Pytania do firmy LUG Light Factory Sp. z o. o.
Dlaczego są zwalniane kolejne osoby mimo aktualnie dobrych wyników, zwolniono kolejne osoby przed majówką ?
W takim razie jesteś z zarządu, dyrekcji lub marketingu. Brak pracy - to stan permanentny na tych stanowiskach.
Pewnie chodziło o to że nie ma zamówień i produkcja nie ma co robić. Dlatego były masowe zwolnienia. Ci którym się udało uniknąć wypowiedzenia mają urwanie głowy bo robią co mogą żeby też nie polecieć.
Czy w firmie LUG Light Factory Sp. z o. o. są regularne szkolenia pracownicze?
(usunięte przez administratora)
z tego co wiem to nie ma większego znaczenia kto tylko ilość osób, bo strata niebotyczna. Żeby nie zrobić zwolnień grupowych z przyczyn ekonomicznych firmy wyrzucają ludzi ze niby z ich winy. Nawet błąd w tabelce pod raportem jest przyczyna. Takie działania kwalifikują się do sądu pracy. A może ci wszyscy zekomo zwolnieni z ich winy powinni postrac się o pozew zbiorowy to by znacznie ukrócilo takie praktyki. Zecz ujmując nie ważne ile pracujesz jaka masz wiedzę i jakie przez te lata osiągnięcia. I tak jak będą chcieli cie (usunięte przez administratora) to to zrobią. Taka etyka tego zakładu pracy.
W punkt-z każdego działu chyba będą zwalniać. Ciekawe czy górę też ruszą, a zwłaszcza tych ze sprzedazy którzy za pewnie niezłą kasę oglądają taki stan rzeczy. Zamówień brak to nie ma co się dziwić że dół wycinaja. dobra zmiana by im się przydała.
Jak w każdej organizacji także i w naszej, struktura zatrudnienia podlega mniej lub bardziej dynamicznym zmianom. Jest to naturalny proces, którego nie sposób uniknąć w tak dużych organizacjach, jak nasza. Wiemy, że często wiąże się to z różnymi emocjami, jednakże każdorazowo podchodzimy do tematu bardzo indywidualnie, szukając różnych rozwiązań. Rozmawiamy z naszymi pracownikami i informujemy ich o bieżącej sytuacji z życia firmy. Staramy się wychodzić naprzeciw ich potrzebom i oczekiwaniom.
Może taka zmiana była potrzebna? pewnie teraz wynik finansowy firmy jest lepszy
To akurat nieprawda ze rozmawiacie. Większość nie miała nic do powiedzenia i nie wyjaśniono im przyczyn zwolnień.
same ogólniki, jestem inżynierem z 20 letnim stazem w róznych firmach, takze w lug, i uwazam, ze lug to przerosnieta hurtownia, brak fachowcow znajacych się na pracy na produkcji,
Słuszna uwaga... samodzielne myślenie i kreatywność nie jest miłe widziane... takie podejście prowadzi firmę donikąd
Tu się zgadzam. Brak jakiejkolwiek rozmowy sygnału z strony kierownika dyrektora kokogolwiek. Strzał w głowę i wylatujesz tak się traktuje pracowników.
Czy od czasu dodania ostatniej opinii poziom wynagrodzeń w LUG Light Factory Sp. z o. o. uległ zmianie? Widziałem nowe ogłoszenia na GoWork.pl 1 stycznia.
Do kwestii wynagrodzeń podchodzimy indywidualnie. Ich wysokość jest uzależniona m.in. od kompetencji pracownika i obejmowanego przez niego stanowiska, a także od bieżącej sytuacji na rynku. Biorąc pod uwagę te czynniki, nie sposób odpowiedzieć jednoznacznie na zadane pytanie i uogólnić poziom wynagrodzeń do jednej stawki. W procesie rekrutacji zawsze otwarcie rozmawiamy z kandydatami o wynagrodzeniu.
Bardzo dobrze wszystko rzetelnie powiedziane i najważniejsze osoba która mnie rekrutowala paczyla w oczy!!!!!!
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
hej, czy w firmie LUG Light Factory Sp. z o. o. płacą za nadgodziny?
W naszej firmie są dwie możliwości rozliczenia nadgodzin. Pracownik może odebrać je w formie czasu wolnego lub jako wynagrodzenie (zgodnie z Kodeksem Pracy art. 1511 i 1512 ). Nadgodziny zlecane są przez przełożonego w porozumieniu z pracownikiem w zależności od bieżących potrzeb danej komórki organizacyjnej. Zawsze jednak staramy się planować pracę tak, by nadgodzin było jak najmniej.
"Zawsze jednak staramy się planować pracę tak, by nadgodzin było jak najmniej." Planowanie, to drugie słowo po "podwyżka", ktróre nie istnieje w tej pseudo firmie.
Czy oferta na stanowisko inżyniera jakości, jest w dalszym ciągu aktualna ?
Na ile zmian odbywa się produkcja ,czy soboty, niedziele i święta są wolne ?
W zależności od komórki organizacyjnej praca może odbywać się w trybie jednej, dwóch lub trzech zmian. Standardowo nasz zakład pracy funkcjonuje od poniedziałku do piątku. Święta są zawsze dniem wolnym. Co się tyczy weekendów, to staramy się tak planować podział obowiązków, aby nie było konieczności przychodzenia do firmy w soboty i niedziele. Jednak jest to mocno uzależnione od bieżącego zapotrzebowania. Warto pamiętać, że podchodzimy do tego tematu operacyjnie, dopasowując go do potrzeb i charakterystyki pracy w danej komórce organizacyjnej. Nadgodziny jeśli są, to zlecane przez przełożonego w razie potrzeby i zawsze uzgadniane z pracownikami. Pracę w godzinach nadliczbowych można rozliczyć w dwojaki sposób: pracownik może odebrać je w formie czasu wolnego lub jako wynagrodzenie (zgodnie z Kodeksem Pracy art. 1511 i 1512 ).
Czy zakład pracuje w soboty , niedziele bądź święta ? Jaki jest system pracy ,ile zmian ?
(usunięte przez administratora)
Oby nie, spoko gość i bardzo kumaty. Chyba jedyny z dworu, który nie ma ciśnienia byc jak najbliżej króla i bawić go bzdurami oraz żarcikami, a robota mu idzie, nie ma co gadać, bo dobrze. Pamietamy chyba w jakim ciemnym lesie bylismy 3-4 lata temu i co się działo na produkcji. Jak się człowiek dłużej zastanowi, to jego zmiany mają dzisiaj sens, a ile było przy tym płaczu. Fakt jest jednak taki, że paź krolowej, beztrosko latajacy po firmie go nie cierpi i chętnie rzuciłby mu swoje betonowe koło ratunkowe. Dalej do roboty dyro i pomagaj wiecej swoim kierownikom, bo jeszcze duzo musisz im pokazać i nauczyć!!!
