Wszystkie artykuły autora: Agata Kaszuba Piżuk

Rehabilitacja a zwolnienie lekarskie to temat, który budzi wiele wątpliwości, ponieważ dotyczy jednocześnie zdrowia, finansów i relacji z pracodawcą. W praktyce wiele osób nie wie, czy sam fakt uczęszczania na zabiegi rehabilitacyjne oznacza automatycznie prawo do L4 ani jak wygląda proces uzyskania zwolnienia lekarskiego w takich sytuacjach. Dochodzi do tego pytanie, czy rehabilitacja realizowana w […]

Rehabilitacja a praca potrafi wywrócić codzienność do góry nogami, zwłaszcza gdy zabiegi są częste, a terminy wypadają w godzinach pracy. Wiele osób zadaje sobie wtedy jedno, bardzo konkretne pytanie: czy na rehabilitację przysługuje zwolnienie lekarskie i jak to wygląda od strony przepisów. Dobra wiadomość jest taka, że da się to poukładać, ale trzeba rozróżnić kilka […]

Grafik pracy to nie tylko narzędzie organizacyjne, ale fundament prawidłowego funkcjonowania każdej firmy zatrudniającej pracowników w różnych systemach czasu pracy. Precyzyjne planowanie pracy pozwala nie tylko zachować zgodność z przepisami kodeksu pracy, ale też sprzyja utrzymaniu ładu organizacyjnego, zadowolenia zespołu i efektywności operacyjnej. Pracodawcy często zastanawiają się, kiedy należy poinformować pracownika o harmonogramie czasu pracy […]

Renta na stałe to zagadnienie budzące wiele emocji i pytań – szczególnie wśród osób, które z powodu stanu zdrowia nie są w stanie pracować zawodowo. Dla wielu świadczeniobiorców ustalenie, w jakim wieku i na jakich zasadach można otrzymać rentę przyznawaną bezterminowo, jest niezwykle istotne. W niniejszym artykule wyjaśniamy, komu i kiedy przysługuje renta na stałe, […]

W tym artykule wyjaśnimy, jak obliczyć liczbę godzin pracy na 1/8 etatu i jakie obowiązki z tego wynikają.

Powody urlopu na żądanie to temat, który regularnie powraca w rozmowach pracowników i pracodawców, ponieważ dotyczy nagłych sytuacji życiowych oraz granicy pomiędzy obowiązkami zawodowymi a sprawami prywatnymi. Urlop na żądanie bywa traktowany jako szybkie rozwiązanie w nieprzewidzianych okolicznościach, jednak nie jest to przywilej dowolny ani oderwany od przepisów. Warto pamiętać, że urlop ten ma jasno […]