Opinie o euro.com.pl - „Euro-net” Sp. z o.o. w Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(436)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Hefajstos

29.04.2025 19:00

Pracownik

Team managerski chyba szkolony do traktowania pracowników jak (usunięte przez administratora) 1. Nie możesz usiąść, ani na chwilę, masz stać bite 12 godzin czy ile tam masz zmianę (jest rozporządzenie ministra pracy w tej sprawie - euro łamie prawo) 2. Przebierać się powinieneś już w godzinach pracy, a managerowie oczekują, że od godziny którą Ci wpisali w grafiku Ty już będziesz gotów obsługiwać klientów. Po raz kolejny prawo pracy się kłania. 3. Firma nie inwestuje w wyświetlacze cen jak choćby niemiecki konkurent, tylko codziennie czeka Cię stera cenowek do rozłożenia po sklepie i nie raczą nawet wydrukować tych co się zmieniły, tylko po przejściu całego sklepu okazuje się że połowa karteczek wydrukowana na darmo żebyś sobie poszukał towaru, który jak się finalnie okaże, ceny nie zmienił 4. Wyjście po picie czy cokolwiek na galerię zakazane, jak chcesz to sobie idź na przerwie 15-sto minutowej, a zanim Cię obsłużą to już nie masz przerwy. W Medja Markt nie było takiego zamordyzmu. W Euro - jest. Wolą żebyś sterczał na pustym sklepie oczekując na klienta, niż wyszedł szybko po picie do sklepu naprzeciwko 5. Płaca poniżej 5 brutto, a po przedłużeniu umowy gorzej, bo jak nie wyrobisz premii na odpowiednim poziomie to de facto zostajesz z minimalną.

Wrona

06.05.2025 13:44

Pracownik

Żart i śmiech na sali co piszesz,. A gdzie tak masz. Pewnie jesteś ten z konkurencji co wypisuje same bzdury, albo i lepiej niezadowolony były DK który był tak słaby ze sam rzucił papierami. Inni jakoś sobie radzą, i wyciągają ponad normę i nawet więcej. Więc nie wiem kim jesteś ale z pewnością nie z euro.

K

07.05.2025 06:52

Były pracownik

1. Zgodzę się, na nie których sklepach zdarzały się takie osoby 2.Twoim miejscem jest sala sprzedaży.Jeżeli przychodzisz grafikowo na godzinę 9:00, to o tej godzinie masz być gotowy do pracy. 3.Nie dziwię się, że nie inwestują.Widać, że masz małą świadomość ile wprowadzenie tego kosztuje.Dodatkowo prześledź sobie historię firmy przez ostatnie 3/4 lata, może dotrze do Ciebie co oznacza źle zarządzane pieniądze na rozwój firmy. 4. Sorry, ale przychodzisz do pracy.Nie możesz przed pracą kupić picia ? 5. Prawda.

Były pracownik

25.04.2025 11:18

Były pracownik

* zarobki / umowa - pierwsza umowa na 6miesiecy - niższe podstawy niż u konkurencji, w najlepszym przypadku doradca ma najniższą krajową, w niektórych uzupełnienie premia więc jak zrobisz 600zl premii to idzie na uzupełnienie i tak masz najniższą - kierownik sprzedaży ma 5000zl brutto / kierownik sklepu 5500zl brutto / manager ma 100zl wiecej od doradcy - premia przy takiej samej efektywności i wynikach w Media Markt i Expert jest dwa razy większa, euro kroi jak tylko się da - system punktowy który jest niekorzystny finansowo dla pracowników jak również nie jest przejrzysty. - najbardziej ubogi medicover w którym masz ledwo internistę, śmiech przez łzy - multisport jasne ale zapłacisz za niego tyle co za karnet na siłownię (dofinansowuje tylko 19zl) *obowiazki doradcy - sprzedaż na każdym dziale o ile ktoś nie ma układu z kierownikiem i może sprzedawać na tych najbardziej opłacalnych - jesteś też maganzynierem lodówka side by side 200kg? Jasne musisz rozładować lub załadować, przyjmowanie dostawę i skanowanie, nadanie 2/3h po za sprzedażą - czemu nie - sprzedaż przedłużonej gwarancji subskrypcji, pakietowow office, antywirusów, akcesoriów - sprzątanie, wystawianie towaru, układanie cenowek PAPIEROWYCH codziennie, porażka. Zmienia się promocja i kilka tysięcy cen do zmiany (już nawet Biedronka ma elektroniczne ceny). - przyjmowanie reklamacji, jak jest kilku klientów jesteś wyłączony ze sprzedaży na czasem 2/3h - sprzedaż na ratach, to samo piszesz cudze wnioski ratalne i jeśli nie sprzedaż pakietu medycznego do tego to nic za to nie masz. A przecież to nie trwa 5 min tylko często pół godziny lub dłużej. *prawo pracy nie istnieje w tym miejscu - dyskryminacja ze względu płeć to standard - sytuacje mobbingowe również - wprowadzanie w błąd doradców - BHP? A co to takiego? - kolesiostwo, przykre to, niektórzy doradcy są traktowani w poniżający sposób, inni faworyzowani (jedni muszą robić wszystko od reklamacji po raty, inni mogą tylko sprzedawać) - brak wsparcia od kierowników, informacja zwrotna? Nikt chyba nie przeszkolił starych kierowników w dawaniu feedbacku bo KS przychodzi pracownika tylko pracownika zjechać, nie usłyszysz nic pozytywnego NIGDY - grafik nie jest na czas, a nawet jeśli jest to taki dla picu byle i zostaje zmieniony dzień dwa przed rozpoczęciem miesiąca lub na początku. Standard, nikt nikogo nie pyta nawet i zdanie ;) po prostu Ci zmienia, a jak masz plany to Twój problem Teraz sobie wyobraź, że jeden może tylko sprzedawać a inny będzie wyłączony co chwilę ze sprzedaży bo trzeba przyjąć dostawę, reklamację, czy wypisać raty ;) Ciągle rekrutacja w tej firmie na każde stanowisko, od doradcy po kierowników chyba o czymś świadczy. Wszystko za jawna zgoda Dyrektorów Oddziałów ;) wspierających ta patologię w zarzadaniu której są częścią

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Gdzie takie podstawy mają?

27.04.2025 23:23

Były pracownik

Doradca 3800 brutto Kierownik sprzedaży/zastępca 4300 brutto Kierownik sklepu 4800 brutto Jak awansujesz z DKM na KSP i z KSP na KS. Zatrudniają z zewnątrz kierowników, taki świeżak ma większą podstawę niż kierownik, który go szkoli.

ttttt

29.04.2025 22:31

Pracownik

DK 3800/4000/4200 w zależności od stażu ("najwyższa stawka po 2 latach)

Nie polecam

13.04.2025 00:27

Były pracownik

Podczas pierwszego samodzielnego nadzoru nad sklepem i kontroli DOS, kierownicza podała mi login o hasło do panelu premia. Dlaczego? Aby można było zobaczyć jakie ówczesne top euro sa do oznaczenia. Skutek? Kontroler DOS nawet o sprawie nic nie powiedział, natomiast kierownicza zablokowała całkowicie drogę do jakiegokolwiek awansu, co najlepsze dowiedziałem się tego od innego pracownika tego sklepu a nie od niej samej. Twierdziła, że włamałem jej się na konto kierownicze w w/w panelu i podglądałem wypłaty pracowników, co najlepsze każdy z nas miał dostęp do symulacji KAŻDEGO pracownika w KAŻDYM miesiącu. Tydzień później rzuciłem wypowiedzenie i poszedłem na l4 w grudniu. Błędne naliczanie nadgodzin, mobbing, tysiące cen do zmiany, chore i mściwe kierownictwo. Powyższa kierownicza nie znała żadnych procedur zwrotów, reklamacji, obsługi sap, mg, źle spakowane reklamacje klientów nigdy nie wyjezdzaly ze sklepów. Znała natomiast aż za dobrze jednego z Dyrektorów. W swojej 7 letniej karierze przeszedłem przez kilka sklepów i zmian systemów premiowych/motywacynych. Rekordowo zarabiałem po 10-11k netto w czasie covidu, w momencie jak kończyłem pracę dobicie do 4,5k netto graniczyło z cudem. Nie traćcie czasu, chyba żeby mieć w papierach jakieś wyższe stanowisko. Zapomniałem wspomnieć o notorycznych zmianach największych planogramow TV dzień przed czarnym piątkiem xd

TOPY

14.04.2025 22:52

Kandydat

A ty mądryś jak twoja kierowniczka. TOPY Euro masz w katalogu, wchodzisz i zaznaczasz stan sklepu. Masz z obrazkami, godzina i po temacie. Jakby twoja kierowniczka była bardziej ogarnięta a inspektor dos bardziej życzliwy to pewnie pokazali taką funkcję na skanerze.

Xd

16.04.2025 22:32

Były pracownik

Tak szukaj sobie topów w katalogu jak masz gotową listę stanu sklepu w panelu premia. Zaskocze Cię, w czasach kiedy pracowałem to cały oddział robił na panelu premia i nikt nie utrudniałby sobie pracy na katalogu czy wieszającym się skanerze xd

Pracownik CC

03.01.2025 21:25

Pracownik

Jeśli ktoś zastanawia się nad pracą na infolinii kategorycznie odradzam. Dlaczego? - od września firma masowo zatrudnia pracowników, co dwa tygodnie po 15-30 osób, jest bardzo duża rotacja, szuka się po piętrach wolnego komputera, bo żaden komputer nie jest do pracownika przypisany - podczas pierwszej rozmowy z HR jak i spotkania rekrutacyjnego była mowa o stanowisku sprzedażowym w centrali, na szkoleniu okazało się, że jednak na obsługę klienta - wynagrodzenie to kpina, do najniższej średniej to musisz sobie premia dorobić, bo zasadnicze wynagrodzenie to 3,5k brutto, więc defacto tej premii to jest cały … - jeśli dojeżdżasz samochodem, nie licz na miejsce parkingowe, musisz przyjechać odpowiednio wcześnie i szukać miejsc pod blokami, w godzinach popołudniowych to graniczy z cudem - zmiany są masakryczne, no chyba, że nie masz co z życiem robić, cały czas środkowe zmiany + weekendy, nie ma płatnych nadgodzin, po prostu nadgodziny są odbierane w okresie rozliczeniowym, za weekendy nie masz płacone więcej, odbierasz dni wolne - urlop? Zapomnij - moje wnioski były odrzucane - nie wiem czy chociaż jedno krzesło na tych dwóch piętrach jest sprawne, krzesła mają dobre parę lat, regulacje sa popsute … a jak wypadają Ci zmiany 10-12h to plecy bolą niesamowicie - była mowa o pakietach medycznych na rozmowie rekrutacyjnej - i co? Ani słychu ani widu - żadnego pakietu nie ma - w razie problemu dla każdego pracownika jest dostępna linia wsparcia, jeśli ma się jakieś wątpliwości a klient jest na linii - ale … nie dość że są dni że nie ma ani jednego normalnego telefonu, tylko darcie się klientów, dzwonisz na tą linię wsparcia i wysłuchujesz jeszcze łaski od pracownika wsparcia to już się naprawdę wszystkiego odechciewa - nie masz swojej szafki, szafki są dzielone z innym pracownikiem, są to bardzo malutkie szafki - jeśli nie jesteś odporny na stres i wyzwiska to nie polecam Jednym słowem (usunięte przez administratora)

Siewca prawdy

07.01.2025 15:30

Pracownik

,,- była mowa o pakietach medycznych na rozmowie rekrutacyjnej - i co? Ani słychu ani widu - żadnego pakietu nie ma '' - wystarczy zainteresować sie to sie okaże ze są - ale cóż jak kogoś przewyższa logiczne myslenie to nie dziwie sie :) -- urlop? Zapomnij - moje wnioski były odrzucane - urlop w okresie listopad - grudzień - nikt wtedy nie idzie na urlop wiec wybacz ale NIE JESTEŚ WYJATKOWY :) -- zmiany są masakryczne, no chyba, że nie masz co z życiem robić, cały czas środkowe zmiany + weekendy, nie ma płatnych nadgodzin, po prostu nadgodziny są odbierane w okresie rozliczeniowym, za weekendy nie masz płacone więcej, odbierasz dni wolne - równoważny czas pracy - mowi ci to coś ? pewnie nie bo jest to dla Ciebie za trudne :) - wynagrodzenie to kpina, do najniższej średniej to musisz sobie premia dorobić, bo zasadnicze wynagrodzenie to 3,5k brutto, więc defacto tej premii to jest cały … - jak słabo sprzedajesz to nie dziw sie ze nie dostajesz premii skoro nic nie zarabiasz dla firmy - proste

Miks

05.01.2025 22:32

Pracownik

Pracuje w tej firmie jako Doradca już od ponad roku. Mam bardzo mieszane uczucia które są bardziej na minus. A co właśnie na minus? Przede wszystkim ogrom pracy, pracując właśnie na stanowisku doradcy tak jak inni tu mówią jesteś właśnie nim oraz kasjerem, magazynierem, sprzątaczem, doradcą finansowym oraz pracownikiem reklamacyjnym. I uwaga, to wszystko za 4000 brutto! Po prostu typowa strategia dużych firm handlowych żeby wyciskać wszystko z pracowników i jak najwięcej zaoszczędzić. To jest śmieszne i nie poważne zwłaszcza dla pracowników którzy sumiennie i efektywnie wykonują swoją pracę. A premia za sprzedaż? Istnie równie śmieszna. Za sprzedaż zwykłych produktów dostajesz dosłownie grosze a najwięcej za ilość sprzedanych PG (Przedłużonych Gwarancji), na których ciśnienie jest wręcz gigantyczne. Żeby zarobić w miarę sensowną premię musisz dosłownie stawać na głowie no chyba że jesteś wielkim sprzedawcą sklepu i robisz 200% normy. Kolejna sprawa to atmosfera, kierownicy przymykają oko na takich którzy są pępkiem świata i pozwalają sobie na trochę więcej niż zwykli pracownicy, a wręcz czasami czuje że panuje tam (usunięte przez administratora) Kolejna sprawa to systemy. Chyba najważniejszy system czyli Logistyka to dosłowny relikt przeszłości, zawieszający się i wolny. To samo tyczy się modułu kasowego który jest właśnie na tym programie. Jest to tak zawodny system że bez wsparcia informatyków doszło by do tragedii. Prawie to samo tyczy się sapa czyli systemu od reklamacji, gdzie jest tak wolny że aż klienci się na to skarżą. Chyba tylko w miarę nowym i używalnym systemem jest katalog sklepowy. Naprawdę tak duża firma nie jest w stanie zapewnić nowocześniejszych i mniej awaryjnych systemów tylko utrzymują jakieś starocie? istna kpina z pracowników... Jest mało klientów i nie idzie nikomu sprzedaż? Kierowników to nie interesuje i masz sprzedać mnóstwo PG-tów i usług cyklicznych! Inaczej jest naprawdę nieciekawie. Kolejna sprawa to zmiany cen. Jest czasami ich nawet po ponad 1000 i wtedy cała jedna zmiana a nawet i druga musi je robić. I tu kolejne zacofanie tej firmy, naprawdę nikt nie wpadł na to pomysł aby wprowadzić elektroniczne ceny? Czy znowu firma za bardzo lubi i tu przyoszczędzić? A jeśli chodzi o czas pracy to praca jest na dwie zmiany z tym że musisz się nastawić że będziesz raz dwa razy w tygodniu pracować nawet do 12 godzin... Żeby nie było że tylko narzekam to z plusów to samo doradztwo klientom jest dość ciekawe, dużo na pewno się nauczysz o produktach z biegem czasu bo na początku to jest szkolenie tylko z tego jak mniej więcej działają dane produkty i czym się głównie od siebie różnią. Po za tym wypłaty są na czas i są płatne nadgodziny. Ale na tym zalety pracy na tym stanowisku w tej firmie się kończą. Gdybym bardziej poznał jakie warunki tu panują to nie aplikowałbym tutaj. Mocno przemyśl czy warto za takie pieniądze się męczyć i nie polecam

Kierownik sklepu

30.08.2024 09:13

Pracownik

Drodzy pracownicy. Sprawa ma się tak. Firma upada, a my (kierownicy sklepów) mamy do tego czasu zadanie żeby jak najwięcej wyciągnąć z pracowników jak najmniejszym kosztem dla firmy. Stąd te korekty premii. Pracownik ma więcej pracować za mniej. Nie starczyło ciśnienie na PG,- firma nie zarobiła aż tyle, żeby spłacić swoje długi więc trzeba było obciąć premie. Docelowo mamy likwidować część sklepów, lub zmniejszać powierzchnię tych które dobrze prosperują. Do tego system premiowy jest teraz tak ułożony, że najsłabszych mamy zwalniać a zostawiać tych, którym pomimo zmian jeszcze chce się pracować. Jest jak jest, ja szukam nowej pracy, bo wstyd mi przed moimi pracownikami. Nie rozumiem tylko innych kierowników, którzy w zaparte idą za dyrektorami nie mając swojego zdania. Rozumiem, kredyty, zobowiązania, ale warto chociaż przed swoim pracownikiem nie robić z siebie deeebilaa i mówić otwarcie jak naprawdę jest. Pozdrawiam bezjajecznych kierowników.

Pracownk

07.11.2024 15:08

Pracownik

Co się dziwić skoro produkty które są na sklepie to coraz większy tani badziew do którego masz wcisnąć ubezpieczenie na 50% ceny. To jest ponury żart. Dobrych produktów nie ma bo są drogie i jak przyjdzie po nie klient to ich nie dostanie. Do tego zasówasz za grosze. Rynek siada i to widać a EURO nie umie sobie z tym poradzić.

Mateusz - były pracownik

11.11.2024 06:30

Były pracownik

Witam, Bardzo dziękuję za szczerą opinię. Nie spodziewałem się, że firma będzie tak upadać na przestrzeni lat. Gdy ja pracowałem w latach 2015-2018 to było, jak na tamte czasy nawet dobrze. Chciałem teraz po latach wrócić, ale jak zobaczyłem opinię aktualnych z 2024 r. to szkoda gadać. Tobie dziękuję za szczerą i uczciwą wypowiedź. Napisałeś własne zdanie i to się szanuję, a przy tym ostrzegłeś potencjalnych przyszłych pracowników, którzy by zrobili z siebie „jeleni" i dali wykorzystać.

Chudy

17.01.2024 10:44

Były pracownik

Pracowałem w RTV euro AGD sporo czasu. Firma nie jest najgorszą z najgorszych, ale też nie najlepszą do pracy. Doradcy potrafią zarabiać więcej, niż w przeciętnych firmach. Minusem dla nich są chore zmiany, czasem po 12h, a w sezonie świątecznym to już w ogóle. Gorzej mają magazynierzy- to dla nich (usunięte przez administratora) za najniższą krajową bez żadnych dodatków. Kierownictwa już lepiej nie komentować, bo to jakaś pomyłka. Przykładem może być manager z kulturą i taktem traktorzysty z rozrzutnika, syndromem małego, udający niezastąpionego speca, do tego zboczony, wali cały czas zboczone teksty, czy np. kierownik rodem z postkomunistycznego zakładu produkcyjnego, cisnący, wulgarny i mieszający z błotem. Oczywiście niektórzy są dobrymi kierownikami i są sklepy w tej sieci, gdzie atmosfera jest super. Nie mniej jednak Ełk to porażka.

drugi EX

19.01.2024 14:09

Inne

Potwierdzam! W każdym ze sklepów jest jeden lub kilku "starych wyjadaczy", którzy robią 3/4 wyniku sprzedażowego sklepu i ich premia od sprzedaży jest na wysokim poziomie. Wtedy są oni pupilkami każdego Kierownika. Jeżeli chodzi o pozostałych pracowników, którzy starają się szczerze doradzić ludziom co kupić (a nie sprzedać najwyżej punktowany produkt, aby premia była jak najwyższa), to oni dostają zazwyczaj całą dodatkową pracę do wykonania: sprzątanie działów, oznaczanie produktów materiałami reklamowymi, ustawianie produktów "na pryzmach", sprawdzanie list CZP (cykl życia produktów), itp. Najgorsi to są Kierownicy (są nawet i tacy bez ukończonego liceum), którym "władza" uderza do głowy i całymi dniami siedzą na zapleczu przez kamerami i tylko patrzą, kto na chwilę w trakcie 12h zmiany sobie przysiadł za kasą, by odpocząć. Pozdrowienia z Trójmiasta.

An

09.09.2024 12:22

Były pracownik

Wszystko prawda... Wyjadacze nie muszą nic robić, mają 20 min przerwy na papieroska, a gdy jest na sklepie sprzątanie to akurat mają dwóję życia :) i faktycznie, już zapomniałam, gdy podczas 12h zmiany nie można było przysiąść... to znaczy - tobie nie można. Pracownik ratalny może jak najbardziej, a ty stój na środku sklepu i pilnuj drzwi jak pies