Witamy na pokładzie, czyli onboarding w Grupie Progres.
Zmiana dotychczasowej pracy i rozpoczęcie nowego zatrudnienia jest stresującym oraz niełatwym wydarzeniem w karierze zawodowej pracownika. Wiąże się z wieloma nowymi wyzwaniami i celami zawodowymi. Pracownik musi odnaleźć się w nowym otoczeniu, poznać obowiązki oraz wdrożyć się w styl pracy nowej firmy. Nowa praca jest także szansą na zdobycie doświadczenia i umiejętności, poznanie nowych ludzi, a także kolejnym etapem w rozwoju ścieżki zawodowej. Aby proces aklimatyzacji przebiegał w sposób sprawny i prawidłowy bardzo ważne jest odpowiednie przygotowanie procesu onboardingu nowej osoby.
W Grupie Progres onboarding jest wieloetapowym i długofalowym procesem, który rozpoczyna się w momencie złożenia oferty kandydatowi (preonboarding), aż do zatrudnienia i wdrożenia w nowe obowiązki. Zależy nam na tym, aby pracownik czuł się zaopiekowany w każdym etapie tego procesu. W czasie onboardingu nowi pracownicy bliżej poznają naszą firmę, kulturę organizacyjną, wartości oraz cele. Stopniowo wdrażają się także do nowego zespołu i przełożonego. Wdrożenie opiera się na obustronnej komunikacji, a także empatii, rzetelnym przekazywaniu wiedzy oraz nauce nowych umiejętności.
W Grupie Progres w ramach procesu wdrożenia organizowany jest onboarding grupowy oraz onboarding indywidualny, których głównym celem jest szybkie i skuteczne przygotowanie nowej osoby do realizacji obowiązków zawodowych.
Onboarding grupowy dedykowany jest specjalistom. Są to 2-dniowe warsztaty, w ramach których nowo zatrudnione osoby zapoznają się ze strukturą naszej organizacji, procedurami, systemami oraz nowym środowiskiem pracy. Wdrożenia prowadzą eksperci, specjaliści w swojej dziedzinie, którzy chętnie dzielą się wiedzą i wieloletnim doświadczeniem podczas kilku godzinnych kursów z zakresu: kadr i płac, prawa pracy oraz legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców w Polsce.
W onboardingu indywidualnym uczestniczą osoby pełniące kluczowe i kierownicze role w naszej organizacji. W trakcie kilkudniowego wdrożenia spotykają się z członkami Zarządu, Dyrektorami oraz Kierownikami, aby poznać firmę i jej otoczenie rynkowe, produkt, klientów oraz zespół, z którym będą na co dzień współpracować. Otrzymują wiedzę z zakresu stosowanych procedur, a także obowiązków i możliwości rozwoju w naszej firmie.
Onboardingi organizowane są w naszej Centrali w Gdańsku i niezmiennie cieszą się dużym zainteresowaniem wśród nowo zatrudnionych osób jak i prowadzących :)
Sprzyjają wzrostowi efektywności i zaangażowania, zwiększają jakość wykonywanej pracy. Dzięki procesowi onboardingu nowo zatrudnione osoby mają większą motywację oraz poczucie, że są wspierane na każdym etapie rozwoju kariery zawodowej w Grupie Progres.
