Opinie Delima (Stokrotka) Lublin - 7851 opinii - GoWork.pl

Opinie(7851)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Fanta

08.01.2018 21:23

Inne

Urlopy....urlopy....urlopy.... Słuchajcie, kwestia urlopu wypoczynkowego jest dość złożona. Po pierwsze na początku roku warto ustalić w porozumieniu z kierownictwem plan urlopów. Kalendarz urlopów pracodawca (kierownik) ustala w porozumieniu z pracownikami lub na ich wyraźny wniosek. Ustawodawca nakłada taki obowiązek na pracodawcę( Art. 163. § 1.) Nie oznacza to jednak ,że Twoja propozycja zostanie rozpatrzona pozytywnie (ten sam art.) bo przy decyzji o terminie urlopu priorytety pracownika i jego przełożonego często się mijają. Ten pierwszy kieruje się kwestiami osobistymi, takimi jak możliwość korzystania z wypoczynku w tym samym czasie co współmałżonek czy dopasowanie się do czasu wakacji dziecka, itp. Szef zaś musi zadbać o niezakłóconą działalność firmy. Wyobraźcie sobie sytuację gdy 5 z 10 zatrudnionych pracowników chce urlopu w jednym terminie ,dodatkowo w okresie wzmożonego ruchu. Nie dziwcie się że spotkacie się z odmową. Warto wówczas poszukać kompromisu. Niestety pracodawca (kierownik) ma również prawo do zmiany już zaplanowanego urlopu jeśli zaistniały ku temu zasadne przesłanki np. kilka osób przebywa na L4. W przypadku kiedy pracodawca nie tworzy planów urlopów, wówczas ustala jego termin w porozumieniu z pracownikiem. W takiej sytuacji również nie jest związany z wnioskami pracowników, a priorytetem jest dobro firmy. Niemniej niezależnie od tego, czy w firmie tworzony jest plan urlopów, czy też nie, pracodawca powinien pamiętać, by nie dyskryminować pracowników przy udzielaniu wypoczynku. Firma nie powinna zatem zgadzać się na takie zaplanowanie urlopu dla jednego lub całej grupy pracowników, które uniemożliwiałoby innym skorzystanie z należnego wolnego w atrakcyjnym okresie. Długo można pisać w tym temacie. Mamy nowy rok i kierownicy muszą zamknąć Wasze urlopy za rok poprzedni, zakładam, że to kolejny z czynników decydujący o wypisywaniu wolnych dni. Nie znam Waszych historii dokładnie ale wydaje mi się (może nie słusznie) że mało prawdopodobne jest żeby kierownik zaplanował cały należny Wam urlop wbrew Waszej woli. Jeśli tak jest to oczywiście możecie skarżyć przełożonych do PIP-u, który przyjrzy się zasadności odmowy lub narzucenia urlopu. Myślę jednak, że warto się dogadać. Sama pracuję z 10-cio osobowym zespołem w sklepie (Sopot).Wszyscy chcemy urlopy w wakacje. Pracodawca nie zgadza się na dwutygodniowe urlopy w tym czasie (w ogóle nie chce ich udzielać w sezonie letnim). Niemniej w zespole siła i uzgodniliśmy, że bierzemy po jednym tygodniu a reszta w tym czasie uczciwie pracuje bez L4 itp. Tyle w temacie. Pozdrawiam Was i życzę udanych urlopów - mimo wszystko :-)

anonymous

28.12.2017 18:51

Inne

Kieruję ten list do wszystkich kierowników - męczenników i ich zastępców. Czytając na tym portalu narzekania kadry kierowniczej czuję się tak jakby ktoś zrobił ze mnie idiotę. Pracuję już jakiś czas w Stokrotce i miałam do czynienia z niejednym kierownikiem. Droga kadro kierownicza - nikt nie czyni was kierownikiem na siłę. Sami podejmujecie taką decyzję, często pracując przedtem na szeregowym stanowisku. Doskonale znacie sytuację, postępowanie dyrekcji, regionalnej, a jednak podejmujecie się tego zadania. Domniemam w takim razie, że może jedynie kierować wami niezaspokojona ambicja (bo na pewno nie te grosze, które jak sami twierdzicie dostajecie), chęć dominacji i władza oraz możliwość poznęcania się trochę nad szarym pracownikiem - skoro pani regionalna tak wami poniewiera, to wy też możecie. Chyba, że jesteście masochistami - sprawdźcie sobie znaczenie tego słowa w słowniku, bo często poziom waszej inteligencji i profesjonalizmu zdaje się przeczyć temu, że dysponujecie intelektem pozwalającym tylko na targanie palety. Choć zdawałoby się, że z racji zajmowanego stanowiska powinno się sobą coś reprezentować. Gadanie, że pracownicy się wzajemnie obmawiają jest zgodne z powiedzeniem: "Przyganiał kocioł garnkowi". Sami obmawiacie się, a wszelkie konflikty między pracownikami wręcz prowokujecie. Skonfliktowany zespół, który wzajemnie się nie wspiera i kopie pod sobą dołki, to zespół, którym można doskonale manipulować na swoją korzyść. Mało tego - często kierownikom wydaje się (świadczy to o ich poziomie), że jak wypiją piwo z pracownikiem po pracy, to są równiachami, których jak posłuszny piesek trzeba słuchać i po rączkach całować. Ludzie, nie nabierajcie się na to. Kierownik i tak ma swoich pupili i te niewielkie finanse, które ma przeznaczone na premie daje ciągle tym samym ludziom, co nie jest motywujące dla innych. Ludzie nie chorujcie, bo nie dość, że zabiorą wam premię absencyjną, to kadra kierownicza totalnie was obgada, że jesteście symulantami, a urlopy będzie wam wpisywać kiedy chce; nawet nie będziecie o tym wiedzieć. Kierowników trzeba o wszystko prosić, nawet o głupie kwitki od wypłaty. Ponieważ większość kierowników wychodzi z założenia, że praca biurowa jest zbędna trzeba tylko (usunięte przez administratora) fizycznie. Tylko zapominają te inteligentne głowy, że pracownik ma swoje prawa i żeby firma funkcjonowała potrzeba też pracy biurowej. Żenada kto zostaje awansowany na takie stanowiska. Jeszcze raz podkreślam - nikt na siłę was kierownikami nie uczynił. Mieliście wybór znając sytuację więc tak jak wymagacie od szarych pracowników - wziąć pupcię do roboty. Trochę profesjonalizmu, godności i poszanowania człowieka. Może poszerzcie swoje zainteresowania o jakąś prasę, książkę, ciekawy program, a może jakieś psychologiczne/socjologiczne szkolenie. Nudne jest słuchanie waszych opowiadań ile to piwa wypiliście w czasie wolnym. Może zdarzają się jeszcze ludzie, którzy zasługują na to stanowisko i są profesjonalistami, ale nie sądzę, że w Stokrotce. Narzekanie kierowników, że ludzie biorą chorobowe, urlopy na żądanie to wybielanie siebie i grafików, które są układanie na ostatnie minuty. Każdy jest człowiekiem, który harując po 200 godzina miesięcznie, często 12 godzin dziennie, jest tak osłabiony, że zaczyna chorować. Kierownik zapomina, że często ma do oddania jakieś godziny i tylko jest słodki dla ciebie jak cię potrzebuje. Kierownicy - męczennicy powodzenia. Szary pracownik Stokrotki (znający jednak swoją wartość i nie leczący swoich kompleksów kosztem innych)

anonymous

07.01.2018 08:14

Inne

10000% racji. Kierownicy to wiecznie naburmuszone święte krowy, ciągle narzekające na wszystko. Ktoś was zmuszał, żeby zostać kierownikami? Nie? To zamknąć twarze i wziąć się do pracy!!!!!!

obiektywnie/subiektywnie

18.12.2017 21:46

Inne

Jako Zastępca Kierownika Sklepu będziesz: -prowadził zmianę zgodnie ze standardami sieci - czyli pracował na jednym etacie za wszystkie możliwe (m.in. magazynier, ochroniarz, sprzątacz, kasjer, sprzedawca stoiska mięsnego), biuro zobaczysz tylko na chwilę żeby zrobić zestawienia czy inne bieżące rzeczy bo tak zawsze coś jest do zrobienia na sklepie czy magazynie. -dbał o zapewnienie wysokich standardów obsługi klienta - tutaj komentarz niepotrzebny, jak to w handlu. Jeśli lubisz pracę z ludźmi to jest mega super :) -zarządzał procesami na sali sprzedaży - czyli wdrażał wszystkie pomysły Centrali, regionalnego lub KS...jedne lepsze inne całkiem bez sensu ;) -motywował pracowników, delegował i weryfikował zadania - czyli bawił się w "obozowego kapo" a jak któryś z pracowników nie wyrabia to kończył robotę za niego kosztem swojego a później swoją robotę kończysz w ramach nadgodzin (jak z premią...wszyscy wiedzą, wszyscy słyszą ale nikt nie widział. PiP miałby z tego radochę). -aktywnie wspierał pracowników w ich zadaniach - j.w., ktoś nie wyrabia lub nie ogarnia to zasuwasz razem z nim...później i tak tyłek Ci obrobią, że "nic nie robisz" -budował pozytywny wizerunek firmy - czyli np. tłumaczył się przed klientem, że "Masło faktycznie jest za 4,99 zł brutto/szt. ale dopiero jak Pani/Pan kupi 2 sztuki a nie jedną", ale ma to swoje plusy, nie siedzisz zamknięty pod kloszem tylko pracujesz z klientami, rozmawiasz, dowiadujesz się co jest OK na sklepie a co nie jest...o ile nie musisz zasuwać w tym czasie w 5 różnych miejscach sklepu na raz...wiec w praktyce niestety nie masz czasu być z klientami i budować tego "pozytywnego wizerunku" i doradzać klientom :( Oczekujemy od Ciebie: wykształcenia minimum średniego - nic dodać nic ująć...jeśli Kierownik Sklepu jest w porządku i masz np. studia zaoczne to w 90% jest to uwzględniane w grafiku...o ile akurat nie zabraknie ludzi do pracy bo wtedy będziesz ściągana z wolnego na rzecz innego dnia (przypominam, że nadgodzin nikt nie widział ;) ) -predyspozycji kierowniczych - wiesz jak zarządzać zespołem i z nim współpracować albo chcesz się sprawdzić. Mile widziane wysoko rozwinięte umiejętności miękkie/interpersonalne. -zorientowania na klienta - czyli m.in. nie zwyzywasz go od najgorszych lub nie udusisz jak przyjdzie do ciebie po raz n-ty z tym samym problemem/pretensjami. A na poważnie, jeśli lubisz pracować z normalnymi klientami, dobrymi klientami czy trudnymi klientami to jest ok :) -dobrej organizacji pracy - uczciwie napisane, ale powinni dodać, że przy nawet najlepiej zaplanowanym dniu pracy zawsze pojawi się 1000 innych rzeczy/zdarzeń losowych przez, które plan trafi szlag. -zaangażowania - j.w. firma oczekuje, że będziesz zapylać na jednej zmianie, z jednym etatem za kilka kolejnych, których brakuje na sklepie. -dyspozycyjności do pracy w systemie 2-zmianowym - zaplanowany dzień wolny z rodziną? spotkanie ze znajomymi? Zapomnij, ktoś wziął L4/UŻ to trzeba kimś załatać dziurę w obsadzie (zwłaszcza jak na zmianie jest 1 kierownik + 1 pracownik...tak takie sklepy/zmiany zdarzają się) -obsługi komputera - jeśli umiesz włączyć/wyłączyć komputer to jest OK, na pseudo szkoleniu, w którymś ze sklepów nauczą Cię jak obsługiwać nasz program (później bez dokładnych notatek ani rusz na "dzień dobry") -dodatkowym atutem będzie doświadczenie w pracy o podobnym charakterze - jak wszędzie doświadczenie mile widziane ;) Oferujemy: -umowę o pracę na pełny etat - pełny etat ale dodatkowo będziesz za "frajer" harował za kilka następnych -szkolenie wdrożeniowe - jedziesz do sklepu szkoleniowego zlokalizowanego w Twojej okolicy na 2-3tyg. i pokazują Ci co i jak. Jeśli trafisz na dobry sklep to możesz się cieszyć bo faktycznie dużo się można dowiedzieć/nauczyć, gorzej jak trafisz na taki gdzie żadnej wiedzy Ci nie przekażą tylko wykorzystają jako pomoc na sklepie. -możliwość rozwoju zawodowego (szkolenia, programy wewnętrzne) - Jakie szkolenia? Jedynie e-learning, ale wg mnie na poziomie przedszkola (chociaż plus za to, że firma zainwestowała w takie narzędzie). Jakie programy wewnętrzne? Od prawie roku niczego nie widać. -motywujące wynagrodzenie uzależnione od wyników - tja...podstawa + premia jak to fajnie brzmi...w praktyce jako z-ca kierownika czy to II czy I bez premii zapomnij o 2ce z przodu (czasami kasjer z premiami zarobi więcej już po potraceniu manka niż z-ca po potrąceniu manka i braków w sejfie) -atrakcyjny pakiet socjalny: =bony zakupowe na Święta Wielkanocne i Bożego Narodzenia - o ile pracujesz dłużej niż pół roku albo jeśli nie zapomnisz wypełnić wniosku...jak zapomnisz to nawet grosza nie zobaczysz. =dofinansowania wyprawek szkolnych, kart sportowych =pakiet ubezpieczenia grupowego - standard ale jest ok. Dodatkowo plus -fajna atmosfera minus -wymagania nieadekwatne do zarobków -większość urlopów bez konsultacji -zmiany grafiku w trakcie L4 -brak możliwości wzięcia UŻ(zcy, kierownicy) Pracuje prawie rok jako zastępca kierownika...czas uciekać.

okm

21.12.2017 20:09

Inne

Widzisz, przynajmniej macie "fajną atmosferę". U nas to siekierę można zawiesić w powietrzu. Przez grafiki, branie UŻ i naciąganych L4, przez nawał pracy i nierealny cel sprzedażowy, przez RKO który pozostaje głuchy na prośby załogi, że źle się u nas dzieje, bo KS brakuje komptenecji, doświadczenia, ale i charakteru... Nie ma dnia, by ktoś nie rzucił "Mam dość, zwolnię się". I o sobie też to mogę powiedzieć, niestety.

Ghj

22.12.2017 00:48

Inne

Pociesze Cie, nie tylko u was tak jest. U nas sytuacje ratuje dwoje z-cow ks gdyny nie oni to nikt by do pracy nie przychodzil...

anonymous

18.11.2017 18:19

Inne

Stokrotka to harówa po 12 godzin, wykładnie towaru, sprzątanie sklepu, socjalów, magazynu i mycie kibli. Za mało etatów, dlatego do pracy angażuje się nawet ochroniarzy. A pani regionalna i kierownicy sklepu tylko pokrzykują i wiecznie niezadowoleni. Ich zdaniem zatrzymanie się w biegu, zamienienie dwóch słów z kimkolwiek z załogi lub dosłownie chwilowy brak klientów, to już obijanie się i powód do krzyków. Kierownictwo Stokrotki toleruje pracowników mało inteligentnych (nikomu nie ubliżając), bo tylko takich można zdominować. Ciągle braki kadrowe powodują, że toleruje się pracowników na ciężkim kacu, a nawet pod wpływem alkoholu. Za taką pracę i w takich warunkach otrzymujesz najniższą krajową, a płaca w godzinach nocnych zakrawa na mobbing. Stawka godzinowa jest już chyba wyższa w Kazachstanie. Rozliczenie godzinowe kwartalne powoduje, że w trzecim miesiącu brakuje godzin. Dokonuje się różnych kombinacji, (oczywiście kadra kierownicza zdaje sobie z tego doskonale sprawę) więc wtedy w sklepie pracują "skrzaty", które nie mogą się podpisać na liście obecności. Można więc dojść do wniosku, że tylko desperacji i rozbitkowie życiowi pracują w Stokrotce lub tzw. renciści. Należy zadać pytanie kierownictwu i pani regionalnej jak zdążyć ogarnąć sklep, ogarnąć stoisko mięsne, nakroić serów, wyłożyć full towaru i obsłużyć w sekundę "kilometrową" kolejkę. Nawet Ukraińcy, których obecnie angażuje Stokrotka, łapią się za głowę widząc naszą pracę i zarobki. Zapraszamy odważnych do Stokrotki. Zakupy jak z płatka - praca jak na ugorze.

Wyczerpana

20.11.2017 16:17

Inne

Tak jest i nikt z tego nie bierze pod uwagę. Chyba że trzeba uwagę masła nagrane materiały wtedy będę brane pod uwagę bo tak to tylko pracownicy nic nie zdzialają. Kierownik w stokrotce też nie ma kolorowo każdemu wydaje się że siedzi za biurkiem i tylko krzyczy nie prawda zapier...ala za 5 żeby w systemie się zgadzało dokumenty faktury przeceny towar wyłożyć dziury porobić na głupie maile odpisać raporty chore zestawienia porobić. A regionalna przyjedzie i jeszcze się czepia że jest brudno to ekspozycję nie podrobione. To za mało ludzi to syf na magazynie i jeszcze powie ci że za dużo etatów masz i trzeba zwolnić a wszyscy robią za 10 to jest życie żeby utrzymać rodzinę to pracuj. A ich to h..j obchodzi że nie widzisz się z rodziną. I to jest firma tzw. Pro rodzinna a to nawet w 1 % tego nie ma aż płakać się chce. LUDZIE na górze planujecie się my jesteśmy ludźmi z uczuciami a nie roboty i komputery. A uzeranie się z klientami to też psychicznie wyłącza. Zakłady psychiatryczne będę mieli co robić jak każdy z pracowników będzie zarzywał leki antydepresanty. PREZESIE ZOBACZ CO SIĘ ROBI. ŻE FIRMA JEST NA SPRZEDAŻ TO NIE ZNACZY ŻE JESTEŚMY NIEWOLNIKAMI.

ZOFIA

11.12.2017 10:56

Inne

To u Was jest ochrona??? ale macie dobrze.W Warszawie w stokrotkach nie ma ochrony bo firma za biedna i same musimy zaznaczam MUSIMY łapać złodzieii.W tej stokrotce gdzie pracuję ja razem z kierownictwem jest nas 16 osób na cały sklep.A sklep mały nie jest. Jest gorzej niż źle.A pracować gdzieś trzeba.