Opinie Famur Katowice - 1804 opinie - GoWork.pl

Famur

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(18)

Opinie(1804)

Aktualności(18)

O nas

Nasza historia

Pracownicy o nas

Jak się u nas pracuje

Proces rekrutacji

Co oferujemy

Praca w FAMUR FAQ

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Famur

29.09.2023 10:10

Pracodawca

Aktualność

Miło nam powitać Cię na profilu firmy FAMUR!
Dziękujemy za Twoje zainteresowanie naszą firmą oraz opinię, którą tu zamieścisz.
Ważny jest dla nas każdy głos, spostrzeżenie, którym się podzielisz. Cieszymy się z pozytywnych wypowiedzi jak i z konstruktywnej krytyki. Zachęcamy do dzielenia się wrażeniami ze współpracy naszych obecnych, a także byłych pracowników. Wszystkie opinie mają wpływ na wprowadzane zmiany w naszej organizacji.
FAMUR to ludzie i dzięki Wam stajemy się lepsi!
Zachęcamy do zapoznania się z pełnym profilem FAMUR zamieszczonym na GoWork, odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania znajdziesz w zakładce – Praca w FAMUR FAQ, a jeżeli będziesz chciał się z nami skontaktować adresy zamieściliśmy w zakładce – Kontakt.
Czekamy na Ciebie!

Wojtas Puczyk

07.11.2023 10:47

Inne

Szanowny FAMURZE, jak będę zainteresowany pracą u Was, to sobie sprawdzę oferty pracy na stronie internetowej. Nie potrzebuję, żebyście spamowali sms-ami. Żadna, inna firma nie posunęła się do tego typu działa. Proszę sobie wyobrazić, co by było, jakby wszystkie firmy, do których aplikowałem/aplikuję stosowały takie rozwiązanie. U Was, to ktoś przegląda bazy danych z kontaktami i ręcznie wysyła sms-y, bo wiadomość została wysłana z 9 cyfrowego numeru telefonu. Dużo razy wysyłałem do Was aplikacje i nic z tego nie wynikło, że następnego razu już nie będzie, więc nie życzę sobie tego typu spamu ze strony firmy. Dziękuję!

Famur

07.11.2023 11:36

Pracodawca

Dziękuję za informację. Numer telefonu, z którego otrzymał Pan wiadomość sms należy do działu HR i wykorzystywany jest w celach rekrutacyjnych. Jeżeli nie chce Pan otrzymywać więcej wiadomości o uruchomionych rekrutacjach, to bardzo proszę o przekazanie takiej decyzji. Jesteśmy dostępni pod nr telefonu: M: 885 671 025 oraz adresem e-mail: [email protected] Uszanujemy Pana decyzję.

Nowy wpis

Elomelo

08.09.2026 08:15

Były pracownik

Zarobki masakryczne . Człowiek ma kupę uprawnień i kwalifikacji a nawet 5 nie jest wstanie wyciągnąć na wypłacie jako spawacz . A wymagania do wykonywanej pracy jakbyś spawał statki kosmiczne . Jakiś jego mość przed komputerkiem (usunięte przez administratora) ustala ci czas w jakimś masz pospawać dany element. A gdy pójdziesz żeby zmienił czas to wielkie oczy ze przecież czas jest dobry i tego nie zmieni. Przekroczysz czas o parę minut to już wielka wiksa i pretensje że narażasz firme na straty. Kasa na huczne imprezy jubileuszowe lub dni dziecka się znajdzie ale na to żeby pracownik zarobił pieniądze adekwatne do posiadanych umiejętności i uprawnień to już nie . Roboty nie ma . Dział zajmujący się pozyskiwaniem nowych zleceń widzę nic nie robi sobie z tego i nie ponosi żadnych odpowiedzialności za to że nie ma zleceń . Białych kasków więcej niż fizycznych ludzi . Z całego serca nie polecam pracy w tej firmy🙃

Nowy wpis

hrszkolenia

12.09.2026 08:53

Pracownik

Firma próbuje ocieplić wizerunek przez sposnorowane wystąpienia o zatrzymaniu kompetencjach, pozorowane działania, lans itd a z drugiej strony zwalnia 350 osób. Widać, że nie ma pomysłu na przyszłosć, pracy nie ma, na halach pusto, powtarzane są w kółko te same hasła z przed 10 lat. Jedynym rozwiązaiem stosowany jest likwidacja etatów i sprzedaż majątku , gdzie te pomysły na wykorzystanie komptencji, przebranżowienie, zieloną transformację, kto będzie utrzymywał pracowników biurowych jak fizyczne etaty są likwidowane?Ogarnijcie sie poki nie bedzie za poxno

Nowy wpis

Famur

15.09.2026 08:41

Pracodawca

Rozumiemy, że zmiany organizacyjne mogą budzić obawy i pytania o przyszłość firmy. Chcemy jednak podkreślić, że działania związane z rozwojem kompetencji, transformacją organizacji oraz dostosowaniem działalności do zmieniających się warunków rynkowych są elementami długofalowej strategii mającej na celu zapewnienie stabilności i konkurencyjności przedsiębiorstwa. Odpowiedzialne zarządzanie wymaga niekiedy podejmowania trudnych decyzji, przy jednoczesnym poszukiwaniu nowych możliwości rozwoju dla firmy i jej pracowników.

Ihor Perepolkin

22.06.2026 14:05

Kandydat

Brałem udział w rozmowie telefonicznej dotyczącej stanowiska operatora CNC. Niestety moje wrażenia z kontaktu z rekruterką są negatywne. Podczas rozmowy zadawano mi pytania techniczne w dość nieprzyjemny sposób. Kiedy prosiłem o doprecyzowanie pytania lub wyjaśniałem, że nie do końca zrozumiałem je przez telefon w języku polskim, zamiast rzeczowej rozmowy odczuwałem zniecierpliwienie i lekceważące podejście. Szczególnie zdziwiło mnie pytanie dotyczące oznaczeń kolorystycznych na rysunku technicznym, ponieważ w firmie, w której pracowałem ponad 5 lat jako operator CNC, korzystaliśmy ze standardowych czarno-białych rysunków technicznych. Moja próba wyjaśnienia tego została odebrana negatywnie. Uważam, że rozmowa kwalifikacyjna powinna służyć obiektywnej ocenie doświadczenia kandydata, a nie tworzeniu atmosfery presji czy dyskomfortu. Po rozmowie pozostało u mnie wrażenie braku szacunku wobec kandydata. Mam nadzieję, że firma zwróci uwagę na jakość komunikacji z kandydatami, ponieważ pierwsze wrażenie o pracodawcy kształtuje się właśnie na etapie kontaktu z działem rekrutacji. Nie polecam ten zakład pracy

Famur

23.06.2026 08:27

Pracodawca

Dziękujemy za poświęcony czas oraz podzielenie się swoją opinią. Każdy sygnał od kandydatów jest dla nas bardzo cenny, ponieważ pozwala nam stale doskonalić proces rekrutacyjny oraz jakość komunikacji. Przykro nam, że rozmowa telefoniczna została odebrana jako niekomfortowa. Naszym celem jest prowadzenie rekrutacji w sposób rzeczowy, a jednocześnie oparty na wzajemnym szacunku i zrozumieniu. Opisana przez Pana sytuacja nie odzwierciedla standardów, do których dążymy. Chcielibyśmy podkreślić, że pytania techniczne – w tym dotyczące rysunku technicznego – mają na celu wstępne poznanie zakresu doświadczenia kandydata oraz ocenę dopasowania do specyfiki stanowiska i realizowanych projektów. Rozumiemy jednak, że stosowane standardy (np. w zakresie rysunku technicznego) mogą różnić się w zależności od organizacji, dlatego staramy się uwzględniać te różnice podczas rozmów. Dziękujemy za przekazane uwagi oraz przepraszamy za wszelkie niedogodności związane z przebiegiem rozmowy.

Tequial

21.09.2025 12:12

Były pracownik

Nie polecam pracy w Famur jako serwisant dołowy. Dniówki nie są liczone jako dołowe, to tak jak by się na dół nie zjeżdżało w kopalni. Śmieszne premie za wykonywanie zawodu serwisanta dołowego. Brak szkoleń co do stanowiska pracy. Dostaje się DHRke z instrukcją kombajnu i sam trzeba się szkolić. Pierwsze 3mc na hali to masakra nikt nikogo nie uczy trzeba się o wszystko pytać , ale jak się pytać o coś czego się nie zna! Powinien być instruktor od tego żeby pracownika przeszkolić. A tu się trzeba samemu dowiadyywać i się pytać. Komatsu ma lepsze perspektywy, każda dniówka z instruktorem, i dniówki dołowe do ZUS.

Famur

24.09.2025 15:37

Pracodawca

Kwestia zasad zaliczania dniówek dołowych była szeroko omawiana z załogą podczas spotkań, a szczegółowe informacje zostały również przekazane w formie prezentacji. Jeśli jednak występują jakiekolwiek wątpliwości zachęcamy do skontaktowania się z przełożonym, który chętnie ponownie wszystko wyjaśni. System premiowy w naszej firmie jest oparty na przejrzystych zasadach. Premia jest uzależniona m.in. od indywidualnego wkładu pracownika, na wysokość mają również wpływ absencje, w tym zwolnienia lekarskie. Inwestujemy w rozwój naszych pracowników, oferując szereg szkoleń podnoszących kompetencje. Staramy się dostosowywać plan rozwoju, aby w pełni wykorzystać potencjał pracownika. Organizujemy spotkania z działem HR, aby zebrać opinie i dostosować plany rozwojowe. Proszę również o kontakt z przełożonym, jeżeli dotychczasowe szkolenia nie były wystarczające. Proces wdrożenia nowego pracownika, który zaczyna od pracy na hali, jest starannie zaplanowany. Każda osoba otrzymuje Instrukcję Obsługi maszyny, ponieważ stanowi ona podstawę teoretyczną wiedzy, którą później konfrontuje się z praktyką. Ponadto, każdemu nowemu pracownikowi przydzielany jest opiekun, aby służyć wsparciem w początkowym okresie zatrudnienia. Jeśli ten system nie spełnił oczekiwań, prosimy o zgłoszenie swoich uwag przełożonemu, abyśmy mogli dalej go ulepszać.

Eksploatowany

29.07.2025 00:42

Pracownik

Dzień dobry Mam pytanie odnośnie obowiązków w pracy. Według zakresu obowiązków jestem zobowiązany wykonywać pracę z nim związane Np. Zakres obowiązków pracownika biurowego Tj. obsługa komputera i urządzeń biurowych, dbałość o dokumenty i wszelkiego rodzaje prace biurowe i te prace wykonuję na 💯. Ale oprócz tego wykonuje Jeszcze inne prace, które nie są związane z moim stanowiskiem pracy i zakresem obowiązków i są to prace fizyczne oraz obejmujące prace pracownika produkcyjnego To czy powinienem dostać dodatkowy aneks do umowy lub jakikolwiek dokument potwierdzający wykonywanie przezemnie dodatkowych prac ? Typu : Pismo potwierdzające oddelegowanie do innych prac nie związanych z zakresem obowiązków i specyfikacją techniczną stanowiska? Czy należy mi się dodatkowe wynagrodzenie z tytułu wykonywania dodatkowych prac nie wynikających z zakresu obowiązków ? lub aneks do umowy, który potwierdza że takie prace są wykonywane, co za tym idzie dodatkowo są rozliczane w inny sposób ponieważ są to prace fizyczne i nie są związane z pracą biurową a więc w moim rozumieniu, proszę mnie poprawić jeśli się mylę Prace wymagające innych czynności ? Dodatkowo czy do wykonywania takich prac potrzebuje zaświadczenia od lekarza medycyny pracy czy nie ? Bo są to prace nie związane z moim aktualnym stanowiskiem pracy na przykład pracownik biurowy lub pracownik nie związany bezpośrednio z wykonywaną pracą na produkcji ale mający realny wpływ na dalsze procesy produkcyjne, to czy muszę mieć na to dodatkowe badania czy w tym momencie wpisuje się to automatycznie do mojego stanowiska ? Np. zakres obowiązków pracownik biurowy techniczny Prace dodatkowe, pracownik fizyczny z wykorzystaniem urządzeń transportu - suwnice, wózki elektryczne i ogólny zamysły prac fizycznych. Ale skierowanie na badania jest dalej pod kątem pracownika biurowego i nie ma tam zwartych informacji związanych ze szkodliwymi czynnikami które wynikają z innych prac nie związanych z pracami biurowymi typy: prace w pozycjach obciążających kręgosłup, prace na kolanach lub pozycji kucającej I innych pozycji realnie mogącym przyczyniać się do pogorszenia zdrowia zdrowia? Reszta za niedługo Najpierw skupmy się na tych pytaniach.

Eksploatowany

29.07.2025 19:20

Pracownik

Dzień dobry Dziękuję za odpowiedź i rozumiem że jest to ciężkie do analizy więc zapytam wprost W moim zakresie obowiązków nie ma żadnych informacji na temat tego że muszę jeździć na wózku Ani żadnych informacji związanych z pracą fizyczną a jednak wymaga się ode mnie tych prac i są to polecenia służbowe Czy takie zapisy powinny istnieć czy nie ? Co jeśli takich zapisów nie ma ? Czy dalej muszę wykonywać te prace czy mogę odmówić?

Famur

30.07.2025 10:26

Pracodawca

Na wszystkie Pana pytania / wątpliwości będziemy w stanie odpowiedzieć po zapoznaniu się z całością zakresu obowiązków na konkretnym stanowisku i oddziale, a do tego niezbędne jest dużo więcej informacji niż te, które Pan podaje - co oczywiście słuszne, bo GoWork zdecydowanie nie jest miejscem do publikowania i omawiania tak wrażliwych danych. Ponownie zachęcamy zatem do kontaktu z HR. Zespół HR

Wykorzystywany i poniżany ,

23.07.2025 11:32

Pracownik

Jestem pracownikiem tej zacnej firmy i powiem tylko tyle czekam aż trafi mi się jakaś praca za najniższą krajową ale w której będę pracował na jednym stanowisku a nie na 4 jak dotychczas Aha i dodam że jestem pracownikiem biurowym na papierze ale fizycznym w teorii i ze stawką godzinową czyli pracownika fizycznego wykonuje pracę na 3 albo nawet nie raz na 4 stanowiskach za najniższą krajową od 4 lat na stanowisku biurowym Co chwilę muszę się tłumaczyć co robie albo ile dziś zrobiłem i dlaczego tak mało Jestem poniżany i upokarzany przy innych pracownikach i wręcz wyśmiewany przez przełożonego, Jak zgłosiłem że leczę się na depresje to usłyszałem że mam się przestać żalić i bo każdy ma depresje Zgłosiłem mobbing , zamiecione pod dywan , nikt nic nie wie Typ człowieka który nie ma szacunku do swoich pracowników Typ socjopaty z ego tak wystrzelonym w kosmos że nie widzi własnego zachowania i tego jak traktuje innych Ale już niedługo mam nadzieję, Zacząłem szukać pomału pracy bo nie jestem w stanie psychicznie sprostać wymaganiom mojego kierownika 😞

Famur

28.07.2025 10:43

Pracodawca

Zależy nam na wyjaśnieniu sytuacji, o której piszesz i wyciągnięciu konsekwencji. Dlatego raz jeszcze prosimy o bezpośredni kontakt z zespołem HR i/lub zgłoszenie za pośrednictwem platformy do zgłaszania przypadków naruszeń prawa oraz ochrony osób dokonujących zgłoszeń. Zespół HR

Wykorzystywany i poniżany

29.07.2025 08:02

Pracownik

Dzień dobry Tak jak napisałem wcześniej Nie będę niczego zgłaszał w tej firmie ponieważ bronicie kierowników a nie zwykłych pracowników Jeżeli bym to zgłosił to zostało by to zamiecione pod dywan i koniec końców to ja bym poniósł konsekwencje mojego zgłoszenia, ale ja się już więcej nie dam zastraszać ani poniżać i niedługo ta sprawa wyjdzie na światło dzienne ale poza strukturami tej firmy, bo tak jak pisałem mam odpowiednie dokumenty potwierdzające moje słowa że zgłoszenie było i nic się w związku z tym zgłoszeniem nie wydarzyło i cisza jest do dnia dzisiejszego co jest wystarczającym sygnałem na to że nie mam co liczyć na pomoc wewnątrz firmy Zgłosiłem mobbing osobie, która sama mobbinguje pracowników i to był mój największy błąd jaki mogłem popełnić. Z poważaniem Jeszcze pracownik.