Opinie Leroy-Merlin Polska Warszawa - 2229 opinii - GoWork.pl

Leroy-Merlin Polska

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(2229)

O nas

Proces rekrutacji

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

lewakk

21.11.2019 14:50

Inne

Rekrutacją w całym województwie zarządza centrala w stolicy i stamtąd umawianym się jest na rozmowy z kierownikami w podrzędnych miastach. Rozmowa z kierownikiem i pracownikiem lokalnego działu HR trwała ponad półtorej godziny, podczas której szczegółowo przedstawiałem swoje doświadczenie zawodowe i odpowiadałem na typowe hrowe pytania w stylu "dlaczego akurat my, gdzie pan widzi siebie za pięć lat, jakie są pana mocne i słabe strony, jakie napotykał pan problemy w poprzednich zakładach pracy i jak je pan rozwiązywał" i wiele, wiele innych. Później oprowadzano mnie po sklepie opisując ogólnie jak działają jego kolejne działy i obiecując mi złote góry: awans na zastępcę kierownika działu już po 6 miesiącach pracy, bogate pakiety socjalne, multisporty, kilka rodzajów premii, darmowe obiady, prywatne ubezpieczenia zdrowotne. A na start 2200 miesięcznie na rękę, jeśli zgodzę się na pracę w weekendy. Z braku lepszych opcji zgodziłem się, kazano mi czekać standardowe dwa tygodnie i obiecano kontakt ze mną niezależnie czy decyzja będzie pozytywna czy negatywna. Po czterech tygodniach ciszy skontaktowałem się ze sklepem i dowiedziałem że zostało już przyjęte kilka osób na stanowisko które aplikowałem i zapomnieli do mnie zadzwonić, bo chętnych było zbyt dużo.

NowyPracownik

22.11.2019 19:48

Inne

To dziwne bo ja miałem tak, że odpowiedziano na moje CV w ciągu 2 dni, a rozmowa telefoniczna trwała ok. 7-8 minut i zostałem umówiony z kierownikiem działu. Spotkanie faktycznie trwało dość długo, ale tylko dlatego, że wszystko było tłumaczone, więc uważam to za plus. Potem była rozmowa z szefem kierownika działu (bodajże całego marketu w danym mieście, tak mi się wydaje. Dużo informacji było), a potem skierowania na badania i z badaniami mam się zgłosić na podpisanie umowy. Pensja faktycznie taka, ale oczywiście za weekendy płacone dodatkowo od tych 2200. Na każdym etapie rekrutacji wszyscy byli bardzo mili i rozmowa była przyjemna. Nie wiem jeszcze jak jest w pracy, ale miałem dokładnie powiedziane co będzie należało do moich obowiązków. Sam proces rekrutacji oceniam bardzo pozytywnie.

Pioter

28.10.2019 11:48

Inne

Pracowałem dla Leroy Merlin i teraz z dystansu czasu moge opisać jak wygląda codziennośc w tej firmie od strony szeregowego pracownika. 1. Rekrutacja Krótka i zwięzła. Dostałem odpowiedzi na wszystkie pytania. Uczciwie mówiąc jedyny plus tej firmy. Bo jak sie ma ciągle rekrutacje, to trzeba zrobić dobre wrażenie ;) 2. Ubranie służbowe. Dostajesz od ręki od bhp-owca. Oczywiście jak jest na magazynie. Ubrania w jakiś śmiesznych rozmiarach. W pasie się zgadza, ale nogawki jak dla giganta... Materiał najtańszy i najbardziej sztuczny, więc przygotuj się na spoconą d^&ę. Ja miałem do wyboru albo buty używane albo zimowe. Wybrałem drugą opcję i czekałem, aż dojdą nowe. Oczywiście się nie doczekałem, ale za to prócz spoconej d$%y miałem mokre stopy jak bym stał w kałuży. Najlepsze jest to, że jest w takich przypadkach procedura, która przewiduje zakup wewnętrzny butów z półki w sklepie. Ale po co ma sie wysilać kierownik. Pracownik nie może mieć za dobrze... 3.Szkolenia Sa dwa rodzaje szkoleń. Pierwsze to online, drugie to "w terenie" z opiekunem stażu. To internetowe szkolenie to jest taka strata czasu. Ja pracowałem w 2019, a szkolenie miałem z 2015. Inny asortyment. Inne przepisy. 80% wiedzy szło prosto do kosza, bo nie miała praktycznego pokrycia. Trening z opiekunem stażu wyglądał tak. Ja pracowałem na dwóch działach, więc miałem dwóch opiekunów. Na hydraulice Pan X. Genialny gościu ze świetnym zmysłem pedagoga. Nauka z nim to sama przyjemność. Na elektrycznym dziale miałem za to Pana Z. Mentalnie głęboki Gomułka. Pan wiedział wszystko najlepiej. Na każde pytanie była odpowiedź: "Ale słuchaj...". Zero jakiegokolwiek efektu. Na moje pytanie czemu mnie uczy skoro nie potrafi przekazywać wiedzy, mój kierownik powiedział, że ma najdłuższy staż w firmie. Szkolenie w tej firmie, to tylko teoria, która nie ma żadnych pragmatycznych korzyści. Jeśli nie ogarniesz sam, to nic sie nie nauczysz. No chyba, ze fartem będziesz miał dobrego pedagoga. Po 3 miesiącach "szkolenia" musisz zrobić prezentacje jak na k... maturze. Ja sobie wybrałem temat: "Wpływ twórczości Mickiewicza na ceny grzejników w Leroy Merlin" ;) 4. Wynagrodzenie. Ok. 2600 brutto na miesiąc. Biorąc pod uwagę to, że pracujesz na dwóch działach i musisz wiedzieć 2 razy więcej od innych, którzy biorą dokładnie takie same pieniądze, to Twój pasek jest świetnym demotywatorem. Pracujesz za dwóch, a nie masz nawet 2000 na rękę. Do tego rocznie dochodzi jakiś dziwny system premiowy w akcjach Leroy'a. 90% ludzi nie umie dodawać, a będzie ogarniało jakieś udziały ulokowane w Luxemburgu... 5.Praca Jak pisałem wyżej pracowałem na dwóch działach. Po za tym pracownik ma masę dziwnych obowiązków. Musi robić zwroty dla klientów. Coś co normalnie robi BOK. Dodatkowo musi opiekować się danym towarem i sugerować marketingowe rozwiązania, żeby dany produkt sprzedawał się lepiej. Coś co w normalnej firmie robi teamleader albo kierownik. I jeszcze inne bzdury wchodzą w zakres Twoich obowiązków i nie ma opcji, żeby mieć czas dla klienta... Przypominam. 2600 brutto + dwa działy + menadżerskie obowiązki. Takie nieudolne udawanie "lean mangamentu". 6. Przełożeni. Mój kierownik - wg relacji innych pracowników - pracował na 4 działach za pensje kierownika jednego działu. Jestem skłonny w to uwierzyć, bo to samo wymagał od pracowników. Generalnie mój kierownik miał jeden-jedyny plus. Brał na serio Twoje uwagi do grafika. Leroy ma sam w sobie bardzo pozytywną cechę. Możesz minąc pajaców z "łańcucha dowodzenia" i pogadać bezpośrednio w dyrekcją, bo Ci sa zawsze dostępni. 7. Rozwiązywanie problemów. Jak to bywa w miedzynarodowej korporacji, to i tutaj rozwiązywanie prostych problemów jest po za zasięgiem kierownictwa. Już pisałem powyżej o butach, ale dodam jeszcze jedną sprawę. Poszedłem do mojego kierownika, że w "pokoju edukacyjny" - tym od szkoleń online - nie ma podkładki po myszkę i nie moge normalnie korzystać z komputera. Co zrobił mój przełożony? Ukradł podkładkę innemu kierownikowi, którego akurat nie było w pracy. I właśnie tak wygląda "rozwiązywanie" problemów w Leroy Merlin! Przerzucasz komuś innemu i już nie masz problemu... PODSUMOWANIE: Lubisz życie bez sensu i bez rozwoju? Ta praca jest dla Ciebie! A jeśli wymagasz od życia trochę więcej i używasz chociaż 10% mózgu, to unikaj tego grajdoła!

Kandydat

19.11.2019 16:10

Inne

Nie wiem, jak będzie na umowie (jeszcze napiszę), ale w jednym z najgorzej opłacanych województw przez telefon zaproponowano mi kilkaset złotych więcej niż tutaj podane.

Nikt

20.11.2019 09:03

Inne

A gdzie w dzisiejszych czasach nie mają? :(

Sebastian

12.08.2018 20:44

Inne

Cała prawda o tym co w rzeczywistości tak naprawde dostaniesz w LM -karta multisport tak naprawdę jest po to aby pracownicy reprezentowali dany sklep w zawodach w piłce nożnej wiadomo w pracy korporacja a po pracy również myślenie o pracy czyli cały czas pracownik tak naprawdę jest w pracy -fundusz pseudo-socjalny gdzie za tym co zrobić z pieniędzmi dla pracowników decyduje dyrektor i reszta lizusów czyli najczęściej pieniądze wydaje się na rzeczy niepotrzebne a reszta pieniędzy która zostaje słuch o niej ginie -najpierw firma Leroy Merlin instaluje w całym sklepie oświetlenie led'owe niebezpieczne dla wzroku pracowników a następnie chwali się tym iż dofinasowuje do okularów korekcyjnych co za zakłamanie i obłuda (Led'y oczywiście ze względu na oszczędności) -nie ma mowy o żadnym dodatku na pranie odzieży roboczej jest to kłamstwo - w LM pracownik otrzymuje obuwie, które tak naprawde jest niewygodne, gdyż wykonane jest ze sztucznego tworzywa odparzającego stopy. Po godzinie pracy w tym obuwiu na dziale jest jeden wielki smród co dostrzegają równiez klienci niestety ze względu na ciągłe oszczędności kosztem zdrowia pracowników nie ma mowy o butach tego samego typu z naturalnego tworzywa -ze względu na oszczędności zatrudnia się obecnie coraz to więcej pracowników z Ukrainy, którzy nie otrzymują umów o pracę a jedynie wykonuja pracę na zlecenie poprzez zewnetrzną agencje pracy tymczasowej, gdzie miesięcznie wyrabiają około 220godzin co jest wyjątkowo antyludzkie i podłe -szkolenia produktowe są jedynie na potrzeby korporacji Leroy Merlin aby odnosiła jak najwiekszy zysk za wyszkolenie robota myślącego w taki sposób jak życzy sobie tego dyrekcja Leroy Merlin -program rozwojowy ? Akademia Orląt? Jest to tak naprawde program mający na celu przygotowanie pracowników do kierowania danymi działami w skład tego programu wchodzą szkolenia psychologiczne mające na celu wywrzeć presję na pracownikach niższego szczebla aby podnieść sprzedaż i stworzyć rywalizacje między tymi pracownikami a finałem tego jest podniesienie zysków korporacji LM oraz tworzenie wyścigu szczurów za 1900zł netto czyli wyhodowanie wiernego i uległego pracownika, przyzwyczajanie go do pewnych nietypowych zachowań takich jak kontrolowanie pracowników nawzajem i donoszenie o nieprawidłowościach swoim przełożonym -akcje firmy tak naprawdę są zwykłą motywacją pracownika do pracy, zamiast podnieść pracownikom nędzne pensje 1900zł/netto firma dąży do zwiększenia produktywności pracowników poprzez tak zwane akcje, które tak naprawdę mogą okazać się zwykłą spekulacją finansową -nie ma mowy o żadnych premiach kwartalnych no może jedynie dla pracowników wyższego szczebla, którzy nie mają tak naprawdę nawet kontaktu bezpośredniego z klientem -podwyżki raz w roku oczywiście dla wybranych - owszem to prawda dla dyrekcji i kadry zarządzającej -imprezy sklepowe - oczywiście macie na myśli tutaj zjadanie resztek pizzy na stojąco w pośpiechu jest to traktowanie pracownika niczym świni w chlewie nawet gorzej gdyż świnia ma więcej czasu na zjedzenie -telefon komórkowy Sony XA - pracownicy otrzymują go tak naprawdę w celu oszczędności aby nie zatrudniać ludzi odpowiedzialnych za przekazywanie informacji zewnętrznym klientom - po co zatrudniać dodatkowych pracowników skoro wszystkie te obowiązki można przerzucić na pracowników działów, którzy posiadają telefony służbowe, telefony służbowe to równiez oszczędności na papierze, drukarce i tuszu wiele rzeczy robionych jest w systemie niestety system jest wadliwy i nie ma zasięgu wi-fi, które jak wiemy jest bardzo szkodliwe dla życia i zdrowia pracownika a wi-fi każdy pracownik musi miec cały czas włączone podczas pracy -na dziale ogród w sezonie robi się oszczędności mimo iż jest wielu klientów nie zatrudnia sie dodatkowych pracowników ze względu na oszczędności (podejście jest takie:,, jakoś dadzą radę'') -w celu przyciągnięcia klientów pracownicy maja nakaz odgórny zakładania klientom różnych kart lojalnościowych aby uzależnić klientów od firmy LM - jest to główny priorytet LM -LM organizuje często szkolenia (tak naprawde jest to pranie mózgu) zewnętrzne mające na celu zwiekszenie sprzedaży swoich produktów oraz aby pracownicy polecali produkty z jak największą marżą (nie ważne czy są to dobre produkty ważne aby miały marże i aby LM miało jak największy zysk) -ze względu na oszczdności w sklepach są rekordowo wysokie temperatury a klimatyzacji praktycznie żadnej (no może jedynie dla kadry zarządzającej jest klimatyzacja pracownicy niech pracują) To co napisałem jest całkowitą prawdą na temat LM więc proszę więcej nie kłamać

Nieodważny

22.03.2019 22:35

Inne

I z tą opinią całkowicie się zgadzam.

Dan

07.11.2019 23:26

Inne

Chyba z Ciebie wieś nie wyszła czemu (usunięte przez administratora) pasuje do ludzi z UA wieje fobia ????