Opinie o Famur
Halko, czytam ze jest możliwość odbycia stażu w firmie. Ktoś był może? Jak podchodzą do takich osób? Można się dużo nauczyć ? Można później liczyć na przedłużenie współpracy i zatrudnienie na pełny etat o uop? No i zastanawiam się czy brak feedbacku to jednorazowa sytuacja? Czy ktoś jeszcze nie dostał informacji zwrotnej? Przeoczenia się zdarzają :)
Dzień dobry, jest możliwość odbycia stażu, który daje szansę zdobycia cennego doświadczenia zawodowego i wiedzy na temat funkcjonowania dużej organizacji. Stażyści mogą liczyć na pomoc opiekunów z takich obszarów jak: produkcja, IT, marketing i PR, HR, handel, R&D, finanse, BHP czy serwis. Uczestnicy programu pracują zarówno nad bieżącymi zadaniami, jak i nad specjalnie przydzielonymi im projektami, dzięki którym mogą wykazać się wiedzą zdobytą na studiach. Staże w FAMUR są płatne i trwają od 3 do 6 miesięcy. Po zakończeniu stażu istnieje możliwość zatrudnienia na podstawie UoP w zależności od aktualnego zapotrzebowania kadrowego na dane stanowisko pracy.
Dobre warunki i przyzwoite wynagrodzenie, firma z perspektywami . Jeśli mowa o atmosferze to mam wrażenie lekkiej psychozy, ogromna presja i przerost ambicji u dyrekcji. Panie w biurach mocno zestresowane.
To na jakie wynagrodzenie można liczyć, skoro piszesz, że jest przyzwoite? Jesteś w stanie podać jakieś widełki? O co chodzi z tym przerostem ambicji? Jesteś w stanie to jakoś opisać? Myślę nad złożeniem CV w to miejsce...
FAMUR stawia na rozwój i zmiany, inwestuje w nowe, perspektywiczne projekty m.in. związane z energetyką wiatrową. Każde zmiany to czas intensyfikujący działania, który może kojarzyć się z zawirowaniami i zamieszaniem. Ambicja jest potrzebna, aby zmiany mogły się dokonać, bez niej nie byłoby postępu. Kwestię wynagrodzeń FAMUR rozpatruje indywidualnie i dostosowuje do posiadanych umiejętności, wiedzy, a także doświadczenia pracownika. Jeżeli ktoś jest dobrym fachowcem, to jego zarobki to odzwierciedlają.
Wynagrodzenie netto podobne jak w poprzedniej firmie brutto, to daje do myślenia. Dyrektor biorący udział w rekrutacji to typowy młody wilk - już z takimi się napracowałem. Nie myśl o złożeniu CV tylko złóż, sam się przekonaj. Może Twoje spostrzeżenia będą zupełnie inne ?
Jak masz 20 lat i chcesz się przyuczyć to tak.Jak chcesz założyć rodzinę pracując tam to nie.Wyplata w większości to pokryje twoje codzienne życie ale trochę sobie będziesz musiał odmówić.No i najważniejsze atmosfera....raczej słaba
Nasz Serwis FAMUR wprowadził innowacyjną aplikację ServiceInGrid by Locatick do swojej infrastruktury! Każdy z naszych serwisantów został wyposażony w tablet i uzyskał dostęp do platformy, co skutkowało ograniczeniem użycia papierowej dokumentacji!
Ale to jeszcze nie wszystko! To wielki krok naprzód w poprawie komunikacji i wymianie informacji w zespole. Dzięki dostępowi do aplikacji i jej wersji webowej, każdy uprawniony pracownik serwisu jak i również nasi klienci, mają bieżący dostęp do pełnej dokumentacji. Teraz wymiana informacji staje się bardziej efektywna, a komunikacja skuteczniejsza niż kiedykolwiek wcześniej.
Wprowadziliśmy to rozwiązanie zarówno w sektorze budowy i obsługi maszyn dla sektora wydobywczego, jak i w sektorze energetyki wiatrowej.
Dziękujemy Locatick za doskonałą współpracę, zaangażowanie i pracę przy tworzeniu tej aplikacji.
Razem otwieramy nowe perspektywy i komfort dla naszych klientów.
„Róże Wiatru” to inicjatywa stworzona specjalnie dla kobiet pracujących w Famurze, mająca na celu nie tylko integrację, wsparcie i budowę przestrzeni do dzielenia się doświadczeniami oraz potrzebami, ale także udział w szkoleniach i warsztatach.
Czym się tam zajmujemy? Nie tylko tworzymy otwartą społeczność, ale również inspirujemy się nawzajem, dzielimy sukcesami i rozmawiamy o tym, co jest naprawdę ważne.
To inicjatywa, w której „kwitną” pomysły, a mentorka - Katarzyna Porembska, znana już dobrze z prowadzenia naszej Akademii Lidera Przyszłości, towarzyszy nam na każdym kroku!
Wierzymy, że "Róże Wiatru" nie tylko integrują, ale też wspierają w zdobywaniu nowych umiejętności i rozwijaniu potencjału każdej kobiety Famuru.
Czy istnieje możliwość rozwoju w FAMUR?
Trzeba wykonywać polecenia kierownika bez gadania? Na samodzielność w pracy też nie można liczyć? Cały czas ktoś stoi nad głową? Powiedz jak jest.
Miło nam, że interesuje Cię rozwój w FAMUR. FAMUR każdego roku planuje i realizuje szkolenia dla pracowników. Nasi pracownicy wysyłani są na szkolenia obligatoryjne, rozwojowe, kursy umożliwiające zdobycie dodatkowych umiejętności, czy uprawnień. W roku 2022 przeszkoliliśmy 1300 osób i przeznaczyliśmy na to około 600 tysięcy zł. W roku 2023 wysłaliśmy już prawie 1400 osób przeznaczając na szkolenia prawie 800 tysięcy zł. w tym na szkolenia rozwojowe wydaliśmy ponad 400 tysięcy zł. FAMUR bardzo poważnie traktuje rozwój pracowników, w związku z czym w pełni finansuje szkolenia na które wysyła pracowników.
Ale napisali przecież, że robią też kursy z uprawnień, To jednak jest coś konkretnego. Tylko ciekawe, czy jest za to jakiś certyfikat? I czy przeszkolona osoba ma szansę na lepsze zarobki?
Dzień dobry, podnoszenie kwalifikacji pracownikom, to część polityki FAMUR, kładziemy duży nacisk, aby pracownicy posiadali uprawienia konieczne do wykonywania swoich obowiązków. Koszty za szkolenia, na które wysyłani są pracownicy w pełni ponosi FAMUR. Dzięki szkoleniom nasi pracownicy zdobywają nowe umiejętności i wiedzę, a dzięki temu także możliwość awansu. Wśród kadry kierowniczej są osoby, które zaczynały na stanowiskach związanych bezpośrednio z produkcją.
a jak szybko w firmie można awansować? sporo osób dzięki tym szkoleniom awansuje wyżej? no i jak często w ciągu roku można korzystać z takich szkoleń? Pracownik może dowolnie wybierać rodzaj szkoleń w jakich chciałby uczestniczyć?
Szkolenia realizowane są w sytuacji zapotrzebowania wynikającego z wykonywania obowiązków, nie ma wyznacznika ilościowego. Nasi pracownicy mogą podnosić swoje kwalifikacje w obszarze działalności FAMUR. Pracownik sam może zgłosić przełożonemu chęć udziału w konkretnym szkoleniu i jeżeli nabyte umiejętności podczas szkolenia będą pomocne przy wykonywaniu obowiązków, może uzyskać zgodę na udział. W sytuacji wystąpienia zapotrzebowania kadrowego zdobywane umiejętności mogą przyczynić się do otrzymania awansu.
Witam:) To bardzo dobrze, ze inwestują państwo w rozwój pracowników, a przy zdobywaniu uprawnień wymagane jest, aby pracownik podpisał dokumenty lojalnościowe?
Umowa szkoleniowa podpisywana jest w przypadku szkoleń, w szczególności szkoleń rozwojowych, o znacznej wartości. Pracownik jest informowany o potrzebie podpisania umowy szkoleniowej.
Dzień dobry, interesuje mnie praca w kontroli jakości na Kościuszki, tj. jakieś konkretne warunki, umowa, benefity i czy można liczyć na dobre pieniądze? Oraz czy dla osoby doświadczonej w kontroli jakości przewidywane jest wstępne przeszkolenie czy raczej od razu rysunek na stół, narzędzia do ręki, joystick od maszyny w dłoń i "jazda"? Dziękuję za konstruktywną odpowiedź.
Dzień dobry, dziękujemy za zainteresowanie, obecnie prowadzimy rekrutacje na stanowisko „Kontroler jakości-programista maszyn pomiarowych”, szczegóły oferty można znaleźć pod linkiem: https://famur.com/job/kontroler-jakosci-programista-maszyn-pomiarowych/ W odpowiedzi na Pana pytania: 1. umowa na okres próbny zawierana jest zgodnie z nowymi przepisami obowiązującymi od 26.04.2023 r., okres jej trwania uzależniony jest od okresu na jaki zamierza się zawrzeć umowę na czas określony 2. informacje o dostępnych benefitach znajdzie Pan przy każdej opublikowanej ofercie pracy na stronie https://famur.com/kariera/, a także na stronie GoWork FAMUR w zakładce „Co oferujemy” 3. warunki finansowe ustalane są indywidualnie na podstawie posiadanych umiejętności czy doświadczenia 4. w początkowym okresie zatrudnienia nowy pracownik wdrażany jest w obowiązki. W przypadku zatrudnienia osoby z mniejszym doświadczeniem może być wprowadzony program „Opiekuna nowego pracownika”, w ramach którego ustalone są zasady wprowadzenia do organizacji i wsparcia przez okres około pierwszych 3 miesięcy nowozatrudnionych pracowników. Założeniem programu ma być uzyskanie pomocy przy wdrażaniu w obowiązki nowego pracownika na stanowisku pracy przez Opiekuna, co w efekcie przyspiesza adaptacje do wykonywania nowych obowiązków przez szkolonego pracownika. W takiej sytuacji w okresie pierwszych trzech miesięcy nowy pracownik pracuje z opiekunem, który realizuje program adaptacyjny zgodnie z celami wyznaczonymi w Karcie Szkolonego. Po każdym zakończonym miesiącu działania opiekuna są podsumowywane i wyznaczane na kolejny miesiąc.
Jaki jest okres rozliczeniowy w FAMUR SA? Kiedy można spodziewać się przelewu wynagrodzenia?
O to dobrze że terminowo. Wiadomo że to powinien być standard ale zawsze lepiej się upewnić. Składa się tylko z podstawy czy jest też dodatkowa premia? Jak tak to jaki procent można dostać? Frekwencyjna też jest?
Nawet z premia jest kiepsko.premia max 5% i to jak jesteś wybitny a jak zachorujesz choćby 1 dzień premia 0.
To naprawdę rygorystyczne warunki, jak dla tak niskiej premii... :/ A czy na urlopie można być, czy to też obcina do zera?
5% premi? Musisz się bardzo starać żeby tylko tyle dostać. Ostatnio 10% co miesiąc było.
No to chyba dobrze, że teraz jest więcej premii? Skoro od trzech miesięcy jest 10% to się zastanawiam czy może być tak, że jeszcze podwyższą, skoro jest tendencja wzrostowa?
Teraz to nam powiedzieli ze dostaniemy dodatkowe nagrody, bo ceny są wysokie w sklepach. Mi to pasuje.
Dziękujemy za przesłaną opinię oraz zainteresowanie naszą firmą. Wszyscy pracownicy FAMUR wynagradzani są zgodnie z obowiązującymi w poszczególnych spółkach przepisami i wewnętrznymi regulaminami. Dotyczy to także dodatków do wynagrodzenia oraz przyznawanych premii. W ciągu roku podejmowane są również decyzje o przyznaniu pracownikom dodatkowych nagród czy zapomóg finansowych np. w związku z dostrzeganym przez nas wszystkich wpływem inflacji, która odbija się na sytuacji majątkowej także naszych pracowników.
Pracownicy zostali poinformowani o dodatkowych świadczeniach, przyznanych na podstawie podpisanych podpisanych ze związkami zawodowymi porozumień. W razie pytań najlepiej skontaktować się ze swoim przełożonym lub szefem zakładu. Jeżeli masz taką potrzebę, możesz zapytać również dział HR. Zachęcamy by takie pytania zadawać wewnętrznie. Czas oczekiwania na odpowiedź na portalu zewnętrznym jest znacznie dłuższy niż zadanie tego pytania przełożonemu.
Firma bardzo rozwinięta technologicznie, co niestety nie przekłada się na zarobki. Szukają doświadczonych operatorów CNC za grosze
To znaczy? Jakie zarobki oferują że uważasz że mało? Jak technologicznie tak do przodu to można się to czegoś nowego nauczyć? Stawiają na rozwój pracowników?
Dzień dobry, zarobki to ważny aspekt pracy dla każdego pracownika. Nasza firma rozpatruje tę kwestię indywidualnie i dostosowuje do posiadanych umiejętności, wiedzy, a także doświadczenia pracownika. Jeżeli ktoś jest dobrym fachowcem, to jego zarobki to odzwierciedlają. Nasi pracownicy zarabiają powyżej średniej rynku śląskiego dla danych kategorii, a co pół roku przeprowadzamy badania poziomu wynagrodzeń w regionie.
Oczywiście pod warunkiem , że pracują po 12 godzin to i nawet ciut więcej zarobią. Czy firma coś robi z mobbingiem względem nowych pracowników jeśli do takich zachowań dochowania do nowych i młodych? Chodzi przykładowo o kobiecie i wyzywanie pracowników przez majstrów?
Kodeks Pracy przewiduje rekompensatę za nadgodziny. Rekompensatą może być dodatek do wynagrodzenia lub udzielenie wolnego bez obniżania wynagrodzenia za pełny wymiar czasu pracy. Za prace w godzinach nadliczbowych przysługuje pracownikowi dodatek do wynagrodzenia podstawowego wyliczany zgodnie z obowiązującymi przepisami Kodeksu Pracy. Pracownik ma również możliwość odbioru czasu wolnego za przepracowane nadgodziny, za 1 godzinę nadliczbową przysługuje 1 godzina wolnego. W FAMUR stosowana jest Polityka antymobbingowa, zgodnie z którą podejmowane są działania zmierzające do minimalizacji ryzyka występowania nieprawidłowości, obejmujących zestaw konkretnych, zorganizowanych i systematycznych przedsięwzięć prewencyjnych. Procedury gwarantują każdemu pracownikowi możliwość złożenia skargi na działania, które mogą nosić znamiona (usunięte przez administratora) Każdy przypadek rozpatrywany jest indywidualnie i nie pozostaje bez reakcji. Wobec osób dopuszczających się nieprawidłowości wyciągane są konsekwencje.
Witam chciałbym się dowiedzieć jak bym mógł się dostać na zakład famur katowice raciborska 243 z Rybnik jest jakiś pociąg co zaczymuje się
Zastanawiam się nad złożeniem papierów na stanowisko monter maszyn na jakie zarobki można tam liczyć i jak atmosfera na dziale ?
A propos związków.... Związki są pod pantoflem dyrekcji , nie robią kompletnie nic ( poza wycieczkami na grzyby których nie lubię ) jak dyrekcja mówi że nie będzie podwyżek to związki kulą ogony no i tak ma być....na taczkach ich wywieźć za bramę....
Przecież związki powinny wspierać prawa pracowników a szczególnie możliwość dostania podwyżki. O co chodzi z tymi grzybami? To takie wycieczki dla pracowników z benefitów?
(usunięte przez administratora)
Czyli podwyżka tylko 2 zeta a wszyscy liczyli na więcej? W firmie są związki zawodowe żeby powalczyły o większe podwyżki? Ludzie są tak bojowo nastawieni że chcą strajkować?
Witam, mam odnosnie pytanie pracy jako serwisant kombajnow gorniczych. Jak wyglada praca ? Wyplaty ok? Jak kierownictwo? Bo zastanawiam sie nad ta praca
Wypłaty są bardzo "ok". Kierownictwo jest bardzo pomocne i wyrozumiałe. Nie ma "wywyższania" czy "tępienia" kogos bo ktos pracuje dłużej, lub komuś coś nie wyszło. Serwis pracuje jako jedna drużyna i zawsze można poprosic o pomoc. A praca polega na usuwaniu awarii/usterek, wykonywaniu przeglądów maszyn w podziemiach.
Dziekuje bardzo za opinie a nie wiesz jakie sa stawki ?? Oraz skoro rzekomo.gornictwo sie konczy to dziwne ze szukaja ludzi
To super w takim razie. Nie szukacie przypadkiem aktualnie kogoś do zespołu? :) Jeśli nie, często są przyjęcia? Normalnie od początku podjęcia pracy można liczyć na umowę o pracę? Wymagają dużego doświadczenia?
Odnosnie tych kluczowych słów w cudzysłowiu ??? Bo bylem na rozmowie i warunki placowe itp. Nie sa złe uwazam wpierw nauka itp. Jestem ciekaw tylko jak dlugo ta firma bedzie ?? Pewnie do ostatniej kopalni bo niby rozwijaj branze wiatrakow ale tam juz pewnie kolejka chetnych
A co to znaczy, że są bardzo ok? Podałbyś widełki płacowe? :) A jak w podziemiach całkiem bezpiecznie, górnicy nie pracują przy wysokim wskaźniku możliwości wybuchu metanu, dostają odpowiednią odzież roboczą?
Hmm jesli nie masz swojego życia, i nie masz zajęć po za pracą, jeździsz po wszystkich kopalniach, za dojazd na kopalnie i z kopalni nie masz pałatne... Jak nie kantujesz to nie zarobisz:((
Aha czyli az taka lipa ?? Ale.ogolnie praca wzglednie ok ?? Premie sa wogole np. Ta premia za wyniki?? Czy to tylko bajka ?? To powiedzmy po okresie probnym na ile mozna liczyc ?? W sensie na reke ?? Z 6-7tys sie wyjdzie ???? I czy tez ogolnie jest parcie przy awariach czy raczej na spokojnie ??
Czy inne działy tez pracują jak jak jedna drużyna?Czy każdy z tego samego działu np. Serwis może zastąpić innego pracownika podczas urlopów ?
Cześć, mógłby ktoś wypowiedzieć się na temat pracy na stanowisku operatora cnc? Atmosfera, zarobki itp?
Pracowałem pare lat w serwisie. Firma fajna bogata,, co rok maja nowe auta a my... My pracownicy... Robisz, dajesz z siebie wszystko... Nie ma cie w domu całymi dniami za? Za psie pieniądze, a potem jeszcze pretensje że w dniu wolnym się nie interesujesz pracą. Nowoczesny (usunięte przez administratora) koncentracyjny. Zero szacunku dla ludzi... Po za tym nie ma tam ludzi tylko osobiste numerki. Katowanie i dobijanie górnictwa... Osobiście nie polecam chyba że ktoś lubi jak się go nie szanuje.
Widzę ogłoszenie, Famur potrzebuje specjalisty jakości, metrologa, na jakim oprogramowaniu macie CMM i ramiona pomiarowe? Czy 6 tys netto jest realne?
Mam propozycję dla tych milionów dyrektorów pozatrudnianych w tej firmie: zwolnijcie jeszcze parędziesiąt osób z produkcji, zatrudnijcie jeszcze paru dyrektorów, bo się z robotą nie da wyrobić w 8h!
Wielki Tomku, w Kopexie to jeden okradał drugiego. Jeden wyniósł miliony i drugi - obydwóm niczego nie zrobili, mało tego -jednego chciał swego czasu zatrudnić Famur ( chyba tak dobrze doił Jędrzejewskiego że może chcieli go do wydojenia rodziny Doma..ów? ) Na ratunek już za późno, firma klęka jak Kopex.
To prawda, nie każdy może być dyrektorem. Ważne, aby na czele stała osoba, która faktycznie się do tego nadaje. Dlatego zastanawiam się, czy sytuacja, o której piszecie odbija się na pracownikach? Wspomnieliście o zwolnieniach, ile osób faktycznie straciło pracę?
Większość z obecnych dyrektorów nie powinna nawet być dopuszczona do zarządzania.Rzadzenie z zarządzaniem im się pomylilo
Ej a wiesz kto odpowiada za zatrudniania dyrektorów tutaj? To właściciel, zarząd czy jeden dyrektor zatrudnia drugiego?
Byłem na rozmowie: 1. Osoba z HR na miejscu. 2. Osoba decydująca wogole się nie pojawiła, straciłem godzinę oczekując.
A zaproponowali ci jakieś rozwiązanie? Tzn. kontunuacje rozmowy w drugim terminie?
Kiedy powiedziałem że muszę isc to Pani z HR spytała czy mogłbym jeszcze piczekać, to tyle co zaproponiwali
Oj to niedobrze ;/ A próbowałeś się z nimi skontaktować żeby się dowiedzieć czegoś na ten temat?
Firma nie szanuje swoich pracownikow, a atmosfera w pracy jest bardzo słaba. Nikt nie przejmuje sie ile nagodzin zrobiles i za nie nie placa. Jezeli sobie radzisz zarzuca Cie praca az przestaniesz sie wyrabiac. Jezeli ktos szuka nerwowej admosfery, pracy w niewiadomo jakich godzinach oraz pracodawcy dla ktorego wyplata w terminie stanowi dodatkowy benefit to idealnie trafil.
No cóż nic widzę się tam nie zmieniło.Dalej jest to pięknie opakowany syfny (usunięte przez administratora) organizacyjny zgotowany przez tych ze szkoły specjalnej w Katowicach .Przy tym malowanie trawnika w PRL to pikus
Na jakich zasadach zawierana jest umowa o pracę w firmie FAMUR SA? Pojawiło się ogłoszenie na Aplikuj.pl 28 lutego
Umowa o pracę ale tylko wybrani zarabiają godne pieniądze......patrz dyrektorki z zerowymi kompetencjami i zachowaniem z podstawówki.
W podstawówce dzieci sobie zdjęć nie robią aby wyśmiać drugą osobę, bo wiedzą że to nieładnie...
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Famur?
Zobacz opinie na temat firmy Famur tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 77.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Famur?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 40, z czego 11 to opinie pozytywne, 19 to opinie negatywne, a 10 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
