Opinie o euro.com.pl - „Euro-net” Sp. z o.o. w Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(448)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Chudy

17.01.2024 10:44

Były pracownik

Pracowałem w RTV euro AGD sporo czasu. Firma nie jest najgorszą z najgorszych, ale też nie najlepszą do pracy. Doradcy potrafią zarabiać więcej, niż w przeciętnych firmach. Minusem dla nich są chore zmiany, czasem po 12h, a w sezonie świątecznym to już w ogóle. Gorzej mają magazynierzy- to dla nich (usunięte przez administratora) za najniższą krajową bez żadnych dodatków. Kierownictwa już lepiej nie komentować, bo to jakaś pomyłka. Przykładem może być manager z kulturą i taktem traktorzysty z rozrzutnika, syndromem małego, udający niezastąpionego speca, do tego zboczony, wali cały czas zboczone teksty, czy np. kierownik rodem z postkomunistycznego zakładu produkcyjnego, cisnący, wulgarny i mieszający z błotem. Oczywiście niektórzy są dobrymi kierownikami i są sklepy w tej sieci, gdzie atmosfera jest super. Nie mniej jednak Ełk to porażka.

drugi EX

19.01.2024 14:09

Inne

Potwierdzam! W każdym ze sklepów jest jeden lub kilku "starych wyjadaczy", którzy robią 3/4 wyniku sprzedażowego sklepu i ich premia od sprzedaży jest na wysokim poziomie. Wtedy są oni pupilkami każdego Kierownika. Jeżeli chodzi o pozostałych pracowników, którzy starają się szczerze doradzić ludziom co kupić (a nie sprzedać najwyżej punktowany produkt, aby premia była jak najwyższa), to oni dostają zazwyczaj całą dodatkową pracę do wykonania: sprzątanie działów, oznaczanie produktów materiałami reklamowymi, ustawianie produktów "na pryzmach", sprawdzanie list CZP (cykl życia produktów), itp. Najgorsi to są Kierownicy (są nawet i tacy bez ukończonego liceum), którym "władza" uderza do głowy i całymi dniami siedzą na zapleczu przez kamerami i tylko patrzą, kto na chwilę w trakcie 12h zmiany sobie przysiadł za kasą, by odpocząć. Pozdrowienia z Trójmiasta.

An

09.09.2024 12:22

Były pracownik

Wszystko prawda... Wyjadacze nie muszą nic robić, mają 20 min przerwy na papieroska, a gdy jest na sklepie sprzątanie to akurat mają dwóję życia :) i faktycznie, już zapomniałam, gdy podczas 12h zmiany nie można było przysiąść... to znaczy - tobie nie można. Pracownik ratalny może jak najbardziej, a ty stój na środku sklepu i pilnuj drzwi jak pies

Tomszak

03.08.2024 21:26

Pracownik

1 sierpnia miały być zmiany na lepsze ... Podstawa została podniesiona z 3760 do 4200 brutto. Za to stawki za punkty (premia) 40 procent w dół!!! To jest kpina. Firma ma problem z ilością pracowników, nowi nie wytrzymują miesiąca. 10 lat wypruwam sobie (usunięte przez administratora) w tej firmie i co dostaje ? Jako najlepszy sprzedawca sklepu będę stratny jakieś 1500 zł co miesiąc !!! Mogłoby się wydawać że to lekka praca, nic bardziej mylnego. W tej pracy masz kilka stanowisk, sprzątaczka, kasjer, doradca finansowy, doradca klienta, magazynier, pracownik reklamacyjny. Cisnienie z góry jest ogromne, minimum 20 tabelek do zrobienia. Firma tłumaczy zmiany "dostosowaniem zarobków do branzy"Mam nadzieję, że wszyscy długoletni pracownicy oleja tą firmę tak samo jak ja. Życzę wam jak najgorzej. Inwestujecie w durnych pracowników w centrali, którzy zarządzają bezsensowne zmiany, zamiast zadbać o filary waszej firmy czyli doradców, którzy są na pierwszej linii frontu !!! Za chwilę nie będzie miał kto na was robić. Mógłbym tutaj napisać elaborat na co najmniej 100 stron, ale szkoda nerwów. 10 lat temu jak się zatrudniałem na sklepie łącznie z kierownikami było 20 pracowników, teraz uwaga jest nas 10 a musimy wykonywać te same obowiązki i dodatkowo wykonywać chore plany sprzedażowe! Można to porównać do sytuacji w której kierownik budowy kazałby ci kopać 20 rowów więcej dziennie za niższą stawkę niż dotychczas. Radzę dobrze przemyśleć te zmiany bo firma skończy z ręką w nocniku i to już niedługo, na naszym sklepie 6 z 7 pracowników zaczęło szukać nowej pracy. Żegnam!

Paweł

26.08.2024 00:42

Pracownik

Mogę się podpisać pod tym postem. Jestem w podobnej sytuacji, zarobki z miesiąca na miesiąc przy tych samych realizacjach 2300zł w dół, a wszystko pod szyldem "zmian na lepsze". Niestety firma w dynamicznym tempie podejmuje niezrozumiałe decyzja odtrącając od siebie najlepszych pracowników. Takie zmiany są mieczem obusiecznym i nie mogą przynieść nic dobrego. Już przed 1 sierpnia, wiele osób na sklepach widząc kierunek w którym podąża firma zwolniło się, teraz skala zwolnień może być zabójcza dla firmy. Przy tak specyficznych obowiązkach każdego doradcy (wielozadaniowość) o czym wspominał przedmówca oraz wyśrubowanych planach sprzedażowych i presji odgórnej - nie ma możliwości zastąpienia doświadczonej załogi nowymi pracownikami przy takich warunkach finansowych. Po prostu nie znajdą odpowiednich kandydatów za taką stawkę - już był z tym duży problem. Przykro się na to patrzy gdy człowiek przez lata włożył sporo serducha w tą pracę. Jeszcze kilka lat temu mógłbym tutaj pisać post z przeważającą ilością superlatywów, niestety bardzo dynamicznie się to zmieniło...

Tomszak

27.08.2024 23:06

Pracownik

To tylko mocno w skrócie napisane. Fala zwolnień już się zaczęła w oddziale Gdańsk. Na sklepach brakuje połowy ludzi, większość dobrych sprzedawców rzuciła L4 ( co sam też że chwilę zrobię) ponieważ więcej dostaną na zwolnieniu z wypracowanej średniej zarobków. Jak pójdziesz do lekarza i powiesz że 10 lat w handlu pracujesz i opowiesz co ta firma wyprawia to bez problemu można chorować 6 miesięcy:D jeśli od wrzesnia zarząd nie podejmie jakichś kroków i to powaznych w celu naprawy sytuacji to niestety ale rok dwa i będzie po firmie. Przykład z zeszłego tygodnia z jednego ze sklepów w Gdańsku, gdzie kierownik pisał na grupie (usunięte przez administratora) o wsparcie, ponieważ wszystkie osoby z uprawnieniami ratalnymi poszły na L4 :D czyli realnie na sklepie klient nie mógł dokonać zakupu na raty ( tak właśnie do tego doprowadziliscie kre*tyni) Kolejna niezrozumiała sytuacja jest poszukiwanie kierowników sprzedaży i kierowników sklepu UWAGA z zewnątrz!!! Sklep Kwidzyn ma obecnie pracowników, którzy wykonywali już obowiązki na wyższych stanowiskach, a mimo to firma woli zatrudnić kogoś z zewnątrz!!! Totalna kpina i brak szacunku do starej załogi. Wniosek jest jeden firma ewidentnie chce się pozbyć najbardziej doświadczonych pracowników, ponieważ tylko my wiemy jaki cyrk tu odstawiacie od trzech lat. Jeszcze kilka lat temu mógłbym o was pisać wiele plusów, mimo że zawsze człowiek musiał się starać i gonić wynik, ale przynajmniej wiedział za co!! Teraz zapraszamy na sklepy osoby z zarządu i centrali, będziecie mieli okazję nauczyć sie pracować z klientami bo niedługo na sklepach zostaną sami kierownicy !!!

@odpuść

17.06.2024 23:51

Były pracownik

Pracowałem w tej firmie przez prawie 7 lat. Jest to firma, która zamiast rozwijać to się cofa. W każdym oddziale panują inne warunki/zasady/głupie ustalenia kierowników. Co robi firma jeżeli jedynie 2 pracowników na 12 realizuje plan? Podnosi go i obcina zapłatę za punkt… Zero pomocy. Człowiek nie raz dawał z siebie 200%. Wszystkie tabelki na zielono i co? Większy plan i mniej w kieszeni. Nie wiem kto zarządza zmianą cen w centrali ale jest to śmiech na sali. Ceny niektórych towarów zmieniają się codziennie, mimo że po obrotach można sprawdzić, że ten konkretny towar nie sprzedał się od wielu miesięcy. A cena zmienia się o 10 groszy w dół i w górę. Ludzie, ile idzie na to papieru w całej Polsce i karnacji czasu pracowników to wiedzą tylko ci, co tu pracowali. I mówię tu o pracownikach na sklepie a nie dyrektorach dyrektorów i innych dyrektorów. Przez wiele lat ciągnąłem w wielu oddziałach ten cyrk za sobą ale wreszcie powiedziałem sobie dość. Nie chce być pracownikiem reklamacyjnym, magazynierem, sprzątaczka, doradcą klienta, kasjerem, doradcą finansowym, osobą narażającą życie w momencie zatrzymania złodzieja - a zdarzało się nie raz, że ktoś machał butelką, scyzorykiem czy awanturował się pod wpływem alkoholu. Tu policja przyjeżdża po godzinie albo dwóch - ale przez ten czas radź se sam. Kiedyś na każde z tych stanowisk był osobny etat, a teraz trzeba robić to za jedną pensję. Kiedyś można się było rozwijać, a teraz szkolenia produktowe robią przez kamerkę. Nic nie było by w tym złego gdyby nie wykładowcy, którzy nie odpowiadają na podstawowe pytania, czy tacy co mówią Ci że ten soundbara jest najlepszy i żeby mu zaufać. A potem 10 takich szkoleń z różnych producentów. Starsi pracownicy jeszcze wiedzą co i jak działa, natomiast zatrudnieni od niedawna? Porażka. Współczuję serdecznie. Dla kogo jest ta praca? Dla osób, które nie mają rodzin. Bo kierownik wychodzi o 14 do swojej rodziny a Ty musisz zostać. Raz przez 6 lat wziąłem urlop na żądanie, bo źle się czułem (po zrobieniu testu wyszedł COVID) i co usłyszałem? Że kierownik jest zawiedziony moim zachowaniem, bo sobie niby wydłużam weekend w grudniu. Mając przy tym 11 punktów przy planach grudniowych. Brak szacunku niektórych kierowników (pozdrawiam Płock) oraz dla wszystkich dyrektorów i dyrektorów dyrektorów, na których pensje musiałem pracować. Przy położeniu wypowiedzenia nawet nie próbowano mnie zatrzymać we właściwy sposób - nie zaproponowano nawet 100 zł podwyżki. Gość, który przychodził z ulicy miał lepsze warunki i wyższą podstawę niż doświadczony pracownik z wiedzą i umiejętnościami. Kpina! Nie dam już Wam tej satysfakcji :) skończyło sie

#WarunkiPracy

#Rozwój

#KulturaOrganizacyjna

Wywiadu udzielił/aPatryk

02.02.2024 19:45

Na jakim stanowisku pracujesz i na czym ono polega? Napisz, co robisz na co dzień w firmie, czym się zajmujesz?

Jestem zatrudniony jako operator wózka nisko unoszącego. Zajmuję się dosłownie wszystkim, ponieważ firma nie zatrudnia wystarczającej liczby ludzi i wszędzie widać braki w obsadzie.

Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku (kwoty netto)?

3300-4000 złotych.

Jak długo pracujesz w tej firmie?

4 lata.

Czy polecił(a)byś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź.

Nie poleciłbym tej pracy nikomu. Dlaczego? Przez niskie zarobki, wysokie wymagania, nieprzyjazną atmosferę, brak możliwości jakiegokolwiek rozwoju.

Wskaż dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie. Uzasadnij odpowiedzi.

Brak szacunku do pracowników, wszyscy są traktowani jak maszyny, które mają robić wyniki. W odpowiedzi na pytania o możliwość rozwoju, czy też jakiekolwiek podwyżki, wskazywane są drzwi wyjściowe z informacją, że "jak się nie podoba, to tamtędy można wyjść".

Jakie są możliwości rozwoju na aktualnym stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynika?

Żadne. Firma woli zatrudniać ludzi z zewnątrz na wyższe stanowiska, bo ma problem ze znalezieniem pracowników na te najniższe posady.

W jakich szkoleniach, organizowanych przez tę firmę, brałeś/aś udział?

Odbyłem kurs na podnośniki jezdne. Generalnie szkolenia odbywają się raz do roku.

W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynika? W jakich obszarach chciał(a)byś być szkolony/-a i dlaczego?

Myślę, że firma po prostu nie dba o rozwój pracowników.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami firmy?

W zależności od ludzi, bywa różnie. Bariery językowe występują, ponieważ wielu ludzi z Ukrainy, Indii i krajów Afryki jest zatrudnionych w tej firmie.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą?

Pracownicy to tylko cyferki w tabelce - tyle mogę powiedzieć.

Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?

Zasugerowałbym: lepsze płace, możliwość rozwoju dla pracowników oraz ludzkie podejście do zatrudnionych w tej firmie osób.

szczeryEX

14.01.2024 23:15

Były pracownik

Zabawny twór, którego lepiej unikać. Dlaczego? Na najwyższych stołkach zajmują pozycje ludzie odklejeni od rynku, wymuszający na podwładnych niestworzone tematy. Sukces? Należy do góry mimo, że nie ma pojęcia o kategoriach. Porażka? Zawsze działy handlowe i marketing. Góra jeździ fajnymi furkami, dół nie dostaje pensji na czas i to wcale nie jest jednorazowy przypadek. Oszczędzanie na pracownikach- bez podania przyczyny okrojone premie roczne, kwartalne, miesięczne. Usunięcie dodatków do pensji, które były regułą przez wiele lat. Firma stoi na skraju bankructwa, no ale co tu się dziwić. Prezesi oderwani od rzeczywistości trzymają osoby nie mające pojęcia o handlu AGD/RTV itp. Nawet na chwilę nie polecam. Za poprzedniego dyrektora handlowego praca w euro była prestiżem, teraz to tylko przykry czasem obowiązek, do czasu zmiany na normalną pracę. A... brak hybrydy i zdali, tylko ustawowe 2 dni w miesiącu. Nie te czasu droga firmo. Wtrącanie się pseudo managerów do pracy to już standard, z różnych działów. Podsumowując: - Coraz niższe pensje, ucinają co się da z tzw premii - Lojalka to jakaś pomyłka - Pensie nie są wypłacane na czas, zwłaszcza premie, na które firma stawia - Praca tylko stacjonarna, tzw zadaniowa ale nie mniej niż 8h - Brak normalnego parkingu dla pracowników - Ciągła kontrola i wymuszanie na pracowników niestworzonych rzeczy - Niejasna struktura- dyrektorzy ciągle na spotkaniach a reszta działów działa bez większego wsparcia góry - Brak kompetencji Dyrektorów - Firma uważa się za lidera, ale to chyba porażka ostatnich 2 lat w skali kraju - Konkurencja zdecydowanie przed firmą - Błędy w pewnych zmianach przyczyniły się do gorszej konkurencyjności firmy w kanałach online i offline, ale oczywiście winę za wyniki ponoszą zwykli pracownicy, dlatego ucinają wszystkim premie - nie ma znaczenia czy ktoś jest ambitny, jak ucinają premie to wszystkim/ Nie ma sensu.

Majkel

20.10.2023 11:00

Były pracownik

Jak się zatrudniałem jakieś sześć siedem lat temu było wszystko ok a zarobki super atmosfera od szefostwa w )nie mowie o kierowniku). Myślałem, że złapałem pana Boga za nogi jak to się mówi. Niestety od ok dwóch lat jest coraz gorzej. Od tego roku z miesiąca na miesiąc wszystko idzie na same dno a nawet głębiej. Zarobki stoją a wręcz maleją, a wymagania rosną jaki ceny w spożywcę choćby. I cały czas presja nie na sprzedaż produktu oraz doradztwo w zakupie produktu a wręcz wyciskanie na siłę przedłużonej gwarancji. Od jakiegoś czasu nie jesteśmy doradcami klienta a sprzedawcami ubezpieczeń. Jak ktoś wyżej wspominał to Drom się krzyczą dlaczego do normalnego produktu nie sprzedało się gwarancji co jakiś czas trzeba pisać wyjaśnienia do dyrektora tłumaczyć się dlaczego nie została sprzedane ubezpieczenie i nie rozumieją te osoby co są wyżej że no po prostu klient nie chce zakupić mimo wszystkich argumentów stosowanych i przekazywanych przez owe osoby z góry.Cały czas twierdzą że da radę do wszystkiego sprzeda, i nie uwzględniają argumentu np. „Klient nie był całkowicie zainteresowany zakupem ponieważ ma ubezpieczenie domu które wszystkie uszkodzenia są brane pod uwagę”. Nie wspomnę już ze do tego wszystkiego dochodzi obowiązek sprzedaży programów mcafee i office(gdzie ten drugi wychodzi taniej płacąc cała kwotę, niżeli subskrypcja). Klienci klientami którzy krzyczą na doradców ze towar nie dojechał itp. Najgorsze ze nie mamy wpływu ale to doradcy właśnie są na pierwszej lini którzy ze błachostki obrywają. Człowiek się wykańcza psychicznie. I nie nie jest elastyczny grafik pracy. A umowa jest tak skonstruowana ze żeby dostać premie, konieczne jest przekroczenie danego progu bo tym progiem właśnie wyrównuje się do najniższej krajowej( jak się nie wyrówna to jest gwarantowane) ale mimo wszystko chamstwo. Pracowników co maja długi staż maja w (usunięte przez administratora) Pomimo znajomosci wszystkich programów jakimi się tam posługuje dobrej i uczciwej pracy starania się to nie zauważają i i nie awansują. Bo lepiej jest zatrudnić kogoś z zewnątrz bez doświadczenia. Ale no cóż.Stanowczo odradzam prace w tym (usunięte przez administratora) no inaczej nazwać tego nie można. A jak Ktos chce wysłać CV to niech się 10 razy zastanowi co robi.STANOWCZO ODRADZAM.

Rafi

25.11.2021 01:26

Były pracownik

Dziękuję sobie, że z tej żałosnej firmy szybko odszedłem. Pracowałem dosłownie chwilę w centrali w czymś co się zwie pion handlowy bo ta firma jak partia jaka ma piony sekcje i nie wiem co jeszcze, bo w sumie sami pracownicy nie wiedzą w jakiej sekcji czy dziale są bo struktura firmy nie istnieje - wiesz tylko kto jest twoim szefem i w sumie ci starczy i tak znikad więcej rozkazy nie przyjdą, bo raczej kultury pracy innej niż rozkazy nie ma. Chwila wystarczyło by rozeznać się w temacie. Firma zarządzana politycznie, w sumie wiedza czy umiejętności są nieważne, szefem może być człowiek który nie ma bladego pojęcia o obszarze którym zarządza i brakuje mu podstaw pracy z ludźmi - nie umie określić zadań, nie umie powiedzieć co chce, nikt w sumie nie wie co chce i tym bardziej co ma robić czy po co, ale jeszcze w gratisie ci opowiedzą że czegoś tam nie robiłeś, po paru dniach się zastanawiasz kto go tam wsadził albo jakim cudem awansował na tego dyro. Na rozmowie wstępnej obiecują nie wiadomo co, rozwój kompetencji i ścieżkę rozwoju a potem trafiasz w smutna rzeczywistość - klepanie tabelek, sapa i wykonywanie poleceń szefa, który sam nie wie co chce i po co ale chętnie zrobi wykład, po którym jeszcze mniej wiesz co masz robić ale wiesz ze jesteś do (usunięte przez administratora) Taki trochę kabaret jak tyle że na żywo. Plusy? Na miejscu są fajni ludzie na poziomie zespołu, serio idzie poznać osoby o ogromnej wiedzy i chętne Ci pomoc- tyle tylko, że nikt nie da im tej wiedzy wykorzystać, bo będą robić tabelki albo coś zupełnie z tą wiedzą nie związanego, a żeby Ci pomóc to muszą zostać po pracy. Ogólnie wszędzie demktywacja, jak ktoś sam ma ambicje to jeszcze Ci dowala żeby Cię wykorzystać mocniej, lubią młodych ambitnych i zajechać albo rozwinąć tak żeby nigdzie indziej nie miał pracy. Minusy? Wszystko, na czele z "dyrektorami" - jeden myśli że jest elonem muskiem, inny tak Cię zagada po godzinie dalej nic nie wiadomo i nie wiesz o co chodzi a trzeci pobluzga posapie i pójdzie gdzieś i zobaczysz go za pół roku, chociaż niby prowadzi ten interes i powinno mu najbardziej zalezec żeby tematy ogarniać. Ogólnie kadra kierownicza z kabaretu bo wiedzy brak I to są kosmici odklejeni strasznie i nie wiem jak w ogóle mogą pracować na takich stanowiskach. Nie wiem jak w innych komórkach sekcjach czy pionach bo w sumie ta firma działa w jakiś posrany sposób, że tam są niezależne te piony i się w ogóle nie pracuje z ludźmi spoza podwórka. Omijać szerokim łukiem i nie wierzyć w żadne ściemy z rozmów rekrutacyjnych, nie będziecie tu robić nic ambitnego ani sensownego, ta firma walczy o przetrwanie i czasu i siły na rozwój nie będzie. Przez parę miesięcy co pracowałem nie uświadczyłem żadnego szkolenia, kursu czy spotkania gdzie miałbym się coś dowiedzieć. Telefony po spotkaniach, pogadanki, wydzwanianie po godzinach i zerowa organizacja pracy, uciekajcie daleko z tych buraków bo zniszczycie sobie zdrowie tylko

Szpila

30.06.2023 08:22

Były pracownik

Po 24,5 roku w dziale handlowym na stanowisku menadżerskim mam prawo do oceny. Był team który pracował w firmie i konsekwentnie realizował cele biznesowe, aż zaczęto zatrudniać trole, które to wszystko zaprzepaściły.

Szyszak

17.10.2023 18:41

Były pracownik

Bardzo zabawna firma. Analityk finansowy w centrali ma się za Boga, ludzie, którzy nie mają pojęcia o twojej pracy nonstop się w nią wtrącają i oferują ci pomoc (??? jaką pomoc możesz mi zaoferować, skoro nie masz pojęcia, na czym polega specyfika mojej roboty? Po co to robisz?), odsuwają cię od komunikacji, jednocześnie oczekują cudów i uśmiechają się do ciebie. Fajny klimat, taki troszkę toksyczny. Dużo osób udaje, że coś umie, a najgłośniej i najwięcej krzyczą ci, którzy potrafią niewiele, ale muszą kurczowo trzymać się stołka, bo w innej firmie nie będą mieli szans. Zero kompetencji u tzw. "specjalistów". Zatrudnianie krzykaczy i miłośników niby korpo obyczajów. Niemal zbiorowe zwolnienia lekarskie i wypowiedzenia mówią same za siebie. Ale nieważne, udawajmy, że jest okej i że ten statek wcale nie tonie. Pamiętajcie - duma kroczy przed upadkiem.

BARTERUG

04.11.2016 12:36

Inne

Pracuję w firmie cztery lata. Zostałem zatrudniony na gorący okres czyli listopad- styczeń. Najpierw na okres próbny na miesiąc potem na trzy a potem na stałe. Od początku atmosfera była świetna chodź wymagania duże i bardzo wiele nowej wiedzy. Firma kładzie duży nacisk na szkolenia i inwestowanie w wiedzę swoich pracowników na temat produktów jakie sprzedaje. Faktem jest że pracownicy nie wiedzą wszystkiego ponieważ nie są podzieleni na działy jak np jest w media. Każdy pracownik musi posiadać wiedzę na temat pralki suszarki do włosów robota laptopa telewizora i kabla. Klienci często tego nie potrafią zrozumieć. Pracowałem w starym systemie gdzie będąc nowym pracownikiem te cztery lata temu zarabiałem ok 1500. Potem po przejściu na nowy wynagrodzenie znacznie wzrosło i poniżej 2600 nie schodzę w martwych miesiącach. Od sierpnia premie wzrastają oczywiście. Normalna wypłata od października do grudnia to 3500-3800 styczniowa to nawet koło 5000-6000. Tak zarabiają sprzedawcy którzy koło roku pracują i lubią tę pracę lubią ludzi i wierzą w produkty które sprzedają. Nigdy nie sprzedaje tego czego sam bym nie kupił. Czy ktoś z was - sprzedawcy kiedykolwiek wykupił sam przedłużoną gwarancję. Bo ja tak i skorzystałem z niej i szczerze polecam ją klientom, którzy chętnie ją kupują, bo klient od razu pozna czy sprzedawca wciska mu coś, bo chce wyrobić parametry i dostać premie czy doradza klientowi produkt, w który sam wierzy. Miałem bardzo dużo klientów którzy wrócili i sami chcieli przedłużoną gwarancję. Pamiętam jak jeden gość kupił tv za 14000 i za dwa dni wyciągając z sąsiadem z kartonu uszkodzili matrycę. Facet prawie na kolanach dziękował, że powiedziałem mu o gwarancji i przedstawiłem jej plusy. Bo zamiast wyrzuconych 14000 miał po tygodniu nowy tv. Bił się w pierś, że nie posłuchał kiedy proponowałem mu transport z wniesieniem - wtedy tv by się nie uszkodził a gdy nawet to firma bierze odpowiedzialność a nie klient. Reasumując moi drodzy - jeśli nie potrafisz sprzedawać i nie masz przekonania do produktów, którymi handlujesz nie będziesz dobrym sprzedawcom, który dobrze zarabia tylko nieudacznikiem, który który potem na forach takich jak to żali się jaka to zła firma, która wykorzystuje ludzi. Faktycznie w okresie listopad - styczeń człowiek naprawdę zapier..... w pracy. Nie ma czasu na jedzenie czy ubikację. Ale to tylko po to żeby zarobić tyle w jeden miesiąc ile normalnie zarabia w trzy a nawet cztery. Jak ktoś nie chce to nie musi .... ale czy do pracy nie chodzi się po to by zarabiać maksymalnie dużo jeśli jest okazja? Jak ktoś nie chce i się woli opier..... to zawsze będzie uważał, że firma jest - be system -be zarobki - be . Moje koleżanki zarabiają więcej co miesiąc niż ich mężowie na kopalni - co ich bardzo denerwuje. Social może nie jest powalający, ale coś tam tym kierunku robią. Każda firma ma swoje wytyczne, swoje parametry i jeśli nie będziecie mieli przekonania i chęci to nigdy nie będziecie w handlu dobrze zarabiać. Nie wiem jak w innych sklepach ale ja akurat pracuje na śląsku i atmosfera jest -ok ludzie - ok . Kierownicy też - ok . Dyrektor oddziału z tego co słyszę to też w porządku. Ja polecam i firmę i produkty. Oczywiście klienci są różni - potrafią wyprowadzić z równowagi człowieka - ale nigdy nie zdarzyło mi sie żebym miał jakieś nieprzyjemności związane z ich skargą - a takie się też zdarzały. Klienci nie rozumieją podstawowej sprawy, że my tylko sprzedajemy sprzęty różnych firm, nie produkujemy ich i nie serwisujemy. To budzi głownie konflikty z klientami. Ale w takich sytuacjach zawsze kierownicy pytają również mnie jak sytuacja wyglądała a nie tylko klienta. Czasem konfrontują z klientem. Kierownicy wiedzą jakimi jesteśmy sprzedawcami - dobrze nas znają. Wiedzą kto ściemnia a kto pracuje na całego i zawsze doceniają. A do tego mega pozytywne jest to, że zawsze każdy może powiedzieć co myśli i nigdy nie jest to źle widziane - często też kierownictwo pyta nas o nasze prywatne zdanie na różne tematy dot. pracy - i zapewniam że nigdy nie zostało to wykorzystane przeciw nam. Pracuję z ludźmi z różnych miejsc z castoramy. z media, z practikera z banków z sieci komórkowych. Wszyscy pozytywnie się wypowiadają. Trzeba też pamiętać, że praca w sieci rtv nie polega tylko na obsłudze klienta. Jest dużo roboty na ekspozycji inwetaryzacji czystości sprzętów itd. co często zaskakuje nowych pracowników - zwłaszcza tych młodych. Ale tacy szybko odchodzą, bo im się zwyczajnie pracować nie chce. Uważają, że tylko będą chodzić i czekać kiedy klient wejdzie na sklep. Taki to tu długo nie popracuje.

Tiaaa

21.02.2023 17:46

Były pracownik

3.5 to duże pieniądze w pracy gdzie pracujesz na dostawach, pilnujesz jak ochroniarz i jeszcze doradzasz klientom? A na dodatek uzerasz się z niekompetentnymi kierownikami jak na jubilerskiej. Nie polecam...

Xxx

29.09.2023 22:56

Pracownik

Jaki oddział? U nas dyrektorak z biedry także przerost formy nad treścią, niewiarygodna, zapowiada się i nie przyjeżdża i tak wiele razy.. Wynagrodzenie porażka, chyba że pracujesz na małym sklepie, ale za 3010 to żal pracować w tym (usunięte przez administratora) jak masz robić dosłownie wszystko, brakuje sprzątania wc

Załamany

19.09.2023 09:27

Były pracownik

Pracowałem w centrali 7 lat i właśnie kończę okres wypowiedzenia. Przestali wypłacać pensje na czas. Ludzie boją się, że nie otrzymają wypłaty. Nie płacą usługodawcom. Zażenowanie i wstyd. Kilka dni temu prezesi postawili ochroniarza na bramce, żeby pilnował czy się odbijesz na bramce za każdym razem jak wyjdziesz - inwigilacja. Firma odmawia rodzicom dzieci do lat 8 pracy zdalnej jednocześnie każdy może pracować zdalnie 2 dni w miesiącu. Wymagają postawy służalczej zatrzymali się w latach 90tych. Pani prezes lata po biurach jak szalona szuka ludzi których może ochrzanić.Osoba z mojego działu została przez nią wyproszona z jadalni bo widziała żona kamerze że za długo jadł. Tak, tym się zajmuje:/ Najgorsza firma w jakiej pracowałem zaczynają oszczędzać na pracownikach obcinają benefity, premie dla zwykłych pracowników zostały wstrzymane i musiał je zaakceptować zarząd (niektórzy dostają tej kwartalnej premii po 1000zl) i nie wszyscy otrzymali jej wypłatę. Ludzie! Jeżeli macie inną opcje uciekajcie jak najdalej i nie róbcie sobie tego tam będzie już tylko gorzej i to nie jest wina pracowników tylko osób zarządzających. Mam nadzieje że kiedyś sobie ktoś tam uzmysłowi że takim podejściem zrujnują te firmę. Czasy się zmieniają, ludzie się zmieniają, sposób prowadzenia biznesu i podejście do pracowników się zmienia, w Euro nie zmienia się nic pogarda i brak szacunku

Załamana

26.09.2023 21:34

Pracownik

Ja co prawda staż mam krótszy, ale absolutnie się zgadzam. Metody zarządzania koszmarne, nie da się nic załatwić po ludzku, do tego nierealne wymagania. Możliwości rozwoju? Możesz sobie najwyżej rolkę papieru w toalecie rozwinąć. Do tego absurd goni absurd, ta ciągła i coraz mocniejsza inwigilacja, zero jakiegokolwiek szacunku do pracownika. Zostaje tylko uciekać jak najdalej i czekać,(usunięte przez administratora)