Pytania do firmy LUG Light Factory Sp. z o. o.
Dlaczego firma LUG dla pracowników produkcyjnych utrzymuje relatywnie niskie wynagrodzenie podstawowe na rzecz dużych dodatków premiowych ? Dlaczego firma nie podąża śladem innych placówek gdzie sytuacja jest zgoła inna i bardziej atrakcyjna z perspektywy pracownika ? Wyższe wynagrodzenie podstawowe przekłada się na lepsze wynagrodzenie za przepracowane nadgodziny. Mało tego w firmie panuje obecnie bałagan płacowy co przekłada się na zatarcie różnic pomiędzy pracownikami montażu, lakierni i wydziału mechanicznego o magazynie nie wspominając jeśli chodzi o wynagrodzenia co przekłada się na niskie morale i odpływ pracowników do innych firm.
Lug dąży do wyrównania płac 3/4 pracownikom w firmie tzn najniższa krajowa, świeży pracownik będzie zarabiał - zresztą już tak jest - tyle samo co doświadczony pracownik z 5, 10 czy 15 letnim stażem w firmie, to taki (usunięte przez administratora) w którym człowiek nic nie znaczy. Pracownik nie może liczyć na podwyżkę za swoje doświadczenie, zaangażowanie czy wykształcenie a produkcja to już ewenement kierownicy rozdawali podwyżki swoim pupilom a uczciwie pracujący obeszli się smakiem. Firma kreuje się na nowoczesną, rodzinną... a w środku tworzy się wrzòd.
Uczciwie pracujący? To jak w zasadzie te wyniki z pracy teraz były na produkcji? Są normalnie tworzone tabelki, żeby była podstawa co do ustalenia nagród? I tak z ciekawości o jakiej konkretnie premii jest mowa? Ile max można przyznać?
Premie miesięczne wyssane są z palca, niezależnie od wydajności czy uczciwości pracownika, wszyscy dostają podobnie bo dla firmy nie ma znaczenia pracownik tylko tabelki.
Czy są oferty na operatora CNC ? Jakie są tu maszyny ? Jest laser ? Czy są nadgodziny i jaki system pracy ? I na jaką kasę można liczyć ?
Ofert nie widziałem. Złóż papiery i się dowiesz. Zarobki szałowe nie są. Najniższa krajowa. Maszyny to starocie, które ciągle są naprawiane. A tak to spoko robota.
Czy pracował ktoś w dziale księgowości? Jaka atmosfera, zarabki?
Jakie zarobki są na produkcji ?
Bardzo dobrze wszystko rzetelnie powiedziane i najważniejsze osoba która mnie rekrutowala paczyla w oczy!!!!!!
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Czy ktoś coś z pracujących może powiedzieć tutaj o pracy biurowej ? Mam kilku znajomych którzy tu kiedyś pracowali i miło wspominali firmę. Dalej tak jest ? Zastanawia mnie praca na reklamacji lub może marketing. Ktoś coś ?
O to twoi znajomi musieli bardzo dawno temu tu pracować za czasu gdy jeszcze sam prezes z prezesową zarządzali zakładem i otaczali się kompetentnymi pracownikami. Teraz to napewno nikt z twoich znajomych nie wysiedziałby tu nawet tygodnia. Taki bałagan jaki pozostawił po sobie łysy Herakles to tylko buldożerem należało by sprzątać. A nowa miotła zamiata w kierunku modernizacji zakładu by się chyba w lepszej cenie sprzedał. Jak chcesz się zatrudnić na reklamacjach to napewno na brak pracy byś nie narzekał ale musisz mieć łep jak sklep pełen wiedzy z tej branży bo cie nikt tu niczego nie nauczy bo nie ma kto. A do marketingu to musisz umieć dobrze painta obsługiwać i wypełnianie kolorem mieć w jednym paluszku. Mnie zwolnili bo znałem corela a kierownik nie.
Hej czy to prawda, że na montażu są takie kokosy ? Jestem zainteresowana taką pracą.
@zainteresowany#PL Dziękujemy za zainteresowanie. Prosimy o bezpośredni kontakt z kadry@lug.com.pl i o wysłanie swojego CV, a w zamian odpowiemy na Twoje pytania dotyczące stanowiska pracy.
robota taka sobie ale idzie sie przyzwyczaic i nie ma zadnych zbednych problemow wiec jak juz wpadniesz w rutyne to robota leci
robi sie od 1 do 3 zmian zalezy jakie zapotrzebowanie no i zmiany standardowo po 8 godzin od 6
nie no mnie to interesuje jak cos magazyn, na pewno nic biurowego, to jak 3 zmiany sa to wtedy pasuje
a na magazynie dają umowę o pracę? szukam czegoś na stałe chwilowo
a uprawnienia na wózki trzeba mieć tak się jeszcze chciałem upewnić??
wejdź sobie na ich trone najlepiej znajdź jakieś aktualne ogloszenie i sprawdź czy wymagaja, ale no jak mowie uprawnienia raczej beda potrzebne
Chodzą słuchy, że mają wrócić jubileusz-ówki czy to prawda ? Może ktoś z LUG udzielić odpowiedzi ?
a czym są takie jubileuszówki w pracy i kogo dotyczą? jestem ciekawy w sumie, wcześniej coś takiego było?
To takie nagrody za 3lecie, 5lecie itp, itd. w wysokości wielokrotności najniższej krajowej. I owszem kiedyś coś takiego tu funkcjonowało.
mam nadzieję, że mowa o leciach firmy i nowemu pracownikowi wypłacają wszystkie te zaległe lecia od razu po okresie próbnym... xd
Pomarzyć zawsze można :) A prawda jest taka, że LUG nie przykrywką pandemii i owego kryzysu z nią związanego, wstrzymując a raczej likwidując te jubileuszówki, poszukał sobie poprostu oszczędności. Od cała prawda i wątpię by miały one wrócić, w końcu to są koszta... A firma nie słynie z rozrzutności pln-ami jeśli chodzi o pracownika. Dadzą ci tyle ile muszą ustawowo a i tak, tak wykombinują byś finalnie był dla nich jak najtańszy, czy to w nadgodzinach czy to premiach.
Podłączam się do tematu i wywołuje LUG do tablicy ! Należy nam się oficjalne wytłumaczenie, dlaczego wstrzymano owe świadczenie i czy firma ma zamiar je przywrócić? Zważywszy na to, że jeśli chodzi o pracowników to już wieki nie widziałem nowych osób choćby na produkcji. No nie licząc Ukraińców ale ci przychodzą i odchodzą. Heh zupełnie jak fachowcy w tej firmie ! Starzy uciekają nowi też długo nie potrafią zabawić.
W związku z powyższymi komentarzami i pojawiającymi się pogłoskami, chcielibyśmy krótko wyjaśnić sprawę tzw. jubileuszówek. Nagroda jubileuszowa jest i zawsze była świadczeniem charakterystycznym dla zakładów pracy funkcjonujących w sferze budżetowej, przy czym w firmach prywatnych nie jest to świadczenie obowiązkowe. Od kilku lat w naszej firmie nie są wypłacane świadczenia związane ze stażem pracy i w najbliższym czasie nie planujemy zmieniać zasad wynagradzania w tym zakresie. Stawiamy na rozwój naszych pracowników i dostosowujemy zakres dodatkowych, jak i pozapłacowych elementów wynagradzania i motywowania do potrzeb nowoczesnego rynku pracy. Szkolenia, spotkania integracyjne, konkursy, okazjonalne upominki dla pracowników i ich bliskich, przyjazne i nowoczesne środowisko pracy, wspieranie zdrowego stylu życia i wiele innych, to naszym zdaniem benefity odpowiadające nowoczesnym organizacjom. Kierujemy się tym, by przyjęta przez nas polityka benefitów była sprawiedliwa i bazowała przede wszystkim na zasadzie równości i możliwie najszerszej ich dostępności dla wszystkich
@CHĘTNY Odpowiedź na pierwsze pytanie została udzielona w innym wątku. Z kolei w kwestii nowych pracowników, prosimy zauważyć, że każdego miesiąca nasza firma zmienia się i rozwija, realizujemy coraz większe projekty, a perspektywy naszego rozwoju są pozytywne. Do zespołu LUG dołącza średnio od 2 do kilku-, kilkunastu osób każdego miesiąca.. W tak dużym składzie i przy rozproszonej strukturze organizacyjnej rozdzielonej pomiędzy 2 zakłady lokalne, biura regionalne i spółki zależne, nie trudno przegapić symptomy rozwoju i przyjąć za prawdziwe wnioski, które nie odzwierciedlają rzeczywistości. Zapraszamy do bezpośredniej rozmowy w naszej siedzibie.
Oczywiście nikt nie twierdzi, że owych benefitów nie ma lub, że nie odzwierciedlają one utraconych jubileuszówek. Dobrze też, że idziecie z duchem czasu i poszerzanie owe świadczenia w różnorakich formach. Problem tylko w tym, że przysłowiową Pani Kwiatkowska, czy też Pan Kowalski garnka tym nie zapełnia. Nie zabiorą za to rodziny na wczasy, nie kupią biletu miesięcznego czy też nie zatankują swojego wysłużonego samochodu. Relatywnie niskie świadczenie podstawowe zmusza ich to wypracowywania dużej liczby nadgodzin by móc wiązać koniec z końcem. Odnieść można wręcz wrażenie, że firma na tym żeruje i zyskuje. Zaś pracownik traci cenny czas, który i tak nie jest godziwie wynagrodzony... A przecież mógłby go spędzić z rodziną. A co do równego traktowania to jako pracownicy mamy nadzieję, że firma też udostępni nam nowego firmowego busa by móc pojechać sobie z rodzinami na wczasy tak jak zrobiła to dla jednego z kierowników by mógł sobie pojechać za granicę na wakacje. W końcu mamy równe traktowanie i równą dostępność do benefitów. Pozdrawiam.
Chciałabym się dowiedzieć co z dodatkiem za pranie ? Od x lat wynosi on 10 zł, obecnie za 10 zł w miesiącu prania nie zrobię.
Wśród pozapłacowych elementów wynagradzania naszych Pracowników znajdują się benefity w formie gotówkowej, które odpowiadają na potrzeby, o których Pani/Pan wspomina. Mamy na myśli tzw. wczasy pod gruszą oraz tzw. karpiowe. W obu przypadkach wysokość tych świadczeń jest odwrotnie proporcjonalna do poziomu wynagrodzeń (im niższe wynagrodzenie zasadnicze, tym wyższae świadczenie). Są to elementy, które uzupełniają naszą politykę benefitów bezgotówkowych. Zdarza się, że trafiają do nas prośby o użyczenie samochodu np. w celu zorganizowania przeprowadzki, w celu wyjazdowym czy z powodu innej sytuacji losowej. Każdy taki wniosek rozważamy i pomagamy jak możemy, oczywiście bazując na dostępnych rozwiązaniach formalnych. Nie jest to jednak element polityki benefitów i nie należy go tak traktować. Nie zgadzamy się z tezą o zbyt niskim wynagrodzeniu podstawowym i stanowczo zaprzeczamy wysuniętym oskarżeniom. Ponieważ są to jednak kwestie subiektywnych odczuć, pozostawiamy oferowane przez nas warunki pracy indywidualnej ocenie naszych Pracowników.
Dziękujemy za Twój komentarz. Rozumiemy, że koszt prania znacznie wzrósł a ekwiwalent, który otrzymujesz nie pokrywa wydatków w całości. Przeanalizujemy to w najbliższym czasie i postaramy się rozwiązać tę kwestię. Ze wszystkimi takiego typu uwagami zapraszamy do kontaktu z przedstawicielem załogi bądź Działem Kadr.
Najgorsze w tej firmie jest to że Ukraińcy mają większe prawa od obywatela Polski. Dużo firm w Zielonej Górze zaczyna usuwać Ukraińców aby pomóc naszym obywatelom. Może warto się nad tym zastanowić?
Dziękujemy za Twój komentarz. Chcielibyśmy podkreślić, że nasza firma traktuje wszystkich pracowników z równym szacunkiem, niezależnie od ich pochodzenia. Nie ma żadnej preferencji ani faworyzowania żadnej grupy pracowników nad innymi. Naszym celem jest zapewnienie sprawiedliwości i równych szans dla wszystkich członków naszego zespołu. Wierzymy w różnorodność i wartość, jaką każdy pracownik wnosi do naszej organizacji.
LUG jak widać odpowiada tylko na wygodne dla nich pytania. Co w końcu z tymi jubileuszówkami ? Dlaczego zostały zabrane ? Kiedy wrócą ? I dlaczego Polska załoga na produkcji ma tak niskie wynagrodzenia zasadnicze ?
Piękna odpowiedź szkoła, że odbiega ona od prawdy. Po pierwsze: zarobki znacznie większe niż kadra rodzima, po drugie: wystarczy, że się zbuntują bo nie ma nadgodzin i cyk podwyżka, po trzecie a jednocześnie związane z punktem nr. dwa : zero limitu jeśli chodzi o nadgodziny... No bo jak nie będzie min. 6 z przodu to idą gdzie indziej. Takich przykładów można mnożyć. Mało tego biorąc począwszy od zeszłego roku, pochwalić się ilu Polaków zatrudniliście na montażu ? Dwóch, trzech ? Ilu z nich zostało. Za to załogi z Ukrainy całe mnóstwo.
Pytanie bo widze ze na magazyniera potrzebne i uprawnienie na wozki ale tez prawo jazdy kat. b? wiecei po co to prawko?
ja sie dopinam do wontku bo tu pusto. macie 3 zmiany to na wszystkich pracuje sie po tyle samo godzin?
a gdzie w ogóle jest to ogłoszenie? bo ja na pracuj widzę tylko 3 i to nie te na magazyn
No ale skoro jakoś w ogłoszeniu bylo to prawko to może w obowiązkach było to rozpisane dlaczego, sam chętnie zobaczę
to jeszcze przepraszam za monolog ale czytam na bieżąco :D to na magazynie są 3 zmiany też, tak?
Kiedy jakieś zwolnienia rusza w firmie ? Bo czekam na miejsce a ciężko się tu dostać z racji doświadczenia i wysokich wymagań i wysokich zarobków.
skoro na normalnej rekrutacji ci brakuje to za doświadczonego raczej nie wskoczysz
Na jakie stanowisko chcesz aplikować? I jakie mają wymagania? Dasz znać? Sama się za czymś oglądam.
nieladnie tak zyczyc komus zwolnien hehe ;p pamietaj ze nie trzeba redukcji etatow, zeby bylo zapotrzebowanie na pracownikow. czasami wystarcza wolne posady ze wzgledu na wieksza ilosc pracy i za malo rak do niej.
powiedz bo tak sie zastanawiam ze mowisz że dobrze wspominasz a już nie pracujesz, praca stabilna czy właśnie zwalniają czy coś? da sie zatrzymać na dłuzej?
mnie w ogole interesuje magazyn może pracowałeś? podrzucisz jakies info jak się robilo?
Hej, słyszałem, że w firmie macie dofinansowanie do nauki języka angielskiego??? Może ktoś powiedzieć mi trochę więcej jak to wygląda, czy trzeba coś płacić i jaki trzeba mieć poziom?
Nauka języka angielskiego wygląda tak, że jeśli jest to potrzebne to przełożony Cię na to wysyła. Są albo indywidualnie albo grupowo, ale wydaje mi się ogólnie, że jak potrzebujesz takich lekcji to zawsze warto pogadać z przełożonym :)
Na jaką formę zatrudnienia można liczyć w firmie?
Co to jest outsourcing? Możesz opowiedzieć coś więcej? To taka mądra nazwa na b2b czy co xd
ogólnie róznie zmiany sa w zależności od zapotrzebowania ale zawsze w godzinach 6-14-22 wiec taka norma chyba
a to nie chodzi o to że firma zatrudnia pracowników zewnętrznych do wykonania jakiegoś zadania?
ogolnie outsourcing to po prostu korzystanie z uslug zewnetrznych innych podmiotow czyli np firm, jak to tu wyglada nie wiem bo jestem kandydatem aktualnie haha
A czy do każdego stanowiska potrzebny jest język angielski na bardzo wysokim poziomie?
Nie do każdego stanowiska jest potrzebny język angielski na wysokim poziomie, lecz firma jest międzynarodowa, więc często się tak zdarza w przypadku stanowisk biurowych. Piszemy o tym zawsze i każdorazowo w wymaganiach stanowiskowych.
Oki, a co do stanowisk fizycznych, tak ogólnie oczywiście, to ten język potrzeba czy nie?
Czy jeśli ma się język angielski na odpowiednim poziomie ale chciałoby się go podszkolić to czy są możliwe jakieś zajęcia lub szkolenia?
Mam pytanie o stanowisko kontrolera jakości, w ofercie nie ma zaznaczonego doświadczenia na podobnym stanowisku ale pewnie jakieś jest preferowane. Jakie doświadczenie należałoby mieć żeby mieć realną szanse w rekrutacji?
Nawet jeśli nie ma Pan doświadczenia, a zależy Panu na danym stanowisku zachęcamy do pokazania swojego potencjału poprzez wysłanie swojego Cv na adres rekrutacja@lug.com.pl
no właśnie, wysłanie cefałki nic nie kosztuje, a może akurat się uda!
Jak wyglądają benefity dla pracowników? Czy dopiero można na nie liczyć po okresie próbnym czy przysługują od razu?
jaki przebieg rekrutacji na stanowiska z IT? początkujący w branży dadzą radę? czy jednak doświadczonych szukają?
z IT nie jestem ale jeśli chodzi o rekrutacje w firmie to schemat jest ten sam. są dwa spotkania na żywo i potem masz wiadomość czy się dostałeś czy nie. ale o co mogą pytać na IT to nie wiem
Każda aplikacja jest weryfikowana przez Dyrektora ds. Informatyzacji, który ocenia ją pod względem dopasowania kompetencji do potrzeb na danym stanowisku. W przypadku pozytywnej oceny profilu kandydata osoba z Departamentu HR kontaktuje się w celu umówienia spotkania. Zastrzegamy sobie kontakt tylko z wybranymi kandydatami.
musisz spełniać to co jest w wymaganiach, nie jest to trudne, żeby przeczytać ofertę pracy, poradzisz sobie z tym :)
A jak powiedzmy spełniam, większość wymagań ale dajmy na to jeden punkt mi umyka, to myślisz, że dalej składać, czy że będe automatycznie skreślony?
Tak pytam, bo szukam pracy na gwałt i nie bardzo mogę sobie pozwolić na marnowanie czasu i rozdmuchiwanie swoich nadziei.
Można liczyć na informacje o spec. ds. social mediów, e commerce, reklama, marketing lub coś powiązanego?
Cześć, jakie informacje Ciebie interesują? Aktualnie nie oprowadzimy rekrutacji na te stanowiska. LUG nie prowadzi sprzedaży e-commerce.
Widziałam na stronie, że działacie na Fb, Pinterescie, Linkedinie, zajmowałam się tym stąd pytanie, ale jak nie ma szans na współprace to dziękuję za informację
Rzeczywiście, mamy swoje profile w mediach społecznościowych i prowadzimy je kierując naszą komunikację przede wszystkim do segmentu B2B. Naszymi użytkownikami są jednak wszyscy użytkownicy dróg czy przestrzeni publicznych dlatego dbamy, aby nas przekaz był zrozumiały dla każdego. Obszar marketingu, czy social mediów rozwijamy dynamicznie, dlatego nigdy nie wykluczamy możliwości współpracy. Jeśli jesteś zainteresowana/-y to wyślij nam swoje CV na adres: hr@lug.com.pl
aplikuj na jakiekolwiek stanowisko w marketingu jest wolne - czeka Cię szybki awans nawet jak nie masz żadnych kompetencji. Jeden z panów nawet został dyrektorem sprzedaży nie mając z nią nic wspólnego
Hallo LUG chciałbym zadać wam być może z waszej perspektywy trudne i niewygodne z perspektywy pracodawcy pytanie. Otóż nurtuje mnie polityka finansowa firmy w kategorii płace pracownicze. Nie wiem jak na innych działach ale na dziale produkcyjnym od lat jest ten sam schemat... Niska podstawa reszta w premiach, zawsze odstajemy tak mi się wydaje od pozostałych zakładów produkcyjnych na tym polu. Moje pytanie brzmi, więc skąd taka a nie inna tendencja ?
Na takie pytanie odpowiedzi nie uzyskasz od lug, poprostu na produkcji tak jest i nie tylko, czy pracujesz 15 lat czy pierwszy miesiąc zarabia się tyle samo, kilka groszy więcej niż najniższa krajowa.
Miejmy nadzieję, że obecna władza się utrzyma będą wtedy przynajmniej co roku zmuszenie podnieść te minimum, które płacą. Jeszcze jakby tak wprowadzili by obcokrajowcy musieli być zatrudnieni na normalną umowę, to by im się skończyło te agencyjne eldorado na niski koszt pracownika ze wschodu !
Czy LUG posiada własną produkcję i produkuje całkowicie w Polsce?
Z komentarzy tutaj wnioskuję że firma dba o pracowników ciekawa jestem jak jest z poszanowaniem ekologii i kwestiami jak wyżej, produkcji na terenie kraju.
@Ramona Jesteśmy firmą produkcyjną i oferujemy naszym klientom rozwiązania oświetleniowe w pełni produkowane w Polsce. Mamy w kraju dwa zakłady produkcyjne w Zielonej Górze i Nowym Kisielinie. Ponadto mamy także zakład w Posadas (Argentyna), w którym produkujemy rozwiązania dedykowane na rynki Ameryki Południowej.
wow, a jak chodzi o rekrutację za granicę to jak ona wygląda? gdzie można szukać ofert? pytam z ciekawości
Mam pytanie o wielkość firmy, konkretnie jak duże są działy, ile osób pracuje w biurze?
