Opinie CERI International Łódź - 1416 opinii - GoWork.pl

CERI International

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(5)

Aktualności(6)

Opinie(1416)

Oferty pracy(5)

Aktualności(6)

O nas

Kogo szukamy

Co słychać w naszych social mediach

Benefity

Jak wygląda rekrutacja

Kariera

Projekty AGILE

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

raportX

01.08.2025 09:11

Inne

Ostatnio dodałem opinię na temat zysków firmy. Dane są ogólnodostępne ze sprawozdania finansowego ceri za 2024 rok. Pokazałem jak duże różnice są w zysku (dwukrotne w porównaniu z 2023 oraz jakie przychody generują główne trzy działy i ile średnio dostaje tutaj pracownik (9k brutto według sprawozdania) Widać opinia bardzo komuś się nie spodobała, bo w ciągu jednego dnia została usunięta. Nie wiem czego tutaj się tak wstydzić przecież jeżeli firma ma taki zysk to trzeba tylko się chwalic, a nie usuwac? prawda HR? - zamiast siedzieć na gowork i dodawać fake oceny i usuwać prawdziwe opinie zajmijcie się odpowiednio budżetem. Dla wszystkich zainteresowanych polecam zapoznać się ze sprawozdaniem za 2024 i zobaczyć jak bardzo pracownicy ceri są wykorzystywani i jakie liczby generuje ceri. Obawiam się, że ta opinia również zniknie.

anonim

02.08.2025 21:44

Inne

z premią szacuje się to na : 54.583,33 zł brutto/miesiąc na os.

X

02.08.2025 22:54

Inne

Odnośnie zarobków zarządu trochę nieprawidłowe to są wyliczenia (twoje) jeżeli mówimy o podziale na 4 osoby. Wynagrodzenie Członków Zarządu i Rady Nadzorczej - tutaj mamy jeszcze radę nadzorczą, w której wchodzi minimum 4 osoby. Tak czy siak widać ogromne przyznawanie dodatków, bo aż "ponad 800k zł" w porównaniu do 1516 pracowników - gdzie na premie i bonusy wydano -ok 15 mln, jednak to jest duża różnica. Jak można zrozumieć takie kwoty odnośnie zarobków zarządu, w końcu to jest zarząd, to jednak mówienie o braku premii rocznych / inflacyjnych itp. jest absurdem i brak normalnych podwyżek również. Szkoda tutaj się bawić w jakieś dokładne rozumowanie tego i wyliczanie, bo każdy pracujący dobrze wie jak to funkcjonuje. Ile by raportów nie było / sprawozdań, ile ta firma by nie zarabiała nawet 5x zysk w skali roku to i tak dla nas (szarych pracowników) nic się nie zmieni. Mogę tylko życzyć powodzenia w dalszej karierze 😊

nope

27.06.2025 10:42

Pracownik

Nie polecam, chyba że ktoś potrzebuje tymczasowego skoku na zdalne do firmy, gdzie przyjmują chyba każdego ew zdobycie pierwszego doświadczenia do cv. Z początku praca wydawała się spoko, przyjazna atmosfera, możliwości rozwoju, jakieś benefity, przy tym wszystkim chociaż niska płaca to było można się cieszyć spokojem. Aż chciało się być bardziej ambitnym i angażować w projekty, bo była perspektywa, że docenia w przyszłości. Z czasem jednak spore lekceważenie pracownika, odmowa mu awansu mimo, że dawno zasłużył, bo będąc młodszym konsultantem robił prace na równi z młodszymi specjalistami. Jeden człowiek w całym zespole, nie będący kierownikiem ani koordynatorem decydował o kluczowych kwestiach kto dostanie szanse na zapoznanie się z nowymi procesami. Oczywiście było trzeba się dobrze kumplować z tym człowiekiem, bo inaczej żadnej szansy się nie dostawało, nawet jak się spełniało wyznaczone kryteria. W gruncie rzeczy osoby totalnie nienadające się do pewnych czynności, wykonywały je ze wglądu na kolesiostwo. Zaczęto tez mocno wykorzystywać politykę nadgodzin z umowy. Tam jest mowa o tym, że czas pracy to 40 godzin, ale w razie potrzeby mogą wymagać 48, przy czym do max 2h dodatkowo na dzień. Jak możecie się domyślić to czytając, wykorzystują to na maxa i ewidentnie trzeba przepracować te 48 h. Nie zmuszają co prawda na siłę i nie grożą zwolnieniem, ale potem sypią się uszczypliwe komentarze o tym jak gramy nie fair, jesteśmy słabym zespołem, nie umiemy się wspierać, nie dbamy o firmę i klienta itp - wszelkie sztuki manipulacyjne, aby pracownik poczuł się źle , że ma woje życie zostają wykorzystane. Jest też półroczny system nadgodzin, więc mogą nam kazać rejestrować je tylko do odbioru, a zamieniają się one na do zapłaty po tym okresie. Problem w tym jest taki, że jak się narobi tych nadgodzin do odbioru i potem rzeczywiście chce się odebrać to zaczyna się cmokanie kierownictwa, że jak to, przecież jest ciężka sytuacja, nie wolno odbierać, wręcz przeciwnie rób nadgodziny i to minimum dwie dziennie, ale możesz śmiało i 13 godzin jednego dnia przepracować i tak jest notorycznie. Nie wiem po co ta iluzja rejestracji do odbioru, skoro potem i tak nie chcą dać ich rzeczywiście do odbioru. Warto jeszcze dodać jakie manipulacje odnośnie podwyżek robią. Przychodzi lipiec, czas kiedy rzekomo doceniają pracownika. Podwyżka na jaką można liczyć wacha się miedzy 100-600 zł brutto. Przychodzi później styczeń - podwyżki minimalnej krajowej i się okazuje, że znów zarabiamy minimalna krajową. Lecą pytania do prezesa czy wyrównają nam płace w stosunku do poprzednich podwyżek i robią z nas jeden wielki żart, że wcale nam się nie należy. Ta firma to jedno wielkie nieporozumienie.

Xxx

29.06.2025 21:01

Pracownik

Tu chyba chodzi o pewien zespół na literę O xd. Rzeczywiście tak wygląda sytuacja w tej firmie. Jest sobie taki lider procesu, który zajmuje się cała merytoryczną stroną wykonywanej pracy. W innych firmach czymś takim powinni zajmować się team leaderzy, ale tutaj tego nie robią, bo nie mają zbyt dużego pojęcia o pracy i szukają frajera, który za nich to zrobi. Kwestia awansów w zespole sprowadza się właśnie do aspektów pozamerytorycznych. Ale ten układ koleżeńsko - rodzinny trwa już od jakiegoś czasu i nic nie wskazuje, że coś ma się zmienić. I z tego wpisu widać też jak pięknie panie przełożone stosują gaslighting i manipulacje, żeby tylko wykorzystywać nieświadomych pracowników i wzbudzać w nich wyrzuty sumienia, żeby tylko ukryć swoje niekpetencje. W normalnej firmie tacy ludzie nigdy nie zajmowaliby takich stanowisk, ale tutaj ręka rękę myje. I jakiegolwiek próby rozmów czy zgłoszeń problemów nic nie daje - będą jeszcze bardziej podkopywać takiego pracownika, i dodatkowo obgadywać z kolegami i koleżaneczkami. Jeszcze ci klakierzy sami będą donosić do kierownictwa o wszystkim co usłyszą. O tym jaki cyrk tu panuje niech świadczy to, że przełożone potrafią dawać swoim koleżankom i kolegom premie za wstawianie memów na grupie. A ty jak w tym czasie wykonywałeś po kilka obowiązków na raz, zostaniesz za to opluty i jeszcze usłyszysz, że masz złe podejście, nie wychodzisz z inicjatywą i musisz poprawić kompetencje miękkie żeby dostać awans czy podwyżkę. Zabawnie to brzmi, gdy praca polega na klikaniu non stop kilku przycisków na klawiaturze i nie ma jakiegokolwiek kontaktu z klientem. Dlatego jak najszybciej stamtąd uciekać i nie tracić nerwów i zdrowia na to miejsce.

xd

29.06.2025 22:50

Były pracownik

mi umowy nie przedłużyli to się okazało zbawiennie, bo kilka dni później już byłem w lepszym miejscu

Były pracownik

25.04.2025 09:49

Były pracownik

Zaczynając od początku – jeśli myślisz o pracy w Ceri, musisz przygotować się na bardzo dokładne rozliczanie czasu pracy. Braki typu 5, 10, 20 minut? To wszystko jest odnotowywane i rozliczane, więc nie ma miejsca na spóźnienia czy krótsze przerwy – wszystko musi się zgadzać co do minuty. Problemy techniczne to temat rzeka. Serwery działające na minimalnej przepustowości, zrywane połączenia, zawieszające się systemy – to niestety codzienność, z którą trzeba nauczyć się żyć. Jeśli ktoś przychodzi do firmy z dodatkowym językiem w CV, to bez oficjalnego certyfikatu nie ma się co spodziewać, że zostanie on w pełni doceniony. Tak zwana “ewaluacja językowa przez firmę zewnętrzną” brzmi profesjonalnie, ale w praktyce kończy się wpisaniem wszystkich maksymalnie na poziom B2 – niezależnie od rzeczywistego poziomu. Oczywiście z perspektywy firmy to oszczędność – niższy poziom oznacza niższe dodatki, a tych łatwo nie oddają. System MyBenefit to ciekawostka – dostaje się tam dodatkowe „pieniążki” za efektywność czy wyniki, ale nie można ich wypłacić, ani użyć dowolnie. Można je wymienić na kody rabatowe, głównie skierowane do osób z dziećmi albo tych, co lubią kino czy inne usługi rodzinne. Dla reszty – raczej średnia wartość. Co do wynagrodzenia – ciężko jednoznacznie powiedzieć, jak firma podchodzi do podwyżek i awansów, ale z doświadczenia wiem, że niełatwo jest przebić się do sensownego poziomu zarobków. Czuć, że firma próbuje oszczędzać tam, gdzie się tylko da. Podsumowując – bardzo polecam tę pracę młodym osobom, które chcą zdobyć pierwsze doświadczenie zawodowe i wpisać coś do CV. Ale jeśli firma dalej będzie szła w tym samym kierunku, to nie polecam nikomu wiązania się z nią na dłużej niż 2–3 lata.

Mag

26.04.2025 14:10

Pracownik

To są bardzo poważne oskarżenia, pracuję w tej firmie, doskonale zdaję sobie sprawę, że są obszary do poprawki, ale nigdy nie miałam do czynienia z podobną sytuacją. Jeśli coś takiego miało miejsce, powinno być natychmiast zgłoszone do działu HR.

Beza

28.05.2025 14:22

Inne

A jakie pytania padały z niemieckiego?