Pytania do firmy Eko-Okna S.A.
Czy ktoś wreszcie zainteresuje się magazynem profili w Wodzisławiu? Na dziale są sami nowi pracownicy nie znający profili, nikt nie weryfikuje ich pracy, przygotowywane plany są połowie wybrakowane i pomylone, jak produkcja ma się wyrabiać jeśli nie dostaje materiału. Proszę przejść się po oknach, drzwiach, okleinie - ich praca zależy od tego jak działa mazgazyn profili a na chwilę obecną nie działa tak jak powinien.
Czy ktoś wie czy idziemy do pracy na ostatnią nockę z czwartku na piątek?
Pytam bo coś mówili na lince,że jest wolne ale żadnych oficjalnych informacji nie było xD Wyjaśniło się, idziemy :>
Cześć Kochani Jak pracuje się w Kontroli Jakości w Eko Okna?
Hahahah dobre. Chyba nikt nie płaciłby za nic ni robienie. Bo napisali, że obowiązkiem jest np. pisanie raportów z tych przeprowadzonych kontroli. Czyli takie raporty też pisze się na hali tuż obok produkcji, czy jest do tego jakieś biuro, czy biurko z komputerem??
Jestem na kontroli i poza kierownikiem nic ciężkiego tam nie ma. Stoisz sprawdzasz piszesz błędy i tyle
Tak prawda, ale poczekajcie chwile, nowych chętnych za bardzo nie ma do ciezkiej roboty i zaraz przeproszą się że starszymi
Do mojej firmy pszyszedł typ który pracował w kontroli jakości, i twierdzi że jest to najważniejszy dział na świecie. Mówił że bez niego wszyscy toneli by w długach. Smuci mnie to że max 35 lat bo mam 36.
Na spawalni, 25 ludzi do przeniesienia na produkcję. Dużo nam kierownik obiecywał, i jak to się ma do tego?
Niestety, ale obietnice kierownika to jedno, ale jako my młodzi pracownicy, którzy chcemy się rozwijać pragniemy zaczerpnąć wiedzy od starszych pracowników zostajemy wyrzuceni z miejsca, do którego staraliśmy się dostać, niestety nie jestem w stanie zrozumieć osób, które o tym zdecydowały dla mnie jest to nielogiczne w moim odczuciu my jako młodzi pracownicy jesteśmy traktowani przedmiotów co moim zdaniem nie powinno mieć miejsca.
@Pracodawca Co jeśli nagle 25 pracowników z Spawalni złoży wypowiedzenia lub porzuci pracę ? Każdy z nas zatrudnił się na dziale jaki był dla niego najlepszy pod względem wybranego zawodu , jeśli ktoś chciał pracować na oknach stalowych to mógł się tam zatrudnić przy rekrutacji lub tak samo na Aluminium.
Dobry
Jakie są zmiany
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Pakowacz jest chyba częścią produkcji, tak to można podciągnąć. Piszecie że praca na produkcji na trzy zmiany a w ogłoszeniu dla pakowacza napisano, że system dwuzmianowy. Zbliżają się święta i przeczytałem, że z tej okazji są premię świąteczne. Ile średnio taka premia wynosi? Jakby żona chciała również się zatrudnić, to kobiety też są mile widziane na tym stanowisku?
... Nie wiem o jakich ty premiach piszesz ale na Święta nie ma nic przewidziane, najbliższą premia będzie w kwietniu przy wypłacie.
Nie ma premii na wielkanoc, jest na Boże Narodzenie. Kobiet na pakowanie nie biorą bo nie dalaby rady szyb nosić. Poza tym przepisy.
Jeśli chodzi o premię to do 20 marca ma wpłynąć po 5 tys, jeśli ktoś przepracował wszystkie dni w roku 2024
Koniec roku to grudzień, więc jakim cudem chcesz przepracować wszystkie dni w 2024 i w marcu dostać za to kasę? Najpierw skończ podstawówkę wieczorowo, a potem zastanów się, czy warto pisać takie dyrdymały.
Ja nie muszę sprawdzać znaczenia słów w internecie, bo w przeciwieństwie do ciebie gimbusie, chodziłem do normalnej szkoły, gdzie uczyli normalnych rzeczy, normalnych ludzi. Sarkazm hehehe, tobie matka na drugie miała dać sarkazm, to może wiedział byś co to znaczy...
Jesteś tak pusty jak moje jaja po stukaniu twojej matki a gimnazjum to w mojej rodzinie kończył tylko dziadek. Defakto to on pykał babkę że strony twojego ojca
Ameby intelekualne płaczą na forum XDD
Cześć, mam pytanie dla pracujących co przeszli do Eko z innych firm . Czy na start tez sie zaczyna od najniższej krajowej, albo jest cos wiecej na umowie? I czy musi być zachowana ciągłość pracy ?
Za co niby checie więcej zarabiać, małpe by szlo postawic i niech wkreca srubki, co robicie zeby podnieść swoje kwalifikacje? Dzisiaj wkrecasz srubki, jutro wkrecasz srubki za 20 lat wkrecasz srubki
słyszałem ze na start mozna dostac kolo4000netto +premia kolo 10% podstawy to jest 400zł +premia za nocki 375zł + premia uznaniowa do 1000zł czy to prawda?
Witam jakie są zarobki na wózek widłlowy /magazyn, Wodzislaw czy netto na rękę bez sobót idzie 4000zł zarobić??
Firma EKO-Okna publikuje na swojej stronie internetowej ogłoszenie dla kandydatów na stanowisko Automatyk/Mechanik/Mechatronik w lokalizacji Wodzisław Śląski. Jak wyglądają warunki pracy na wyżej wymienionym stanowisku oraz na jakie wynagrodzenie realnie można liczyć? Jestem automatykiem z 3 letnim doświadczeniem w programowaniu sterowników PLC marki Beckhoff przy użyciu środowiska TwinCAT 3.
Praca na 3 zmiany, usuwasz bieżące awarie i zajmujesz sie relokacjami maszyn. Wypłata taka jak na produkcji
(usunięte przez administratora)
Ci co mieli iść już przeszli. Widać jesteś za dobry na stanowisku
Jest nas kilkadziesiąt osób zrobionych w bambuko. Tu wielce obiecujecie Wodzisław a potem okazuje się, że nie.
Z tym rydułtowym to bylo oczywiste, smieszne ze ktokolwiek sie dal zrobic w balona szczerze... Stare to a naiwne jak dziecko.
Jak to jest, że w radio właśnie reklamuje się eko dla nowych pracowników przynajmniej 5000 na reke na start plus premia uznaniowa, a ja po ponad dwóch latach to ledwo przekraczam 5000 ale brutto?
Napewno netto na start a nie brutto? Bo nieco ponad 5k brutto to byłoby chyba 3800 na rękę
Trzeba się zwolnić i złożyć papiery od nowa :) :) Jaja sobie robią. O przepraszam mam przekroczone 5 lat. Więc mnie nie przyjmą z powrotem :) Normalnie kpiny z pracowników którzy pracują po kilkanaście lat mam po 4 latach 5060 brutto ...
Czy ma ktoś info z tym czy busy pojadą z piątku na sobotę na nockę? Bo na Z4 połowa grupy musi przyjść
Ludzie co wy znów wymyślacie o jakiś premiach że P. Prezes ma wypłacać w kwietniu po co te wszystkie plotki ? Satysfakcję macie czy poprostu lubicie nakręcać siebie i innych .
Czy firma ofertuje jakieś benefity i premie? Ciekawi mnie też czy oferują integracje zespołowe albo całej firmy.
W tej firmie jak sam robisz integrację i chcesz zbudować dobrą atmosferę to zabiorą ci premię. To jest (usunięte przez administratora) Chcą wprowadzić zliczanie kliknięć w myszkę. Zaściankowość i mikromenagment.
Jezeli to prawda to teraz w biurach sobie zobaczycie jak to jest jak was gonią do wyrobienia wygórowanych norm wzietych z sufitu, których najzwyczajniej nie da się wyrobić. Wszystko po to, żeby premii nie było.
Ale w biurach już dawno są cele do wyrobienia i wcale nie jest tak kolorowo,wiecznie mało i wiecznie na odpowiedzialność pracownika Trzeba wkoncu zrozumieć że bez produkcji nie ma DH a bez DH nie ma produkcji.
Mam pytanie.. Na stolarkę drewnianą ludzie potrzebni są?? Jestem stolarzem.
A jak z zarobkami? Tam gdzie pracuje to zarabiam 3200 3400 w zależności od miesiąca..
Na start dostaniesz 3800 -4000 na rekę jak jesteś stolarzem. Jak masz doświadczenie to po kolejnej ocenie wskoczysz prawdopodobnie na 4250 nstto. Oczywiście wiele zależy od ciebie i opini kierownika.dodatkowo dochodzi premia miesięczna.
Dokładnie tak .Jeżeli chodzi o opinie, wydaję ją kierownik który sam nic nie potrafi ...Takze staraj się ,kierownicy potrzebują dużo premii...
Pracuję w firmie już dość długo i powinno być tak że co parę lat kierownicy i brygadziści powinni być wysyłani na inne działy i skończyło by się kolesiostwo wystarczy przejść przez magazyn gdzie pakują dodatki żadnej kontroli nikt nie panuje nad krzykani w pracy a przecież tam kompletują dodatki do transportu wystarczy się przejść i zobaczyć jak tam wygląda praca i kierowanie zespołem
Nie ma szans. Jak jestes stolarzem to znasz sie na produkcji stolow, a nie okien. To sa dwie rozne rzeczy.
Jak to jest z oddawaniem krwi. Jak się odda krew to się traci premie za cały miesiąc??? Proszę o rzetelną odpowieć. Bo jak dla was tylko liczy się tylko praca to ten zakład sam sobie podcina skrzydła. Może sami kiedyś będzie potrzebowali krwi i nie będzie zero...
Akurat w moim przypadku było tak, że kolega z tym samym stażem co ja chodziliśmy oddawać krew w różne miesiące. Wymienialiśmy się paskami przez kilka miesięcy. Kiedy nie byliśmy odstawać krwi - ta sama premia. Kiedy jeden z nas poszedł oddać krew - premia odrazu mniejsza. Na następny miesiąc znowu - żaden z nas nie był, premia równa. Potem drugi poszedł oddać - znowu uwalona premia. Premia była uwalana tak na 60-80%, ale na jesień wiadomo, zawsze proporcje są większe.
Już ci wyjaśniam o co chodzi. Premia wyliczana jest za każdy dzień. Jeżeli na twojej linii wszyscy pracowali oprócz ciebie to oni za ten dzień dostają a ty nie, bo ciebie nie było i tak jest z każdą nieobecnością pracownika. Jeżeli nie zrobiłeś wydajności bo ciebie nie było to za to nie możesz nic dostać. A później w rozliczeniu miesięcznym wychodzi trochę mniej.
Witam ,zastanawia mnie jakie uprawnienia posiada zastępca brygadzisty ?????Zastępuje jedynie pod nie obecność brygadzisty czy robi z SB boga nawet jak brygadzista jest w pracy ????Dyryguje i źle traktuje ludzi podkreślam nawet jak brygadzista jest w pracy.Czy w czasie obecności brygadzisty w pracy mamy obowiązek słuchać takiego smarka który robi z SB nie wiadomo kogo ??? Proszę o rzetelne odpowiedzi .
Mało tego. Pomimo, że niema stanowiska funkcyjnego, to ta osoba wie ile zarabiasz, jaką masz premię i nawet twoje dane osobowe! Tylko chodzi, zagląda, podsłuchuje i leci z tym wszystkim do pomarańczowego.
Głupoty opowiadasz,jest lider. Na z7 masz gablotkę" osoby funkcyjne w eko oknach".
Dlaczego jedni dostali premie motywującą mimo że byli na urlopach i l4, przepustkach. A inni robili cały miesiąc, nadgodziny, a wzięli jeden raz przepustkę, zostali pozbawieni tej premii w całości? Jakie były kryteria przyznawania, i kto miał na to wpływ?
Kryteria przyznawania były podane w mailu. Ci co byli na l4 i na przepustkach nie dostali nagrody,(usunięte przez administratora)
Cześć Wszystkim. Chciałem zapytać jakie obecnie proponowane jest wynagrodzenie na start na produkcji oraz na wózku widłowym, nie wliczając w to premii którą nabywamy po 3 miesiącach.
Proszę ogólnie do atakujących dział handlowy. Z jednej strony piszecie, że macie dużo roboty, a z drugiej, że nie przynosimy zamówień. Tak źle i tak niedobrze. Za dużo zamówień - DH zły, za mało jeszcze gorzej. Jak nie macie pracy to po co nocki i praca w sobotę? Skąd tyle nadgodzin? Kto manipuluje planami produkcyjnymi po to żebyście mniej robili w tygodniu a przychodzili w soboty? Dlaczego wydajność na jednego pracownika w 2018 roku to ponad 5 okien, a teraz 3 z hakiem? Jak mało przynosimy to dlaczego klient dostaje terminy na koniec kwietnia i maja na aluminium? Klienci odchodzą do konkurencji bo musimy podnosić im ceny, mamy długie terminy i coraz gorszą jakość. Konkurencja robi aluminium w 3 tygodnie. Ma ceny zdecydowanie niższe. Dlaczego dostawy do klienta na pcv (drzwi) są przesuwane po 2 lub 3 razy? Dlaczego notorycznie zamówienia klientów są przerzucane z marca na kwiecień? A jaki wpływ DH ma na spadek inwestycji w Europie? Ostatni kwartał w Niemczech to spadek obrotów w branży budowlanej to ponad 30%. A skoro się nie buduje to po co komu okna? Ile razy ty wymieniasz okna w domu w ciągu życia? To co nas uratuje teraz to elastyczne ceny dla klienta, poprawa terminów i jakości. I żadna z tych 3 rzeczy nie zależy od działu handlowego. Zmuszamy klientów żeby płacili 100% przed dostawą, a nie wysyłamy towaru na czas, albo dostaje buble. Stolarka okienna to nie kwiatki, ciuchy czy słodycze, że kupujesz bo masz kaprys. Jak nie ma zapotrzebowania to nie ma sprzedaży. Nie da się w nieskończoność rozwijać firmy. Nie da się ciągle robić więcej i więcej.
Juz tlumacze. W firmie są różne działy. Przykladowo: na plastikach nie ma roboty i dlatego ludzie są wyrzucani na urlopy przymusowe. A na aluminium nie nadążają z robota i stąd nadgodziny nocki. Nie wszyscy którzy tu się wypowiadają są z jednego dzialu i stąd rozbieżności.
Albo ilość albo jakość, nie da się zjeść ciastka i mieć ciastko. Jak stoją nad Tobą I cie poganiają bo to bo tamto byle żeby ponad norma była to nie ma się co dziwić ze jakość leci na pysk. Co do planów to co dział to inna bajka. Pamiętajcie że "ryba gnije od głowy" Niebiescy to mały pikuś.
Aluminium to dział który z roku na rok się rozwija i będzie coraz więcej zamówień więc przeszkolcie ludzi z pcv jak nie ma na plastiku tyle zleceń można wszystko dostosować tylko trzeba chcieć a nie siedzieć z założonymi rękoma samo się nie zrobi a my mamy bardzo długie terminy na dziale aluminium a powinniśmy być najszybsi bo jesteśmy najwięksi z mega dużą ilością ludzi to lepiej kogoś wysłać na urlop niż przeszkolić i niech przynosi zyski dla firmy niż je generować ludzie myślcie to naprawdę nie boli
Patrzymy na jakość bo bez jakości nie będzie zamowień nie ilość a jakość bo to firma jest stratna na reklamacjach i klient niezadowolony bo zapłacił a teraz musi czekać a klient końcowy nie zapłacił i traci płynność finansowa wszystko ze sobą jest powiazane