Pytania do firmy LUG Light Factory Sp. z o. o.
Powiedzcie jakie auta maja handlowcy?
Jest możliwość przynajmniej częściowej pracy zdalnej na stanowisku Account Managera? Nie ma informacji, tutaj też nie mogę znaleźć, mam nadzieję, że nie powtarzam.
nie wiem, może ty mi powiesz?
Przeglądając forum widzę, że często kandydaci mają banalne pytania wynikające z tego że oferty pracy są bardzo słabo przygotowane. Może Prezes przyjrzał by się ciepłym stołeczkom z Kadr co nawet prostej oferty pracy nie potrafią przygotować ? Może czas na jakąś ofertę do działu kadr i rozruszanie tego kółeczka wzajemnej adoracji ?
i myślisz, że ktoś ci uwierzy, jak się podpiszesz jako kandydat? od razu widać, że jesteś jedną z tym osób, która tu notorycznie pisze od dłuższego czasu.
Andżela kiedy się przerobiłaś na Janusza? czy wy coś tego ?
Interesuje mnie czy na specjalistę ds. obsługi klienta to warto znać jakieś konkretne języki obce? Bo w ofercie jest tylko tak ogólnie (angielski pomijam bo to wiadomo)
Nie mogę już zapytać? Chyba od tego jest ta strona? Pytam, ponieważ w ogłoszeniu nie ma konkretów a chce zaoszczędzić ewentualnie czas. Jest całkiem sporo języków więc jeśli potrzebują nie wiem, arabskiego to może się to nie przydać akurat tu. Proste...
Przeglądając forum widzę, że często kandydaci mają banalne pytania wynikające z tego że oferty pracy są bardzo słabo przygotowane. Może Prezes przyjrzał by się ciepłym stołeczkom z Kadr co nawet prostej oferty pracy nie potrafią przygotować ? Może czas na jakąś ofertę do działu kadr i rozruszanie tego kółeczka wzajemnej adoracji ?
Dużo robią dla Rosji. Np. w 2018 robili modernizację prestiżowej dzielnicy Rublowka w Moskwie. Można o tym przeczytać na stronie 32 raportu rocznego za 2018 rok.
Bardzo dobrze wszystko rzetelnie powiedziane i najważniejsze osoba która mnie rekrutowala paczyla w oczy!!!!!!
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Naprawdę nie wiem o co tu tyle hałasu ? Osobiście jestem ZADOWOLONY ! Ps. 3 z przodu i można wypoczywać pod palmami ! A nowi niech aplikują, każdy tu w końcu coś znajdzie dla siebie :)
(usunięte przez administratora)
Jaka płacą taka praca. Pamiętaj kij ma dwa końce. A polityka i szacunek zarządu do ludzi brak jak się nie podoba to droga wolna , brak zainteresowaniem problemami pracownika tylko wymagania i pogoń za coraz wyższymi wynikami nawet w pandemii kryzysie. Jak zawsze sam prez..es mówił na 25leciu firmy największym kosztem dla firmy jest pracownik to po co tylu zatrudnił.
Żałosne jęczenie ludzi bez ambicji i bez samozaparcia. By coś mieć trzeba ciężko pracować. Jest dużo firm (ponoć lepszych) to też możesz poszukać szczęścia gdzie indziej a nie szkalować dobre imię zarządu. Ludzie tu spokojnie zarabiają 3 z przodu. Na montażu jest luźno nikt nie zmusza do nadgodzin, na mechanicznym co chwila widać operatorów z kawką i telefonem w ręce. Jednym słowem luźno i dobrze. Nie boję się użyć tego słowa ! Ta firma jest SUPER !
No nieźle 3 z przodu. Nie dziwię się że ludzie się zwalniają. Popracują miesiąc i potem mogą żyć rok z zarobionej kasy pod palmami. Proponuję natychmiast wdrożyć znany już w LUG-u program prewencyjnego obniżenia wynagrodzeń. Problem wakatów się szybko rozwiąże.
Ha ha . 3 z przodu? Przy zasadniczej (usunięte przez administratora) Nijak mi nie wychodzi.
3 z przodu to w tej firmie pewnie mistrzowie zmiany mają a i tego bym taki pewien nie był :) ogólnie to jest tu taka tradycja, że podstawą niska reszta w premiach. Wszystko po to by człowiek przypadkiem robiąc te 180 h za dużo nie zarobił... A premie hmmm raz są raz nie ma... Jednym słowem 3 na montażu to jak przekroczyć barierę dźwięku! 80% miesiąca nie ma cię w domku no ale... Who cares ?
Młodszy lider projektu - czy osoba bez doświadczenia poradzi sobie na tym stanowisku?
Są jakieś szkolenia pod to? I czy można liczyć na wspracie zespołu? Bo zależy mi też na spoko atmosferze
Moim zdaniem powinieneś popatrzeć na ogłoszenie jeszcze raz i odpowiedzieć sobie na pytanie czy orientujesz się w podanych obowiązkach i spełniasz wymagania. Jeśli tak to masz odpowiedź
Dzięki, ja sobie mogę być pewny ale wolałem zapytać kogoś kto w tym siedzi, żeby to sprawdzić jeszcze przed rozmową
Miał chodzić po firmie i tam pytać o zdanie? Logiczne, że jak się chcesz czegoś dowiedzieć to popytasz w mediach czy na stronach tej firmy. Chyba najwyższy czas zająć się swoim życiem, a nie zalewać goworka kolejnymi słabymi komentarzami, które nikomu nie pomogą. Inteligencji nie pogratuluję niestety
po to jest ten portal żeby się dowiedzieć. już naprawdę czepianie się ludzi jest nie potrzebne moim zdaniem...
Hej, ludziska jak tam zarobkowo w korpo ? Bo nie wiem czy rzucać moja lukratywną posadę kasjera w Biedronce i aplikować do was !
Piękna równość panuje w tej firmie... Pracownicy z Ukrainy dostają podwyżki co sprawia wykładniczo iż zarabiają, więcej niż Polacy. (usunięte przez administratora) LUG co z wami ? Czy nie widzicie, że na rynku pracy stawki są już znacznie większe ? Jak można w ten sposób traktować swoją załogę jednocześnie kreując się na korporację z wyższej półki ???
Wysłałam cv na asystentkę i z tak spytam elastyczność w działaniu znaczy, że może być kilka spraw na raz do załatwienia? Jest faktycznie taka duża presja na tym stanowisku? Pytam, bo właśnie nie mam doświadczenia za bardzo, ale tam jest tylko “mile widziane”, więc chyba douczą jak coś
stanowisko asystentki wydaje się że jest znane z tego że musi ogarniac sporo rzeczy na raz, w końcu po to jest asystentką kogoś żeby mu pomóc w jego sprawach
To już mogłaś sobie wymyślić inny nick, a nie się podemnie podszywać, ale może to słaba kreatywność po prostu
najpierw to się dostań, myślę, że jak cię wybiorą to cię tam wyszkolą. inaczej byłoby to bez sensu. tylko dziwi mnie że tak cie martwi to kilka spraw naraz. chyba, że nigdy nie pracowałaś jeszcze to rozumiem.
Miałam tylko praktyki na podobnym stanowisku. To według mnie nie dużo, więc czuję się trochę niepewnie. Pewnie stad wynika taki trochę chaos w tym czego chciałam się dowiedzieć
Trzeba mieć prawko? Często się spotykam, że asystentki muszą gdzieś jeździć i załatwiać różne sprawy...czy tutaj jest to wymagane, czy nie ma potrzeby?
Gratuluję inteligentnej odpowiedzi. Ciekawe, że raz jesteś pracownikiem raz kandydatem i jeszcze się podszywasz pod innych, bardzo wiarygodne
To nie ja pisałam, nie wiem czemu ktoś tak robi i po co. Boki zrywać. Pierwszy raz się z czymś takim spotykam...
Bez komentarza. Ja tylko mam nadzieję, że ci kandydaci to tu trafili sobie nie biorą do serca waszego (usunięte przez administratora)i się nie spłoszą. co wy ewidentnie staracie się usilnie uzyskać. Tudzież ty, bo za większością tego typu komentarzy stoisz właśnie ty. Ale moją opinię na twój temat już doskonale znasz, bo nie jeden elaborat w tym kierunku poszedł z mojej strony.
Witam. Czy ktoś ma jakieś informacje na temat zwalniania się pracowników z końcem 2021 roku i początkiem 2022 ? Trochę to dziwne, że ludzie tak sami z siebie odchodzą na taką skalę...
To były te podwyżki ? Na stronie LUG widzę że chyba nie ma stanowiska na które nie szukają ludzi do pracy. A niektóre oferty pracy mają już chyba z rok czasu.
Lista ofert pracy nie jest aktualizowana podobnie jak i sama strona. Są oferty, które są już nieaktualne ale nikt ich nie zdejmuje.
Jakbyś dostawał więcej obowiązków (za "wykształconych" kolegów, którzy się zwolnili) i przy tym zarabiałbyś znacznie mniej, to raczej też byś podziękował. Porwanie się z motyką na słońce (usunięte przez administratora) gdzie to pracownik ma ponosić największe konsekwencje tego że ktoś sobie liczyć nie potrafił, nie napawa optymizmem. Na wyższe wynagrodzenia nie ma co liczyć, pracownik który pracuje w firmie 10 lat nie dostający żadnej podwyżki wynagrodzenia też ma prawo poczuć się znudzony tym miejscem.
(usunięte przez administratora)
Słuchaj , rynek pracy jest otwarty dla wszystkich. Dostaliśmy z Andrzejem korzystniejsze oferty w dwóch różnych firmach. Czy to wystarczy, żeby zaspokoić Twoją ciekawość?
W ofertach pracy są ogłoszenia do działu marketingu. Jakich szkoleń mogę się spodziewać na tym stanowisku i jak często się odbywają?
Jeśli posiadłeś umiejętność rozmowy telefonicznej to jej użyj i zapytaj w kadrach. Oni przecież decydują na jakie szkolenia wysłać. Ja już widzę potrzebę podniesienia umiejętności komunikacji interpersonalnej.
Okej dzięki, ale raczej chodziło mi o to, jak to w praktyce wygląda. Mniej więcej przynajmniej.
Chciałbym nawiązać do pewnych osób z forum, które to jeszcze do niedawna tak pięknie pisały o tej firmie i tak nieprzychylnie o lakierni i innych wydziałach. Nie chcę jednocześnie byście odebrali to jako atak czy przytyk w waszą stronę. Jednak interesuje mnie co takiego się stało, że odchodzicie ze struktur firmy ? Przecież jeszcze nie tak dawno bronili byście jej dobrego imienia własną piersią...
A co cię obchodzą motywacje danej osoby? Taką podjęli decyzję i tyle.
Poza tym, można bronić firmy, ale później stwierdzić, że chce się ruszyć dalej, normalna rzecz. Nie trzeba się doszukiwać drugiego dna
a ja też np będę pewnie zaraz odchodził z mojej starej firmy chociaż nie była zła i patrze sobie po ofertach już. ludzie różne mają powody i niech sobie mają. co kogo to obchodzi....
Na stronie macie aktualne oferty? Może ktoś będzie kojarzył.
no dobra ale skąd wiadomo, że ktoś sobie po prostu tak napisał a nikt przy tym nie siedzi. też takie czepianie się na siłe.
Przy okazji ktoś z magazynu mógłby mi powiedzieć jak tam jest? Praca zmianowa z nockami? Ile doświadczenia trzeba mieć żeby było mile widziane? Ja mam rok niecały
Rekrut. Nic nie bój - biorą wszystkich jak leci. Tylko nie zgódź się pracować za mniej niż 5 tys na rąsie.
Tych ofert pracy jest chyba z 50 ? Ktoś u Was jeszcze pracuje ? Dlaczego taki duży exodus pracowników ?
Czytałem że teraz jest rynek pracownika i coś w tym jest
Firmy, które szanują i szanowały pracowników nie mają problemu z tzw. rynkiem pracownika. Ale jeśli zarządzanie polega na prewencyjnym obniżeniu wynagrodzeń to wtedy jest problem i trzeba jakoś ratować sytuację moderując niniejsze forum i pudrując prawdę.
Biuro ma stałe godziny pracy, czy są w jakiś sposób elastyczne? Praca na jedną zmianę, mam nadzieję?
Bo jak praca na zmiany to jeszcze okej ale 12 godzin pracy to już dla mnie stanowczo za dużo. Kiedyś się wtopiłem to chodziłem jak zombie przez miesiąc.
7 stycznia macie wolne czy pracujecie?
Hej, potrzebuję rady. Wysyłam zgłoszenie na Account Managera z angielskim. Doświadczenie mam potrzebne i w zasadzie wszystko inne. Jest tylko jeden problem, nie miałam nigdy do czynienia z tą branżą. Myślicie że to duża przeszkoda? Miał ktoś może już rozmowę na to stanowisko i mógłby mi powiedzieć jak wygląda? Sama nie wiem czy startować.
Niestety bez znajomości branży nie masz co aplikować. Ludzi ze znajomością angielskiego jest na pęczki.
Jeśli masz solidne doświadczenie, a najważniejsze, wyniki, którymi możesz się przypucować i udowodnisz jakoś, że dasz radę i nie zmaścisz sprawy, jeśli cię przyjmą, to szansa jest
Spróbuję nie "zmaścić". Mi chodziło bardziej o odpowiedzi, czy mogę nadrobić zaległości, przeglądając jakieś katalogi, nie wiem, stronę internetową czy coś? Czy za dużo tego wszystkiego powiedzmy na dwa tygodnie?
Wpisz w wyszukiwarkę "Mejza Lug reset obywatelski" i w 10 minut dowiesz się wszystkiego u LUG-u. Tylko spiesz się bo cenzor czuwa.
Szukają nowego kierownika jakości, ktoś coś wie co jest powodem? Co się dzieje z obecnym kiero. Zwolnił się czy został zwolniony.
Dziwna atmosfera panuje w całej firmie. Zwalniają się długoletni pracownicy, którzy budowali tą firmę od podszewki. Przypadek? Raczej nie. Wraz ze zmianą dyrektora, w firmie zaczęło się dziać źle. Nie dba się o pracowników, o jakość, o terminowe spłaty. W firmie brakuje podstawowych narzędzi pracy. Pracownicy muszą się zmagać z niesprawnymi urządzeniami, maszynami. Brak inwestycji w modernizacje i usprawnianie procesów produkcyjnych. Wszyscy skupiają się na bezsensownych analizach i tylko patrzeć kiedy wyrwie ich z letargu fakt, że nie mają już co analizować, bo produkcja umarła. Najgorsze jest to, że nikt nie wie co w tej firmie wydarzy się jutro. Nie ma planowania produkcji, nie ma prognozowania. Wszystko działa na zasadzie... a trafiło się, robimy. Pracowałem w firmie kilka lat, teraz podjąłem decyzje o odejściu, bo szkoda mi nerwów na współpracę z tak niekompetentnymi ludźmi. Nie jest mi żal, może żal mi tylko (usunięte przez administratora) bo swoją krwawicę wpuścił w wir żądnych grabi, które niekoniecznie mają dobre intencje wobec całej firmy. (usunięte przez administratora). Redukcja etatów działa skutecznie, przykrywka pseudo oszczędności których nie widać.... Przenoszenie ludzi na niższe stanowiska i zostawianie ich przy tych samych kierowniczych pensjach, to nie są oszczędności. Zwalnianie ludzi tam gdzie byli potrzebni i dawanie pracy jednemu za dwóch i niepodniesienie wynagrodzenia, cwana taktyka ale na krótką metę... Nikt nie jest koniem pociągowym, można tak pracować miesiąc, dwa a potem się człowiekowi odechciewa-zwalnia się. Zrobicie sobie oszczędności na mojej pensji. Jestem doświadczonym pracownikiem i może zabrzmi to nieskromnie, ale znam swoją wartość. To już nie te czasy, że na moje miejsce czeka 10. A może czeka, ale na pewno nie pod tą furtką. Nie wiem jak długo się na oszczędzacie, bo na moje miejsce będziecie potrzebować 2 osoby i na pewno śmiesznym groszem ich nie przekonacie. Mnie już wasze podwyżki też nie interesują, bo zbyt długo czekałem, by być docenionym. Doceniliście mnie... nadwyżką zadań, bez nadwyżki pieniężnej. Dziękuję. Wy Wszyscy tam rządzący, się puknijcie w czoło i zobaczcie co się dzieje.... nawet Ukrainców za chwilę możecie nie mieć, teraz ich nie potrzebujecie, bo nie macie co im dać do pracy, a za chwile żadna firma pośrednicząca nie podpisze z Wami kontraktu, bo jesteście niepewni. Nędznie skrobiecie z dnia na dzień, wysyłacie ludzi z produkcji na urlopy, nie jesteście w stanie zapewnić ludziom pracy, za chwilę zaczniecie może ich zwalniać, bo naprawdę źle się dzieje. Współczuję moim kolegom i koleżankom, którzy jeszcze w was wierzą, ja już przestałem. Życzę im powodzenia i stalowych nerwów, chociaż z czasem każdy umie dojść do pewnych wniosków- nie każda praca jest warta tyle zdrowia. Wiadomo nigdzie nie jest kolorowo, ale czasem czara goryczy się przelewa.
Prezes nie musi bezpośrednio niczego nadzorować. Ma od tego dyrektorów. Np. dyr. operacyjny który ciągle ma problemy z załogą bo się zwalniają i nikt pod nim nie chce pracować bo jest taki fajny :). I dyr. globalny który przyszedł z marketingu i nie ma zielonego pojęcia o handlu a zarządza działem handlowym ( cały dział handlowy ma z niego ubaw bo sie na niczym nie zna tzn na sprawach handlowych) To oni przekazują do prezesa same wspaniałe wiadomości jak to dobrze zarządzają firma a wszyscy podlegli pracownicy pękają ze śmiech z ich nieudolności i arogancji .
