Opinie CERI International Łódź - 1434 opinie - GoWork.pl

CERI International

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(3)

Aktualności(6)

Opinie(1434)

Oferty pracy(3)

Aktualności(6)

O nas

Kogo szukamy

Co słychać w naszych social mediach

Benefity

Jak wygląda rekrutacja

Kariera

Projekty AGILE

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

TylkoJa

24.11.2025 14:17

Były pracownik

Nie będę podawała imienia ale podejrzewam, że osoby których dotyczy temat będa i tak wiedziały o kogo chodzi natomiast wszystkich którzy się chcą zatrudnić w tej firmie, prosze o rozwagę i poważne zastanowienie się. Zacznę od plusów: - kwestie formalne przed zatrudnieniem - level TOP , na prawdę procesy fajnie usprawnione - kasa też ok bo dodatek za znajomość języków oczywiście jest a teraz minusy - mówienie na rozmowie rekrutacyjnej ze proces wdrozeniowy tak aby wszystko SWOBODNIE opanowac jest od 6mcy do nawet 1 roku - bzdura, bo po pierwszych mcach wymagaja już pracy jak maszyna, jak robisz cos za wolno to najpierw delikatnie zwrócą uwagę ale jak po tygodniu nie będziesz juz robil w takim tempie jak osoby po 3 latach pracy i wiecej to zaczynaja sie niewybredne komentarze i chyba ludzie nie znaja znaczenia slowa mobbing w tej firmie - kontakt : kontakt z liderami czy jak oni sie tam nazywaja jest zaden bo jak potrzebujesz pomocy, to predzej dostaniesz ochrzan ze jeszcze chcesz cos konsultowac. - jest od groma roboty a za mało osób i taka prawda, bo jeśli firma chce aby ktoś po pierwszych mcach wykonywal prace z predkoscia 40 min na czesc zadan ktora laikowi na poczatku zajmuje nawet 1h i wiecej to powinna raczej obslugiwac mniej klientów albo dawac sie porzadnie wdrozyc nowym i to z pelną opieką a nie ze jest cos do zrobienia a nowy zielony czeka az laskawie ktos pomoze , albo zostawianie nowej osoby z pier*yliardem zadań i jak się nie wyrobi to tylko szybciej szybciej - o przerwie to zapomnij, 8h nie odejdziesz od komputera bo sie bedziesz bal ze czegos nie dokonczysz i ze bedziesz zbieral ochrzan ze za wolno robisz - przygotuj sie raczej na jakies nadgodziny za ktore ci nikt nie zapalci bo z czynnosciami powinienes sie wyrobic w regulaminowym czasie pracy 8h, doslownie 8h bo jak mowie o przerwie zapomnij Ja rozumiem, że sa osoby zadowolone z tej pracy bo mogą takie być ale też pamiętajcie ze wymagania czy procedury mogą się zmieniać i ja jak byłam zatrudniana spełniałam wszystkie kryteria do zatrudnienia, językowe również, natomiast jeśli firma oferuje stanowisko na które WDROŻY OD A DO Z W KONKRETNYM TERMINIE NAWET DO ROKU CZASU to niech wdraża cierpliwie a jak nie to szukajcie osób które w tej tematyce już wiedzą jak się poruszać i nie mobingujcie bo to co robią niektóre osoby to jest mobbing w czystej postaci i idzie się później do pracy jak za kare tak podsumowujac to za te pieniadze szkoda zdrowia psychicznego, ludzie po czasie są wredni jak nie spełniasz oczekiwań a nie robią nic aby ci pomoc, nie maja cierpliwosci bo trzeba okreslona ilosc rzeczy wykonac w danym dniu bo jak nie to delikatnie mowiac przechlapane

worker

21.08.2025 09:51

Pracownik

Na początku wszystko super, zapowiada się pięknie. Chomik Zygmunt, bla bla, uśmiechamy się, hej drużyna. Przychodzi szkolenie - szybko, szybko, szybko, szybko. Po kilku dniach w zasadzie jesteś rzucona na głęboką wodę, praktycznie bez żadnej pomocy. SME ma jednocześnie swoje zadania, więc pomoc trwa długo. W międzyczasie zaczynają się od razu pytania od koordynatorów „dlaczego tak wolno?” „Kiedy zrobisz wniosek?” „Kiedy będzie skończone?”. Według mnie proces wdrażania pracownika powinien trwać dłużej, minimum dwa miesiące (gdzie każdy powinien mieć przypisaną indywidualnie osobę która „patrzy” jak procesujesz). W dodatku procedury i inne pliki są niejasne, a pomoc wygląda tak - „sprawdź procedurę”. Podsumowując - nie jestem zadowolona z pracy w tej firmie. Być może po prostu nie jest to praca dla mnie, ale moja opinia jest podzielana także w kuluarach przez inne osoby.

anonim2

31.10.2025 06:16

Inne

I żeby nie było, nie mam nic wspólnego z HR 😃... zgodnie z teoriami spiskowymi poniżej, że mają czas tutaj pisac... od oceny opinii pracowników są ankiety prowadzone wewnętrznie a nie publiczny internet... tak zakładam przynajmniej że powinno być na chłopski rozum...

Pod gradobiciem pytań

31.10.2025 18:11

Inne

"Kultura pracy i relacji jest godna pochwal". Dobry żart. To może na poparcie swojej tezy odpowiesz na kilka pytań? 1. Czy ta kultura polega na zmuszaniu pracowników do stałej pracy po godzinach i tłumaczenia się, jak nie wykonuje się ich tyle, ile życzą sobie przełożeni? Czy w porządku są działania koordynatorów w zbudzaniu w pracownikach wyrzutów sumienia i poczucia, że nie są wystarczająco zaangażowani w pracę i mają gdzieś zespół? 2. Czy zarzucanie pracownikom, którzy muszą wykonywać więcej obowiązków niż inni, że za mało się staraja i mają złe podejście to ta kultura pracy godna pochwały? 3. Czy wieczne zbywanie, ignorowanie i okłamywanie pracowników przy rozmowach o awansach i podwyżkach jest w porządku? 4. Kiedy pracownicy zgłaszają jakieś problemy, nieprawidłowości, czy to jeśli chodzi o problemy techniczne, czy związane z szeroko rozumianymi problemami we współpracy z innymi, to próbuje im się wmówić, że wymyślają, przesadzają, a nawet pojawiają się sugestie, że to wina zglaszającego problemy, jest normą w tej firmie? Można by jeszcze kilka pytań zadać, ale po co. Jak widać inteligentnym ludziom wystarczy dwa tygodnie przebyć w tym środowisku, żeby wyrobić sobie odpowiednią opinie. Inni, jak widać, będą potrzebowali lat pracy, a i tak nie zauważą, że coś jest nie tak. Co najwyżej wypełnią ankietę pracowniczą, która jest tak anonimowa, że trzeba się zalogować loginem pracowniczym i będą zadowoleni, że firma płaci im okolice minimalnej. A na koniec przeniesie proces do Azji, bo okaże się , że tam jest jeszcze taniej, a zarząd przecież musi zoptymalizować koszty i przyznać sobie większe premie niż rok wcześniej.

Codoka

17.05.2025 00:20

Były pracownik

Teraz wisi ogłoszenie na Młodszy Konsultant/ Młodsza Konsultantka ds. Monitorowania Transakcji. Wisi, bo nie przedłużyli mi umowy po okresie próbnym. Odpowiem na Wasze pytania, jeśli tam aplikujecie.

team

22.09.2025 16:54

Pracownik

nigdy tu nic nie komentuję i absolutnie nie bronię ceri, ale nie szukaj winy w innych tylko w sobie. akurat jestem z teamu, w którym byłeś, miałam tę możliwość pracy z Tobą i chyba po samym tonie Twojej wypowiedzi nasuwa się odpowiedź dlaczego nie została Ci przedłużona umowa, bo podkreślanie, że to ktoś chciał Ciebie, że miałeś doświadczenie większe niż cały twój team (sprawdziłeś to? nie wiem skąd ten wniosek, bo w zespole jest dwie osoby o doświadczeniu mniejszym od Ciebie i jedną o większym niż Ty) i że kogoś zjadałeś świadczy o Twoim nieuzasadnionym, wielkim ego. przy wejściu do grupy pasowałoby, żebyś to Ty się do niej dostosował, a nie na odwrót. nikt się nie obrażał ale robimy coś od x czasu, Ty przyszedłeś i pisałeś elaboraty, że powinno być inaczej ale co my mamy z tym zrobić? jechać do Niemiec i powiedzieć, że J. chce żeby było tak i tak ma być? ktoś kto jest od tego ustalił zasady i po co z tym polemizować, to jest klient, do którego trzeba dostosować. jak idziesz do piekarni to nie krzyczysz, że nie możesz kupić mydła. to nie zmienia faktu, że jeśli ktoś podkreśla, że klient to czy klient tamto to przyjmujesz to do wiadomości i średnio jest cokolwiek zrobić więcej z tą informacją. o pracy w święta pewnie byłeś poinformowany przy zatrudnieniu więc raczej nie była to niespodzianka, że ktoś nagle Ci każe przychodzić. co do "podsłuchiwania i monitorowania" to nie, nikt z firmy tego nie robi ale ludzie w zespole mają oczy. jeśli myślałeś, że jak będziesz siedział nawet nie przy kompie tylko gdzieś indziej i nic nie robił, licząc, że ktoś Ci będzie za to płacił, a chyba bo tak to wyglądało, gdybyś sprawiał pozory chociaż na próbnym, bo tak się tu wielokrotnie przewija, jak robisz swoje to nikt się nie czepia. abstrahując, dziwisz się, że ktoś Ci nie przedłużył umowy bo Twojej narracji? co by to dało skoro masz się za osobę idealną, tak jak nie rozumiesz tego teraz tak też byś nie zrozumiał gdybyś miał to jasno wypunktowane. podsumowując, nie wiem dlaczego z taką wiedzą, językami, umiejętnościami i w ogóle wspaniałym sobą zdecydowałeś się na aplikację, gdzie czytając opinie widzisz jakie to miejsce? i nie piszę tego jako koleżanka z bólem, bo nie mam mniej (swoją drogą skąd te wnioski, że wszyscy mają mniej?) ale zejdź na ziemię, bo po Twoich opiniach można stwierdzić, że nigdzie nie zostajesz na dłużej i kończy się to negatywem z Twojej strony. odpowiadam na to w sumie tylko dlatego, że po części się zgadzam z tym co mówisz, oprócz zachwytów nad swoją osobą. co do atmosfery to tak, większość jest zrezygnowana i siedzi, bo siedzi, nie ma za bardzo się z czego tu cieszyć, jedyny komfort to opcja zdalnej pracy. sama jestem tu tylko dlatego, że w innych firmach stacjonarnie wyjdzie mi to samo wynagrodzenie co tutaj i dlatego, że przyzwyczaiłam się do tego bagna. co do premedytacji to tak nie było ale to wskazuje tylko na kolejne złe decyzje osób wyżej. sytuacja o korposzczurach z większą efektywnością jest taka, że jest zatrudniane pod wpływem chwili więcej osób niż jest potrzebne, a później jest problem co z tymi osobami zrobić. finalnie większość czasu się siedzi i wymyśla sobie zajęcia, a osoby, którym zależy na początku coś tam robią. ciężko jest nie mieć przedłużonej umowy lub być zwolnionym (na mój staż tutaj jednej osobie nie przedłużono umowy, bo nie było z nią kontaktu tak jak z Tobą), jeśli ktoś się żegna to tylko i wyłącznie z powodu własnej decyzji), osoby, które nawet nie udają, że coś robią nie mają wyciąganych żadnych konsekwencji. niemniej jednak każdy zainteresowany pracą tu może zobaczyć, że osoba która jest 3 miesiące jest w stanie wyłapać więcej niż osoby zarządzające od x czasu (to, że będzie z Tobą ciężko też nie było wyłapane, a zgłoszone przez zespół), które nie dość, że nie widzą albo nie chcą widzieć, to nic z tym nie robią.

team

22.09.2025 18:11

Pracownik

nigdy tu nic nie komentuję i absolutnie nie bronię ceri, ale nie szukaj winy w innych tylko w sobie. akurat jestem z teamu, w którym byłeś, miałam tę możliwość pracy z Tobą i chyba po samym tonie Twojej wypowiedzi nasuwa się odpowiedź dlaczego nie została Ci przedłużona umowa, bo podkreślanie, że to ktoś chciał Ciebie, że miałeś doświadczenie większe niż cały twój team (sprawdziłeś to? nie wiem skąd ten wniosek, bo w zespole jest dwie osoby o doświadczeniu mniejszym od Ciebie ) i że kogoś zjadałeś świadczy o Twoim nieuzasadnionym, wielkim ego. przy wejściu do grupy pasowałoby, żebyś to Ty się do niej dostosował, a nie na odwrót. nikt się nie obrażał ale robimy coś od x czasu, Ty przyszedłeś i pisałeś elaboraty, że powinno być inaczej ale co my mamy z tym zrobić? jechać do Niemiec i powiedzieć, że J. chce żeby było tak i tak ma być? ktoś kto jest od tego ustalił zasady i po co z tym polemizować, to jest klient, do którego trzeba dostosować. jak idziesz do piekarni to nie krzyczysz, że nie możesz kupić mydła. co nie zmienia faktu, że jeśli ktoś podkreśla, że klient to czy klient tamto to przyjmujesz to do wiadomości i średnio jest cokolwiek zrobić więcej z tą informacją. o pracy w święta pewnie byłeś poinformowany przy zatrudnieniu więc raczej nie była to niespodzianka, że ktoś nagle Ci każe przychodzić. co do "podsłuchiwania i monitorowania" to nie, nikt z firmy tego nie robi ale ludzie w zespole mają oczy. jeśli myślałeś, że jak będziesz siedział nawet nie przy kompie tylko gdzieś indziej i nic nie robił, licząc, że ktoś Ci będzie za to płacił, a chyba tak to wyglądało, gdybyś sprawiał pozory chociaż na próbnym, bo tak się tu wielokrotnie przewija, jak robisz swoje to nikt się nie czepia. abstrahując, dziwisz się, że ktoś Ci nie przedłużył umowy po Twojej narracji? co by to dało skoro masz się za osobę idealną, tak jak nie rozumiesz tego teraz tak też byś nie zrozumiał gdybyś miał to jasno wypunktowane. podsumowując, nie wiem dlaczego z taką wiedzą, językami, umiejętnościami i w ogóle wspaniałym sobą zdecydowałeś się na aplikację, gdzie czytając opinie widzisz jakie to miejsce? i nie piszę tego jako koleżanka z bólem, bo nie mam mniej (swoją drogą skąd te wnioski, że wszyscy mają mniej?) ale zejdź na ziemię, bo po Twoich opiniach można stwierdzić, że nigdzie nie zostajesz na dłużej i kończy się to negatywem z Twojej strony. odpowiadam na to w sumie tylko dlatego, że po części się zgadzam z tym co mówisz, oprócz zachwytów nad swoją osobą. co do atmosfery to tak, większość jest zrezygnowana i siedzi, bo siedzi, nie ma za bardzo się z czego tu cieszyć, jedyny komfort to opcja zdalnej pracy. sama jestem tu tylko dlatego, że w innych firmach stacjonarnie wyjdzie mi to samo wynagrodzenie co tutaj i dlatego, że przyzwyczaiłam się do tego bagna. co do premedytacji to tak nie było ale to wskazuje tylko na kolejne złe decyzje osób wyżej. sytuacja o korposzczurach z większą efektywnością jest taka, że jest zatrudniane pod wpływem chwili więcej osób niż jest potrzebne, a później jest problem co z tymi osobami zrobić. finalnie większość czasu się siedzi i wymyśla sobie zajęcia, a osoby, którym zależy na początku coś tam robią. ciężko jest nie mieć przedłużonej umowy lub być zwolnionym (na mój staż tutaj jednej osobie nie przedłużono umowy, bo nie było z nią kontaktu tak jak z Tobą), jeśli ktoś się żegna to tylko i wyłącznie z powodu własnej decyzji), osoby, które nawet nie udają, że coś robią nie mają wyciąganych żadnych konsekwencji. niemniej jednak każdy zainteresowany pracą tu może zobaczyć, że osoba która jest 3 miesiące jest w stanie wyłapać więcej niż osoby zarządzające od x czasu (to, że będzie z Tobą ciężko też nie było wyłapane, a zgłoszone przez zespół), które nie dość, że nie widzą albo nie chcą widzieć, to nic z tym nie robią.

Były młodszy konsultant xd

04.08.2025 23:38

Były pracownik

Bardzo się cieszę, że mój status to już „były pracownik”, bo w chwili, gdy odesłałam sprzęt do firmy, spadł mi ogromny kamień z serca. Tak naprawdę od niedawna pracuję w innej firmie (dostałam na start więcej, niż po 3 latach pracy w CERI), ale widzę OGROMNĄ różnicę w podejściu do pracownika. Powoli przyzwyczajam się do tego, że jestem traktowana jak człowiek, a nie linijka w excelu, i moja dobra rada dla każdego, kto dalej siedzi w tym bagienku - UCIEKAJCIE! W innych firmach grass is greener, serio. Oczywiście, jak ktoś jest w beznadziejnej sytuacji życiowej i potrzebuje jakiegokolwiek zatrudnienia, ceri może być jakąś tam opcją na przeczekanie. Natomiast jeżeli masz oferty pracy gdzie indziej, nie należy brać tego “pracodawcy” pod uwagę w ogóle. W wielu opiniach przewija się hasło “(usunięte przez administratora)” i ostrzeżenia przed nadszarpniętym zdrowiem psychicznym, a ja pod tym totalnie się podpisuję. Wiele osób ucieka na zwolnienie lekarskie na złapanie oddechu i odzyskanie szacunku do siebie - jednak kto by od tak chciał korzystać z takiej opcji, gdy można fajnie rozwijać się zawodowo i czerpać satysfakcję ze swoich kompetencji i sprawczości? W ceri pracowałam w trzech różnych zespołach i w każdym kolejnym było coraz gorzej. Podczas jednej z rekrutacji wewnętrznych obiecano mi gruszki na wierzbie, jednak po absolutnie beznadziejnym szkoleniu, oczekiwano ode mnie obsługi procesu, którego absolutnie nie ogarniałam. Co lepsze - nikt tego nie ogarniał xd każdy pracownik tego cudownego zespołu miał własną wizję tego, jak należy procesować, i najczęściej te wizje były absolutnie ze sobą sprzeczne. Mogłabym jeszcze wiele złego napisać o tym pracodawcy, ale chyba chcę już po prostu zamknąć ten rozdział swojego życia zawodowego. Wszystkie wpisy (które nie zostały usunięte) o ciągłych awariach, mobbingu, premiowaniu i awansowaniu niezbyt kompetentnych ulubieńców przez managerek z wybujałym ego, rozliczaniu z każdej MINUTY spóźnienia i grożeniu dyscyplinarką za spóźnienie się o kilka minut do pracy na home office (oni serio oczekują tłumaczenia się typu sorry - właśnie sobie sram, zaloguję się za chwilę, nawet jak te kilka minut nie zagrażają procesowi), są w 100% prawdziwe, no i bez wątpienia są ogromnym red flagiem. Ceri jest jakąś spaczoną formą współczesnego niewolnictwa, a straszenie pracowników, że ich obowiązki przejmą bardziej roztropni Hindusi, to już w ogóle hit. Klient przez duże K, gdy w zasadzie jest to oddział banku gdzieś tam, te sprawy. Na koniec tej przygody jeszcze próbowano wycisnąć ze mnie cokolwiek (oczywiście w popularnym w tym środowisku passive aggressive tonie), gdy miałam już w systemie wpisane 0 zł premii, ale w myślach już pokazywałam faka temu kołchozowi. I każdemu, kto wciąż tam pracuje, życzę znalezienia czegoś fajniejszego. Uściski

Zmeczona

05.08.2025 15:55

Pracownik

Hej, a możesz napisać w jakich zespołach pracowałaś, gdzie tak źle Cię traktowali. W ceri jest dużo zespołów. Wszyscy piszą ogólnie. Chyba że w każdy jest do bani. Nowe korpo to w Łodzi ? Praca zdalna ?

prawda

01.09.2025 12:13

Były pracownik

w obecnej pracy jak 15 minut pozniej przyjde na HO nie ma problemu i generalnie traktuja czlowieka jak czlowieka i placa 3 razy tyle