Opinie Kiesel Poland Piekary Śląskie - 72 opinie - GoWork.pl

Opinie(72)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

KIESEL_ZARZAD

28.04.2021 15:30

Pracownik

Chcielibyśmy odpowiedzieć wszystkim anonimowym uczestnikom i dać wszystkim kandydatom możliwość uzyskania informacji z pierwszej ręki. W przypadku pytań i potrzeby informacji prosimy o kontakt: [email protected]. Nasze oświadczenie dotyczące różnych komentarzy: Kiesel Poland to firma, która przeżyła i wdrażała fundamentalne zmiany od 2018 roku. W trakcie tych zmian doszło szczególnie na początku do zwolnień (razem z dwoma polskimi dyrektorami zarządzającymi) jak i wielu zwolnień ze strony pracowników, którzy nie mogli się już odnaleźć w firmie, chcieli zmiany itp. Jest to całkowicie normalne i nie dotyczy wyłącznie Kiesel Polska, nie jest specyficzne dla Polski i/lub Niemiec. W ten sposób wiele próbowaliśmy, podejmowaliśmy i poprawialiśmy błędne decyzje oraz instalowaliśmy nowe procesy i programy. To nigdy nie jest bezproblemowe i na pewno jest wyzwaniem dla wszystkich pracowników. Jako zespół sprostaliśmy tym wyzwaniom. Ze „starego” zespołu z czasów Tony, wielu dobrych pracowników poszło razem z nami tą drogą zmian. Każdy może znaleźć użyteczne i sprawdzone informacje o firmie (sytuacja finansowa, inwestycje itp.) poprzez KRS lub zapytać nas bezpośrednio. Nie ma powodu, aby martwić się o swoją sytuację finansową lub planowanie na przyszłość. Handlujemy maszynami a nie magazynujemy je. Dlatego liczba maszyn w jednej z 4 lokalizacji z pewnością nie jest czynnikiem w ocenie firmy. Zapraszamy do odwiedzenia naszych oddziałów i zapoznania się z naszą ofertą maszyn oraz regionalnym serwisem. W „czasach koronawirusa” (czyli od ponad 1 roku) pracujemy jak każda inna firma zgodnie z polskimi wytycznymi. Dziękujemy za chęć i odwagę wyjścia z anonimowości i bezpośredniego kontaktu z nami, a także za zainteresowanie faktami i informacjami. Życzymy wszystkim doskonałej pracy, szczęścia i satysfakcji. Bądźcie zdrowi. Z poważaniem Ute Graff

Paweł K. - były konstruktor

01.05.2021 14:13

Były pracownik

Anonimowość w sieci jest czymś naturalnym. Nikt nie chce by jego dane personalne były rozprzestrzeniane w sieci. Nawet Rodo wymyślili :) Byłem pracownikiem Hitachi za czasów polskich dyrektorów zarządzających, widziałem również początki Kiesel Poland. W tamtym czasie sytuacja była dziwna, po dwóch latach pracy, ciągle 2 tygodniowy okres wypowiedzenia. Przerzucanie między spółkami. Tak to wszystko jeszcze pod polskimi dyrektorami. Właściwie pod jednym, który miał takie pomysły. Brak szkoleń, kursów. Myślę o dziale projektowo-produkcyjnym. Wszystko było na nie. Dzisiaj jeśli firma poszła śladami wielu firm, które rozwinęły skrzydła na terenie Piekar Śląskich. To pozostaje złożyć gratulacje. W Piekarach Śląskich jest aktualnie wiele firm pokazujących prawdziwy poziom. Wystarczy spojrzeć na firmę zajmującą się sprzedażą i serwisowaniem rozwiązań, produktów i systemów logistycznych. Chyba każdy w Piekarach będzie wiedział, o jakiej firmie mowa :) To jest ta droga :)

Tony

03.10.2022 19:03

Pracownik

Ja mhmm

Wszyscywiedza

12.03.2021 16:45

Były pracownik

Cześć Każdy narzeka na świat który go otacza, a nikt z tym nic nie robi. Pamiętam firmę Hitachi z czasów gdy była to Tona. Wszyscy widzieli jak KN z PZ walczyli ze sobą o kasę. Sportowy samochód od sponsora ? Każdy wie skąd ten sponsor. Kasa bokiem leciała, a firma podupadała. Każdy to widział i każdy o tym mówił nieoficjalnie. A panowie się cieszyli i myśleli, że sami idioci dookoła. Ktoś coś powiedział ? Ktoś coś zrobił ? Każdy cicho siedział i szukał winnego niżej. A teraz firma w kiepskiej kondycji, dawnego zespołu już niema. Kto się utuczył ? Kto otworzył firmę z osprzętami ?? PZ i KN prowadzi swój biznes i kasę dalej trzepie, a reszta siedzi po pobocznych firmach i modli się by nie zostać bez pracy. Historii nie zmienisz. Każdy wie, co i kto zrobił. A teraz ? Trzeba czekać, aż im to upadnie. Dwóch się biło . KN z PZ. Obaj polecieli. Gdzie dwóch się biło, tam trzeci skorzystał. Czekamy dalej. Cud nadejdzie. Wystarczy w domku na zdalnym czekać. Ostatniego wyniosą. Strzelali do obcych, w końcu musieli do swoich. Teraz już znasz człowieka.

marian

24.03.2021 09:10

Były pracownik

Szok jak się czyta, że w firmę okradali złodzieje - zarówno pracownicy tacy jak KN, jak i jeden ze współwłaścicieli czyli PZ ( znany wszystkim jako Piotr....jego opis poniżej to petarda : )) Ciekawe co czuje drugi z właścicieli czyli GP jak to czyta ( o ile to czyta ). Też pracowałem w tej firmie jeszcze za czasów TONY i pamiętam gościa. Poświęcił tej firmie kawał życia, większość sam budował i doglądał bo PZ miał to gdzieś. Z tego co wiem nikomu krzywdy nie zrobił a na końcu niemcy go wywalili jako kozła ofiarnego. Mam nadzieje, że gościowi się jakoś poukładało...NIe musiał już też patrzeć na dalsze rozkradanie firmy zwłaszcza na serwisie i na częściach zamiennych... Szkoda firmy i szkoda ludzi bo kiedyś był to zgrany zespół pomimo, że teraz niektórzy okazali się zwykłymi (usunięte przez administratora).....

Wszyscywiedza

26.03.2021 12:40

Były pracownik

Wg mnie to dobrze się dzieje ☺ Hitachi prędzej czy później wypowie współpracę firmie Kiesel i (usunięte przez administratora) wróci do domu ☺ Aptekę prowadzi mgr farmacji, pewnie dlatego, że skończył odpowiedni kierunek, oddziałem kardiochirurgi zarządza dr nauk medycznych ze specjalnością kardiochirurgiczną. A w przemyśle rządzą (usunięte przez administratora) którym nigdy się nic nie chciało robić. To firmy stoją puste, dookoła wszystko zrobione byle jak, dokładnie tak samo jak ludzie którzy doszli do władzy. Byle jak, byle szybko, byle kasa się zgadzała. Nowym dealerem maszyn budowlanych powinien być dr inż po Transporcie w końcu tylko tam kształci się ludzi w specjalności eksploatacja pojazdów. Koparka to pojazd, gość ze średnim wybił się przed szereg ☺ Najlepiej gdyby ktoś kto dostanie propozycje zarządzania, po prostu odmówił. A reszta ekipy została bezrobotnie do czasu aż polibuda wykształci następnego kandydata. To tylko 10 lat, kto się nakradł powinien przetrwać bez pracy do tego czasu. Fajne jest to, że nowy szef będzie mógł zamknąć spółkę w każdej chwili, nie patrząc na to czy inni będą mogli pójść gdzieś pracować ☺ Szybki sposób ukrucenia cwaniactwa. A później będą musieć siedzieć bezrobotnie na (usunięte przez administratora) lub robić za psi grosz, tak jak przez ostatnie lata ☺

Tranzystor

05.11.2019 22:46

Inne

Szkoda że tak świetne maszyny są obsługiwane na Polskim rynku przez tak nieodpowiedzialnych ludzi. I nie mam namyśli tutaj mechaników czy sprzedawców ale kadrę planująco / zarządzającą. Sytuacja w firmie jest na tyle poważna że zaczynają odchodzić naprawdę doświadczeni pracownicy. A zarząd w postaci Pana M oraz Pani U jakby nic sobie z tego nie robili. W mojej ocenie długoterminowe plany jakimi zarząd się kieruje polegające na otwieraniu nowych oddziałów w PL byłby o tyle słuszne gdyby szło za tym zatrudnienie doświadczonych pracowników lub chociaż ich przeszkolenie przed dopuszczeniem do pracy. Niestety tak nie jest. Nowi pracownicy otrzymują samochód, jakieś tam narzędzia, komp, telefon i …zlecenie z którym udają się do biednego klienta z planem wykonania pracy o której nie mają pojęcia. Niestety ale takie działanie powoduje odwrotny skutek od zamierzonego – klient się odwraca i szuka innych serwisów zaraz po zakończeniu gwarancji lub co gorsze dla firmy zmienia markę maszyny. Jaki będzie tego efekt – rozbudowana sieć serwisu z niedoświadczonymi pracownikami robiącymi tylko przeglądy okresowe max do zakończenia gwarancji - Na więcej klient nie pozwoli. Gdyby problemy firmy kończyły się tylko na powyższym było by to jeszcze do zniesienia. Profesjonalny zarząd plus odpowiedzialni i znający się na temacie doradcy w większym stopniu złagodzili by zniesmaczenie klienta – oferując jakiś bonus, np. w postaci dotrzymywania terminu lub szybkiej reakcji albo wysyłając od czasu do czasu mechanika na szkolenie. Niestety i tutaj na próżno szukać profesjonalizmu lub chociaż nastawienia na klienta (o szkoleniu nawet nie wspomnę bo to tak jakby oczekiwać śniegu na św. BN – może w końcu będzie :-) ). Profesjonalizm większości osób planujących i zarządzających można sklecić w zdaniach: …mnie to nie interesuje, …ja się tym nie zajmowałem, …to nie mój rejon, itd. I jedynie osoba w postaci doradcy Technicznego (Pan z antenką na głowie) jest w jakimś stopniu odpowiedzialna, ma wiedzę nt. tego co robi – jest na odpowiednim stanowisku. Firma jako Tona miała swego czasu dużo możliwości. GP i PZ podjęli najgorszą decyzję jaką mogli wtedy podjąć. Wydaje mi się że wtedy nie przypuszczali jakie konsekwencje to dla nich przyniesie. Trochę mi żal że ich droga przecinała się z „drogą po trupach” aktualnego członka zarządu i musieli opuścić firmę, którą wspólnie założyli. Nie mniej jednak Kiesel po przejęciu powinien wstawić swój zestaw mioteł na każdym kluczowym stanowisku – zaczynając od dyrektora serwisu. (szkoda że nie zrobili tego GP i PZ). Aktualnie zarządzanie firmą polega na ograniczaniu kosztów poprzez obcinanie wszystkiego co jest do obcięcia – ale nie zmienia to faktu że i tak nieliczni mogą pozwolić sobie na zmianę samochodu lub odkupienie od firmy na drobne. Reasumując. Praca w firmie może się podobać – mnie się podobała np. poprzez to że panowała super atmosfera w śród pracowników i chociaż wcześniejszy tekst świadczy o czymś innym to odchodziłem z firmy z żalem. Jeżeli, ktoś tak jak ja lubi pracę przy maszynach, zagwarantuje sobie brak częstej obecności na bazie i do tego wywalczy fajne wynagrodzenie to nawet spory z „małżeństwem” da się wytrzymać. Mnie zabrali dwa pierwsze…

Ucho

03.10.2019 08:17

Inne

Ta firma to w jakimś sensie fenomen, większość pracowników narzeka na wszystko, a jednak pracują tam wiele lat. Za Tony wielu z nich mogło się lenić, bo system zarządzania był skonstruowany w ten sposób, że przy dobrej ściemie można było całe dnie nic nie robić. Zarząd był od liczenia kasy i podejmowania decyzji dot. realizacji projektów przy nikłym uwzględnieniu decyzji pracowników - tym samym podejmował zbyt dużo złych decyzji Nowy Zarząd - nowe decyzje, niestety nie trafne, poprzez złe zweryfikowanie rynku zaczęto szukać oszczędności, a ci wszyscy, którzy do tej pory spędzali czas na pogaduchach, w internecie czy w kąpieli lub robiąc trzecie śniadanie popijając latte Macciatto już musieli bardziej uważać. Najgorsze w tym wszystkim, że Zarząd w postaci św. Mikołaja i Pani Magdy nie potrafi zjednać sobie załogi i dać im odpowiednie narzędzia pracy, a sami brną w łajnie jeszcze pozostawionym za czasów Tony. Ktoś powie, że za Tony było lepiej, nie dla wszystkich, jednak za Kiesela odczuli zmiany wszyscy. To fajna praca, ciekawa jednak być może trzeba zamknąć te firmę i założyć raz jeszcze z tymi samymi pracownikami, może z małymi korektami składu :)

zakaz narzekania

03.10.2019 17:51

Inne

Drogie Ucho, z tym, że było lepiej to można wdawać się w dyskusje. Nie bez powodu, sporo osób czekało na zmianę, dobrą zmianę. Jednak dobra zmiana była po prostu zmianą, niestety kreowaną na fali złotoustego członka zarządu a następnie uwielbianego przez ludzi i kontrahentów Dyrektora wtórującego głównemu zarządcy, który (która) została przysłana do naprawy sytuacji - tak mniemam. . Bóle tylnej części ciała pojawiały się tu i ówdzie z uwagi na nie równe traktowanie pracowników. Byli np. ludzie w dziale handlowym czy logistyki, (ciężko powiedzieć bo zakresy obowiązków były płynne w zależności od skali i problemu), pracujący na 120% normy, prostujący niedociągnięcia jedynego kierownika wszystkich projektów. W nagrodę dostawali sowity opidol, krzyki i mocno nieprofesjonalne uwagi będące już nie mobbingiem, lecz zastraszaniem, obrażaniem i wyrazem jakiegokolwiek braku szacunku. ( podobno zostały nawet uwiecznione na taśmach prawdy) Co gorsza Ci co reagowali wpadali w te same pomyje. Takie ot zarządzanie przez ... nawet nie wiem co. Fakt faktem, praca była ciekawa i wymagając, a ludzie ogarniali takie tematy, które się nie śniły sztabom kryzysowym, i to z maszyną na lawecie ;) POKÓJ

Były, długoletni pracownik.

02.10.2019 17:00

Inne

Pracowałem w tej firmie wiele lat, Z czego lwią część przed zmianami które powodują w mojej subiektywnej opinii upadek marki Hitachi na krajowym rynku. Firma z ogromnym szczęściem do pracowników ( czas przeszły) , to ludzie budują firmę - tą o zasięgu lokalnym i międzynarodowym, a tu był zgrany zespół, dla którego nie było rzeczy niemożliwych, praktycznie w każdej dziedzinie. W firmie od kilku lat widać jak wykrusza się załoga, w tym roku bodajże 9 osób. Ludzi z konkretną wiedzą zweryfikowaną przez rynek - czytaj kontrahentów jest już jak na lekarstwo. Kontrahenci z którymi miewam styczność chwytają się za głowę kolokwialnie mówiąc, kto dopuścił aby tak dobra marka jaką jest Kiesel będący dystrybutorem Hitachi na wielu rynkach, zaliczyła taki dołek po wielu latach. Efekt - konkurencja korzysta i przejmuje rynek, który kiedyś był dobrze spenetrowany przez firmę. Moim zdaniem - główną przyczyną jest brak rozmowy i wyciągania wniosków z pracownikami ( niestety strona niemiecka również nie podejmuje dialogu z pracownikami) - mowa o osobach spoza zarządu, ignorancja wobec ludzi, przedstawianie i budowanie planów, które nigdy nie zostaną w promilu zrealizowane i finalnie brak kwalifikacji/kompetencji i podstawowej wiedzy z "życia spółki" osób które nią zarządzają. Są oczywiście dobre strony, obecnie nic nie jest w stanie mnie zdziwić, zaskoczyć czy złamać. Ze znalezieniem pracy nie miałem problemu - można mówić o konkursie ofert od pracodawców. Mogę śmiało powiedzieć, że była to szkoła życia, z pełnym wachlarzem wyzwań, emocji, zagadnień i wiedzy zdobywanej samodzielnie lub przy współpracy z ludźmi, którzy dzielili się swoją wiedzą - obecnie już nie pracujący. Finalnie w skali 1-5 ocenił bym firmę za całokształt na 3,5 z czego 3 do czasu zmiany przełom 2016/2017 i 0,5 pkt po zmianach po ok 2017. Kiedyś polecił bym jako mocną trampolinę dla kariery, dziś nie polecam z uwagi na zarządzanie, które jest książkowym przykładem jak nie powinno się prowadzić biznesu.