Opinie Famur Katowice - 1796 opinii - GoWork.pl

Famur

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(18)

Opinie(1796)

Aktualności(18)

O nas

Nasza historia

Pracownicy o nas

Jak się u nas pracuje

Proces rekrutacji

Co oferujemy

Praca w FAMUR FAQ

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Do LK

13.03.2024 23:15

Pracownik

Godziny pracy to jedna wielka niewiadoma. To nie jest praca dla ludzi myślących o rodzinie itp. Może dla Ukraińców ok, albo na rok dwa aż się znajdzie coś lepszego. Weekendy masz płacone jak czarne dni bo wolne wypada co kiedy indziej. Święta- planuj urlop i to najlepiej pierwszy inaczej siedzisz w pracy zamiast w domu z rodziną. No i godziny, nigdy nie wiesz jak zaczniesz i skończysz. Pracujesz na południe czyli na 14.00 ale możesz jechać na kopalnie już na 12, albo wyślą cię na 18. Pracujesz na 22, ale możesz mieć wyjazd na 24 albo 1.30- jeśli masz życie poza pracą to długo tak nie pociągnięsz. Umówić się ze znajomymi, odebrać dzieci z zajęć- nigdy nie wiadomo czy ci się uda ????

Famur

14.03.2024 13:17

Pracodawca

Praca w serwisie nie zawsze jest przewidywalna, polega przede wszystkim na pracy u klienta. Maszyny i urządzenia podlegające serwisom znajdują się na kopalniach. Serwisanci montują, uruchamiają, dokonują przeglądów maszyn oraz na wezwanie usuwają awarie urządzeń w podziemiach kopalń. Praca wykonywana jest w systemie 4-brygadowym. Każdy z naszych Serwisantów w ciągu miesiąca zjeżdża pod ziemię ok. 10 razy, za co otrzymuje specjalny dodatek do wynagrodzenia. Pozostały czas spędzają w naszym centrum serwisowym dokształcając się i realizując bieżące prace w centrum. Dla każdego serwisanta przygotowywany jest z wyprzedzeniem harmonogram prac, jednak w przypadkach awarii maszyn, dyspozytor wydaje serwisantowi dyspozycje wyjazdu. Niestandardowe godziny wyjazdów spowodowane są koniecznością dostosowania się naszych pracowników do wyznaczonych przez kopalnię godzin zjazdów pod ziemię i wyjazdów. Za prace w dni świąteczne, serwisanci otrzymują dodatkowe dni wolne. Każda osoba kandydująca na stanowisko serwisanta informowana jest o specyfice tej pracy. Kandydaci już na rozmowie dowiadują się o konieczności byciu dyspozycyjnym, niezaplanowanych wyjazdach, niestandardowych godzinach, czy specyficznych warunkach pracy. Na spotkaniach rekrutacyjnych omawiany jest dzień pracy serwisanta bez koloryzowania. Zależy nam, aby osoby decydujące sią na pracę serwisanta były świadome swojej decyzji.

Fam

20.01.2024 11:04

Były pracownik

Nie polecam pracy w laboratorium, sprzęt pamięta lata 90, ramię pomiarowe z oprogramowaniem psdimis 30letnim, nic nie działa, wszytko zepsute i na wyczerpaniu, pracowałam tam rok i można liczyć na zarobki max 4tys zadych premii tylko tak mówią, kierownik obiecuje złote góry ale to tylko obiecanki, bardzo ciężka współpraca z nim, praca z ludźmi w wieku emerytalnym zero rozwoju i jakichkolwiek przyszłości, bardzo dużo rotacja w firmie ludzi.

Famur

23.01.2024 08:07

Pracodawca

Stan techniczny maszyn i urządzeń sprawdzany jest i nadzorowany przez certyfikowane jednostki zewnętrzne oraz producentów maszyn. Dział kontroli jakości pracuje na urządzeniach, które zgodnie z wymogami są systematycznie kalibrowane. Każdego roku FAMUR dbając o rozwój pracowników przygotowuje plany budżetowe na szkolenia. Pracownicy mogą wziąć udział w szkoleniach rozszerzających ich wiedzę i umiejętności, dzięki temu m.in. nabywają nowe uprawnienia. FAMUR w pełni finansuje szkolenia na które wysyła pracowników.

Famur

29.01.2024 08:47

Pracodawca

Zależnie od zajmowanego stanowiska rodzaj uprawnień będzie inny - mogą to być uprawnienia SEP, uprawnienia UDT (wózki widłowe, suwnice, etc.), GWO BTS, Aparaty ucieczkowe, PREX, itd. Dotyczy to zarówno nabywania nowych uprawnień jak również przedłużania tych, które tracą ważność. Ze szkoleń może korzystać każdy pracownik bez względu na staż pracy - czy to w związku z już zaplanowanym budżetem szkoleń, czy nawet jeśli w danym roku szkolenie nie było planowane - w tej sytuacji ważne, aby pracownik zgłaszał taką potrzebę do swojego przełożonego lub działu HR - po weryfikacji zapotrzebowania organizacji w określone kompetencje podejmowana jest decyzja czy takie szkolenie możemy zorganizować. Dodatkowo wszyscy nasi Pracownicy mają dostęp do wewnętrznej platformy szkoleniowej, do której logować mogą się za pośrednictwem swoich służbowych (lub innych zgłoszonych wcześniej do działu HR) adresów mailowych. Umowy o podnoszenie kompetencji podpisywane są przede wszystkim z pracownikami, którzy wnioskują o dofinansowanie studiów.

Interesant

23.11.2023 09:33

Kandydat

Dzień dobry, interesuje mnie praca w kontroli jakości na Kościuszki, tj. jakieś konkretne warunki, umowa, benefity i czy można liczyć na dobre pieniądze? Oraz czy dla osoby doświadczonej w kontroli jakości przewidywane jest wstępne przeszkolenie czy raczej od razu rysunek na stół, narzędzia do ręki, joystick od maszyny w dłoń i "jazda"? Dziękuję za konstruktywną odpowiedź.

Famur

23.11.2023 13:56

Pracodawca

Dzień dobry, dziękujemy za zainteresowanie, obecnie prowadzimy rekrutacje na stanowisko „Kontroler jakości-programista maszyn pomiarowych”, szczegóły oferty można znaleźć pod linkiem: https://famur.com/job/kontroler-jakosci-programista-maszyn-pomiarowych/ W odpowiedzi na Pana pytania: 1. umowa na okres próbny zawierana jest zgodnie z nowymi przepisami obowiązującymi od 26.04.2023 r., okres jej trwania uzależniony jest od okresu na jaki zamierza się zawrzeć umowę na czas określony 2. informacje o dostępnych benefitach znajdzie Pan przy każdej opublikowanej ofercie pracy na stronie https://famur.com/kariera/, a także na stronie GoWork FAMUR w zakładce „Co oferujemy” 3. warunki finansowe ustalane są indywidualnie na podstawie posiadanych umiejętności czy doświadczenia 4. w początkowym okresie zatrudnienia nowy pracownik wdrażany jest w obowiązki. W przypadku zatrudnienia osoby z mniejszym doświadczeniem może być wprowadzony program „Opiekuna nowego pracownika”, w ramach którego ustalone są zasady wprowadzenia do organizacji i wsparcia przez okres około pierwszych 3 miesięcy nowozatrudnionych pracowników. Założeniem programu ma być uzyskanie pomocy przy wdrażaniu w obowiązki nowego pracownika na stanowisku pracy przez Opiekuna, co w efekcie przyspiesza adaptacje do wykonywania nowych obowiązków przez szkolonego pracownika. W takiej sytuacji w okresie pierwszych trzech miesięcy nowy pracownik pracuje z opiekunem, który realizuje program adaptacyjny zgodnie z celami wyznaczonymi w Karcie Szkolonego. Po każdym zakończonym miesiącu działania opiekuna są podsumowywane i wyznaczane na kolejny miesiąc.

Interesant

28.11.2023 08:57

Kandydat

Dziękuję za odpowiedź