Pytania do firmy LUG Light Factory Sp. z o. o.
Do ludzi, którzy aplikowali w październiku - oddzywali się już do was?
Raczej tak, natomiast pewnie jest możliwość pracować na innej umowie jeśli Ci zależy. Możesz się dogadać zawsze na rozmowie rekrutacyjnej.
Tak, podejmujemy współpracę ze studentami. Po więcej informacji prosimy o kontakt z Działem Kadr pod adresem: kadry@lug.com.pl.
Ciekawe czy na staże też są jakieś przyjęcia, bo chyba wtedy bez doświadczenia dałoby też radę.
Jak sprawdzałem oferty to nie widziałem stażowych, masz gdzieś informacje o tym podane?
może po prostu nie każdy jest wszystko wiedzący jak ty... wybacz nam głupim i błądzącym w ciemności
panowie i panie wszystko z tego co wiem jest na ich stronie opisane, trochę swojej własnej inicjatywy i dziesięć minut poświęconego czasu i wszystko znajdziecie :)
czy te ogłoszenia na tej stronie są aktualne? bo z tego co patrzę to trochę tego jest
O które pytasz? Ja mam z takiego portalu teraz przed sobą to z pięć ich teraz wisi. Cos na temat młodszego specjalisty ds. szkoleń napiszecie? jak na razie wstępnie tylko taka praca mnie interesuje, po jakim czasie jest jakiś awans i co z dalsza kariera?
gdzie jeszcze wstawiają nowe oferty?
a generalnie jak przebiegała rozmowa?była raczej rzeczowa i standardowa o doświadczeniu itp czy bardziej szło tow jakims abstrakcyjnym kierunku?
Nie no rozmowa akurat była nie do ruszenia bardzo fajna atmosfera i rzeczowo wszystko przeprowadzone, tak to przynajmniej zapamiętałam
Tu jest info o zasadach wynagradzania. Są co prawda postawione jako pytania, ale skoro bardzo aktywny na tym forum LUG ich nie zdementował to po prostu tak jest: "1. Czy to prawda, że pensja w firmie jest podzielona na podstawę (w przypadku produkcji bliskie okolice najniższej krajowej), premię regulaminową i premią uznaniową ? 2. Jeśli tak to czym jest premia regulaminowa i z jakiego powodu została wydzielona z podstawy ? 3. Czy to prawda, że dodatek za nadgodziny naliczany jest od samej podstawy ? 4. Czy to prawda, że wysokość dochodów na potrzeby świadczeń socjalnych wyliczana jest uwzględniając podstawę, premię regulaminową, premię uznaniową i do tego nadgodziny ?"
moja rozmowa była bardzo spoko bez spiny i jakiejś ciężkiej atmosfery, wszystko sympatycznie i dosyć standardowo
w sensie mam na mysli, czy trzeba sie na cos przygotowac albo czego sie spodziewac, masz jakies wskazówki\?
po co się tak stresować niepotrzebnie rekrutacyjna rozmowa jak każda z reguły wyglada podobnie
zresztą i tak podobno informują niezależnie o wyniku czy cię przyjmują więc nie ma co się na zapas martwić, nie zostaniesz bez odp
ogólnie długość rekrutacji zależy od stanowiska i zapotrzebowania. myślę że bezpiecznie nastawić się średnio na trzy tygodnie czasu
ja np. robię na uopie ale są stanowiska na zlecenie czy nawet dzieło, więc no odsyłam do ogłoszenia tam będziesz miał napisane co proponują w konkretnym przypadku
od siebie powiem, że nie pytali o jakieś abstrakcje, same konkrety, normalna rozmowa więc o ile nie nawymyślałeś w cv to nie ma co się specjalnie przygotowywać XD
Tu jest w ogóle coś do nawymyślania w tym całym CV? czyli co sprawdzą na 100% a na co nie ma zbytnio czasu? W ogóle niektórzy pisali, że nawet feedbacku nie udało się im żadnego otrzymać, od czego wiec to zależy tak w ogóle? czemu nie zawsze dają?
Tu jest w ogóle coś do nawymyślania w tym całym CV? czyli co sprawdzą na 100% a na co nie ma zbytnio czasu? W ogóle niektórzy pisali, że nawet feedbacku nie udało się im żadnego otrzymać, od czego wiec to zależy tak w ogóle? czemu nie zawsze dają?
Ale po co miałbyś planować wymyślanie rzeczy do CV?? Chyba nie dowierzam co to za pytanie.
Macie jakieś dodatkowe kursy albo szkolenia tutaj?
I jakie poziomy? Są wydzielone grupy? Zastanawiam się czy większość z tego korzysta? Da rade później sobie certyfikat wyrobić?
Czemu nie korzystasz? To w jakichś niewygodnych godzinach jest lub coś innego jeszcze zawadza? Poziom ocenić można za normalny? Słychać by inni narzekali?
czy to czy te kursy sie odbeda zalezy od tego ile osob sie na nie zglosi?
No ciężko by było XD
tego w sumie nie wiem bo nie korzystam, ale moze zapytaj przy okazji rozmowy rekrutacyjnej
Ja zamierzam zapytać bo bardzo chciałbym korzystać, wiesz chociaż czy dużo ludzi się na to zapisuje?
cześć jak tam sie u was pracuje? fajnych tam macie ludzi? świeżak by się odnalazł?
są tutaj może jakieś możliwości integracji między pracownikami? w sensie macie jakies firmowe eventy które pomagają w integracji pracowników?
@piegus Tak serio, to są imprezy integracyjne. Ostatnia była we wrześniu, dla całej firmy. Takie wydarzenie sportowo integracyjne. Było naprawdę spoko, żeby się poznać i pogadać nie tylko o pracy. A jakoś niedługo jest spotkanie Mikołajkowe dla dzieci pracowników więc znów będzie okazja do integrowania się tylko na grzecznie bo Mikołaj będzie patrzył ;p ;-)
kazdy z nas byl kiedys swiezakiem :) ludzie fajni ale wiadomo roznie mozna trafic, ale pewnie nie dowiesz sie poki nie sprobujesz
mnie nikt źle nie traktował jak zaczynałem, spotkałem ludzi, którzy od początku byli dla mnie naprawdę pomocni
Dołączam się, bo do tego najpierw trzeba wysłać CV. Gdzie mogę to zrobić?
Mnie to od razu zachęca jak wiem, że gdzieś cię nie traktują gorzej tylko dlatego, że jesteś nowy. To by była jakaś paranoja według mnie, bo tak jak napisałeś każdy kiedyś zaczynał, tylko niektórzy o tym zapominają.
prawda, ale też trzeba wziąć poprawkę, że są ludzie klamki i parapety. w każdym miejscu mogą się trafić czarne owce i nie zawsze jest kolorowo. ale też samo twoje podejście jest ważne - jak nie kombinujesz, nie plotkujesz za plecami i nie robisz innym pod górkę, to tak zapewne też będziesz traktowany
bo tu jest podany mail z domeną goworka to chyba nie ten sam co używają do rekrutacji? jak myślicie?
ja bym raczej szukal w googlach, nazwa firmy z dopiskiem 'oferty pracy' i masz najpewniejsze i najświeższe oferty
Ja bym pomyślał że zdeterminowany pracownik XD a tak serio to pewnie jakbyś się co chwilę zgłaszał to by to mogło dziwnie wyglądać ale ja się tam dwa trzy razy zgłosisz to nie wydaje mi się żeby to było jakieś niemile widziane
Myślicie, że w takiej sytuacji by kogoś chcieli przyjąć gdyby poważnie ktoś po parę pracy to cale CV słał? Pewnie też zależy jak maja duży dział HR i to ilu rekruterów to ogarnia
no dokladnie, myślę że nie przywiązują aż takiej uwagi do wysyłanych cv żeby pamiętać takie rzeczy, najbardziej liczy sie to, czy spełniasz wymagania i się nadajesz do pracy
Teraz też się już mogło sporo zmienić w sumie, żyjemy w czasach w których życie zaczyna być online
Podbijamy pytanie : Tu jest info o zasadach wynagradzania. Są co prawda postawione jako pytania, ale skoro bardzo aktywny na tym forum LUG ich nie zdementował to po prostu tak jest: "1. Czy to prawda, że pensja w firmie jest podzielona na podstawę (w przypadku produkcji bliskie okolice najniższej krajowej), premię regulaminową i premią uznaniową ? 2. Jeśli tak to czym jest premia regulaminowa i z jakiego powodu została wydzielona z podstawy ? 3. Czy to prawda, że dodatek za nadgodziny naliczany jest od samej podstawy ? 4. Czy to prawda, że wysokość dochodów na potrzeby świadczeń socjalnych wyliczana jest uwzględniając podstawę, premię regulaminową, premię uznaniową i do tego nadgodziny ?"
Spokojnie, zaraz ten post zostanie zakrzyczany dużą dziwnych pytań i odpowiedzi. Tak spoecjaliści staraja się ukryć niewygodne pytania i krytyczne opinie. No i w ten sposób przekłamują ocenę firmy na portalu.
Kiedy wyrównanie do najniższej krajowej ? Mamy luty a aneksów jak nie było, tak nie ma.
Bardzo dobrze wszystko rzetelnie powiedziane i najważniejsze osoba która mnie rekrutowala paczyla w oczy!!!!!!
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Widzę, że pracodawca jest aktywny na forum, więc postanowiłam zweryfikować obiegowe informacje. 1. Czy to prawda, że pensja w firmie jest podzielona na podstawę (w przypadku produkcji bliskie okolice najniższej krajowej), premię regulaminową i premią uznaniową ? 2. Jeśli tak to czym jest premia regulaminowa i z jakiego powodu została wydzielona z podstawy ? 3. Czy to prawda, że dodatek za nadgodziny naliczany jest od samej podstawy ? 4. Czy to prawda, że wysokość dochodów na potrzeby świadczeń socjalnych wyliczana jest uwzględniając podstawę, premię regulaminową, premię uznaniową i do tego nadgodziny ? Liczę na merytoryczną odpowiedź. Pozdrawiam
Jeśli liczysz, że odpowiedzą na powyższe pytania to możesz się przeliczyć. Nawet jeśli by odpowiedzieli to będzie to wymijającą odpowiedź z racji na dość niewygodne zagadnienie. A jeśli Cię tak bardzo to nurtuje to cóż wszystko o co pytasz to prawda. Składowa jest celowo zrobiona w ten a nie inny sposób by nie zapłacić zbyt dużo pracownikowi, czy to wynagrodzenia czy to świadczeń socjalnych :)
Mam nadzieję, że pracodawca udzieli wyczerpującej odpowiedzi. Są to kwestie, które pokazują, jakie w rzeczywistości jest podejście firmy do pracownika. Jestem ciekawa, jak piękne zdjęcia umieszczane w internecie i zapewnienia jak ważni są ludzie, będą wyglądały w zestawieniu z rzeczywistością i konkretami.
Jak to jak ? Ma być tanio, szybko i dobrze. Rodzinnie jest tu tylko z nazwy. Pięknie wszystko wygląda na zdjęciach w gazetach i artykułach. Tu się udaje korporację. Zarządzający mają rozdmuchane ambicje zapominając za ile się tu pracuję.
Skoro dla pracodawcy to tak niewygodny temat to poproszę o więcej opinii osób pracujących w tej firmie. Jeśli potwierdzą się zasłyszane informacje, to raczej Lug nie jest przyjaznym dla pracownika środowiskiem pracy.
Na samej górze forum jest piękne wypracowanie pracodawcy, że postara się, aby żadne pytanie nie pozostało bez odpowiedzi :) Widać, że @Pracodawca udziela się w wielu wątkach, więc liczę na to że i w tym się wypowie, w końcu została poruszona kwestia bardzo istotna dla potencjalnych kandydatów.
Na stronie LUG widnieje ogłoszenie projektant oświetlenia. Czy ktoś z Was może powiedzieć jaki jest poziom zarobków na tym stanowisku ?
podbijam pytanko, tez mnie interesuje ta oferta, ale bardziej bym sie chcial dowiedziec jak to wygląda z umową - mozna liczyc na uop? jakies benefity? atmosfera w pracy?
dostaniesz podstawę naj krajową i warunki od wyniku W kilka %, przez rok robisz projekty jak się sprzedadzą masz z tego zysk, ale to jak w rolnicwie zasiej i módl sie o dobrą pogodę to może jakieś plony bedą.
Dzień dobry, z ilu osób składa się komisja rekrutacyjna? W pierwszym etapie jedna osoba i w drugim etapie też jedna? Czy z działu HR jest więcej osób podczas pierwszego etapu?
mogę wiedzieć skąd takie pytanie? myślisz że jak jest więcej osób obecnych na rekrutacji to jest ciężej się dostać?
może ludzie myślą, że jak mniejsza konkurencja to po pierwsze większe szanse a po drugie szybszy feedback w sumie nie zastanawiałem się nad tym nigdy
Czy to prawda, że operatorzy z takiej maszyny do uszczelek z nowego Kisielina zarabiają po 7 koła na czysto ?
Z tego co tu piszecie na forum o wydziale "LAKIERNIA" to istne państwo bezprawia. Pod warunkiem, że te wpisy to prawda. Nasuwa się, więc pytanie co na to kierownik danego działu ? Czy którąkolwiek z osób piszących na tym forum naszła myśl by go o tym zawiadomić ? Czy tylko pracownicy (obcokrajowcy) łamią regulamin firmy i BHP ? Czy to tylko uprzedzenia i rasizm na tle narodowościowym przemawia przez osoby dokonujące tu tych wpisów ?
(usunięte przez administratora)
czesc. czy ktoś się orientuje czy ogłoszenia wstawiane na stronę aktualne? czy lepiej aplikować przez coś innego?
Hej, znalazłem na stronie Lugu ofertę na pracownika IT. Ktoś może powiedzieć coś więcej jak to tutaj wygląda w branży? Jaką umowę oferują i jakiego doświadczenia wymagają?
Czyli nie lubią tutaj w firmie ambitnych pracowników, którzy wychodzą z inicjatywą? Naprawdę źle to jest odbierane? :/ O jakim konkretnie stanowisku mówisz? Ja myślałam o pracy w dziale windykacji, jeśli byłby etat, ale teraz to sama nie wiem. A stawka jak wygląda?
też to sprawdzałem i nie ma doświadczenia wymaganego, tylko konkretne umiejetności i wykształcenie
zależy no od stanowiska oczywiście, ale jak w ogłoszeniu pisze że nie trzeba to tego bym sie trzymal
ej a to na ile dostaje sie pierwsza umowę? chodzi mi o uopa
co masz na myśli pisząc data? po prostu napisz na ile miesięcy się podpisuje umowę pierwszą
Czy na stronie LUG są aktualne oferty pracy?
Na ich stronie jest więcej ogłoszeń więc pewnie stąd to pytanie, ale obstawiam że pewnie są aktualne skoro są tam :)
tak z tego co zauważyłem zazwyczaj rzetelnie odpisuja na wiadomości do nich, więc jest jakiś kontakt zapewniony
uważajcie bo sprawdzają umiejętność posługiwania się językami, które zadeklarowaliście w cv już kilku takich się nacięło na tym
Ano, a co po takim nacięciu się? pisali tez o tym, że są szkolenia językowe oferowane? Pozwalają nadrobić czy od razu już nie masz szans na dalsza współpracę?
Jak działają u Was nadgodziny jest dużo czy raczej można liczyć na brak dodatkowego czasu pracy?
to nawet dobrze nie kazdy chce pracowac ponad norme ale z drugiej strony to mozna sie zglosic na nagodziny jesli ktos chce dorobic czy srednio?
ja generalnie najlepiej wspominam dofinansowanie zajęć sportowych i szkolenia językowe, można się sporo nauczyć i poćwiczyć
a no i była też opcja dopłaty do wakacji i spotkań integracyjnych dla ciebie i dziecka jeśli to cię interesuje z takich benefitów rodzinnych
Chciałbym się dowiedzieć gdzie to słynne dzielenie się zyskiem z pracownikami tak szumnie ogłoszone przez najwyższego wodza ??? :) Oraz interesuje mnie czy będzie to płacone miesięcznie, kwartalnie czy może rocznie ? Ponieważ póki co to ani pracy ani pieniążków :p
To co się wyprawia w tej firmie to jakiś żart dzisiejsza wypłata to skandal niema premi bo nie ma wydajności a nie od nas to zależy że nie ma zleceń .Choć co niektórzy dostali ?? aludzi na produkcji traktuje się jak (usunięte przez administratora)do wykorzystania nie daje się nam żadnej motywacji do lepszej pracy i płacy gdzie śmietanka biurowa chwali się wszystkim co ma karnety bony że o pieniądzach nie wspomnę (usunięte przez administratora)jeszcze wodę zabrali i kranówkę zamontowali a sobie podwójna mineralna założyli (usunięte przez administratora) Zróbcie z tym coś bo nikt nie będzie chciał pracować jeśli jednych traktuje się jak klasę wyższą a produkcję jak ludzi w (usunięte przez administratora) jest niema będą następni(usunięte przez administratora)
Ostatnio zrobiłem sobie uprawnienia na wózki widłowe żeby łatwiej mi było szukać pracy na magazynach, macie tutaj teraz przyjęcia widziałem. Jak szybko można zacząć pracę po całej rekrutacji?
Mailowo już wysłałem cv i czekam na odpowiedź, to też proszę o informację kiedy takowej się spodziewać mogę.
@Trivian Nie mamy sztywnych ram czasowych na odpowiedź oraz nie zawsze odpowiadamy na wszystkie aplikacje. Kontaktujemy się z wybranymi kandydatami, lecz życzymy powodzenia w rekrutacji.
i jak idzie z tą odpowiedzią? dostałeś coś? chętnie bym sie dowiedział jak to potem wygląda...?
A jak wygląda odpowiedź na cv na posady administracyjne? Tez nie ma ram, kiedy jest odpowiedź? I jeszcze czy wgl jest jakiś sygnał, że firma dostała cv, a nie wpadło ono do spamu??
No przecież nie muszą każdemu odpisać.. Ja bym po prostu poczekał, przecież nie sprawdzą tego na już bo wysłałeś.
No tak ale może tu komuś bardziej chodziło o to czy w ogóle odpowiedź będzie występowała? Mnie tez to zastanawia, bo czasowo dobrze wiedzieć co i jak. Generalnie z tego co piszesz feedback to gwarant? O to nie ma co się przejmować?
Jak szybko sie do was odezwali po przesłaniu CV? Pytanie do tych, ktorzy dostali zaproszenie na rozmowe. Szukam pracy i nie wiem ile w razie co czekac na odpowiedz.
@Melonik Przebieg rekrutacji i lokalizacja pierwszej rozmowy zależy od konkretnego procesu rekrutacyjnego, stanowiska na które rekrutujemy oraz możliwości kandydata. Staramy się podchodzić do tematu elastycznie i adekwatnie do współczesnych realiów. Jak to w życiu – czasem sprawdza się rozwiązanie online, a w innym przypadku konieczne jest bezpośrednie spotkanie.
No a na stanowiska w dziale hr to jest opcja na rozmowy online? To mnie ciekawi. I czy te rozmowy mogą odbywać się tez w godzinach takich popołudniowych, mnie interesuje rozmowa np. około 18? Czy godziny tylko wcześniejsze wchodzą w grę?
@RB Obecnie nie prowadzimy rekrutacji do obszaru HR, natomiast jeśli chodzi o inne stanowiska z obszaru tzw. back-office to wykazujemy się dużą elastycznością i wychodzimy naprzeciw potrzebom/możliwościom/preferencjom kandydatów, organizując rekrutacje zarówno zdalne, jak i w godzinach popołudniowych, poza nominalnymi godzinami naszej pracy.
Pachnie desperacją w pozyskiwaniu pracowników. Można pomarzyć o czasach covidu gdy się robiło redukcję zatrudnionych i prewencyjne obniżki wynagrodzeń
Ah piękne to były czasy... Wypowiedzenia chwilę po imprezie firmowej. Redukcja na chybił-trafił. A teraz, teraz eh... nie to samo. Dobre pensje, fajne kierownictwo. Młody, pomysłowy i dynamiczny dyrektor. Spoko atmosfera, ludzie chcą tu pracować i chcą tu zostać na lata !
Czy to prawda ze impreza integracyjna u Was nazywa się polugmy się? xd
brzmi bardzo chillowo dlatego od razu podpytam jak z samą atmosferą w pracy, ludzie też na luziku podchodzą do siebie>?
W firmie panuje ostatnio istny cyrk. Takiej komedii to się niejeden scenarzysta nie powstydziłby czerpiąc wspaniały materiał na scenariusz. Doświadczeni operatorzy, mistrzowie zmiany czy też lakiernicy zarabiają mniej niż Pani z montażu i nie żeby ktoś coś miał do tego bo i im się należy, no ale gdzie tu logika. Mało tego firma praktykuje dziwną taktykę bonusów i benefitów wobec obcokrajowców gdzie Ci po 2 miesiącach pracy zarabiają na czysto za zwykły miesiąc bez nadgodzin więcej niż pracownik z 10-letnim stażem. To jest ta słynna równość i traktowanie każdego jednakowo ? Chyba, że LUG ma tu na myśli system premiowy, który jest rozdawany jak leci. Nie ważne czy się starasz robisz normy itp. ten co leci w przysłowiowe kulki będzie miał to samo. Jak tu mieć jakąś motywację do pracy gdy się okazuje że pani X mimo braku uciążliwych warunków, pracy zespołowej, która jest mniej wymagająca ma lepszą podstawę i wynagrodzenie od doświadczonego operatora/lakiernika/magazyniera czy też mistrza zmiany bądź brygadzisty. Mało tego panie i panowie z zagranicy za każdą sobotę dodatkowe 100 zł i inne nagrody a tu człowiek zasuwa jak ta mrówka by ledwo dobić do 4 z przodu. Chciałoby się odnieść wrażenie, że to jakiś sen, bardziej koszmar... Nie ! Skąd to tylko LUG.