Opinie Famur Katowice - 1796 opinii - GoWork.pl

Famur

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(18)

Opinie(1796)

Aktualności(18)

O nas

Nasza historia

Pracownicy o nas

Jak się u nas pracuje

Proces rekrutacji

Co oferujemy

Praca w FAMUR FAQ

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Sebastian inwestor

03.12.2019 09:24

Inne

Witam, Chcialem zainwestowac w akcje spolki Famur. Po waszych komentarzach widze wiecej niz po wynikach finansowych spolki, ktore wygladaja bardzo dobrze. Wysoka dywidenda, a pracownicy widze ze czuja sie jak smieci w zakladzie pracy. To nie najlepiej swiadczy o spolce. Najwazniejsze jest dbac o pracownikow, chyba ze jest sie tak duzym ze nie widzi sie malutkich ktorzy nakrecaja przedsiebiorstwo. Z doswiadczenia wiem ze kazdy nowy pracownik to ogromna inwestycja, przede wszystkim czasu w nauke. Czesto to kosztuje czas stalego pracownika przez co ten nie generuje tak wysokiego zysku dla spolki jak by to robil bez szkolenia nowej osoby. To daje mi pewna wizje na fakt ze spolka nie widzi uciekajacyh pieniedzy z racji duzej migracji pracownikow. Najwieksza wartosc maja stali pracownicy. Nalezy ich wynagradzac satysfakcjonujaco zarowno dla pracownika jak i szefa. Druga strona medalu jest kierownictwo. Podejscie do podwladnego musi byc z ogromnym szacunkiem. Jesli wy bedziecie traktowani z szacunkiem, przychodzi ostatni etap ktory tu zauwazylem. Mianowicie jestescie bardzo pretensjonalni co do kierownictwa, plac itd. Jesli chcesz byc dobrym pracownikiem, to musisz czuc firme/przedsiebiorstwo jako swoje wlasne. Angazowac sie w projekty i codzienna prace. Moze tu lezy problem? Ten kto przychodzi na 8 godzin dziennie odpulic "robote" i do domu nie moze oczekiwac wspanialych wydarzen w swoim zyciu. Pamietajcie ze praca 8h dziennie to 1/3 doby. kolejne 8 godzin jestesmy w domu i ostatnie 8 godzin spimy. Liczac czas aktywny to jestesmy 50% w z zycia w pracy. A to szanowni komentatorzy daje mi jedna konkluzje ktorej sie nauczylem jako pracownik w jednej firmie. Choc jestem zwyklym pracownikiem, to ta firma w ktorej teraz pracuje "jest moja". To znaczy ze dbam w niej o wszystko. Nie kiedy szef patrzy, tylko caly dzien. Dbam nawet o to by swiatla byly wylaczone gdy ktos nie uzywa danego pomieszczenia. Takie male oszczednosci robia sie duze gdy sa codzienne i myslane przez wszystkich pracownikow. Lepiej jest pokochac/polubic swoja prace bo spedzamy tam polowe naszego zycia. W innym przypadku bedziemy starymi zrzedami ktorym sie nic nie udalo, placa malo i to wszystko innych wina tylko nie moja... Nie badzcie pretensjonalni. ´Zawsze mowie "Jesli chcesz zarabiac milion miesiecznie- nie ma problemu- zarob dla mnie 10 mln miesiecznie a dostaniesz zasluzone wynagrodzenie." Nie widze powodu czemu ktos mialby zarabiac ponad przecetnie gdy nie wykazuje sie ponad przecietnie. Idz do szefa i powiedz ile pradu zaoszczedziles w tym miesiacu. jesli uwazasz ze cos mozna zmienic i ma to nawet finansowy sens to zrob to. jesli okaze sie ze Twoj pomysl wprowadzil ciekawe zmiany, zostaniesz za to odpowiedznio wynagrodzony. Pieniadze to nie wszystko moi drodzy. Zamiast skupiac sie na marudzeniu jak to jest zle zarzadzane, dajcie pomysl jak to zrobic lepiej. Wyjdzcie przed szereg. nie badzcie jednym z wielu. Wracajac do mnie i tego jak znalazlem sie tu szukajac opini o spolce na google, przez fakt jak wiele negatywnych komentarzy jest aktywnych nie zainwestuje swojego kapitalu pomimo wysokiej ponad 10% dywidendy, niskiej C/Z czy tez C/WK. Negatywem dla mnie , jak widze w komentarzach, jest tez to ze spolka mocno szuka pracownikow i sie promuje. zamiast pieniadze w marketing mozna wlozyc w wyplaty. to sie wszystko zwroci gdybym nie widzial tak negatywnych komentarzy. Nie marnujcie pieniedzy spolki na coraz to nowych pracownikow wymianianych ze starych z doswiadczeniem. Najpierw niech zarzad popracuje nad kierownictwem, by lepiej traktowali pracownikow, moze jednak troche podniesli place (zamiast ladowac 10% w dywidendy, mozna wyplacic 8% a 2% przeznaczyc na podwyzki zaczynajac od najnizszych szczebli) a potem szukali inwestorow. P.S. im wiecej waszych opinii w sieci, tym bardziej spolka bedzie siez wami liczyla. Ja dziekuje za wasze opinie. Pozdrawiam pracownikow a potem Zarzad Spolki.

.

09.12.2019 15:25

Inne

Jak dzieci w piaskownicy nabijacie sobie lajki! kto ma wiecej zabawek?

.

09.12.2019 15:25

Inne

Jaki zaklad takie opinie

Kitka

27.09.2019 09:53

Inne

Wlasciciel zaczynal od kwiatow, butow, konserw dla wojska etc Kupil za paczke fajek Famur bo juz prad wylaczali. Uwiklany w sprawy sadowe z handlem gruntow koscielnych. Niby przekazal to teraz synowi. Tak sie z grubsza zaczelo. Pozniej zaczal dokupywac kolejne zaklady z branzy gorniczej. W tej chwili jest juz ok kilkadziesiat spolek podzielonych na grupy. Wszedl tez w deweloperke. Nad wszystkim kontrole sprawuje TDJ. W Piotrowicach wyburzyli prawie wszystkie stare budynki. Postawili nowe hale. Byko huczne otwarcie etc. Na poczatku mieli robic chyba przekladnie do turbin wiatrowych ale cos nie wyszlo i dalej robia kombajny. Chyba teraz Kopex (ZZM) bo moze one lepsze od Famurowskich. Duza rotacja pracownikow. Co.prezes to inny pomysl na zarzadzanie. Dzis jestes decydentem a jutro rozwiazuja z Toba umowe. Bezsensowne zakupy niektorych maszyn np kulownica (kosmiczne technologie) czy maszyna pomiarowa mitutoyo ktora stoi i sie kurzy. Mialo byc biuro bez papierow. Czesc maszyn nowa czesc stara posciagana z innych spolek. O tym zakladzie i jego pracownikach mozna napisac ksiazke i to niejedna. Rozwalili np ESO ktore robilo dobra robote. Pozbywaja sie fachowcow. Zatrudniaja wazeliniarzy. Wszedzie kamery. Obserwuja Cie nawet z domu przez internet. Suchej nitki nie zostawiam na tym zakladzie. Pracowalem tam kilka lat wiec niech mi nikt nie zarzuca ze nie wiem o czym pisze. Kolejna bzdura PCTG przeksztalcone w Famur Institute. Grupa kolesi od syna wlasciciela z AGH. Zachecam wszystkich do zglaszania wszelkich nieprawidlowosci tam wystepujacych.

Fantomas

27.09.2019 15:37

Inne

A ta czesc placu po starym zakladzie chyba do sprzedazy. Stad nowe hale wcisniete na koniec i.2 bramy etc

Nowomag fik-mik

05.12.2019 20:39

Inne

Nowomag w Nowym Sączu też zakupiony nawet nie za czapkę gruszek tylko za jedną gruszkę, i obiecanki że dywidendy nie będą wypłacane przez dziesięć lat, bo będzie pompowanie pieniędzy w zakład. Zaraz zostali pracownicy zmuszeni do sprzedania akcji przy pomocy m.in. Związków Zawodowych. (tu pozdrowienia dla przewodniczącego, nadal pracuje i ma się dobrze) i po 3 latach ruszyły wypłaty dywidendy tylko już nie pracownikom, lecz właścicielom. Część maszyn i majątków została sprzedana i wróciło się za zakup. Przypomnę że zakład, zanim go kupiono nie był w upadłości, tylko w postępowaniu układowym które zakończyło się pozytywnie dla firmy. Właściciel dorabiał się wożąc węgiel wozem konnym ze swoim dziadkiem na rynku w Katowicach, a okrągłych pleców nabawił się przy jeździe "Maluchem" 126P - (to wypowiedź Pana Jacka D. w art. internetowym - w jaki sposób dorabiał się dużych pieniędzy?). Jak już ktoś wyżej wspomniał można by księgi napisać. Pozdrawiam wszystkich naiwnych.

Cycelhalter

04.11.2019 10:21

Inne

Bajka o pracowitej mrówce (autor nieznany) Codziennie wcześnie rano, mała mrówka przybywała do pracy i natychmiast rozpoczynała wykonywanie swoich obowiązków. Produkowała dużo, a to co robiła dawało jej satysfakcję. Szef lew był zdumiony widząc, że mrówka pracuje bez nadzoru. Pomyślał więc, że jeśli mrówka może wytwarzać tak dużo bez nadzoru, to czyż nie wytwarzałaby jeszcze więcej, gdyby miała nadzorcę?! Zatrudnił więc karalucha, który posiadał szerokie doświadczenie jako nadzorca i znany był z pisania znakomitych raportów :) . Pierwszą decyzją karalucha było wprowadzenie systemu kart zegarowych. Potrzebował także sekretarki, by pomagała mu pisać i drukować raporty oraz pająka do zarządzania archiwami i monitorowania wszystkich rozmów telefonicznych. Lew był zachwycony raportami karalucha i poprosił go o sporządzenie dodatkowych wykresów, w celu opisania tempa produkcji i przeanalizowania trendów tak, by mógł je wykorzystać w prezentacji na zebraniach Zarządu. Tak więc karaluch musiał kupić nowy komputer, drukarkę laserową i zatrudnić muchę do prowadzenia działu informatyki. Mrówka, kiedyś tak produktywna i zrelaksowana, nienawidziła nadmiaru nowej papierkowej roboty i spotkań, które zabierały jej większość czasu. Lew doszedł zatem do wniosku, że nadszedł czas mianowania osoby kierującej działem, w którym pracowała mrówka. Stanowisko dał więc cykadzie, której pierwszą decyzją był zakup do biura nowego dywanu i ergonomicznego krzesła. Nowy kierownik cykada, również potrzebowała komputera i osobistego asystenta, którego wzięła ze sobą z poprzedniego działu po to, by pomógł jej przygotować Strategiczny Plan Optymalizacji Kontroli Pracy i Budżetu. Dział w którym pracowała mrówka stał się smutnym miejscem, gdzie nikt się już nie śmiał, za to wszyscy byli nerwowi. W tym samym czasie cykada przekonała szefa lwa, co do absolutnej konieczności przeprowadzenia ergonomii w środowisku pracy. Po przeglądzie kosztów funkcjonowania działu mrówki lew stwierdził, że efektywność uległa znacznemu zmniejszeniu. Zatrudnił więc sowę, prestiżowego i znanego konsultanta, by ta przeprowadziła audyt i zaproponowała rozwiązania. Sowa spędziła w dziale trzy miesiące i przygotowała ogromny raport, kończący się następującym wnioskiem: “W dziale jest przerost zatrudnienia”. Zgadnijcie, kogo lew zwolnił jako pierwszego? Oczywiście mrówkę, gdyż wykazywała „brak motywacji i negatywną postawę”.

karlo

02.12.2019 13:42

Inne

oto ciąg dalszy (jeśli można): Więc jedynego pracownika, który coś w ogóle wytwarzał, zwolniono, a zostali: nadzorca, sekretarka, archiwista, kierownik działu, konsultant no i oczywiście szef. Wszyscy cieszyli sie pięknym nowym umeblowaniem oraz sprzętem komputerowym. Po kilku miesiącach bez jakiejkolwiek produkcji, tak przecież znakomity konsultant doradził, w celu naprawy beznadziejnej sytuacji finansowej, umieszczenie firmy na giełdzie. Wyprodukowano piękne foldery z planami na przyszłość i publika, jak zwykle, te obietnice łyknęła. Firma weszła na giełdę i teraz dalej co roku przejada kasę i co rusz mami udziałowców kwartalnymi raportami z obietnicami świetlanej przyszłości i prosi o więcej kasy na 'rozwój'. A udziałowcy o dziwo ciągle płacą. Kierownictwo innych firm zobaczyło, że tamci żyją w luksusie nic nie robiąc, więc zapragnęli żyć tak samo, zatem też zrobili wszystko żeby się dostać na giełdę. I wszyscy żyją jak pączki w maśle, produkując buble lub nic. Ale marketing i reklamy mają na światowym poziomie. Upychają te buble na rynku, bo dobra reklama w TV wszystko ciemnej masie sprzeda. No i większość swoich mrówek też zwolnili. A pozostałym płacą grosze. A co z naszą mrówką zapytacie ? Ano kiedy jej każą to chodzi do pośredniaka, ale nie bierze tam żadnej roboty, bo już się nauczyła, żeby za grosze na innych nie robić. A w wolnym czasie, bez płacenia characzowych składek, zasuwa (usunięte przez administratora) i ma się dobrze. O tym, że w ten sposób, nie odkłada sobie na emeryturę, nie myśli, bo dziadek ciągle opowiada, że połowę jego emerytury i jego kolegów ukradł Tur kiedy był super ministrem, więc sytuacja pewnie znowu się powtórzy.