Pokolenie Z coraz śmielej wkracza na rynek pracy, ale wraz z ich pojawieniem się pracodawcy zauważają szereg nowych wyzwań. Młodzi kandydaci często mają trudności w odnalezieniu się w środowisku zawodowym, co potwierdzają badania ManpowerGroup.
Źródło zdjęcia: https://pl.123rf.com/photo_117292813_inteligentny-student-inteligentny-zr%C4%99czny-student-studi%C3%B3w-podyplomowych-siedz%C4%85cy-przed-laptopem-w.html
Wyniki raportu wskazują, że pracodawcy skarżą się nie tylko na brak odpowiedniego przygotowania absolwentów, ale także na problemy związane z etyką pracy i podejściem do obowiązków zawodowych. Czy to oznacza, że zetki mają trudniejszy start w karierze? Jakie wyzwania czekają ich w kolejnych latach?
Rosnące problemy pokolenia Z na rynku pracy
Według raportu „Przyszłość pokolenia Z w rękach pracodawców”, aż 40% menedżerów na świecie uważa, że absolwenci szkół wyższych nie są przygotowani do wejścia na rynek pracy. Co więcej, aż 70% liderów firm podkreśla, że największym problemem wśród młodych kandydatów jest słaba etyka pracy.
Co to oznacza w praktyce? Pracodawcy zwracają uwagę, że młodsze pokolenie nie zawsze wykazuje się zaangażowaniem i sumiennością. Zetki oczekują większej elastyczności, szybkich efektów swojej pracy i natychmiastowego uznania ze strony przełożonych. W efekcie pracodawcy muszą dostosowywać swoje strategie zarządzania, aby skutecznie integrować młodych pracowników z zespołem i zachęcać ich do długoterminowego rozwoju w firmie.
Pokolenie Z w podobnej sytuacji co millenialsi
Przedstawiciele pokolenia Z mogą doświadczyć podobnych trudności na rynku pracy jak millenialsi, którzy weszli na rynek w czasie światowego kryzysu finansowego w 2008 roku. Do 2030 roku zetki będą stanowić około jedną trzecią globalnej siły roboczej, ale już teraz mierzą się z wyzwaniami, które mogą utrudnić im szybki rozwój zawodowy.
Młode pokolenie wkroczyło w świat pracy w okresie pełnym zmian – pandemia, konflikty zbrojne, rosnąca automatyzacja i transformacja cyfrowa sprawiają, że wielu absolwentów nie miało możliwości zdobycia doświadczenia zawodowego w naturalnym tempie. Dłuższe okresy bezrobocia, ograniczone możliwości zdobycia praktyki oraz dynamiczne zmiany na rynku mogą wpłynąć na ich przyszłość, powodując wolniejsze tempo awansów i niższe wynagrodzenia w pierwszych latach pracy.
Trudna zmiana pokoleniowa
Zmiana generacyjna na rynku pracy to jedno z kluczowych wyzwań dla pracodawców w 2025 roku. Wiele firm nie dostrzega specyfiki nowego pokolenia, co prowadzi do konfliktów międzypokoleniowych i trudności w komunikacji między zespołami.
Ekspert rynku pracy Piotr Zygmunt zwraca uwagę, że niedostosowanie strategii zarządzania do nowego pokolenia może prowadzić do spadku efektywności zespołów. Brak współpracy i narastające niezrozumienie między starszymi a młodszymi pracownikami może skutkować większą rotacją kadry oraz niższymi wynikami firmy. Aby uniknąć tych problemów, pracodawcy powinni inwestować w szkolenia i rozwój menedżerów, którzy nauczą się efektywnie zarządzać różnorodnymi grupami pracowników.
Pokolenie Z w rozmowie o pracę
Zetki często mają trudności już na etapie rekrutacji. Badania wskazują, że 58% pracodawców uważa, że młodzi kandydaci powinni poprawić swoje umiejętności prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych, a 57% dostrzega problemy w komunikacji z menedżerami HR.
Co sprawia, że rozmowy kwalifikacyjne są dla młodych kandydatów wyzwaniem? Eksperci rynku pracy wskazują, że zetki często nie potrafią precyzyjnie opowiedzieć o swoich osiągnięciach i motywacjach, a także mają trudności z realistyczną oceną swoich umiejętności.
Anna Tietianiec, ekspertka Manpower, podkreśla, że młodzi kandydaci powinni dobrze przygotować się do rozmowy, analizując wymagania stanowiska i odpowiadając na kluczowe pytania. Szczególnie ważne jest, aby unikać nadmiernej pewności siebie oraz wygórowanych oczekiwań, które nie są adekwatne do poziomu doświadczenia zawodowego. Właściwa etykieta biznesowa, odpowiedni strój i profesjonalny sposób komunikacji mogą znacząco zwiększyć szanse na sukces podczas rekrutacji.
Zetki chętnie szkolą się i zdobywają nowe umiejętności
Mimo problemów na rynku pracy, pokolenie Z jest wyjątkowo otwarte na rozwój i zdobywanie nowych kompetencji. Badania pokazują, że 45% przedstawicieli tego pokolenia chętnie podejmuje dodatkowe projekty, aby poszerzyć swoje doświadczenie zawodowe.
Dla zetek najlepszym sposobem na rozwój jest szkolenie w miejscu pracy – aż 42% uważa, że to klucz do budowania kariery. Z tego powodu wiele organizacji zaczyna inwestować w programy szkoleniowe, które pomagają młodym pracownikom zdobyć potrzebne umiejętności i dostosować się do wymagań rynku.
Dodatkowo, 60% zetek uważa, że automatyzacja i sztuczna inteligencja zmienią przyszłość zatrudnienia, dlatego planują rozwijać się w zawodach, które są mniej podatne na zastąpienie przez nowe technologie.
Źródło: biznes.interia.pl
Źródło zdjęcia: https://pl.123rf.com/photo_103620785_widok-z-boku-samozatrudnionego-m%C5%82odego-m%C4%99%C5%BCczyzny-analizuj%C4%85cego-trudne-zadanie-podczas-pracy-w.html
