Życiorys (wzór) to jedno z najczęściej poszukiwanych haseł przez osoby aplikujące o pracę. Nic dziwnego, dobrze napisany życiorys zawodowy jest kluczowym elementem dokumentów aplikacyjnych. Ale czym różni się tradycyjny życiorys od CV i jak stworzyć dokument, który zwróci uwagę przyszłego pracodawcy? Odpowiedzi znajdziesz w naszym poradniku.


Czym jest życiorys i kiedy warto go napisać?

Życiorys tradycyjny to szczegółowy opis przebiegu życia zawodowego i edukacyjnego, który często wymaga bardziej formalnej formy niż curriculum vitae. Jest stosowany w sytuacjach, gdy pracodawca wymaga przesłania życiorysu, szczególnie w instytucjach państwowych, akademickich lub międzynarodowych. W odróżnieniu od CV, życiorys zawiera informacje dotyczące nie tylko doświadczenia zawodowego, ale także danych osobowych, takich jak:

  • Adres zamieszkania i dane kontaktowe.
  • Szczegóły dotyczące wykształcenia w porządku chronologicznym.
  • Informacje o osiągnięciach zawodowych i edukacyjnych.
  • Dodatkowe kwalifikacje, znajomość języków obcych i umiejętności.

Przyszły pracodawca może wymagać życiorysu w języku polskim lub angielskim, dlatego warto przygotować się na różne scenariusze.


Jak napisać życiorys tradycyjny?

Tworzenie życiorysu tradycyjnego wymaga przestrzegania kilku kluczowych zasad:

  1. Zadbaj o przejrzystość i strukturę:
    • Rozpocznij dokument od nagłówka „Życiorys”.
    • Podaj swoje dane osobowe: imię, nazwisko, adres zamieszkania, numer telefonu i e-mail.
    • Zamieść datę i miejscowość w prawym górnym rogu.
  2. Wypisz dane chronologicznie:
    • Opisz swoje doświadczenie zawodowe w kolejności od najnowszego do najstarszego.
    • Uwzględnij nazwę stanowiska, firmę, daty zatrudnienia oraz zakres obowiązków.
  3. Uwzględnij edukację:
    • Podaj szczegóły dotyczące ukończonych szkół i kierunków studiów.
    • Wyróżnij osiągnięcia, np. stypendia lub prace dyplomowe.
  4. Dopisz dodatkowe informacje:
    • Wspomnij o znajomości języków obcych, certyfikatach i kursach.
    • Jeśli pracodawca wymaga, możesz zamieścić własnoręczny podpis.

Życiorys: wzór – czym życiorys tradycyjny różni się od CV?

Zrozumienie różnic między życiorysem tradycyjnym a CV jest kluczowe dla skutecznego przygotowania dokumentów aplikacyjnych. Choć oba pełnią podobną funkcję – przedstawiają osiągnięcia zawodowe i kwalifikacje – różnią się w zakresie formy, treści i celu.

Życiorys tradycyjny to szczegółowy opis przebiegu życia zawodowego, edukacyjnego i osobistego. Zawiera elementy autobiograficzne, co oznacza, że opisuje nie tylko fakty, ale także kontekst wydarzeń, które miały wpływ na rozwój kariery. Przykładem może być uwzględnienie motywacji do podjęcia danego kierunku studiów lub pracy. W życiorysie często znajduje się również miejsce na szczegóły dotyczące daty i miejsca urodzenia, stanu cywilnego czy zainteresowań. Wymaga on bardziej formalnego i osobistego tonu, co sprawia, że dokument nabiera charakteru narracyjnego.

CV (curriculum vitae) to z kolei dokument o zwięzłej i rzeczowej strukturze. Skupia się głównie na doświadczeniu zawodowym, zdobytych kwalifikacjach i umiejętnościach. Jest bardziej praktyczne w zastosowaniu i dostosowane do szybkiego przeglądu przez rekrutera. W przeciwieństwie do życiorysu, CV nie opisuje szczegółowo życia osobistego, a jedynie podaje informacje niezbędne dla danego stanowiska, takie jak nazwy pracodawców, pełnione funkcje czy ukończone kursy.

Różnica tkwi także w przeznaczeniu. Życiorys tradycyjny często jest wymagany przez instytucje państwowe, akademickie lub w procesach rekrutacyjnych o wysokim stopniu formalności. CV natomiast znajduje zastosowanie w sektorze prywatnym i jest bardziej uniwersalne.

Zrozumienie tych różnic pozwala wybrać odpowiednią formę dokumentu, zwiększając szanse na pozytywne rozpatrzenie aplikacji.


Wzór życiorysu tradycyjnego

Poniżej znajdziesz przykładowy życiorys tradycyjny w formie listy:


Życiorys

Imię i nazwisko: Jan Kowalski
Adres zamieszkania: ul. Przykładowa 1, 00-001 Warszawa
Telefon: 123 456 789
E-mail: [email protected]

Data i miejsce urodzenia: 01.01.1990, Warszawa

Wykształcenie:

  • 2010–2015: Uniwersytet Warszawski, Wydział Ekonomii, specjalizacja: Zarządzanie
  • 2007–2010: Liceum Ogólnokształcące im. A. Mickiewicza, profil matematyczno-fizyczny

Doświadczenie zawodowe:

  • 2020–2023: Specjalista ds. finansów, Firma XYZ Sp. z o.o.
    • Zarządzanie budżetami projektów.
    • Analiza danych finansowych i przygotowywanie raportów.
  • 2015–2020: Młodszy analityk, Firma ABC S.A.
    • Tworzenie analiz rynkowych i prognoz sprzedaży.

Znajomość języków obcych:

  • Angielski – poziom zaawansowany (C1).
  • Niemiecki – poziom średnio zaawansowany (B2).

Zainteresowania:
Sporty drużynowe, literatura ekonomiczna.

Podpis: Jan Kowalski
Data sporządzenia dokumentu: 12.01.2025


Czasami jednak wymóg przesłania życiorysu dotyczy bardziej tradycyjnej formy życiorysu zawodowego. Oto wzór tradycyjnej i bardziej oficjalnej formy tego dokumentu:


Życiorys

Nazywam się Anna Nowak i urodziłam się 12 czerwca 1985 roku w Krakowie, gdzie również obecnie mieszkam pod adresem ul. Słoneczna 23. Ukończyłam Liceum Ogólnokształcące im. Juliusza Słowackiego w Krakowie o profilu humanistycznym w 2005 roku. Następnie rozpoczęłam studia na Uniwersytecie Jagiellońskim na kierunku Zarządzanie i Psychologia w Biznesie, które ukończyłam w 2010 roku, uzyskując tytuł magistra. Specjalizowałam się w zarządzaniu zasobami ludzkimi, co pozwoliło mi zdobyć solidne podstawy teoretyczne w obszarze zarządzania i rozwoju talentów.

Moje doświadczenie zawodowe rozpoczęłam jako Specjalista ds. HR w firmie SmartRecruit Sp. z o.o. w Krakowie, gdzie od września 2010 roku do kwietnia 2013 roku zajmowałam się rekrutacją, wdrażaniem nowych pracowników oraz opracowywaniem systemów oceny pracowniczej. W maju 2013 roku dołączyłam do zespołu Innovate HR Group na stanowisku Kierownika ds. rekrutacji i rozwoju. W tej roli przez kolejne pięć lat realizowałam liczne projekty rekrutacyjne oraz tworzyłam programy szkoleniowe dla pracowników na różnych szczeblach organizacji.

Od stycznia 2018 roku pełnię funkcję Dyrektora działu HR w GlobalTech Solutions Sp. z o.o. w Krakowie. Odpowiadam za zarządzanie 20-osobowym zespołem specjalistów, opracowywanie strategii personalnych oraz wdrażanie programów motywacyjnych, które znacząco wpłynęły na zaangażowanie pracowników. Współpracuję również z zarządem w zakresie optymalizacji kosztów zatrudnienia i rozwoju strategii personalnych.

Ukończyłam liczne kursy i zdobyłam certyfikaty, w tym Certified Human Resources Professional (CHRP), Executive Leadership Development Program oraz PRINCE2 Practitioner. Władam językiem angielskim na poziomie zaawansowanym (C1) oraz francuskim na poziomie średniozaawansowanym (B1). Moje zainteresowania obejmują rozwój osobisty, podróże, szczególnie do krajów Ameryki Południowej, oraz jogę, która pomaga mi zachować równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.

Na każdym etapie swojej kariery dążę do doskonalenia swoich umiejętności i realizacji ambitnych celów zawodowych, co czyni mnie osobą konsekwentnie realizującą wyznaczone zadania.

Anna Nowak


Jak dostosować życiorys do wymagań pracodawcy?

Pisząc życiorys, kluczowe jest dopasowanie jego treści do wymagań konkretnego stanowiska, na które aplikujesz. Pracodawcy cenią dokumenty aplikacyjne, które jasno pokazują, że kandydat rozumie potrzeby firmy i posiada kompetencje odpowiadające oczekiwaniom. Dlatego każdorazowo, zanim wyślesz swój życiorys, poświęć chwilę na dokładne przeanalizowanie treści oferty pracy.

Jeśli aplikujesz na stanowisko w dziale PR, Twoje życiorys powinien eksponować umiejętności komunikacyjne, kreatywność oraz doświadczenie w prowadzeniu kampanii marketingowych czy pracy z mediami. Przykładem może być opisanie projektów, które wymagały tworzenia strategii komunikacyjnych lub efektywnego budowania relacji z klientami. Podaj konkretne osiągnięcia, takie jak zwiększenie zasięgu kampanii lub rozwój marki.

Z kolei, gdy starasz się o pracę na stanowisku technicznym, kluczowe będą certyfikaty i konkretne kompetencje zawodowe. Warto wymienić specjalistyczne szkolenia, znajomość programów i technologii, a także przykłady projektów, w których uczestniczyłeś. Na przykład, jeśli jesteś programistą, opisz technologie, które opanowałeś, oraz zrealizowane projekty, podkreślając ich wpływ na efektywność firmy.

Pamiętaj, aby język życiorysu był dostosowany do branży. W sektorach kreatywnych mile widziany jest swobodniejszy ton, natomiast w zawodach technicznych czy finansowych preferowane są bardziej formalne sformułowania.

Dobrze przygotowany życiorys, który wyraźnie koresponduje z ofertą pracy, zwiększa szansę na zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną. Jeszcze większe wrażenie zrobisz, jeśli dołączysz do niego krótki list motywacyjny, dostosowany do oferty. Dokumenty te wspólnie tworzą profesjonalny obraz kandydata i mogą otworzyć drzwi do wymarzonej kariery.

Dlaczego warto dołączyć krótki list motywacyjny do życiorysu?

Pisząc życiorys tradycyjny, warto rozważyć dołączenie krótkiego listu motywacyjnego. List motywacyjny wysyła sygnał, że jesteś kandydatem, który nie tylko spełnia wymagania stanowiska, ale także poważnie podchodzi do procesu rekrutacji. Tego typu dokument daje możliwość wyjaśnienia, dlaczego jesteś odpowiednią osobą do pracy w danej firmie, i pokazuje Twoje zaangażowanie.

List motywacyjny to idealne miejsce na rozwinięcie niektórych wątków zawartych w życiorysie. Możesz opisać konkretne sytuacje, w których Twoje umiejętności pomogły osiągnąć sukces, co trudno zmieścić w profesjonalnym CV. Ważne, aby dokument ten był krótki i na temat – najlepiej nie przekraczać jednej strony A4. Dodatkowo, zadbaj o dopasowanie treści do oferty pracy, podkreślając, w jaki sposób Twoje kompetencje wpisują się w oczekiwania pracodawcy.

Jeśli wysyłasz mail z życiorysem i listem motywacyjnym, upewnij się, że obydwa dokumenty są poprawnie sformatowane, zawierają imię i nazwisko adresata oraz datę wysłania dokumentu. Taka dbałość o szczegóły pokazuje, że traktujesz proces aplikacji z należytą powagą, co może wyróżnić Cię spośród innych kandydatów.


Jak napisać życiorys, który przyciągnie uwagę rekrutera?

Piszesz życiorys tradycyjny? Kluczem do sukcesu jest jego przejrzystość i dopasowanie do wymagań pracodawcy. Rozpocznij od sekcji z podstawowymi informacjami, takimi jak imię i nazwisko, adres zamieszkania oraz dane kontaktowe. Pamiętaj, aby daty wysłania dokumentu były aktualne i zgodne z ofertą pracy.

W części dotyczącej doświadczenia zawodowego przedstaw swoje osiągnięcia w sposób konkretny i mierzalny. Jeśli aplikujesz na stanowisko, które wymaga współpracy z klientami, uwzględnij projekty, w których Twoje umiejętności interpersonalne przyniosły wymierne rezultaty. Dobrze jest również wskazać, jakie obowiązki pełniłeś w poprzednich rolach, aby rekruter miał jasny obraz Twoich kompetencji.

Nie zapominaj o edukacji oraz zdobytych certyfikatach – szczególnie jeśli są one wymagane na danym stanowisku. Jeśli to możliwe, podkreśl, jak Twoje wykształcenie przyczyniło się do rozwoju Twojej kariery. Pisząc CV lub życiorys tradycyjny, unikaj zbędnych ozdobników – liczy się rzeczowość i profesjonalizm. Dokumenty aplikacyjne to Twoja wizytówka, która powinna jasno komunikować, dlaczego to właśnie Ty jesteś najlepszym kandydatem na wybrane stanowisko.

Źróło zdjęcia: https://pl.123rf.com/photo_29762685_ewaluacja-do-ankiety-dotycz%C4%85cej-programu-szkoleniowego.html

Oceń artykuł
0/5 (0)