Opinie CERI International Łódź - 1403 opinie - GoWork.pl

CERI International

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(6)

Aktualności(6)

Opinie(1403)

Oferty pracy(6)

Aktualności(6)

O nas

Kogo szukamy

Co słychać w naszych social mediach

Benefity

Jak wygląda rekrutacja

Kariera

Projekty AGILE

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Codoka

17.05.2025 00:20

Były pracownik

Teraz wisi ogłoszenie na Młodszy Konsultant/ Młodsza Konsultantka ds. Monitorowania Transakcji. Wisi, bo nie przedłużyli mi umowy po okresie próbnym. Odpowiem na Wasze pytania, jeśli tam aplikujecie.

team

22.09.2025 16:54

Pracownik

nigdy tu nic nie komentuję i absolutnie nie bronię ceri, ale nie szukaj winy w innych tylko w sobie. akurat jestem z teamu, w którym byłeś, miałam tę możliwość pracy z Tobą i chyba po samym tonie Twojej wypowiedzi nasuwa się odpowiedź dlaczego nie została Ci przedłużona umowa, bo podkreślanie, że to ktoś chciał Ciebie, że miałeś doświadczenie większe niż cały twój team (sprawdziłeś to? nie wiem skąd ten wniosek, bo w zespole jest dwie osoby o doświadczeniu mniejszym od Ciebie i jedną o większym niż Ty) i że kogoś zjadałeś świadczy o Twoim nieuzasadnionym, wielkim ego. przy wejściu do grupy pasowałoby, żebyś to Ty się do niej dostosował, a nie na odwrót. nikt się nie obrażał ale robimy coś od x czasu, Ty przyszedłeś i pisałeś elaboraty, że powinno być inaczej ale co my mamy z tym zrobić? jechać do Niemiec i powiedzieć, że J. chce żeby było tak i tak ma być? ktoś kto jest od tego ustalił zasady i po co z tym polemizować, to jest klient, do którego trzeba dostosować. jak idziesz do piekarni to nie krzyczysz, że nie możesz kupić mydła. to nie zmienia faktu, że jeśli ktoś podkreśla, że klient to czy klient tamto to przyjmujesz to do wiadomości i średnio jest cokolwiek zrobić więcej z tą informacją. o pracy w święta pewnie byłeś poinformowany przy zatrudnieniu więc raczej nie była to niespodzianka, że ktoś nagle Ci każe przychodzić. co do "podsłuchiwania i monitorowania" to nie, nikt z firmy tego nie robi ale ludzie w zespole mają oczy. jeśli myślałeś, że jak będziesz siedział nawet nie przy kompie tylko gdzieś indziej i nic nie robił, licząc, że ktoś Ci będzie za to płacił, a chyba bo tak to wyglądało, gdybyś sprawiał pozory chociaż na próbnym, bo tak się tu wielokrotnie przewija, jak robisz swoje to nikt się nie czepia. abstrahując, dziwisz się, że ktoś Ci nie przedłużył umowy bo Twojej narracji? co by to dało skoro masz się za osobę idealną, tak jak nie rozumiesz tego teraz tak też byś nie zrozumiał gdybyś miał to jasno wypunktowane. podsumowując, nie wiem dlaczego z taką wiedzą, językami, umiejętnościami i w ogóle wspaniałym sobą zdecydowałeś się na aplikację, gdzie czytając opinie widzisz jakie to miejsce? i nie piszę tego jako koleżanka z bólem, bo nie mam mniej (swoją drogą skąd te wnioski, że wszyscy mają mniej?) ale zejdź na ziemię, bo po Twoich opiniach można stwierdzić, że nigdzie nie zostajesz na dłużej i kończy się to negatywem z Twojej strony. odpowiadam na to w sumie tylko dlatego, że po części się zgadzam z tym co mówisz, oprócz zachwytów nad swoją osobą. co do atmosfery to tak, większość jest zrezygnowana i siedzi, bo siedzi, nie ma za bardzo się z czego tu cieszyć, jedyny komfort to opcja zdalnej pracy. sama jestem tu tylko dlatego, że w innych firmach stacjonarnie wyjdzie mi to samo wynagrodzenie co tutaj i dlatego, że przyzwyczaiłam się do tego bagna. co do premedytacji to tak nie było ale to wskazuje tylko na kolejne złe decyzje osób wyżej. sytuacja o korposzczurach z większą efektywnością jest taka, że jest zatrudniane pod wpływem chwili więcej osób niż jest potrzebne, a później jest problem co z tymi osobami zrobić. finalnie większość czasu się siedzi i wymyśla sobie zajęcia, a osoby, którym zależy na początku coś tam robią. ciężko jest nie mieć przedłużonej umowy lub być zwolnionym (na mój staż tutaj jednej osobie nie przedłużono umowy, bo nie było z nią kontaktu tak jak z Tobą), jeśli ktoś się żegna to tylko i wyłącznie z powodu własnej decyzji), osoby, które nawet nie udają, że coś robią nie mają wyciąganych żadnych konsekwencji. niemniej jednak każdy zainteresowany pracą tu może zobaczyć, że osoba która jest 3 miesiące jest w stanie wyłapać więcej niż osoby zarządzające od x czasu (to, że będzie z Tobą ciężko też nie było wyłapane, a zgłoszone przez zespół), które nie dość, że nie widzą albo nie chcą widzieć, to nic z tym nie robią.

team

22.09.2025 18:11

Pracownik

nigdy tu nic nie komentuję i absolutnie nie bronię ceri, ale nie szukaj winy w innych tylko w sobie. akurat jestem z teamu, w którym byłeś, miałam tę możliwość pracy z Tobą i chyba po samym tonie Twojej wypowiedzi nasuwa się odpowiedź dlaczego nie została Ci przedłużona umowa, bo podkreślanie, że to ktoś chciał Ciebie, że miałeś doświadczenie większe niż cały twój team (sprawdziłeś to? nie wiem skąd ten wniosek, bo w zespole jest dwie osoby o doświadczeniu mniejszym od Ciebie ) i że kogoś zjadałeś świadczy o Twoim nieuzasadnionym, wielkim ego. przy wejściu do grupy pasowałoby, żebyś to Ty się do niej dostosował, a nie na odwrót. nikt się nie obrażał ale robimy coś od x czasu, Ty przyszedłeś i pisałeś elaboraty, że powinno być inaczej ale co my mamy z tym zrobić? jechać do Niemiec i powiedzieć, że J. chce żeby było tak i tak ma być? ktoś kto jest od tego ustalił zasady i po co z tym polemizować, to jest klient, do którego trzeba dostosować. jak idziesz do piekarni to nie krzyczysz, że nie możesz kupić mydła. co nie zmienia faktu, że jeśli ktoś podkreśla, że klient to czy klient tamto to przyjmujesz to do wiadomości i średnio jest cokolwiek zrobić więcej z tą informacją. o pracy w święta pewnie byłeś poinformowany przy zatrudnieniu więc raczej nie była to niespodzianka, że ktoś nagle Ci każe przychodzić. co do "podsłuchiwania i monitorowania" to nie, nikt z firmy tego nie robi ale ludzie w zespole mają oczy. jeśli myślałeś, że jak będziesz siedział nawet nie przy kompie tylko gdzieś indziej i nic nie robił, licząc, że ktoś Ci będzie za to płacił, a chyba tak to wyglądało, gdybyś sprawiał pozory chociaż na próbnym, bo tak się tu wielokrotnie przewija, jak robisz swoje to nikt się nie czepia. abstrahując, dziwisz się, że ktoś Ci nie przedłużył umowy po Twojej narracji? co by to dało skoro masz się za osobę idealną, tak jak nie rozumiesz tego teraz tak też byś nie zrozumiał gdybyś miał to jasno wypunktowane. podsumowując, nie wiem dlaczego z taką wiedzą, językami, umiejętnościami i w ogóle wspaniałym sobą zdecydowałeś się na aplikację, gdzie czytając opinie widzisz jakie to miejsce? i nie piszę tego jako koleżanka z bólem, bo nie mam mniej (swoją drogą skąd te wnioski, że wszyscy mają mniej?) ale zejdź na ziemię, bo po Twoich opiniach można stwierdzić, że nigdzie nie zostajesz na dłużej i kończy się to negatywem z Twojej strony. odpowiadam na to w sumie tylko dlatego, że po części się zgadzam z tym co mówisz, oprócz zachwytów nad swoją osobą. co do atmosfery to tak, większość jest zrezygnowana i siedzi, bo siedzi, nie ma za bardzo się z czego tu cieszyć, jedyny komfort to opcja zdalnej pracy. sama jestem tu tylko dlatego, że w innych firmach stacjonarnie wyjdzie mi to samo wynagrodzenie co tutaj i dlatego, że przyzwyczaiłam się do tego bagna. co do premedytacji to tak nie było ale to wskazuje tylko na kolejne złe decyzje osób wyżej. sytuacja o korposzczurach z większą efektywnością jest taka, że jest zatrudniane pod wpływem chwili więcej osób niż jest potrzebne, a później jest problem co z tymi osobami zrobić. finalnie większość czasu się siedzi i wymyśla sobie zajęcia, a osoby, którym zależy na początku coś tam robią. ciężko jest nie mieć przedłużonej umowy lub być zwolnionym (na mój staż tutaj jednej osobie nie przedłużono umowy, bo nie było z nią kontaktu tak jak z Tobą), jeśli ktoś się żegna to tylko i wyłącznie z powodu własnej decyzji), osoby, które nawet nie udają, że coś robią nie mają wyciąganych żadnych konsekwencji. niemniej jednak każdy zainteresowany pracą tu może zobaczyć, że osoba która jest 3 miesiące jest w stanie wyłapać więcej niż osoby zarządzające od x czasu (to, że będzie z Tobą ciężko też nie było wyłapane, a zgłoszone przez zespół), które nie dość, że nie widzą albo nie chcą widzieć, to nic z tym nie robią.

piłkałczux

01.09.2025 22:29

Były pracownik

Opowiadam jak bylo (Młodszy Konsultant/ Młodsza Konsultantka ds. Monitorowania Transakcji, 3 miesiace probne): - na start podstawa 5,5k (3lata doswiadczenia w AML) i 1k dodatku językowego miesiecznie(3 jezyki, B2-C1) - 6,5k brutto. Mysle ze inni tyle nie dostali na początek, bo to bardziej oni chcieli mnie niz ja ich, a reszta teamu tez miala mniej (moje domysły). Zwracali za prąd i neta przy pracy zdalnej. Wypłaty terminowo. Multisport Plus w wiekszosci pokrywany z punków Mybenefit, z wypłaty potracali tylko 30zl. - o premiach i dodatkach nie wiem, bo akurat to mnie nie intersowalo na tamta chwile, ale chyba marne - szkolenie spoko - powoli, wyrozumiale, bardzo dobrze wytłumaczone - tu nie moge miec zarzutów, - proces średnio skomplikowany. Praca polega na sprawdzeniu informcji o 2 firmach dokonujacych transakcji zabiezpieczonej akredytywą, przedstawionej w wiadomosci SWIFT. Ocenia sie rozne aspekty aml i sankcyjne w specjalnym arkuszu, szuka informacji o dzialanosci firm w necie, screening pod kątem przestepstw finansowych w bazach danych. Bylo do tego kilka rozbudowanych procedurek, szczegolnie dotyczacych krajów sankcjonowanych typu Iran, Rosja, co czasami komplikowalo sprawe itp. Mnie akurat ta praca sie podobala. Ogolnie pracowalo sie z kilkoma aplikacjami, raczej typowe przestarzale aplikacje bankowe z interfejsem jak windows 98. - różne osoby sprawdzające moją pracę miały różne podejscie do oceny pracy, a jako ze mam wieksze doświadczenie niż caly team, czasem nie trudno bylo zaakceptowac mi podejscie "my zawsze to tak robimy". Przez to niektóre koleżanki się obrażały i pewnie skarżyły przełożonemu. Byly też fajne osoby. Ogonie team byl pomocny. Nie chce oceniac ludzi zbyt pochopnie, bo start pracy byl w zimie, bylo malo mozliwosci interakcji i moze to przez to czesc czula sie depresyjnie, dodajac do tego niskie zarobki. - team lider wydawał sie spoko i pomocny, ale grzeje tam miejsce juz ponad 5lat mimo rotacji w teamie, wyczuwam kurczowe trzymanie sie posady i wyrachowanie. Kilka razy powiedział cos, tak jakby starał sie wprowadzic atmosfere poswiecenia dla klienta za wszelką cene ("jak klient chce, to musimy pokazac!!! "My musimy robic transakcje w swieta"). Brakowało mu jaj. Przy przekazaniu mi info o nieprzedluzaniu umowy: "Niestety Ceri nie przedłuży z tobą umowy, a powodu nie musimy podawać." Gdyby miał jaja, powiedziałby mi to czysto prywatnie po męsku, swiat by się nie zawalił. - Osoba spoza teamu siedząca tam kilka lat, leumas tanreib (reverse) wskakuje na proces i pod koniec dnia chce zebys dokonczyl jej prace, po czym pyta jak bylo i twierdzi ze bedzie mi pomagac, mimo ze doswiadczeniem ją zjadam. Zachowouje sie sztucznie i gada jak polityk, próbując zrobic z ciebe wariata, bo nie dałem sie w to wrobic. Tez pewnie podkablował po nieudolej próbie pokazu sił. - atmosfera taka sobie - dziwna cisza na spotkaniach, tak jakby ludzie byli zrezygnowani/przepracowani/wypaleni. Prawie nigdy nie padały żarty. Mysle ze to akurat wynikalo z uleglych/spokojnych charakterów wiekszosci teamu. - praca polega na przypisywaniu sobie transakcji i ich analizie stron tychże transakcji. Transakcje wpadały o każdej porze dnia pojedynczo lub kilka na raz, nie dało sie przewidziec kiedy (lub do mnie taka wiedza jeszcze nie dotarła) - kto pierwszy ten lepszy. Pewnie tez dlatego ktos mógł zrobic mniej, bo mial gorszy refleks w odświeżaniu strony, co wpływalo na efektywnosc. - jak wspomniaano - nie podano mi powodu nieprzedluzenia umowy. Moje domysly - przemysleli sprawe i bylo dla nich za drogo (wiem, brzmi tragikomicznie - 6,5k brutto), skoro reszta dostaje mniej i mozna znalezc kogos nowego za 1k mniej. Moze tez moj temperament nie pasowal do grupy, którą próbowalim bezskutecznie ozywic na czatach i spotkaniach - zostalo to chyba odebrane jako zbytnia przebojowosc i brak uleglosci, o ktorej marzą przełozeni, chociaż nie bylo tam niczego, co przekraczaloby normy/zdrowe granice. Moze chodzi o zbyt niska efektywnosc, gdyz zaczela ze mna laska która robila po szkoleniu wiecej niz reszta teamu, typowy korposzczur, i w porównaniu z nią wypadło sie słabo - zatrudnili 2 osoby z premedytacja na zasadzie "zostawimy lepszą" - nie byłsm swietą osobą, ale po mojej stronie nie bylo tez niczego, co mogloby zdecydowac o nieprzedluzeniu umowy - mam tez dziwne wrazenie ze firma jakos podsluchuje albo inaczej monitoruje ludzi na zdalnych, ta mysl nie daje mi spokoju i uwazam ze to bardzo podobne do tej firmy. Ta cisza i spokój byly zbyt podejrzane jak na polską korporacyjke, ktora tu rządzi sie swoimi polskimi ukladzikami i potem biegnie na dywanik do niemcow pokazac ze wszystko zgodnie z zachodnimi standardami. Daję 2 gwiazdki.

team

22.09.2025 16:56

Pracownik

nigdy tu nic nie komentuję i absolutnie nie bronię ceri, ale nie szukaj winy w innych tylko w sobie. akurat jestem z teamu, w którym byłeś, miałam tę możliwość pracy z Tobą i chyba po samym tonie Twojej wypowiedzi nasuwa się odpowiedź dlaczego nie została Ci przedłużona umowa, bo podkreślanie, że to ktoś chciał Ciebie, że miałeś doświadczenie większe niż cały twój team (sprawdziłeś to? nie wiem skąd ten wniosek, bo w zespole jest dwie osoby o doświadczeniu mniejszym od Ciebie i jedną o większym niż Ty) i że kogoś zjadałeś świadczy o Twoim nieuzasadnionym, wielkim ego. przy wejściu do grupy pasowałoby, żebyś to Ty się do niej dostosował, a nie na odwrót. nikt się nie obrażał ale robimy coś od x czasu, Ty przyszedłeś i pisałeś elaboraty, że powinno być inaczej ale co my mamy z tym zrobić? jechać do Niemiec i powiedzieć, że J. chce żeby było tak i tak ma być? ktoś kto jest od tego ustalił zasady i po co z tym polemizować, to jest klient, do którego trzeba dostosować. jak idziesz do piekarni to nie krzyczysz, że nie możesz kupić mydła. to nie zmienia faktu, że jeśli ktoś podkreśla, że klient to czy klient tamto to przyjmujesz to do wiadomości i średnio jest cokolwiek zrobić więcej z tą informacją. o pracy w święta pewnie byłeś poinformowany przy zatrudnieniu więc raczej nie była to niespodzianka, że ktoś nagle Ci każe przychodzić. co do "podsłuchiwania i monitorowania" to nie, nikt z firmy tego nie robi ale ludzie w zespole mają oczy. jeśli myślałeś, że jak będziesz siedział nawet nie przy kompie tylko gdzieś indziej i nic nie robił, licząc, że ktoś Ci będzie za to płacił, a chyba bo tak to wyglądało, gdybyś sprawiał pozory chociaż na próbnym, bo tak się tu wielokrotnie przewija, jak robisz swoje to nikt się nie czepia. abstrahując, dziwisz się, że ktoś Ci nie przedłużył umowy bo Twojej narracji? co by to dało skoro masz się za osobę idealną, tak jak nie rozumiesz tego teraz tak też byś nie zrozumiał gdybyś miał to jasno wypunktowane. podsumowując, nie wiem dlaczego z taką wiedzą, językami, umiejętnościami i w ogóle wspaniałym sobą zdecydowałeś się na aplikację, gdzie czytając opinie widzisz jakie to miejsce? i nie piszę tego jako koleżanka z bólem, bo nie mam mniej (swoją drogą skąd te wnioski, że wszyscy mają mniej?) ale zejdź na ziemię, bo po Twoich opiniach można stwierdzić, że nigdzie nie zostajesz na dłużej i kończy się to negatywem z Twojej strony. odpowiadam na to w sumie tylko dlatego, że po części się zgadzam z tym co mówisz, oprócz zachwytów nad swoją osobą. co do atmosfery to tak, większość jest zrezygnowana i siedzi, bo siedzi, nie ma za bardzo się z czego tu cieszyć, jedyny komfort to opcja zdalnej pracy. sama jestem tu tylko dlatego, że w innych firmach stacjonarnie wyjdzie mi to samo wynagrodzenie co tutaj i dlatego, że przyzwyczaiłam się do tego bagna. co do premedytacji to tak nie było ale to wskazuje tylko na kolejne złe decyzje osób wyżej. sytuacja o korposzczurach z większą efektywnością jest taka, że jest zatrudniane pod wpływem chwili więcej osób niż jest potrzebne, a później jest problem co z tymi osobami zrobić. finalnie większość czasu się siedzi i wymyśla sobie zajęcia, a osoby, którym zależy na początku coś tam robią. ciężko jest nie mieć przedłużonej umowy lub być zwolnionym (na mój staż tutaj jednej osobie nie przedłużono umowy, bo nie było z nią kontaktu tak jak z Tobą), jeśli ktoś się żegna to tylko i wyłącznie z powodu własnej decyzji), osoby, które nawet nie udają, że coś robią nie mają wyciąganych żadnych konsekwencji. niemniej jednak każdy zainteresowany pracą tu może zobaczyć, że osoba która jest 3 miesiące jest w stanie wyłapać więcej niż osoby zarządzające od x czasu (to, że będzie z Tobą ciężko też nie było wyłapane, a zgłoszone przez zespół), które nie dość, że nie widzą albo nie chcą widzieć, to nic z tym nie robią.

team

22.09.2025 18:00

Pracownik

nigdy tu nic nie komentuję i absolutnie nie bronię ceri, ale nie szukaj winy w innych tylko w sobie. akurat jestem z teamu, w którym byłeś, miałam tę możliwość pracy z Tobą i chyba po samym tonie Twojej wypowiedzi nasuwa się odpowiedź dlaczego nie została Ci przedłużona umowa, bo podkreślanie, że to ktoś chciał Ciebie, że miałeś doświadczenie większe niż cały twój team (sprawdziłeś to? nie wiem skąd ten wniosek, bo w zespole jest dwie osoby o doświadczeniu mniejszym od Ciebie i jedną o większym niż Ty) i że kogoś zjadałeś świadczy o Twoim nieuzasadnionym, wielkim ego. przy wejściu do grupy pasowałoby, żebyś to Ty się do niej dostosował, a nie na odwrót. nikt się nie obrażał ale robimy coś od x czasu, Ty przyszedłeś i pisałeś elaboraty, że powinno być inaczej ale co my mamy z tym zrobić? jechać do Niemiec i powiedzieć, że J. chce żeby było tak i tak ma być? ktoś kto jest od tego ustalił zasady i po co z tym polemizować, to jest klient, do którego trzeba dostosować. jak idziesz do piekarni to nie krzyczysz, że nie możesz kupić mydła. to nie zmienia faktu, że jeśli ktoś podkreśla, że klient to czy klient tamto to przyjmujesz to do wiadomości i średnio jest cokolwiek zrobić więcej z tą informacją. o pracy w święta pewnie byłeś poinformowany przy zatrudnieniu więc raczej nie była to niespodzianka, że ktoś nagle Ci każe przychodzić. co do "podsłuchiwania i monitorowania" to nie, nikt z firmy tego nie robi ale ludzie w zespole mają oczy. jeśli myślałeś, że jak będziesz siedział nawet nie przy kompie tylko gdzieś indziej i nic nie robił, licząc, że ktoś Ci będzie za to płacił, a chyba bo tak to wyglądało, gdybyś sprawiał pozory chociaż na próbnym, bo tak się tu wielokrotnie przewija, jak robisz swoje to nikt się nie czepia. abstrahując, dziwisz się, że ktoś Ci nie przedłużył umowy bo Twojej narracji? co by to dało skoro masz się za osobę idealną, tak jak nie rozumiesz tego teraz tak też byś nie zrozumiał gdybyś miał to jasno wypunktowane. podsumowując, nie wiem dlaczego z taką wiedzą, językami, umiejętnościami i w ogóle wspaniałym sobą zdecydowałeś się na aplikację, gdzie czytając opinie widzisz jakie to miejsce? i nie piszę tego jako koleżanka z bólem, bo nie mam mniej (swoją drogą skąd te wnioski, że wszyscy mają mniej?) ale zejdź na ziemię, bo po Twoich opiniach można stwierdzić, że nigdzie nie zostajesz na dłużej i kończy się to negatywem z Twojej strony. odpowiadam na to w sumie tylko dlatego, że po części się zgadzam z tym co mówisz, oprócz zachwytów nad swoją osobą. co do atmosfery to tak, większość jest zrezygnowana i siedzi, bo siedzi, nie ma za bardzo się z czego tu cieszyć, jedyny komfort to opcja zdalnej pracy. sama jestem tu tylko dlatego, że w innych firmach stacjonarnie wyjdzie mi to samo wynagrodzenie co tutaj i dlatego, że przyzwyczaiłam się do tego bagna. co do premedytacji to tak nie było ale to wskazuje tylko na kolejne złe decyzje osób wyżej. sytuacja o korposzczurach z większą efektywnością jest taka, że jest zatrudniane pod wpływem chwili więcej osób niż jest potrzebne, a później jest problem co z tymi osobami zrobić. finalnie większość czasu się siedzi i wymyśla sobie zajęcia, a osoby, którym zależy na początku coś tam robią. ciężko jest nie mieć przedłużonej umowy lub być zwolnionym (na mój staż tutaj jednej osobie nie przedłużono umowy, bo nie było z nią kontaktu tak jak z Tobą), jeśli ktoś się żegna to tylko i wyłącznie z powodu własnej decyzji), osoby, które nawet nie udają, że coś robią nie mają wyciąganych żadnych konsekwencji. niemniej jednak każdy zainteresowany pracą tu może zobaczyć, że osoba która jest 3 miesiące jest w stanie wyłapać więcej niż osoby zarządzające od x czasu (to, że będzie z Tobą ciężko też nie było wyłapane, a zgłoszone przez zespół), które nie dość, że nie widzą albo nie chcą widzieć, to nic z tym nie robią.

Były młodszy konsultant xd

04.08.2025 23:38

Były pracownik

Bardzo się cieszę, że mój status to już „były pracownik”, bo w chwili, gdy odesłałam sprzęt do firmy, spadł mi ogromny kamień z serca. Tak naprawdę od niedawna pracuję w innej firmie (dostałam na start więcej, niż po 3 latach pracy w CERI), ale widzę OGROMNĄ różnicę w podejściu do pracownika. Powoli przyzwyczajam się do tego, że jestem traktowana jak człowiek, a nie linijka w excelu, i moja dobra rada dla każdego, kto dalej siedzi w tym bagienku - UCIEKAJCIE! W innych firmach grass is greener, serio. Oczywiście, jak ktoś jest w beznadziejnej sytuacji życiowej i potrzebuje jakiegokolwiek zatrudnienia, ceri może być jakąś tam opcją na przeczekanie. Natomiast jeżeli masz oferty pracy gdzie indziej, nie należy brać tego “pracodawcy” pod uwagę w ogóle. W wielu opiniach przewija się hasło “(usunięte przez administratora)” i ostrzeżenia przed nadszarpniętym zdrowiem psychicznym, a ja pod tym totalnie się podpisuję. Wiele osób ucieka na zwolnienie lekarskie na złapanie oddechu i odzyskanie szacunku do siebie - jednak kto by od tak chciał korzystać z takiej opcji, gdy można fajnie rozwijać się zawodowo i czerpać satysfakcję ze swoich kompetencji i sprawczości? W ceri pracowałam w trzech różnych zespołach i w każdym kolejnym było coraz gorzej. Podczas jednej z rekrutacji wewnętrznych obiecano mi gruszki na wierzbie, jednak po absolutnie beznadziejnym szkoleniu, oczekiwano ode mnie obsługi procesu, którego absolutnie nie ogarniałam. Co lepsze - nikt tego nie ogarniał xd każdy pracownik tego cudownego zespołu miał własną wizję tego, jak należy procesować, i najczęściej te wizje były absolutnie ze sobą sprzeczne. Mogłabym jeszcze wiele złego napisać o tym pracodawcy, ale chyba chcę już po prostu zamknąć ten rozdział swojego życia zawodowego. Wszystkie wpisy (które nie zostały usunięte) o ciągłych awariach, mobbingu, premiowaniu i awansowaniu niezbyt kompetentnych ulubieńców przez managerek z wybujałym ego, rozliczaniu z każdej MINUTY spóźnienia i grożeniu dyscyplinarką za spóźnienie się o kilka minut do pracy na home office (oni serio oczekują tłumaczenia się typu sorry - właśnie sobie sram, zaloguję się za chwilę, nawet jak te kilka minut nie zagrażają procesowi), są w 100% prawdziwe, no i bez wątpienia są ogromnym red flagiem. Ceri jest jakąś spaczoną formą współczesnego niewolnictwa, a straszenie pracowników, że ich obowiązki przejmą bardziej roztropni Hindusi, to już w ogóle hit. Klient przez duże K, gdy w zasadzie jest to oddział banku gdzieś tam, te sprawy. Na koniec tej przygody jeszcze próbowano wycisnąć ze mnie cokolwiek (oczywiście w popularnym w tym środowisku passive aggressive tonie), gdy miałam już w systemie wpisane 0 zł premii, ale w myślach już pokazywałam faka temu kołchozowi. I każdemu, kto wciąż tam pracuje, życzę znalezienia czegoś fajniejszego. Uściski

Zmeczona

05.08.2025 15:55

Pracownik

Hej, a możesz napisać w jakich zespołach pracowałaś, gdzie tak źle Cię traktowali. W ceri jest dużo zespołów. Wszyscy piszą ogólnie. Chyba że w każdy jest do bani. Nowe korpo to w Łodzi ? Praca zdalna ?

prawda

01.09.2025 12:13

Były pracownik

w obecnej pracy jak 15 minut pozniej przyjde na HO nie ma problemu i generalnie traktuja czlowieka jak czlowieka i placa 3 razy tyle

pracownik

20.08.2025 18:13

Inne

Na rozmowie mowili ze nadgodziny sa dla chetnych, w praktyce okazuje sie ze sa OBOWIAZKOWE. Ponadto w prawie jest napisane, ze moga byc wymagane okazjonalnie/w wyjatkowych sutuacjach, tutaj sa codziennoscia, co nasuwa pytanie, czy zarzadzajacy nie rozumieja, ze potrzeba wiecej ludzi, czy wykorzystuja ta furtke w prawie perfidnie. Jezeli ich nie robisz (a dowiadujesz sie o nich tego samego dnia) musisz to zglaszac, chyba po to, zeby wpisywac cie na czarna liste bo nie widze innego powodu. I tak pomimo 8 godz pracy czujesz wieczny stres po jej zakonczeniu, ze nie jestes wystarczajaco dobrym pracownikiem, nie chce ci sie pracowac a zespol przez ciebie cierpi bo zostaje i pracuje za ciebie, taka jest ich retoryka ubrana w ladny kroporocajny jezyk 😉 Tak, nadgodziny sa platne ale to chyba bez laski :), przy minimalnym wynagrodzeniu i tak wychodza grosze.

pracowniknr2

21.08.2025 10:11

Pracownik

Dodatkowo oprócz nadgodzin, które są zapowiadane prawie pod sam koniec dnia pracy koordynatorzy wymuszają przychodzenie do pracy na konkretne godziny, chociaż niektóre osoby w zespołach przychodzą sobie tak jak chcą i mają ochronny parasol. Podczas rozmowy rekrutacyjnej poinformowano mnie o luźnych godzinach pracy i że na procesie wymaga się tylko kilku osób do godziny 17:00. W rzeczywistości nie ma prawie luźnych godzin, bo musisz przychodzi ponad polowe miesiąca na godziny, które totalnie tobie nie pasują, w tym czasie pupilki przychodzą dalej tak jak im się podoba i inne osoby przez to muszą przychodzić na późniejsze godziny. To, co piszą w ogłoszeniu o czasie pracy i mówią na rozmowie to jest Bujda. Nie dajcie się na to nabrać, luźne godziny to był jeden z nielicznych powodów, przez które tutaj dołączyłam. Teraz jak muszę przychodzić na późniejsze godziny to już nie widzę totalnie mocnych stron z taką pensją i pozwalaniem innym pracownikom na przychodzenie na poranne godziny, gdzie ty musisz zostawać do późniejszych godzin. Dlaczego jedna osoba może cały miesiąc przychodzić do pracy na 6:00? a druga musi od 8/9?

raportX

01.08.2025 09:11

Inne

Ostatnio dodałem opinię na temat zysków firmy. Dane są ogólnodostępne ze sprawozdania finansowego ceri za 2024 rok. Pokazałem jak duże różnice są w zysku (dwukrotne w porównaniu z 2023 oraz jakie przychody generują główne trzy działy i ile średnio dostaje tutaj pracownik (9k brutto według sprawozdania) Widać opinia bardzo komuś się nie spodobała, bo w ciągu jednego dnia została usunięta. Nie wiem czego tutaj się tak wstydzić przecież jeżeli firma ma taki zysk to trzeba tylko się chwalic, a nie usuwac? prawda HR? - zamiast siedzieć na gowork i dodawać fake oceny i usuwać prawdziwe opinie zajmijcie się odpowiednio budżetem. Dla wszystkich zainteresowanych polecam zapoznać się ze sprawozdaniem za 2024 i zobaczyć jak bardzo pracownicy ceri są wykorzystywani i jakie liczby generuje ceri. Obawiam się, że ta opinia również zniknie.

anonim

02.08.2025 21:44

Inne

z premią szacuje się to na : 54.583,33 zł brutto/miesiąc na os.

X

02.08.2025 22:54

Inne

Odnośnie zarobków zarządu trochę nieprawidłowe to są wyliczenia (twoje) jeżeli mówimy o podziale na 4 osoby. Wynagrodzenie Członków Zarządu i Rady Nadzorczej - tutaj mamy jeszcze radę nadzorczą, w której wchodzi minimum 4 osoby. Tak czy siak widać ogromne przyznawanie dodatków, bo aż "ponad 800k zł" w porównaniu do 1516 pracowników - gdzie na premie i bonusy wydano -ok 15 mln, jednak to jest duża różnica. Jak można zrozumieć takie kwoty odnośnie zarobków zarządu, w końcu to jest zarząd, to jednak mówienie o braku premii rocznych / inflacyjnych itp. jest absurdem i brak normalnych podwyżek również. Szkoda tutaj się bawić w jakieś dokładne rozumowanie tego i wyliczanie, bo każdy pracujący dobrze wie jak to funkcjonuje. Ile by raportów nie było / sprawozdań, ile ta firma by nie zarabiała nawet 5x zysk w skali roku to i tak dla nas (szarych pracowników) nic się nie zmieni. Mogę tylko życzyć powodzenia w dalszej karierze 😊