Opinie Famur Katowice - 1796 opinii - GoWork.pl

Famur

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(18)

Opinie(1796)

Aktualności(18)

O nas

Nasza historia

Pracownicy o nas

Jak się u nas pracuje

Proces rekrutacji

Co oferujemy

Praca w FAMUR FAQ

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Dyskutantka

08.09.2020 23:41

Były pracownik

Nigdy nie skomentowałam mojego byłego już na szczęście związku z Famurem, ale pewnego słonecznego dnia, czytając, że Famur Pioma będzie zlikwidowany, nachodzi człowieka taka refleksja, że może jednak dobrze byłoby się podzielić swoimi spostrzeżeniami o byłym pracodawcy. Zdaję sobie sprawę, że sytuacja na rynku górniczym nie jest łatwa dla takich przedsiębiorstw jak Famur i moje przemyślenia, które nie będą raczej pozytywne, na pewno mu nie pomogą w kwestiach wizerunkowych, ale osobiście mam to gdzieś, tak jak jakiś czas temu miał mnie Famur, zwalniając mnie i dziesiątki innych osób, niezaleznie od szczebla, „po famurowsku” czyli w jedynie słuszny sposób. Ci, którzy to przeszli tą procedurę – procedura to mega ważne słowo w Famurze – wiedzą o czym mówię. I chciałabym podkreślić, że w kontekście tej procedury zwolnienia, mówię tu o osobach, którzy zostawili w Famurze solidny i trwały ślad swojego życia zawodowego i dalej są dobrze wspominani przez wielu pracowników, którzy się jeszcze ostali, a zostali zwolnieni tylko z powodu tego, że nie pasowali do aktualnej wtedy „układanki” personalnej bądź ośmielili się wejść w dyskusję z przełożonymi – bardzo często w dobrej wierze i ku chwale Famuru – chociaż nie powinni tego robić o czym będzie poniżej. Zgadzam się z opiniami przedmówców, tak jak pamiętam, sytuacja w Famurze była taka – praktycznie niezależnie od szczebla/działu – że środowisko było rzeczywiście toksyczne, przepełnione układami i układzikami róznych grup, a atmosfera niepewności i nerwowości wkradała się nawet w codzienne i rutynowe działania co czasami powodowało niepotrzebne błędy. Jednak największym błedem jaki mógł popełnić pracownik, świadomie lub nie, była dyskusja z szeroko pojętą „kadrą zarządzającą” w sytuacji, gdy pracownik miał odmienne zdanie i ośmielił się nim podzielić. Tak jak pamiętam, to właśnie odmienne zdania pracowników, nijak się nie wpisywały w nieoficjalny i obowiązujący regulamin, w którym pkt. 1 stanowił, iż kadra zarządzająca ma zawsze rację, a jak nie ma to patrz na pkt. 1. Moim skromnym zdaniem, takie sytuacje, w których pracownik ośmielał się mieć odmienne zdanie, na zawsze pozostawały w nieomylnej pamięci kadry zarządzającej i w czasie trochę gorszej koniunktury na rynku, były wyciągane z tej pamięci. Wtedy niczego nie świadomy pracownik zderzał się - jak nie przymierzając z tirem - z procedurą zwolnienia „po famurowsku”, bo jak sięgam pamięcią to w pierwszej kolejności zawsze obcinano koszty osobowe zgodnie z zasadą, że wszyscy i zawsze są wymienialni i zastępowalni i to od samego do dołu do prawie samej góry. Najciekawsze w tym wszystkim jest to, że paradoksalnie taki sposób redukcji kosztów zawsze działał tzn. spełniał w 100% swoją rolę wg. kryteriów kadry zarządzającej: ogólnie koszty malały, zyski dzięki temu rosły, niewygodni dyskutanci odchodzili, a reszta była jeszcze bardziej zastraszona i tylko dziękowała w duchu, że tym razem nie padło na nich. Nasuwa się oczywiste pytanie: czy to jest rzeczywiście najlepszy spoósb na ograniczanie kosztów w firmach w gorszych czasach? Czy tak powinni do tego problemu podchodzić prawdziwi liderzy/menedżerowie w dzisiejszych czasach? Czy kapitał ludzki nie jest tym najważniejszym kapitałem w firmie? To są, uważam, ważne pytania, które powinni sobie zadać menedżerowie. Zdaję sobie sprawę, że jak ja pracowałam w Famurze to nikt nie myślał nawet o pandemii jakiegoś wirusa, ale patrząc z dzisiejszej perspektywy psychozy związanej z koronawirusem, to teraz jest dużo gorzej dla pracowników, bo pracodawcy formalnie dostali do ręki kolejne narzędzia do tego by jeszcze łatwiej i z mniejszymi konsekwencjami zwalniać pracowników „po famurowsku” . Niektórzy mogliby pomyśleć, że te moje przemyślenia to taki rewanż na Famurze, nic bardziej mylnego, to jest taka wewnętrzna potrzeba podzielenia się osobistymi przemyśleniami z osobami, które myślą o Famurze jako o przyszłym pracodawcy. Biorąc pod uwagę to co napisałam powyżej, przyszły pracownik powinien sobie zdawać sprawę, że rotacje personalne, przedmiotowe traktowanie pracownika i szeroko pojęte zmiany są jednakowoż niezmienne w Famurze – no chyba, w co wątpię, że coś się jednak zmieniło w tej kwestii w Famurze w ostatnim czasie.

Kandyd at

31.10.2020 13:21

Kandydat

Jestem w szoku jak możesz pisać, że nie ma liderów. A człowiek, ktróry napisał parę książek, był drektorem kopalni oraz prezesem jednej z większych spółek w Europie to kto?

Fill the gap

01.11.2020 10:46

Kandydat

Jestem mocno poruszony wpisem dyskutantki sam pracowałem w tej firmie wiele lat wiele zim wiosen oraz jesieni. Po dziś dzień jestem dumny, że mogłem legitymować się wizytówką czempiona. Zostałem wychowany w taki sposób , że z rodzicami/ przełozonymi się nie dyskutuje. Ciężko polemizować z człowiekiem, który rozkręcił export w kpx jak i fam czy też z żywą legendą światowego górnictwa, który mógłby spokojnie być prezesem każdej spółki na świecie nie wspominając polskiego Jacka Welcha , który codziennie o 6 rano z papierosem przemierzał fabrykę. Mógłbym tak wymieniać w nieskończoność ( kapitalny duet z ligoty dwóch starszch Panów czy też '' Francis Underwood'' z Piotrokowa itd itp) Co tacy ludzie jak ja czy Ty możemy wnieść pośród takich znakomitości. Jestem wdzięczny, że mogłem być częścią czegoś wielkiego, świadkiem absolutu. Jak piszesz mi że nie było liderów to łapię się za głowę. Nie chcę tutaj rzucać imion ani nazwisk ale jedna osoba wspominana już na tym forum mogłaby obdzielić sukcesami parę pokoleń. Dla mnie praca u Czempiona zawsze będzie się kojarzyła z serdecznością, rodzinną atmosferą i pewnością , że człowiek jest na pierwszym miejscu. Bardzo mi przykro , że tego nie doświadczyłaś. Czasami może jednak zanim rzucimy kamieniem zastanówmy się czy my daliśmy z siebie wszystko? Często bywam na targach górniczych i zawsze odwiedzam stoisko mojego byłego pracodawcy zawsze mogę liczyć na ciepłe przyjęcie, miejsce przy stoliku czy smaczny posiłek. O to kilka haseł, które warto zapamiętać. : Jeden za wszystkich, wszyscy za jednego. Kryzys to po chińsku szansa. Ludzie są największą wartością grupy. Kompleksowe rozwiązania dla górnictwa. Am50 to mercedes klasy G. itd itp

Specjalista od schematów

05.07.2020 19:19

Inne

Hej, Dosyć ciekawie wrócić wspomnieniami do tej firmy ????????. Nigdy nie narzekałem na pracę tam, chociażby dlatego, że to tam moja kariera trochę się zmieniła i ukształtowało mnie. Miałem kilka nieprzyjemności z różnymi decyzjami i przestojami z powodu braku męskich decyzji - cóż tak bywa w tym zawodzie. Jednak sama firma nauczyła mnie dużo. Trochę jej blask przyćmiewają kolejne zawody, jakich się podejmowałem w późniejszym terminie. Dlaczego? Jak się okazało odejście z famur nie było dla mnie rozstaniem się z tym zakładem, a wręcz w dalszym ciągu mam z nim pewne styczności zawodowe. Biorąc na początek pracę w handlu + serwisie, był to okres, który spowodował, że ta firma zaczęła być dla mnie jak odcisk i jak o niej słyszałem, miałem automatycznie myśli : "co tym razem". Przypominanie się pora n-ty o wpłaty, zapłacenie faktur, zablokowanie dostaw.... Zawsze wszystko potrzebne na szybko a później bujaj się z nimi. Jak na tak dużego "gracza" było to żenujące, ale też tłumaczyło, dlaczego żaden serwis nie chciał odwiedzać famuru, a każdy sprzęt był do niego sprzedawany jako proforma, oraz tłumaczy to niejako rozterki z początku tekstu. Kolejna zmiana pracy i wyspecjalizowanie się, pokazało mi, że specjaliści z famuru nie znają podstawowych narzędzi i funkcji. Posiadać sprzęt za dziesiątki tysięcy i nie znać nawet bazowych funkcjonalności. To jest ten okres, kiedy zacząłem uważać, że famur nie posiada nawet wyspecjalizowanej kadry. Zresztą za mojego urzędowania, większość specjalistów odchodziła za lepszymi warunkami. Zazwyczaj publicznie o famurze mówię dobrze, jednak tutaj niejako wśród swoich mogę otwarcie powiedzieć co o nim myślę. Niestety zarobki też nie są dobre, jedyny plus jest taki, że po szkole można zdobyć doświadczenie. W chwili zmiany pracy niemal od wejścia stawka podwoiła się, mimo, że kolejny pracodawca wymagał mniej. Jak ktoś jest ciekaw jakichś opinii w temacie famuru, chętnie pomogę ????????.