Opinie CERI International Łódź - 1434 opinie - GoWork.pl

CERI International

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(3)

Aktualności(6)

Opinie(1434)

Oferty pracy(3)

Aktualności(6)

O nas

Kogo szukamy

Co słychać w naszych social mediach

Benefity

Jak wygląda rekrutacja

Kariera

Projekty AGILE

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

PDK

30.03.2022 12:47

Pracownik

Pracuje w tej dziurze już dobrych kilka lat i za każdym razem, kiedy tutaj zaglądam zastanawiam się czy rzeczywiście mowa o moim pracodawcy. Od razu podkreślam, że moje doświadczenie z departamentami w CERI jest mocno ograniczone. Zdarzają się gunwo-działy i procesy, którym bliżej do kołchozu jak zatrudnienia. Do tego trzeba pamiętać, że każda agencja pracy was wydyma i wcale nie dziwie się wypowiedziom wielu osób. Natomiast to nie zmienia faktu, że powierzenie budowania swojej kariery zawodowej agencji zatrudnienia samo w sobie jest tragicznym pomysłem. Od początku swojej kariery tutaj pracuje w KYC w Łodzi. Zaczynałem etat na pułapie 3400 brutto, kiedy minimalna była mniejsza. Moje niepełne wykształcenie nie jest nawet w pobliżu tego czym się teraz zajmuję. Teraz zarabiam 5700 brutto + ok. 2000 brutto premii kwartał w kwartał. Moje awanse i podwyżki były uwarunkowane moim zaangażowaniem w pracę i projekty, kiedy departament się rozwijał. Potencjał był, chętnych nie było. Tylko kilku potępieńców mojego pokroju. Tak jest nadal, kiedy przychodzi dać od siebie coś więcej a nie daj Boże czegoś nowego się nauczyć. Narzekałem na dużo pracy i że CERI jest ujowe i niesprawiedliwe i teraz nie żałuję. Jest mi wygodnie, mam stabilną pracę na umowie na nieokreślony, dobrą pensję, nikt nie robi mi łaski jak chęć iść na urlop i nie wywraca oczami jak idę na zwolnienie bo dziecko chore, czy whatnot. Nigdy nie spotkałem się ze straszeniem zwolnieniem, czy personalnymi wycieczkami na moje imię od przełożonych. Miałem natomiast do czynienia z wieloma śnieżynkami jakich tutaj pełno i śmiać mi się chcę jak bardzo niektórzy są oderwani od rzeczywistości w kwestiach podejścia do rzetelnego wykonywania obowiązków zawodowych, na które de facto się zadeklarowali. Podpowiem wam.. ale w sekrecie, na uszko - tak jest wszędzie :) Na każdej taśmie musisz się wyrabiać, inaczej wypad. CERI jak każdy inny przedsiębiorca nie jest instytucją charytatywną. Praca nie idzie wcale gładko i wcale nie jest łatwa, wcale nie jest pełna ideałów i wcale nie zajmuje się tym o czym usłyszałem na rozmowie rekrutacyjnej. Ot zwykły biznes, czas to pieniądz, itd. Trzeba mieć trochę oleju w głowie, żeby dotrzymać tempa i rotacja wygląda tak a nie inaczej, bo wiele osób po prostu nie nadaje się do tego typu pracy z różnych powodów. Później przychodzą tutaj obrażeni na pracodawcę, że skrzywdził ich poczucie własnej wartości bo miał wymagania, którym nie mogli sprostać. Git gud. Mnóstwo ludzi jest hipokrytami, ale wolą delegować na kogoś innego niż przyznać to przed samymi sobą. Pozdrawiam cieplutko. Jestem zadowolony ze swojego stołka jako zwykły klepacz kejsów.

PDK

12.04.2022 12:40

Pracownik

CERI w Białymstoku swój rozkwit przechodziło za czasów pracy stacjonarnej. Nic w tym dziwnego, że pensje na każdym stanowisku były adekwatne do lokalizacji. Teraz, w dobie pracy zdalnej to traci na znaczeniu i podejrzewam, że CERI również się do tego dostosuje - jeśli nie dobrowolnie to z konieczności.

Haha

14.04.2022 08:59

Pracownik

Czyli przed 2020 rokiem (2018 chyba powstał KYC w Białymstoku) Łódź miała lepsze widełki niż Białystok w 2021... Super firma....

Wywiadu udzielił/aPracownicy działu HR- firma

09.09.2021 09:37

Jakich kandydatów poszukuje Państwa firma?

Oferty pracy kierujemy zarówno do kandydatów rozpoczynających swoją karierę zawodową, jak i do specjalistów posiadających doświadczenie. Większość naszych ofert to praca zdalna lub praca w systemie mieszanym, którą swobodnie można łączyć ze studiami, życiem rodzinnym czy pasjami.

Jakiego rodzaju kwalifikacje zawodowe i umiejętności mogą pomóc w zdobyciu pracy u Państwa?

Ważna jest dla nas znajomość języków obcych, szczególnie języka niemieckiego i angielskiego, ale również innych: włoskiego, francuskiego, czeskiego czy hiszpańskiego. Mile widziane jest wykształcenie lub doświadczenie związane z bankowością, rachunkowością, ekonomią czy finansami, ale nie jest ono konieczne do podjęcia pracy w naszej firmie. Na pewno przyda się umiejętność logicznego i analitycznego myślenia oraz odpowiedzialność i sumienność. Do pracy w bankowości możemy naszych kandydatów przygotować. W tym celu organizujemy szkolenia, które pomagają w wypełnianiu codziennych obowiązków.

Jak wygląda przykładowa ścieżka rozwoju w CERI International? Jak firma wspiera rozwój Pracowników?

W CERI awansować można zarówno pionowo, jak i poziomo. Konkretne przykłady możliwych ścieżek kariery w firmie i historie z życia wzięte znajdziecie na naszej stronie internetowej w zakładce „Nasi Pracownicy”. Dokładamy wszelkich starań, by pracownicy mieli jak największe możliwości rozwoju wewnątrz firmy, nie tylko poprzez awans czy rekrutację wewnętrzną, ale również poprzez szkolenia, kursy językowe i udział w dodatkowych projektach zarządzanych metodologią Agile. Każdy pracownik ma możliwość udziału w takim projekcie zgodnie ze swoimi zainteresowaniami – obecnie prowadzimy projekty, które dotyczą zarówno realizowanych w naszej firmie procesów, starając się wprowadzać nowe usprawnienia, jak i obszarów związanych z ekologią i kulturą organizacyjną w firmie.

Duży nacisk kładą Państwo także na pracę zespołową i tworzenie społeczności. W jaki sposób dbacie o zachowanie przyjaznej atmosfery pracy w CERI International?

Praca zespołowa zyskała szczególne znaczenie zwłaszcza w dobie pandemii. Kiedy wszyscy pracowaliśmy w biurach, poza codziennymi spotkaniami organizowaliśmy spotkania integracyjne dla poszczególnych zespołów oraz imprezy firmowe. Dbanie o relacje zaowocowało tym, że podczas pracy zdalnej nasi pracownicy szybko odnaleźli alternatywne sposoby komunikacji. W CERI mamy cały wachlarz rozwiązań, z których zespoły mogą korzystać zgodnie ze swoimi potrzebami, od spotkań wideo, poprzez tradycyjne rozmowy telefoniczne, aż do czatowania na komunikatorze. Kluczem do zachowania przyjaznej atmosfery jest natomiast świadomość, że firmę tworzą ludzie i to od nich zależy, jaką organizacją będziemy. Dlatego też angażujemy naszych pracowników do akcji niezwiązanych bezpośrednio z wykonywaniem ich pracy. Na naszej stronie internetowej można zobaczyć efekty takich działań – wszyscy bohaterowie naszych filmów promocyjnych i wszystkie osoby na zdjęciach to pracownicy CERI. Podczas nagrań i sesji zdjęciowych mamy szansę poznać osoby z firmy, z którymi nie współpracujemy na co dzień. W CERI funkcjonują również grupy zainteresowań, najczęściej skupione wokół sportu – mamy zespół piłki nożnej, grupę biegaczy, jogi, fitness, a nasi zawodnicy mają na koncie także występy w triathlonie. Osoby zainteresowane nauką języków obcych spotykają się z kolei podczas kursów językowych. To również świetna okazja, aby połączyć przyjemne z pożytecznym i poznać kolegów i koleżanki z innych zespołów i lokalizacji.

CERI International angażuje się nawet w takie inicjatywy jak organizacja spływu kajakowego. Skąd tak oryginalny pomysł?

Pomysł tylko pozornie wydaje się oryginalny – obecnie nasza firma oferuje przede wszystkim pracę zdalną, co oznacza, że poszukujemy kandydatów w całej Polsce. Nie można więc wyobrazić sobie lepszego miejsca niż największy w Polsce spływ kajakowy, na który zjeżdżają się pasjonaci tego sportu nie tylko z całego kraju, ale też z zagranicy. Poza tym uprawianie sportu uczy samodyscypliny, pracy zespołowej, konsekwencji, czyli wszystkich tych cech, które są również mile widziane w miejscu pracy. Zgodnie z filozofią naszej firmy chętnie sponsorujemy inicjatywy, które przyczyniają się do promocji sportu, zdrowego trybu życia, a także wspieramy wydarzenia edukacyjne.

zosia

17.05.2021 19:01

Były pracownik

Przez pandemię jednak sporo się zmieniło w Ceri. Tylko dzięki wysiłkowi pracowników, firma osiąga te same rezultaty finansowe, a nawet lepsze. Co nie jest docenione przez pracodawcę. Wszyscy na home office? Nie ma dofinansowania posiłków, bo firmie prowadzącej kantynę się nie opłaca. Inni pracodawcy dają wolne na zaszczepienie, oni łaskawie pozwalają na wyjście prywatne, by pójść się zaszczepić. Co oczywiście nie jest bez znaczenia dla efektywności i co gorsza, wyniku finansowego zespołu. Owszem firma się szczyci, że zwraca pracownikom koszty prądu/internetu ale to są grosze w porównaniu, co później się dostaje na rachunku. Na pewno nie pokrywa to internetu i prądu razem. Dziwię się sposobowi zarządzania pracą zespołu. Nie ma czyszczenia tasków do zera, zawsze coś zostaje, przez co z dziewczynami musiałyśmy zostawać na nadgodzinach, gdy przyszło więcej wniosków do opracowania. Jak starczyło kasy, to były płatne, jak nie to odbioru. Później znowu zachęta by pracować, kiedy klient ma wolne, co jest pracą w jak niedziele (dwukrotność stawki) i na to pieniądze są. Dramat się robi, gdy 2 osób nie ma. Wtedy już plan się nie spina i łapanka na nadgodziny. Najważniejszy jest klient i żeby robić dużo i dobrze. A tak się nie da. Mamy być profesjonalni w kontaktach z klientem, ale gdy jego pracownicy wyjeżdżają nam, dziewczynom (!) z wulgaryzmami, to oni mają gorszy dzień i kierowniczka (!) nawet nie wstawia za nami! Szczena mi opadła, jak to zobaczyłam. Kolejnym minusem jest system, gdzie pobiera się wnioski. Stare wyjadaczki, podglądają sobie wniosek w innej aplikacji i wybierają co łatwiejsze. Na zasadzie "kto pierwszy, ten lepszy". Niektóre, zwłaszcza dłuższe stażem pracownice, to z samego rana (5:00 - 6:00) zaczynają pracę, by pobrać na siebie te najprostsze. Zapomniałam dodać, że norma czasowa na wniosek ma się jak pięść do nosa. Więc najlepiej porobić najprostsze wnioseczki, wyrobić te 120 % za które płacą i mieć resztę dnia wolnego. Oczywiście należy machać myszą, by komputer nie zgasł, ale nikt tego nie sprawdza. A dostanie dodatku językowego za poziom C1 graniczy z cudem. Tam nawet kierowniczka na codzień rozmawiająca z zagranicą nie ma tego dodatku. Chyba mają taki układ z firmą oceniającą, by nikomu nie przyznawać tego poziomu. Co ludzi naprawdę doprowadza do płaczu. Tak więc na początku bardzo fajne wrażenie, a później szybko się wypaliłam. Tam człowiek jest jedynie trybikiem, bez uczuć i potrzeb.

Kitowiec

13.07.2021 17:26

Pracownik

A co do C1 to nie wiem o czym mówisz bo osobiście dostałem z pocałowaniem ręki...

Hahahhah

14.07.2021 20:42

Były pracownik

Ty wszystko dostales a masz najnizsza krajowa przestac tutaj wciskac bajki o tej firmie krzak.masz za to jakies profity? A moze z hr jestes i chcesz ocieplic tą creepy firme?