Opinie CERI International Łódź - 1434 opinie - GoWork.pl

CERI International

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(3)

Aktualności(6)

Opinie(1434)

Oferty pracy(3)

Aktualności(6)

O nas

Kogo szukamy

Co słychać w naszych social mediach

Benefity

Jak wygląda rekrutacja

Kariera

Projekty AGILE

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były pracownik

25.04.2025 09:49

Były pracownik

Zaczynając od początku – jeśli myślisz o pracy w Ceri, musisz przygotować się na bardzo dokładne rozliczanie czasu pracy. Braki typu 5, 10, 20 minut? To wszystko jest odnotowywane i rozliczane, więc nie ma miejsca na spóźnienia czy krótsze przerwy – wszystko musi się zgadzać co do minuty. Problemy techniczne to temat rzeka. Serwery działające na minimalnej przepustowości, zrywane połączenia, zawieszające się systemy – to niestety codzienność, z którą trzeba nauczyć się żyć. Jeśli ktoś przychodzi do firmy z dodatkowym językiem w CV, to bez oficjalnego certyfikatu nie ma się co spodziewać, że zostanie on w pełni doceniony. Tak zwana “ewaluacja językowa przez firmę zewnętrzną” brzmi profesjonalnie, ale w praktyce kończy się wpisaniem wszystkich maksymalnie na poziom B2 – niezależnie od rzeczywistego poziomu. Oczywiście z perspektywy firmy to oszczędność – niższy poziom oznacza niższe dodatki, a tych łatwo nie oddają. System MyBenefit to ciekawostka – dostaje się tam dodatkowe „pieniążki” za efektywność czy wyniki, ale nie można ich wypłacić, ani użyć dowolnie. Można je wymienić na kody rabatowe, głównie skierowane do osób z dziećmi albo tych, co lubią kino czy inne usługi rodzinne. Dla reszty – raczej średnia wartość. Co do wynagrodzenia – ciężko jednoznacznie powiedzieć, jak firma podchodzi do podwyżek i awansów, ale z doświadczenia wiem, że niełatwo jest przebić się do sensownego poziomu zarobków. Czuć, że firma próbuje oszczędzać tam, gdzie się tylko da. Podsumowując – bardzo polecam tę pracę młodym osobom, które chcą zdobyć pierwsze doświadczenie zawodowe i wpisać coś do CV. Ale jeśli firma dalej będzie szła w tym samym kierunku, to nie polecam nikomu wiązania się z nią na dłużej niż 2–3 lata.

Mag

26.04.2025 14:10

Pracownik

To są bardzo poważne oskarżenia, pracuję w tej firmie, doskonale zdaję sobie sprawę, że są obszary do poprawki, ale nigdy nie miałam do czynienia z podobną sytuacją. Jeśli coś takiego miało miejsce, powinno być natychmiast zgłoszone do działu HR.

Beza

28.05.2025 14:22

Inne

A jakie pytania padały z niemieckiego?

Zxc

17.04.2025 14:32

Były pracownik

Nie zrozumcie mnie źle ale cieszą mnie wszystkie negatywne opinie o Ceri. Każdemu NORMALNEMU pracownikowi obecnemu i byłemu życzę jak najlepiej ale te opinie potwierdzają ze to rzeczywiście z firmą jest coś nie tak a nie ze mną, co niektorzy (teamliderka i jedna miła koleżanka) próbowali mi podświadomie wmówić. Najbardziej demotywujacą rzeczą w Ceri oprócz wypłaty jest wyliczanie efektywności przez co człowiek nie może skupić się na poprawnym opracowaniu wniosku, czy czegoś się nie przeoczyło etc tylko jest fokus na tym żeby wyrobić 100% i cały czas jest się w stresie czy dzisiaj się uda... taka gonitwa sprawia że w zespole często pojawiaja się błędy, ktore sa pozniej omawiane na forum. Taka sytuacja była też u mnie, popełniłam błąd przez pośpiech i był on omówiony w raczej niemiły sposób w atmosferze pretensji, zostałam obarczona cala wina pomimo tego że wniosek przeszedł później przez kilka bardziej doświadczonych osób i też nikt tego błędu nie wyłapał ale na kogoś winę trzeba było zrzucić. Ceri samo sobie kopie dołek ta efektywnością i podnoszeniem norm. Wiadomo przecież że im szybciej tym gorzej ale gdyby pracownicy mieli pracować wolniej i lepiej to wtedy trzebaby było zatrudnić więcej osób, a na to firma nie może sobie chyba pozwolić ;) jeszcze taka ciekawostka że za mojej kadencji z zespołu odeszły 3 osoby a na ich miejsce nie został zatrudniony NIKT. Pytanie czy firma jest aż tak chytra i świadomie wykorzystuje ludzi czy po prostu nikt nie chciał przyjść do pracy na takich super warunkach? Tego już się nie dowiem bo moja kariera w Ceri na szczęście dobiegła końca. Jeszcze kilka słów na temat szkoleń. Niektóre szkolenia na bardzo dobrym poziomie, przeprowadzone bez pośpiechu, wiedza przekazana w sposób rzetelny i poukładany. Natomiast były też szkolenia wręcz żenujące, zrobione po łepkach, niedokończone, byle odhaczyć, zakończone tekstem "doczytajcie sobie w instrukcji" nieaktualnej swoją drogą. Tak jak wiele osób tutaj już pisało, jedyny plus tej pracy i faktyczne udogodnienie to możliwość pracy zdalnej.

zmiany

23.04.2025 23:38

Pracownik

bardzo dobrze mowisz, presja wywierana z gory w dol poprzez przelozonych i ich przelozonych nijak ma sie do efektywnosci pracy - ci ludzie zatrzymali sie gdzies w cywilizacji bronzu nie wiem czy ktokowlwiek tu potrafi przewodzic a nie byc batem

Rozczarowana

24.04.2025 10:52

Pracownik

Dlatego o pewnych rzeczach trzeba mówić głośno, a jakiekolwiek nadużycia zgłaszać. Gdyby nie praca zdalna to nie byłoby tylu chętnych do pracy. Pozostaje nam mieć tylko nadzieję, że kiedyś Ceri dostosuje płace i benefity do obecnych realiów na rynku pracy.

Beata

14.04.2025 11:27

Kandydat

Hej, chciałabym się dowiedzieć czegoś więcej o pracy na stanowisku młodszego konsultanta ds. weryfikacji klientów. Jak wygląda rekrutacja, czy szkolenie i praca może odbywać się całkowicie zdalnie? Mam język angielski na poziomie C1 - na jaką realnie pensję można liczyć na początku? Wszelkie wskazówki, informacje, porady chętnie widziane :)

ex

16.04.2025 15:38

Były pracownik

Zastanów się dwa razy przed wyslaniem cv tutaj. Pracowalem w ceri kilka lat i powiem tyle, nawet na jeden rok w celu zdobycia doświadczenia nie opłaca sie tutaj isc. Po 1 - wyplata minimalna, zero wiekszej pomocy, nierealne targety, zero wdzięczności i szacunku czy to ze strony zespolow commerza zagranicznych czy wewnetrznych zespolow ceri z ktorymi musisz pracowac. Jeden zespol potrafi donosic na drugi dla zespolow commerza ze cos zostalo nie poprawnie wykonane, tymaczasem sami oni wykonuja bledy. O jakiejs klarownej sciezce rozwoju / stanowisk zapomnij - rozdawane jak popadnie albo wgl. Obowiazki miedzy juniorem a specjalista niczym sie nie roznia tak samo wyplata. Nawet jak dostaniesz specjaliste i bedziesz najlepszym pracownikiem w teamie mozesz byc zdegradowana i odstawiona. Znam kilka takich przypadkow gdzie pracownik byl najlepszy w prawie calym dziale a zostal odsuniety na bok bo nie wykonal nierealne założenia zarzadu / menago. Byl to szczegolnie okres gdzie caly zespol bral obowiazkowe nadgodziny i mozna powiedziec brakowalo drugie tyle pracownikow co bylo w zespole. Zarzad nie zrobil nic ani nie dal bonusu jakiegos dodatkowego za to ze kazdy codzienie klepał nadgodziny ani nic. A ten okres byl bardzo dlugi. Jeszcze tylko upominał sie czemu tyle opoznien mamy, oczywiscie rowniez zadnych nowych ludzi nie zatrudnil. Ja i kilka innych osob z mojego teamu odeszlismy do konkurencyjnych firm i na dzien dobry dostalismy drugie tyle co placi ceri (zaluje ze nie zrobilem tego wczesniej), benefity tez o wiele lepsze. Jezyki obce kursy w czasie pracy a nie godzinach poranych albo wieczorowych poza godzinami pracy i rowniez za taka sama cene. Mybenefit rowniez o wiele lepszy a nie marne 300zl na kwartal, w obecnej firmie dostaje 400 co miesiac, integracje minimum raz na kwartal a nie raz na rok. Roczna premia wartosci 1/2 wyplat, premia swiateczna, regularna podwyzka roczna minimum 5-7% chyba ze dostales awans to wtedy brak. Duzo tego wymieniac. Nie polecam i tyle, wiekszosc z tych rzeczy to w ceri nie zobaczysz nawet za 10 lat. Lepiej poszukaj innej oferty.

były pracownik

17.04.2025 22:13

Pracownik

Ja się przeniosłem i zarabiam dwa razy więcej, i mybenefit mam też na miesiąc 300 zamiast 200 na kwartał

byłypracownik

11.02.2025 12:56

Były pracownik

Chcesz przetestować swoją wytrzymałość psychiczną i sprawdzić, jak grubą masz skórę? Zapraszamy do Ceri. Nie bez powodu firma oferuje wsparcie psychologiczne. Regularny (usunięte przez administratora) - na porządku dziennym jest donosicielstwo, nieuzasadnione krytykowanie, kolesiostwo, szpiegowanie pracownika i kreatywne pomysły, jak się go pozbyć, kiedy mówisz, co ci się nie podoba. Zupełnie inny zakres obowiązków, niż przedstawiano to na rozmowie rekrutacyjnej. Można liczyć na dokładanie obowiązków, niewspółmierne z otrzymywanym wynagrodzeniem. "Współpracownicy" zaczynają dzień od wytknięcia ci wszystkiego na czacie, nawet jeśli nie brałeś w czymś udziału - domyśl się za kogoś, bo i tak jest to twoja wina. Pozostali pracownicy wolą milczeć na forum, bo po wyrażeniu swojego zdania zostali "ukarani". Na wsparcie przełożonego nie licz, a menadżer chętnie sypie niesłusznymi oskarżeniami z rękawa, jakie podsuwają jemu twoi życzliwi współpracownicy, gdy przełożonego nie ma. Poza tym, przełożony sam nasyła pracowników, by z tobą porozmawiali rzekomo prywatnie, z dobrego serduszka, o pracy, a o przebiegu rozmowy jemu raportują, nie szczędząc sobie wyśmiewania ciebie za plecami. Zgłoszenie problemu wyżej? Jesteś tylko ułamkiem procenta w ankiecie. Szkolenia na tragicznym poziomie, a o dalsze wytłumaczenie nawet nie proś. Wyrabianie norm prawie niemożliwe, bo sukcesywnie dokładają ci zadania, którym trzeba poświęcić więcej czasu. Kiedy stajesz się niewygodny, dostajesz "szansę" na przejście do innego zespołu, w którym każdy ma cię gdzieś i radź sobie sam. Z plusów - możliwość pracy zdalnej, sporadyczne bonusy, doładowywany co kwartał MyBenefit, UOP po okresie próbnym, dofinansowanie do wypoczynku.

V

01.04.2025 21:34

Pracownik

100 % prawda , mam nadzieję że każdy kto będzie chciał zrekrutować się do ceri , zobaczy te opinie i zrezygnuje z tego pomysłu. Ta praca ,współpracownicy a zwłaszcza panie „koordynatorki” które jedynym czym powinny koordynować to towarem w Żabce a nie ludźmi - niestety sprawiły że moja psychika przez zaledwie kilka miesięcy pracy dość ucierpiała , a jestem naprawdę twarda osobą. Jednak na mobbing i krętactwo sobie nie pozwolę.

Nicko

05.04.2025 23:36

Pracownik

Niech ci wielcy menedżerowie w końcu dadzą spokój z tym wypisywaniem na teams / dzwonieniem typu czy wszystko w porządku, bo mało się ostatnio odzywasz albo czy wszystko ok. No dziwne, żebym miał ochotę się udzielać, jaka płaca taka praca, płacicie minimalną to i udzielam się w jak najmniejszy dla siebie potrzebny sposób i na prawdę, dopóki nie zmieni się podejście odnośnie wynagrodzeń to nie mam zamiaru udawać jaka ta firma jest wspaniała i team jest super. Tak samo członkowie zespołu, tutaj na spotkaniach niby wszyscy tacy friendly, a zrobisz błąd najmniejszą pierdołę i ci już wpisują zwrotki i raportują. Zamiast napisać normalnie na czacie i go poprawić. Poważnie? Za minimalną krajową chcecie tak bardzo się wychylać i pokazać co to nie wy? Dajcie sobie spokój ludzie i trochę zluzujcie, bo to nie za takie pieniądze i nie taką pracę. Zresztą w tej firmie i tak nigdzie nie zajdziecie daleko, będziecie klepaczami do końca swoich dni w tej firmie.

Anonim

13.03.2025 17:27

Kandydat

Wysyłałam po kilka cv na stanowiska w Łodzi i nic. Umiem bardzo dobrze angielski. Nikt od tamtego roku jak i zarówno w tym nawet nie zadzwonił. Więc jak to możliwe, że w Łodzi brakuje chętnych, nawet za te pieniądze? Kilku moich znajomych również aplikowało i bez odzewu. Dziwne, wręcz niepsotykane.Oszczędności? Też musi być z polecenia jak w budżetówce? Szok

Anonim

31.03.2025 01:08

Pracownik

Zapewniam,że nie miałam wysokich wymagań finansowych, wręcz przeciwnie oraz doświadczenie adekwatne a nawet ponad to , czego tu pisać nie mogę. Państwo z kartonu i tyle, jak oferty z polecenia idą do jednej skrzynki a bez do innej. Zawsze można pisać,że ma w czym wybierać a ofertę składałam po kilka razy, powinnam w normalnym państwie zostać zaproszona na rozmowę i wymówka ,że jest dużo chętnych tu nie działa,zresztą nie tylko ja. Na szczęście dostałam dużo lepszą pracę i nie musiałam czekać aż ktoś "zauważy" moje CV, które nie zlewa się z innymi. Komentarze są subiektywne, jak ktoś zdolny to za dobry, jak taki sobie to się zlewa itd. Po prostu wyszedł (usunięte przez administratora) z tej firmy, jak działają kadry. Doskonale widzieli moje CV,.To nie jest poważne podejście do kandydatów,albo ich się potrzebuje albo szuka pociotków wpisz imię i nazwisko z polecenia i daje minimalną bo będą się trzymać jak koala eukaliptusa. Z 3 językami nie siedzą z najniższą, chyba,że problem jest głębszy może z niewiary w siebie albo z przyzwyczajenia.Poza tym oprócz języków(które są tak niby cenione i każdy umie po 3 czy 4 ;), trzeba mieć jakiś zawód i doświadczenie. Za długo pracowałam i znam takie kadry od kuchni tzw human reaources, młode panie,które mają szukać osób pasujących na stanowiska a jest tak tylko w 30%. Mimo wszystko czekało na mnie coś lepszego i życzę Wszystkim aby znaleźli swoje miejsce zawodowe.

Anonim

31.03.2025 01:55

Kandydat

Proszę mi wierzyć lub nie, to nie ma znaczenia,że do tej firmy 200 CV dziennie nie jest wysyłane, to nie ta liga, wynagrodzenie itd. Korzystanie przez tzw kadry z prawa typu nie muszę odpowiadać na zgłoszenie jest nadmierne, wyłaniane i zauważane są i były osoby z niewielkim doświadczeniem, nie mówiąc o zawodzie i średniej umiejętności posługiwania się językiem, natomiast lepsze odfiltrowane. Nie mogę powiedzieć skąd wiem ale wiem, niestety tak jest. Każda firma ma nad sobą kontrolę. Nie mówię o wszystkich bo tak nie jest. Mówię o pewnej tendencji,która zaczyna być zauważalna i będzie niekorzystna dla firmy, co również dla mnie nie ma większego znaczenia na dzień dzisiejszy.