Organizacja SOS Wioski Dziecięce działa w Polsce od 36 lat. Celem jej istnienia jest niesienie pomocy dzieciom w ramach licznych programów, które odpowiadają na różne potrzeby – od działań profilaktycznych związanych ze wspieraniem rodzin doświadczających trudności, aż po zapewnienie stałej opieki i miejsca zamieszkania dla osieroconych i opuszczonych dzieci. Pomimo kryzysu wywołanego pandemią koronawirusa, pracownicy […]
Rozmowa rekrutacyjna jest skutecznym wskaźnikiem tego, kto jest najlepszym kandydatem do pracy, ale tylko wtedy, gdy jest dobrze zaplanowana. Pomocny może być tutaj wywiad ustrukturyzowany. Czym jest? Postępuj zgodnie z radami przedstawionymi poniżej i przeprowadzić skuteczną rozmowę z przyszłym pracownikiem! Czym jest wywiad ustrukturyzowany? Różne są rodzaje rozmów kwalifikacyjnych, ale ich ogólnym celem jest dokonanie […]
W poprzednim wpisie przedstawiliśmy 4 powody, dla których Twoja firma potrzebuje atrakcyjnej zakładki kariera. Dzięki niej zwiększy się liczba odpowiedzi na opublikowane ogłoszenia rekrutacyjne, a także wzrośnie zainteresowanie kandydatów o pożądanym profilu psychologicznym. Tym razem dzielimy się 7 wskazówkami, które pomogą Ci zaprojektować od podstaw lub ulepszyć aktualną formę zakładki kariera. 1# Przejrzyste ogłoszenia […]
Zakładka kariera na oficjalnej stronie www organizacji to jedno z najlepszych miejsc do prowadzenia działań employer brandingowych. Oto 4 powody, dla których Twoja firma potrzebuje atrakcyjnie zaprojektowanej zakładki kariera. 1# Zakładka kariera pomoże Ci zbudować świadomość marki w umysłach odbiorców Zakładka kariera odgrywa kluczową rolę w lejku rekrutacyjnym, szczególnie w pierwszej fazie. Na […]
Przesłane przez kandydata CV informuje Cię, czy ma on wymagane umiejętności i doświadczenie na wybrane stanowisko – ale to dopiero połowa sukcesu. Wywiad behawioralny jest zatem kolejnym krokiem do oceny umiejętności krytycznego myślenia, podejmowania decyzji i zdolności interpersonalnych kandydata. Zasadniczo jest to doskonała okazja, aby lepiej poznać potencjał rozmówcy, a metoda S.T.A.R. jest do tego […]
Rozmowy są kluczową częścią procesu rekrutacji, więc aby być w tym najlepszy, musisz być przygotowany – zadawać właściwe pytania, uważnie słuchać i oceniać kandydata, aby sprawdzić, czy jest on odpowiednim pracownikiem dla Twojej firmy. Jeśli chcesz dowiedzieć się, jak zrobić to najlepiej, przeczytaj nasz artykuł i poznaj 4 wskazówki, które ułatwią Ci pracę: […]
Zdecydowana większość organizacji oferuje możliwość skorzystania z pakietu benefitów. Według raportu „Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2019 roku” przygotowanego przez Sedlak & Sedlak, oferuje je 71% małych firm (zatrudniających poniżej 50 pracowników) oraz 96% bardzo dużych firm (zatrudniających powyżej 500 pracowników). Świadczy to o tym, że obecnie świadczenia pozapłacowe są standardem. Ich obecność to […]
Każda z osób prowadzących proces rekrutacyjny chce dokonać najlepszego wyboru przyszłego pracownika, tylko jak to zrobić!? Oczywiście całość procesu warto rozpocząć od stworzenia strategii zatrudnienia oraz dobrego planowania procesu rekrutacji. Kiedy już przygotujemy podstawy, pora skupić się na najważniejszym elemencie, jakim jest wywiad rekrutacyjny twarzą w twarz z kandydatami. Poznaj zatem rodzaje rozmów kwalifikacyjnych i […]
Program poleceń pracowniczych to najbardziej skuteczna metoda pozyskiwania dobrze dopasowanych pracowników. Według raportu Direct Employers Association Recruiting Trends Survey, twierdzi tak aż 88% pracodawców. Jesteś ciekaw, co sprawia, że narzędzie to przynosi tak znakomite efekty? W takim razie ten artykuł jest dla Ciebie. Dowiesz się z niego także, na co powinieneś zwrócić uwagę, przystępując do […]
W poprzednim artykule poznaliśmy preferencje pracowników reprezentujących różne pokolenia na rynku pracy, dziś natomiast, chcielibyśmy pomóc Ci w dostosowaniu treści ogłoszenia o pracę, tak aby podnieść jego atrakcyjność w zależności od pokolenia. Bazując na solidnym planie rekrutacji, w pierwszej kolejności warto zdefiniować grupę docelową pracowników, na których przy danym stanowisku najbardziej nam zależy. Wiedza ta […]
W pierwszej części naszego artykułu mogliście poznać dziewięć najczęściej popełnianych błędów w procesie rekrutacji, a wśród nich m.in.: Nieprecyzyjny opis stanowiska Poleganie wyłącznie na wywiadzie Brak rekrutacji w oparciu o wartości firmy Gwałtowny proces Poniżej kolejnych dziewięć błędów, których powinieneś unikać, aby zwiększyć szanse na znalezienie odpowiedniego kandydata dla Twojej organizacji: 10. Brak odpowiedniego […]
Mija kolejny miesiąc pandemii. Eksperci z Międzynarodowej Organizacji Pracy obliczyli, że obecnie 81% pracowników doświadcza problemów związanych z ograniczeniem czasu pracy lub całkowitą jej utratą. 436 milionów przedsiębiorców z całego świata związanych jest z sektorem najbardziej zagrożonym konsekwencjami wynikającymi z lockdownu, z czego 389 milionów stanowią przedsiębiorcy samozatrudnieni. Jak wygląda sytuacja w Polsce? Jakie zmiany […]