Proźba do Pana Roberta z HR ,jakiś czas temu zostaliśmy poinformowani w jakim systemie będziemy pracować na produkcji od nowego roku,czy nie można było by zrobić listy w jakiem systemie pracownicy chcieli by pracować?Poprzedni system byl z tego co słychać bardziej dla nas korzystny ,w każdym bądź razie najlepiej jak wszyscy się wypowiedzą w tej kwestji,teraz mamy coś nażucone co nie jest fajne.Był by to miły prezęt .Pozdrawiam
ciekawa bym była czy do dziś wobec tego była ostatecznie jakaś reakcja? i dodatkowo wy nie macie możliwości, żeby spytać kogoś wprost w trakcie pracy stąd ten formalizm?
Możesz napisać nie do HR, tylko dla nas, czytających, z jakiego systemu Wam zmienili na jaki? No i mamy już nowy rok, jak w tym nowym się pracuje Tobie?
Zapoznaj się z ortografią. Zakład to nie koncert życzeń. Rozmowa jest mile widziana ale tą rozmowę narzuca sytuacja na rynku. Masz dobre intencje ale takie infantylne
Dzień dobry, czy w laboratorium jest dobra atmosfera? Kiedy będą jakieś przyjęcia na laboranta?
Czy pracownicy XL Energy Marketing Sp. z o.o. mają możliwość uczestnictwa w jakichś formach integracji?
Chyba nie rozumiem. Jak, z rodziną? W sensie to firma rodzinna czy co? A tak poza tym, to czy jest jakiś fundusz socjalny z którego właśnie jakieś integracje robią albo inaczej jakoś to wykorzystują dla pracowników?
Szanowni Państwo czy szkolenie wstępne BHP, które ma się odbyć przed podpisaniem umowy jest zgodne z kodeksem pracy? Wydaje mi się, że kodeks jasno mówi kiedy takie szkolenie powinno się odbyć. Dokładnie w dniu rozpoczęcia pracy przed dopuszczeniem pracownika na stanowisko. Nie dzień wcześniej czy też w innym wcześniejszym terminie. Nie widzę więc powodów do moderowania mojego wcześniejszego wpisu, ponieważ tak jak napisałem poprzednio nie jest to zgodne z kodeksem pracy i pokazuje brak poszanowania czasu przyszłego kandydata. Pozdrawiam
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
(usunięte przez administratora)
Wyraża Pan negatywną opinię na temat zakładu pracy, w którym Pan nie pracuje. Tak wpisy są moderowane. Pozdrawiamy.
Upał, ładujemy kontenery,pot leci wszystkim po mordach, idę do łazienki żeby wytrzeć i umyć twarz z potu a tu niespodzianka nie ma papieru bo jakiś (usunięte przez administratora) wymyślił oszczędności, niedługo (usunięte przez administratora) będziemy wycierać koszulkami(usunięte przez administratora) tnie koszty na zdrowiu i higienie pracowników, miliony napoi produkujemy co tydzień a firmy nie stać na papier? Szukacie oszczędności to zacznijcie od biura, wyłączcie klimę,koniec z fotelami za grube tysiące złotych, koniec kupowania ekspresów do kawusi,koniec z kawą, ciasteczek,wody w różnych smakach, zacznijcie od siebie a nie jak zwykle umilacie życie zwykłych pracowników.Jakie głupoty jeszcze wymyślicie,znacie realia pracy na produkcji czy magazynie, uciążliwy upał, hałas, ogólnie ciężko a ktoś jeszcze umila życie ludziom no ale jak się siedzi za biurkiem w klimatyzowanym pomieszczeniu to ma się inne potrzeby.Nie pozdrawiam.
Szanowny Panie, daleko posunięte wnioski na podstawie jednorazowego zdarzenia związanego z brakiem papieru. Nie oszczędzamy na pracownikach a za brak papieru przepraszamy. Sugeruję też zgłaszanie swoich uwag w bardziej parlamentarnej formie. Zapraszam na co miesięczne spotkania, o których są Państwo informowani. Pozdrawiamy dział HR.
Jednorazowe zdarzenie?To chyba pan nie wie jak wyglądała sytuacja to panu opiszę,w szatni cztery umywalki przy każdej wisi podajnik papieru,do tego postawione dwa kosze na podłodze do śmieci co ma pomyśleć pracownik który wchodzi się umyć widzi dwie powieszone suszarki,brak papieru i brak koszy na śmieci,jednorazowe zdarzenie? nie sądzę,celowe czyjeś działanie .Ale chyba po Pana interwencji ktoś się zlitował bo podstawiono aż jeden kosz na śmieci i w jeden podajnik włożono rolkę papieru w piątek,jak Pan myśli na jak długo ona starczyła?To jest celowe działanie.Suszarki do rąk dobry pomysł ale papier też jest potrzebny, niestety nie z wszystkiego można zrezygnować albo w wymuszony sposób oszczędzać.
Czyli w biurze tutaj o wiele lepsze warunki? A jak finansowo to wygląda skoro piszecie o oszczędnościach? Mieliście też jakieś cięcia w wynagrodzeniach lub premii czy wszystko ok?
Witam. Czy w Mławie dalej jest system 4 brygadowy? Warto starać się tam o przyjęcie, bo z komentarzy wygląda to nieciekawie.
Czy w najbliższym czasie przewidywane są przyjęcia na produkcję?
Od połowy listopada podobno są przyjęcia. Na produkcje i magazyn. Na inne działy pewnie też ale nie wiem.
Na jakie wsparcie w XL Energy Marketing Sp. z o.o. mogą liczyć kobiety w ciąży? Czy przestrzegane są ich prawa wynikające z Kodeksu pracy?
Tak jeśli o to chodzi to pracodawca był bardzo odpowiedzialny i szanował prawa kobiet i matek. Władza się zmieniła ale oby pod tym względem było podobnie bo to bardzo ważna sprawa.
Moze by pan kibic Polonii przestał tak mieszac bez końca skladami na zmianach. Ktoś z kimś jeździ ktoś kogoś zabiera do pracy. Moze sobie tam w biurze w końcu przetasowanie zróbcie bo niedługo stworzysz 11stke do Polonii. Bezproduktywne prykanie w stołki ci nie przeszkadza. Musisz bez konca pod góre robic?
Taką jego natura robić ludziom pod górę by pokazać swoją wartość. On nie jest kibicem Polonii bo na chłopakach z Iłowa przycina wiadomo co????????
Czy przewidywane są jakieś przyjęcia do firmy XL Energy Drink w Mławie w najbliższym czasie?
Czy w XL Energy Marketing Sp. z o.o. zatrudniani są obcokrajowcy?
Dzień dobry. Do pana z HR. Gdzie są nazwiska osób otrzymujacych premie kwartalne. Po ostatniej wpadce z premia za nieobecnosc i nie tylko, premie sa tajne. Podobno decyzja odgórna. Nam sie zadaje pytania czy damy rade pracowac 6 dni w tygodniu a premia wpadnie ,,nieobecnym"?Mam pisac jaki jedyny wniosek z tego wynika? Chyba nie trzeba bo to proste.
Czy to prawda, że do biura w Warszawie przyjmują tylko po znajomości? Czy ogłoszenia są ustawione pod kolesi i rodzinkę? Piszcie!
Nie, to nie prawda. Nepotyzm modne słowo, spopularyzowane przez prezesa pewnej partii, ale w biurze XL-a w Warszawie jakoś się nie przyjęło.
Źrodło warszawskie mówi, że trudno w tej firmie znaleźć osobę, która przyszłaby z tzw. ulicy. Każdy, kto tam pracuje miał jakąś "osobę wprowadzającą" do tej firmy. Także tak...
Produkcja ranna zmiana 5 pracowników 3 kierowników. A u nas każdy ma swojego kierownika....... I co Ty na to.. Zdziwiony????
No żyć nie umierać jak się jest kierownikiem! w Warszawie na pewno kasy na te etaty żałować nie będą 3 KIEROWNIKÓW!!! 5 PRACOWNIKÓW!!!! LUDZIE W WAWIE Halo Halo???
Pracujesz w XL Energy Marketing? Jak oceniasz atmosferę w firmie? Czy pracownicy są tu dobrze traktowani? To dla mnie ważna kwestia, więc liczę że to wyjaśnisz. :D
W sumie dziwi mnie to, że nikt z tym nic nie robi. Na dyrektora w poruszanych kwestiach liczyć nie można. Autorami tych absurdalnych premii, podwyżek są kierownicy. To jak nie Prezes to ogarnie to kto? Pieniądz to nie wszystko. Jako pracownicy, którzy w większości się staramy czujemy się urażeni zgłaszanymi tutaj rażącymi uchybieniami. Na nic podwyżki i na nic premie skoro tak się je dzieli. Mamy się scigać różnymi formami absencji i lenistwa żeby być ,,dobrym" pracownikiem?Może czas się tym zająć choćby po to, żeby nie zaśmiecać tego forum. Pewnie myślicie, że kalamy dobre imię firmy ale zastanówcie się kto tak naprawde to robi. Nikt tych problemów nie ogarnia i ludzie tutaj wylewają żale. Jak skończą się niedziele i nadgodziny to te uśpione na tą chwilę problemy przybiorą na sile.
Zgodzę się z tym co piszesz, niestety ale w wielu firmach są układy i układziki, znajomości, koneksje, wpływy rodzinne tak jest i u nas,tak jak piszesz widać to po premiach i podwyżkach,ale tu nie ma do kogo iść z problemem bo jak coś powiesz to jesteś złym, niechcianym pracownikiem i nie tańczysz jak chcą. Przykład po ostatnim zwolnieniu jednego z pracowników z magazynu, chodził do dyrektora, kierownictwa, wytykał błędy i absurdy premii czy podwyżek i przy nadążającej się okazji został zwolniony z pracy,bo zniszczył paletę pustych puszek, chociaż wcześniej i później zdążało się dużo różnych pomyłek, wypadków i nikt nie wyleciał z pracy, tysiące litrów syropu idzie w kanał ściekowy bo kierownik się pomyli, przewracane i kasowane są całe palety gotowego produktu i jest ok, zdarzają się różne ludzkie pomyłki, zła data na puszce, źle wysłany towar, źle przyklejone. stickery na puszce, zła tacka, i inne ludzkie pomyłki ale wszystkie pomyłki załatwia się raczej żeby pracownik był jak naj mniej poszkodowany bo nikt nie robi tego celowo i specjalnie, wszystko da się jakoś naprawić żeby też i zakład był jak najmniej stratny łącznie z obciążeniem finansowym pracowników co już bywało w naszej firmie, ale nikt nie został zwolniony chyba że ktoś nadepnie komuś na przysłowiowy odcisk co pokazuje że na układy nie ma rady Ogólnie to i kierownicy też są ok, często pomagają ludziom i idą im na rękę ale w tym przypadku to raczej była zbyt pochopna i impulsywna decyzja, chyba ktoś na nich wywarł swoją chorą presję i niechęć do tego pracownika. Moją nadzieję budzi trochę nowy dyrektor którym podobno ma zostać A. G. Myślę że on przynajmniej wysłucha i sprawiedliwie oceni, sytuację, problemy pracowników i będzie postępował uczciwie wobec ludzi. Bo o obecnym to szkoda coś w ogóle pisać.
To stary trudno odpowiedzieć na to. Takie jest przysłowie ,, (usunięte przez administratora)ale jednakowo", tyle wystarczy. Praca jest dobra jako praca (pomijam pieniądze i zarządzanie). Gdyby firma nie była podzielona na Warszawę i Mławę to myślę, że bylibyśmy w innym miejscu. Myślę, że to mógłby być dobry zespół. Tak to jesteśmy jakimiś niezależnymi organizmami, które się nie rozumieją w ogóle. Nie znamy się, Mława i Warszawa to dwa inne światy. Trudno się zrozumieć i porozumieć. Ekonomia z waszego punktu jest inna i z naszego też. Fakty są takie. Zostaje nas ,,starych" garstka. Jedni odchodzą a drugich zwolniliście. Nowi was zajadą i żądaniami i olewactwem. Robota dalej opiera się na ,,starych". My odpuścimy to stołki się wam wysuną spod siedzenia. Nam zależy, jesteśmy jeszcze z innej gliny. To nasz błąd, nowi ludzie to nowe porządki. Tak mi przyszedł do głowy cytat " nowy ład" hehehehhahaha.
Super, dzięki za wyczerpującą odpowiedź! Wspomniałeś krótko o wynagrodzeniu, możesz napisać coś więcej? Jakie stawki są tu proponowane nowym pracownikom XL Energy Marketing?
Widocznie Warszawie pasuje taki układ że trzech panow kierowników siedzi w biurze i przegląda ogłoszenia samochodów A reszta czyli 5 osób pracuje na nich. No ale w końcu są kierownikami i mogą więcej A bynajmniej tak im się wydaje i tylko siedzą i się podsmiewaja. A kaska leci ,dlaczego tak jest niewiem widocznie Warszawie to odpowiada ale nam NIE.
Produkcja w XL to opiera się głównie na doświadczonych pracownikach, ja pracuję dziesięć lat, nowi przychodzą i po paru miesiacach mają dosyć i porzucają pracę, teraz też dwóch pracowników odchodzi, przyjdą nowi znowu stary pracownik będzie ich uczył, pilnował i gówno z tego miał, nasz zakład ma to gdzieś grunt żeby produkcja szła, tylko jakim i czyim kosztem. Nie potrafi się w XL docenić starszych pracowników. Jak będzie tak dalej to ciekawe kto tu zostanie w tym zakładzie.
Mógłbyś opisać jak wygląda i na czym polega praca na prpdukcji w XL'u? Właśnie słyszałem, ze beda szukac dwoch nowych.
Ci ludzie odznaczają się brakiem dyscypliny ale zwyczajnie nie ma komu jej zaprowadzić. Jak już zaprowadzą to tylko w stosunku do zwykłych pracowników. 3 kisi się w biurze, jeden tylko w kucki papierosy pali, jednej białej wogole nie widać, nikt nie wie czy jeszcze pracuje czy nie. Tylko jeden typ lata jak oparzony i całe życie przerażony ale i tak nic z tego nie wychodzi.
I tu się mylisz kolego! Nie ma ludzi nie zastąpionych? Przekonałem się o tym nie raz w swoim życiu. I to właśnie wtedy, kiedy już myślałem że nie ma lepszych ode mnie??? Pozdrawiam wszystkich ????
Gdzie kucharek 6 tam milion zablokowanego produktu. W końcu wyszło przesiadywanie w biurach i nie interesowanie się niczym. Nawet zgłaszanymi usterkami i innymi problemami. Winny wszystkiemu szaraczek już się znalazł? Firma zapłaci, pracownicy towar przejrzą a wy siedźcie dalej.
Witam, czy obecnie są jakieś oferty pracy do zakładu w Mławie ? Jak wygląda wynagrodzenie na początek ?
Dzień dobry jeden z wózków został bardzo uszkodzony w wyniku zderzenia z winy pracowników mam pytanie czy zostali oni dyscyplinarnie zwolnieni bo koszy naprawy ida w tysiące?? Czy zapis o równym traktowaniu to tylko kolejne puste frazesy a kartka z nimi zajmuje gablotę??? Niech HR się odniesie do zdarzenie chyba ze W-wa nic nie wie???
Czy to prawda ze w xl nawet pracownicy z Ukrainy nie chcą pracować i odchodzą???
Jak to jest możliwe że ojciec decyduje ile syn dostanie podwyżki mimo to że nie było go wiele miesięcy w pracy. Proszę sprawdzić kto ile pracuje , ile choruje , ile go nie ma w pracy! Zapytajcie przełożonych dlaczego ta osoba dostała podwyżkę taką a nie inną. To jest właśnie patologia tego jak wami manipulują ci którzy nami zarządzają w Mławie. Bo przecież lepiej zwalniać tych niewygodnych co mówią jak jest! Niż sprawdzić to jak jest naprawdę.Chyba że jest wam tak wygodniej!?
Czy ty myślisz, że oni nie wiedzą? Ich nie interesuje nasze zdanie. Podwyżki są odwrotnie proporcjonalne do wkładu pracy niestety. Nawet gdybyś im argumentami udowodnił to i tak nic nie da. Czy to tu czy w Wawie. Sory ale nie zgaduje bo piszę to z doświadczenia.
Dziękuję panom prezesowi i dyrektorowi i kierownikom i celowo pisze to z małej litery żeby pokazać jaki wy macie szacunek do wieloletnich pracowników jaki ja mam do was. Stanowisko może macie ale ludźmi jesteście bez honoru. Ocena roczna w pracy przez was teraz to kartki którymi możecie sobie wytrzeć.... Motywacja jaka jak nie pieniądze? Przychodzi Ukrainiec ( nic do nich nie mam) dostaje lepszą stawkę zostaliśmy docenieni po tylu latach cały czas słyszeliśmy ze pieniędzy nie ma na podwyżki na nic że przez tyle lat "dokładacie" do firmy. Teraz ta wasza prawda wyszła na jaw. Dziękujemy jesteście względem nas naprawdę spoko. Jak wy możecie ludziom spojrzeć w oczy....
Drogi kolego, skąd dowiedziałeś się, że Ukraińcy mają dużą stawkę? to jest pierwszy. po drugie, pracują 12 godzin dziennie, a my pracujemy 8
Witam. Chodzi o stawkę jaką firma dała im na starcie to raz a dwa to to ze takie cuda się dzieją że ktoś pracuje 4 miesiące i ma więcej od kogoś kto pracuje 10 lat może do tego się odnieś.
