Witam serdecznie, chciałabym dowiedzieć się więcej informacji na temat funkcjonowania biura. Jakie wymagania należy spełnić, aby moja rekrutacja została przyjęta, jakie stanowiska w biurze są do wyboru i czy atmosfera jest sprzyjająca? Tylko proszę mnie nie zjeść : )) Ponieważ nie jestem doświadczoną osobą. Byłabym bardzo wdzięczna za przedstawienie zarysu jego funkcjonowania.
Łamagi i nieroby z automatów ciagle rżą i kopcą papieroski w czasie pracy. Ich kierownik powinien się w końcu za nich wziąść. Kiedy się to skończy? Palarnie powinni w końcu pozamykać. Inni niestety muszą na nich pracować.
Tak, tak. Takie jesteście świetne, że nas wygryziecie łącznie z utrzymaniem ruchu i wszystkimi biurami. Patrzcie lepiej w złączki, zamiast obserwować otoczenie, bo nie znacie dnia ani godziny, w którym Was czeka dzień bubla i znowu będzie gadanie, że Wam ktoś podrzuca i premia niesłusznie zabrana. Śmiech na sali z tego wiecznego uciemiężenia. Był niedawno nabór, trzeba było przyjść, to też byście na fajce co 5 minut stały i leżały na leżakach pomiędzy automatami.
na pewno nie palą tak często jak pewien siwy pan kierownik z biur... za każdym razem jak wyglądam to siedzi i kopci, a my musimy pracować. Raz obserwowałam, że siedział tam pół godziny. No ale co wolno wojewodzie to nie tobie smrodzie....
Dokładnie, wszystko ręcznemu zawadza i automaty i biurowi, pewnie nawet sprzątaczki. Jaki trzeba mieć fatalny charakter żeby zamiast zająć się własnym nudnym życiem, to się wyłącznie obserwuje, co robią inni. Polecam nie karmić się negatywnymi emocjami i zacząć żyć własnym życiem, lub je zmienić, jak się nie podoba i innych wydaje się atrakcyjniejsze. Pozdrawiam wszystkich pracowników, nawet tych niezadowolonych,:*
A liderki z MR? Chodzą na 2 zmianach co godzinę a jak kierownik jest to z nim co 2 h....
Przerwy w Wago są tylko 3 w ciągu 8h. Automaty chodzą co godzinę na szluga i to prawda. 8 x 5 min to jest ile? Każdy chyba potrafi policzyć ile czasu mają WOLNE. Czy są łamagami i nierobami - raczej nie wszyscy ale kierownik działu powinien się zainteresować jak często sobie pozwalają na wychodzenie bo to wina Liderek bo na to nie reagują. W innych firmach to by takich pracowników już wyjeb...
Witam, chciałabym się dowiedzieć o co pytają na drugim etapie rekrutacji na pracownika biurowego w obsłudze klienta. Ktoś może ostatnio brał udział w rekrutacji i może udzielić takiej informacji?
Do Zarządu Firmy Wago we Wróblowicach - zróbcie coś z tymi autami co sterczą przy wjeździe do firmy - dajcie znak zakazu postoju na całym odcinku aż do ul. Innowacyjnej albo zróbcie normalny parking dla osób które przywożą lub odwożą ich do pracy. Niestety droga jest za wąska by mogły minąć się 2 auta. A gdy jedna zmiana wyjeżdża a druga wjeżdża to nie ma możliwości wjazdu. Kto wogóle projektował ten wjazd?! Mam nadzieje, że ten wpis dojdzie do władczych ad. Tego tematu.
przedstawienie firmy; pierwszy dzień - dokładne wprowadzenie w przyjaznej atmosferze - omówią cały system w prosty i przystępny sposob, który nieco odróżnia się od rzezywistoścci ale mocno od niej nie odbiega. W celu zmniejszenia stresu dla nowego praownika zapewanione zostają wprowadznia udogodniajace - inaczej liczone premie i buble. W praktyce jest obok osoba która szkoli a cala zmiana chętna do pomocy - pokaza stolówke a za przy pierwszyccch działaniach w systemie zawsze ktoś stanie i pomoże..
wykonanie montażu przykładowej złączki (względnie nietrudna manualnie);
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Specjalista ds. Wentylacji Mechanicznej (Rekuperacja)
Czy może mi ktoś powiedzieć czy są przyjęcia na produkcję i na jakie zarobki można liczyć?? Dodatkowo jeszcze jakie godziny pracy?
Do końca tamtego roku przyjęcia jeszcze były, teraz z początkiem roku pewnie też niedługo ruszą. Dwie zmiany w godzinach 6:00-14:00 i 14:00-22:00, z tym że teraz mamy między zmianami 20 minut odstępu, aby się nie spotykać ze względów bezpieczeństwa. Zarobki są zależne od stawki godzinowej (teraz to chyba 18,50 brutto na start z agencji?) i od premii jakościowej (jeśli masz bubla nie masz premii).
A i jeszcze jest wydajność - 80% wymagane, od tego progu dostaje się już premię. Czyli wydajność + jakość = premia.
Czy za L4 zabierana jest premia?
Jaka premia? Już dawno premii za brak l4 nie ma. Zabrali. Jak wszystko. Dadzą tysiąc złoty na święta, żeby się ludzie cieszyli Ale za to zabrali za soboty za brak l4 za wszystko inne zakłady daja A wago zabiera.
Nie zabierają. Tą premie zabiera ci jeden krytyczny bubel lub jak sie nie wyrobi przynajmniej 80 % normy.
A ktoś to mógłby jeszcze potwierdzić, że za L4 premia za wydajność nie jest odbierana?
Mogę ci potwierdzić, nie ma już tej premii co zabierali za L4, a za wydajność nie zabierają jeżeli jesteś na zwolnieniu ;)
Czy to prawda że przy staraniu się o pracę do Wago trzeba zdawać testy na inteligencję? Są trudne??
Hej wszystkim. Chciałam się dowiedzieć czy ze Środy śląskiej do Wróblowic jeździ jakiś transport pracowniczy??
Dziękuję za odpowiedź :) a proszę mi powiedzieć, czy kobieta da sobie tam radę na produkcji, czy jest bardzo ciężko?
Spokojnie da Pani sobie radę. Głównie pracują w Wago Panie. Panow jest niewiele. Głównie na magazynie. Praca lekka, czysta i spokojna. Ja pracuje już ponad 10 lat.
Witam, czy osoby zatrudnione wago (Wróblowicach) przez agencje mają szansę dostać umowę czy po prostu przyjęcia są na okres większych zamówień?
Umowę mamy zawsze do końca miesiaca, potem albo co przedłuża albo nie, w zależności czy się sprawdzasz
Jakie zarobki dla operatora CNC?
hej, dostałem zaproszenie na rozmowę do działu IT. Jakieś opinie o tym dziale, jaka panuje atmosfera w dziale jak i w całej firmie? Na jakie zarobki można liczyć? Jakie są benefity? Czy pracownicy biurowi pracują w weekendy? Prosiłbym o jak najwięcej informacji. Pozdrawiam, K.
weekendy mają wolne. w wago zawsze byla przyjazna atmosfera w biurach. co do wynagrodzenia nie mam danych.
Cześć. Z tego co wiem to bardzo fajni ludzie tam pracują, mają super kierownica z dużą wiedzą w zakresie IT, który zawsze wszystkim pomaga. Niestety na temat zarobków nic nie wiem. Na ogół bardzo polecam, sam bym tam przeszedł gdybym miał odpowiednią wiedzę i szkołę. Pozdrowionka!
Cześć, w IT fajnie się pracuje...mają czas na wszystko, na tickety odpowiadają po 6 miesiącach, nie ma ich w pracy -praca zdalna, graja na kompach a jak prosisz o pomoc to się patrzą na Ciebie jak na kosmitę...wymarzona praca. Nawet nikt nie wie jak się nazywają i wyglądają pracownicy działu. dział jest....ale z nazwy:) W telewizji pisali o pracy marzeń...Wyspa BALI, karmienie zwierząt, robienie zdjęć....NIE NIE....praca marzeń w IT Wago:)
Czy jeżeli praca w dana sobotę mi nie odpowiada, to nie ma problemu ze zmianą pracującej soboty na inna sobotę?
Nie. Jedynie urlop na żądanie łaskawie dadzą. I nie wiadomo ile te soboty jeszcze bedą obowiązywać. I nie wiadomo po co one w ogóle są.
Ale wiesz, że soboty pracujące są dwie żeby każda zmiana miała pracująca sobote i może chodziło o pójście na tą drugą sobotę?
Czy ktoś może mi udzielić informacji na temat pracy w administracji? Zarobki, atmosfera, i czy warto aplikować?
Zarobki dostaniesz mniejsze niż na rynku moim zdaniem, jednak wszystko zależy od stanowiska. Firma reklamuje się jako rodzinna, powoli przechodzi w korporacje, ale jednak duzo jej do tego brakuje. Jeśli jesteś po korpo odczujesz plusy i minusy tego pod kątem atmosfery :) Zależy, jakie masz oczekiwania w stosunku do pracodawcy, jeśli chodzi o to, czy warto.
Praca w administracji jest bardzo przyjemna, kierownicy są naprawdę milusi i pozytywni, można z nimi pogadać, pośmieszkować itd. Ogólnie polecam, są darmowe wyjścia do restauracji, fajne służbowe telefony, laptop, można siedzieć na home office (w dzisiejszych czasach duży plus), darmowa kawa bez limitu, przerwy to też, niektórzy ponad pół dnia pracy mają przerwę. Na ogół gorąco polecam, może płaca nie jest jakaś super ale za to luz blues.
Wy sobie smieszkujecie A montaż zapierdziela na was za darmo. Soboty płatne jak zwykła dniowka, zebrana została nam też premia kwartalna chociaż do pracy chodzimy cały czas. O socjalu można sobie pomarzyć.
Niestety, tak jest wszędzie. Zawsze produkcja robi na to by wielcy biurowcy mogli sobie pisać takie posty jak wyżej. Słabym punktem w wago jest właśnie fakt że pracownicy produkcji są traktowani jak g*no gdzie to my pracujemy na to by śmieszki mieli co sprzedawać i reklamować. Do tego dochodzi brak jakiejkolwiek dodatkowej premii czy benefitów przez co dostajemy podstawę wypłaty, która jest niska.
kochana zastanow sie dwa razy czy na pewno chcesz tutaj pracowac bo coraz wiecej osob z administracji odchodzi przez sytuacje w firmie i stad wolne wakaty
Sytuację?Ludzie przez takie niedopowiedzenia,heheszki naprawdę zacznie się coś dziać ,chcecie jakiś zwolnień czy co ?Jak coś się nie podoba dlaczego tu siedzisz ,może gdzie indziej znajdziesz coś lepszego.Ja chcę spokojnie pracować.
jak długo trzeba czekac na telefon? aplikowałam we Wróblowicach 5 sierpnia i cisza.
Są przyjęcia, parę moich znajomych zostało zatrudnionych i podobno potrzeba jeszcze więcej ludzi.
Z tego co wiem, z definicji strona www.gowork.pl ma zbierać opinię na temat pracy, tutaj konkretnie w firmie Wago. Co za tym idzie opinia o zarobkach, warunkach zatrudnienia, warunkach pracy. Widzę, że zrobiło się z tego forum dla pracowników wylewających żale. Dla niedoinformowanych, firma prowadzi wewnętrzną stronę pytań i odpowiedzi (również anonimowych) przykładowo na temat sytuacji o koronawirusie, czy też sytuacji stabilności zatrudnienia. Nie rozumiem dlaczego padają tu pytania oraz uwagi na temat sposobu działania firmy a nie padną tam bądź u przełożonego? Każdy jest mądry w internecie ale żeby podzielić się swoimi spostrzeżeniami u celu już ma z tym problem. Czy opisując tu swoje frustrację firma pomoże Ci rozwiązać problem lub rozwiać wątpliwości ? Oczywiście, że nie.
Nie raz nie dwa na zebraniach zadawało się pytania mistrzowi bądź kierownikowi lecz nigdy nie usłyszałam konkretnej odpowiedzi na zadane pytania. Byłam świadkiem jak jedna z Pań podeszła do kierownika po zebraniu zadać pytanie lecz ten zbył ją aby udałą się z tym do swojego mistrza bądź lidera. Nie mamy gdzie głośno mówić o sytuacjach absurdalnych jakie dzieją się w firmie od dłuższego czasu. Każdy za to wie, że zarówno liderzy, mistrzowie jak i kierownik czytają opinie zamieszczane przez pracowników z każdych działów. Osoby zajmujące się poprawą wizerunku firmy też mają w tym swój udział. Nikt nikogo nie obraża pisząc posty bo przecież portal usuwa takie hejterskie wypowiedzi. Jeżeli Ci to pracowniku pracowniku produkcji (którym wątpię że jesteś) przeszkadza to myślę, że wystarczy nie odwiedzać tego portalu Pozdrawiam
A ja niejednokrotnie widziałam, jak na zebraniach, na sam koniec padało pytanie od przełożonego : czy są pytania? I cisza następowała, po czym już po zebraniu największe plotkary zaczynają swój koncert. Miały czas i miejsce, żeby zapytać, ale nie - bo się boją, natomiast za plecami to hoho...
Masz oczywiście rację. Tego też nigdy nie zrozumiem, że te Panie co mają najwięcej do powiedzenia podczas zebrania milczą natomiast przed nim jak i po nim kłapią twarzą. Nie mniej jednak sporo osób jest żądających pytania i naprawdę nie spotkałam się jeszcze aby kierownik na te odpowiedział rzetelnie
Czy zarząd ma zamiar coś zrobić w sprawie potwierdzonej osoby z korona wirusem? Czy dalej będziemy udawać, że się b8ić nie stało? Poza tym iż kantyna i szatnie dalej są zamknięte to wszystko inne wróciło do starych porządków. Pracownicy biur oraz magazynierzy czy utrzymanie ruchu spaceruje sobie jak gdyby nigdy nic. To samo pracownicy poszczególnych jak, spacerki urządzają na przerwie aby ploteczki się zgadzały. Zmiana A wychodząc z budynku to raptem garstka ma maseczki. Zmiana B większość osób o 13:00 potrafi już stać pod halą bądź rozmawiać sobie ze zmianą zmieniająca. Tak bardzo chcieli uniknąć postojowego, a tu zaraz trzeba będzie zakład zamknąć jak tak dalej nie będzie przestrzegania bezpieczeństwa. Brawo zarząd :)
Jesteśmy po zebraniu z kierownikiem, który oznajmił iż prawdopodobieństwo zarażenia od osoby, u której potwierdzono obecność wirusa covid 19 jest żadna (wszystko dzięki obostrzeniom jakie firma wprowadziła). Na kwarantannę skierowano 3 osoby, których stanowiska pracy znajdowały się tuż obok tego gdzie siedziała osoba chora , natomiast cała reszta hali pracuje normalnie. Powstrzymam się od komentarza , pozostawię każdemu do indywidualnej oceny ten stan rzeczy. Dużo zdrowia dla "naszej hali", "naszej zmiany":( dla całej reszty firmy też. Nośmy te maseczki
Niestety nikt tego nie pilnuje już. A nie... przepraszam pilnują - żeby przed 22 nie wychodzili z hali. I to chyba na tyle. Pozdrawiam.
Obostrzeniom? którym przepraszam? Wcześniej osoby z innych hal, utrzymanie ruchu bądź pracownicy biur mieli chociaż maseczki wchodząc na halę. W obecnej chwili nikogo nic nie obowiązuje. Dodatkowo od koleżanki z hali B wiem, że zostały zaklejone taśma drzwi między budynkiem A a hala B aby nikt nie przechodził lecz od dwóch tygodni taśma wisi aby wisieć. Mieliśmy się nie stykać z innymi halami oraz zmianami. Wystarczy spojrzeć jak liderki z każdych jak spotykają się koło parkingu pracowniczego i debatują nad papierosem. To są te trzymane obostrzenia firmy? Rozumiem, że ratuje Pani w tej chwili reputację firmy bo za to ma płacone natomiast ja jako pracowniczka hali nie mam żadnego zabezpieczenia ze strony kierownika. Jeżeli już troje pracowników zostało wysłanych na kwarantannę to teraz czas aż reszta pracowników pójdzie na badania i dostanie pozytywny wynik, a se się stykamy wychodząc wszyscy na raz z czego 3/4 bez masek ochronnych to zaraz pół zakładu będzie na obowiązkowej kwarantannie Taka jest polityka firmy aby zamówienia się robiły i pieniądze się zgadzały
Tutaj nawet temperatury nie sprawdzają. Powinni wszystkim z hali zrobić testy i by było to w porzadku a nie gadanie teraz że może nikt nie miał wirusa, skoro wysylają na kwarantanne to coś jest na rzeczy.
Jeżeli sami ,każdy z nas nie będzie się pilnował i i nie dbał o bezpieczeństwo to żadna kontrola ,nadzór czy jakieś inne zakazy nie pomogą.Nie jesteśmy dziećmi w szkole tu pracują dorośli ludzie , mamy rozum wykorzystujmy go.
Jeszcze raz napiszę to samo.Jeżeli sami ,każdy z nas nie będzie się pilnował i i nie dbał o bezpieczeństwo to żadna kontrola ,nadzór czy jakieś inne zakazy nie pomogą.Nie jesteśmy dziećmi w szkole tu pracują dorośli ludzie , mamy rozum wykorzystujmy go.
Jestem monterka z "tej" hali i zmiany gdzie pracuje osoba, która zachorowała. Przy okazji dużo, dużo zdrowia dla ... Zostawiam tu swój wpis jako wyraz zdziwienia (celowo nie używam mocniejszego słowa) dla braku jakichkolwiek dodatkowych działań kierownictwa w stosunku do nas pracowników po tym, jak zdarzyło się to co było nieuniknione, czyli pierwszy przypadek zarażenia Covid. Przykre.
Widzę że w tej firmie potrzeba szefa produkcji który weźmie za pyski te wszystkie marudy i pogoni do roboty. Nie podoba się, droga otwarta na wyspach czekają zmywaki, a w Niemczech szparagi.
Zakładam, że to szanowny pracownik biurowy się tak do nas zwraca - dziękuje za radę możliwe, że skorzystam. Myślisz Mateuszu, że znajomość dwóch języków będzie wystarczająca, angielski C1 i niemiecki B1? Nie mierz wszystkich swoją miarą.
(usunięte przez administratora)
Wnioskuję o to abyś założyła na przerwie słuchawki ze swoją muzyką bądź użyła stoperów wygłuszających jak tak bardzo przeszkadza Ci ta STYPA :) Większość osób idzie na kantynę zjeść w ciszy po to aby odpocząć od tego klekotania na hali :) Jak postawisz radio to wierz mi każdemu nie będzie pasował gust muzyczny danej stacji Pozdrawiam
Tak zakład stara się nas odizolować od siebie ale problemu nie robi kiedy wszystkie osoby jeżdżące rowerami się spotykają pod wiatą . Nikomu nie robi różnica kto jest , z której hali? Skoro nie ma problemu to może czas przywrócić normalność w zakładzie ?
Cześć. Czy zakaz parkowania pod firmą na 1 zmianie dotyczy wszystkich, oprócz D1, czy jak?
Za jaki najwyższy % wydajności płacona jest premia miesięczna ??
W takim razie po co niektóre monterki robią po 140-160% normy? Co one z tego mają? Bo przecież nie pieniądze.
Aby zadać takie idiotyczne pytanie, trzeba kompletnie nie znać specyfiki pracy w wago. Każdy wagowski artykuł ma inny stopień możliwości wyrobienia wydajności. Są takie złączki, na których ledwie idzie wyrobić 80%, oraz takie gdzie na luzie robi się 130% a nawet więcej. Na jednym artykule nie siedzi się cały miesiąc (za wyjątkiem ewentualnie szkolenia na nim), bo na montażu są rotacje, więc osiąganie ponad 130% wydajności na jednych złączkach, pozwala w dużym stopniu "odrobić" straty w wydajności które się ma będąc na tych gorszych artykułach aby suma-sumarum na koniec miesiąca wyrobić przyzwoitą wydajność. A tak w ogóle, to pozwól ludziom żyć i pracować tak jak chcą. Istnieją osoby, które do pracy podchodzą ambicjonalnie i stawiają sobie poprzeczki bardzo wysoko, bo takie są, a tobie nic do tego ile ktoś robi wydajności.
Grubo się mylisz! To Ty nie masz pojęcia co się w firmie dzieje. Są osoby pracujące na jednym artykule miesiącami! Są też takie, które z tygodnia na tydzień pracują na różnych stanowiskach, gdzie robią po 80-90%.Owszem, jak widzisz, rotacja istnieje, ale nie dotyczy wszystkich. A Twoje ostatnie zdanie potwierdza tylko to, że jesteś w grupie "uprzywilejowanych" Adios !
To ja wszystkich zapraszam na hale B zmianę A :) Tutaj liderki mają swoich ulubionych pracowników, którym nieba są w stanie przychylić. Siadają na artykułach gdzie robisz normę 150% z palcem w orzeszkach. Reszta tych pracowników, którzy mają swoje zdanie i potrafią się odezwać odsyła się na artykuł ciężki zwany "jeże" siedzisz cały rok, artykuł z serii ciężkich ale robisz bo przecież nie jesteś wybrańcem liderek :) Są jeszcze osoby, które same proszą liderki o przydział na taki artykuł jaki chcą i problemów z tym nie ma. Mistrz niczego nie widzi bo nie potrafi nawet głośno dzień dobry powiedzieć. Pozdrawiam z najlepszej hali w wago :)
Tak jest na każdej hali, wszędzie są "uprzywilejowani" i ci niekoniecznie. Na pozostałych halach jest to samo, miej swoje zdanie a na pewno nie zarobisz. Rotacja nie zawsze się opłaca, czasem siedzieć miesiącami na lekkim artykule jest lepiej.
No i właśnie o tym mówię. Nie byłoby w tym nic złego i nienormalnego, że na jednym artykule wyciągniesz ledwo 80%,a na innym bez problemu 130%, gdyby wszystkich pracowników obowiązywała taka sama rotacja. Po prostu zwykła, ludzka sprawiedliwość w obsadzaniu stanowisk.
W moim przypadku skakanie co jakiś czas (czytaj raz na rok ) gwarantuje mi wyższa wydajność niż te 80% , które robię . Nie narzekam bo mam pracę i wypłatę . Natomiast bulwersuje mnie , że muszę siedzieć i (usunięte przez administratora) mieć obolałe plecy i ból rąk , oraz chodzić do łazienki tak szybko jak Korzeniowski na maratonie gdzie inni siedzą sobie rok na artykułach lekkich i mają czas na wszystko . Dobija mnie brak sprawiedliwości . Pójść do mistrza zgłosić ? Nic nie zrobi gdyż ślepo ufa liderka
