Opinie CERI International Łódź - 1403 opinie - GoWork.pl

CERI International

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(6)

Aktualności(6)

Opinie(1403)

Oferty pracy(6)

Aktualności(6)

O nas

Kogo szukamy

Co słychać w naszych social mediach

Benefity

Jak wygląda rekrutacja

Kariera

Projekty AGILE

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były pracownik (na szczęście)

25.01.2026 21:33

Były pracownik

Kto w Ceri pracował ten w cyrku się nie śmieje. Zacznę od tego, że przejmowanie procesu od Niemców było istnym koszmarem. Po pierwsze szkolenie było bardzo źle przeprowadzone (uczenie się jednej rzeczy przez 3 miesiące) a później strach i zgrzytanie zębów, że jesteśmy do tyłu z procesem w porównaniu do założeń i pretensje o to do nas a nie do szkoleniowców. Każdy szkoleniowiec przekazywał nam informacje inaczej przez co pojawiało się dużo błędów. Niemcy traktowali nas jak swoich przeciwników, były faworyzacje pracowników, tym których bardziej lubili przekazywali więcej informacji xd Powstała nawet tabela, gdzie musieliśmy się tłumaczyć z błędów nieważne jak, ale musieliśmy 'obronić' za wszelką cenę tak aby to była wina Niemców a nie nasza. Ze strony niemieckiej pojawiał się mobbing podnoszenie głosu a nawet obrażanie, ujmowanie, wyszydzanie... Zapewniono nas, że kiedy całkowicie przejmiemy proces zniknie cały stres. Jakie bylo nasze zaskoczenie, kiedy jednak nic się nie poprawiło xD Przejęliśmy proces nie umiejąc go w pełni i oczywiście wszystkie żale były do nas. Jakbyśmy mieli za mało stresu i roboty to dali nam za zadanie uczenie się kolejnego procesu, od ludzi, którzy też nie do końca go umieją (cyrk) Jeszcze te komentarze od koordynatora zespołu, który wytyka 'błędy' pracownikom, nie znając procesu w żadnym stopniu. Ludzie poprzez natłok pracy rezygnowali z przerw tylko po to żeby jakoś się udało skończyć robotę przed końcem pracy co niekiedy graniczyło z cudem. W między czasie zaczął się wyścig szczurów kto ma najwięcej wpisane w statystykach, chociaż i tak każdy je zapisywał po swojemu i czasami jedna rzecz w tabelce trwała 3 godziny, ale przełożonych to nie interesowało. Jeżeli chodzi o prace z procedurami - masakra. Większość z nich nieaktualna, błędna, chaotyczna. Udawanie, że jest jakaś premia świąteczna tymczasem odbierasz punkty, które nagromadziłeś przez cały rok. Mógłbym jeszcze godzinami pisać jak źle pracowało się w tej firmie i ile traum tam doświadczyłem. Do wszystkich którzy aplikują na jakieś stanowisko w tym (usunięte przez administratora) - Szkoda zdrowia psychicznego za takie psie pieniądze!!

Mój najgorszy ex to Ceri

26.01.2026 13:50

Były pracownik

100% rel - tam organizacja jest na bardzo niskim, przedszkolnym poziomie. W jaki sposób osoby koordynujące mają efektywnie prowadzić team bez jakiejkolwiek znajomości projektu, czasem z słabym językiem obcym. W efekcie wychodzi feedback pt. nie popełniajcie błędów, ale najpierw wytłumaczcie mi, na czym one polegają xd ja jestem tylko od pogrożenia paluszkiem ; ) Ceri jednak wygrywa pewne rankingi - jest pionierem zamiatania spraw pod dywan. Wszystkie, często pato zachowania Niemców, jak faworyzacja, wytykanie błędów, które nie istnieją, krzyki oraz seks#m były ignorowane. Reakcją było zalecenie, żeby "zagryźć zęby, bo niedługo przejmiemy projekt" - takie rzeczy w 2026, ludzie xd (szokuje do dnia dzisiejszego) Niech wszystkim na wyższych szczeblach będzie za to wstyd, ponieważ niereagowanie jest przyczynianiem się/ tworzeniem tego toksycznego środowiska.

Kołchozfinalboss

26.01.2026 13:54

Były pracownik

100% rel - tam organizacja jest na bardzo niskim, przedszkolnym poziomie. W jaki sposób osoby koordynujące mają efektywnie prowadzić team bez jakiejkolwiek znajomości projektu, czasem z słabym językiem obcym. W efekcie wychodzi feedback pt. nie popełniajcie błędów, ale najpierw wytłumaczcie mi, na czym one polegają xd ja jestem tylko od pogrożenia paluszkiem ; ) Ceri jednak wygrywa pewne rankingi - jest pionierem zamiatania spraw pod dywan. Wszystkie , często pato zachowania Niemców, jak faworyzacja, wytykanie błędów, które nie istnieją, krzyki oraz seks#m były ignorowane. Reakcją było zalecenie, żeby "zagryźć zęby, bo niedługo przejmiemy projekt" - takie rzeczy w 2026, ludzie xd (nieustannie mnie to szokuje) Niech wszystkim na wyższych szczeblach będzie za to wstyd, ponieważ niereagowanie jest przyczynianiem się / tworzeniem tego toksycznego środowiska

abcdef12

15.01.2026 21:15

Pracownik

Ceri ma oddziały nie tylko w Łodzi i nie tylko 1 dział, myślę że warto to doprecyzować. Nikt mnie nie prosił o napisanie tej opinii, ale sama je tutaj czytałam przed rozpoczęciem pracy i dobrze, że im nie uwierzyłam. Mnie osobiście (i współpracowników) nikt do nadgodzin nie zmuszał, nie ścigał za kilka minut dłuższe przerwy, nie komentował normy, którą moim zdaniem na spokojnie da radę wyrobić i jeszcze zrobić więcej. W moim dziale czas pracy jest elastyczny, z wolnymi dniami czy wyjściami w trakcie pracy nie ma problemu, premia też przysługuje w miarę szybko po rozpoczęciu zatrudnienia. Po kilku latach pracy tu może moja opinia się zmieni i będę niezadowolona (oby nie), ale na ten moment nie ma na co szczególnie narzekać. Wiadomo, nie ma nigdzie idealnie, a pieniądze mogłyby być większe jak to wszędzie, ale na rozmowie rekrutacyjnej nikt do pracy za takie stawki nie zmusza, wybór zależy od nas ;) Pracuję zdalnie, mam względny spokój, ale i różnorodność w pracy. Współpracownicy z mojej miejscowości, z którymi mam kontakt prywatnie, jak i ich znajomi okazuje się pracujący w innym oddziale też są zadowoleni - jak co komu :)

Monika

19.01.2026 16:46

Były pracownik

czytane są regularnie Wasze teamsy? Hm. Ciekawe… W jaki sposób i czy ryzykowaliby wiedząc że to nielegalne?

abcdef12

21.01.2026 09:08

Pracownik

Nie wiem czy szybko, ale wiem, że przez te pierwsze 3 miesiące na początku i tak ciężko premię wyrobić, bo nie dość że się jeszcze robi błędy, to tempo pracy też nie jest jeszcze wypracowane. Jak dla mnie sprawiedliwe, choć wiadomo że już w tym 3 miesiącu dałoby radę. Co do różnorodności to zależy kto na jakim i ilu procesach pracuje. Zaczynałam od „klepania” cały dzień, teraz już niekoniecznie mój dzień pracy na tym polega. Dałam po prostu znać że chętnie nauczę się czegoś trudniejszego ; ). Ze znajomymi rozmawiamy poza teamsem, także o czytanie naszych wiadomości nie muszę się martwić. Opisałam własne doświadczenie, widzę że twoje nie było najlepsze, ale nie ma powodu do ataku i wyśmiewania, skieruj swoje negatywne odczucia gdzieś indziej, niekoniecznie w moją stronę. Poza tym możliwe że pracujemy w kompletnie innych działach i miejscach. Jeśli ktoś się waha, to niech ma na uwadze że po umowie na 3 miesiące na okres próbny może zrezygnować - są i tacy, zrozumiałe bo każdemu co innego odpowiada.

KołchozNothingMore

09.12.2025 20:26

Pracownik

Ta praca powoduje wycieńczenie psychiczne. Wiem, co mówię. Nigdy nie miałem do czynienia z mobbingiem. Nigdy nie byłem tak koszmarnie traktowany jak w tej firmie. "Koordynatorki" to Panie pozbawione jakichkolwiek ludzkich odruchów. Dłuższa wizyta w toalecie? Zapomnij, żeby to przeszło bez echa. 2 minuty więcej na kawę, czy obiad? Naucz się jeść przy kompie, albo nie jeść wcale. Masz gorszy dzień? - Pfff chyba sobie kpiny urządzasz. Wypisz wyjście prywatne i odpracowuj co do sekundy, nawet jak siedzisz 10 minut dłużej na kiblu. Oni serio chcą żebyś im wszystko tłumaczył, typu "sorry, nie wchodziłem we wniosek 5 minut, bo poszedłem zrobić k*pe". Czy wyrobisz statystykę 100%, czy nie - nie masz wolnego więcej niż 30 min. Sprawdzają Cię, szpiegują, wysyłają debilne maile typu "NIE MIAŁEŚ WŁĄCZONEJ KAMERY NA SPOTKANIU? - TŁUMACZ SIĘ" -(usunięte przez administratora) wie co jeszcze. Na niektóre durne maile żal po prostu tracić czas i odpowiadać. Zazdrość, mobbing, żal, zawiść, donosicielstwo - Kierownictwo wie, jak skutecznie uprzykrzyć życie człowiekowi, żeby w końcu trafił do pokoju bez klamek. Wszystko ma być szybko, szybko, szybko. Tylko czy robisz szybko, czy wolno, skutek jest ten sam - opierdziel. Nie ma znaczenia absolutnie co robisz, jak robisz, bo i tak dostaniesz opierdziel. W sumie za to, że w ogóle pracujesz i robisz coś, można dostać opierdziel xDDD Pierwszy raz spotkałem się z tego typu kołchozem. Nie polecam tej pracy nawet największemu wrogowi, bo zabrakłoby szpitali psychiatrycznych w tym kraju. A i o awansach (jak jesteś normalny, nie wchodzący w d* i nie donosisz) - zapomnij, o jakichkolwiek podwyżkach - zapomnij. Za najniższą krajową szarpać się z cebulandią - dajcie spokój, szkoda Waszego zdrowia. Pozdrawiam Kochani i trzymajcie się tam cieplutko <3

xd

26.12.2025 12:04

Były pracownik

Też leję ze śmiechu jak sobie to przypomnę, w obecnej pracy spóźnienie 15 minut to nie spóźnienie nawet wychodzę kiedy chcę, pracuje się o wiele lepiej i wydajniej oprogramowanie wewnętrzne w ceri jest 100 lat za (usunięte przez administratora)

xd

26.12.2025 12:05

Były pracownik

ja miałem pomysły żeby było lepiej każdemu i firmie i pracownikom i koordynatorom to długo nie zawitałem xd odwrotność innowacji w firmie

Była pracownica

18.12.2025 00:28

Były pracownik

Na szczęście już nie pracuję w CERI. Podzielę się swoimi odczuciami, które mam z pracy w zespole KYC. Managerka to czysta porażka i prezentuje wszelkie rodzaje mobbingu. Nawet druga managerka przeszła do innego zespołu, bo chyba z nią nie dawała rady 😃 Ludzie, ta kobieta (usunięte przez administratora)est czepialska i chamska na każdym kroku. Nie ma za grosz tolerancji dla drugiego człowieka. Liczy się tylko jej prywatny sukces, reszta ma robić jak w kołhozie (tak, wszystko, co zostało napisane poniżej jest prawdą - łącznie z pytaniami o to, gdzie się było, kiedy ktoś wyszedł na parę minut do toalety). Najbardziej mnie zawsze bawiło, jak kazała nam uzuupełniać milion trackerów w Excelu, bo firmy nie stać na system do zarządzania wnioskami. Nic dziwnego, że ludzie z CERI tak szybko znikają.- nikt nie chce pracować z takim człowiekiem. Szkoda, że inni na tym cierpią, bo sporo ludzi pracujących w CERI jest naprawdę z głową na karku i da się z nimi pogadać po ludzku. Niektóre projekty też ciekawe. No ale ta kobieta skutecznie psuje renomę firmy. Kasa mierna w porównaniu do rynku. Jedyny plus to praca zdalna, ale i tak musisz siedzieć ciągle w jednym miejscu, bo nawet nie dają laptopów, tylko jakiegoś starego klocka, monitory i cały sprzęt. Życzę Wam dużo powodzenia i siły do zmian na lepsze, aby tylko pracować za godne pieniądze w zespole, którym nie zarządza "managerka" wspomniana wyżej. A wszystkim rozważającym dołączenie - zdecydowanie odradzam! Żałuję, że nie mogę dać 0/5.

xd

26.12.2025 12:01

Były pracownik

Mnie sami zwolnili i tak dużą przysługę mi dali, ale mimo wszystko zawsze działałem dla jak najlepszego interesu firmy i dziwi mnie takie podejście, jak zwracałem uwagę na rzeczy, które można wdrożyć w celu usprawnienia działania firmy i mówiłem że to zła decyzja, ale widocznie tam chcą by było słabo

TylkoJa

24.11.2025 14:17

Były pracownik

Nie będę podawała imienia ale podejrzewam, że osoby których dotyczy temat będa i tak wiedziały o kogo chodzi natomiast wszystkich którzy się chcą zatrudnić w tej firmie, prosze o rozwagę i poważne zastanowienie się. Zacznę od plusów: - kwestie formalne przed zatrudnieniem - level TOP , na prawdę procesy fajnie usprawnione - kasa też ok bo dodatek za znajomość języków oczywiście jest a teraz minusy - mówienie na rozmowie rekrutacyjnej ze proces wdrozeniowy tak aby wszystko SWOBODNIE opanowac jest od 6mcy do nawet 1 roku - bzdura, bo po pierwszych mcach wymagaja już pracy jak maszyna, jak robisz cos za wolno to najpierw delikatnie zwrócą uwagę ale jak po tygodniu nie będziesz juz robil w takim tempie jak osoby po 3 latach pracy i wiecej to zaczynaja sie niewybredne komentarze i chyba ludzie nie znaja znaczenia slowa mobbing w tej firmie - kontakt : kontakt z liderami czy jak oni sie tam nazywaja jest zaden bo jak potrzebujesz pomocy, to predzej dostaniesz ochrzan ze jeszcze chcesz cos konsultowac. - jest od groma roboty a za mało osób i taka prawda, bo jeśli firma chce aby ktoś po pierwszych mcach wykonywal prace z predkoscia 40 min na czesc zadan ktora laikowi na poczatku zajmuje nawet 1h i wiecej to powinna raczej obslugiwac mniej klientów albo dawac sie porzadnie wdrozyc nowym i to z pelną opieką a nie ze jest cos do zrobienia a nowy zielony czeka az laskawie ktos pomoze , albo zostawianie nowej osoby z pier*yliardem zadań i jak się nie wyrobi to tylko szybciej szybciej - o przerwie to zapomnij, 8h nie odejdziesz od komputera bo sie bedziesz bal ze czegos nie dokonczysz i ze bedziesz zbieral ochrzan ze za wolno robisz - przygotuj sie raczej na jakies nadgodziny za ktore ci nikt nie zapalci bo z czynnosciami powinienes sie wyrobic w regulaminowym czasie pracy 8h, doslownie 8h bo jak mowie o przerwie zapomnij Ja rozumiem, że sa osoby zadowolone z tej pracy bo mogą takie być ale też pamiętajcie ze wymagania czy procedury mogą się zmieniać i ja jak byłam zatrudniana spełniałam wszystkie kryteria do zatrudnienia, językowe również, natomiast jeśli firma oferuje stanowisko na które WDROŻY OD A DO Z W KONKRETNYM TERMINIE NAWET DO ROKU CZASU to niech wdraża cierpliwie a jak nie to szukajcie osób które w tej tematyce już wiedzą jak się poruszać i nie mobingujcie bo to co robią niektóre osoby to jest mobbing w czystej postaci i idzie się później do pracy jak za kare tak podsumowujac to za te pieniadze szkoda zdrowia psychicznego, ludzie po czasie są wredni jak nie spełniasz oczekiwań a nie robią nic aby ci pomoc, nie maja cierpliwosci bo trzeba okreslona ilosc rzeczy wykonac w danym dniu bo jak nie to delikatnie mowiac przechlapane

worker

21.08.2025 09:51

Pracownik

Na początku wszystko super, zapowiada się pięknie. Chomik Zygmunt, bla bla, uśmiechamy się, hej drużyna. Przychodzi szkolenie - szybko, szybko, szybko, szybko. Po kilku dniach w zasadzie jesteś rzucona na głęboką wodę, praktycznie bez żadnej pomocy. SME ma jednocześnie swoje zadania, więc pomoc trwa długo. W międzyczasie zaczynają się od razu pytania od koordynatorów „dlaczego tak wolno?” „Kiedy zrobisz wniosek?” „Kiedy będzie skończone?”. Według mnie proces wdrażania pracownika powinien trwać dłużej, minimum dwa miesiące (gdzie każdy powinien mieć przypisaną indywidualnie osobę która „patrzy” jak procesujesz). W dodatku procedury i inne pliki są niejasne, a pomoc wygląda tak - „sprawdź procedurę”. Podsumowując - nie jestem zadowolona z pracy w tej firmie. Być może po prostu nie jest to praca dla mnie, ale moja opinia jest podzielana także w kuluarach przez inne osoby.

anonim2

31.10.2025 06:16

Inne

I żeby nie było, nie mam nic wspólnego z HR 😃... zgodnie z teoriami spiskowymi poniżej, że mają czas tutaj pisac... od oceny opinii pracowników są ankiety prowadzone wewnętrznie a nie publiczny internet... tak zakładam przynajmniej że powinno być na chłopski rozum...

Pod gradobiciem pytań

31.10.2025 18:11

Inne

"Kultura pracy i relacji jest godna pochwal". Dobry żart. To może na poparcie swojej tezy odpowiesz na kilka pytań? 1. Czy ta kultura polega na zmuszaniu pracowników do stałej pracy po godzinach i tłumaczenia się, jak nie wykonuje się ich tyle, ile życzą sobie przełożeni? Czy w porządku są działania koordynatorów w zbudzaniu w pracownikach wyrzutów sumienia i poczucia, że nie są wystarczająco zaangażowani w pracę i mają gdzieś zespół? 2. Czy zarzucanie pracownikom, którzy muszą wykonywać więcej obowiązków niż inni, że za mało się staraja i mają złe podejście to ta kultura pracy godna pochwały? 3. Czy wieczne zbywanie, ignorowanie i okłamywanie pracowników przy rozmowach o awansach i podwyżkach jest w porządku? 4. Kiedy pracownicy zgłaszają jakieś problemy, nieprawidłowości, czy to jeśli chodzi o problemy techniczne, czy związane z szeroko rozumianymi problemami we współpracy z innymi, to próbuje im się wmówić, że wymyślają, przesadzają, a nawet pojawiają się sugestie, że to wina zglaszającego problemy, jest normą w tej firmie? Można by jeszcze kilka pytań zadać, ale po co. Jak widać inteligentnym ludziom wystarczy dwa tygodnie przebyć w tym środowisku, żeby wyrobić sobie odpowiednią opinie. Inni, jak widać, będą potrzebowali lat pracy, a i tak nie zauważą, że coś jest nie tak. Co najwyżej wypełnią ankietę pracowniczą, która jest tak anonimowa, że trzeba się zalogować loginem pracowniczym i będą zadowoleni, że firma płaci im okolice minimalnej. A na koniec przeniesie proces do Azji, bo okaże się , że tam jest jeszcze taniej, a zarząd przecież musi zoptymalizować koszty i przyznać sobie większe premie niż rok wcześniej.