opinie o firmach | GoWork.pl
Oferty pracyOpinie o firmachSzkoły policealne
Dla firmLogowanieRejestracja
Logo

Grupa Progres

Profil oficjalny - płatna współpraca

2.6/5

Na podstawie 275 ocen
Opinie(570)
Dodaj opinię
Oferty pracy(83)
Aktualności(70)
Wywiady(1)
Opinie(570)
Dodaj opinię
Oferty pracy(83)

Aktualności(70)

Wywiady(1)
Logo
  • O nas
  • .
  • Nasze usługi
  • .
  • Branże jakie obsługujemy
  • .
  • Social Media
  • .
  • Kontakt

    O nas

    Nasze usługi

    Branże jakie obsługujemy

    Social Media

    Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
  • Gdańsk
  • Gdynia
  • Grudziądz
  • Kwidzyn
  • Tczew
  • Elbląg
  • Wejherowo
Opinie o firmach w pobliskich miastach
  • Gdańsk
  • Krępiec
  • Borkowo Łostowickie
  • Kowale
  • Przejazdowo
  • Borkowo
  • Dziewięć Włók
  • Wiślina
  • Mokry Dwór
  • Radunica
opinie o firmach | GoWork.pl
GoWork.pl
O nasMapa stronyDołącz do nasSubskrypcjeKontakt
Dla kandydatów
Oferty pracyOpinie o firmachBlogPoradnik
Dla firm
Ogłoszenia rekrutacyjneEmployer BrandingUsługi
Regulaminy
RegulaminRegulamin newsletteraPolityka opiniiPolityka prywatności
FacebookIconLinkedinIconYoutubeIcon
© 2005 - 2026 GoWork.pl
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.
​
Gdańsk - Grupa Progres Sp. z o.o.
Gdynia - Grupa Progres
Łódź - Grupa Progres
Pruszcz Gdański - Grupa Progres
Warszawa - Grupa PROGRES

Opinie

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź
  1. Strona główna
  2. /
  3. Opinie o pracodawcach Gdańsk
  4. /
  5. Aktualności

Opinie

Aktualności - Grupa Progres Gdańsk

Subscribe
Nie przegap nowości o Grupa Progres Sp. z o.o.!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

Email
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Company logo

Grupa Progres Sp. z o.o.

18.10.2023 15:39

Pracodawca


Zezwolenia na pobyt dla obywateli Ukrainy, którzy wjechali do Polski w czasie wojny
Od 1 kwietnia 2023 r. obywatele Ukrainy, którzy wjechali do Polski w czasie wojny, mogą ubiegać się o udzielenie zezwoleń na pobyt czasowy w Polsce. Jednak takie rozwiązanie jest dostępne nie dla wszystkich. Jeśli masz wątpliwości co do możliwości uzyskania karty pobytu, koniecznie zapoznaj się z poniższym artykułem.

Czym jest zezwolenie na pobyt czasowy w Polsce?
Zezwolenie na pobyt czasowy to dokument wydawany cudzoziemcom, którzy zamierzają przebywać w Polsce na okres dłuższy niż 3 miesiące. Uprawnia on do pobytu w Polsce na okres do 3 lat. Razem z zezwoleniem cudzoziemcy otrzymują kartę pobytu, która potwierdza ich tożsamość w Polsce, i na której znajdują się podstawowe informacje dotyczące jej posiadacza.
Obydwa dokumenty są bardzo istotne, więc należy je przechowywać i w razie utraty lub uszkodzenia wystąpić o duplikaty. Dzięki nim możesz wielokrotnie przekraczać granicę bez konieczności uzyskania dodatkowej wizy i korzystać z innych praw obywatelskich.

Kiedy obywatel Ukrainy ze statusem UKR może złożyć wniosek?
Wniosek o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy może złożyć obywatel Ukrainy, który przebywa w Polsce i ma numer PESEL z adnotacją UKR oraz pracuje lub prowadzi w Polsce działalność gospodarczą np. na podstawie wpisu do CEIDG.
To oznacza, że osoby ze statusem UKR, które wjechały do Polski w czasie wojny, mogą złożyć tylko i wyłącznie takie zezwolenia na pobyt:

  • zezwolenia na pobyt czasowy i pracę,

  • zezwolenia na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji,

  • zezwolenia na pobyt czasowy w celu prowadzenia działalności gospodarczej.



Jak i gdzie należy złożyć wniosek?
Generalnie wniosek i załączniki należy dostarczyć osobiście lub przesłać pocztą lub w inny sposób dostarczyć do urzędu wojewódzkiego, właściwego ze względu na miejsce zamieszkania obywatela Ukrainy.
W celu usprawnienia obsługi cudzoziemców został uruchomiony specjalny portal MOS (Moduł Obsługi Spraw), który oprócz możliwości wypełnienia wniosku pobytowego po rejestracji konta, zawiera dużo wskazówek i potrzebnych informacji dla cudzoziemców przebywających w Polsce.
Niektóre Urzędy Wojewódzkie, jak np. Mazowiecki, Pomorski, czy Dolnośląski mają swoje specjalnie zaprojektowane systemy elektroniczne dedykowane do obsługi cudzoziemców. Warto zapoznać się, czy Urząd, do którego będziesz składać wniosek, ma swoje wytyczne dotyczące złożenia wniosków pobytowych.

Jakie dokumenty trzeba złożyć?
Podstawowa lista dokumentów, które należy dostarczyć, zawiera:

  • Wniosek o zezwolenie na pobyt,

  • Cztery aktualne fotografie – zgodne z wymogami,

  • Kserokopie wszystkich zapisanych stron w paszporcie wraz z oryginałem do wglądu,

  • Potwierdzenie uiszczenia opłaty skarbowej,

  • Dokumenty potwierdzające okoliczności uprawniające do wydania zezwolenia na pobyt czasowy.


Zwróć uwagę na to, że lista dokumentów może się różnić w zależności od Urzędu Wojewódzkiego, w którym zamierzasz złożyć wniosek oraz twojego celu pobytu w Polsce.

Ważne informacje:
Ubieganie się o zezwolenia na pobyt nie jest obowiązkowe. Obywatele Ukrainy, którzy przybyli do Polski od dnia 24 lutego 2022 r. i nie skorzystają z tego rozwiązania, będą mogli nadal legalnie przebywać w kraju na podstawie ochrony czasowej obecnie do 04.03.2024 r.
Jest możliwość wypełnienia wniosku pobytowego odręcznie poza formularzem elektronicznym, ale w celu usprawnienia procesu i przyspieszenia rozpatrywania sprawy rekomendujemy skorzystać z portalu mos.cudzoziemcy.gov.pl. lub innego portalu ze względu na Urząd Wojewódzki.
 
Podsumowanie
Uzyskanie zezwolenia na pobyt czasowy w Polsce niesie za sobą wiele korzyści dla cudzoziemca. Przede wszystkim umożliwia legalne przebywanie na terytorium Polski przez określony okres czasu oraz swobodę przemieszczania się po Unii Europejskiej. Przy takim rozwiązaniu nie musisz martwić się o utratę swojej podstawy pobytowej w przypadku podróży do innych państw.
Jeżeli chcesz uzyskać kartę pobytu w Polsce i nie stresować formalnościami związanymi z legalizacją swojego pobytu lub masz dodatkowe pytania, zapraszamy do skorzystania z naszej eksperckiej pomocy.
Zgłoś się do nas: [email protected]

Podstawa prawna
Ustawa z dnia 12 stycznia 2023 r. o zmianie ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 185)
Ustawa z dnia 12 marca 2022 r. o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa (Dz. U. z 2023 r. poz. 103 z późn. zm.)
Company logo

Grupa Progres Sp. z o.o.

21.09.2023 15:11

Pracodawca


Kto nie otrzyma wizy korespondencyjnej? Ostatnie zmiany w polskich placówkach dyplomatycznych

Kwestia legalności pobytu obywateli Ukrainy wciąż pozostaje niezmiennie ważnym, a zarazem często problematycznym tematem. Są to kwestie faktyczne polegające na niejasnym statusie pobytowym obywateli Ukrainy, którzy wjechali do Polski przed wybuchem wojny. Obecna sytuacja spowodowała pojawienie się nowego, wcześniej niespotykanego procederu – uzyskiwania wiz przez obywateli Ukrainy pozostających w Polsce za pośrednictwem pełnomocników w polskich placówkach dyplomatycznych.
Czy ten proces jest rzeczywiście zgodny z przepisami prawnymi? Czy nadal jest obecny?
 Proces wydawania wiz w polskich urzędach konsularnych regulowany jest głównie przez dwa akty prawne – Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 810/2009 oraz Ustawę z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach. Rozporządzenie UE, znane również jako Wspólnotowy Kodeks Wizowy, stanowi podstawę regulacji dotyczących wydawania wiz w krajach członkowskich Unii Europejskiej. Celem tego rozporządzenia jest zapewnienie spójności i jednolitych przepisów w zakresie procedur wizowych. Z kolei ustawa o Cudzoziemcach pełni rolę aktu uzupełniającego w kwestii polskich wiz krajowych.
Zgodnie z powyższymi aktami prawnymi, zasadą jest osobiste składanie przez cudzoziemca wniosku o wydanie wizy w urzędzie konsularnym. Od powyższej zasady, w odpowiedzi na negatywne skutki epidemii wirusa SARS-CoV-2, wprowadzono wyjątek – obywatele Ukrainy, Białorusi, Mołdawii, Gruzji i Armenii otrzymali prawo składania wniosków o wydanie wiz krajowych do polskich konsulatów drogą korespondencyjną lub za pośrednictwem pełnomocników. Problem polegał na tym, że dotychczas przepisy nie jednoznacznie określały, czy cudzoziemiec przebywający poza granicami swojego państwa obywatelstwa, szczególnie jeżeli przebywa w Polsce, może skorzystać z tego wyjątku.
Odpowiedź na to pytanie została udzielona w końcu sierpnia bieżącego roku na oficjalnej stronie rządowej i jest jednoznaczna – złożenie wniosku wizowego za pośrednictwem pełnomocnika lub korespondencyjnie, w przypadku, gdy wnioskodawca przebywa poza granicami państwa, w którym znajduje się właściwy konsulat, skutkuje nierozpatrzeniem wniosku wizowego. W praktyce oznacza to, że jeśli wniosek o wydanie wizy zostanie złożony w Konsulacie Generalnym RP we Lwowie przez osobę, która nie przebywa na terytorium Ukrainy, wniosek ten nie zostanie rozpatrzony i zostanie odesłany do nadawcy.
Osoby przebywające w Polsce, które z różnych powodów chcą kontynuować swój pobyt bez opuszczania terytorium Polski, mogą skorzystać z możliwości legalizacji swojego pobytu poprzez złożenie wniosku o pobyt czasowy. Jeżeli cudzoziemiec napotka trudności z przedłużeniem swojego pobytu w Polsce, może zgłosić się do naszych ekspertów, którzy w jego imieniu załatwią wszelkie niezbędne formalności.
Szczegóły oferty można znaleźć pod następującym adresem: https://legalnodopolshi.com/

Jeżeli masz wątpliwości co do legalności pracy i pobytu swoich pracowników zgłoś się do nas:
[email protected]
Company logo

Grupa Progres Sp. z o.o.

14.08.2023 12:18

Pracodawca


Budowanie swojej marki osobistej na LinkedIn — klucz do sukcesu zawodowego w mediach społecznościowych
W dzisiejszym zglobalizowanym świecie, gdzie konkurencja na rynku pracy jest coraz większa, ważne jest, aby wyprzedzić innych i wyróżnić się w tłumie. Budowanie silnej marki osobistej jest niezwykle istotne, szczególnie w mediach społecznościowych i platformach zawodowych, takich jak LinkedIn. To właśnie tam pracodawcy, rekruterzy i potencjalni klienci szukają informacji o naszych umiejętnościach, osiągnięciach i profesjonalnym doświadczeniu. W tym artykule dowiesz się, jak skutecznie budować swoją markę osobistą na LinkedIn i osiągnąć sukces w biznesie.
[ltr]Spis treści
[/ltr]

  1. Twórz profesjonalny profil

  2. Publikuj wartościowe treści

  3. Bądź aktywny i angażuj się

  4. Wykorzystaj funkcje LinkedIn

  5. Zarządzaj pozytywnym wizerunkiem


[ltr][size][font]


1. Twórz profesjonalny profil
Twój profil na LinkedIn jest wizytówką online, dlatego powinien być starannie zaprojektowany i dostosowany do Twoich celów zawodowych. Dodaj profesjonalne zdjęcie profilowe, które przedstawia Cię w korzystnym świetle. Opisz swoje doświadczenie, umiejętności i osiągnięcia w jasny i zwięzły sposób. Nie zapomnij o uzupełnieniu sekcji dotyczących wykształcenia i umiejętności. Upewnij się, że Twój profil jest kompletny i zaktualizowany.
2. Publikuj wartościowe treści
LinkedIn to platforma, na której możesz podzielić się swoją wiedzą, doświadczeniem i perspektywą. Regularnie publikuj wartościowe treści związane z Twoją branżą. Może to być artykuł, wpis, zdjęcie, prezentacja lub film. Pamiętaj, aby treści były profesjonalne, merytoryczne i dostosowane do potrzeb Twojej docelowej grupy odbiorców. Dzięki regularnym publikacjom zyskasz reputację eksperta w danej dziedzinie i zbudujesz zaufanie wśród swoich kontaktów.
3. Bądź aktywny i angażuj się
Budowanie marki osobistej wymaga aktywnego uczestnictwa w społeczności LinkedIn. Regularnie odwiedzaj platformę, lajkuj i komentuj treści innych osób, a także odpowiadaj na komentarze pod swoimi publikacjami. Pamiętaj, że LinkedIn to nie tylko narzędzie do promocji siebie, ale także do budowania relacji zawodowych. Nawiązywanie kontaktów, wymiana wiedzy i wspieranie innych osób to kluczowe elementy sukcesu na LinkedIn.
4. Wykorzystaj funkcje LinkedIn
LinkedIn oferuje wiele funkcji, które mogą Ci pomóc w budowaniu marki osobistej. Możesz dołączyć do grup związanych z Twoją branżą i aktywnie uczestniczyć w dyskusjach. Możesz także napisać artykuł dla LinkedIn Pulse – platformy publikującej dłuższe teksty. Dodatkowo, warto korzystać z narzędzi takich jak LinkedIn Live czy LinkedIn Stories, aby tworzyć interaktywne i atrakcyjne treści.
5. Zarządzaj pozytywnym wizerunkiem
Twój wizerunek w mediach społecznościowych ma ogromne znaczenie. Upewnij się, że publikowane treści są profesjonalne, pozbawione obraźliwych lub kontrowersyjnych elementów. Pamiętaj, że to, co publikujesz na LinkedIn, może mieć wpływ na Twoją reputację zawodową. Przed publikacją zawsze zastanów się, czy treść jest adekwatna i zgodna z wartościami, których reprezentujesz.
Budowanie marki osobistej na LinkedIn to proces, który wymaga czasu i zaangażowania, ale może przynieść ogromne korzyści w postaci większej widoczności, nowych możliwości biznesowych i budowania sieci profesjonalnych kontaktów. Pamiętaj o spójności i autentyczności w swoich działaniach. Pokaż swoje unikalne cechy, pasje i osiągnięcia, które wyróżniają Cię spośród innych. Rozwijaj swoją markę osobistą na LinkedIn i dąż do sukcesu zawodowego, który zasługujesz![/font][/size][/ltr]
Company logo

Grupa Progres Sp. z o.o.

27.07.2023 13:43

Pracodawca


Prezent na odejście z pracy — co warto podarować?
Odejście z pracy to ważne wydarzenie w życiu każdej osoby. Niezależnie od powodów rozstania z dotychczasowym miejscem zatrudnienia, warto podarować pracownikowi wyjątkowy prezent na pożegnanie. W dzisiejszym artykule przedstawimy ciekawe pomysły na prezenty, które będą nie tylko wyjątkową pamiątką, ale także wyrazem wdzięczności i szacunku.

Dlaczego warto podarować prezent na odejście z pracy?
Podarowanie prezentu na odejście z pracy to ważny i miły gest. Po pierwsze, jest to doskonały sposób na wyrażenie uznania dla pracy, jaką pracownik wykonał przez lata. Dodatkowo, prezent stanowi również symboliczne pożegnanie i wyraz życzliwości wobec osoby, która odchodzi. Jest to sposób na podkreślenie, że jej wkład był doceniany i ceniony przez zespół. Ponadto, prezent może również pełnić rolę pamiątki, która przypomni pracownikowi o wspólnie spędzonych chwilach i wartościowych relacjach.

Prezent na odejście z pracy- najlepsze pomysły
Wybierając prezent na odejście z pracy, warto wziąć pod uwagę zainteresowania, preferencje i charakter obdarowywanej osoby. Ważne jest również, aby prezent miał osobisty charakter i nawiązywał do wspólnych chwil spędzonych w pracy. Przed dokonaniem wyboru warto porozmawiać z innymi członkami zespołu, aby znaleźć inspirację i pomysły na wyjątkowy upominek.
Personalizowany album
Personalizowany album to wspaniały sposób na zebranie wspomnień z czasu spędzonego w pracy. Można w nim umieścić fotografie, notatki i dedykacje od kolegów z zespołu. Jest to prezent, który z pewnością będzie wywoływał uśmiech na twarzy obdarowanej osoby.

Zegarek z dedykacją
Zegarek z wygrawerowaną dedykacją to elegancki prezent, który będzie przypominał o ważnych chwilach spędzonych w pracy. Może zawierać datę rozpoczęcia i zakończenia zatrudnienia lub inny osobisty komunikat.

Kartka z podziękowaniami i życzeniami
Kartka to prosty, ale niezwykle wyrazisty prezent. Można w niej umieścić miłe słowa i życzenia, które będą przypominały o pozytywnych relacjach i wspólnie spędzonym czasie, a także krótkie wiadomości, anegdoty i życzenia od wszystkich członków zespołu.

Książka motywacyjna
Motywacyjna książka to prezent, który może stać się inspiracją dla osoby odchodzącej z pracy. Można wybrać tytuł związany z rozwojem osobistym, sukcesem zawodowym lub po prostu temat, który pasuje do zainteresowań obdarowanego.

Upominek związany z zainteresowaniami
Jeśli dobrze znasz zainteresowania osoby, która odchodzi z pracy, możesz podarować jej upominek związany z tą pasją. Może to być zestaw do malowania, karnet na koncert ulubionego zespołu lub gadżet związany z hobby.

Voucher na relaksujący weekend
Voucher na relaksujący weekend to doskonały sposób na zapewnienie osobie odchodzącej z pracy chwili wytchnienia i relaksu. Może to być pobyt w SPA, romantyczna wycieczka lub aktywny odpoczynek w pięknym otoczeniu.

Kurs lub warsztaty
Podarowanie kursu lub warsztatów to inwestycja w rozwój osoby odchodzącej z pracy. Może to być kurs z zakresu zarządzania, nowych technologii lub szkolenie związane z jej zainteresowaniami.

Ręcznie wykonany prezent
Ręcznie wykonany prezent to wyjątkowy sposób na wyrażenie wdzięczności. Może to być np. album ze wspólnie zrobionymi zdjęciami, ręcznie zdobiona ramka lub unikalny przedmiot wykonany z drewna czy ceramiki.

Kwiaty i czekoladki
Kwiaty i czekoladki to klasyczne, ale zawsze trafne połączenie. Bukiet ulubionych kwiatów i pyszne słodkości to prezent, którym zdecydowanie można podziękować za wspólnie spędzony czas i życzyć powodzenia w nowej drodze zawodowej.

Podsumowanie

Podarowanie prezentu na odejście z pracy to piękny gest, który wyraża wdzięczność, uznawanie i życzliwość wobec osoby odchodzącej. Wybierając odpowiedni prezent, możemy stworzyć niezapomnianą pamiątkę i pożegnanie, które zostaną na długo w sercu obdarowanego. Niezależnie od wybranej formy podziękowania, ważne jest, aby prezent był szczerym wyrazem uznania i życzliwości.
Company logo

Grupa Progres Sp. z o.o.

20.04.2023 15:40

Pracodawca


W ostatnich latach rynek pracy znacząco się zmienił. Głównie za sprawą pandemii coronavirusa w 2020 roku. Praca zdalna stała się powszechnym modelem pracy, a do nowych realiów musiał zostać dostosowany także Kodeks Pracy. 10 stycznia 2023 Sejm przyjął nowelizację Kodeksu Pracy, zawierającą przepisy regulujące pracę zdalną. Sprawdźmy, co zmieni się od 7 kwietnia b.r. Przyjrzyjmy się bliżej każdemu aspektowi nowych regulacji. 

Czym jest praca zdalna?
Pracą zdalną określamy wykonywanie obowiązków w całości lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i uzgodnionym z pracodawcą (poprzez złożenie wniosku), innym niż siedziba firmy. W pracy zdalnej wykorzystuje się środki bezpośredniego porozumiewania się na odległość. Do jej wykonywania niezbędne są odpowiednie narzędzia jak np. komputer z dostępem do Internetu czy telefon komórkowy. Pracownik zdalny ma prawo do takich samych przerw, odpoczynku i świadczeń socjalnych, jakie przysługują pracującym w siedzibie firmy. 

Wykonywanie pracy zdalnej — gdzie szukać zasad?
Według Ustawy zasady wykonywania pracy zdalnej muszą być określone w porozumieniu zawieranym między pracodawcą i zakładową organizacją związkową lub — w przypadku, gdy nie dojdzie do porozumienia z zakładową organizacją związkową, lub taka organizacja nie działa u pracodawcy — w regulaminie ustalonym przez pracodawcę. Wykonywanie pracy zdalnej będzie także dopuszczalne, gdy nie zostało zawarte porozumienie ani nie został wydany regulamin. Wtedy zasady wykonywania pracy zdalnej powinny być określone przez pracodawcę w poleceniu wykonywania pracy zdalnej, zastosowanej na wniosek pracownika. 

Praca zdalna w umowie o pracę
Praca zdalna może być ustalona już na etapie tworzenia umowy między pracodawcą a pracownikiem. Co więcej, nowelizacja wprowadza możliwość wycofania się z pracy zdalnej zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika. Strony będą musiały ustalić termin przywrócenia poprzednich warunków wykonywania pracy, nie dłuższy niż 30 dni od dnia otrzymania wniosku. 

Komu pracodawca nie może odmówić pracy zdalnej?

  • Pracownicy w ciąży.

  • Pracownikowi wychowującemu dziecko do 4 roku życia.

  • Sprawującemu opiekę nad osobą z najbliższej rodziny lub ze wspólnego gospodarstwa domowego, która ma orzeczenie o niepełnosprawności lub o znacznym stopniu niepełnosprawności.

  • Rodzicowi dziecka, który ma zaświadczenie o ciąży powikłanej.

  • Pracującemu rodzicowi, którego dziecko ma orzeczenie o niepełnosprawności lub o umiarkowanym czy znacznym stopniu niepełnosprawności (nawet, jeśli dziecko ukończyło 18 lat),

  • Pracownikowi-rodzicowi, którego dziecko wymaga wczesnego wspomagania rozwoju — posiada opinię o potrzebie opieki, orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego lub orzeczenie o potrzebie zajęć rewalidacyjno-wychowawczych (także, jeśli dziecko ukończyło 18 rok życia). 


Czy pracodawca może odmówić pracy zdalnej?
Są jednak przypadki, w których pracodawca może (pisemnie w odpowiedzi na wniosek pracownika) odmówić pracy zdalnej. Zalicza się do tego sytuacje, gdy wykonywanie pracy zdalnie jest niemożliwe ze względu na organizację lub rodzaj pracy wykonywanej np. przez pracowników produkcyjnych. 

Praca zdalna na żądanie
Ustawa wprowadza prawo do 24 dni pracy zdalnej w ciągu roku kalendarzowego. Pracownicy będą mogli skorzystać z przepisu w uzasadnionych sytuacjach incydentalnych, może to być np. konieczność opieki nad członkiem rodziny. 

Jakie obowiązki będą mieli pracodawcy?

  • Zapewnienie pracownikowi materiałów i narzędzi niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej oraz ich konserwację, w tym pokrycie kosztów serwisu.

  • Pokrycie kosztów energii elektrycznej oraz usług telekomunikacyjnych związanych z pracą zdalną, a także innych kosztów bezpośrednio z nią związanych.

  • Zapewnienie szkoleń i pomocy technicznej pracownikowi.

  • Ustalenie wysokości ekwiwalentu pieniężnego za korzystanie z prywatnych narzędzi i materiałów pracownika podczas pracy zdalnej. Co istotne, ekwiwalent nie będzie stanowił dla pracownika przychodu. 

  • Jak ma wyglądać kontrola pracownika podczas pracy zdalnej?

Według nowych przepisów pracodawca będzie mógł przeprowadzić kontrolę pracownika w miejscu wykonywania pracy zdalnej, czyli najczęściej w domu lub w mieszkaniu pracownika, w godzinach wykonywania pracy. Czynności kontrolne nie mogą naruszać prywatności pracownika i innych domowników ani utrudniać korzystania z pomieszczeń domowych w sposób, do jakiego zostały przeznaczone. Kontroli ma podlegać m.in. to, czy pracownik przestrzega wymogów w zakresie bezpieczeństwa i ochrony informacji (podczas pracy zdalnej obowiązują takie same przepisy o ochronie danych osobowych, jak w trakcie pracy w siedzibie firmy) oraz, czy są przestrzegane zasady BHP. W przypadku naruszenia zasad pracy zdalnej pracodawca może wycofać zgodę na wykonywanie pracy zdalnej, co będzie skutkowało pracą stacjonarna — w miejscu zatrudnienia. 

Kontrola trzeźwości pracownika zdalnego
Zarówno pracodawca, jak i policja mają prawo do przeprowadzenia kontroli trzeźwości pracownika zdalnego w trakcie wykonywania przez niego pracy. Badanie trzeźwości pracownika może sprawdzać obecność alkoholu oraz innych środków odurzających w organizmie. 
Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza wiele zmian dotyczących pracy zdalnej, które mają na celu przystosowanie regulacji do obecnych realiów rynku pracy. Wprowadzone przepisy mają zapewnić pracownikom zdalnym równouprawnienie oraz ochronę ich praw, a pracodawcom ułatwić zarządzanie takim modelem pracy.

Pozdrawiamy,
Zespół HR
Company logo

Grupa Progres Sp. z o.o.

27.03.2023 08:47

Pracodawca



Z całą pewnością feedback możemy uznać za idealne narzędzie do rozwoju jednostek i organizacji. W miejscu pracy konstruktywna krytyka może pomóc pracownikom w doskonaleniu ich umiejętności, zwiększeniu produktywności i przyczynić się do większego zaangażowania w pracę zespołową. Nie da się też ukryć, że udzielanie i otrzymywanie informacji zwrotnej może być wyzwaniem. Dlatego ważne jest, aby podchodzić do tego we właściwy sposób — konstruktywny i pozytywny. W tym artykule przybliżymy Ci siłę feedbacku i przedstawimy kilka wskazówek, jak skutecznie go dawać i odbierać.
 
Dlaczego feedback ma znaczenie?
Informacja zwrotna jest cennym narzędziem do nauki i rozwoju. Pomaga nam zidentyfikować nasze mocne i słabe strony oraz daje wgląd w to, jak możemy poprawić nasze wyniki. W organizacjach feedback pozwala kadrze kierowniczej komunikować oczekiwania i udzielać wskazówek, jak pracownicy mogą doskonalić swoje umiejętności i osiągać wyznaczone cele. Informacja zwrotna pomaga również budować zaufanie i wzmacniać relacje pomiędzy pracownikami, a ich menedżerami i współpracownikami.
 
Jak przyjmować informacje zwrotne?
Otrzymanie informacji zwrotnej może być wyzwaniem, zwłaszcza gdy jest ona krytyczna. Ważne jest jednak, aby podchodzić do nich z otwartym umysłem i chęcią nauki. Mamy kilka wskazówek, jak skutecznie przyjmować feedback i z niego czerpać.
Bądź otwarty
Podejdź do informacji zwrotnej z pozytywnym nastawieniem i chęcią nauki. Uważnie słuchaj informacji zwrotnej i zadawaj pytania, aby wyjaśnić wszelkie wątpliwości, które mogą się pojawić w trakcie komunikacji.
Skup się na zachowaniu, a nie na osobie
Pamiętaj, że informacja zwrotna odnośnie pracy dotyczy zachowania, nie osoby. To nie jest coś personalnego. Unikaj defensywy i brania informacji zwrotnej do siebie. Zamiast tego skup się na tym, jak możesz poprawić swoje wyniki.
Poproś o konkretne przykłady
Kiedy dostajesz feedback od przełożonego, poproś o konkretne przykłady zachowań, do których odnosi się informacja zwrotna. Pomoże Ci to lepiej ją zrozumieć i zidentyfikować obszary, w których musisz się poprawić.
Poświęć czas na refleksję  
Po otrzymaniu informacji zwrotnej poświęć trochę czasu na zastanowienie się nad tym, czego dotyczyła. Postaraj się wyciągnąć konkretne wnioski. Określ sobie działania, które musisz podjąć, aby poprawić wyniki i wyznacz cele, które pozwolą Ci je osiągnąć.
 
Jak udzielać informacji zwrotnej?
Udzielanie informacji zwrotnej jest równie ważne, jak jej otrzymywanie. Co zrobić, by była dobrze przyjęta i przyniosła zamierzony efekt?
 

  • Bądź konkretny. Unikaj ogólnych stwierdzeń typu „nie wykonujesz dobrze swojej pracy”. Zamiast tego podaj konkretne przykłady zachowań, które wymagają poprawy.

  • Nie zwlekaj. Przekaż feedback możliwie szybko. Dzięki temu będziesz mieć pewność, że informacja zwrotna odnosi się do aktualnych sytuacji. To pomoże pracownikowi poprawić swoje wyniki.

  • Skup się na zachowaniu w pracy, nie oceniaj charakteru osoby, której przekazujesz feedback. Zamiast krytykować pracownika, daj mu wskazówki, jak może poprawić swoje wyniki. Jeśli będzie taka potrzeba, możesz podkreślić, że Twoje uwagi są związane tylko z kwestiami zawodowymi.

  • Sprawdzaj postępy. Po udzieleniu informacji zwrotnej warto skontrolować postępy pracownika. Zapewnij stałe wsparcie i wskazówki, aby pomóc mu poprawić wyniki.


Feedback w pracy — czy warto go udzielać?
Feedback w miejscu pracy jest niezbędny dla rozwoju pracowników i odpowiedniego zarządzania organizacją. Podchodząc do informacji zwrotnej z otwartym umysłem i chęcią uczenia się, możemy wykorzystać ją do zidentyfikowania mocnych i słabych stron oraz poprawy wyników. Patrząc na feedback okiem pracodawcy — udzielając informacji zwrotnej w sposób konstruktywny i pozytywny, pomożesz pracownikom w poprawieniu ich wyników i zachęcisz do większego zaangażowania w pracę zespołu. Czy warto to robić? Oczywiście!
 
Company logo

Grupa Progres Sp. z o.o.

08.03.2023 11:54

Pracodawca

Grupa Progres dołączyła do projektu "(Nie)widzialni"!!!


W Polsce żyje nawet 7 mln osób z niepełnosprawnościami. Duża część z nich to osoby doświadczające niewidocznych niepełnosprawności – czyli takich, które są na pierwszy rzut oka trudne do zauważania. Niestety, często osoby z niewidocznymi niepełnosprawnościami napotykają na wiele trudności w życiu codziennym, ponieważ ich problemy są trudne do zauważenia dla innych osób. Dlatego tak ważne jest, abyśmy byli wrażliwi i otwarci na potrzeby naszych współpracowników, klientów i znajomych, którzy doświadczają takich niepełnosprawności. Najlepiej zacząć od zgłębienia naszej wiedzy na temat niewidocznych niepełnosprawności i dowiedzieć się, jakie problemy mogą one powodować.
 
My już to robimy! Dołączyliśmy do projektu  "(Nie)widzialni"!!! ❤
 
W najbliższych tygodniach i miesiącach będziemy zwiększać swoją wiedzę o niewidocznych niepełnosprawnościach, żeby być miejscem przyjaznym dla osób z niewidocznymi niepełnosprawnościami. Bądźcie czujni, będziemy informować o naszych kolejnych działaniach.
Projekt jest podzielony na etapy. W pierwszych tygodniach kluczowymi działaniami jest kampania informacyjna w mediach oraz Internecie. W ramach kampanii sukcesywnie realizowane też będą szkolenia u partnerów przeprowadzane przez zespół Fundacji StwardnienieRozsiane.Info, która pomoże sprawnie wdrożyć projekt w danej organizacji czy instytucji. Dzięki temu, gdy pojawi się u nas osoba z niewidoczną niepełnosprawnością i potrzebująca wsparcia, przygotowani do tego pracownicy będą wiedzieli, jak reagować i co zrobić, by ich pomoc była skuteczna.
 Razem z Fundacją StwardnienieRozsiane.info będziemy działać na rzecz poprawy sytuacji tych osób i budowania świadomości społecznej.
W najbliższych tygodniach i miesiącach będziemy zwiększać Naszą wiedzę o  niepełnosprawnościach, żeby być miejscem przyjaznym dla osób z niewidocznymi niepełnosprawnościami. Dzięki temu, przygotowani do tego pracownicy będą wiedzieli, jak reagować i co zrobić, by ich pomoc była skuteczna. 


Więcej informacji o projekcie dostępnych jest na oficjalnej stronie: 
http://www.niewidzialni.org.pl 
i na https://www.facebook.com/projekt.niewidzialni
 

Pozdrawiamy,
Zespół HR
Company logo

Grupa Progres Sp. z o.o.

02.02.2023 08:37

Pracodawca



Jest nam niezmiernie miło ogłosić, iż w styczniu wystartowaliśmy z nowym benefitem, jakim jest celebracja URODZIN Pracowników w Grupie Progres.
Wspólne świętowanie urodzin w postaci kartki z życzeniami oraz dodatkowych punktów na platformie My Benefit sprawią, że Ten Dzień będzie dla każdego jeszcze bardziej wyjątkowy!

   Ta inicjatywa idealnie wpasowuje się w kulturę naszej organizacji, w której staramy się aby każdy Pracownik czuł się doceniony i wyjątkowy.


 Cieszymy się na wspólne świętowanie razem z Wami!!!!  
Company logo

Grupa Progres Sp. z o.o.

09.01.2023 14:47

Pracodawca



Zwrot kosztów dojazdu do pracy to zagadnienie, które nie zostało unormowane przez przepisy prawa pracy (poza nielicznymi wyjątkami dotyczącymi np. służby cywilnej). Tym samym pracodawca nie ma obowiązku dokonywania takiego zwrotu, a ewentualna partycypacja w kosztach zależy wyłącznie od jego dobrej woli.

Czy pracodawcę obowiązuje zwrot pieniędzy za dojazd do pracy?
Jakie są formy rekompensaty?
Co z pracą poza miejscem zamieszkania?

Przeczytaj artykuł ⬇⬇⬇

https://grupaprogres.pl/dojazdy-do-pracy-kiedy-nalezy-sie-zwrot/
Company logo

Grupa Progres Sp. z o.o.

22.12.2022 10:50

Pracodawca

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7