Sprawdziliśmy, kto w 2023 roku może liczyć na pewną pracę w Ełku, a kto raczej nie znajdzie ofert dla siebie. Na szczęście dla kandydatów szukających pracy, pomimo stosunkowo wysokiego bezrobocia w powiecie ełckim, wciąż jest tu znacznie więcej zawodów, w których brakuje pracowników niż tych, w których konkurencja jest zbyt wysoka. 

Wysoki odsetek osób bezrobotnych, ale wiele ofert pracy

Z danych Głównego Urzędu Statystycznego wynika, że w kwietniu 2023 roku stopa bezrobocia w powiecie ełckim wyniosła 11,6 proc. To niechlubny wynik oznaczający ponad dwa razy większy wymiar bezrobocia rejestrowanego niż w skali całego kraju i również znacząco wyższy od stopy bezrobocia w samym województwie warmińsko-mazurskim. 

Co ciekawe, pomimo stosunkowo wysokiego odsetka osób pozostających bez zatrudnienia, w powiecie ełckim występują niedobory niektórych pracowników. Może to oznaczać, że region boryka się np. z bezrobociem strukturalnym i niechęcią osób bezrobotnych do zdobywania kwalifikacji niezbędnych do pracy w poszukiwanych zawodach. 

Osoby zarejestrowane w Powiatowym Urzędzie Pracy w Ełku mogą jednak równie dobrze nie wiedzieć, w jakim kierunku powinny podążać, aby otrzymać pracę lub, jak mogą zdobyć wymagane kwalifikacje. Przeszkodą czasem jest również brak środków, np. na kształcenie. Dlatego tak ważne są wszelkie inicjatywy służące przeciwdziałaniu zjawisku bezrobocia. Są to m.in. kursy i szkolenia organizowane przez Powiatowy Urząd Pracy w Ełku. 

Najliczniejsza grupa zawodów deficytowych: fachowcy techniczni

Badanie “Barometru Zawodów”, które monitoruje lokalne rynki pracy w Polsce, może być istotną wskazówką dla osób mających problemy ze znalezieniem pracy w Ełku lub okolicach miasta. Eksperci corocznie określają listę tak zwanych zawodów deficytowych i nadwyżkowych. Do pierwszej grupy należą pracownicy, których brakuje lokalnym pracodawcom i na których czeka wiele ofert pracy (nawet tak zwanej pracy od zaraz). 

Natomiast drugą grupę stanowią przedstawiciele profesji, których jest zbyt wielu w regionie w stosunku do oferowanych im miejsc zatrudnienia. Aby podjąć pracę, osoby te muszą najczęściej rozważyć proces przekwalifikowania, znalezienie pracy w innej branży, znalezienie pracy zdalnej lub podjęcie emigracji zarobkowej. W 2023 roku badanie “Barometru Zawodów” wskazuje na 22 profesje, w których szanse na znalezienie pracy w powiecie ełckim są największe. 

To do zdobywania kompetencji niezbędnych do wykonywania właśnie tych zawodów powinny dążyć osoby bezrobotne z regionu. A są to m.in. pracownicy techniczni związani m.in. z branżą ogólnobudowlaną, produkcyjną i motoryzacyjną, tacy jak:

  • Lakiernicy i blacharze samochodowi, 
  • Diagności samochodowi, 
  • Elektrycy, elektromechanicy i elektromonterzy, 
  • Mechanicy pojazdów samochodowych,
  • Monterzy instalacji budowlanych, 
  • Operatorzy i mechanicy sprzętu do robót ziemnych, 
  • Robotnicy obróbki drewna i stolarze,
  • Spawacze.

Przyczyną deficytów pracowników w wyżej wspomnianych profesjach okazuje się m.in. kryzys szkolnictwa zawodowego i branżowego. Młodzi ludzie niechętnie podejmują kształcenie w takich kierunkach, a obecna liczba absolwentów nie zaspokaja potrzeb pracodawców. 

Deficyty pracowników w ochronie zdrowia i w transporcie 

Sektorem, który również odczuwa deficyty wykwalifikowanych pracowników, jest ochrona zdrowia. W powiecie ełckim brakuje:

W tym sektorze niewystarczająca liczba kandydatów do pracy dotyczy głównie publicznej służby zdrowia. Kształcenie w wymienionych wyżej zawodach jest wymagające i czasochłonne, a oferowane kandydatom warunki zatrudnienia są, w ocenie wielu z nich, nieadekwatne w stosunku do obciążenia psychicznego i fizycznego, jakie niesie ze sobą praca w ochronie zdrowia. 

Wyraźnie widać tu także postępujący brak zastępowalności pokoleniowej. Obecne kadry się starzeją i odchodzą na emerytury, natomiast na rynek nie wchodzi wystarczająca liczba młodych osób, które mogłyby zastąpić pracowników starszych stażem. Pewna praca w Ełku, jak i w okolicach miasta czeka również na kierowców zawodowych. W powiecie ełckim poszukiwani są głównie posiadacze prawa jazdy kategorii C, C+E oraz D. 

Praca ta wiąże się jednak najczęściej m.in. kilkutygodniowymi, międzynarodowymi trasami, co skutecznie zniechęca wielu kandydatów. Choć dane Głównego Urzędu Statystycznego, jak i prywatnych firm badających rynek zatrudnienia wskazują, że wynagrodzenia w transporcie i gospodarce magazynowej rosną dziś najdynamiczniej spośród wszystkich branż na rynku pracy, pracodawcy wciąż mają problemy ze znalezieniem odpowiedniej liczby kandydatów. 

Pozostałe zawody deficytowe i dwa stanowiska, na których nie ma pracy w Ełku 

Kolejną grupą deficytową w powiecie ełckim są dziś pedagodzy. Oferty pracy kieruje się przede wszystkim do nauczycieli przedmiotów ogólnokształcących i przedszkoli. Brakuje również doświadczonych praktyków różnych zawodów, którzy posiadają uprawnienia pedagogiczne i są gotowi nauczać przedmiotów zawodowych oraz prowadzić zajęcia praktycznej nauki zawodu w szkołach branżowych. 

Ponadto badanie “Barometru Zawodów” mówi o wysokim zapotrzebowaniu na:

  • pracowników służb mundurowych, 
  • pracowników socjalnych, 
  • samodzielnych księgowych,
  • doświadczonych szefów kuchni. 

Zawodów deficytowych w powiecie ełckim jest dziś zdecydowanie więcej niż profesji zaliczanych do nadwyżkowych. To dobra wiadomość dla osób szukających pracy w Ełku bądź okolicach miasta. Niemniej szukając zatrudnienia lub zdobywając nowe kompetencje zawodowe, trzeba mieć na uwadze, że w 2023 roku na rynku pracy w regionie funkcjonuje zbyt wielu ekonomistów oraz pracowników biur podróży i obsługi turystycznej. 

Nadwyżki te związane są m.in. z popularnością trzech kierunków kształcenia na poziomie średnim, realizowanych w powiecie. Naukę kończy tu zbyt wielu techników ekonomistów, techników organizacji turystyki oraz techników hotelarstwa. Lokalni pracodawcy nie są w stanie zapewnić adekwatnej liczby miejsc pracy dla tak sporej grupy absolwentów, przez co znalezienie pracy w tych zawodach staje się niemożliwe.

Jakie działania mogą zmniejszyć dysproporcje między zawodami deficytowymi a nadwyżkowymi?

Jednym z największych wyzwań lokalnych rynków pracy – takich jak w Ełku – jest niedopasowanie kwalifikacji do potrzeb pracodawców. Zawody deficytowe pojawiają się, gdy brakuje odpowiednio wyszkolonych kandydatów, a nadwyżkowe – gdy rynek jest nasycony specjalistami z danej branży. Rozwiązaniem może być lepsza współpraca szkół i uczelni z lokalnymi firmami, a także kampanie promujące mniej popularne, ale potrzebne kierunki kształcenia. Samorządy mogą oferować stypendia i zachęty dla uczniów wybierających kierunki techniczne. Kluczowe jest też wspieranie mobilności zawodowej – np. przez dotacje na przeprowadzkę czy przekwalifikowanie.

Czy trend zawodów deficytowych w Ełku pokrywa się z resztą Polski?

W wielu przypadkach lista zawodów deficytowych w Ełku odzwierciedla ogólnopolskie trendy – brakuje kierowców, elektryków, operatorów maszyn czy pielęgniarek. Jednak są również różnice wynikające z lokalnej specyfiki. W Ełku, gdzie rozwija się przemysł przetwórczy i transport, szczególnie poszukiwani są specjaliści techniczni oraz magazynierzy. W innych regionach deficyt może dotyczyć np. nauczycieli czy programistów. Dlatego tak ważna jest analiza lokalnych danych i dostosowywanie polityki rynku pracy do realnych potrzeb przedsiębiorców – zamiast polegania wyłącznie na ogólnokrajowych rankingach.

Źródło zdjęcia: https://pixabay.com/pl/photos/biznes-spotkanie-wsp%C3%B3%C5%82praca-6839039/