Wsparcie prawnika jako benefit pracowniczy? Niektóre firmy od paru lat wprowadzają ten oryginalny dodatek do wypłaty. Owocowe czwartki i dofinansowanie siłowni już nie wystarczą, by przekonać kandydatów do pracy? Okazuje się, że wybór dostępnych benefitów ewoluuje i zmienia się wraz z zapotrzebowaniem pracowników.

Benefit prawny dla pracowników

Pakiet medyczny, dofinansowanie karnetu na siłownie, owocowe czwartki czy 6-godzinna praca w piątki to najpopularniejsze obecnie benefity pracownicze. Korporacje prześcigają się między sobą, kto oferuje najlepszy wybór dodatków do pensji. Ostatnio coraz większą popularnością wśród dostępnych opcji cieszy się benefit prawny. Czy wsparcie prawnika jako bonus do wynagrodzenia to dobry pomysł?

Okazuje się, że z porady prawnej w ciągu roku chciałaby skorzystać spora część Polaków, niestety w związku z kosztami i długim czasem oczekiwania na bezpłatną pomoc prawną, wiele osób rezygnuje ze wsparcia, a pomoc prawnika oferowana przez zakład pracy mogłaby wiele ułatwić i rozwiać wątpliwości w wielu kwestiach.

Rozwód na koszt pracodawcy?

Powszechność pracy zdalnej sprawiła, że jednym z częstszych powodów, dla którego pracownicy korzystający z benefitu prawnego i zgłaszają się do doradcy, jest… rozwód. Nagła zmiana modelu pracy wywołana pandemią koronawirusa sprawiła, że wielu zatrudnionych zaczęło pracować pod jednym dachem ze swoją drugą połówką. To mogło prowadzić do konfliktów, bowiem brak przestrzeni i problem z rozdzieleniem życia prywatnego z zawodowym powodowały napięcie emocjonalne.

Mimo że, wielu pracowników ceni sobie home office i po pandemii chce dalej wykonywać swoje obowiązki zawodowe zdalnie, to istnieje spora grupa osób, które chcą wrócić do biura, bowiem będzie to dla nich pewnego rodzaju odskocznia i okazja na wyjście z domu.

Prawnicze wsparcie a potrzeby pracowników

Wspólna izolacja dla wielu par okazała się sprawdzianem uczuć, którego nie udało im się zdać, o czym świadczy ilość pozwów rozwodowych wpływających do polskich sądów. Dla wielu małżeństw ratunkiem okazała się mediacja. Czy wsparcie prawnicze oferowane przez pracodawców powinno być udzielane w kwestii rozwodu?

W pewnej firmie oferującej zatrudnionym wsparcie prawnika, pracownicy tłumnie wnioskowali o poradę prawną dotyczącą sprawy rozwodowej. To potwierdza, że taki benefit pracowniczy spełnia swoją rolę i jest chętnie wykorzystywany przez pracujących w danej firmie specjalistów.

Szukasz zatrudnienia na Podlasiu? Zobacz najnowsze oferty pracy w Białymstoku na GoWork.pl!

Czy oferowanie pomocy prawniczej pracownikom zmienia wizerunek danej firmy?

Dodatek do pensji jest niewątpliwym atutem dla pracowników, a oferowanie korzystnych benefitów wpływa pozytywnie na wizerunek danej spółki. Czy ochrona prawna pracowników zapewniona przez pracodawcę to dobry pomysł? Kandydaci, zwłaszcza w dużych miastach, gdzie konkurencja na rynku jest spora, zwracają szczególną uwagę na proponowane benefity i… są coraz bardziej wybredni.

Firmy, które chcą zatrudniać w swoich szeregach najlepszych specjalistów, powinny być przygotowane na zapewnienie przyszłym pracownikom nie tylko adekwatnej pensji i możliwości rozwoju, ale również korzystnych dodatków do pensji, które przekonają ich do podjęcia współpracy właśnie tutaj.

Wsparcie prawnicze jako zachęta do pracy w danej strukturze

Rynek pracownika wymaga od pracodawców większego zaangażowania w ustalanie zasad i warunków współpracy. Czasami trudniejsze od znalezienia dobrego specjalisty, jest jego utrzymanie w danej strukturze i nakłonienie, by to właśnie w tej firmie rozwijał swoją karierę zawodową.

Oczywiście taka sytuacja dotyczy zawodów deficytowych, gdzie liczba doświadczonych kandydatów często jest mniejsza niż ilość oferowanych miejsc pracy w danej branży. Zupełnie odwrotnie sytuacja ma się w przypadku, gdy na jedno stanowisko aplikuje spora liczba chętnych. Wtedy to głównie od rodzaju kandydata, a konkretnie prezentowanych przez niego umiejętności i kwalifikacji, zależy decyzja o przyznaniu mu zatrudnienia w danej firmie.

Oryginalne benefity na miarę nowoczesnych czasów

Świadczenia pozapłacowe zyskują coraz większe znaczenie w polityce pracodawców na całym świecie. W dzisiejszych czasach firmy prześcigają się w oferowaniu nietypowych, atrakcyjnych benefitów, które nie tylko zaspokajają potrzeby pracowników, ale także budują ich zaangażowanie i lojalność wobec firmy. Przestarzałe formy benefitów, takie jak karnety na siłownię, ustępują miejsca bardziej kreatywnym rozwiązaniom, które wychodzą naprzeciw nowoczesnym wyzwaniom.

Niektóre firmy posuwają się tak daleko, że oferują benefity, które mogą wydawać się absurdalne czy wręcz kontrowersyjne. Przykładem może być włoska firma, która zdecydowała się na wprowadzenie bonów pogrzebowych dla swoich pracowników. Z kolei inne przedsiębiorstwa stawiają na bardziej prozdrowotne opcje, oferując dni wolne na zdrowie psychiczne czy kursy radzenia sobie ze stresem. Stworzenie w biurze cichych pokojów relaksu również stało się popularnym rozwiązaniem – to idealna przestrzeń do wyciszenia i oderwania się od codziennej gonitwy.

Zdrowie i dobre samopoczucie priorytetem

Firmy coraz częściej dbają o zdrowie swoich pracowników, oferując vouchery na masaże, sesje u fizjoterapeuty czy nawet ćwiczenia biurowe, mające na celu odciążenie kręgosłupa. Niektóre z nich wspierają również pracowników w rzuceniu palenia czy oferują dostęp do akupunktury w miejscu pracy. Pojawia się także trend wprowadzania pokoi do drzemek, a w krajach takich jak Japonia czy Korea, pracownicy coraz częściej mogą korzystać z tzw. urlopów menstruacyjnych.

Od pomocy w opiece nad dziećmi po wsparcie w codziennych obowiązkach

W odpowiedzi na rosnące potrzeby rodziców, niektóre firmy oferują przyzakładowe przedszkola, dofinansowanie do niani czy możliwość przyprowadzenia dziecka do pracy w sytuacjach nagłych. Co więcej, coraz częściej w biurach zatrudniane są osoby pełniące funkcję concierge, które pomagają pracownikom w załatwianiu drobnych, codziennych spraw – od odbioru pralni po organizację sprzątania w mieszkaniu.

Nietypowe rozwiązania dla pracowników z pasją

Nowoczesne firmy często oferują także unikalne doświadczenia, które idą daleko poza typowe korzyści materialne. Przykładem mogą być zajęcia jogi w biurze, dostęp do firmowej ścianki wspinaczkowej czy możliwość nurkowania na egzotycznych wyspach. Zajęcia z parzenia kawy, konsultacje dietetyczne połączone z lekcjami zdrowego gotowania to kolejne z pomysłowych benefitów, które zdobywają popularność wśród pracodawców, chcących wyróżnić się na tle konkurencji.

Benefity wspierające rozwój osobisty i zawodowy

Niektóre firmy idą o krok dalej i oferują pracownikom wakacje ze zwrotem kosztów podróży czy urlop na rozwinięcie własnego biznesu. To nie tylko forma docenienia lojalnych pracowników, ale także sposób na zwiększenie ich motywacji i satysfakcji zawodowej.

Źródło zdjęcia: https://pl.123rf.com/photo_96106129_ludzie-biznesu-negocjuj%C4%85cy-kontrakt-mi%C4%99dzy-dwoma-kolegami.html