Opinie o DHL Supply Chain Poland Sp. z o.o.
Przypominamy, że Nasi pracownicy mogą uzyskać informacje na temat naszych aktywności w zakładce Aktualności oraz poprzez pozostałe kanały komunikacji, między innymi regularne spotkania z przełożonymi, newsletter oraz nowości publikowane na tablicach informacyjnych przy szatniach i na magazynie.
Jednocześnie zachęcamy Was wszystkich do dzielenia się swoimi opiniami nie tylko w Internecie, ale również poprzez bezpośredni kontakt ze swoimi przełożonymi lub działem HR oraz skrzynki na pytania i sugestie pracowników, abyśmy odpowiednio szybko i sprawnie mogli reagować na wszystkie pojawiające się problemy.
Zachęcamy Was do udzielania merytorycznych komentarzy dotyczących pracy. Szanujemy Wasze zdanie, jednak prosimy o to, by na forum wypowiadać się merytoryczne, bez naruszania dóbr osobistych byłych lub obecnych pracowników. Takie komentarze nie są zgodne z regulaminem i polityką serwisu GoWork i będą archiwizowane przez administratorów forum.
W sprawie rekrutacji prosimy o kontakt pod adresem pl.dsc.rekrutacja.zerniki@dhl.com. Pisząc na ten adres, otrzymacie kontakt do osoby prowadzącej daną rekrutację, która odpowie na Wasze pytania. Zachęcamy do bezpośredniego kontaktu, aplikowania i udziału w rozmowach, by samemu poznać i przekonać się jak pracuje się w naszej firmie.
Pozdrawiamy i życzymy sukcesów zawodowych!
Zespół DHL Supply Chain w Żernikach
dokładnie, są działy gdzie pewnie ktoś się cieszył ze zmiany lidera, ale większość z ludzi z którymi rozmawiam nie była z tych roszad zadowolona niestety i nie uważam zeby to wpływało pozytywnie na grupe, ale tutaj nie patrzy się na ludzi tylko na wyniki w tabelkach, mozesz paść na twarz, ale i tak firma musi miec zysk i hajs musi im sie zgadzać bez wzgledu czy ci atmosfera i warunki pracy odpowiadają czy nie. Będąc w tej firmie już dłuższy czas widać, ze polacy stad się niestety ewakuują i zostają tylko ludzie z Ukrainy, bo mają mniejsze wymagania co do pracy w Polsce. Smutny trend, ale będzie tylko gorzej, bo kto chce pracować w filmie podzielonej językowo, widać te rozłamy na każdym dziale, zresztą chyba nikt nie czuje się komfortowo z Polaków gdy co drugi pracownik nie rozumie polskiego?
Czytając komentarze nigdy nie zdecydowała bym się na przyjście do pracy, lecz postanowiłam spróbować. Od pierwszego dnia BHP mieliśmy super osoby które wprowadziły nas we wszystko, następnego dnia zostaliśmy podzieleni na mniejsze grupki, mentorka którą otrzymała moja grupa była przecudowna! Super podejście dla nowych osób, nie było owijania w bawełnę tylko od początku do końca pełne określenie obowiązków, pomimo tego że mentorka powtarzała cały czas praktycznie to samo dla każdej grupy to nie wywyższała się swoim doświadczeniem tylko po prostu do każdego podchodziła indywidualnie nic innego niż podczas szkolenia nie doświadczyliśmy oprócz oczywiście szkolenia na inny dział jeśli nie było pracy na naszym obecnym. Liderzy z mojego działu jak najbardziej z super podejściem do swojej "drużyny", jedyny minus to ochrona która traktuje ludzi z pogardą nic wnieść nie można bo od razu jest problem, jeśli nie masz zaświadczenia od lekarza aby wnieść leki itp to tego nie wniesiesz lub będziesz przeszukiwany co zmianę! A więc najlepiej w tej nerce nic nie trzymać bo nawet do landrynek się doczepia, taka rola ochrony, niektórzy mentorzy którzy robią szkolenia na inny dział to po prostu robią to aby odpękać swoje, nie rozumieją że nie każdy mówi w języku polskim i rozumie wszystko co się mówi.. będąc na piku zrozumiałam że ten system jest bardzo dziwny pomimo doświadczenia na piku wymiękkłam, potrafiło rzucać co alejkę od początku po koniec i spowrotem aby pójść na środek! Coś strasznego ! Lecz da się i to zrozumieć ponieważ firma w Żernikach nie istnieje aż tak długo aby było tam wszystko idealnie Podziwiam osoby z piku. Jeszcze raz chwale obie mentorki z stow! Więcej takich osób.
To może ja też dodam coś od siebie. Dołączając do pracy w Żernikach, patrząc na opinie byłam przerażona. Steierdziłam jednak że póki sama nie spróbuję to się nie przekonam. No nic, zaryzykowałam. Już na wstępie pozytywnie się zaskoczyłam. Podejście do pracowników jak najbardziej na plus. Wszystko wytłumaczone dokładnie a ludzie bardzo pomocni. Trafiłam na dział w którym dostałam świetnych liderów i świetną mentorke. Lepiej trafić nie mogłam. Pod względem organizacji pracy, również nie mam czego się czepiać ponieważ każdy z pracowników już na wejściu wie jakie są jego obowiązki na dany dzień. Jednym z większych minusów jest brak klimy niestety i gdyby w tej kwestii zostały podjęte jakieś kroki, byłoby na prawdę świetnie. Spotkałam się również z nieprzyjemna sytuacją, w której osoba (wyższa stażem i stanowiskiem) umniejszała osoby o narodowości ukraińskiej. Oczywiście rozumiem że nie można przez to oceniać pracy czy firmy aczkolwiek przestrzegam przed niektórymi z osob bo w końcu na prawdę może dojść do nieprzyjemnej sytuacji. Pod względem ochrony, no cóż robią swoje ale mogli by trochę zbastowac z tonu. Na ten moment to tyle.
dzień dobry. team leader ma wpisana teraz umowę o pracę ale zastanawiam się z partnerem czy nie byłoby szansy może na B2B? ma już doświadczenie i myślimy czy nie będzie aplikował. Dodatkowo znacie może widełki płac?
Nicola napiszę w skrócie praca marzeń przychodzisz do pracy improwizujesz, sprawdzasz obecność, przekazujesz informacje od działu HR, trochę pouzupełniasz jakieś śmieszne tabelki i na tym twoja praca się kończy. Jeżeli chodzi o resztę dnia spędzasz go mile na wspólnych rozmowach z innymi leaderami, czasami sie po wygłupiasz, pójdziesz pograć w tenisa i tak dzień mija, masz w końcu swoich mentorów którzy przejmują stery i nic ciebie nie obchodzi. Co do zarobków jest to kwota około 8000,00 także nie wiem czy znajdziesz lepszą pracę.
Błagam powiedz o kim mówisz , bo robi się ciekawie ;)
Czym w DHL Supply Chain Poland Sp. z o.o. zachęcają przyszłych pracowników? Jakie mają dodatki?
Chyba zniechęcają :D No cóż, zarobkami zniechęcają, dwoma zmianami, długim dojazdem, brakiem czasu prywatnego dla siebie, wysokimi normami, obciętą premią
Powiem krótko, jeżeli uważasz , że w Zalando są jakieś duże normy to jesteś totalnym (usunięte przez administratora). Albo zacząłeś dopiero przygodę z pracą i do ciężkiej pracy jeszcze nie trafiłeś. Zmiana na 2 zmiany też na plus. Nocki dla chętnych . Chcesz to się zapisz i dojeżdżaj. Masz mnóstwo opcji i nie wprowadzaj ludzi w błąd z obciętą premia bo każdy kto normalnie chodzi do pracy i w niej pracuje rzetelnie to tą premię dostaje. Z urlopami nie ma problemów, liderzy i managerowie też w porządku ale oczywiście jak ktoś jest aspołeczny i wymaga nie wiadomo czego to zawsze będzie miał się do czego przyczepić. Kolega lub koleżanka pewnie chciała awansować i się jej nie udało . Albo w pracy się z niczym nie odzywa i wylewa jakieś (usunięte przez administratora) na Goworku. Żal takich ludzi na prawdę. Nie mam żadnego problemu z wyrabianiem norm w tej firmie. A nawet jak czasem mi się zdarzyło to lider mnie wysłuchał i zrozumiał bo każdy ma gorszy dzień . Pozdrawiam i życzę szczęścia (usunięte przez administratora)
Problem pseudoznawco to Ty masz, ze sobą. Widocznie nigdy w procesie na normę nie pracowałeś i taka praca jest dla Ciebie abstrakcją. Niestety, wyjdź z Matrixa jaki Cię otacza i niech do Ciebie dotrze, że norm NIE DA SIĘ wyrobić. Jak się jest funkcyjnym czy też nie nierobem, to później piszesz takie wypociny
Mają obcinać premie za stowowanie artykułów nie tam, gdzie powinno się tego robić. I nastanie porządek
Normę.na stow jest ciężko wyrobić zwłaszcza że większość wózków jest z butami można powiedzieć że nawet 70 % Miejsca na buty nie ma praktycznie cały czas .Robią z ludzi (usunięte przez administratora) a norma na stów to 300 szt na godz no chyba że masz same wózki z paskami koszulkami slipami itp to normę zrobisz codziennie .Także nie pisz głupot że łatwo jest normę zrobić. DHL to (usunięte przez administratora) i tyle
Mam takie pytanie co do zarobków bo byłem jakiś czas temu na rozmowie i dostałem info , że podstawa to 4300 brutto do tego premie (7% , 13%) + wyższe stawki za godziny nocne. Powiedziano mi też , że pracownicy z premiami mają jakieś około 5200 brutto + praca w nocy to jeszcze jakaś dodatkowa kasa więc liczmy 5500-6000 brutto , więc osoba rekrutująca twierdziła , że nie powinienem mieć problemu z zarobieniem 4000 zł netto. Natomiast mam pytanie czy te premie to każdy normalnie pracujący pracownik dostaje , czy może nie wiem trzeba spełnić każdą norme magazynową i jak powiedzmy raz nie spełnisz to już brak premii ? czy może jest tak , że są bardzo wysokie normy i mało kto dostaje te premie ? te premie zależą od spełnienia norm na magazynie czy może od ogólnej ceny pracy? Zmierzam do tego czy da się na stanowisku magazyniera w DHL mieć regularnie zarobki powiedzmy 4000 zł netto lub więcej np. 4000-4500 zł netto (przy normalnej pracy bez nadgodzin)? Czy często są zmiany nocne ? Czy cięzko jest spełnić normy magazynowe /
Ja byłem na rozmowie dzisiaj Nadgodziny nie są płatne , tylko oddawane w formie wolnego dnia za 8 h ! Także lipa bo chciałem ewentualnie pociągnąć hajs nadgodzinami.. Brak standardowych zmian Bez zmiany rannej tylko popo i nocki.. Niedziele nocka od 19 do 3 w nocy Dowiedziałem się że zmiany ich rozpoczęcie uzaleznione są od tego w jakich godzinach przujazdzaja autobusy z pracownikami z niektórych kierunkow! Szok. Generalnie pracodawca niemiecki a zasady zatrudnienia rodem ze wschodu albo gorzej Szkoda. Plus tego miejsca to chyba tylko to że jest to nowy magazyn i jeszcze mało pracowników i może zasady pracy się zmienia wkrótce
Dzień dobry, W DHL Supply Chain w Żernikach nie prowadzimy obecnie rekrutacji na stanowisko pracownika magazynowego. Zamieszczone w poście informacje najpewniej dotyczą innego magazynu. Nasz magazyn operuje od sierpnia 2021, a liczba zatrudnionych aktualnie oscyluje wokół 800 pracowników. W naszym oddziale pracujemy niezmiennie w systemie 3 zmianowym, w godzinach 6-14:15, 14-22:15 oraz 22-6:15. Nadgodziny są każdorazowo wypłacane zgodnie z kodeksem pracy. Pozdrawiamy serdecznie, Dział HR
Ja byłem na rozmowie jako starszy magazynier w robakowie. I mnie ciekawi jak są naliczane te premie one są od wyrobionej normy czy ogólnej oceny pracy? Te premie są zawsze co miesiąc? Mi powiedziano że są dwie zmiany popołudniu i nocna i że praca w weekendy jest dodatkowa jako nadgodziny
a ja mam pytanie czy liderzy tak jak w innych firmach uczestniczą w procesie, bo słyszałem że prawie wszyscy siedzą przed komputerem albo kawki spijają, pytam bo chciałbym wysłać swoje CV jak tak jest jak mówią.
Dzień dobry, nasz magazyn znajduje się w Żernikach, w Robakowie mieści się inny magazyn DHL Supply Chain. Pozdrawiamy Dział HR
A mnie właśnie te zmiany nocne interesują. Pracowałem na nocki i jestem przyzwyczajony do takiego trybu pracy. Czy jest szansa na dogadanie się i pracy tylko na nocki? Ile wtedy wynosi dodatek za pracę w nocy?
Normy na butach są nie do zrobienia, jak Ci nic nie odciągną z wypłaty to być może przy pełnym miesiącu z premią wyjdziesz 4000 netto (Z PREMIĄ!), nocki najlepszą zmianę likwidują. Ktoś Cię (usunięte przez administratora) bo 5000 netto ma Problem Solver
Nie wygląda na nowy xd I zmienia się dużo ale mówią że nie zmienią przerw i cały czas można wychodzić do palarki kiedy sie chce to jest chyba największy plus no i nie wiele oprucz tego
Bzdura, mają wprowadzić w Żernikach dodatkowe przerwy na fajkę. Areasy i LIDERZY CO CHWILĘ -uwaga-W CZASIE PRACY, ZA KTÓRY MAJĄ PŁACONY wychodzą na szluga, a zwykły pracownik musi czekać do przerwy i palić w biegu. Co to jest pół godziny przerwy?! Kantyna powinna być na tym samym poziomie-parterze, co ochrona-przy szatnii jak w Amazonie. Windy co chwila się psują. Nic w tej firmie nie funkcjonuje tak, jak powinno...
Czy ktoś "mądry" kto wpadł na pomysł utworzenia dwóch zmian przewidział, jak to będzie wyglądać ?? Z trzech zmian zmieszają ludzi, zrobią dwie ale na tyle ludzi... Co z szatniami?? Już jest straszny ścisk, a gdzie z innymi zmianami?? A autobusy? Każda trasa dostanie po dwa dwupiętrowe autobusy?? Oby starczyło. Nadal jest bałagan w szatniach, bo niby ochrona bierze i spisuje a ludzie z innych kohort mają szafki nie tam, gdzie powinni 2 i 4 mają w 1 i 3. Tak, jak szybko na odpierdziel to wymyślili, tak szybko to zniosą. A liderów kiedy zmienią?? Czas najwyższy
Szatnie to najmniejszy problem, dwie zmiany wiecej ludzi a sprzęt do pracy jest ? Czy są skanery dla takiej liczby osób na picku ? na stow ? stanowiska na packu gdzie co drugie nie działa ? brak noży czy dispenserów. Jak działa WMO to brakuje skanerów na sorcie :D Organizacyjnie to jest totalny dramat bo przecież później będziemy sie martwić, jakoś to będzie.. Kolejki przy kronosie na koniec ochrona zanim nas zeskanuje to autobusy zdążą odjechac patrząc na to jakie teraz bywają kolejki do nich. Ktoś o tym wgl pomyślał ?
Zwolnią ludzi (choć była mowa, że mają nie zwalniać), to miejsce w szatnii będzie, kolejki na kantynie się zmniejszą, skanerów nie zabraknie no i stanowisk na packu też wystarczy dla każdego. Nic, tylko ludzi zwalniać. A co do packu, to jacy liderzy, taki dział i jego organizacja
Od początku obiecują złote góry xD daruj sobie wierzenie w cokolwiek, że nikogo nie zwolnią, najlepiej na info od HR dzielić przez 2.
Rekrutacja całkiem spoko, na początku rozmowa telefoniczna a potem rozmowa z trzema managerami on line.Wspominam ją miło ,aczkolwiek nie miło sie zakończyła bo pracy nie przyjęłam. Okazało sie po złożeniu cv Pani HR z DHL zadzwoniła do mojej bieżącej pani prezes i poinformowała ją, ze chce zmienić prace. Okazało sie ze są koleżankami. Pracy nie przyjęłam bo oczywiście doszło to do mnie, wiec uważam ze jeśli na takim poziomie jest dział HR bez profesjonalizmu i anonimowości informuje twojego pracodawcę, ze aplikujesz do nich to nie ma tam czego szukać .Ofertę otrzymałam, nawet bardzo interesującą ale podziękowałam. Co sie później okazało z mojej pracy po 2 miesiącach zostałam zwolniona pomimo doświadczenia i nienagannej postawy ( szukałam pracy będąc u nich i za to mi podziękowali)Uważajcie wszyscy którzy aplikujące do DHL Żerniki bo HR nie patrzą na zasady rekrutacji tylko ważniejsze jest dla nich telefon do koleżanki u której pracujesz. Jak sie okazuje świat jest mały i takie rzeczy mogą sie zdarzyć ale pod żadnym pozorem takie informacje nie powinny wypłynąć , poza pokój HR Żerniki.Zgodnie z prawem kontaktowanie sie bez zgody pracownika z poprzednimi lub obecnymi pracodawcami może stanowić naruszenie dóbr osobistych pracownika i bezsprzecznie stanowi naruszenie przepisów o ochronie danych osobowych. Wiec uważajcie przyszli aplikanci o dwa razy się zastanówcie. Ja się cały czas zastanawiam czy nie oddać tej sprawy gdzie trzeba.
Nie mam pytań w zasadzie może jedno, gdzie wasz profesjonalizm i kompetencje w dziale HR?
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
(usunięte przez administratora)
Polecam żyć w myśl zasady 'jak dbasz tak masz', może wtedy nie będzie takiego smrodku, kwestia kanalizacji to już nie wina firmy Dussman. Dussmani uzupełniają dystrybutory w danych godzinach i operują materiałem zamawianym z góry. Pracują tak jak my, lepiej nauczyć się wyrozumiałości bo to ludzie tak samo jak my, proszę skupić się na swojej pracy a nie wyliczać innych z ich obowiązków jeżeli nie jesteś na odpowiednim do tego stanowisku. " źdźbło w oku bliźniego widzisz, a belki w swoim nie dostrzegasz "
Pracownicy nadal nie zasłużyli sobie na bluzy??? Czekają już dość długo (od świąt) A każdy ponoć miał być "równo" traktowany. Równo, to pojęcie względne jak widać
Bluzy były dla Leaderów i pracowników z najlepszymi wynikami podczas Peak Time. Muszę cię więc rozczarować, że nie dostaniesz bluzy. Nijak się to ma do twojej docinki "równego traktowania". Pozdrawiam
Dhl Robakowo - wyroby tytoniowe. Mam pytania odnośnie specjalisty ds. systemów magazynowych. Jakie są warunki pracy? Czy pracownicy są dobrze traktowani? Praca na magazynie czy w biurze? Jak atmosfera w dziale?
Do wymogów na Team Lidera czy Area Managera trzeba dopisać: granie w ping-ponga podczas godzin w pracy i wychodzenie na fajeczkę trzy razy na godzinę. Nieważne, że w tym czasie zdarzyć się może wypadek na magazynie, umyją ręce. Za to mają płacone...
Jak to jest, że Problem Solverzy, PS Flow, Team Leaderzy, Area Menagerowie a nawet Dussmanny prawie wszyscy mogą wnosić legalnie na teren hali magazynowej swój prywatny telefon komórkowy, a normalny pracownik który odwala największą robotę z nich wszystkich to się musi tłumaczyć nawet z przerwy?? Pracodawca nie może zabraniać pracownikowi wnoszenia swojego telefonu na halę, ponieważ jest to nadużycie i naruszenie wolności pracownika (art.49 ustawy zasadniczej). Przepisy Prawa Pracy nie regulują kwestii dotyczących korzystania z prywatnego telefonu w czasie pracy przez pracownika. Zatem łamane jest PRAWO!!!
typie problem solverzy też nie mogą wnosić telefonów, najpierw się doinformuj, a nie szerzysz dezinformację
A jak sobie wyobrażasz inaczej szybką komunikację między tymi osobami, niż poprzez używanie przez nich telefonów? Firma pozwalając na używanie prywatnych telefonów przez te osoby nie musi każdemu finansowac firmowego więc dla firmy to na plus. Dussman to w sumie zewnętrza firma więc pewnie dlatego ich się to nie tyczy.
Dokładnie, dobrze napisane!!! Nie dość ze telefonu nie można wnieść to raz , dwa musisz popierniczac jak jakis robot ze nawet chwilę człowiek nie moze usiąść bo czepianie sie o NTT ich smieszne , a jak nie o NTT to o norme... W tej firmie co sie dzieje to jest chore...✌️
Tylko ze z tym telefonem to już wiecie od razu na starcie, tak? na rozmowie o tym mówią czy dopiero przy jakimś szkoleniu? Swoją drogą do czego wam tam komórka na miejscu jest potrzebna? Z drugiej strony ciekawi mnie czy by przeszkadzała w pracy? jak wysokie te normy są?
Podobno? To skąd czerpiesz informacje, które tak tu publicznie na forum piszesz? Zastanawiam się czy to wszystko na temat czego debatujecie nie znajduje się po prostu w regulaminie firmy? każdemu nowemu pracownikowi się go przedstawia?
Nie prawda, są PSi którzy wnoszą telefony. Wiem, bo pracowałam tam ponad 2lata i trochę się naogladalam. Bawi mnie troszkę to wszystko, ogólnie praca jest ok, biuro i szefostwo bardzo się stara o miła atmosfere, równość i w ogóle. Ale na hali, no cóż...realia niestety, ktoś kogoś lubi bardziej albo nie...życzę jak najlepiej, pozdrawiam
W jaki sposób starają się o tą miłą atmosferę? Jakieś spotkania integracyjne wam robią, imprezy? Rozumiem, że relacje miedzy pracownikami ( na linii hala- biuro) są ok? Można się ze wszystkim dogadać i załatwić ewentualne problemy?
Tak, jak najbardziej odbywają się np. pikniki firmowe, organizują konkursy dla pracowników... W biurze zawsze znajdziesz uśmiechnięte osoby chętne do pomocy a Szef z daleka wola "dzień dobry". Tak jak wcześniej wspomniałam praca jest ok, ale czasami bywają krzywe akcje bardziej na linii pracownik lider, menager działu. Menager, Lider kogoś lubi, albo to członek rodziny :D to hopp na jakieś wyższe stanowisko ehh życie Pozdrawiam zmianę blue:)
Jakie są zmiany w nowym magazynie w robakowie 19:00 do 3:00 Oraz jaka ? Są niby dwie Popołudniowa i nocna
I jaki dalszy wniosek z tego może wynikać? po prostu zmiany są całkiem niezależne od siebie? ale zakres zadań jest identyczny? Nie ma tak ze gdzieś robi się lepiej lub gorzej?
Czy to prawda , że w planach jest wprowadzenie 2 zmian ? Mówią o tym kierowcy ciężarówek pracownikom. Jak wiarygodne są te informacje ? I czy na prawdę są takie plany na przyszłość ?
@Pracodawca Czy to prawda , że w planach jest wprowadzenie 2 zmian ? Mówią o tym kierowcy ciężarówek pracownikom. Jak wiarygodne są te informacje ? I czy na prawdę są takie plany na przyszłość ?
Co z zaległymi bluzami z kapturem? Czemu pracownicy jeszcze ich nie otrzymali? Gorszy (usunięte przez administratora)? Muszą sobie zasłużyć, czy się prosić o nie? Już jest połowa stycznia...
lol, a skad wogole pomysł ze bluzy zołte z kapturem sa dla wszystkich z marszu? z tego co wiem dostawali je w konkursach peak timowych i podczas jakichś szkolen, a nie ot tak na chybił trafił, jelsi ktos wie cos innego w tym temacie niech napisze, bo jestem ciekawa czy cos w sie w tej kwestii zmieniło?
Witam.Chcialem się dowiedzieć na jakie wynagrodzenie można liczyć w dziale utrzymania ruchu (elektromechanik)-w ofercie pracy nie ma żadnych widełek, ewentualnie co wchodzi w skład wynagrodzenia,jak wygląda grafik pracy, czy praca w weekendy zdążą się często?.Z góry dziękuję za odpowiedź-dhl Robakowo
Bardzo niemiła,arogancka młoda dziewczyna na dziale Quality. Koleżanko troszkę pokory dla siebie i szacunku do pracowników z innych działów"serdeczna była koleżanko z działu Pack".
W jaki tu sposób jakieś szkolenia BHP teraz wyglądają? Macie tylko te takie początkowe czy raczej przypominajki tez się zdarza? Ile trwają jeśli już? zastanowił mnie po prostu ten wątek odnoszący się do wnoszenia napojów na hale, pisali akurat o kawie. A co z woda?
Dokładnie jak kolega Piotr napisał dlaczego liderzy nie chodzą w proces mają to tak samo w obowiązkach jak my wszyscy. Może ktoś zwróci uwagę na to bo forma ściemniania przez lederow przybrała naprawdę rozmiary nie do zaakceptowania. Gwiazda z Inboudu z Red przychodzi sama siebie, gwiazdeczki z picku to samo wpatrują się w monitor jakby chciały wejść w niego no i na koniec gwiazda Qutbandu przechodzi sama siebie. Do naczelnego wodza jeżeli mogę doradzić jeżeli liderzy też pójdą w proces wpłynie to bardzo dobrze na atmosferę całego teamu.
Dlaczego jeśli Inbound jest zamknięty i nie ma pracy, pracownicy wysyłani są na outbound to "Lider" Inboundu co ma do roboty?? Czemu Liderzy NIE CHODZĄ w proces, robić normę jak wszyscy!!?? Nie nazywajmy procesem przestawianie wózków na packu z punktu A do punktu B, bo to nie jest praca w procesie. Przed biurkiem powinien tylko Menager siedzieć, nie Lider. Lider powinien z pracownikami pracować, a nie spacerki urządzać. Czas to zmienić!
(usunięte przez administratora)
Bzdura !! To, że ich jest za dużo w Polsce -to fakt, ale to, że nie mogą opuszczać Polski... Nie mogą, czy nie chcą(usunięte przez administratora)
Czy firma idzie na rękę pracownikom, którzy uczą się lub chcą podnieść swoje kwalifikacje tworząc indywidualny grafik?? Pod szkołę w weekendy?? Jest taka możliwość??
O co chodzi? i z tym rodo i takim odniesieniem do zapytania kolegi wyżej? Są te indywidualne grafiki czy nie bardzo? albo czy trzeba jakoś na nie zasłużyć? Ja dopiero się rozglądam po terenie, tu warto wstąpić?
Tak dla osób które uczą się w weekendy robią indywidualne grafiki. Trzeba tylko dostarczyć liderowi zaświadczenie ze szkoły bądź uczelni że się uczysz i plan zajęć
Czy to tym samym może tez oznaczać ze liczba miejsc dla takich osób może być nieco ograniczona? Ile jednocześnie na dziale potrzeba pracowników w trakcie weekendowej zmiany?
A z czym jeszcze idą tu na rękę tak w ogóle? Skoro jest takie przychylne podejście do osób uczących się to bardziej stawiają tu na młodych? Jaka jest średnia wieku? Wie ktoś?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w DHL Supply Chain Poland Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy DHL Supply Chain Poland Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 270.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w DHL Supply Chain Poland Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 218, z czego 28 to opinie pozytywne, 123 to opinie negatywne, a 67 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy DHL Supply Chain Poland Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w DHL Supply Chain Poland Sp. z o.o. napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
