FAMUR

Zdecydowanie TAK. Branża górnicza, w której dotychczas intensywnie się rozwijaliśmy, ma przed sobą sporo wyzwań w związku z polityką klimatyczną i energetyczną, czego jesteśmy świadomi. W związku z tym podjęliśmy decyzję o zmianie strategii i otwarciu nowego rozdziału w naszej historii biznesowej - chcemy rozwijać się, wykorzystując trend zielonej transformacji. Stąd FAMUR dzisiaj to nie tylko górnictwo, ale także inwestycje w odnawialne źródła energii, m.in. realizowane w naszym katowickim oddziale remonty przekładni wiatrowych czy nabycie udziałów w spółce Total Wind PL, zajmującej się m.in. instalacją turbin wiatrowych. Cały czas będziemy wspierać naszych klientów z branży wydobywczej, jednak głównym celem, jaki sobie stawiamy, jest dynamiczny rozwój w nowych, zielonych sektorach.

Najlepsze! Jeśli szukasz pracy, w której będziesz mógł zdobyć cenioną na rynku wiedzę i umiejętności, to FAMUR jest właściwym miejscem. Swoją karierę możesz rozpocząć od praktyk lub stażu. Często szukamy także młodych osób na stanowiska juniorskie.

Jesteśmy na Śląsku:

• Katowice (Piotrowice i Kostuchna)
• Zabrze 

Nasze oddziały znajdują się także w Małopolsce:

• Nowy Sącz
• Gorlice

• Na wydziałach produkcyjnych obowiązuje system 2 lub 3-zmianowy (6-14-22). Pracujemy najczęściej od poniedziałku do piątku.
• Serwisanci zatrudnieni w naszym Centrum Serwisowym pracują w systemie czterobrygadowym.
• Pracownicy biur pracują w godzinach 6-14, 7-15 lub 8-16 od poniedziałku do piątku.

• FAMUR stawia na rozwój! Dzięki szkoleniom nasi pracownicy zdobywają nowe umiejętności i wiedzę, a dzięki temu także możliwości awansu. Wielu naszych dyrektorów i kierowników zaczynało swoją pracę w FAMUR na stanowiskach związanych bezpośrednio z produkcją.
• W samym 2022 roku zainwestowaliśmy prawie 600 tysięcy złotych w uprawnienia, szkolenia rozwojowe i szkolenia językowe naszej kadry. Do połowy 2023 roku na ten cel wydaliśmy już ponad pół miliona złotych. Nasi pracownicy mogą także wnioskować o dofinansowanie studiów.

Wypłata wynagrodzeń przypada na 10 dzień każdego miesiąca, a części składowe wynagrodzenia uzależnione są od stanowiska pracy i miejsca zatrudnienia. Na wynagrodzenie pracowników składają się poza stawką bazową także premie uznaniowe, a także dodatki motywacyjne (np. premia frekwencyjna w oddziałach produkcyjnych, nagrody jubileuszowe, dodatki za pracę w godzinach nocnych i nadliczbowych, bony żywieniowe w Centrum Serwisowym, i in.) oraz świadczenia w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.

Podczas pierwszych dni pracy każdy nowy pracownik zostaje zapoznany z najważniejszymi procedurami i zasadami obowiązującymi w naszych zakładach oraz na swoim stanowisku pracy. Dodatkowo w FAMUR działa Program Opiekuna Nowego Pracownika, w ramach którego nowo zatrudnieni pracownicy otrzymują wsparcie organizacyjne i merytoryczne od pracowników z większym doświadczeniem i wiedzą w danym obszarze. Każdy nowy pracownik otrzymuje pakiet powitalny wraz z podręcznikiem wdrożeniowym (w wersji papierowej lub online), w którym może znaleźć najistotniejsze informacje związane z jego zatrudnieniem i samą organizacją. Pomocą służy zawsze przełożony i HR Biznes Partner.

Od kilku lat zapraszamy naszych pracowników do udziału w spotkaniach integracyjnych i imprezach organizowanych z myślą o nich i ich rodzinach. W ostatnich latach nasi pracownicy mieli okazję uczestniczyć w świętowaniu 100-lecia firmy, Dniach Otwartych, piknikach z okazji Dnia Dziecka czy spotkaniach barbórkowych. Dodatkowo każdy dział ma możliwość zorganizowania wewnętrznie własnego spotkania integracyjnego. Pracownicy mogą także uczestniczyć w wycieczkach organizowanych we współpracy ze Związkami Zawodowymi.