Opinie o CERI International Sp. z o.o.
Hej! Widziałam ofertę na młodszego konsultanta ds. Weryfikacji klientów z językiem polskim. Ktoś wie jaką stawkę dają na początek? Jakieś szanse na rozwój? Warto tam złożyć CV?
Czy ktoś pracował jako Młodszy Konsultant ds. obsługi transakcji? Jak wyglada praca na tym stanowisku? Jakie pytania po ang zadają na rozmowie?
Co do angielskiego - u mnie była to luźna rozmowa na temat zainteresowań celem zweryfikowania czy faktycznie kandydat posługuje się angielskim na poziomie jaki określił. Jeśli mówisz na poziomie b1/b2 to nie masz się o co stresować.
Jak już jesteśmy przy rekrutacji, to ile etapów u nich trzeba przejść? Poza tym sprawdzaniem angielskiego to dają jakieś testy/zadania do wykonania, żeby sprawdzić wiedzę kandydata?
Najpierw dzwonil do mnie pan z hr na krotka rozmowe max 5min wybadac temat czy aktualne itp, a potem byla rozmowa zdalna na kamerce juz z hr i teamleaderem ok 50min i to tyle, potem dzwonil po chyba 9 dniach z info czy tak czy nie i czy przyjmuje prace. Dodatkowo oddzielnie byl zewnetrzny test z jezyka ktory wskazalam w cv (niemiecki u mnie)
O co mniej więcej pytali? Zastanawiam się jak dobrze się przygotować do rozmowy. Jak wyglądał test z języków. Tego chyba najbardziej jestem ciekawa. Chodzi mi o to w jakiej był formie.
Trafilam tu przypadkiem to sie podziele swoja opinia jak juz jestem :p W Ceri w Białymstoku (CKOPN) Pracuje 2 lata. Ja osobiscie polecam ale duzo slyszalam ze to zalezy od zespolu. Nie mam porownania bo od poczatku trafilam do tego co jestem. U mnie jest serio spoko, ludzie fajni, kiero mega ogarnieta, wszystko smiga. Podwyzke dostaje rowno co roku srednio wyszlo mi ok 600zl za kazdym razem. Proces mam chyba raczej dosc zlozony , trzeba chociaz lekko ogarniac niemiecki. Akurat my pracujemy hybrydowo (jeden tydzien w mscu z firmy ale piatek jak kto uzna) a pozostale 3tyg home office chyba ze ktos chce inaczej lub ogarnia czynnosci biurowe. Ja nie narzekam ogolnie wiec moge polecic akurat ten dzial ;)
No właśnie, czyli Ceri w Białymstoku narzuca ile ma być pracy zdalnej a ile z biura? Czy są raczej elastyczni w tym temacie?
To już teraz po 2 latach masz umowę na stałe? A te podwyżki to są stałe kwoty co roku? Na jakim poziomie konkretnie trzeba znać ten niemiecki? Bardziej w mowie czy bardziej w piśmie?
U nas byla ankieta i tak zespol zdecydowal, ale jestesmy raczej wyjatkiem, wiekszosc firmy pracuje glownie na home office. Mamy tez w zespole ludzi z PL na pelnym HO, nigdy nie slyszalam o problemach w tej kwestii. Ale mowie to tylko z perspektywy mojeyo teamu
U mnie niemiecki jest rozny od a2 do b2 i od tego zalezy co robisz na codzien ale sa zespoly bez jezyka a sa i takie gdzie trzeba plynnie umiec. Ja mam juz umowe na stale. Podwyzke mialam co roku, nie wiem jakie sa ogolne i czy sa 'stale stawki' mysle ze to zalezy od roku, nie wypowiem sie bo serio nie wiem. W moim zespole jest tylko niemiecki pisemny, nie wiem czy sa zespolu wgl w BIA gdzie jest potrzebny mowiony, wydaje mi sie ze nie bo nie ma telefonow w firmie, to kiero sie tym zajmuje. Ja mowie tylko z perspektywy mojego teamu, nie pracowalam w innym.
Witam. Ile może dostać na start w dziale KYC/AML osoba z 4 letnim doświadczeniem w bankowości, biegłym angielskim, podstawowa i praktyczna znajomością VBA i SQL? Pozdrw
Znalazłam na stronie firmy ofertę pracy na stanowisko Młodszego Kontrolera Procesu. Firma wymaga od kandydata znajomości języka angielskiego na poziomie B2. Ciekawa jestem, w jaki sposób sprawdzana jest ta znajomość? Czy podczas rekrutacji organizowany jest jakiś test, dłuższy dialog podczas którego można się wykazać? Czy może trzeba przedstawić jakiś dokument? Dodatkowo cieszy mnie bardzo, że jest to praca zdalna. Chciałabym tylko wiedzieć, czy są jakieś ramy godzinowe, w przeciągu których trzeba przepracować swoją dniówkę? :) Bo czytałam, że można się dogadać, jeśli chodzi o godziny pracy. :)
szkoda, że gdy wysyła się CV to nie ma żadnego kontaktu
Co powiecie o stanowisku rekruterskim w firmie? Po raz kolejny widzę ogłoszenie. Jak zespół, wynagrodzenie, podejście do pracownika?
Jakieś odczucia na KYC screening? Co tam dokładnie się robi?jakie są godziny pracy,zdalnie czy z biura? Jak ludzie,zespół? warto nie warto?
Cześć! Powie mi ktoś coś więcej na temat pracy na stanowisku Młodszego Konsultanta ds. Procesów Wsparcia Bankowości z j. niemieckim? Jak wygląda sam proces rekrutacji, jaka jest faktycznie stawka, obowiązki? Czy jest bezpośredni kontakt z klientem typu słuchawka? Dzięki za wszystkie odpowiedzi!
Hej, chciałabym podpytać o pracę na stanowisku KYC - młodszy konsultant ds. weryfikacji klientów (Białystok). Czym się w praktyce zajmuje taka osoba, jak to wygląda? Jak z godzinami pracy - są narzucone np. 9-17, czy samemu się decyduje, byle wyrobić po 8 godzin od poniedziałku do piątku? Praca zdalna jest wtedy, kiedy ktoś potrzebuje i się dogada, czy ją wręcz narzucają i wolą, żeby pracownicy nie przyjeżdżali do biura?
Czy polecenia , zadabia i rozmowy są wydawane w jezyku angielskim? Czy robią to "nasi rodacy"? W teorii ogarniam angielski na b1/b2, ale nie ogarniam korpojezyka ani branżówki . Byłem nauczycielem. Nie mam kompletnie pojęcia o takiej pracy Czy dałbym radę? Jako nauczyciel ibtak zarabiałem najniższa, więc o zarobek nie chodzi. Odchodzi o to czy ogarnę system, to co mam robić, polecania oraz to, czy uda mi się to połączyć z korkami. Za odpowiedzi z góry dziękuję.
Polecenia i rozmowy są po polsku - zadania, programy i dokumentacja nie, szkolenia różnie i tak i nie. Ogarniesz system, zależy też na kogo trafisz jaki TL i w ogóle, są ludzie którzy nie wytrzymują i się przenoszą do ....innego teamu albo... do innej firmy, co z korkami trudno powiedzieć - wszystko zależy od ciebie.
Na minus: - monitorowanie każdego ruchu. Niczym się nie różnisz od pracowników na taśmie w fabryce, poza białym kołnierzykiem. System - jeden z x - cię wyloguje albo nie widzisz, że wylogował, bo nie jest to widoczne, gdy skaczesz między oknami i czytasz, piszesz - natychmiast call na teams'ie, telefon, e-maile od TL. - jesteś jak pies na łańcuchu tzn. na softelu - wokół którego wszystko się kręci. Naucz się kilkunastu rodzajów statusów, w zależności co robisz i dla kogo i żyj z nimi. Przekroczysz przerwę obiadową albo będziesz na innym statusie, niż ma właśnie być a statusy zmieniają się w ciągu dnia licz się, że będzie natychmiast call od TL. - będziesz wielokrotnie wprowadzany w błąd przez TL przez liczne, nagłe zmiany zadań, planów, niedopowiedzenia. To celowe. - będziesz dostawać cały czas nowe dokumenty do podpisania, odesłania i kolejne niewiele zmieniające wewnętrzne szkolenia do wykonania na już. Jeśli nie rozumiesz tekstów i testów bankowych i prawnych w językach obcych, to twój problem. Masz wziąć google translator, robić screeny odpowiedzi i wyników tak długo zdawać testy, aż uzyskasz pozytywny wynik. - szkolenia z procesów są prowadzone przez osoby niewiele starsze stażem pracy, często nie znające odpowiedzi na kluczowe pytania. Te szkolenia nigdy nie przydadzą ci się w żadnej innej firmie. - korpojęzyk za którym nie stoi zupełnie nic. Weekly na których może mówić tylko koordynator i ew. TL ale nie pozostali pracownicy. Masz się zameldować, pokazać, wysłuchać i się rozejść. Masz być nawet jeśli nie ma niczego, co byłoby stricte twoje i ważne. - masz do wyrobienia x tasków, czy wiesz jak je zrobić, czy się wyrobisz - to nikogo nie interesuje a na pewno nie osoby, które mają ci pomóc. Zresztą nie martw się, co miesiąc jest nowa rekrutacja i średnio co trzy miesiące przychodzi cały nowy zespół wyjątkowych kandydatów. Na plus: - pensja zawsze na czas a nawet kilka dni przed terminem. Pensja wydaje się ok ale na rynku można znaleźć lepsze oferty bez zbędnego korpoładu i z o niebo lepszą atmosferą pracy. - brak nadgodzin - dodatek za używanie własnego telefonu, komputera, sprzętu - dodatek za zużycie energii - dla osób chętnych prywatna opieka medyczna i ubezpieczenie medyczne, ale dziś to już norma - różne możliwości dodatkowych aktywności, o ile jeszcze nie padasz i cokolwiek widzisz po pracy przy kompie na x oknach - rosnąca wraz z czasem motywacja do szybkiego znalezienia innej pracy. Takie miejsca istnieją i nie ma tam TL, który cały czas stoi nad teamem.
Hej. Wysłałam CV na stanowisko ds obsługi transakcji podejrzanych. Czy ktoś mógłby opisać zadania oraz atmosferę? ????
zadania - dosyć proste, porównujesz czy nazwy pojawiające się w transakcji zgadzają się z listą sankcyjną atmosfera - na początku jest fajnie, potem bywa różnie, zależy głównie od tego czy jesteś zwykłym szarym pracownikiem, czy jakoś się wyróżnisz i zaczniesz dostawać od przełożonych nowe zadania, za które nic nie masz
To chyba brzmi dość monotonnie? Ale w sumie by mi to nie przeszkadzało. Czemu potem bywa różnie? Masz na myśli, że nie ma szans na rozwój jeśli się niczym nie wykażesz? A jeśli już są te nowe zadania to podwyżka nie wchodzi w grę w ogóle? Bo piszesz, że nic nie ma za nie. Może jednak są otwarci na negocjacje?
W ogłoszeniu na stanowisko Młodszy Konsultant da. Transakcji Podejrzanych jest podany elastyczny czas pracy? Jak wygląda to w praktyce?
Hej, ile płaca za znajomość języka na OFAC?
Hej :) Zastanawiam się nad pracą w Ceri. Mam w sumie ok 20 lat stażu pracy, gdzie 4 lata pracowałam w firmie leasingowej, trochę także w banku, i ok 20 lat w e-commerce. Czy taka osoba rozpoczynając pracę w Ceri także musi zacząć od stanowiska młodszego konsultanta? Czy raczej od innego, jakiego? I jeszcze pytanie o znajomość języka, czy zatrudniają np. od poziomu dopiero C1? Czy jest szansa się zatrudnić mając B1? Czy zatrudniają nawet bez znajomości języka innego niż polski? Ile na początek może dostać w Ceri osoba z 20 letnim stażem? Z góry dziękuję za odpowiedzi :)
Hej, pewnie wiele zależy od tego, co sobie wynegocjujesz, jeśli chodzi o stanowisko oraz od tego, co faktycznie pokażesz na rozmowę. Ze swojego doświadczenia mogę powiedzieć, że wszyscy moi znajomi współpracownicy zaczynali właśnie od "młodszego", ale wszyscy z nas byli "świeżakami" :D. Są stanowiska jedynie z językiem polskim, ale myślę, że brak znajomości choćby angielskiego może nieco wpływać na wynik rekrutacji. Z tego, co się orientuję wymagany jest poziom angielskiego B2, jest on oceniany na audycie. Nie umiem powiedzieć, ile dokładnie może dostać osoba z takim doświadczeniem, powiem inaczej - negocjuj! :) Podkreśl swoje mocne strony i na pewno gruszek na wierzbie Ci nie obiecają, ale na pewno masz kilka asów w rękawie, które mogą zaważyć na płacy.
Jak długo zajmuje im podjęcie kontaktu z pracownikiem, po wysłaniu CV? W teorii spełniam wszystkie kryteria, minęły dwa tygodnie i zero kontaktu. Chyba pierwszy raz z czymś takim się spotykam, straszne zaskoczenie
Jak wygląda proces rekrutacji na stanowisko młodszego konsultanta ds. wsparcia procesów bankowości z niemieckim? Jakich pytań można się spodziewać?
W jakim czasie od wysłania CV sie odzywają? Jak przebiega rekrutacja?
Pytania tutaj w kółko skupiają się na pensji i kwotach za dodatki. Pomyślcie najpierw: 1. czy i jak długo będziecie tam pracować. 2. czy i co godzicie się zaakceptować w pracy, jakie zasady tak, a jakich nie. 3. czy naprawdę nie ma lepszych miejsc... Żadna dobrze zarządzana firma nie musiałaby co miesiąc rekrutować nawet przy wysypie nowych projektów. CERI to niemiecka firma z nazwy - z polską kulturą zarządzania i typowo polskimi zachowaniami. Szczerze odradzam
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w CERI International Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy CERI International Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 123.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w CERI International Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 47, z czego 5 to opinie pozytywne, 28 to opinie negatywne, a 14 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy CERI International Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w CERI International Sp. z o.o. napisali 4 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.