Opinie CERI International Łódź - 1403 opinie - GoWork.pl

CERI International

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(6)

Aktualności(6)

Opinie(1403)

Oferty pracy(6)

Aktualności(6)

O nas

Kogo szukamy

Co słychać w naszych social mediach

Benefity

Jak wygląda rekrutacja

Kariera

Projekty AGILE

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Beata

14.04.2025 11:27

Kandydat

Hej, chciałabym się dowiedzieć czegoś więcej o pracy na stanowisku młodszego konsultanta ds. weryfikacji klientów. Jak wygląda rekrutacja, czy szkolenie i praca może odbywać się całkowicie zdalnie? Mam język angielski na poziomie C1 - na jaką realnie pensję można liczyć na początku? Wszelkie wskazówki, informacje, porady chętnie widziane :)

ex

16.04.2025 15:38

Były pracownik

Zastanów się dwa razy przed wyslaniem cv tutaj. Pracowalem w ceri kilka lat i powiem tyle, nawet na jeden rok w celu zdobycia doświadczenia nie opłaca sie tutaj isc. Po 1 - wyplata minimalna, zero wiekszej pomocy, nierealne targety, zero wdzięczności i szacunku czy to ze strony zespolow commerza zagranicznych czy wewnetrznych zespolow ceri z ktorymi musisz pracowac. Jeden zespol potrafi donosic na drugi dla zespolow commerza ze cos zostalo nie poprawnie wykonane, tymaczasem sami oni wykonuja bledy. O jakiejs klarownej sciezce rozwoju / stanowisk zapomnij - rozdawane jak popadnie albo wgl. Obowiazki miedzy juniorem a specjalista niczym sie nie roznia tak samo wyplata. Nawet jak dostaniesz specjaliste i bedziesz najlepszym pracownikiem w teamie mozesz byc zdegradowana i odstawiona. Znam kilka takich przypadkow gdzie pracownik byl najlepszy w prawie calym dziale a zostal odsuniety na bok bo nie wykonal nierealne założenia zarzadu / menago. Byl to szczegolnie okres gdzie caly zespol bral obowiazkowe nadgodziny i mozna powiedziec brakowalo drugie tyle pracownikow co bylo w zespole. Zarzad nie zrobil nic ani nie dal bonusu jakiegos dodatkowego za to ze kazdy codzienie klepał nadgodziny ani nic. A ten okres byl bardzo dlugi. Jeszcze tylko upominał sie czemu tyle opoznien mamy, oczywiscie rowniez zadnych nowych ludzi nie zatrudnil. Ja i kilka innych osob z mojego teamu odeszlismy do konkurencyjnych firm i na dzien dobry dostalismy drugie tyle co placi ceri (zaluje ze nie zrobilem tego wczesniej), benefity tez o wiele lepsze. Jezyki obce kursy w czasie pracy a nie godzinach poranych albo wieczorowych poza godzinami pracy i rowniez za taka sama cene. Mybenefit rowniez o wiele lepszy a nie marne 300zl na kwartal, w obecnej firmie dostaje 400 co miesiac, integracje minimum raz na kwartal a nie raz na rok. Roczna premia wartosci 1/2 wyplat, premia swiateczna, regularna podwyzka roczna minimum 5-7% chyba ze dostales awans to wtedy brak. Duzo tego wymieniac. Nie polecam i tyle, wiekszosc z tych rzeczy to w ceri nie zobaczysz nawet za 10 lat. Lepiej poszukaj innej oferty.

były pracownik

17.04.2025 22:13

Pracownik

Ja się przeniosłem i zarabiam dwa razy więcej, i mybenefit mam też na miesiąc 300 zamiast 200 na kwartał

byłypracownik

11.02.2025 12:56

Były pracownik

Chcesz przetestować swoją wytrzymałość psychiczną i sprawdzić, jak grubą masz skórę? Zapraszamy do Ceri. Nie bez powodu firma oferuje wsparcie psychologiczne. Regularny (usunięte przez administratora) - na porządku dziennym jest donosicielstwo, nieuzasadnione krytykowanie, kolesiostwo, szpiegowanie pracownika i kreatywne pomysły, jak się go pozbyć, kiedy mówisz, co ci się nie podoba. Zupełnie inny zakres obowiązków, niż przedstawiano to na rozmowie rekrutacyjnej. Można liczyć na dokładanie obowiązków, niewspółmierne z otrzymywanym wynagrodzeniem. "Współpracownicy" zaczynają dzień od wytknięcia ci wszystkiego na czacie, nawet jeśli nie brałeś w czymś udziału - domyśl się za kogoś, bo i tak jest to twoja wina. Pozostali pracownicy wolą milczeć na forum, bo po wyrażeniu swojego zdania zostali "ukarani". Na wsparcie przełożonego nie licz, a menadżer chętnie sypie niesłusznymi oskarżeniami z rękawa, jakie podsuwają jemu twoi życzliwi współpracownicy, gdy przełożonego nie ma. Poza tym, przełożony sam nasyła pracowników, by z tobą porozmawiali rzekomo prywatnie, z dobrego serduszka, o pracy, a o przebiegu rozmowy jemu raportują, nie szczędząc sobie wyśmiewania ciebie za plecami. Zgłoszenie problemu wyżej? Jesteś tylko ułamkiem procenta w ankiecie. Szkolenia na tragicznym poziomie, a o dalsze wytłumaczenie nawet nie proś. Wyrabianie norm prawie niemożliwe, bo sukcesywnie dokładają ci zadania, którym trzeba poświęcić więcej czasu. Kiedy stajesz się niewygodny, dostajesz "szansę" na przejście do innego zespołu, w którym każdy ma cię gdzieś i radź sobie sam. Z plusów - możliwość pracy zdalnej, sporadyczne bonusy, doładowywany co kwartał MyBenefit, UOP po okresie próbnym, dofinansowanie do wypoczynku.

V

01.04.2025 21:34

Pracownik

100 % prawda , mam nadzieję że każdy kto będzie chciał zrekrutować się do ceri , zobaczy te opinie i zrezygnuje z tego pomysłu. Ta praca ,współpracownicy a zwłaszcza panie „koordynatorki” które jedynym czym powinny koordynować to towarem w Żabce a nie ludźmi - niestety sprawiły że moja psychika przez zaledwie kilka miesięcy pracy dość ucierpiała , a jestem naprawdę twarda osobą. Jednak na mobbing i krętactwo sobie nie pozwolę.

Nicko

05.04.2025 23:36

Pracownik

Niech ci wielcy menedżerowie w końcu dadzą spokój z tym wypisywaniem na teams / dzwonieniem typu czy wszystko w porządku, bo mało się ostatnio odzywasz albo czy wszystko ok. No dziwne, żebym miał ochotę się udzielać, jaka płaca taka praca, płacicie minimalną to i udzielam się w jak najmniejszy dla siebie potrzebny sposób i na prawdę, dopóki nie zmieni się podejście odnośnie wynagrodzeń to nie mam zamiaru udawać jaka ta firma jest wspaniała i team jest super. Tak samo członkowie zespołu, tutaj na spotkaniach niby wszyscy tacy friendly, a zrobisz błąd najmniejszą pierdołę i ci już wpisują zwrotki i raportują. Zamiast napisać normalnie na czacie i go poprawić. Poważnie? Za minimalną krajową chcecie tak bardzo się wychylać i pokazać co to nie wy? Dajcie sobie spokój ludzie i trochę zluzujcie, bo to nie za takie pieniądze i nie taką pracę. Zresztą w tej firmie i tak nigdzie nie zajdziecie daleko, będziecie klepaczami do końca swoich dni w tej firmie.

Anonim

13.03.2025 17:27

Kandydat

Wysyłałam po kilka cv na stanowiska w Łodzi i nic. Umiem bardzo dobrze angielski. Nikt od tamtego roku jak i zarówno w tym nawet nie zadzwonił. Więc jak to możliwe, że w Łodzi brakuje chętnych, nawet za te pieniądze? Kilku moich znajomych również aplikowało i bez odzewu. Dziwne, wręcz niepsotykane.Oszczędności? Też musi być z polecenia jak w budżetówce? Szok

Anonim

31.03.2025 01:08

Pracownik

Zapewniam,że nie miałam wysokich wymagań finansowych, wręcz przeciwnie oraz doświadczenie adekwatne a nawet ponad to , czego tu pisać nie mogę. Państwo z kartonu i tyle, jak oferty z polecenia idą do jednej skrzynki a bez do innej. Zawsze można pisać,że ma w czym wybierać a ofertę składałam po kilka razy, powinnam w normalnym państwie zostać zaproszona na rozmowę i wymówka ,że jest dużo chętnych tu nie działa,zresztą nie tylko ja. Na szczęście dostałam dużo lepszą pracę i nie musiałam czekać aż ktoś "zauważy" moje CV, które nie zlewa się z innymi. Komentarze są subiektywne, jak ktoś zdolny to za dobry, jak taki sobie to się zlewa itd. Po prostu wyszedł (usunięte przez administratora) z tej firmy, jak działają kadry. Doskonale widzieli moje CV,.To nie jest poważne podejście do kandydatów,albo ich się potrzebuje albo szuka pociotków wpisz imię i nazwisko z polecenia i daje minimalną bo będą się trzymać jak koala eukaliptusa. Z 3 językami nie siedzą z najniższą, chyba,że problem jest głębszy może z niewiary w siebie albo z przyzwyczajenia.Poza tym oprócz języków(które są tak niby cenione i każdy umie po 3 czy 4 ;), trzeba mieć jakiś zawód i doświadczenie. Za długo pracowałam i znam takie kadry od kuchni tzw human reaources, młode panie,które mają szukać osób pasujących na stanowiska a jest tak tylko w 30%. Mimo wszystko czekało na mnie coś lepszego i życzę Wszystkim aby znaleźli swoje miejsce zawodowe.

Anonim

31.03.2025 01:55

Kandydat

Proszę mi wierzyć lub nie, to nie ma znaczenia,że do tej firmy 200 CV dziennie nie jest wysyłane, to nie ta liga, wynagrodzenie itd. Korzystanie przez tzw kadry z prawa typu nie muszę odpowiadać na zgłoszenie jest nadmierne, wyłaniane i zauważane są i były osoby z niewielkim doświadczeniem, nie mówiąc o zawodzie i średniej umiejętności posługiwania się językiem, natomiast lepsze odfiltrowane. Nie mogę powiedzieć skąd wiem ale wiem, niestety tak jest. Każda firma ma nad sobą kontrolę. Nie mówię o wszystkich bo tak nie jest. Mówię o pewnej tendencji,która zaczyna być zauważalna i będzie niekorzystna dla firmy, co również dla mnie nie ma większego znaczenia na dzień dzisiejszy.