Opinie CERI International Łódź - 1403 opinie - GoWork.pl

CERI International

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(6)

Aktualności(6)

Opinie(1403)

Oferty pracy(6)

Aktualności(6)

O nas

Kogo szukamy

Co słychać w naszych social mediach

Benefity

Jak wygląda rekrutacja

Kariera

Projekty AGILE

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Żałuję każdego dnia

08.03.2023 23:17

Były pracownik

Krótkie podsumowanie czasu spędzonego w tym miejscu [OFAC Białystok]: Praca jest do bólu monotonna. Z braku innych opcji i kiedy potrzebujecie elastycznego grafiku może być, jednak dobrze radzę uciekać, kiedy tylko pojawi się okazja. 1. Niskie zarobki - podwyżki były raz na ok. 2 lata, przy czym ostatnia rzędu 100 zł brutto. "Dlaczego się nie cieszycie, zawsze możemy je zabrać" - to był komentarz koordynatorki, zorientowani będą wiedzieli kto jest taki błyskotliwy ;) 2. Bardzo ograniczone możliwości rozwoju - to wynika ze specyfiki procesu. Przy ewentualnym awansie nie zdziwcie się jednak, kiedy usłyszycie, że "zmiana stanowiska wcale nie musi wiązać się z podwyższeniem wynagrodzenia" 3. Brak kontaktu z ludźmi - firmie widocznie bardziej opłaca się utrzymywać pracę zdalną. W teorii można chodzić do biura, ale są małe szanse, że kogoś się tam zastanie; 4. Niekorzystny dla pracowników ekwiwalent za używanie prywatnego komputera i telefonu - normy były ustalone ponad 3 lata temu, nie mówię już nawet o eksploatacji sprzętów, której nie da się wyliczyć; 5. Stałe podwyższanie norm liczbowych - w rezultacie pracownicy mają pracować jak roboty - bardzo szybko i praktycznie bezbłędnie, przy jednoczesnym niepodwyższaniu wysokości premii kwartalnej; 6. Zaniżanie wyników audytów językowych po to, żeby móc wypłacić niższy dodatek językowy; 7. Założenie, że pracownicy będą codziennie zostawać na nadgodziny, przez co dochodzi do absurdalnych sytuacji, kiedy koordynatorki oczekują wyjaśnień za niezostawanie dłużej - a to, co pracownik robi w czasie prywatnym nie powinno ich interesować; 8. Szkolenia [za wyjątkiem zespołowych] nieadekwatne do charakteru wykonywanej pracy; Podsumowując, jeżeli szukacie pracy, w której chcecie czuć się w jakikolwiek sposób spełnieni, docenieni i oczekujecie przyzwoitych zarobków, niestety musicie rozglądać się dalej...

xyz

13.03.2023 20:46

Pracownik

moim zdaniem się opłaca, na początku jest ok, dopiero po 2-3 latach robi się gorzej

Łódź

23.03.2023 06:57

Pracownik

To prawda. Ciągłe podnoszenie poprzezcki i dokręcanie śruby za te same pieniądze. Co słysze od znajomych, to wszędzie gdzies podnoszą wynagrodzenie, wiadomo inflacja. Ale nie tu. Tu podwyżek nie ma. A jak już to 100 zl brutto.

CERI International Sp. z o.o.

15.11.2021 14:25

Pracodawca

Aktualność

Cześć,
zdenerwował Cię szef, koleżanka zajęła miejsce na wymarzonym szkoleniu, a system, na którym pracujesz, zawiesił się już dziś dwa razy? Uznajesz więc, że najskuteczniejszym sposobem rozładowania napięcia będzie kompulsywne stukanie w klawiaturę, które zamieni się w post na niniejszym forum. Hej, zaczekaj!

Zanim przejdziesz do czynu, weź trzy głębokie wdechy (pomogą przywrócić pamięci najbardziej soczyste obelgi oraz sprawią, że palce będą szybciej przebiegać po klawiaturze – w najgorszym wypadku ostudzą emocje), a następnie rzuć okiem na to, co poniżej.

Chwila, wdechy miały być trzy! :) Jeszcze raz: 3…, 2…, 1…

To teraz do rzeczy. Po pierwsze, dziękujemy za każdą opinię! Serio, nawet za tę bardzo krytyczną i „bezkompromisową”. Może nie będziemy skakać z radości, ale pozwoli nam ona wyciągnąć wnioski z naszych działań. Pamiętaj, że wszelkie nieprawidłowości możesz zgłosić do swojego przełożonego lub Departamentu Rozwoju, Szkoleń i Rekrutacji. Jest to najszybszy i najskuteczniejszy sposób informowania o Twoich spostrzeżeniach.

A jeśli jeszcze się nie znamy i jesteś tutaj, aby dowiedzieć się o nas więcej – śmiało zadawaj pytania! Chętnie opowiemy Ci o środowisku pracy w naszej firmie i pokażemy, jak naprawdę wygląda u nas praca na co dzień. Zachęcamy również do śledzenia nas na Instagramie, TikToku i Facebooku.

Zanim napiszesz swoją opinię, chcielibyśmy umówić się na przestrzeganie kilku prostych reguł. Zarówno my, jak i pozostali uczestnicy forum, będziemy Ci bardzo wdzięczni za każdy post:

merytoryczny i przedstawiający fakty,

odnoszący się do pracy w CERI International,

zwierający informację o zespole/departamencie,

napisany spójnie i kulturalnym językiem,

nieobrażający pozostałych uczestników forum.

To na koniec jeszcze raz razem – wdech i 3…, 2…, 1…

Miłego stukania w klawiaturę! :)

Pozdrawiamy!

Ktos

22.01.2023 10:39

Pracownik

A różnicuje. Wykorzystują biedniejszy wschód Polski do zarobienia większych pieniędzy.

Gość

22.01.2023 17:30

Były pracownik

Można mieć work life balance i zarabiać więcej.

PDK

30.03.2022 12:47

Pracownik

Pracuje w tej dziurze już dobrych kilka lat i za każdym razem, kiedy tutaj zaglądam zastanawiam się czy rzeczywiście mowa o moim pracodawcy. Od razu podkreślam, że moje doświadczenie z departamentami w CERI jest mocno ograniczone. Zdarzają się gunwo-działy i procesy, którym bliżej do kołchozu jak zatrudnienia. Do tego trzeba pamiętać, że każda agencja pracy was wydyma i wcale nie dziwie się wypowiedziom wielu osób. Natomiast to nie zmienia faktu, że powierzenie budowania swojej kariery zawodowej agencji zatrudnienia samo w sobie jest tragicznym pomysłem. Od początku swojej kariery tutaj pracuje w KYC w Łodzi. Zaczynałem etat na pułapie 3400 brutto, kiedy minimalna była mniejsza. Moje niepełne wykształcenie nie jest nawet w pobliżu tego czym się teraz zajmuję. Teraz zarabiam 5700 brutto + ok. 2000 brutto premii kwartał w kwartał. Moje awanse i podwyżki były uwarunkowane moim zaangażowaniem w pracę i projekty, kiedy departament się rozwijał. Potencjał był, chętnych nie było. Tylko kilku potępieńców mojego pokroju. Tak jest nadal, kiedy przychodzi dać od siebie coś więcej a nie daj Boże czegoś nowego się nauczyć. Narzekałem na dużo pracy i że CERI jest ujowe i niesprawiedliwe i teraz nie żałuję. Jest mi wygodnie, mam stabilną pracę na umowie na nieokreślony, dobrą pensję, nikt nie robi mi łaski jak chęć iść na urlop i nie wywraca oczami jak idę na zwolnienie bo dziecko chore, czy whatnot. Nigdy nie spotkałem się ze straszeniem zwolnieniem, czy personalnymi wycieczkami na moje imię od przełożonych. Miałem natomiast do czynienia z wieloma śnieżynkami jakich tutaj pełno i śmiać mi się chcę jak bardzo niektórzy są oderwani od rzeczywistości w kwestiach podejścia do rzetelnego wykonywania obowiązków zawodowych, na które de facto się zadeklarowali. Podpowiem wam.. ale w sekrecie, na uszko - tak jest wszędzie :) Na każdej taśmie musisz się wyrabiać, inaczej wypad. CERI jak każdy inny przedsiębiorca nie jest instytucją charytatywną. Praca nie idzie wcale gładko i wcale nie jest łatwa, wcale nie jest pełna ideałów i wcale nie zajmuje się tym o czym usłyszałem na rozmowie rekrutacyjnej. Ot zwykły biznes, czas to pieniądz, itd. Trzeba mieć trochę oleju w głowie, żeby dotrzymać tempa i rotacja wygląda tak a nie inaczej, bo wiele osób po prostu nie nadaje się do tego typu pracy z różnych powodów. Później przychodzą tutaj obrażeni na pracodawcę, że skrzywdził ich poczucie własnej wartości bo miał wymagania, którym nie mogli sprostać. Git gud. Mnóstwo ludzi jest hipokrytami, ale wolą delegować na kogoś innego niż przyznać to przed samymi sobą. Pozdrawiam cieplutko. Jestem zadowolony ze swojego stołka jako zwykły klepacz kejsów.

PDK

12.04.2022 12:40

Pracownik

CERI w Białymstoku swój rozkwit przechodziło za czasów pracy stacjonarnej. Nic w tym dziwnego, że pensje na każdym stanowisku były adekwatne do lokalizacji. Teraz, w dobie pracy zdalnej to traci na znaczeniu i podejrzewam, że CERI również się do tego dostosuje - jeśli nie dobrowolnie to z konieczności.

Haha

14.04.2022 08:59

Pracownik

Czyli przed 2020 rokiem (2018 chyba powstał KYC w Białymstoku) Łódź miała lepsze widełki niż Białystok w 2021... Super firma....