Pytania do firmy Eko-Okna S.A.
Hej, szukam aktualnie pracy i tak się zastanawiam nad eko oknami, całe życie siedzę w gastro i mam już tego trochę dość, chciałbym się dowiedzieć czy można odnajdę się tam bez doświadczenia, czy te dojazdy są bardzo uciążliwe, czy jest porządna umowa?
Jeżeli będziesz dojeżdżać z daleka to jednak trochę czasu stracisz na dojazd.Jeżeli w miarę blisko jest ok i naczasowane aby się spokojnie przebrać do pracy, można jeździć też w roboczych wedle uznania.Wypłata nie jest zła ,ale zależy gdzie trafisz?Przeważnie biorą tam gdzie brakuje ludzi...Czyli tam gdzie płacą najmniej i nie ma chętnych...
Czy jest jakiś postój lub byl w poprzednich dniach?
Czy małżeństwo może pracować razem na jeden lini?
Witam czy w wielki piątek pracuje się w Eko Oknach?
Zwykła merytoryczna rozmowa, na każde pytanie została udzielona odpowiedź.
Z strony pracodawcy, brak szczegółowych pytań.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Witam pytanie do prezesa Eko okien ...Na dziale drewna wprowadzono oceny pracowników. Pracownikom przydziela ocene umiejętności ,kierownik bądz brygadzista ..Na jakiej podstawie ? Przecież ci pożal się boże brygadziści nie mówiąc już o tych Nierobach kierownikach, sami niewiele potrafią a będąoceniać innych ? !!! Skandal ...
Chłopie jesteś zdziwiony ? Kierownikiem został gośc który okna zobaczył dopiero na drewnie ! Dlaczego nim został ,bo koleguje się z dyrektorem ...
a kto ma oceniac? koledzy i kolezanki z pracy? ty sam? przeciez oni widza kto gdzie pracuje, co potrafi, czy potrafisz np okuc skrzydlo czy tylko wkręcić srubki do niego. Bardzo dobrze ze to jest bo umiejetnosci i wiedza jest w cenie, sa tam osoby ktore moga pracować na wielu stanowiskach i ogarniaja dobrze prace, a sa tacy co jedno malo skomplikowane stanowisko potrafia i nic poza tym, i czemu maja zarabiac tyle samo? niech zarabia ten kto sie zna na robocie lepiej.
Pytasz na jakiej podstawie są wystawiane oceny , możesz sobie sam to sprawdzić na tablicy no chyba że nie potrafisz czytać ze zrozumieniem. Myślę jednak ze jesteś jednym z tych narzekaczy którzy liczą ze jak ponarzekają to od razu dostaną. Nie odpowiada Ci wprowadzenie tych ocen ponieważ się obawiasz. Prawdopodobnie już twoja indywidualna praca została zweryfikowana i masz ocenę bliską zeru.
Dobrze jest jechać po tych czerwonych czy niebieskich. Dlaczego sam nie złożysz swojej kandydatury, ludzi funkcyjnych brakuje z pewnością dostaniesz szansę o ile masz trochę oleju w głowie.
Widziałam te oceny i powiem ze nie jednemu oczy się otworzą. Ci co pracują i znają się na rzeczy już ładna dostaną podstawę. Swoją ocenę nie mam złą, wiem co mogę poprawić aby przy kolejnej podwyżce nie być pominięta. Uważam że lepszy jest taki system od tego gdzie wszyscy dostają po równo, nawet wtedy gdy nie zasłużyli.
Mogłabyś napisać co jest brane pod uwagę w tych ocenach? Jestem z plastików i u nas nikt żadnych tabel na oczy nie widzial...
Pytanie tylko czy te oceny będzie można jakoś zweryfikować? Bo mogą być sytuację, gdzie potrafisz robić na kilku stanowiskach ale brygadzista stwierdzi, że wg niego potrafisz tylko na jednym w czasie gdy pupilek brygadzisty liznął z grubsza kilka stanowisk i takiemu zostanie wpisane, że potrafi pracowac na wszystkich powyzszych
Takie oceny podchodzą pod (usunięte przez administratora) ! Jak już ktoś napisał … oceniać powinni kierowników i brygadzistów bo 90% z nich jest na stanowiskach po znajomości … Kolec zabrał swojego brata na Wodzisław i od razu kierownik zmianowy a gościu pojęcia o robocie wgl niema … kierownictwo w eko to jedna wielka ściema za którą My normalni pracownicy musimy płacić …. Bo to My na nich pracujemy a nie odwrotnie
Dobre by było wydrukowanie karty z stanowiskami kto co umie i umiejętnościami W razie potrzeby taka osoba idzie na inną linie gdzie potrzebują Żeby ominąć kolesiostwa gdzie brygadzista wypisze pupilkowi że umie wszystko a robi tylko x lat na jednym stanowisku bo innych nie ogarnia
Z tego co nasz dyrektor mówił nie dotyczy to innych działów, jedynie produkcje okien drewnianych. Na podstawie tego dostaniemy podwyżki.
Z maila od zarządu wynika, że takie rozwiązanie będzie wprowadzone na wszystkich działach, może ponprostu drewno poszło jako pierwsze
Dokładnie. Mogą być jaja. Mój brygadzista ma interesy różnego typu z pracownikami na swojej linii. Z tego względu może ocenić ich lepiej niż tak jak ma się to w rzeczywistości. Już teraz linia jest podzielona na lizusów i na ludzi co przychodzą robić swoje bez włażenia w cztery litery. Te oceny mogą być zakłamane i niemiarodajne.
Tak jak pisał ktoś wyżej, podejdź i porozmawiaj ze swoim kierownikiem bo wygląda na to że kozak w necie, p**** w świecie…
Jakiś czas temu były takie ankiety, które wypełniali brygadziści i celowo pomijali wiele informacji podawanych przez pracowników. Nie wiem czy robili to z polecenia odgórnego, czy sami od siebie. Wiele osób zdziwi się swoją niską oceną po takich wałach gdzie pomarańczowi połowy stanowisk im nie wypiszą.
U nas bylo to samo z tymi ankietami, jak ludzie mówili, że jeszcze potrafią na innych stanowiskach których nie wpisał to odpowiadał, że to taki pic na wodę i wystarczy wpisać 2 -3 stanowiska
Te oceny to śmiech na sali, chłop co składa największe cuda jest pominięty całkowicie, drugi który ma grubo ponad 3 lata stażu i mimo bycia gonionym przez brygadzistę ogarnia po cichu większość stanowisk dostaje ocenę i aneks niższy niż małolata co przepracowała 3-4 miesiące. Ciekawe czy te oceny były wystawione za umiejętności czy (usunięte przez administratora) teksty do czerwonych, (usunięte przez administratora)
Tak wszystko umieją... Jak ktoś jest do wszystkiego przeważnie nadaje się do niczego. Fachowcy od siedmiu boleści ...Profile i stal tak często są ulepszane o nowe że nawet starsi pracownicy mają problem aby ogarnąć symbole i dobrać co trzeba tyle tego jest....
Widocznie takie pojęcie ma skoro nadal notujecie wzrosty produkcyjne, ktoś wam tą pracę ustawia i stara się ułatwić i usprawnić. Kierownik ogląda tiktoka w czasie pracy a może sam się odniesiesz do swojej roboty w czasie gdy go nie ma ? :) I ciekaw jestem jak głęboko wchodzisz mu w (usunięte przez administratora) podczas gdy jest…
Skoro jesteś taki świadomy tych wszystkich podwyżek które miały miejsce powinieneś wiedzieć że ten co składa tak dużo i dużo konstrukcji ma taką podstawę od paru miesięcy że reszta dostanie 2 podwyżki aby jemu dorównać:) Premia jest dodatkową motywacją, Czy dostaniecie c,y nie to jak widać i tak niczego nie zmieni bo niezadowoleni jesteście zawsze.
Hej czy ktoś wie jak wygląda z przeniesieniem na Wodzisław? Biorą z przypadku? Czy jak?
Siema ludzie jak to jest z tymi co są przenoszeni na Wodzisław? Od czego to zależy?
Czy biura handlowe eksportowe bedą w Kędzierzynie-Koźlu?
Witam, zakład 2 zm C Mam takie zapytanie … Czy jest szansa iż ktoś się zajmie wreszcie osobami które notorycznie co godzinę wychodzą na papierosa? Są to ciągle te same osoby, mógłbym zaproponować pomysł a mianowicie specjalne czytniki żeby się odbijać gdy ktoś wychodzi na palarnie i będzie mu odejmowane z pensji. Druga sprawa notoryczne wypady na stołówkę i wracanie z jedzeniem piciem pod maszyny, z tego co wiem to jest zakaz wchodzenia na halę z jedzeniem a tym bardziej jedzenia i picia przy maszynie… Mam nadzieję, że Pan Prezes zacznie podobną łapankę jak w roku ubiegłym. Pozdrawiam
Nie tylko zmiany C to dotyczy oraz tylko z2 na innych halach tak samo. Rozumiem by jakiś rozliczać z fajek jak ktoś co chwilę lata, ale też można wynagrodzić osobom nie palącym lub zrobią to samo pójdą "na spacer" do WC. A co do jedzenia to jest przerwa, ale napoje typu woda można z butelki to nie (usunięte przez administratora)
Ludzie palący papierosy w eko to temat rzeka. Ja nigdy nie paliłam ale są osoby które w ogóle nie pójdą zapalić póki nie zrobią swojej roboty. Są natomiast pracownicy,którzy nie dość,że nie wykonują swojej pracy rzetelnie to śmigają to na stołówkę lub do ubikacji co pół godziny i jest luz. A najbardziej razi jak młodzi sobie siedzą na telefonach a starsi pracownicy zapierniczają bo on tego nie umie i nie będzie się wtrącać. Lepiej już z tym problemem zrobić porządek niż z palaczami. Przełożeni muszą wymagać od pracowników młodszych stażem,żeby się uczyli od tych starych pracowników bo jak ci starzy odejdą,patrząc kogo zatrudnia ta firma to czarno to widzę.
U nas na z5 na dziale drewna są czytniki przy palarni i pod koniec miesiąca jest wywieszana lista z numerami rcp kto ile minut spędził w ciągu miesiąca na palarni
A ci jak ktoś pójdzie na inną palarnie, gdzie nie ma czytników? Albo jak sie nie będzie odbijał? Wszystko to taki pic na wodę fotomontaż...
No z tym nie odbijaniem to łatwo wpaść bo kamera skierowana jest na palarnię. Poza tym nie ma sensu oszukiwac skoro za palenie nie ponosi się konsekwencji. Polega to bardziej na uczciwości względem współpracowników. Już nie siedzi się u nas na telefonie po pół godziny. Palisz i wracasz do pracy.
Byłem na rozmowie. I jak te obietnice mają się do rzeczywistości? 3600 netto pierwsze 3 miesiące po 3 miesiącach premie to fakt, że mogą sięgnąć do 60 procent wypłaty? Jak to jest realnie? Soboty płacone odpowiednio 1 zmiana 200, 2 zmiana 300? Jak po 3 miesiącach stawka się zwiększa czy zostaje ta sama? Ktoś może jest już po okresie probnym?
Goła wypłata to 3700 za miesiąc przepracowany po okresie próbnym dochodzi premia licz góra 2500, zdarza się i 4000 ale to wyjątki liczone na palcach.
Na jakim dziale są takie premie, nie pomyliłeś się o jedno zero? Bo tak mi się wydaje, przynajmniej patrząc na moje premie po sześciu latach pracy...
Z2 premia znajomego 4019.75 sam nie wierzyłem nie pokazał paska z wypłaty ale jak brygadzista pomija trudne plany lub przestawia je między liniami by klepać same jedynki i transporty goniąc wynik to tak jest ale to temat rzeka...
Takie premie są możliwe u mentalnych robili co wyrabiają 150% normy minimum i chodzą każdy dodatkowy dzień.
Jak tam wypłaty? Podobno wszyscy narzekają porażka po 500 zł netto na rękę premi. Prezes ucina wszystko kosztem pracownika
Kazdemu oop! Erdol po prawie 1000 zl i se policz jaka kasa. Szef i politycy to nie sa wasi zadni koledzy.
To co każdy teraz ma podstawy nie mogą zabrać bo i tak już w Biedronce i Dino mają więcej niż my a c ludzi na gospodarczym i inne działy też oceny kto jak karton wyjmuje i układa,?
Drewno już aneksy dostaje, a reszta?
Nie, chodzili już z aneksamk
Fajne lepiej niż te 5% ale to zależy jak Cie ocenili, ponoc narazie tylko my reszta hal ma czekać, dostanie w późniejszych miesiącach.
Było w mailu napisane na dole że będą nowe kryteria ocen i podwyżki
a reszta co robila soboty i nadgodziny tez dostala i ma 100 wiecej na wyplacie. wiem ze to nie wina kierownika wiec olewam
Cześć Wam, Chciałem zapytać czy premia jest wypłacana razem z wypłatą czy w innym terminie?
Witam,jak to wygląda z pracą w serwisie ? na wypłacie idzie odczuć to że nie ma człowieka w domu czy premia jest podobna ?
Trzeba pamiętać o tym ze wizyta u klienta zwykle wiąże się z roszczeniami jakie ma klient końcowy. To nie jest prosty temat, klienci czkających czasami wiele tygodni na naprawę wiec swoją frustrację wyładowywują właśnie na serwisanci. Dodatkowo niektóre reklamacje obsługiwane są prze kilku różnych serwisantów co jeszcze bardziej frustruje klienta
(usunięte przez administratora)
BNP Paribas dostał juz po 12 Może zmienili bank z Santandera na BNP
Cześć wszystkim zgromadzonym. Czy były może wypłaty? Niby mogą być do jutra ale jutro przecież mamy wszyscy wolne, to jak to będzie?
Czy to prawda że 06.02.2024 w Wodzisławiu część nowych pracowników wysłano do domów bo było ich za dużo?
Siemano,jak wygląda praca na kończeniu pakowania?
I jeszcze jedno pytanie ,kiedy puszcza wypłaty ? Ktoś może dać informacje
