Pytania do firmy Eko-Okna S.A.
Apropos najnowszej nagrody motywacyjnej, czy ktoś mógłby wyjaśnić co oznacza" przepracowanie wszystkich pełnych dni roboczych, które pracownik był zobowiązany przepracowac "? Czy urlop czy to stary przymusowy czy nowy dobrowolny to jest dzień, który pracownik był zobowiązany przepracowac czy chodzi o l4, uz lub nn ?
Też mi się wydaje, że ludzie nie zrozumieli tematu albo kadry tak nie zrozumiale piszą. Jeśli się poszło na urlop stary/ nadgodziny, a potem resztę dni przepracowało się bez L4 itp. to dlaczego ktoś ma nie dostać nagrody? Nawet jeśli ktoś był na urlopie jeden dzień? No szkoda, bo to taka mała premia, idealna na Wielkanoc :D Gdzie jest Pan sekretarz od biuletynu spraw cierpkich, on by to zaraz wytłumaczył?
To podam swoją sytuację, jak tu pracuję nie miałem jeszcze żadnego l4, akurat w lutym wyszła taka sytuacja z przyczyn zdrowotnych że musiałem wziąć kilka dni l4 , według mnie nie będzie fer że nie dostanę...
A ty nie rozumiesz co to oznacza? W 2023 roku wielki lament: "Dlaczego nie chcecie chodzić w soboty?". Ci którzy się nie zrazili i chodzili teraz są (o ile to prawda to będą) stratni. W '23 było około 10 nadgodzin, a teraz ci co nie chodzili i mieli wyjebongo dostaną za to rekompensatę. Tak poprostu firma nagrodzie tych, co nie wypełniali swoich obowiązków. O ile to będzie prawda.
mylisz sie, nadgodziny nie licza sie do tego, ta premia nie bedzie wypłacana jesli ktos ma l4, n, uz, a soboty i święta nie sa brane pod uwagę bo to nie jest liczone jako dzien roboczy, ktorych masz w miesiacu okolo 20 zawsze, tu chodzi o to by ludzie nie chodzili na chorobowe od tak, i nie brali uz kiedy chcieli i zeby ich zmotywować do pracy to daja ta premie, bo brakuje ludzi
Mylisz się normalnie nadgodziny są brane pod uwagę bo to jagby pracownik pracował jedynie iż nn i l4
Jest napisane,że wszystkie dni pełne trzeba było przepracować. Więc jak ktoś zwolnił się wcześniej bądź się spóźnił i odbił to premii nie będzie.
Witam, do kiedy wypłacają nadgodziny?
Czy to prawda ze aktualny dodatek motywacyjny nie przysluguje jezeli ktos odbieral nadgodziny?
Witam ,będą w tym roku podwyżki inflacyjne ?
Dobry
Jakie są zmiany
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Nowa moda w eko: (usunięte przez administratora)dostaniecie a obiecac nie grzech. 1. Ogłosić na pol roku dodatek za pracę na 3 zmiany jednocześnie planując za miesiąc zmienić system pracy na 2 zmianowy 2. Ogłosić podwyżki gdzie będą brane pod uwagę wasze kwalifikacje i dawac wszystkim 50 % nie patrząc w ogóle na to co kto potrafi 3. Ogłosić nagrodę motywacyjna za przepracowanie calego miesiąca w ktorym 90 % pracownikow bylo wysyłane na przymusowe urlopy Nie wiem czy śmiać się czy płakać?
to czy beda 2 zmiany zalezy od zamówień, nie kazdy dzial pracuje na 3 zmiany. Jest matryca kompetencji, narazie tylko na oknach drewnianych a potem bedzie reszta, i według umiejetnosci podwyżką. Urlop jest liczony jako dzien przepracowany bo masz za niego placone tak jakbys byl w pracy.
Więc według czego były te podwyżki na innych dzialach niz drewno skoro nie ma dla nich matrycy kompetencji ? Urlop może i jest liczony jako dzien teoretycznie przepracowany ale nie jest dniem faktycznie przepracowanym jak było napisane w warunkach przyznania nagrody
(usunięte przez administratora)
O ! @Brawo - jaki expert ! Nie rozumiesz nawet, że nie chodzi o likwidację działu tylko o sposób w jaki to jest przeprowadzane ....niezgodne z żadnymi zasadami . Oni znajdą inna pracę -spokojnie, Ty zostaniesz i czekaj na swoją kolej.
Ktoś wie co z busikami firmowymi Że wszystkim pozabieral ?
Już ręce opadają. Premia motywacyjna dla kogo? W lutym były ferie zimowe w dodatku część ludzi była wysyłana na przymusowe urlopy nie którzy na zaległe urlopy bo pracy było mniej na produkcji. Nigdy bym się nie zgodził na wysłanie na urlop gdybym wiedział że mogę coś więcej zarobić. Tworzy się zasady gry przed rozpoczęciem gry a nie w trakcie jej trwania.
Hej, zapytanie o nową nagrodę motywacyjna, jak to odbieracie? Urlop czy nadgodziny będą brane pod uwagę ? Czy chodzi o tych co po aneksach poszli na L4? Pozdro
Dołączam się do pytania, w końcu w lutym większość ludzi była na przymusowych urlopach zamiast postojowego z powodu braku pracy, w sumie to całe nitki siedziały w domu po 1 - 2 dni i za to mielibyśmy być teraz ukarani?
Robiłeś za 3 , twoja linia robi realizację Pewnego dnia brakuje do was pracy wysyłają cię na nadgodziny , stary urlop lub nowy I nagroda od firmy nie dostaniesz nagrody motywacyjnej tak ?? Brawa dla was
Mam pytanko też zauważacie na swoich działach, że starsi pracownicy mają nastawienie na pracę a przychodzą takie młode osoby tematy olewają na wszystko czas zero inicjatywy a i tak są traktowani lepiej przez przelozonych ?
Siła w was młodych. Przypomnij mi, jak się wy młodzi nazywacie? LPGQZ czy jakoś tak hehe...
To uczucie, gdy należysz do tego silnego pokolenia, którego wojsko nauczyło życia, wie, że wiertarka ma lewe i prawe obroty, a także jak używać szybkozłączki, ale zlikwiduja jedyny zaklad produkujący w twojej okolicy i nie wiesz co masz zrobic Hahahahaahahahaha
Z szynką tak jak lubię, a i jak przychodze do niej to ma cie nie być w domu
Ten gość z ruda broda i kolczykami , wysoki zaczyna mnie drażnić. Nic nie robi cała dniówkę i obgaduje wszystkich za plecami, masakra. Czy u was na dziale też są takie miglance?
Hej, myślę o zatrudnieniu w Eko Wodzisław. Słyszałem, że najlepszy dział to magazyn profili. Doradzi ktoś czy warto?
Jeśli jest tak jak w kornicy to stoisz nic nie robisz a zarabiasz tyle co produkcja To polecam .
Czy u was na działach również po wprowadzeniu nowego sposobu premiowania jesteście bez premii juz po jednym dniu na L4? Wszystko na plus w tej firmie idzie ????
Nie rozumiem, teraz premiowanie wygląda tak ze właśnie mimo l4 dostajesz premie ale pomniejszona.
Jak wyglądała sprawa z przyznawaniem aneksów, jakie były widełki kwotowe, wie ktoś może ?
Nie wiem z kąd masz takie info.Po 5 latach na produkcjii nie ma nawet 4k netto na rękę :)
Zamiast wylewać żale, zmień stanowisko. Cały czas prowadzone są rekrutacje wewnętrzne i można bez problemu przejść na produkcję. Sam jestem po polibudzie ale wybrałem produkcję, bo więcej płacą.
Cześć, aplikuję na dział UR w Wodzisławiu. Mam roczne doświadczenie na stanowisku elektromechanik UR i pracuję w systemie 4 brygadowym (produkcja kabli). Jaka jest atmosfera na waszym dziale, czy waszym zdaniem są dobre zarobki? Lubicie swoją pracę? W jakim systemie obecnie pracujecie?
Hej, szukam aktualnie pracy i tak się zastanawiam nad eko oknami, całe życie siedzę w gastro i mam już tego trochę dość, chciałbym się dowiedzieć czy można odnajdę się tam bez doświadczenia, czy te dojazdy są bardzo uciążliwe, czy jest porządna umowa?
Jeżeli będziesz dojeżdżać z daleka to jednak trochę czasu stracisz na dojazd.Jeżeli w miarę blisko jest ok i naczasowane aby się spokojnie przebrać do pracy, można jeździć też w roboczych wedle uznania.Wypłata nie jest zła ,ale zależy gdzie trafisz?Przeważnie biorą tam gdzie brakuje ludzi...Czyli tam gdzie płacą najmniej i nie ma chętnych...
Czy jest jakiś postój lub byl w poprzednich dniach?
Czy małżeństwo może pracować razem na jeden lini?
Witam czy w wielki piątek pracuje się w Eko Oknach?
Witam pytanie do prezesa Eko okien ...Na dziale drewna wprowadzono oceny pracowników. Pracownikom przydziela ocene umiejętności ,kierownik bądz brygadzista ..Na jakiej podstawie ? Przecież ci pożal się boże brygadziści nie mówiąc już o tych Nierobach kierownikach, sami niewiele potrafią a będąoceniać innych ? !!! Skandal ...
Chłopie jesteś zdziwiony ? Kierownikiem został gośc który okna zobaczył dopiero na drewnie ! Dlaczego nim został ,bo koleguje się z dyrektorem ...
a kto ma oceniac? koledzy i kolezanki z pracy? ty sam? przeciez oni widza kto gdzie pracuje, co potrafi, czy potrafisz np okuc skrzydlo czy tylko wkręcić srubki do niego. Bardzo dobrze ze to jest bo umiejetnosci i wiedza jest w cenie, sa tam osoby ktore moga pracować na wielu stanowiskach i ogarniaja dobrze prace, a sa tacy co jedno malo skomplikowane stanowisko potrafia i nic poza tym, i czemu maja zarabiac tyle samo? niech zarabia ten kto sie zna na robocie lepiej.
Pytasz na jakiej podstawie są wystawiane oceny , możesz sobie sam to sprawdzić na tablicy no chyba że nie potrafisz czytać ze zrozumieniem. Myślę jednak ze jesteś jednym z tych narzekaczy którzy liczą ze jak ponarzekają to od razu dostaną. Nie odpowiada Ci wprowadzenie tych ocen ponieważ się obawiasz. Prawdopodobnie już twoja indywidualna praca została zweryfikowana i masz ocenę bliską zeru.
Dobrze jest jechać po tych czerwonych czy niebieskich. Dlaczego sam nie złożysz swojej kandydatury, ludzi funkcyjnych brakuje z pewnością dostaniesz szansę o ile masz trochę oleju w głowie.
Widziałam te oceny i powiem ze nie jednemu oczy się otworzą. Ci co pracują i znają się na rzeczy już ładna dostaną podstawę. Swoją ocenę nie mam złą, wiem co mogę poprawić aby przy kolejnej podwyżce nie być pominięta. Uważam że lepszy jest taki system od tego gdzie wszyscy dostają po równo, nawet wtedy gdy nie zasłużyli.
Mogłabyś napisać co jest brane pod uwagę w tych ocenach? Jestem z plastików i u nas nikt żadnych tabel na oczy nie widzial...
Pytanie tylko czy te oceny będzie można jakoś zweryfikować? Bo mogą być sytuację, gdzie potrafisz robić na kilku stanowiskach ale brygadzista stwierdzi, że wg niego potrafisz tylko na jednym w czasie gdy pupilek brygadzisty liznął z grubsza kilka stanowisk i takiemu zostanie wpisane, że potrafi pracowac na wszystkich powyzszych
Takie oceny podchodzą pod (usunięte przez administratora) ! Jak już ktoś napisał … oceniać powinni kierowników i brygadzistów bo 90% z nich jest na stanowiskach po znajomości … Kolec zabrał swojego brata na Wodzisław i od razu kierownik zmianowy a gościu pojęcia o robocie wgl niema … kierownictwo w eko to jedna wielka ściema za którą My normalni pracownicy musimy płacić …. Bo to My na nich pracujemy a nie odwrotnie
Dobre by było wydrukowanie karty z stanowiskami kto co umie i umiejętnościami W razie potrzeby taka osoba idzie na inną linie gdzie potrzebują Żeby ominąć kolesiostwa gdzie brygadzista wypisze pupilkowi że umie wszystko a robi tylko x lat na jednym stanowisku bo innych nie ogarnia
Z tego co nasz dyrektor mówił nie dotyczy to innych działów, jedynie produkcje okien drewnianych. Na podstawie tego dostaniemy podwyżki.
Z maila od zarządu wynika, że takie rozwiązanie będzie wprowadzone na wszystkich działach, może ponprostu drewno poszło jako pierwsze
Dokładnie. Mogą być jaja. Mój brygadzista ma interesy różnego typu z pracownikami na swojej linii. Z tego względu może ocenić ich lepiej niż tak jak ma się to w rzeczywistości. Już teraz linia jest podzielona na lizusów i na ludzi co przychodzą robić swoje bez włażenia w cztery litery. Te oceny mogą być zakłamane i niemiarodajne.
Tak jak pisał ktoś wyżej, podejdź i porozmawiaj ze swoim kierownikiem bo wygląda na to że kozak w necie, p**** w świecie…
Jakiś czas temu były takie ankiety, które wypełniali brygadziści i celowo pomijali wiele informacji podawanych przez pracowników. Nie wiem czy robili to z polecenia odgórnego, czy sami od siebie. Wiele osób zdziwi się swoją niską oceną po takich wałach gdzie pomarańczowi połowy stanowisk im nie wypiszą.
U nas bylo to samo z tymi ankietami, jak ludzie mówili, że jeszcze potrafią na innych stanowiskach których nie wpisał to odpowiadał, że to taki pic na wodę i wystarczy wpisać 2 -3 stanowiska
Te oceny to śmiech na sali, chłop co składa największe cuda jest pominięty całkowicie, drugi który ma grubo ponad 3 lata stażu i mimo bycia gonionym przez brygadzistę ogarnia po cichu większość stanowisk dostaje ocenę i aneks niższy niż małolata co przepracowała 3-4 miesiące. Ciekawe czy te oceny były wystawione za umiejętności czy (usunięte przez administratora) teksty do czerwonych, (usunięte przez administratora)
Tak wszystko umieją... Jak ktoś jest do wszystkiego przeważnie nadaje się do niczego. Fachowcy od siedmiu boleści ...Profile i stal tak często są ulepszane o nowe że nawet starsi pracownicy mają problem aby ogarnąć symbole i dobrać co trzeba tyle tego jest....
Widocznie takie pojęcie ma skoro nadal notujecie wzrosty produkcyjne, ktoś wam tą pracę ustawia i stara się ułatwić i usprawnić. Kierownik ogląda tiktoka w czasie pracy a może sam się odniesiesz do swojej roboty w czasie gdy go nie ma ? :) I ciekaw jestem jak głęboko wchodzisz mu w (usunięte przez administratora) podczas gdy jest…
Skoro jesteś taki świadomy tych wszystkich podwyżek które miały miejsce powinieneś wiedzieć że ten co składa tak dużo i dużo konstrukcji ma taką podstawę od paru miesięcy że reszta dostanie 2 podwyżki aby jemu dorównać:) Premia jest dodatkową motywacją, Czy dostaniecie c,y nie to jak widać i tak niczego nie zmieni bo niezadowoleni jesteście zawsze.
