Opinie DHL Supply Chain Poland Żerniki - 849 opinii - GoWork.pl

DHL Supply Chain Poland

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(4)

Opinie(849)

Aktualności(4)

Praca w DHL

Beneifty

Jak dojechać

Najczęściej zadawane pytania

Aktualne rekrutacje

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Brzdąc

31.07.2023 13:47

Pracownik

Kiedy zaczynałem pracę (usunięte przez administratora)) w magazynie, oczekiwałem pozytywnej atmosfery i możliwości nauki nowych umiejętności. Niestety, od samego początku natrafiłem na pewne wyzwania.Szkolenie było głównie po ukraińsku, a jako że nie znałem dobrze tego języka, musiałem prosić kolegę o tłumaczenie niektórych rzeczy. To sprawiało, że poczułem się nieco wyobcowany i niepewny swojego działania.Niezręczne momenty nie skończyły się na szkoleniu. Liderki traktowały mnie i mojego kolegę jak niewartego uwagi. Stałe były, niewłaściwe i niepotrzebne komentarze i patrzenie do czego się przyczepić. Wydawało się, że czekają tylko na okazję, żeby nas upokorzyć i zmusić do opuszczenia tego magazynu. Jednak najbardziej frustrującym aspektem było ograniczenie mojej możliwości komunikacji z kolegami. Poczucie, że nie powinienem rozmawiać z nimi, ponieważ jestem nowym pracownikiem, było bardzo demotywujące. Tymczasem widziałem, że inni pracownicy, zwłaszcza ci pochodzący z Ukrainy, swobodnie rozmawiali między sobą bez żadnych konsekwencji.Ostatecznie, zostałem zwolniony bo nie spodobałem się liderce.Mój trud nie został doceniony, a wręcz przeciwnie, liderka cieszyła się z mojego zwolnienia jak dziecko w sklepie z cukierkami. Chwaliła się moim odejściem i robiła to z podekscytowaniem wśród innych pracowników. To było poniżej wszelkiej godności i sprawiło, że czułem się jeszcze bardziej upokorzony i bezwartościowy.

Brzdąc

04.08.2023 14:25

Były pracownik

Dzień dobry. Sytuacja została zweryfikowana i omówiona z Hr. Pani powiedziała, że szkoda, ze nie przyszedłem wcześniej z taką informacja, bo moglibyśmy jeszcze coś z tą sytuacja zrobić, a jak powiedziałem ze jeszcze jestem 3 dni w pracy to momentalnie zmiana zdania, że jedynie może zaproponować mi rozmowę z przełożonym. Nie została mi zaoferowana pomoc w rozwiązaniu sprawy. Poczułem się poszkodowany, bo starałem się wyrabiać wyniki z którym tak naprawdę nigdy się nie zapoznałem, choć liderzy są po to by informować rownież o wynikach pracy i próbować pomóc je rozwiązać.Druga sytuacja miała miejsce na wieży gdzie poczułem się słabo i nie wiedziałem co ze sobą zrobić i liderka nie zaoferowała mi pomocy, tylko jeszcze mnie ochrzaniła. Nie reagując w żaden sposób w zupełności się zgadzam, że zostałem narażony nad zagrożeniem mojego zdrowia i życia, ponieważ w każdej chwili mogłem zemdleć i rozbić sobie głowę.

Były

06.08.2023 21:50

Były pracownik

Nie wiem o kogo chodzi ale pamiętam natomiast jedną 20 kilku letnia dziewczynkę z chrapką na zielony kolor co piekła ciasta:) Żenada. Nie zawsze kompetencje są ważne a ważne jest to jak się zakręcisz. Oczywiście nie uważam, że jest tak w całej firmie bo myślę, że nie ale te właśnie wyjątki rzutują na opinie całej firmy. Kadra zarządzająca powinna się lepiej przyjrzeć kto jest awansowany, jakie ma kompetencje, czy szanuje ludzi i umie z nimi rozmawiać i dopiero dawać szanse i awans.

anonim

06.05.2023 16:56

Były pracownik

A więc tak… OD CZEGO BY TU ZACZĄĆ.. Przez moje życie przewinęło się już kilka zakładów pracy ale to jaką politykę ma ta właśnie firma mnie nie tyle co zaskoczyła co zasmuciła.. Firma która w regulaminie ma równouprawnienie wywala nie winne osoby bo jakieś baby (usunięte przez administratora)nie maja co robić ze swoim jak się okazuje nudnym życiem i dręczą innych i po co? By czuć władze? Bo sprawia to przyjemność? Czy może po to by prace urozmaicić bo w sumie to nic nie robią, prócz obgadywania i niszczenia opinii o firmie. W regulaminie widnieje również zapis o dyskryminacji i nie ważne jakiej a jak miały się poczuć osoby które zwolniliście pod pretekstem że są skargi od liderów a gdy dani pracownicy byli się pytać liderów o co chodzi przecież norma i wszystko jest to liderzy nie wiedzieli o co chodzi. Kobiety które chciały spokojnie przepracować sobie do emerytury musiały na szybko pracy szukać bo firma zamiast posłuchać co maja do powiedzenia, zobaczyć dowody tych osób woleli uwierzyć (usunięte przez administratora) I to przepraszam bardzo czego? SŁODYCZY? W kadrach tak mało płaca (usunięte przez administratora)? No ale przyszedł czas i na nie. Chwała Bogu! Ale jeszcze kilka osób tam jest i mimo iż tam już na szczęście nie pracuje to dochodzą mnie słuchy jak dziewczynki z tej samej zmiany bo kobietami was nazwać nie można bo gdyby tak bylo to trochę samokontroli by wystarczyło ale to takie dzikie z lasu uciekło i twraz pazury ( bo zębów brak ) pokazuje. J(usunięte przez administratora)co samego pana Boga za nogi złapała bo awans jej załatwili.. jednym słowem kolesiostwo. Gdyby firma znała się na rzeczy i miała normalnie prosperujący regulamin pracy to może ludzie by nie dziękowali przy zwolnieniach a a jakie wałki finansowe… No po prostu szkoda gadać… powiem tyle uciekajcie bo gorzej trafić nie traficie… Na policję jak pójdziecie to żeby was nie wyśmiali czasem bo nie ma tu żadnych wrażliwych danych z którymi policja mogła by coś zrobić a jeśli zabolało to chyba coś jest na rzeczy czyż nie?

Yep

07.05.2023 11:45

Pracownik

No trafione w punkt, ja nie wiem czy te osoby czasami siebie słyszą, jedna na drugą ciśnie takie farmazony a 15 minut później najlepsze koleżanki. Fałsz jaki tam bije to szok. Dzikie z lasu to ideolo określenie. Na hali największą wieśniara, przy telefonie -,, heeeeej misiaczku " głosem jak (usunięte przez administratora). Ciekawi mnie co byłoby gdyby jedna drugiej powiedziała wprost to co opowiada po alejkach czy na palarni. Konflikt między liderami też jest ciekawy, bo tylko pracownicy na tym cierpią. Ludzie widzą i słyszą więcej niż się wydaje. Wszystko odbija się na pracownikach, na jakości i stosunku do pracy ale nikogo to nie obchodzi. Nie znam nikogo kto żałowałby zwolnienia się stamtąd. Nawiązując do tych pseudo skarg od liderów co miało być powodem zwolnienia to zwyczajnie jakaś kpina, brak argumentów ze strony przełożonych, ale dobrze wiemy że to dzięki braku sympatii osoby z dyscyplinarka ???? istnieje cień sprawiedliwości na tym świecie. Nadal zastanawia mnie czy osoby odpowiedzialne za zwolnienie tylu ludzi w zasadzie bez powodu mają jeszcze resztki sumienia czy to socjopaci. Wstyd w lustro spojrzeć. Tam regulamin jest tylko na papierku, tolerancja i akceptacja nie istnieją. Jednostronność przełożonych względem tych którzy najgłębiej wchodzą jest tak widoczna że po oczach daje. Żadnego porozumienia pracownik-lider. Nawet kiedy chcesz wyjaśnić niejasności wmówią ci ze jest inaczej, bo wiedzą lepiej. No chyba jednak nie. Kłamstwa przedstawione przez lidera menago w sprawie jakiegoś pracownika to zwykle kłamstwa, szereg nieistniejących argumentów, z widoczna niekorzyścią dla osoby której kończy się umowa. Wtedy powinny odbywać się konfrontacje, ciekawe jakie argumenty wtedy by padły. Niezmiernie ciekawi mnie finał historii osób które chcą iść do sądu kłócić się o rację w wyniku bezpodstawnego zwolnienia poprzez brak dowodów XD siedzę, czekam, najlepszy stand up na żywo jaki można sobie wyobrazić. Z całego mojego małego, żydowskiego serduszka życzę niepowodzenia.

Marry

02.06.2023 07:14

Były pracownik

Nie pracuje w tym (usunięte przez administratora) i jest lepiej :D jest wiele innych firm, gdzie mozna godnie pracować bez czepialskiej ochrony, gdzie nie ma takiego rygoru, serio ludzie, zmieńcie pracę. Polecam :D