Opinie o BPO NETWORK Sp. z o.o.
Polecam z całego serca rozmowę z Panią Agnieszka, bardzo miła, kompetentna i cierpliwa wszystko wyjaśni i wytłumaczy nawet jeśli zdałam 3 razy to samo pytanie. Dawno nie byłam tak dobrze potraktowana z pełnym szacunkiem. Moja ocena to 10/5 ????????
BPONetwork jest de facto miejscem gdzie mogę stawiać pierwsze kroki na rynku pracy. To tutaj poprzez charakter mojej pracy mogę mieć ciągły kontakt z ludźmi telefonicznie i na skype. Kontakt z innymi osobami również niepełnosprawnymi tak jak ja sprawia mi ogromną przyjemność. Jest to moje ,,Małe okienko na świat,, ponieważ jestem osobą z małej miejscowości. Firma daje mi możliwość rozwoju dzięki różnym rekrutacjom np. językowym. Atmosfera w zespole jest fantastyczna, każdy czuje się potrzebny.
Szanowny Panie . Wykonuję pracę tzw zdalnie czyli ze swego komputera i z domu co dla mego schorzenia jest jedyną realną formą dorobienia do renty i jestem z tej współpracy w pełni zadowolony. Natomiast jeżeli ktoś znalazł niszę na rynku i na tym zarabia ( pomagając nam) to co w tym złego ??? Zazdrościsz Pan załóż Pan konkurencję i zaproponuj lepsze warunki a do Pana wszyscy przejdą. Proste???Proste. Takie jest niestety prawo rynku. Tak było j, jest i będzie . Proponuję poczytać von Hayeka.
Panie Jarku, na jakiej Pan podstawie zakłada wysokość wynagrodzeń pracowników, są bardzo różne, a prawo pracy nie zakazuje wykorzystywania komputera prywatnego pracownika do wykonywania pracy. Zatem opinia Pana wyrażona publicznie jest dla BPO bardzo krzywdząca i nie powinna mieć miejsca.
Witam, widzę u Państwa kilka ofert wystawionych. Każda może dotyczyć innego stopnia niepełnosprawności. Proszę mi powiedzieć, które opcje w 100% zdalne byłyby odpowiednie dla osób z zespołem Downa? Pytam dla osoby z rodziny. Jako Młodszy Specjalista w Zespole Mediacji można dać radę?
Dzień dobry. ta oferta jest już nieaktualna? Nie mogę znaleźć tego konkretnego zespołu. jaka forma zatrudnienia była w niej wpisana? Przy zespole Immigration doszukałam się informacji o trybie stacjonarnym, więc chce mieć pewność
Nowy wpisTworzenie Inkludującej Kultury Pracy
Wspieranie zatrudniania osób z orzeczeniem o niepełnosprawności zaczyna się od stworzenia kultury pracy, która jest otwarta, zrozumiała i wspierająca. Firmy muszą dążyć do zapewnienia środowiska, w którym wszyscy pracownicy czują się akceptowani i doceniani, niezależnie od ich umiejętności czy ograniczeń. Stworzenie takiej kultury pomaga w przyciąganiu talentów z różnych grup społecznych, co może przynieść firmie zyski zarówno w postaci różnorodności perspektyw, jak i wizerunku jako pracodawcy przyjaznego dla wszystkich.
Dostosowanie Stanowisk Pracy
Kolejnym kluczowym krokiem jest dostosowanie stanowisk pracy do potrzeb osób z orzeczeniem o niepełnosprawności. To może obejmować modyfikacje fizyczne, takie jak dostosowanie środowiska pracy do potrzeb osób z niepełnosprawnościami ruchowymi, instalację technologii wspomagających, czy też zapewnienie odpowiednich narzędzi do komunikacji dla osób z zaburzeniami słuchu lub wzroku. Ponadto, należy również rozważyć elastyczne godziny pracy czy możliwość pracy zdalnej, co może ułatwić dostęp do zatrudnienia dla osób z pewnymi rodzajami niepełnosprawności.
Edukacja i Świadomość
Edukacja pracowników na temat potrzeb osób z orzeczeniem o niepełnosprawności oraz eliminacja stereotypów i uprzedzeń są kluczowymi elementami budowania inkludującego miejsca pracy. Pracownicy powinni być świadomi swoich uprzywilejowań oraz potrzeb innych osób, co może przyczynić się do lepszego zrozumienia i wsparcia dla kolegów z niepełnosprawnościami.
Współpraca z Instytucjami i Organizacjami
Współpraca z instytucjami i organizacjami działającymi na rzecz osób z niepełnosprawnościami może być nieocenionym źródłem wsparcia i wiedzy dla pracodawców. Takie organizacje często oferują programy szkoleniowe, doradztwo dotyczące dostosowania miejsc pracy oraz dostęp do sieci talentów osób z niepełnosprawnościami.
Wspieranie zatrudniania osób z orzeczeniem o niepełnosprawności jest nie tylko kwestią etyczną, ale także ekonomiczną. Firmy, które angażują się w tworzenie inkludujących miejsc pracy, mogą czerpać korzyści z różnorodności perspektyw, zwiększonej innowacyjności oraz pozytywnego wizerunku w społeczności. Dlatego też, inwestycja w strategie wspierające zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami przynosi korzyści zarówno pracodawcom, jak i całemu społeczeństwu.
Wdrożenie tych strategii wymaga zaangażowania, ale efekty mogą być znaczące dla wszystkich zaangażowanych stron. W końcu, bardziej inkluzywny rynek pracy przynosi korzyści dla wszystkich.
Otwarcie drzwi naszej firmy dla osób z różnymi doświadczeniami i umiejętnościami przynosi ogromne korzyści zarówno dla pracowników, jak i dla organizacji jako całości. Oto kilka powodów, dla których zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami to absolutna „win-win” sytuacja:
Nowe spojrzenie i perspektywa: Osoby z niepełnosprawnościami często posiadają unikalne spojrzenie na świat oraz zdolność do rozwiązywania problemów w sposób, który może zaskoczyć i inspirować innych.
Zwiększona innowacyjność: Dzięki różnorodności doświadczeń i perspektyw, zespoły złożone z osób o różnych umiejętnościach są bardziej skłonne do generowania kreatywnych rozwiązań i innowacji.
Poprawa wizerunku firmy: Praktyka inkluzji nie tylko wewnętrznie motywuje zespół, ale również buduje pozytywny wizerunek firmy w społeczności oraz wśród klientów i partnerów biznesowych.
Wzrost zaangażowania i lojalności pracowników: Kiedy pracownicy widzą, że firma troszczy się o różnorodność i włącza osoby z różnymi potrzebami, czują większe zaangażowanie i lojalność wobec organizacji.
Spełnienie społecznej odpowiedzialności biznesu: Zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami to nie tylko korzyść biznesowa, ale także sposób na realizację wartości społecznej odpowiedzialności biznesu poprzez tworzenie równych szans dla wszystkich.
Dlatego też, nie bój się różnorodności - przyjmij ją z otwartymi ramionami. Zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami to nie tylko krok w stronę inkluzji, ale również droga do sukcesu i rozwoju dla Twojej firmy.
hasztag#bponetworkhasztag#zatrudniamhasztag#rekrutujehasztag#pracazdalnahasztag#niepełnosprawność
Organizacje pozarządowe: Istnieją organizacje pozarządowe, które skupiają się na wspieraniu osób z niepełnosprawnościami w różnych dziedzinach życia, w tym w znalezieniu pracy. Takie organizacje często oferują programy szkoleniowe, doradztwo zawodowe oraz dostęp do specjalistycznych zasobów. Programy stażowe i praktyki zawodowe: Wiele firm i organizacji oferuje programy stażowe i praktyki zawodowe, które mogą być doskonałą okazją dla osób z niepełnosprawnościami do zdobycia doświadczenia zawodowego i rozwoju umiejętności. Bezpłatne szkolenia i kursy: Istnieją organizacje, które oferują bezpłatne szkolenia i kursy zawodowe dla osób z niepełnosprawnościami. Takie szkolenia mogą pomóc w zdobyciu nowych umiejętności i zwiększeniu atrakcyjności na rynku pracy. Sieci społeczne: Wykorzystanie sieci społecznościowych może być skutecznym sposobem na znalezienie pracy. Grupy i społeczności online mogą być miejscem, gdzie osoby z niepełnosprawnościami dzielą się informacjami o ofertach pracy i udzielają sobie nawzajem wsparcia.W tym nasza firma BPO Network, która od wielu lat specjalizuje się w zatrudnianiu osób z niepełnosprawnościami.Dzięki dostępnym zasobom i możliwościom, osoby z niepełnosprawnościami mogą znaleźć zatrudnienie odpowiadające ich umiejętnościom i zainteresowaniom. Ważne jest, aby korzystać z różnorodnych ścieżek i nie bać się szukać pomocy tam, gdzie jest to potrzebne.
Szczególne - nielegalna dokumentów i prawna na orzeczenie dla niepełnosprawności.
Prawna o orzeczenia dla niesłyszących. Brak kontakt o pytaniach na kwalifikacje. Mogę przyjemność na zdalnej pracy w całej Polsce. Nie bądź dla naiwnych osobach.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Jest tu taka oferta dla asystenta z orzeczeniem o niepełnosprawności z przypisem, że to praca stacjonarna. Nie widzę w jej opisie żadnych wskazanych szkolne czy też kursów. Czy oczekuje się od kandydata ze większość rzeczy będzie potrafił wykonać samodzielne już na początku?
czy bez doświadczenia komputerowego mozna uwas znależć pracę przez komputer zdalnie czy nie proszę o odpowiedz
Widzieliście już może te ofertę dla asystenta w dziale HR z orzeczeniem o niepełnosprawności? Może też ktoś aplikował lub wie coś więcej i by na spokojnie napisał co i jak? myślę nad złożeniem CV.
Obiecano mi pomóc znaleźć pracę, jeden telefon i od tamtej pory cisza, mija już pół roku. Daje mi to solidne podstawy aby uznać to za zwykłe wyłudzenie danych.
Już kiedyś pojawił się taki wątek dotyczący danych, spytano wtedy do czego mogłyby być potrzebne, ja ponownie się nad tym zastanawiam, czy byłaby możliwa odpowiedź wraz z uzasadnieniem? Zastanawiam się też czy próbowano jeszcze łapać z nimi kontakt?
Proszę zadzwonić do naszego inspektora RODO w razie jakiś niepewności :) Wacław Rosa 519 331 108 waclaw.rosa@bponetwork.pl
Wystarczy email z prośbą o usunięcie danych. Nie możemy nikomu dać pracy. Możemy wysłać CV, skierować uwagę pracodawców na danego kandydata, ale nie przejdziemy za niego rozmowy rekrutacyjnej.
Co jaki czas w BPO NETWORK Sp. z o.o. można ubiegać się o podwyżkę?
Te bardzo wysokie premie mnie zainteresowały. Dodano potem jednak ze to tak czy siak zależy jeszcze od firmy do której docelowo pójdziesz. Skoro tak to możecie mi wprost polecić wasze sprawdzone w tym roku? na kolejny te same wystawiają oferty? zdarzają się nowi Pracodawcy czy raczej współpraca występuje już ze stałymi?
Można tu dostać jakieś dofinansowanie rachunku za internet? Oferują prace zdalną i chcą stałego łącza internetowego w domu. Ale to pracownik sam za to płaci i firma nie daje dodatku do tego? Może premie sa formą rekompensaty za internet? Mi chodzi o prace jako Młodszy Specjalista w Zespole Operational Project Support, CTS.
Co to znaczy, że do blachy nie dopłacają? Co to za blacha? I czy warunki pracy są w miarę podobne? parę dni temu wrzucili ofertę dla speca od obsługi klienta, dlatego pytam. Chodzi w tym przypadku o specjalizacje w obsłudze osób z orzeczeniem. Widziałam, że to praca zdalna. Jakie zarobki z niej wynikają?
Tak, Praca zdalna z góry zakłada dodatek do pracy zdalnej. Kwota jest zależna od spółki dla której prowadzimy rekrutację.
Jest dodatek do pracy zdalnej w przypadku tej oferty. Jest wynagrodzenie podstawowe do tego premie (premie są bardzo wysokie) miesięczne oraz kwartalne. Warunki są inne ponieważ ta rekrutacja jest dla innej firmy. Sprzęt do pracy zapewnia pracodawca.
do blachy nie koniecznie ponieważ praca jest zdalna, ale jest u Nas dużo dodatków.
czyli premie sa zależne od warunkow zatrudnienia u klienta, a o co chodzi z tymi Waszymi dodatkami? to takie gwarantowane ustawą 15 minut przerwy wiecej, i 10 dni dodatkowego urlopu dla ozN ze znacznym/umiarkowanym stopniem?
Premie -zależy o jakie stanowisko chodzi. Niektóre firmy mają premie miesięczne, inne roczne, jeszcze inne od sukcesów. Dodatki od BPO Network to dostęp do prawnika, psychologa, kadrowej, opieka z naszej strony, pomoc w rozliczeniu pit, dofinansowaniach do sprzętu czy edukacji. 10 dni dodatkowe tak jak według przepisów. Osoby z grupą lekką również mile widziane. Niektóre firmy z którymi pracujemy dodają 10 dni urlopu również dla grupy lekkiej.
Widzę, że od wczoraj pojawiło się parę ofert. Wszystkie jednak mają podkreślone orzeczenie. Czy czasami zdarzają się te bez niego? Będą opcjonalne jeszcze w tym roku?
Witam, czy jeśli w ofercie pracy jest podany wymóg znajomości języka angielskiego, to jest to wymóg konieczny do danego stanowiska? nie aplikować wtedy? chodzi mi o zdalne stanowisko albo na młodszy księgowy, księgowy, asystent lub pracownik administracyjny, mam umiarkowany stopień, ale nie znam angielskiego :(
Czy możliwa jest praca zdalna w firmie BPO NETWORK Sp. z o.o. w przypadku pracy jako Pracownik Administracyjno - Biurowy?
A opcja hybrydowa, dla przykładu „w piątek z domu”? ;) a na jakich innych stanowiskach obecnie opcja zdalna to standard? Trzeba przez jakiś czas przepracować w biurze, żeby tak przejść?
Tez ciekawi mnie przyczyna tego czemu to nie jest praca zdalna? A raczej właśnie 50 / 50 co się robi takiego, że na pewno z domu robić tego nie będziesz? Jak wygląda przy tym współpraca z innymi działami?
Wysłałam CV ze wszystkimi swoimi danymi, łącznie z informacją o statusie osoby niepełnosprawnej. Pani Ilo.. zadzwoniła do mnie informując że w sumie na to ogłoszenie już nie zbierają CV ale skoro wysłałam i ogłoszenie nadal aktualne to mogę aplikować ale na inną ofertę. Wysłała informację mailowo łącznie z formularzem, wszystkie dane ponownie wypełnione. Minęło ponad 3 tygodnie nie dostałam ani jednej informacji zwrotnej ani od Pani Ilo… ani od firmy do której składałam CV, pomimo kilku mailow. Omijać szerokim łukiem, wydaje mi się że zbierają i wyłudzają tylko dane pod pretekstem pracy.
Dzień dobry, A w jakim celu nam potrzebne Pani dane? Proszę przedzwonić do Pani Ilony. My rekrutujemy dla firm zewnętrznych i ten kolejny kontakt nie jest zależny od Nas.
Polecam z całego serca rozmowę z Panią Agnieszka, bardzo miła, kompetentna i cierpliwa wszystko wyjaśni i wytłumaczy nawet jeśli zdałam 3 razy to samo pytanie. Dawno nie byłam tak dobrze potraktowana z pełnym szacunkiem. Moja ocena to 10/5 ????????
Bardzo fajna firma, miły kontakt i fajnie że firmę prowadzą również osoby niepełnosprawne.
Dzień dobry. Posiadam znaczny stopień niepełnosprawności na czas nieokreślony. Posiadam dwudziestoletnie doświadczenie w pracy administracyjno-biurowej. Nikt nigdy nie skontaktował się ze mną ws. pracy. Także niekoniecznie firma jest nastawiona jedynie na stopień umiarkowany, czy znaczny.
Rekrutujemy dla firm z którymi współpracujemy. i dzwonimy do tych osób które spełniają warunki rekrutacji. Jesteśmy nastawieni na osoby, których umiejętności są równe z wymaganiami jakie są stawiane na konkretne stanowiska. Na naszej stronie jest kilka numerów telefonu - zawsze można przedzwonić lub napisać email.
Ja też wysłałam swoje CV do firmy, ale przeglądając oferty, widzę, że są duże wymagania, dlatego większość z nas nie spełnia warunków. Mimo ponad 20 letniego doświadczenia w pracy biurowej i posiadania orzeczenie z umiarkowanym stopniem że schorzeniem szczególnym nigdy nie dostałam oferty od firmy
Czy jest to agencja pracy zdalnej dla osob z orzeczeniem o niepelnosprawnosci w stopniu znacznym, ze schorzeniami szczegolnymi? Czym agencja BPO Network Sp. z o.o wyróżnia się na tle konkurencji, tj.innego pośrednictwa pracy dla OzN?
Rekrutujemy osoby z każdym orzeczeniem o niepełnosprawności. Wyróżniają Nas na pewno wynagrodzenia które oferujemy oraz to że firmę prowadzą tylko osoby z niepełnosprawnością.
Proszę o nie wprowadzanie w błąd. Mamy wiele rekrutacji gdzie wręcz pierwszeństwo mają osoby z grupą lekką.
Czy zdarzają się nadgodziny w BPO NETWORK Sp. z o.o.?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w BPO NETWORK Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy BPO NETWORK Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 45.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w BPO NETWORK Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 24, z czego 18 to opinie pozytywne, 3 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy BPO NETWORK Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w BPO NETWORK Sp. z o.o. napisali 8 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
