Tester oprogramowania to jeden z zawodów z branży IT. Sektor technologii informatycznych nie zrzesza bowiem wyłącznie programistów. Jak zostać testerem oprogramowania? Tłumaczymy, jak zacząć przygodę z taką pracą i ile można zarobić na stanowisku testera oprogramowania. Co trzeba umieć?

Tester oprogramowania

Źródło zdjęcia: https://pl.123rf.com/photo_78739222_przeznaczone-do-walki-radioelektronicznej-z-biznesmenem-jest-keyboarding-na-przeno%C5%9Bnych-net-book.html

 

Branża IT to płaszczyzna, w której warto się rozwijać. Wynika to choćby z uzyskiwanych zarobków. Ponadto na rynku pracy brakuje doświadczonych testerów oprogramowania. Z kolei pracodawcy rozwijający projekty w branży IT takich osób potrzebują. Mając niedużą konkurencję, szanse na znalezienie pracy są znacznie większe. Tester oprogramowania – co to za zawód? Jakie są wymagania na takim stanowisku? Jak nim zostać? Ile zarabia tester oprogramowania?

Zawód tester oprogramowania

Jeśli od zawsze marzyliście o karierze w branży IT, jednak nie potraficie lub nie chcecie wykonywać pracy programisty, testowanie oprogramowania może być dla was idealną alternatywą! Choć praca testera w IT oznacza ścisłą współpracę z informatykami, nie wymaga znajomości kodu (choć ta się oczywiście przydaje). W tym tekście wyjaśnimy Wam, na czym polega praca z zakresu testowania oprogramowania, a także, jak zostać testerem.

Co robi tester oprogramowania?

Na temat zawodu testera można mieć różne wyobrażenia. Jednak w rzeczywistości jest to zajęcie łatwiejsze, niż mogłoby się to wydawać.

Praca testera oprogramowania to m.in. sprawdzanie, czy przygotowane przez programistów oprogramowanie (np. aplikacja mobilna) działa zgodnie z założeniami danego projektu oraz w pełni poprawnie. To właśnie zadaniem doświadczonych testerów jest wskazanie ewentualnych błędów lub niedziałających prawidłowo funkcji!

Dzięki testerom informatycy wiedzą również, co jeszcze należy użytkownikowi ułatwić, aby miał jak największy komfort korzystania z gotowego produktu.

Szukasz pracy jako tester oprogramowania? Najlepsze oferty dla Ciebie wybraliśmy na GoWork.pl!

 

Tester oprogramowania — wymagania

Choć niewymagane są tu studia na kierunku informatycznym (co nie oznacza, że nie mogą być Waszym dodatkowym atutem!), na stanowisku testera oprogramowania pożądani są przede wszystkim studenci kierunków takich jak:

  • matematyka,

  • statystyka.

Bowiem to właśnie absolwenci kierunków ścisłych wykazują zazwyczaj wysoko rozwinięte zdolności logicznego i analitycznego myślenia, a żaden proces testowania nie będzie skuteczny bez wykorzystania m.in. właśnie takich umiejętności.

Z drugiej strony szansę na pracę w zawodzie testera mają osoby, które nie mają wykształcenia w powyższych kierunkach, ale za to podążają za nowinkami technologicznymi i ogólnymi trendami w branży IT.

Pomocna będzie też wiedza na temat narzędzi testowych oraz specyfiki dokumentacji technicznej. Mocnym atutem jest z kolei znajomość języków obcych.

Przeczytaj także:

Tester oprogramowania – umiejętności miękkie

Istnieje kilka cech, bez których ciężko jest wykonywać obowiązki testera. Jest to przede wszystkim:

  • skrupulatność,

  • dokładność,

  • cierpliwość,

  • komunikatywność,

  • umiejętność pracy w zespole.

Z punktu widzenia pracodawcy wymienienie w CV takich cech może nie być wystarczające. Dla pewności warto więc wskazać na wcześniejsze obowiązki, w których kandydat do roli testera wykorzystywał powyższe umiejętności.

Tester oprogramowania od zera – jak zacząć pracę w zawodzie testera?

Jak zostać testerem, który w mig wyłapuje błędy w oprogramowaniu, a do tego potrafi je dokładnie zaraportować? Kurs testera oprogramowania również może być dobrym rozwiązaniem! Obejmuje on kilkutygodniowy plan zajęć, które pozwalają zdobyć podstawy teoretyczne, a także kompetencje do pracy w zawodzie testera IT.

Większość szkoleń dla testerów oprogramowania jest certyfikowana, co może być bardzo przydatne przy szukaniu pierwszych ofert pracy. Pracodawca zyskuje wtedy pewność, że ma do czynienia z osobą, która zna już obowiązki testera manualnego oraz postawiła pierwsze kroki na tego typu ścieżce zawodowej.

Tester oprogramowania bez doświadczenia — czy ma szansę znaleźć pracę?

Początkujący tester oprogramowania bez praktycznego doświadczenia zawodowego może mieć duży problem ze znalezieniem firmy, która będzie go chciała przeszkolić i przyuczyć do zawodu. Tego typu oferty pojawiają się rzadko i najczęściej są kierowane do osób będących jeszcze w trakcie studiów.

Szansą na wyjście z sytuacji są kursy i szkolenia z tej tematyki. To one staną się dobrym punktem odniesienia na początku kariery zawodowej testera oprogramowania.

TO TEŻ MOŻE CIĘ ZAINTERESOWAĆ: CV bez doświadczenia – jak je przygotować?

 

Co powinien umieć tester oprogramowania?

Aby zrozumieć, co powinien umieć tester oprogramowania, musicie znać zakres obowiązków na tym stanowisku! Należy do nich:

1) sprawdzanie poprawności działania aplikacji, poprzez metodyczne sprawdzanie wszystkich funkcjonalności;

2) tworzenie scenariuszy testowych, czyli zestawu zadań lub kroków, które są niezbędne, aby sprawdzić, czy dana funkcja działa prawidłowo;

3) opisywanie błędów w działaniu aplikacji;

4) analiza tego, czy sposób, w jaki działa aplikacja, jest zgodny z oczekiwaniami zamawiającego program lub użytkownika, który będzie z niej korzystał (np. z aplikacji);

5) kontrolowanie zgodności programu z dokumentacją projektu.

Tester manualny a tester automatyzujący

Czy faktycznie tester oprogramowania nie musi więc umieć programować? To także jest zależne od rodzaju zajmowanego stanowiska! Bowiem rozróżniamy dwa typy testerów IT:

  • tester manualny,

  • tester automatyzujący.

SPRAWDŹ TEŻ: Doświadczenie zawodowe – jak je wpisać do CV?

Tester manualny a tester automatyzujący: czym się różnią?

Jak sama nazwa wskazuje, tester manualny po prostu ręcznie sprawdza system lub oprogramowanie. Jego główną rolą jest układanie scenariuszy testowych, a potem wdrażanie ich w życie. Jego praca jest więc porównywalna do działania pojedynczego użytkownika testowanego systemu lub apki.

Aby zostać testerem manualnym, najlepiej ukończyć specjalistyczne szkolenie, które zapewni nam pierwsze oferty pracy. Na tym stanowisku znajomość kodu i sposobu jego działania nie będą Wam niezbędne. Mogą jednak podnieść jakość Waszej pracy!

Jeśli jednak liznęliście już trochę różnych języków programowania i rozumiecie, w czym rzecz, warto rozważyć stanowisko testera automatyzującego (zwanego też czasem automatycznym). Blisko 80% ofert pracy dla testerów oprogramowania jest kierowane właśnie do nich!

Tester automatyzujący zajmuje się pisaniem oprogramowania testującego. W praktyce polega to na tym, że utworzony przez siebie scenariusz testowy należy zakodować tak, aby program sam wykonywał testy, bez udziału testera. Napisany przez niego program nie tylko sprawdza system i jego jakość, ale również raportuje ewentualne błędy. Pracę testera automatyzującego możemy więc porównać do symulacji działań dziesiątek użytkowników.

Szukasz pracy w Katowicach? Sprawdź najlepsze oferty na GoWork.pl!

Tester oprogramowania – różnorodne role i specjalizacje

Testowanie oprogramowania to złożony proces, który obejmuje różne role i specjalizacje. Podstawowy podział testerów opiera się na poziomie doświadczenia:

  • Junior tester – do 6 miesięcy doświadczenia,
  • Regular tester – do 2-3 lat,
  • Mid tester – do 5 lat,
  • Senior tester – ponad 8 lat doświadczenia.

Dalsze specjalizacje wynikają z ról pełnionych w zespole. Operator testów zajmuje się uruchamianiem testów stworzonych przez innych, analityk testów odpowiada za analizę dokumentacji i wsparcie eksperckie, a projektant testów projektuje przypadki i skrypty testowe.

Inny podział wynika z rodzaju oprogramowania testowanego przez specjalistów. Testerzy rozwiązań mobilnych koncentrują się na aplikacjach na Androida i iOS, testerzy rozwiązań internetowych pracują nad stronami i aplikacjami webowymi, a testerzy rozwiązań desktopowych testują oprogramowanie na komputery stacjonarne. Istnieje także rola testera rozwiązań wbudowanych, który pracuje z systemami bez interfejsu graficznego.

Testowanie oprogramowania to także różne strategie, których zadaniem jest dostosowanie metod testowania do specyficznych wymagań projektów.

Zobacz też: Jak znaleźć pierwszą pracę w IT?

 

Tester oprogramowania — zarobki

W zależności od tego, jakie stanowisko jako tester oprogramowania wybierzecie, Wasze zarobki mogą być większe lub mniejsze. Oczywiście wiele zależy od konkretnej firmy, a nawet regionu kraju! Na jakie zarobki może liczyć tester oprogramowania?

Tester manualny – zarobki

Na stanowisku testera manualnego można zarobić od 7 do nawet 12 tys. zł brutto miesięcznie, co daje średnie miesięczne wynagrodzenie w wysokości 9,5 tys. zł.

Tester automatyzujący – zarobki

Z kolei zawód testera automatyzującego jest jeszcze lepiej płatny! Testerzy IT na tym stanowisku zarabiają od 9 do 15 tys. zł brutto miesięcznie. To daje średnie miesięczne wynagrodzenie w wysokości 12 tys. zł.

Warto zapoznać się też z artykułami:

 

Gdzie może pracować tester oprogramowania?

Wbrew pozorom tester oprogramowania ma szerokie perspektywy względem wyboru miejsca pracy. Takie osoby są zatrudniane nie tylko w software house’ach.

Tester oprogramowania przydaje się również w firmach związanych z bankowością, grami komputerowymi, czy finansami. Oferty pracy na takie stanowisko publikowane są również przez organizacje zajmujące się rozwijaniem nowych technologii.

Tester oprogramowania — czy warto?

Czy warto zostać testerem oprogramowania? Jeśli szukacie zawodu związanego z branżą IT, bez umiejętności programowania, to doskonały początek Waszej przygody. Kto wie, może po kilku latach pracy pokusicie się o samodzielne rozpoczęcie nauki?

Podobnie jak w przypadku zawodu programisty, tutaj zaletą pracy testera jest możliwość pracy zdalnej, a także możliwość uzyskania atrakcyjnych zarobków. Dla ambitnych ważna będzie też perspektywa awansu, która wynika z coraz większego doświadczenia i rozwijania kompetencji.

Zawód testera oprogramowania jest przyszłościowy — nie brakuje ofert pracy kierowanych do testerów, choć dotyczą one w przeważającej większości testerów automatyzujących. To dobrze płatny zawód, który może otworzyć przed Wami ciekawe perspektywy!

Jakie kompetencje miękkie są ważne w pracy testera oprogramowania?

Choć tester oprogramowania musi znać narzędzia i języki techniczne, to nie mniej istotne są tzw. kompetencje miękkie. Przede wszystkim liczy się umiejętność krytycznego myślenia – tester powinien patrzeć na system jak potencjalny użytkownik, który może popełnić błąd. Ważna jest także komunikatywność, bo tester często musi opisać problem tak, by programista zrozumiał go bez dodatkowych pytań. Cierpliwość, dokładność i skrupulatność to kolejne cechy, które wyróżniają dobrego testera. Umiejętność pracy w zespole i odporność na stres (np. w czasie testów regresyjnych tuż przed publikacją aplikacji) również są na wagę złota.

Czy można zostać testerem bez studiów technicznych?

Tak, chociaż będzie to wymagało większego zaangażowania na starcie. Wiele firm stawia dziś na umiejętności i praktykę, a nie na formalne wykształcenie. Jeśli potrafisz logicznie myśleć, dobrze radzisz sobie z komputerem i masz motywację do nauki – nic nie stoi na przeszkodzie. Dobrym początkiem są kursy online z podstaw testowania, takich jak ISTQB Foundation Level. Warto też dołączyć do społeczności testerskich, korzystać z forów i brać udział w projektach open-source. Takie portfolio będzie silniejszym argumentem niż dyplom, zwłaszcza w małych firmach i startupach.

Źródło zdjęcia: https://pixabay.com/pl/photos/deweloper-oprogramowania-6521720/