Opinie CERI International Łódź - 1435 opinii - GoWork.pl

CERI International

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(3)

Aktualności(6)

Opinie(1435)

Oferty pracy(3)

Aktualności(6)

O nas

Kogo szukamy

Co słychać w naszych social mediach

Benefity

Jak wygląda rekrutacja

Kariera

Projekty AGILE

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

zosia

17.05.2021 19:01

Były pracownik

Przez pandemię jednak sporo się zmieniło w Ceri. Tylko dzięki wysiłkowi pracowników, firma osiąga te same rezultaty finansowe, a nawet lepsze. Co nie jest docenione przez pracodawcę. Wszyscy na home office? Nie ma dofinansowania posiłków, bo firmie prowadzącej kantynę się nie opłaca. Inni pracodawcy dają wolne na zaszczepienie, oni łaskawie pozwalają na wyjście prywatne, by pójść się zaszczepić. Co oczywiście nie jest bez znaczenia dla efektywności i co gorsza, wyniku finansowego zespołu. Owszem firma się szczyci, że zwraca pracownikom koszty prądu/internetu ale to są grosze w porównaniu, co później się dostaje na rachunku. Na pewno nie pokrywa to internetu i prądu razem. Dziwię się sposobowi zarządzania pracą zespołu. Nie ma czyszczenia tasków do zera, zawsze coś zostaje, przez co z dziewczynami musiałyśmy zostawać na nadgodzinach, gdy przyszło więcej wniosków do opracowania. Jak starczyło kasy, to były płatne, jak nie to odbioru. Później znowu zachęta by pracować, kiedy klient ma wolne, co jest pracą w jak niedziele (dwukrotność stawki) i na to pieniądze są. Dramat się robi, gdy 2 osób nie ma. Wtedy już plan się nie spina i łapanka na nadgodziny. Najważniejszy jest klient i żeby robić dużo i dobrze. A tak się nie da. Mamy być profesjonalni w kontaktach z klientem, ale gdy jego pracownicy wyjeżdżają nam, dziewczynom (!) z wulgaryzmami, to oni mają gorszy dzień i kierowniczka (!) nawet nie wstawia za nami! Szczena mi opadła, jak to zobaczyłam. Kolejnym minusem jest system, gdzie pobiera się wnioski. Stare wyjadaczki, podglądają sobie wniosek w innej aplikacji i wybierają co łatwiejsze. Na zasadzie "kto pierwszy, ten lepszy". Niektóre, zwłaszcza dłuższe stażem pracownice, to z samego rana (5:00 - 6:00) zaczynają pracę, by pobrać na siebie te najprostsze. Zapomniałam dodać, że norma czasowa na wniosek ma się jak pięść do nosa. Więc najlepiej porobić najprostsze wnioseczki, wyrobić te 120 % za które płacą i mieć resztę dnia wolnego. Oczywiście należy machać myszą, by komputer nie zgasł, ale nikt tego nie sprawdza. A dostanie dodatku językowego za poziom C1 graniczy z cudem. Tam nawet kierowniczka na codzień rozmawiająca z zagranicą nie ma tego dodatku. Chyba mają taki układ z firmą oceniającą, by nikomu nie przyznawać tego poziomu. Co ludzi naprawdę doprowadza do płaczu. Tak więc na początku bardzo fajne wrażenie, a później szybko się wypaliłam. Tam człowiek jest jedynie trybikiem, bez uczuć i potrzeb.

Kitowiec

13.07.2021 17:26

Pracownik

A co do C1 to nie wiem o czym mówisz bo osobiście dostałem z pocałowaniem ręki...

Hahahhah

14.07.2021 20:42

Były pracownik

Ty wszystko dostales a masz najnizsza krajowa przestac tutaj wciskac bajki o tej firmie krzak.masz za to jakies profity? A moze z hr jestes i chcesz ocieplic tą creepy firme?

Kyc

08.12.2019 19:21

Inne

Hej, pracuje w Ceri już jakiś czas w Białymstoku na jednym z najlepszych procesów w tej firmie czyli KYC. Każdy inny z tego co wiem to durne klepanie wniosków, klikanie lub adresowanie. Kompletnie nic rozwojowego. Tak jak wspomniałem KYC to jedyny proces na którym nie robisz tego samego. Każdy klient którego prześwietlało jest inny. Głównie bazujesz na procedurach. Bardzo ważne jest logiczne myślenie bo ten dam problem można rozwiązać na 30 różnych sposobów. Co do samej firmy polityka zatrudnienia jest straszna. Przedłużają umowę do 33 miesięcy a potem dopiero są w stanie dać ci umowę na stale. Jeśli jesteś kobieta lepiej się przygotuj ze przez następne 33 miesiące nie zajdziesz w ciąże. Polityka w tej kwestii to tragedia. 90% zespołu to osoby które w najbliższym czasie zostaną ojcami lub matkami. Jeśli nagle dojdzie do wielkiego baby boom’u nie będzie nikogo kto będzie to w stanie pociągnąć. Większość ludzi Kompletnie nie czai bazy. Nie robią kejsów tylko chodzą na pogaduchy do kuchni lub jedzą tam śniadanie. Firma nie myśli o zorganizowaniu jakiegoś testu wiedzy po jakimś okresie zatrudnienia czy się czegonauczyłeś czy nie. Ważne aby było robione. jedno mogą zorobic jednego kejsa w miesiącu i są doceniani tak samo jak osoby które robią ich 5 lub 10. W Review jest podobnie ale trochę na odwrót. Ci co maja najlepsze wyniki w większości kompletnie się nie znają na temacie. Ścieżka kariery to jakoś dramat. Z góry po roku zostajesz konsultantem mimo ze 90 procent się do tego nie nadaje. Specjaliści jeszcze gorzej. Rozdają je za darmo dla Ludzi którzy ani nie ogarniają tematu ani niczym specjalnym sie nie wykazali. Tyczy się to tez ich aktualnej pracy. Szczerze to uważam ze nie robią kompletnie nic. Koordynatorzy w większości działają na dwa fronty. Przed managementem grają pod nich a przy analitykach pod nich. Managment to istna tragedia. Ludzi który zarządzają całym kycem to dramat. Nie wiedza nic o procesie lub wiedza niewiele. Liczy się jedynie wynik. Po trupach do celu. Raz powiedzą ze masz zrobić tak po czym za 30 minut piszą meila do klienta ze zrobimy tak jak wy chcecie. W ogóle wszystko jest robione pod klienta. Nie chcą w ogóle postawić się w obronie analityków bo klient jest ważniejszy mimo ze ludzie zza granicy po tobie jadą niemiłosiernie. Na ok 150 osób jest zatrudniony jeden SME który nie wyrabia się z niczym. Jeśli chodzi o zwolnienia to musi dość do jakieś tragedii bo mozesz nie robić nic a i tak ciebie będą dalej trzymać. Byle byś udawał ze coś tam dłubiesz. Jeśli chodzi o chodzi o same perspektywy to nie masz żadnych. Jedyne wyjście to złapanie trochę doświadczenia i uciekanie do większego miasta co jest ostatnio tendencja na procesie. Pieniądze? Nic specjalnego nie oczekuj zbyt wiele. Więcej raczej byś dostał w banku. Podwyżki tez kiepskie. Firma mówi ze działa jako jedna razem z siedziba w Łodzi ale jak mówisz o ich wynagrodzeniu to nagle się okazuje ze Łódź to Łódź a Białystok to Białystok. Podobno tam jest jeszcze większy (usunięte przez administratora) niż tutaj mimo ze tam maja główna siedzibę. Benefity całkiem spoko bo jest dofinansowanie na obiady. Firma kreuje sie na jedno z największych korpo w białym ale imprezy integracyjne są raz na 2 lata z wiekim bólem. Ludzie jak ludzie z jednymi się zaprzyjaźnisz a z drugimi będziesz miał problem bo będą na ciebie donosić. Czy polecam? Na start napewno. Dodatkowo plusem jest elastyczny czas pracy. Jeśli chodzi o warunki na biały źle nie jest ale kreując się na wielka korporacje oczekujesz znacznie więcej co jest błędem.

A

12.12.2019 19:09

Inne

Teraz już chyba zaczyna się na młodszym konsultancie... :)

Ania

06.03.2021 18:30

Pracownik

Tak KYC jest lepszy od innych procesów o trochę lepiej płacą :)

WARTO ROZMAWIAĆ

13.12.2019 13:26

Inne

W kwestii pracy na samym KYCu, kilka wskazówek: 1. Najpierw wykaż się pracą- wtedy masz twarde dane, żeby walczyć o więcej 2. Nie bądź roszczeniową osobą (ułatwione zadanie dla ludzi urodzonych przed 2000r) 3. Kup sobie maść na ból (usunięte przez administratora) nie tylko dla Ciebie- czasem przyda się i dla klienta 4. Jeśli jednak masz pewne zażalenia do kogokolwiek- porozmawiaj z tą osobą 4. Jeśli praca Ci się nie podoba, zmień. Dodatkowo, 5. Spróbuj ogarnąć cokolwiek w podziale 1:150. 6. Testy po okresie szkoleniowym jednak są PS Sporo osób wypisuje tutaj po prostu nieprawdę, wykorzystując fakt, że firma będąc tematem forum nie ma się jak bronić i zakwestionować rzeczy. Internet przyjmie wszystko.

Ilona

07.05.2020 02:42

Inne

Mam komletnie inne doswiadczenia co do p. 4 gdzie było jeśli masz zażalenia to porozmawiaj z tą osobą. Jeśli chodzi o przełozonych to dla mnie byli to tyrani absolutni. Gdy przelozyny mowil do mnie nie moglam nawet odpowiedziec: "dobrze, rozumiem" na koniec bo jak smiem mowic do wielce faraona. Nie mozna sie tymbardziej sprzeciwiac ani wytlumaczyc ze cos nie bylo Twoja winą

Zosia

22.12.2020 22:23

Były pracownik

Przepracowałam 3 lata. Ostanie pół roku byłam nękana i zastraszana przez liderki za to że prawdę im mówiłam o tym że podział procesów jest niesprawiedliwy że dużo osób przebiera we wnioskach że system źle działa. Ta firma to typowe korpo. Wypłyną Ci co idą po trupach kosztem innych i włażą w (usunięte przez administratora) przełożonym. Na koleżeństwo nie ma co liczyć. Uczciwi ludzie nie są doceniani. Znam kilka osób które mają wiele problemów ze zdrowiem przez stres związany z tą pracą. Premie są śmieszne a odpowiedzialność wielką. Hasła o współpracy,wartościach team spirit to puste slowa. Obłuda. Bardzo się cieszę że już mnie tam nie ma. Jak masz wybór nie idź pracować do Ceri.

Baardzo zawiedziona testerKA

20.02.2020 15:44

Inne

Po dłuzszym czasie spedzonym w centrum testow chcialabym rowniez wyrazic swoja opinie. Były pozytywy i od nich zaczne. Przez jakiś czas pracowalo tam kilka fajnych osob, z którymi można się było dogadać, czesc nawet miała ppojeciei wiedze o testowaniu i dzielila się nią.. Można było robic rozne fajne inicjatywy i angazowac się poza praca i to było spoko. Niestety to wszystko blednie w obliczu negatywow pracy tam: zarobki mocno srednie, atmosfera katastrofalna, ciagly strach czy ktoś na ciebie nie doniesie albo nie dostaniesz jakiejś bury (czasami za błędy innych osob!). Organizacyjnie całkowite (usunięte przez administratora) nie można się polapac w zadnym projekcie, wszędzie problemy z komunikacja, wyrabianiem norm, przerzucaniem pracownic i pracowników na projekty na których nie chcą być, no ale nie maja wyboru bo ktoś tak kaze i nie ma zadnej dyskusji bo brakuje ludzi doroboty. Ewidentnie nierówne traktowanie, jedni mogą wiele i mogą się lenic, smiac calymi dniami i chodzic na papieroska, inni musza robic ciagle kejsy jak te mrowki i nie maja nic do gadania. A jak się nie podoba, to przecież można odejść. Premie tez ciężko dostać, trzeba się więcej usmiechac i lepiej podlizywac niż inni, wtedy masz szanse. Chcesz dostać jakies wartościowe szkolenie? powodzenia, kiepskie widoki. Ludziom wciska się jakies bzdury, ze będzie lepiej, ze będą nowe projekty, ze w ogole wszystko zostanie ogarnięte. Nie będzie, bo coraz więcej ludzi widzi, ze lepsza praca w testach jest gdzie indziej, wielu odeszlo do innych korporacji. Ciezko wyjść z tego bagna, ale warto isc gdzie indziej, tutaj nawet nie zaczynać. Nie popelnijcie tego bledu, co ja.

Szakalaka

22.04.2020 15:39

Inne

Dobra jestes, to dość długo. Mój wynik to 3 tygodnie, na szczęście testów jest w Łodzi dużo i nie trzeba tu pracować

Ilona

07.05.2020 02:34

Inne

W pełni się zgadzam z tym, że jest ciągły strach czy ktoś nie doniesie oraz czy nie dostanie się za kogoś innego.

Blablaa de

25.03.2020 17:57

Inne

Miałam iść sprobowac do tego ich centrum testow, ale na szczęście kolezanka w pore mnie powstrzymala, opowiadając , co sie tam wyprawia (zresztą z HRem ciężko sie dogadać – maja cie gdzies, nie odpisują, nie odbierają, absolutna żenada i brak profesjonalizmu). Praca w testowaniu ciezka do zniesienia, jeśli wiesz, ze nie ma w tym ani perspektyw ani sensu. Towarzystwo tez niezbyt ciekawe (mowiac bardzo delikatnie), dużo ludzi, którzy trochę znaja jezyk obcy, ale nie poradziliby sobie jako tlumacze lub nauczyciele. Duzo przegrywów. Trzeba sie mocno podlizywac i godność zostawić w domu. Kariery tam niż zrobisz, choć niektórzy podobno twierdza, ze pracują „w ajti”, co jest nawet zabawne. Ludzie musza znosic karygodne zachowania osob, które probuja zarzadzac tym chaosem i bałaganem. Kultura osobista na poziomie (usunięte przez administratora) i metr mułu”. W mojej firmie sa 3 osoby, które znaja centrum testow i twierdza, ze to był wielki blad żeby tam pracować. Nie ma tego zlego, na szczęście już sa w normalnej firmie i możemy sie teraz posmiac z tego, co sie dzieje w testach ceri 

Xyz

29.03.2020 18:44

Inne

Kiepska próba ratowania sytuacji. Wymyśl coś lepszego, bo tego nikt nie kupi. Czuć pracownikiem HR czy innego pijaru na kilometr. Czy tego chcesz, czy nie, to ludzie przekazują sobie informacje o tej firmie, jesteście już naprawdę dość znani, choć obawiam się, że nie z tej strony, z której chcielibyście :). Ocena znajomości języka odbywa się poprzez bardzo kiepsko działającą firmę – kursy są słabej jakości, ewaluacja kuleje. HRy nie działają sprawnie – nie odpisują, obiecują i nie oddzwaniają, nie traktują ludzi poważnie. Dział pożal się Boże testów jest już chyba „sławny” na całą Łodź, więc tutaj w zasadzie nie ma co dodawać. Zresztą pewnie wiesz o tym wszystkim, ale i tak wypisujesz (usunięte przez administratora) bo taką masz pracę.

Mantra

27.04.2020 17:56

Inne

Ja byłam i nie było aż tak źle, ale fakt, to był chaos totalny i oprocz prostych programow niczego sie w zasadzie nie nauczylam. Nie liczyłam na zbyt wiele też, ale szkoda, ze kierowniczka nie była zainteresowana moja osobą. Z tego co pytalam, to ludzie staraja sie tam troche przetrwac i potem isc gdzie indziej. Zwlaszcza jedna firma jest popularnym kierunkiem do odejscia, ale nie bede robila reklamy. W kazdym razie radze sie 5 razy zastanowic, zanim ktos pojdzie do tych testow. (usunięte przez administratora)

ML

18.08.2019 22:51

Inne

Pracowałem w tej firmie 1,5 roku, jeszcze wtedy nazywała się CERI, bez modnego dodatku International i miała siedzibę w Aleksandrowie Łódzkim przy ulicy Piotrkowskiej. Fatalne zarobki (wówczas 800 zł, przez pierwsze 3 miesiące jeszcze mniej), wręcz żenujące. Obrzydliwy sposób przyznawania premii - kumoterski, kto więcej doniósł wyżej, ten dostawał premię. W ten sam sposób przyznawano też "awanse" - lepsze stanowisko i 50 zł pensji więcej :) Donosicielstwo, kumoterstwo, zła atmosfera w pracy (większość kobiet, jak tylko jednej nie było w pracy, reszta obrobiła ją od stóp do głów), brak jasnej ścieżki awansu, brak jakichkolwiek szkoleń przygotowujących do pracy, nerwowość i brak odpowiedzialności za swoje błędy przez poszczególne osoby. W niektórych działach (usunięte przez administratora) i poniżanie pracownika. Kłamstwa ze strony dyrektora działu, który każdego dnia przychodził bredzić, ze niebawem wszystko się zmieni, że będzie lepiej, że będą podwyżki. 2 lata później ten sam dyrektor wręczał ludziom wypowiedzenia, gdy dział zamknięto a jego rolę przejęło oprogramowanie (dział wymiany walut). Widziałem nową siedzibę firmy - teraz mieści się na łódzkim Olechowie, w miejscu firmy logistycznej, w hali z blachy, gdzie stały TIR--y. Nawet na tym oszczędzają, bo po co wynajmować biurowiec. Dostaniesz stolik, komputer w open space i lampkę. A właśnie, przypomniało mi się, jak w Aleksandrowie wyłączali prąd podczas burzy a oni nie kupili paliwa do generatora prądu. I biedny dyrektorek biegał po sali, karząc wyłączać lampki, żeby prąd oszczędzać. Kiedy ja pracowałem w tej firmie, w Polsce było bardzo duże bezrobocie i było potrzebne doświadczenie. Dziś bezrobocie jest nikłe. Dlatego młody człowieku - nawet, jeśli jeszcze nie masz doświadczenia - poszukaj pracy w innym miejscu. Znajdziesz ją. Uwierz mi - podziękujesz mi za to, że odwiodłem Cię od pracy w tej firmie. Ja straciłem półtora roku życia. Ty nie musisz tego robić.

Majka7

14.04.2020 16:17

Inne

Oczywiście, tylko co to za pocieszenie? Chyba, że ktoś ma taka perspektywę, że albo Ceri albo jeszcze gorsza praca, no to coż... współczuję ;)

hannaS4

22.04.2020 15:41

Inne

Gorzej jest jeszcze w testach i niemieckim hrze!

zykii

23.02.2020 22:21

Inne

Widzę, jaki trend wśród komentujących tutaj panuje. Ja pójdę w nieco inną stronę. Jestem zadowolony z pracy w CERI i czasu, który tu spędziłem. Jestem również zadowolony z relacji międzyludzkich, które nawiązałem. Oczywiście, można wylistować nieprzyjemne sytuacje związane z podejściem współpracowników, czy strategią firmy. Należałoby jednak dodać listę plusów, o której chyba często się zapomina ;) Prawda jest taka, że na rynku są firmy znacznie lepsze, jak i po stokroć gorsze. Przeszedłem z tej drugiej kategorii i nie żałuję podjętej decyzji ani trochę. Nie mogę napisać, żebym zarabiał dużo jak na swoje stanowisko. Nie zmienia to natomiast faktu, że propozycja w stosunku do poprzedniego pracowacy była nieporównywalnie lepsza. Komfort pracy, różnorodność zadań, wynagrodzenie, warunki lokalowe, poczucie stabilizacji na danym stanowisku - w CERI zyskałem wszystko to, czego brakowało mi w poprzednich firmach. Brzmi jak reklama? I dobrze. Z mojego punktu widzenia jest to zasłużone. Muszę się za to zgodzić z częścią opinii dotyczących strategii oszczędzania. Uważam, że jest prowadzona w sposób nieudolny oraz bardzo krótkowzroczny. Oszczędza się na rzeczach, na których oszczędzać się nie powinno, jednocześnie zezwalając na mniejsze lub większe inwestycje, które wydają się nie mieć żadnego sensownego uzasadnienia biznesowego. Koniec końców odbija się to na pracownikach lub procesach. Zgodzić się rownież muszę z opinią, że z finansowego punktu widzenia najważniejsze jest wynegocjować sobie dobrą pensję na start. Bardzo trudno bowiem jest uzyskać podwyżkę, a gdy to już się uda, okazuje się prawie niezauważalna. Podsumowując uważam, że jest to firma, przez którą warto przejść. Można się wiele nauczyć, rozwinąć zawodowo oraz godnie zarobić. Po osiągnięciu pewnego pułapu doświadczenia i finansów warto porozmawiać z przełożonym o dalszych możliwościach. Jeśli natomiast rozmowa nie przyniesie oczekiwanego rezultatu, należy zacząć szukać nowych wyzwań na rynku pracy, bez sentymentów. W przeciwnym razie zacznie się hodować i pielęgnować wewnętrzną frustrację, która, zżerając od środka, będzie dawała o sobie znać w najmniej oczekiwanych momentach... ... np. po pracy, zamiast odpoczynku przy Netflixie, powstanie tutaj nie do końca spójny komentarz ociekający jadem ;)