Opinie CERI International Łódź - 1434 opinie - GoWork.pl

CERI International

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(3)

Aktualności(6)

Opinie(1434)

Oferty pracy(3)

Aktualności(6)

O nas

Kogo szukamy

Co słychać w naszych social mediach

Benefity

Jak wygląda rekrutacja

Kariera

Projekty AGILE

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Sara <3

16.07.2024 19:18

Były pracownik

Minęło trochę czasu więc jestem w stanie na spokojnie uformować opinię o tym miejscu pracy bez wyrzucania z siebie złych emocji, które podczas lat pracy tu się nagromadziły. Opinia ta będzie całkowicie szczera oraz obiektywna (zamierzam poruszyć wady oraz zalety pracy w tej firmie), natomiast jest to całkowicie moja opinia, nikomu nie każę się z nią zgadzać lub nie :). Moja przygoda z CERi zaczęła się w wieku 19 lat (w sierpniu tego samego roku skończyłam 20), na początku trafiłam do zespołu najgorszego w całej firmie - DKA, ale jako, że młoda i chętna do pracy to tam w tym toksycznym środowisku pozostałam przez kolejne 2 lata (na szczęście dużo L4 się po drodze trafiło ale też za sprawą tej firmy). A no właśnie toksyczne środowisko oraz praca non stop siedząca = zachorowałam na insulinooporność + przytyłam i zaczęłam również zmagać się z depresją. Ludzie w tym zespole to istne nieporozumienie, dwie czy trzy osoby okazały się w porządku a reszta? Reszta jest tam dlatego, że… musi. Rodzina, dzieci, rachunki.. muszą męczyć się w tym bałaganie ale niektórym to nawet odpowiada, wiecie, typowe korposzczury. DKA niestety nie posiada żadnych zalet, które mogłabym tu poruszyć, jesteście zmuszeni do roboty głupawej i ogłupiającej z naprawdę kiepskimi koordynatorami i jeszcze gorszymi ludźmi wokół. Jedyne plusy to benefity, które oferuje firma, lecz czy nie powinno być tak zawsze, że firma oferuje nam coś chociaż trochę pozytywnego w tym wszystkim? Karta multisport, opieka zdrowotna, wypłaty pensji w szybkim terminie, możliwość samodzielnego zarobienia premii przy wysokich wynikach osobistych - to sobie tam ceniłam. Przeszłam do zespołu GOM, w którym nie było dużo lepiej. Praca owszem ciekawsza ale też siedzenie w głupotach cały dzień. Co gorszego było w tym zespole? Ahhhh ta zazdrość osób wokół! Cóż to był za koszmar dla mnie, brak zrozumienia i wieczna zazdrość, wyglądasz lepiej od innych w biurze? Zostaniesz za to ukarana/y. Bardzo ale to bardzo nieprzyjemne traktowanie przez przełożonych, wieczne spotkania, które nic nie wnosiły, ściąganie na siłę tych biednych ludzi do biura. Mam wrażenie przez te 2 zespoły, w których miałam (nie)przyjemność być, że ludzie pracują tam za karę i na siłę. Nie liczcie również na młody, dynamiczny zespół ;) W większości są to osoby siedzące tam po 10+ lat, które nie ucieszą się na widok nowej osoby w zespole. Na koniec mojej pięknej kariery tutaj wszyscy wiedzieli, że wyjeżdżam na studia za granicę a więc z zazdrości dostałam takie pożegnanie - zmuszanie do pracy dla innego zespołu, w którym praca polegała na gapienie się w ekran 8 godzin, to był taki koszmar, że głowa zaczęła mnie boleć dzień w dzień zmuszając do pójścia na L4. Zaletami tej pracy w tym zespole jest to, że parę normalnych osób w zespole się znajdzie (ale z lupą szukać), znów benefity od firmy, oraz zapewne stałe i stabilne zatrudnienie - umowa o pracę, możliwość pójścia na L4 - właściwie basic human rights ale w celi (znaczy ceri hehe) o tym zapominają :p Podsumowując zachęcam was kochani do samorozwoju, rezygnacja z tej pracy była najlepszym co mnie spotkało, schudłam już 10+ kg, bawiłam się w Portugalii i żyłam życiem marzeń! Teraz rozwijam się dalej z propozycjami dużo lepszych ofert i czerpię z życia garściami. Nie musicie wypluwać pod tym wpisem swoich żali i na pewno ciekawych przemyśleń co do mojej opinii ponieważ oficjalnie kończę przygodę z ceri tym wpisem i już nigdy nie zajrzę na stronę z opiniami, więc (chociaż wiem jak was to zaboli) nie przeczytam tego co mi tu odpiszecie.. only positives vibes btw! P.S. na każdej rozmowie rekrutacyjnej i w CV mogłam wpisać i mówić, że doświadczyłam pracy w trudnym zespole, z trudnymi ludźmi…. Oj jak bardzo hahahah, pozdrawiam :)

madeyln

02.06.2024 17:58

Były pracownik

Firma jest niestety najgorszym miejscem w którym miałam nieprzyjemność pracować. Na szczęście krótko, po zorientowaniu się co dzieje się w firmie. Szacunek do pracownika praktycznie nie istnieje, jak i kultura przełożonych. Poza tym zawyżone normy. Wymaganie bezbłędności i nieomylności przy jednoczesnym ciągłym pospieszaniu. Niewykonalne. Jeśli coś idzie za wolno, wystąpi jakiś błąd, otrzymuje się mail wytykacjacy wszystko co możliwe. Nie mówię tu o pracownikach którzy po prostu nie przykładają się do pracy, ale i o tych którzy się starają. Jest miło póki wszystko idzie po ich myśli, jakikolwiek najmniejszy błąd - przestaje być miło. A błędy są z uwagi na pośpiech jak i na chaos informacyjny które jest potężny. Prowadzący szkolenie mówią na początku jedno - później okazuje się być inaczej i wina jest twoja za co skutkuje kolejnym pasywno agresywnym e mailem lub callem . W dodatku kontrola pracownika na najwyższym poziomie. Ucinane premię za najmniejsze błędy lub niewypłacanie ich :) Stosunek wynagrodzenia do ilości pracy i kosmicznych norm jest śmieszny :) Plusy ? Możliwość pracy zdalnej. Odradzam pracę w tym miejscu każdemu kto nie chce uszczerbku na zdrowiu psychicznym.

Prawda

19.06.2024 07:58

Były pracownik

Zgadzam się w 100% z tą opinią. Na każdym procesie jest ogromna kontrola i wymóg całkowitej nieomylności. Niestety wpływa to bardzo źle na psychikę i chęci do pracy jeśli codziennie widzisz wytykanie błędów (nawet takich które błędami nie są jeśli patrzymy pod kontem istniejących procedur). Dodatkowo ma się wrażenie, że każdy przechodzi inne szkolenie, coś innego mu się mówi a potem każdy inaczej wszystko robi co prowadzi do owych błędów. Mówią jedno, robią drugie a wymagają trzeciego.

Prawda

19.06.2024 07:59

Były pracownik

Każdy dział ma taka kontrolę i takie irracjonalne wymogi oraz normy

NICK

08.04.2024 16:15

Kandydat

Witam Pytanie do pracowników bo w komentarzach strasznie dużo utyskiwania na zarobki, organizację pracy, a mnie interesuje bieżąca sytuacja rekrutacyjna i czy warto się nad nią pochylać. Ogłoszenie do "procesów z niemieckim" wisi ciągle (Łódź) Proszę o informację, czy faktycznie jest takie zapotrzebowanie-rotacja na osoby z niemieckim ? Mam odhaczonych kilka firm, w których takie ogłoszenia są w kółko ponawiane, a z rekrutacji nic nie wynika, albo rekrutują całymi tygodniami bez żadnej informacji zwrotnej co spotyka się z ogromną ilością adekwatnych komentarzy także tutaj. Chyba tylko po to, aby ktoś w HR robił sobie statystyki bo nie wiem w jakim innym celu trwające godzinę korpo -pogaduchy. Tutaj poniżej przewijają się starsze komentarze, że uruchamiane są nowe procesy z niemieckim. Zakładam zatem, że nie są to jakieś puste obroty i rekrutacyjnie w firmie sporo się dzieje?

Alka

16.04.2024 10:33

Pracownik

Zdecydowanie taka osoba powinna sobie poradzić, to nie jest tak, że jesteś od razu wrzucana na głęboką wodę, zwykle są to plany szkoleń i masz czas na wdrożenie.

e

05.05.2024 09:04

Pracownik

z tego co kojarzę, to zatrudniane są ogromne ilości ludzi. przejmujemy nowe rzeczy z niemiec i tworzą się nowe zespoły, stąd ciągle jest rekrutacja. ludzie tutaj narzekają na targety no i ciężko to ocenić, bo są zespoły gdzie target wyrabiasz do 11 ;), ale też są osoby, dla których wyrobić 100% to walka z czasem. niektóre rzeczy mogłaby robić średnio inteligentna małpa, a do innych zespołów nie wszyscy się nadają, u mnie tak jest, trzeba myśleć i brać pod uwagę dużo rzeczy, sporo się ciągle zmienia w opracowywaniu, ale mamy teamsa, mamy tabele z pytaniami, instrukcje itd, pomagamy sobie. jak ogarniasz, to możesz robić rzeczy okołoprocesowe, szkolić itd, co zawsze podnosi premie, a nie jest mega uciążliwe, dla mnie to urozmaicenie między klepaniem wniosków:D