Opinie o zara.com - Zara Polska w Komorniki

Slawcio

12.05.2017 16:36

Inne

Marka Zara firma Inditex. Pierwszy raz dostałem szansę pracy w branży odzieżowej. Poznałem wielu otwartych i wartościowych ludzi z którymi miałem przyjemność dzielić czas i przestrzeń w pracy. Szczególnie pomocni okazywali się pracownicy niższego szczebla czyli będącymi na tym samym lub podobnym stanowisku co ja. Ich nie oceniona pomoc polegała w dużej mierze na tym że byli skłonni poświęcić mi dłuższą chwilę na wytłumaczenie spraw niezbędnych do wykonywania pracy. Wiec gdy miałem pytanie jak pracować na „dzornadzie” gdy jest błąd „ np. anteny” to od niższego szczebla dostałem pomocną odpowiedz czyli to jest problem „gana” albo go trzeba naładować albo przycisnąć odpowiedzi guzik. Po wymianie tylko tej części „dzornada” działała i inni pracownicy po mnie tez mogli korzystać z sprawnego sprzętu. Gdy jednak zadałem to samo pytanie przedtem przedstawicielce szabla kierowniczego dostałem odpowiedź, że nie mam czasu i że mam poszukać sobie innej sprawnej „dzornady” jak najszybciej. Kolejnego dnia poruszyłem kwestię sprzętu z szczeblem dyrektorskim sklepu. Chciałem się dowiedzieć czy są jakieś spisane informacje co robić gdy pojawi się konkretny błąd urządzeni i jak najlepiej jest go obsłużyć. Dostałem informację że przecież wszystkie „dzornady” świetnie działają. Zadano mi też pytanie czy w wiec mamy robić szkolenie tylko dla ciebie? Zmieszany, zdziwiony i speszony odpowiedziałem - „no nie”. Choć tak naprawdę chciałbym mieć szkolenie z obsługi sprzętu i wcale nie muszę być przecież na nim sam. Warto przypomnieć że sytuacja miała miejsce w ok 2,3 tygodniu mojej pracy. Niestety przykładów w których mam uzasadniane wątpliwości co do niskiej jakości szkolenie jest więcej. Pamiętam sytuację w której mój opis nowego stanowiska pracy trwał ok 30 sekund. W danej sytuacji trzeba również rozgrzeszyć kierownika bo bardzo spieszyła się z wypełnieniem innych palących obowiązków. Dopiero za drugim razem gdy robiłem podobną rzecz wytłumaczono mi ją dokładniej. Inna sytuacja miała miejsce w mój pierwszy dzień pracy. Jedna z menadżerów (kierowników) jak zobaczyła, jak jej zdaniem ,zrobiłem bardzo mało przez 6 godzin poszła od razu z tym do pani dyrektor. Ja rozumiem i przyznaję się że na pewno nie wykonałem tyle pracy ile było przewidziane ale pójście z tym od razu w 1 dzień do dyrektora wydaje mi się reakcję co najmniej przesadną. Gdy rozmawiałem z Asią ( jedną z mich kierowniczek), że wykonuję swoją pracę jak najlepiej umiem i wiem że to jest za wolno ale z biegiem czasu mam nadzieję, że się wyrobię ale teraz potrzebuję więcej czasu bo jestem nowym pracownikiem to dostałem odpowiedź ,że system (w którym przydziela się się godziny pracownika) nie rozróża na pracownika nowego a doświadczonego, więc zrozumiałem że od pierwszego dnia mam być pracownikiem tak produktywnym jak doświadczony pracownik. Jak podzieliłem się kiedyś moim punktem widzenia z inną panią kierownik Adą dowiedziałem się że nowemu pracownikowi powinno bardzo zależeć na nowej pracy. Pani Ada oczywiści ma rację w tym co mówi ale sugeruje również, że mi nie zależy, z czym już się zgodzić nie mogłem. Zawsze byłem przebrany i gotowy do pracy, co najmniej parę minut szybciej na sklepie, żeby się wpisać, poszukać sprawnej „dzornady” i ipoda. Jak trzeba było coś dokończyć to zostałem dłużej. Podałem pełną dyspozycyjność, żeby kierownik który będzie układać grafik miał prościej. Poniżej wymieniłem parę sytuacji których byłem częścią, i których myślę, że warto unikać w przyszłości: - nie dostałem razem z umową książeczki „dobrze że jesteś”. Dopiero po wielokrotnym dopraszaniu się w około 2,3 tygodniu dostałem powyższą książeczkę która nosiła ślady już użytkowania przez kogoś innego. - nie doczekałem się całego kompletnego uniformu. Buty dostałem od razu ale reszty już nie. Wielokrotnie rożne osoby z szczebla kierowniczego lub dyrektorskiego pytałem się o koszulę i spodnie dla mnie ale nigdy nie udało się tego załatwić do końca. - kierownictwo samo z siebie nie poinformowało mnie o możliwości odebrania bonu. Tylko dzięki informacji od koleżanki miałem świadomość że coś takiego mi ( jak i wszystkim innym ) się należy. Dopiero przy przekazywaniu mi informacji o końcu współpracy zapytałem się i odebrałem bon. Trzeba pamiętać, że zawsze nowy pracownik będzie wykonywał pracę wolniej niej od pracownika z długim doświadczeniem i trzeba poświęcić mu więcej czasu. Z czasem będzie swoją pracę wykonywał lepiej i szybciej. Wiele firm stosuje tak zwany okres ochronny dla nowego pracownika ażeby miał czas się wdrożyć. Jak się okazało nie dane było mi się rozwinąć. Na samym końcu chciałbym podkreślić, że mam pozytywne skojarzenia z firmą Inditex. Ostatnio w Zarze kupiłem sobie koszulę, spodnie i marynarkę. Mimo wszystko cieszę się, że miałem szansę choć przez chwilę być częścią międzynarodowego świata mody.

robol

19.08.2016 00:49

Inne

Piekło. Jestem tzw. pracownikiem z długim stażem. O ile, kiedy zaczynałam pracę dało się tam jakoś wytrzymać, o tyle dziś jest to swego rodzaju piekło dla pracowników. Ciężko było zawsze, mydlenie oczu było zawsze, ale... Kiedyś można było spędzić 9 godzin w pracy, w fajnym zespole, z managerami, którzy szanowali swoich pracowników, kumplowali się z nimi, czasem szli na piwo czy jakąś imprezę. Dziś pracownik to robol, nic nie znaczący robak, a teksty typu "nikt nie trzyma cię tu na siłę, jak ci nie pasuje, znajdziemy sobie inną" są na porządku dziennym. Podobnie zresztą jak nie udzielanie urlopów na żądanie, zmienianie grafików bez wiedzy i z dnia na dzień, mobbing, straszenie ucinaniem premii i konsekwencjami, pospieszanie i zarzucanie dodatkowymi obowiązkami osób pracujących w składzie z niegdyś 8-10 osób do 4-5 (nawet robot by się przegrzał). Co ciekawe, kiedy pracownik się rozchoruje i śmie pójść do lekarza, słyszy że jest nieodpowiedzialny i niepoważny, symuluje, specjalnie dezorganizuje pracę zespołu. Nie daj boże dziewczyna zwija się z bólu w pierwszy dzień okresu czy słania z gorączką - usłyszy od szefowej, że przecież nic jej nie jest. Pamiętam jak kiedyś prawie mdlałam z migreną i obstawił mnie wianuszek menadżerów, wszyscy chętni odwieźć mnie do domu, z garścią rad i prochów przeciwbólowych próbowali jakoś pomóc, Tak było jakieś dwa lata temu. W czerwcu tego roku trzęsłam się od gorączki, lało mi się z nosa, charczałam zamiast mówić i nie dałam rady ustać na nogach, kazali mi więc iść na magazyn i na siedząco przyklejać ceny do metek, bo przecież nic mi nie jest. Kiedy później zgłaszałam l4 dowiedziałam się, że nie szanuję swojej pracy i współpracowników. Zara obiecuje super premie, wewnętrzne awanse, kokosy i cuda na kiju. Prawda jest taka, że po kilku podwyżkach zarabiam dziś mniej niż kilka lat temu (tną premie jak tylko mogą) a szkolenia na wyższe stanowisko zapewniane miałam z dziesięć razy, po czym okazywało się, że po po kilku miesiącach pracy awansują kogoś, kto robi niewiele, za to tyłki liże przykładnie. Ja kończę swoją przygodę z tym miejscem. Nie mam ochoty na ciągłe upokorzenia, brak szacunku ze strony pracodawcy, wieczne zmęczenie fizyczne i psychiczne. Dodam tylko, że podobno szkoda, że odchodzi taki dobry pracownik. Ale... ta sama kierowniczka powiedziała też, że niewiele obchodzi ją moje zdanie na jakikolwiek temat, bo jestem tu tylko nic nie znaczącym pracownikiem. Życzę im powodzenia, a wam, byście omijali to miejsce szerokim łukiem. Jeśli macie do siebie choć odrobinę szacunku. ps. Warszawa.

zaralove

15.07.2016 07:42

Inne

1. Nierowne traktowanie dzialow (wszyscy maja zap... na dział damski, reszta jest niewazna. Nie raz nie pojdziesz sie przez kilka godz. wysikać, bo jest sie na dzieciecym samemu. 2. Ciągłe telefony w wolnym czasie pracowników. Nawet na urlopie dzwonią, ze potrzebują Cię do pracy i czy musisz byc na tym urlopie 3. Zmiany w grafiku bez wiedzy pracowników. Masz w ten dzien egzamin? Wizyte u lekarza, na którą czekałaś długi czas? Twój problem! Masz byc w pracy! 4. Nie chce im sie szkolic nowych pracowników. Jesli pracownicy o dluzszym stazu nie wezmą sie w wolnej chwili (a takich jest bardzo malo) za ich edukacje to sami będą zapier... Za siebie i za nich. A nowi stoja i gapią sie w sciany, albo przegladaja sobie ciuszki. Najgorzej jesli ktos nie ma ambicji i samemu nie wychodzi z inicjatywa by si3czegos nauczyc. Bywa, ze sa dziewczyny, ktore pracuja po 2lata, a jedyne co potrafia to skladac ciuchy na zamkniecie i to tez byle jak, ale liżą 4litery kiero i tak sovie tam siedza w roli maskotki i nic nie robią. 5.Im wyzsze stanowisko tym mniej robią. Stoją sobie 8h przed Tgt i udają, ze jest tam cos ważnego, tak jakby przychodzilo milion maili dziennie i caly dzien musieli je czytac. Lub po prostu przejda sie po dzialach, zjadą ludzi i idą sobie posiedzieć na socjalu. 6. 11h doby pracowniczej? Zapomnij. Jesli jestes dobra to zasuwasz w czwartek do 21:30, a w pt przychodzisz na 6:00 na dostawę,"bo Ty dasz radę", "potrzebujemy Ciebie, nowe nie dadza rady", "musisz byc, a kogo ja mam wziac" , "jutro mogla by przyjsc x y i z. Nie chce ich, wolne. A a, b i c nie byly jeszcze na dostawie i nie ogarniają". Aaa... Pamietaj tylko by wpisac sie na listę pozniej, bo w Tete nie wejdzie. Tak, bo łatwiej jak juz powiedzialam wczesniej wykorzystywac do cna kompetentych pracownikow, niz poswiecic trochę czasu na wyszkolenie reszty. Kochana Zarko w Rivierze w Gdyni, tak to o Tobie. Jesli ktos lubi byc traktowany jak g... To zapraszam. Jesli masz choc odrobine mózgu i szacunku do siebie - poszukaj sobie innej pracy.

Z2

10.03.2015 11:24

Inne

Czytam, czytam, czytam i niedowierzam. Pracuję w tej firmie 3 lata i na razie nie zamierzam jej zmieniać. Podsumowując: TAK: - umowa o pracę - zniżki pracownicze 15% do wszystkich brandów, - multisport, benefit - bony urodzinowe, świąteczne x2 - bardzo bogaty pakiet Luxmed - który bardzo polecam (badania specjalistyczne, m.in. alergolog, okulista, ginekolog, ortopeda (nielimitowane zabiegi, rehabilitacja) bezpłatne i co najważniejsze nie czeka się długo a z reguły są to b.dobrzy specjalisci. - wewnętrzne awanse – TAK sama jestem przykładem.– może nie 75% ale Inditex docenia tych którzy się starają - Pracownik 1/2 etatu - tak, z reguły ma wyrobić minimum czyli +/-80 godz. Jednak bardzo czesto na wszystkich działach pracownicy mają dodatkowe godziny. TAK/NIE Nie wiem na jakich wy trafialiście menagerów, ale przynajmniej w sklepie w którym ja pracuje godziny dzielone sa równo między pracowników. Jeżeli pracownik sam wychodzi z inicjatywą i np robi rzeczy ktorych nie robią inni prcownicy - logiczne jest że można go docenic i może dostac dodatkowe godziny - NIE mam tu na myśli podlizywania sie do menagera, to nie zawsze się dobrze konczy. GRAFIK - owszem, słyszałam o przypadkach, że zmienia się często i bez podania powodu - jak równiez sama byłam tak traktowana. Tak być niepowinno. Każdy pracownik do wyznaczonego dnia mies. podaje swoje Prośrby Grafikowe - które nie musza byc brane pod uwage, ale z reguły są. Zespół DT/HR - nie chce wypowiadać sie do konca na ten temat, ale chcialabym cos sprostować. To tez moi przełożeni. Tak, są to osoby o bardzo wyraźnych charakterach, czasem trudnych. Ale są to normalni ludzie, którzy mają swoje obowiązki i z nich sa rozliczani. Tak jak każdy pracownik. ROTACJA – dlaczego? Bardzo często osoby które tu pracują to studenci i np. sami znajduja lepsza prace po studiach (nie twierdze ze takiej nie ma). Dlaczego ZARA dziękuje komuś za współpracę? (Przykłady z moich 3 lat) - brak zaangażowania, nie wypełnianie obowiązków - donoszenie na innych - wyręczanie się innymi - narzekanie na wszystko co jest możliwe RADA: - Jeśli chcesz tu pracować - POKAŻ że ci zależy, bądź pracowity, wypełniaj swoje obowiązki, uśmiechaj się (nie dlatego, że musisz - będzie ci się lepiej pracowało) - Nie stresuj się i nie spinaj za bardzo - Jeśli jesteś „gadułą” mów dużo – ale czasem zastanów się czy nie mówisz bez sensu – nawet klientów to irytuje, a co dopiero kolegów z pracy - Traktuj ludzi tak jak ty byś chciał, żeby traktowali ciebie. Ta praca jest wymagająca, kontakt z kilentami nie jest łatwy. Jeśli nie spełnisz powyższych punktów bo takim jesteś człowiekiem z natury - NIE PRZYCHODŹ TU - nie skladaj CV, a jesli pracujesz od razu sie zwolnij - bedzie lepiej dla dwóch stron. Ciekawe dlaczego do ZARY szukać pracy przychodzą osoby z Mohito, Reserved, Calzedonii… i są pozytywnie zaskoczone warunkami. Zawsze możesz zatrudnić się w innej sieciówce np. z LPP – dostać umowę zlecenie lub wcale, dostawać na reke 6 zł (tak są takie zarobki – w Zarze 10zł/1h) albo nie idź do pracy, wyciągnij reke do rodziców po pieniądze.

ja zarowiczka

12.04.2015 16:12

Inne

Ja pracowalam w wawie na mokotowie:-) bylam zadowolona umowa na caly etat ,rabat dla pracownikow ,jest normalnie trzeba pracowac i byc odpowiedzualnym:-) tak tak byc odpowiedzialnym ,bo jak się komuś wydaje że bedziecie stać i pachnieć,to się obudzcie!!!! Kto to wszystko robi my pracownicy!!! Narzekacie?a spojrzcie id strony klienta,rozwalacie grzebiecie na 10 minut przed zamknieciem rojnujecie wszystko vo my ulożylismy,to jak możn być zadowolonym ,skoro po was ,eszyscy w biegu godzinę biegają by wyjść do domu!!!!z grafikiem ja jak pracowalam to bylo w miare oki,uczylam się i te dni byly wolne!!a jak byly dostawy o 6 to pracowalismy zawsze do 14 zgodnie z kodeksem pracy ..a jak komus zle to niech zglosi sie do inspekcji pracy- nie -ma szans bo tam wszystko jest zgodne z prawem!!!no chyba ze niektorzy przelozeni ale to zalezy od ludzi wszyscy sie nie kochają:-) a te male częsci etatow pewnie przekichane ,bo zawsze wciska sie ludzi gdy jest najwieksza praca w godzinach popoludniowych!!!! Nie przesadzajcie przecież nie mozecie pracowac od 8 do 12!!!obudzcie sięjeslu chodzi o zarobki mialam 1600-2000 a dziewczyny mialy czasem wiecrj bo byla premia od sprzedazy,pozdrawiam.praca to prąca ,czyli trzeba pracować i być odpowiedzialnym

Pracownik

19.11.2015 14:13

Inne

Ha ha ha rozbawiło mnie to że ponoć pracownik zostaje zwolniony jak donosi na innych... w INDITEX to chyba właśnie na odwrót!!! Jak wchodzisz w tyłek i kablujesz to czeka cię szybki wręcz błyskawiczny awans, a jak dodasz jeszcze kablowanie po innych brandach i sklepach to w ogóle czeka cię świetlana przyszłość! Wiem bo pracowałam, wiem bo widziałam jacy ludzie awansowali: którzy wspinali się na cudzych plecach i krzywdzie i pracowitości również cudzej! Dla mnie to by (usunięte przez administratora) a pracowałam w innych sklepach nie mniej ambitnych, również na wskaźnikach i będę odradzała wszystkim. Niestety prócz dobrych zarobków i pakietu medycznego nie ma tam plusów- ciągłe wywieranie presji, nigdy pozytywnych opinii wręcz na siłę szukanie negatywów twojej pracy byle tylko pocisnąć. Większość moich przełożonych niestety niekompetentna, dużo chamstwa i agresji słownej żeby nie powiedzieć prosto MOBBING. Bardzo źle wspominam tamtą pracę, wymioty i biegunki na porządku dziennym, dziewczyny płaczące po zapleczach i wieczna rotacja... nie bez powodu! Gdzie tkwi błąd tej firmy? - niekompetentny zarząd który nie motywuje a niszczy psychicznie - zła organizacja pracy - wyśrubowane normy nie do zrealizowania - brak współpracy na wszystkich szczeblach sieci I na koniec powiem: nie byłam leniem, ani słabeuszem, bo w następnej firmie pokazałam swój potencjał i byłam najlepszym kiero w całej Polsce tej zagranicznej marki. Inditex mnie zwolnił bo szanowałam siebie i ludzi którzy ze mną pracowali (nikt dzisiaj nie pracuje w tej firmie ze wszystkich których wtedy poznałam- to też o czymś świadczy).

niezadowolona

21.02.2015 21:09

Inne

Nie polecam pracy w Zarze nikomu. Na rozmowie kwalifikacyjnej wszyscy są mega mili, obiecują co miesiąc obfite premie i awanse ("75% wewnętrznych awansów!" tylko czemu ciągle są ogłoszenia na kierownicze stanowiska? Nie lepiej kogoś awansować?Nie wierzę, że we wszystkich Warszawskich sklepach nie ma osoby z potencjałem do awansu...) Pracy bardzo dużo, duża presja i stres. Nie ma tygodnia aby nie przyjeżdżał do sklepu "ktoś ważny", z Hiszpanii bądź z biura. Wszyscy chodzą zestresowani przez kilka dni, wyczekując wizytacji (lub czasem robią je z zaskoczenia) Po wizytacji rzadko kiedy można było usłyszeć jakiekolwiek pozytywne opinie na temat wyglądu sklepu itp, choćby nie wiadomo jak starał się cały zespół. Grafik zmienia się kilka razy w miesiącu. Często jest tak, że jednego dnia np pracujesz do 21 a następnego dnia przychodzisz rano na dostawę, bo nie ma kto inny przyjść a przecież zespół sobie bez Ciebie nie poradzi... Bardzo duża rotacja, nie tylko wśród "zwykłych" pracowników ale również wśród menagerów. Ludzie sami odchodzą, bądź są zwalniani z dnia na dzień, bez podania przyczyny (tłumaczą się tym, że przy umowie na czas określony nie trzeba podawać przyczyny zwolnienia) oczywiście wcześniej nikt z taką osobą nie przeprowadzi rozmowy, że źle pracuje. Tylko któregoś pięknego dnia wręczają jej wypowiedzenie, a ona sama nie wie za co. W firmie, żeby coś osiągnąć i awansować nie trzeba mieć umiejętności i ciężko pracować. Liczy się to, czy przełożony Cię zwyczajnie lubi. Podlizywanie się swoim przełożonym jest standardem na każdym szczeblu w firmie. Pracownik sklepu podlizuje się kierownikowi/kierownik lub dyrektor podlizuje się regionalnej, hr i innym osobom z biura. Wynik jest tego taki, że często na kierowniczych stanowiskach są osoby nie kompetentne, nie znające niekiedy podstawowych zagadnień czy nie mają predyspozycji do kierowania ludźmi (mobbing, terroryzowanie ludzi psychiczne i słowne) Nawet jak taka osoba ma kilka "wpadek" to i tak jej nic nie zrobią, bo ma pewną pozycję i nie zmieni swojego zachowania.