Opinie CERI International Łódź - 1434 opinie - GoWork.pl

CERI International

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(3)

Aktualności(6)

Opinie(1434)

Oferty pracy(3)

Aktualności(6)

O nas

Kogo szukamy

Co słychać w naszych social mediach

Benefity

Jak wygląda rekrutacja

Kariera

Projekty AGILE

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

serek

08.12.2023 22:51

Inne

w ceri jak w każdej firmie, są wzloty i upadki, ale częściej upadki. chociaż bywa fajnie, zależy dużo od teamu. jak się trafi na spoko ludzi, to i praca idzie lekko. Praca bywa ciężka, szczególnie pod koniec roku ilości wzrastają, ale to kwestia przyzwyczajenia. Ogólnie spoko, do przeżycia, można kupić bułki, wędliny itd.

piter

21.12.2023 09:57

Inne

nie - pracuje sie na umowe o prace, ma sie stala wyplate zgodna z umowa - nie ma tu pracy na akord ze zaleznie od msca sie iles tam zarabia, to jest stabilna kwestia. dodatkowo mozna wyrobic premie za ilosci zlecen jakie sie realizuje (to juz kazdy indwiduanie) ktora tez najwyzej wynosi 600zl brutto na msc to jest duza firma, te pytania ktore tu sie ciagle pojawiaja ile oferuja itd itp troszke mnie smiesza - to zalezy od dzialu, nie ma jednej stawki dla wszystkich to raczej normalne ;) kwestie okresu gdzie jest wiecej pracy itd - to zalezy od banku i co sie w nim dzieje, a nie od msca

Piter

09.02.2024 10:44

Pracownik

- wynagrodzenie zależy od doświadczenia,obowiazkow, jezyka itd itp - nie wiem ile zarabiaja inni ludzie xD, ja zarabiam na podstawie 5200 brutto (licząc ze stałym dodatkiem jezykowym na poziomie B) - Premia co miesiąc to 600zl brutto (wyplacana kwartalnie wiec 1800zl brutto 4x na rok) - 2x w ostatnim czasie otrzymalismy dodatek inflacyjny ponad 2000brutto - Benefity to: Multisport, Kafeteria Mybenefit (mozna wykorzystywac punkty), jesli sie z tej opcji nie korzysta to w polowie grudnia dostaje sie przelew na konto zalezy od dochodu na osobe (ja dostaje ok. 800zl co rok) - dopłata do prądu itd podczas pracy na HO ale to są małe pieniadze, około 150zl dostaję - co miesiąc - dopłata do długiego urlopu, przy 2tyg urlopu (zalezna od dochodu na osobe, u mnie jest to ok 200zl) - ubezpieczenie grupowe firmowe Generali - możliwy niski abonament medycznej opieki prywatnej enelmed (mam ja i żona) , zaleznie od pakietu - dofinansowanie do okularów 500zl (jednorazowo od zakupu raz na pare lat, nie pamietam na ile)

Piotr Górny

04.01.2024 11:20

Były pracownik

Niestety większość opinii negatywnych to prawda. Nie polecam Ceri a zwłaszcza zespołu GOM , kierowniczka uważa się za świętą krowę, która blokuje każdej ambitnej osobie wejście wyżej po drabinie korpo kariery. Koordynatorki dno totalne. Firma ma cię gdzieś a za to wszystko najniższa krajowa. Nie dziękuję. (usunięte przez administratora)

Star Lord

17.01.2024 22:31

Inne

Nie ma co rozwijać tematu. Głównie robiłem na jednym procesie przy płatnościach, mieliśmy bardzo konkretną koordynatorkę, niestety wszyscy świetni odchodzą do commerza albo gdzie indziej i dostaliśmy niekompetentną, która dyskryminuje osoby np: z powodu chorób. W zespole zdarzają się młodsze osoby z zapałem, który szybko jest gaszony. Są fajne osoby ale przeważają te zazdrosne, zawistne, życzące tobie źle, gadające za plecami i to człowieka zniechęca. Ponadto wszelkie wysiłki, żeby iść dalej, dostać awans czy przejść do innego zespołu są konsekwentnie odrzucane. Klikaj klikaj do emerytury.

Pracownik

23.01.2024 17:48

Pracownik

Co prawda wynagrodzenie jest minimalne ale za wszelkiego rodzaju zaangażowania w poprawne wykonywanie obowiązków pracownicy rzetelni są nagradzani. Za brak występowania błędów, za frekwencję w pracy itd. Ponadto każdemu pracownikowi dwukrotnie na przełomie 2023/2024 przyznano dodatek inflacyjny - który jak z moich informacji wynika nie jest przyznawany w każdej firmie. Tutaj został on uwzględniony. Nie zgodzę się z poprzednią wypowiedzią dotyczącą dyskryminacji, osobiście zatrudniona jestem od połowy zeszłego roku i nigdy ze strony koordynatorów nie spotkałam się z dyskryminacją, czy nie doznałam poczucia, że jestem mniej istotnym pracownikiem od reszty zespołu- co więcej w sytuacjach losowych takich, których nie mogłam przewidzieć koordynatorka wielokrotnie wykazała się poczuciem człowieczeństwa i wyrozumiałością dając mi elastyczne propozycje rozwiązania sprawy. Zespół ogólnie również oceniam jako bardzo dobrze zorganizowany i zgodny, za każdym razem gdy podczas procesowania pojawiały się kłopoty w pracy można było liczyć na pełne wsparcie nie tylko od koordynatorów ale także reszty członków zespołu. Wszelkiego rodzaju wątpliwości rozpoznawane są i omawiane na cotygodniowych spotkaniach MM - spotkaniach zespołowych, gdzie wszystko można omówić - nie działa to jednostronnie, że tylko koordynator opisuje problematykę ale także inni członkowie swobodnie mogą wyrażać swoje opinie. Nie zgodzę się z wypowiedzią Star Lorda w ani jednym %. Pozdrawiam

anonim

11.01.2024 11:38

Pracownik

(usunięte przez administratora)

Ciocia Dobra Rada

12.01.2024 20:57

Pracownik

Twoje zachowanie było skandaliczne. Wykazywałeś brak szacunku do całego zespołu kilkukrotnie i w końcu przelała się czara goryczy. Byłeś jedyną osobą, która psuła atmosferę w pracy i patrzyłeś na każdego z góry. Dosłownie każdy w zespole, poza Tobą wykazuje się szacunkiem i chęcią pomocy w każdej sytuacji, nawet niewielkiego problemu. Życzę Ci powodzenia z taką osobowością w pracy w Niemczech w jakimś magazynie. Tam raz się odezwiesz w taki sposób jak tutaj i od razu zostaniesz uciszony w dużo mniej kulturalny sposób. Co więcej nie miałeś nigdy odwagi nic powiedzieć jedynie co to pisać zza swojej klawiatury komentarze pokazujące, że jesteś w niewłaściwym miejscu. Mimo, że dostawałeś dużo szans, żadnej nie wykorzystałeś. Jeżeli tak wiele osób widzi, że z Twoim zachowaniem jest coś nie tak to nie jest to zmowa, ale odpowiedni moment, aby zastanowić się, czy problem nie tkwi w Tobie, a nie w innych. Może brakuje Ci doświadczenia życiowego, zawodowego, że nie wiesz jak powinieneś się zachowywać, a może po prostu brakuje Ci kultury. Nigdy nie spotkałam się z kimś, kto zachowywałby się w taki sposób w stosunku do innych w zespole, a mam już kilkanaście lat doświadczenia.

zyx

12.01.2024 21:58

Kandydat

Ale te odpowiedzi to są od przełożonych? Naprawdę chwalą się na gowork, że zwolniły pracownika dyscyplinarnie i mówią o jego premiach i normach? Czy takie coś to normalne w Ceri? A jeśli to pisali współpracownicy to od kogo wiedzą o takich rzeczach? Szefostwo plotkuje z innymi pracownikami o tym? Mało to profesjonalne z ich strony, HR powinien czymś takim w poważnej firmie się zająć i ktoś powinien za to beknąć. O jaki zespół tu chodzi? Bo niektórzy zastanawiają się czy nie wysłać CV i czytając coś takiego można mocno się zniechęcić. Nikt normalny nie chciałby pracować w takim zespole i w takiej atmosferze. Rzeczywiście już lepiej pracować na kasie w sklepie.

xyz

09.09.2023 16:30

Były pracownik

Na minus: - monitorowanie każdego ruchu. Niczym się nie różnisz od pracowników na taśmie w fabryce, poza białym kołnierzykiem. System - jeden z x - cię wyloguje albo nie widzisz, że wylogował, bo nie jest to widoczne, gdy skaczesz między oknami i czytasz, piszesz - natychmiast call na teams'ie, telefon, e-maile od TL. - jesteś jak pies na łańcuchu tzn. na softelu - wokół którego wszystko się kręci. Naucz się kilkunastu rodzajów statusów, w zależności co robisz i dla kogo i żyj z nimi. Przekroczysz przerwę obiadową albo będziesz na innym statusie, niż ma właśnie być a statusy zmieniają się w ciągu dnia licz się, że będzie natychmiast call od TL. - będziesz wielokrotnie wprowadzany w błąd przez TL przez liczne, nagłe zmiany zadań, planów, niedopowiedzenia. To celowe. - będziesz dostawać cały czas nowe dokumenty do podpisania, odesłania i kolejne niewiele zmieniające wewnętrzne szkolenia do wykonania na już. Jeśli nie rozumiesz tekstów i testów bankowych i prawnych w językach obcych, to twój problem. Masz wziąć google translator, robić screeny odpowiedzi i wyników tak długo zdawać testy, aż uzyskasz pozytywny wynik. - szkolenia z procesów są prowadzone przez osoby niewiele starsze stażem pracy, często nie znające odpowiedzi na kluczowe pytania. Te szkolenia nigdy nie przydadzą ci się w żadnej innej firmie. - korpojęzyk za którym nie stoi zupełnie nic. Weekly na których może mówić tylko koordynator i ew. TL ale nie pozostali pracownicy. Masz się zameldować, pokazać, wysłuchać i się rozejść. Masz być nawet jeśli nie ma niczego, co byłoby stricte twoje i ważne. - masz do wyrobienia x tasków, czy wiesz jak je zrobić, czy się wyrobisz - to nikogo nie interesuje a na pewno nie osoby, które mają ci pomóc. Zresztą nie martw się, co miesiąc jest nowa rekrutacja i średnio co trzy miesiące przychodzi cały nowy zespół wyjątkowych kandydatów. Na plus: - pensja zawsze na czas a nawet kilka dni przed terminem. Pensja wydaje się ok ale na rynku można znaleźć lepsze oferty bez zbędnego korpoładu i z o niebo lepszą atmosferą pracy. - brak nadgodzin - dodatek za używanie własnego telefonu, komputera, sprzętu - dodatek za zużycie energii - dla osób chętnych prywatna opieka medyczna i ubezpieczenie medyczne, ale dziś to już norma - różne możliwości dodatkowych aktywności, o ile jeszcze nie padasz i cokolwiek widzisz po pracy przy kompie na x oknach - rosnąca wraz z czasem motywacja do szybkiego znalezienia innej pracy. Takie miejsca istnieją i nie ma tam TL, który cały czas stoi nad teamem.

Mike

10.09.2023 11:28

Kandydat

O jakim departamencie piszesz?