Poszukiwanie pracy w Polsce dla wielu osób zaczyna się dziś w Internecie. Kandydaci coraz częściej korzystają z portali z ogłoszeniami, które pozwalają szybko sprawdzić aktualne oferty pracy w swojej branży oraz porównać warunki zatrudnienia w różnych miastach. Dzięki temu można znaleźć zarówno popularne oferty pracy w dużych ośrodkach gospodarczych, jak i ogłoszenia dostępne w mniejszych […]

Zwolnienie szpitalne to szczególny rodzaj zwolnienia lekarskiego wystawianego w przypadku pobytu w szpitalu, czyli w stacjonarnym zakładzie opieki zdrowotnej. W tym czasie pracownik jest niezdolny do wykonywania pracy z powodu choroby, leczenia lub badań, dlatego przysługuje mu wsparcie finansowe w postaci wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego. Wiele osób zastanawia się, ile płatne jest zwolnienie szpitalne […]

Dopuszczalna liczba godzin pracy dla 1/2 etatu wynika z przepisówKodeksu pracy oraz ustalonego w umowie wymiaru czasu pracy pracownika. W przypadku pracy w niepełnym wymiarze, jakim jest pół etatu, czas pracy pracownika ustala się proporcjonalnie do pełnego wymiaru. Wymiar czasu pracy przy pół etatu W pełnym wymiarze czasu pracy obowiązuje norma 8 godzin na dobę […]

Rozwiązanie umowy o pracę przy przejściu na emeryturę to proces, który wymaga spełnienia określonych formalności i zachowania odpowiedniej kolejności działań. Samo osiągnięcie powszechnego wieku emerytalnego nie powoduje automatycznego zakończenia stosunku pracy ani nie gwarantuje wypłaty świadczenia emerytalnego. Pracownik, który osiągnął wiek emerytalny, nadal pozostaje zatrudniony u danego pracodawcy na tych samych zasadach jak inni pracownicy. […]

Zwolnienie lekarskie to podstawowe świadczenie w systemie ubezpieczeń społecznych, które przysługuje w przypadku niezdolności do pracy z powodu choroby. W praktyce jednak wiele osób nie zdaje sobie sprawy, że 182 dni zwolnienia lekarskiego to maksymalny limit, w jakim możesz pobierać zasiłek chorobowy w ciągu jednego okresu zasiłkowego. Po jego przekroczeniu sytuacja pracownika zmienia się istotnie, […]

Wiele osób zastanawia się, ile trzeba pracować, żeby iść na zwolnienie lekarskie oraz kiedy przysługuje wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy. Zwolnienie lekarskie związane z czasową niezdolnością do pracy z powodu choroby może zostać wystawione już od pierwszego dnia niezdolności, jednak otrzymanie świadczeń chorobowych zależy od spełnienia określonych warunków wynikających z ubezpieczenia chorobowego. Zwolnienie lekarskie a […]

Ciąża w okresie wypowiedzenia oraz likwidacja stanowiska pracy to sytuacje, w których szczególnego znaczenia nabierają przepisy Kodeks pracy. To od nich zależą uprawnienia pracownicze, możliwość rozwiązania umowy o pracę oraz to, czy pracodawca może skutecznie zakończyć stosunek pracy. W praktyce większości przypadków obowiązuje zakaz wypowiadania umowy w okresie ciąży, jednak istnieją wyjątki, takie jak likwidacja […]

Likwidacja firmy nieodzownie wiązać się będzie z całkowitą utratą pracy u danego pracodawcy – jest to zupełnie logiczna konsekwencja rzeczonego stanu spraw. Niemniej, w rozmaitych systemach legislacyjnych – a być może szczególnie w polskim – prawo niekiedy nie jest w pełni intuicyjne i podległe logice, toteż poszczególne przepisy lubią się wykluczać. Cóż bowiem począć w […]

Zwolnienie chorobowe, określane także jako zwolnienie lekarskie, wypłacane jest pracownikowi z tytułu niezdolności do pracy w danym okresie. Wynagrodzenie chorobowe przyznawane jest z powodu choroby lub innego rodzaju niezdolności do pracy (np.: z powodu urazu w wypadku komunikacyjnym), potwierdzonego przez opinię lekarza i stosowne zaświadczenie, którego wystawienie jest niekiedy warunkowane koniecznością poddania się niezbędnym badaniom […]

Zwolnienie lekarskie w ciąży a 13 pensja to temat, który bardzo często pojawia się w praktyce kadrowej. Każda pracownica zatrudniona na podstawie umowy o pracę, niezależnie czy jest to umowa na czas nieokreślony, czy inna forma zatrudnienia, może znaleźć się w sytuacji czasowej niezdolności do pracy z powodu ciąży. Wtedy pojawia się pytanie, czy okres […]

Koszt zatrudnienia pracownika w 2026 roku to jeden z kluczowych elementów prowadzenia działalności gospodarczej. W praktyce koszty pracodawcy są znacznie wyższe niż samo wynagrodzenie brutto pracownika, ponieważ obejmują nie tylko wypłatę wynagrodzenia, ale również składki ZUS, ubezpieczenia społeczne oraz dodatkowe koszty związane z organizacją pracy. Każdy pracodawca zatrudniający pracownika musi uwzględnić wszystkie koszty związane ze […]