Pytania do firmy Eko-Okna S.A.
Zauważyłam, że niektórzy ludzie zastawiają się, a większość obarcza nawzajem kto jest winien braku premii. Po namyśle stwierdziłam, że to ewidentnie wina panów na ochronie, bo badają za dużo ludzi alkomatem, a jak wszyscy wiemy, w tej firmie na trzeźwo się nie da. Przez co jest więcej trzeźwych ludzi i dociera do nich pytanie "co ja tu (usunięte przez administratora) robię?"
Problemem prezesa są nieodpowiednio dobrani dyrektorzy jak i organizacja produkcji i jakosc min szkla...(nie napisalem o aktualnej sytuacji) Pracowałem tam 2 lata do tyłu, na h3 przez całą moją kad3ncje ludzie wyrzucali zalane szkło do kontynerow. W procederze udzial brały 3 zmiany(pol roku wywalania po kilkadziesiat tafli przez 3 zmiany) nie do pomyslenia!!! Na ile firma naliczyła strat i kto dostał po (usunięte przez administratora) Chyba, że prezes zaakceptował utylizację zabrudzon3go szkla. Ciekawy człowiek kto ile w łapkę wziął za przyjmowanie tego szkła do firmy i kto tak naprawde zrobil ten kant :) Wydaje mi się Panie Mateuszu, że pewne kroczki w stronę zmiany zarzadazajacych są nieuniknone bo watpie, że wciągu tej chwili cos się zmieniło.
Ogólnie rzecz biorąc to praca świetna, tylko dlaczego przez to, że dział produkcji nie wyrabia ze swoją pracą to wszystkie działy za to obrywają? u mnie na dziale handlowym dalej z taką samą częstotliwością szukamy nowych klientów a produkcja nie wyrabia, co prawda na moim stanowisku premia nie robi dużej różnicy, ale premii powinny zostać pozbawione osoby z produkcji a nie pracownicy biurowi którzy nie mają wpływu na produkcję....
W wolnej chwili możesz przyjśc na produkcję .Brakuje ludzi dla tego nie ma zrobionych zamówień na czas
Dział handlowy powinien mocniej działać a nie co 5 na kawkę a na produkcji nawet do kibla nie ma kiedy iść
każdy dział to osobny trybik bez którego ta machina nie pojedzie. bzdury opowiadasz :)
Co ty piszesz za brednie jaka produkcja nie wyrabia przyjdź i przekonaj się. Plany wyrabiane z prawie tygodniowym wyprzedzeniem. Może wy nie wyrabiacie i za mało zleceń zbieracie i słabo klientów szukacie skoro na halach pracownicy dostają przymusowe dni wolne bo planów nie ma.
To dlaczego dostajemy terminy na koniec maja? Klienci idź do konkurencji bo mają szybciej i taniej.
Hehehe.Dowcip dnia. Właśnie widać na produkcji jak szukasz. My jesteśmy do przodu ,ale brakuje zleceń droga pani. Więc więcej wysiłku w to szukanie. Druga sprawa odstajemy zlecenie, okazuję się że na maszynie nie ma go w systemie,telefon by szybko wgrać, bo przecież maszyna stać nie może i co mija 20min dalej brak w systemie. Więc kto pracuje,a kto udaje tylko??
Z kąd masz takie informacje że produkcja się nie wyrabia?zejdź na produkcję do jakiegokolwiek kierownika to Ci pokażą jakie na produkcji jest wyprzedzenie.Linie muszą odwoływać pracowników na inne działy oddawać bo nie ma co robić,więc jeśli nie masz pojęcia o produkcji to proszę się nie wypowiadaj.
Wiesz co trochę nie fer wszystkich pchasz do jednego worka powiem tak na aluminium robimy 150-200okien za zmianę gdzie drewno ma do końca kwietnia zrobić 300 okien ogółem także nie szalej i nie pchaj wszystkich do jednego
(usunięte przez administratora)
Przyczyny braku premii są dwie: 1) kryzys na rynkach zachodnich (80% produkcji tam szło) 2) błędy w zarządzaniu firmą
Szkoda, że o tym, że premia jest uznaniowa dowiadujemy się dopiero po rozmowie rekrutacyjnej. A nawet i o tym nie powiedzą. Czemu od razu o tym nie napiszą i nie zaznaczą w ogłoszeniu? A no tak... Bo samą podstawą nie zachęcą aktualnie nikogo do pracy w tej firmie. Więc... Trzeba używać ogólników i niedociągnięć, żeby mieć w razie czego czym to tłumaczyć xD
Dobry
Jakie są zmiany
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Są działy w których nie było żadnych informacji o jakiś reklamacjach czy problemach z towarem który robiliśmy ,a mimo to premia nie wpłynęła .Czemu tutaj do jednego worka każdy ????Podsumują jak my czekamy na coś od firmy to mają czas i (usunięte przez administratora) czy robiło się na fula czy nie .Ale jak firma jest w potrzebie to idziemy i soboty i te zasrane niedzielę wyjątkowe .Takie to podziękowania otrzymaliśmy gratulacje za poświęcenia .Teraz już nie bd tak że głupki przyjdą w weekendy .Pozdrawiam
(usunięte przez administratora)
Dalej nie wiadomo co z premiami. Ale wiadomo, że wszystkiemu co zle są winni ludzie z produkcji. Amen
Jak widzę takie wpisy że firma nie zarabia bo produkcja nie potrafi się wyrobić to aż mnie na śmiech bierze…. Pracuje w tej firmie już 12 rok i jeszcze nigdy nie było tak żeby produkcja się nie wyrabiała! Była sobotnia pierwsza zmiana albo szósta nocka i zawsze wszystko było gotowe na czas, a co najważniejsze ludzie chcieli chodzić na te nadgodziny.. DH pisze że to wina produkcji heh Szkoda że dzisiaj mamy 18.04 a WCZORAJ na moim dziale skończyliśmy rozpiskę na 19.04 czyli wyjazd następnego tygodnia… Produkcja się nie wyrabia? To dlaczego co tydzień (nawet czasami na każdej zmianie) są odwołane linie bo nie ma zamówień !?!??? WODZISŁAW i KK Dwa wielkie niewypały !!!!!!!
Czy premie w wysokosci 4000zl to bedzie teraz norma??? Z tego co pamietam to takie dodatki wahaly sie miedzy 1000-2000zl a teraz stawka została podwojona. Jestem troche w szoku
Czy to prawda, że dział UR ma zostać przeniesiony do firmy zewnętrznej ponieważ generują zbyt duże straty przez pieczątki i przez nadmierne koszta eksploatacji maszyn?
Dlaczego kierownicy dają brygadzistom decydować o premiach ? Mogą ją komuś zabrać i dać sobie i zresztą wiem że tak się dzieje i wtedy cyk do premii 2 tysiące dodatkowe
Czy to prawda, że dział UR ma zostać przeniesiony do firmy zewnętrznej ponieważ generują zbyt duże straty przez pieczątki i przez nadmierne koszta eksploatacji maszyn?
Prezes po odebraniu premii I dodatków motywacyjnych zrobił zebranie z pracownikami wszystkich linii na jednej z hal, na której zmalała wydajnosc o około 50 % i mówi do pracownikow: ludzie dlaczego wydajnosc spadła? Dlaczego nie chcecie pracowac? Przecież wam płacę. Na co ludzie odpowiedzieli: ale panie prezesie przecież my pracujemy...
Firma zatrudnia ponad 12 tysięcy pracowników dla prostej kalkulacji założyłem 12500 pracowników z średnią wypłatą bez premii 4950 netto. Łączny koszt pracodawcy aby wypłacić takie pensje to 102 miliony złoty! Wiadomo że kierownicy, dyrektorzy mają dużo więcej i ta kwota będzie większa. Trzeba do tego doliczyć koszta utrzymania tego kolosa na glinianych nogach w postaci prądu, gazu, wody, paliwa, reklamacji, napraw maszyn, samochodów, utrzymania floty itd. Itp. Wodzisław i Kk to chyba gwoździe dobijające koszta utrzymania To są gigantyczne kwoty miesięcznie. DH na siłę okna nie sprzeda, klienci odchodzą ze znanych powodow, głównie marna jakość i długi czas oczekiwania 6-8 tygodni? Plus kryzys. Wiadomo było że w tłustych latach trzeba oszczędzać na te chude a czy Eko to zrobiły? Wątpię. Rozbudowały się kilkukrotnie, zatrudniły od 300 do 400 % więcej pracowników w ciągu 5-6 lat. Nie zmieniając przy tym kompletnie nic w zarządzaniu firmą. Brygadziści stali się kierownikami a kierownicy dyrektorami którzy wcześniej zarządzali garażową produkcja, teraz zarządzają gigantyczną 12 tysięczną firmą! Dla przykładu: Wożą materiał z Wodzisławia do Kornic bo w Wodzisławiu pracownicy nie dają radę (niedoświadczona załoga) dodatkowe bezsensowne koszta. Czy eko wyjdą z tego załamania? Jeżeli sytuacja na rynku się nie zmieni a zarządzanie tym kolosem będzie dalej przez tą samą ekipę „zarządzaniem garażowym” to będzie największy upadek w historii, który opisywany i odmieniany będzie przez wszystkie przypadki.
Czy to prawda że przyjmują znowu kobiety ?
To prawda że 7 hala będzie przekształcona na MWG?
Premie będą wypłacane do 19.04 proszę przekazać wszystkim pracownikom.
Ludzie, gdzie wasza godność? Stanąć, leczyć stare schorzenia,odciski,modzele itd. Jak będziecie dalej jechać ponad siły to prezes stwierdzi: a po co im premia jak i tak robią tak jak wcześniej. Zero szacunku do samego siebie. Jakbyście Pana za nogę złapali..Ktoś was (usunięte przez administratora) a wy dalej swoje. I ci brygadzisci którzy dalej się podniecają patykami. Żałosne,wy się weźcie w garść.
(usunięte przez administratora)
Premia uznaniowa ok,ale ta Premia była wypracowana 2 miesiące temu, a poza tym wypadałoby pracownika poinformować a nie traktować jak.......
To za porozumieniem stron rozwiązanie umowy przejdzie teraz?
Cześć. Bardzo dużo z Was wypowiada się na temat premii. Czy ktoś z Was ma jakieś potwierdzone info? Czy będzie, jak tak to kiedy, jak nie to z jakiego powodu. Nie wiem jak Was ale mnie bardzo niepokoi fakt że informowani jesteśmy o wszystkim ( ,,dzień otwarty przedszkola", ,,zmiana cen na stołówkach", ,,wprowadzenie 5s"), ale nikt nie wspomina oficjalnie co się stało z naszymi premiami w tym miesiącu. Bardzo dziękuję za wszystkie SPRAWDZONE INFORMACJE Z WIARYGODNEGO ŹRÓDŁA. A Tym z Was którzy chcą sobie poplotkować i wylewać swoje żale doradzam pominięcie tego posta. Pozdrawiam Ktosiek
