opinie o firmach | GoWork.pl
Oferty pracyOpinie o firmachSzkoły policealne
Dla firmLogowanie / Rejestracja
Logo

Grupa Progres

Profil oficjalny - płatna współpraca

2.6/5

Na podstawie 274 ocen
Opinie(567)
Dodaj opinię
Oferty pracy(48)
Aktualności(67)
Wywiady(1)
Opinie(567)
Dodaj opinię
Oferty pracy(48)

Aktualności(67)

Wywiady(1)
Logo
  • O nas
  • .
  • Nasze usługi
  • .
  • Branże jakie obsługujemy
  • .
  • Social Media
  • .
  • Kontakt

O nas

Nasze usługi

Branże jakie obsługujemy

Social Media

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
  • Gdańsk
  • Gdynia
  • Grudziądz
  • Elbląg
  • Wejherowo
  • Kwidzyn
  • Tczew
Opinie o firmach w pobliskich miastach
  • Gdańsk
  • Krępiec
  • Borkowo Łostowickie
  • Kowale
  • Przejazdowo
  • Wiślina
  • Mokry Dwór
  • Radunica
  • Jankowo Gdańskie
  • Bogatka
opinie o firmach | GoWork.pl
GoWork.pl
O nasMapa stronyDołącz do nasSubskrypcjeKontakt
Dla kandydatów
Oferty pracyOpinie o firmachBlogPoradnik
Dla firm
Ogłoszenia rekrutacyjneEmployer BrandingUsługi
Regulaminy
RegulaminRegulamin newsletteraPolityka opiniiPolityka prywatności
FacebookIconLinkedinIconYoutubeIcon
© 2005 - 2026 GoWork.pl
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.
​
Gdańsk - Grupa Progres Sp. z o.o.
Gdynia - Grupa Progres
Łódź - Grupa Progres
Pruszcz Gdański - Grupa Progres
Warszawa - Grupa PROGRES

Opinie

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź
  1. Strona główna
  2. /
  3. Opinie o pracodawcach Gdańsk
  4. /
  5. Aktualności

Opinie

Aktualności - Grupa Progres Gdańsk

Subscribe
Nie przegap nowości o Grupa Progres Sp. z o.o.!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

Email
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Company logo

Grupa Progres Sp. z o.o.

27.07.2023 13:43

Pracodawca


Prezent na odejście z pracy — co warto podarować?
Odejście z pracy to ważne wydarzenie w życiu każdej osoby. Niezależnie od powodów rozstania z dotychczasowym miejscem zatrudnienia, warto podarować pracownikowi wyjątkowy prezent na pożegnanie. W dzisiejszym artykule przedstawimy ciekawe pomysły na prezenty, które będą nie tylko wyjątkową pamiątką, ale także wyrazem wdzięczności i szacunku.

Dlaczego warto podarować prezent na odejście z pracy?
Podarowanie prezentu na odejście z pracy to ważny i miły gest. Po pierwsze, jest to doskonały sposób na wyrażenie uznania dla pracy, jaką pracownik wykonał przez lata. Dodatkowo, prezent stanowi również symboliczne pożegnanie i wyraz życzliwości wobec osoby, która odchodzi. Jest to sposób na podkreślenie, że jej wkład był doceniany i ceniony przez zespół. Ponadto, prezent może również pełnić rolę pamiątki, która przypomni pracownikowi o wspólnie spędzonych chwilach i wartościowych relacjach.

Prezent na odejście z pracy- najlepsze pomysły
Wybierając prezent na odejście z pracy, warto wziąć pod uwagę zainteresowania, preferencje i charakter obdarowywanej osoby. Ważne jest również, aby prezent miał osobisty charakter i nawiązywał do wspólnych chwil spędzonych w pracy. Przed dokonaniem wyboru warto porozmawiać z innymi członkami zespołu, aby znaleźć inspirację i pomysły na wyjątkowy upominek.
Personalizowany album
Personalizowany album to wspaniały sposób na zebranie wspomnień z czasu spędzonego w pracy. Można w nim umieścić fotografie, notatki i dedykacje od kolegów z zespołu. Jest to prezent, który z pewnością będzie wywoływał uśmiech na twarzy obdarowanej osoby.

Zegarek z dedykacją
Zegarek z wygrawerowaną dedykacją to elegancki prezent, który będzie przypominał o ważnych chwilach spędzonych w pracy. Może zawierać datę rozpoczęcia i zakończenia zatrudnienia lub inny osobisty komunikat.

Kartka z podziękowaniami i życzeniami
Kartka to prosty, ale niezwykle wyrazisty prezent. Można w niej umieścić miłe słowa i życzenia, które będą przypominały o pozytywnych relacjach i wspólnie spędzonym czasie, a także krótkie wiadomości, anegdoty i życzenia od wszystkich członków zespołu.

Książka motywacyjna
Motywacyjna książka to prezent, który może stać się inspiracją dla osoby odchodzącej z pracy. Można wybrać tytuł związany z rozwojem osobistym, sukcesem zawodowym lub po prostu temat, który pasuje do zainteresowań obdarowanego.

Upominek związany z zainteresowaniami
Jeśli dobrze znasz zainteresowania osoby, która odchodzi z pracy, możesz podarować jej upominek związany z tą pasją. Może to być zestaw do malowania, karnet na koncert ulubionego zespołu lub gadżet związany z hobby.

Voucher na relaksujący weekend
Voucher na relaksujący weekend to doskonały sposób na zapewnienie osobie odchodzącej z pracy chwili wytchnienia i relaksu. Może to być pobyt w SPA, romantyczna wycieczka lub aktywny odpoczynek w pięknym otoczeniu.

Kurs lub warsztaty
Podarowanie kursu lub warsztatów to inwestycja w rozwój osoby odchodzącej z pracy. Może to być kurs z zakresu zarządzania, nowych technologii lub szkolenie związane z jej zainteresowaniami.

Ręcznie wykonany prezent
Ręcznie wykonany prezent to wyjątkowy sposób na wyrażenie wdzięczności. Może to być np. album ze wspólnie zrobionymi zdjęciami, ręcznie zdobiona ramka lub unikalny przedmiot wykonany z drewna czy ceramiki.

Kwiaty i czekoladki
Kwiaty i czekoladki to klasyczne, ale zawsze trafne połączenie. Bukiet ulubionych kwiatów i pyszne słodkości to prezent, którym zdecydowanie można podziękować za wspólnie spędzony czas i życzyć powodzenia w nowej drodze zawodowej.

Podsumowanie

Podarowanie prezentu na odejście z pracy to piękny gest, który wyraża wdzięczność, uznawanie i życzliwość wobec osoby odchodzącej. Wybierając odpowiedni prezent, możemy stworzyć niezapomnianą pamiątkę i pożegnanie, które zostaną na długo w sercu obdarowanego. Niezależnie od wybranej formy podziękowania, ważne jest, aby prezent był szczerym wyrazem uznania i życzliwości.
Company logo

Grupa Progres Sp. z o.o.

20.04.2023 15:40

Pracodawca


W ostatnich latach rynek pracy znacząco się zmienił. Głównie za sprawą pandemii coronavirusa w 2020 roku. Praca zdalna stała się powszechnym modelem pracy, a do nowych realiów musiał zostać dostosowany także Kodeks Pracy. 10 stycznia 2023 Sejm przyjął nowelizację Kodeksu Pracy, zawierającą przepisy regulujące pracę zdalną. Sprawdźmy, co zmieni się od 7 kwietnia b.r. Przyjrzyjmy się bliżej każdemu aspektowi nowych regulacji. 

Czym jest praca zdalna?
Pracą zdalną określamy wykonywanie obowiązków w całości lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i uzgodnionym z pracodawcą (poprzez złożenie wniosku), innym niż siedziba firmy. W pracy zdalnej wykorzystuje się środki bezpośredniego porozumiewania się na odległość. Do jej wykonywania niezbędne są odpowiednie narzędzia jak np. komputer z dostępem do Internetu czy telefon komórkowy. Pracownik zdalny ma prawo do takich samych przerw, odpoczynku i świadczeń socjalnych, jakie przysługują pracującym w siedzibie firmy. 

Wykonywanie pracy zdalnej — gdzie szukać zasad?
Według Ustawy zasady wykonywania pracy zdalnej muszą być określone w porozumieniu zawieranym między pracodawcą i zakładową organizacją związkową lub — w przypadku, gdy nie dojdzie do porozumienia z zakładową organizacją związkową, lub taka organizacja nie działa u pracodawcy — w regulaminie ustalonym przez pracodawcę. Wykonywanie pracy zdalnej będzie także dopuszczalne, gdy nie zostało zawarte porozumienie ani nie został wydany regulamin. Wtedy zasady wykonywania pracy zdalnej powinny być określone przez pracodawcę w poleceniu wykonywania pracy zdalnej, zastosowanej na wniosek pracownika. 

Praca zdalna w umowie o pracę
Praca zdalna może być ustalona już na etapie tworzenia umowy między pracodawcą a pracownikiem. Co więcej, nowelizacja wprowadza możliwość wycofania się z pracy zdalnej zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika. Strony będą musiały ustalić termin przywrócenia poprzednich warunków wykonywania pracy, nie dłuższy niż 30 dni od dnia otrzymania wniosku. 

Komu pracodawca nie może odmówić pracy zdalnej?

  • Pracownicy w ciąży.

  • Pracownikowi wychowującemu dziecko do 4 roku życia.

  • Sprawującemu opiekę nad osobą z najbliższej rodziny lub ze wspólnego gospodarstwa domowego, która ma orzeczenie o niepełnosprawności lub o znacznym stopniu niepełnosprawności.

  • Rodzicowi dziecka, który ma zaświadczenie o ciąży powikłanej.

  • Pracującemu rodzicowi, którego dziecko ma orzeczenie o niepełnosprawności lub o umiarkowanym czy znacznym stopniu niepełnosprawności (nawet, jeśli dziecko ukończyło 18 lat),

  • Pracownikowi-rodzicowi, którego dziecko wymaga wczesnego wspomagania rozwoju — posiada opinię o potrzebie opieki, orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego lub orzeczenie o potrzebie zajęć rewalidacyjno-wychowawczych (także, jeśli dziecko ukończyło 18 rok życia). 


Czy pracodawca może odmówić pracy zdalnej?
Są jednak przypadki, w których pracodawca może (pisemnie w odpowiedzi na wniosek pracownika) odmówić pracy zdalnej. Zalicza się do tego sytuacje, gdy wykonywanie pracy zdalnie jest niemożliwe ze względu na organizację lub rodzaj pracy wykonywanej np. przez pracowników produkcyjnych. 

Praca zdalna na żądanie
Ustawa wprowadza prawo do 24 dni pracy zdalnej w ciągu roku kalendarzowego. Pracownicy będą mogli skorzystać z przepisu w uzasadnionych sytuacjach incydentalnych, może to być np. konieczność opieki nad członkiem rodziny. 

Jakie obowiązki będą mieli pracodawcy?

  • Zapewnienie pracownikowi materiałów i narzędzi niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej oraz ich konserwację, w tym pokrycie kosztów serwisu.

  • Pokrycie kosztów energii elektrycznej oraz usług telekomunikacyjnych związanych z pracą zdalną, a także innych kosztów bezpośrednio z nią związanych.

  • Zapewnienie szkoleń i pomocy technicznej pracownikowi.

  • Ustalenie wysokości ekwiwalentu pieniężnego za korzystanie z prywatnych narzędzi i materiałów pracownika podczas pracy zdalnej. Co istotne, ekwiwalent nie będzie stanowił dla pracownika przychodu. 

  • Jak ma wyglądać kontrola pracownika podczas pracy zdalnej?

Według nowych przepisów pracodawca będzie mógł przeprowadzić kontrolę pracownika w miejscu wykonywania pracy zdalnej, czyli najczęściej w domu lub w mieszkaniu pracownika, w godzinach wykonywania pracy. Czynności kontrolne nie mogą naruszać prywatności pracownika i innych domowników ani utrudniać korzystania z pomieszczeń domowych w sposób, do jakiego zostały przeznaczone. Kontroli ma podlegać m.in. to, czy pracownik przestrzega wymogów w zakresie bezpieczeństwa i ochrony informacji (podczas pracy zdalnej obowiązują takie same przepisy o ochronie danych osobowych, jak w trakcie pracy w siedzibie firmy) oraz, czy są przestrzegane zasady BHP. W przypadku naruszenia zasad pracy zdalnej pracodawca może wycofać zgodę na wykonywanie pracy zdalnej, co będzie skutkowało pracą stacjonarna — w miejscu zatrudnienia. 

Kontrola trzeźwości pracownika zdalnego
Zarówno pracodawca, jak i policja mają prawo do przeprowadzenia kontroli trzeźwości pracownika zdalnego w trakcie wykonywania przez niego pracy. Badanie trzeźwości pracownika może sprawdzać obecność alkoholu oraz innych środków odurzających w organizmie. 
Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza wiele zmian dotyczących pracy zdalnej, które mają na celu przystosowanie regulacji do obecnych realiów rynku pracy. Wprowadzone przepisy mają zapewnić pracownikom zdalnym równouprawnienie oraz ochronę ich praw, a pracodawcom ułatwić zarządzanie takim modelem pracy.

Pozdrawiamy,
Zespół HR
Company logo

Grupa Progres Sp. z o.o.

27.03.2023 08:47

Pracodawca



Z całą pewnością feedback możemy uznać za idealne narzędzie do rozwoju jednostek i organizacji. W miejscu pracy konstruktywna krytyka może pomóc pracownikom w doskonaleniu ich umiejętności, zwiększeniu produktywności i przyczynić się do większego zaangażowania w pracę zespołową. Nie da się też ukryć, że udzielanie i otrzymywanie informacji zwrotnej może być wyzwaniem. Dlatego ważne jest, aby podchodzić do tego we właściwy sposób — konstruktywny i pozytywny. W tym artykule przybliżymy Ci siłę feedbacku i przedstawimy kilka wskazówek, jak skutecznie go dawać i odbierać.
 
Dlaczego feedback ma znaczenie?
Informacja zwrotna jest cennym narzędziem do nauki i rozwoju. Pomaga nam zidentyfikować nasze mocne i słabe strony oraz daje wgląd w to, jak możemy poprawić nasze wyniki. W organizacjach feedback pozwala kadrze kierowniczej komunikować oczekiwania i udzielać wskazówek, jak pracownicy mogą doskonalić swoje umiejętności i osiągać wyznaczone cele. Informacja zwrotna pomaga również budować zaufanie i wzmacniać relacje pomiędzy pracownikami, a ich menedżerami i współpracownikami.
 
Jak przyjmować informacje zwrotne?
Otrzymanie informacji zwrotnej może być wyzwaniem, zwłaszcza gdy jest ona krytyczna. Ważne jest jednak, aby podchodzić do nich z otwartym umysłem i chęcią nauki. Mamy kilka wskazówek, jak skutecznie przyjmować feedback i z niego czerpać.
Bądź otwarty
Podejdź do informacji zwrotnej z pozytywnym nastawieniem i chęcią nauki. Uważnie słuchaj informacji zwrotnej i zadawaj pytania, aby wyjaśnić wszelkie wątpliwości, które mogą się pojawić w trakcie komunikacji.
Skup się na zachowaniu, a nie na osobie
Pamiętaj, że informacja zwrotna odnośnie pracy dotyczy zachowania, nie osoby. To nie jest coś personalnego. Unikaj defensywy i brania informacji zwrotnej do siebie. Zamiast tego skup się na tym, jak możesz poprawić swoje wyniki.
Poproś o konkretne przykłady
Kiedy dostajesz feedback od przełożonego, poproś o konkretne przykłady zachowań, do których odnosi się informacja zwrotna. Pomoże Ci to lepiej ją zrozumieć i zidentyfikować obszary, w których musisz się poprawić.
Poświęć czas na refleksję  
Po otrzymaniu informacji zwrotnej poświęć trochę czasu na zastanowienie się nad tym, czego dotyczyła. Postaraj się wyciągnąć konkretne wnioski. Określ sobie działania, które musisz podjąć, aby poprawić wyniki i wyznacz cele, które pozwolą Ci je osiągnąć.
 
Jak udzielać informacji zwrotnej?
Udzielanie informacji zwrotnej jest równie ważne, jak jej otrzymywanie. Co zrobić, by była dobrze przyjęta i przyniosła zamierzony efekt?
 

  • Bądź konkretny. Unikaj ogólnych stwierdzeń typu „nie wykonujesz dobrze swojej pracy”. Zamiast tego podaj konkretne przykłady zachowań, które wymagają poprawy.

  • Nie zwlekaj. Przekaż feedback możliwie szybko. Dzięki temu będziesz mieć pewność, że informacja zwrotna odnosi się do aktualnych sytuacji. To pomoże pracownikowi poprawić swoje wyniki.

  • Skup się na zachowaniu w pracy, nie oceniaj charakteru osoby, której przekazujesz feedback. Zamiast krytykować pracownika, daj mu wskazówki, jak może poprawić swoje wyniki. Jeśli będzie taka potrzeba, możesz podkreślić, że Twoje uwagi są związane tylko z kwestiami zawodowymi.

  • Sprawdzaj postępy. Po udzieleniu informacji zwrotnej warto skontrolować postępy pracownika. Zapewnij stałe wsparcie i wskazówki, aby pomóc mu poprawić wyniki.


Feedback w pracy — czy warto go udzielać?
Feedback w miejscu pracy jest niezbędny dla rozwoju pracowników i odpowiedniego zarządzania organizacją. Podchodząc do informacji zwrotnej z otwartym umysłem i chęcią uczenia się, możemy wykorzystać ją do zidentyfikowania mocnych i słabych stron oraz poprawy wyników. Patrząc na feedback okiem pracodawcy — udzielając informacji zwrotnej w sposób konstruktywny i pozytywny, pomożesz pracownikom w poprawieniu ich wyników i zachęcisz do większego zaangażowania w pracę zespołu. Czy warto to robić? Oczywiście!
 
Company logo

Grupa Progres Sp. z o.o.

08.03.2023 11:54

Pracodawca

Grupa Progres dołączyła do projektu "(Nie)widzialni"!!!


W Polsce żyje nawet 7 mln osób z niepełnosprawnościami. Duża część z nich to osoby doświadczające niewidocznych niepełnosprawności – czyli takich, które są na pierwszy rzut oka trudne do zauważania. Niestety, często osoby z niewidocznymi niepełnosprawnościami napotykają na wiele trudności w życiu codziennym, ponieważ ich problemy są trudne do zauważenia dla innych osób. Dlatego tak ważne jest, abyśmy byli wrażliwi i otwarci na potrzeby naszych współpracowników, klientów i znajomych, którzy doświadczają takich niepełnosprawności. Najlepiej zacząć od zgłębienia naszej wiedzy na temat niewidocznych niepełnosprawności i dowiedzieć się, jakie problemy mogą one powodować.
 
My już to robimy! Dołączyliśmy do projektu  "(Nie)widzialni"!!! ❤
 
W najbliższych tygodniach i miesiącach będziemy zwiększać swoją wiedzę o niewidocznych niepełnosprawnościach, żeby być miejscem przyjaznym dla osób z niewidocznymi niepełnosprawnościami. Bądźcie czujni, będziemy informować o naszych kolejnych działaniach.
Projekt jest podzielony na etapy. W pierwszych tygodniach kluczowymi działaniami jest kampania informacyjna w mediach oraz Internecie. W ramach kampanii sukcesywnie realizowane też będą szkolenia u partnerów przeprowadzane przez zespół Fundacji StwardnienieRozsiane.Info, która pomoże sprawnie wdrożyć projekt w danej organizacji czy instytucji. Dzięki temu, gdy pojawi się u nas osoba z niewidoczną niepełnosprawnością i potrzebująca wsparcia, przygotowani do tego pracownicy będą wiedzieli, jak reagować i co zrobić, by ich pomoc była skuteczna.
 Razem z Fundacją StwardnienieRozsiane.info będziemy działać na rzecz poprawy sytuacji tych osób i budowania świadomości społecznej.
W najbliższych tygodniach i miesiącach będziemy zwiększać Naszą wiedzę o  niepełnosprawnościach, żeby być miejscem przyjaznym dla osób z niewidocznymi niepełnosprawnościami. Dzięki temu, przygotowani do tego pracownicy będą wiedzieli, jak reagować i co zrobić, by ich pomoc była skuteczna. 


Więcej informacji o projekcie dostępnych jest na oficjalnej stronie: 
http://www.niewidzialni.org.pl 
i na https://www.facebook.com/projekt.niewidzialni
 

Pozdrawiamy,
Zespół HR
Company logo

Grupa Progres Sp. z o.o.

02.02.2023 08:37

Pracodawca



Jest nam niezmiernie miło ogłosić, iż w styczniu wystartowaliśmy z nowym benefitem, jakim jest celebracja URODZIN Pracowników w Grupie Progres.
Wspólne świętowanie urodzin w postaci kartki z życzeniami oraz dodatkowych punktów na platformie My Benefit sprawią, że Ten Dzień będzie dla każdego jeszcze bardziej wyjątkowy!

   Ta inicjatywa idealnie wpasowuje się w kulturę naszej organizacji, w której staramy się aby każdy Pracownik czuł się doceniony i wyjątkowy.


 Cieszymy się na wspólne świętowanie razem z Wami!!!!  
Company logo

Grupa Progres Sp. z o.o.

09.01.2023 14:47

Pracodawca



Zwrot kosztów dojazdu do pracy to zagadnienie, które nie zostało unormowane przez przepisy prawa pracy (poza nielicznymi wyjątkami dotyczącymi np. służby cywilnej). Tym samym pracodawca nie ma obowiązku dokonywania takiego zwrotu, a ewentualna partycypacja w kosztach zależy wyłącznie od jego dobrej woli.

Czy pracodawcę obowiązuje zwrot pieniędzy za dojazd do pracy?
Jakie są formy rekompensaty?
Co z pracą poza miejscem zamieszkania?

Przeczytaj artykuł ⬇⬇⬇

https://grupaprogres.pl/dojazdy-do-pracy-kiedy-nalezy-sie-zwrot/
Company logo

Grupa Progres Sp. z o.o.

22.12.2022 10:50

Pracodawca

Company logo

Grupa Progres Sp. z o.o.

14.12.2022 14:48

Pracodawca

Szlachetna paczka




W dniach 10-11 grudnia miał miejsce finał XXII edycji Szlachetnej Paczki, czyli Weekend Cudów.
Z ogromną przyjemnością przyłączyliśmy się do tego wydarzenia i prowadziliśmy wśród pracowników firmy zbiórkę potrzebnych artykułów dla rodzin, w tym żywności trwałej, środków czystości, odzieży, wyposażenia mieszkania. W zbiórką zaangażowali się zarówno pracownicy z wszystkich naszych oddziałów na terenie całej Polski, jak i Zarząd firmy, który ufundował kuchenki gazową oraz indukcyjną, a także potrzebny jednej z rodzin opał.

Wspólnie udało nam się obdarować trzy rodziny, dwie z terenu Kartuz, jedną z okolic Wrocławia.
Jest nam niezmiernie miło, że dzięki naszej pomocy chociaż na chwilę na ich twarzach pojawił się uśmiech i zniknęły troski.
Jesteśmy niezwykle dumni z zaangażowania naszych pracowników i ich otwartych serc. Gratulujemy i dziękujemy wszystkim Wolontariuszom i Darczyńcom.
Zdjęcie 0
Zdjęcie 1
Company logo

Grupa Progres Sp. z o.o.

22.11.2022 11:26

Pracodawca



LinkedIn nie jest już tak tajemniczym portalem społecznościowym, jak mogłoby się wydawać. To platforma internetowa dla każdego. Zrzesztą najwięcej ludzi biznesu z całego świata.
Jak więc skorzystać z jej potencjału? Czy na LinkedIn można znaleźć wymarzoną pracę? Mamy dla Ciebie kilka prostych wskazówek, które na pewno Ci to ułatwią.

 
Jak profil na LinkedIn może pomóc Ci w znalezieniu wymarzonej pracy?
Kliknij link, przeczytaj i zacznij działać.
 
https://grupaprogres.pl/jak-profil-na-linkedin-moze-pomoc-ci-w-znalezieniu-wymarzonej-pracy/
Company logo

Grupa Progres Sp. z o.o.

12.10.2022 10:27

Pracodawca

„Progres na wakacjach”

Uwielbiamy ze sobą pracować i spędzać czas po pracy, jednak jest taki czas w roku, na który czeka każdy z nas ;) Każdy z nas potrzebuje czasem wytchnienia i oddechu, dlatego tak chętnie wybieramy się na urlop.

W tym roku postanowiliśmy poniekąd uczestniczyć w wypoczynku naszych pracowników poprzez towarzyszenie im w urlopie. Ogłosiliśmy wakacyjna zabawę, jaką jest Konkurs fotograficzny pod hasłem „Progres na wakacjach”.

Na czym polegał konkurs? Nasi pracownicy w okresie od 1 lipca do 30 września mogli przesyłać do nas swoje zdjęcia z wakacji z gadżetem Grupy Progres. Niezwykle miło było widzieć wszystkich podczas wakacyjnego wypoczynku. Konkurs cieszył się dużym powodzeniem i mimo, iż już dotarła do nas jesień, to wprawił nas w wakacyjny nastrój.

Uczestnicy konkursu zostali poddani głosowaniu podczas którego wszyscy pracownicy Grupy Progres oddawali głosy na swoich faworytów.

Chcielibyśmy podzielić się z Wami tymi pięknymi wakacyjnym kadrami!
Zdjęcie 0
Zdjęcie 1
Zdjęcie 2
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7