Opinie CERI International Łódź - 1403 opinie - GoWork.pl

CERI International

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(6)

Aktualności(6)

Opinie(1403)

Oferty pracy(6)

Aktualności(6)

O nas

Kogo szukamy

Co słychać w naszych social mediach

Benefity

Jak wygląda rekrutacja

Kariera

Projekty AGILE

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

nope

27.06.2025 10:42

Pracownik

Nie polecam, chyba że ktoś potrzebuje tymczasowego skoku na zdalne do firmy, gdzie przyjmują chyba każdego ew zdobycie pierwszego doświadczenia do cv. Z początku praca wydawała się spoko, przyjazna atmosfera, możliwości rozwoju, jakieś benefity, przy tym wszystkim chociaż niska płaca to było można się cieszyć spokojem. Aż chciało się być bardziej ambitnym i angażować w projekty, bo była perspektywa, że docenia w przyszłości. Z czasem jednak spore lekceważenie pracownika, odmowa mu awansu mimo, że dawno zasłużył, bo będąc młodszym konsultantem robił prace na równi z młodszymi specjalistami. Jeden człowiek w całym zespole, nie będący kierownikiem ani koordynatorem decydował o kluczowych kwestiach kto dostanie szanse na zapoznanie się z nowymi procesami. Oczywiście było trzeba się dobrze kumplować z tym człowiekiem, bo inaczej żadnej szansy się nie dostawało, nawet jak się spełniało wyznaczone kryteria. W gruncie rzeczy osoby totalnie nienadające się do pewnych czynności, wykonywały je ze wglądu na kolesiostwo. Zaczęto tez mocno wykorzystywać politykę nadgodzin z umowy. Tam jest mowa o tym, że czas pracy to 40 godzin, ale w razie potrzeby mogą wymagać 48, przy czym do max 2h dodatkowo na dzień. Jak możecie się domyślić to czytając, wykorzystują to na maxa i ewidentnie trzeba przepracować te 48 h. Nie zmuszają co prawda na siłę i nie grożą zwolnieniem, ale potem sypią się uszczypliwe komentarze o tym jak gramy nie fair, jesteśmy słabym zespołem, nie umiemy się wspierać, nie dbamy o firmę i klienta itp - wszelkie sztuki manipulacyjne, aby pracownik poczuł się źle , że ma woje życie zostają wykorzystane. Jest też półroczny system nadgodzin, więc mogą nam kazać rejestrować je tylko do odbioru, a zamieniają się one na do zapłaty po tym okresie. Problem w tym jest taki, że jak się narobi tych nadgodzin do odbioru i potem rzeczywiście chce się odebrać to zaczyna się cmokanie kierownictwa, że jak to, przecież jest ciężka sytuacja, nie wolno odbierać, wręcz przeciwnie rób nadgodziny i to minimum dwie dziennie, ale możesz śmiało i 13 godzin jednego dnia przepracować i tak jest notorycznie. Nie wiem po co ta iluzja rejestracji do odbioru, skoro potem i tak nie chcą dać ich rzeczywiście do odbioru. Warto jeszcze dodać jakie manipulacje odnośnie podwyżek robią. Przychodzi lipiec, czas kiedy rzekomo doceniają pracownika. Podwyżka na jaką można liczyć wacha się miedzy 100-600 zł brutto. Przychodzi później styczeń - podwyżki minimalnej krajowej i się okazuje, że znów zarabiamy minimalna krajową. Lecą pytania do prezesa czy wyrównają nam płace w stosunku do poprzednich podwyżek i robią z nas jeden wielki żart, że wcale nam się nie należy. Ta firma to jedno wielkie nieporozumienie.

Xxx

29.06.2025 21:01

Pracownik

Tu chyba chodzi o pewien zespół na literę O xd. Rzeczywiście tak wygląda sytuacja w tej firmie. Jest sobie taki lider procesu, który zajmuje się cała merytoryczną stroną wykonywanej pracy. W innych firmach czymś takim powinni zajmować się team leaderzy, ale tutaj tego nie robią, bo nie mają zbyt dużego pojęcia o pracy i szukają frajera, który za nich to zrobi. Kwestia awansów w zespole sprowadza się właśnie do aspektów pozamerytorycznych. Ale ten układ koleżeńsko - rodzinny trwa już od jakiegoś czasu i nic nie wskazuje, że coś ma się zmienić. I z tego wpisu widać też jak pięknie panie przełożone stosują gaslighting i manipulacje, żeby tylko wykorzystywać nieświadomych pracowników i wzbudzać w nich wyrzuty sumienia, żeby tylko ukryć swoje niekpetencje. W normalnej firmie tacy ludzie nigdy nie zajmowaliby takich stanowisk, ale tutaj ręka rękę myje. I jakiegolwiek próby rozmów czy zgłoszeń problemów nic nie daje - będą jeszcze bardziej podkopywać takiego pracownika, i dodatkowo obgadywać z kolegami i koleżaneczkami. Jeszcze ci klakierzy sami będą donosić do kierownictwa o wszystkim co usłyszą. O tym jaki cyrk tu panuje niech świadczy to, że przełożone potrafią dawać swoim koleżankom i kolegom premie za wstawianie memów na grupie. A ty jak w tym czasie wykonywałeś po kilka obowiązków na raz, zostaniesz za to opluty i jeszcze usłyszysz, że masz złe podejście, nie wychodzisz z inicjatywą i musisz poprawić kompetencje miękkie żeby dostać awans czy podwyżkę. Zabawnie to brzmi, gdy praca polega na klikaniu non stop kilku przycisków na klawiaturze i nie ma jakiegokolwiek kontaktu z klientem. Dlatego jak najszybciej stamtąd uciekać i nie tracić nerwów i zdrowia na to miejsce.

xd

29.06.2025 22:50

Były pracownik

mi umowy nie przedłużyli to się okazało zbawiennie, bo kilka dni później już byłem w lepszym miejscu

Były pracownik

25.04.2025 09:49

Były pracownik

Zaczynając od początku – jeśli myślisz o pracy w Ceri, musisz przygotować się na bardzo dokładne rozliczanie czasu pracy. Braki typu 5, 10, 20 minut? To wszystko jest odnotowywane i rozliczane, więc nie ma miejsca na spóźnienia czy krótsze przerwy – wszystko musi się zgadzać co do minuty. Problemy techniczne to temat rzeka. Serwery działające na minimalnej przepustowości, zrywane połączenia, zawieszające się systemy – to niestety codzienność, z którą trzeba nauczyć się żyć. Jeśli ktoś przychodzi do firmy z dodatkowym językiem w CV, to bez oficjalnego certyfikatu nie ma się co spodziewać, że zostanie on w pełni doceniony. Tak zwana “ewaluacja językowa przez firmę zewnętrzną” brzmi profesjonalnie, ale w praktyce kończy się wpisaniem wszystkich maksymalnie na poziom B2 – niezależnie od rzeczywistego poziomu. Oczywiście z perspektywy firmy to oszczędność – niższy poziom oznacza niższe dodatki, a tych łatwo nie oddają. System MyBenefit to ciekawostka – dostaje się tam dodatkowe „pieniążki” za efektywność czy wyniki, ale nie można ich wypłacić, ani użyć dowolnie. Można je wymienić na kody rabatowe, głównie skierowane do osób z dziećmi albo tych, co lubią kino czy inne usługi rodzinne. Dla reszty – raczej średnia wartość. Co do wynagrodzenia – ciężko jednoznacznie powiedzieć, jak firma podchodzi do podwyżek i awansów, ale z doświadczenia wiem, że niełatwo jest przebić się do sensownego poziomu zarobków. Czuć, że firma próbuje oszczędzać tam, gdzie się tylko da. Podsumowując – bardzo polecam tę pracę młodym osobom, które chcą zdobyć pierwsze doświadczenie zawodowe i wpisać coś do CV. Ale jeśli firma dalej będzie szła w tym samym kierunku, to nie polecam nikomu wiązania się z nią na dłużej niż 2–3 lata.

Mag

26.04.2025 14:10

Pracownik

To są bardzo poważne oskarżenia, pracuję w tej firmie, doskonale zdaję sobie sprawę, że są obszary do poprawki, ale nigdy nie miałam do czynienia z podobną sytuacją. Jeśli coś takiego miało miejsce, powinno być natychmiast zgłoszone do działu HR.

Beza

28.05.2025 14:22

Inne

A jakie pytania padały z niemieckiego?

Zxc

17.04.2025 14:32

Były pracownik

Nie zrozumcie mnie źle ale cieszą mnie wszystkie negatywne opinie o Ceri. Każdemu NORMALNEMU pracownikowi obecnemu i byłemu życzę jak najlepiej ale te opinie potwierdzają ze to rzeczywiście z firmą jest coś nie tak a nie ze mną, co niektorzy (teamliderka i jedna miła koleżanka) próbowali mi podświadomie wmówić. Najbardziej demotywujacą rzeczą w Ceri oprócz wypłaty jest wyliczanie efektywności przez co człowiek nie może skupić się na poprawnym opracowaniu wniosku, czy czegoś się nie przeoczyło etc tylko jest fokus na tym żeby wyrobić 100% i cały czas jest się w stresie czy dzisiaj się uda... taka gonitwa sprawia że w zespole często pojawiaja się błędy, ktore sa pozniej omawiane na forum. Taka sytuacja była też u mnie, popełniłam błąd przez pośpiech i był on omówiony w raczej niemiły sposób w atmosferze pretensji, zostałam obarczona cala wina pomimo tego że wniosek przeszedł później przez kilka bardziej doświadczonych osób i też nikt tego błędu nie wyłapał ale na kogoś winę trzeba było zrzucić. Ceri samo sobie kopie dołek ta efektywnością i podnoszeniem norm. Wiadomo przecież że im szybciej tym gorzej ale gdyby pracownicy mieli pracować wolniej i lepiej to wtedy trzebaby było zatrudnić więcej osób, a na to firma nie może sobie chyba pozwolić ;) jeszcze taka ciekawostka że za mojej kadencji z zespołu odeszły 3 osoby a na ich miejsce nie został zatrudniony NIKT. Pytanie czy firma jest aż tak chytra i świadomie wykorzystuje ludzi czy po prostu nikt nie chciał przyjść do pracy na takich super warunkach? Tego już się nie dowiem bo moja kariera w Ceri na szczęście dobiegła końca. Jeszcze kilka słów na temat szkoleń. Niektóre szkolenia na bardzo dobrym poziomie, przeprowadzone bez pośpiechu, wiedza przekazana w sposób rzetelny i poukładany. Natomiast były też szkolenia wręcz żenujące, zrobione po łepkach, niedokończone, byle odhaczyć, zakończone tekstem "doczytajcie sobie w instrukcji" nieaktualnej swoją drogą. Tak jak wiele osób tutaj już pisało, jedyny plus tej pracy i faktyczne udogodnienie to możliwość pracy zdalnej.

zmiany

23.04.2025 23:38

Pracownik

bardzo dobrze mowisz, presja wywierana z gory w dol poprzez przelozonych i ich przelozonych nijak ma sie do efektywnosci pracy - ci ludzie zatrzymali sie gdzies w cywilizacji bronzu nie wiem czy ktokowlwiek tu potrafi przewodzic a nie byc batem

Rozczarowana

24.04.2025 10:52

Pracownik

Dlatego o pewnych rzeczach trzeba mówić głośno, a jakiekolwiek nadużycia zgłaszać. Gdyby nie praca zdalna to nie byłoby tylu chętnych do pracy. Pozostaje nam mieć tylko nadzieję, że kiedyś Ceri dostosuje płace i benefity do obecnych realiów na rynku pracy.