(usunięte przez administratora)
Tu wszystkich olewają na jakości tam jest program od "przedszkola do Opola" chłopcy nie mają czasu na nic ! A ich Pani "królowa lodu" ma wszystkie błędy produkcji , magazynu na oku tylko nie swojego działu !!! Wszyscy są be ,ale jakość jest ok! taka polityka! Ciężko pracować z takim działem jakości jak jest teraz w firmie! Dziwię się ,że nikt z "góry" tego nie widzi i nie prostuje tych (usunięte przez administratora) które drążą firmę ! Słabo! Decyzje zapadają raz tak raz tak, albo ,albo !
Ich Pani kierownik ustawia wszystkich w firmie tylko nie siebie, jest osobą ,która winduje siebie ,a wszystkich ma za be i spychologia !!! gruba , na innych oby nie ja! Czym się zajmuje ? tablicą na wyjściu z pracy,kto jest winny ,kto zrobił żle , ale jej dział nic żle nie zrobił !!!! A wszystko odbierają i dopuszczają do wysyłek ,do produkcji itd , itp. A póżniej szukają ofiar i winnych oby nie jakość !!!! To jest zła polityka!
Praca w teleyard jest ok a opinie o qc widać po interpunkcji i skaldzie, że pisała jedna osoba
Od stycznia zbankrutowały już łącznie 623 przedsiębiorst, co daje średnio 77 upadłości w przeliczeniu na jeden miesiąc – to o 23 proc. więcej niż w ubiegłym roku. W zeszłym roku do końca sierpnia zniknęło z rynku 507 podmiotów, czyli ok. 63 miesięcznie. Bankructwa firm przekładają się na likwidację średnio 1,5 – 3 tys. miejsc pracy miesięcznie. Niestety wygląda na to, że upadłość ogłaszają coraz większe podmioty. 75 firm, które upadło w lipcu, zatrudniało 2,8 tys. osób. Przedsiębiorstwa, których upadłość ogłoszono w sierpniu, a było ich 76, zatrudniały 7,7 tys. pracowników – wynika z wyliczeń Euler Hermes. Rzeczywista skala likwidowanych miejsc wraz z upadkiem firm może być jednak większa nawet o 20 – 30 proc., bo wraz z upadkami dużych firm zamówień tracą ich kooperanci. Ponadto z niektórych przedsiębiorstw dane o zatrudnieniu pochodzą nawet sprzed 3 lat. Tymczasem okres 2010 – 2011 r. był niezły dla eksporterów, którzy zwiększali zatrudnienie, czego nie widać w danych. Szukasz kontenerów magazynowych? Sprawdź ofertę SEABOX! Największe problemy mają firmy budowlanei transportowe Lista branż, w których upadłości jest najwięcej, w porównaniu z ubiegłym rokiem się nie zmieniła. Nadal dominują sektory budowlany, produkcyjny i usługowy, w których od początku roku upadłość ogłosiło już 447 firm. To o 81 więcej niż przed rokiem. Pogarszająca się sytuacja sektora budowlanego to rezultat narastających problemów z płynnością głównych wykonawców inwestycji drogowych, które dotykają podwykonawców. Jak wynika z danych Euler Hermes, w sierpniu upadły cztery takie firmy. W konsekwencji o niewypłacalności poinformowało 10 przedsiębiorstw wykonujących prace wodno-kanalizacyjne, elektryczne czy izolacyjne. – Kontrakty zawarte 2 – 3 lata temu na skutek zmiany kosztów surowców i pracy stały się mało opłacalne, firmy do nich dokładają i część to przeżywa, a część nie. Najgorsze jeszcze przed nami. Przyszły rok pokaże rzeczywistą skalę problemu – uważa Marek Michałowski, prezes Polskiego Związku Pracodawców Budownictwa. Sektory przemysłowy i usługowy cierpią z kolei na skutek spadku zamówień, który jest efektem malejącego popytu konsumenckiego. Przemysł maszynowy czy motoryzacyjny odczuwają to najmocniej. Jednak ponieważ kontrakty w tych branżach są długoterminowe, proces upadłości jest rozłożony w czasie i nie tak gwałtowny jak w przypadku spółek żywnościowych czy meblarskich. Tych przedostatnich w tym roku upadło już 20. Niewiele mniej z rynku zniknęło dystrybutorów mebli. Na pogarszającej się koniunkturze cierpi też branża usługowa, w tym głównie transportu. W tym sektorze w samym sierpniu zniknęło 10 firm, czyli tyle, ile w ciągu ośmiu miesięcy 2011 r. W sumie upadło 28 podmiotów, co daje 180-proc. wzrost w stosunku do poprzedniego roku. Jeśli tendencja wzrostowa upadłości się utrzyma, do końca roku z rynku może zniknąć nawet 900 przedsiębiorstw. W ubiegłym roku zbankrutowało 723. – Z całą pewnością można już mówić o tym, że liczba upadłości przekroczy 800. Będzie to najgorszy wynik od 2004 r., kiedy z rynku zniknęło 1,1 tys. przedsiębiorstw – twierdzi Tomasz Starzyk, analityk wywiadowni gospodarczej Soliditet Polska należącej do Grupy Bisnode
W ciągu ostatnich 12 miesięcy 4701 polskich przedsiębiorstw ogłosiło upadłość – przedstawiono w opublikowanym w środę, 24 stycznia raporcie firmy Coface. Zwrócono w nim uwagę na to, że wzrost upadłości dotyczy wszystkich branż z wyjątkiem rolnictwa. Zgodnie z wynikami raportu Coface roczna liczba niewypłacalnych firm wzrasta nieprzerwanie od 2016 roku, kiedy to wyniosła 760. W ciągu ostatnich 12 miesięcy 4701 polskich przedsiębiorstw ogłosiło upadłość, co, jak podkreślono, stanowi rekordową liczbą. Dodano, że wzrost upadłości zanotowała każda branża oprócz rolnictwa. Jako przyczynę wzrostu upadłości Coface wskazuje rekordowo wysoką inflację, wysokie stopy procentowe, wzrost kosztów paliw i energii oraz presję płacową. PRZEWAŻA POSTĘPOWANIE POZASĄDOWE W raporcie poinformowano, że podobnie jak w latach 2019-2022 w zeszłym roku większość firm zdecydowała się na wybranie postępowania pozasądowego w celu ogłoszenia niewypłacalności. Ze wspomnianej opcji skorzystały 4053 przedsiębiorstwa, co stanowi 60 proc. wszystkich organizacji. Na podjęcie postępowania upadłościowego i restrukturyzacyjnego prowadzonego przez sądy zdecydowało się 648 firm. Jak zwrócili uwagę eksperci, rosnąca liczba niewypłacalności przedsiębiorstw jest częściowo spowodowana możliwościami, jakie polskie prawo przewiduje dla firm w trudnej sytuacji płynnościowej. – W pierwszych latach poprzedniej dekady przeprowadzano głównie upadłości w celu likwidacji majątku, następnie w 2016 roku wprowadzono sądowe postępowania restrukturyzacyjne, które mają na celu wdrożenie rozwiązań umożliwiających firmom powrót do efektywnej działalności biznesowej, aż wreszcie lata pandemiczne obfitowały w działania pomocowe i wprowadzenie szybkich pozasądowych postępowań, które zostały zaimplementowane do polskiego systemu prawnego. Tym samym wzrost ogólnej liczby niewypłacalności przedsiębiorstw nie powinien być zaskoczeniem. Należy jednak pamiętać, że firmy nie sięgałyby po nie, gdyby nie miały takiej potrzeby – wyjaśnia Grzegorz Sielewicz, główny ekonomista Coface w Polsce i Regionie Europy Centralnej. NIEWYPŁACALNOŚĆ WE WSZYSTKICH BRANŻACH Podkreślono, że w 2023 roku prawie wszystkie branże zanotowały wzrost niewypłacalności w porównaniu z poprzednim rokiem. Jedynie w rolnictwie widoczny jest nieznaczny spadek liczby niewypłacalnych przedsiębiorstw (z 376 w 2022 do 347 w 2023 roku). Tendencja ta utrzymuje się od 2021 roku. Poinformowano, że z największymi problemami zmagał się sektor usług (1401 niewypłacalnych firm). Tuż za nim uplasował się handel, w którym upadły 1023 firmy (w 2022 roku było ich 567). Znaczny wzrost niewypłacalności zanotowała także branża budowlana – upadło 638 firm (wzrost o 128 proc. w porównaniu z rokiem 2022) i transport – upadłość ogłosiło 546 firm (wzrost o 100 proc. w porównaniu z 2022 rokiem). Dane te są szczególnie alarmujące, ponieważ właśnie dwa ostatnie sektory odpowiadają za wzrost PKB. – Usługodawcy stanowili najliczniejszą grupę niewypłacalnych podmiotów (30 proc. ) na tle wszystkich zarejestrowanych postępowań w Polsce. Działalność szkoleniowo-eventowa czy hotelarsko-gastronomiczna zostały poturbowane przez restrykcje czasu pandemii, a potem musiały zmierzyć się ze spowolnieniem popytu wywołanym sytuacją geopolityczną i szybującą inflacją. Pocieszający jest fakt, że liczba niewypłacalności w tej branży zaczęła spadać w drugiej połowie 2023 roku. Ostatni rok zakończył się także liczbą 1023 niewypłacalności przedsiębiorstw handlowych, co stanowiło wzrost o 80 proc. w porównaniu z 2022 rokiem. Tym samym wynik z 2023 roku przekroczył sumę odczytów z lat 2021-2022 – wskazuje Barbara Kamińska, dyrektor Działu Oceny Ryzyka Coface w Polsce. Coface jest firmą zajmująca się ubezpieczeniami należności, obecną na rynku od 75 lat.
Witam mam pytanie kobiety też pracuja
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Witam mam 48 lat mam kusz dość pracy za granicą czy znajdę pracę w tej firmie posiadam aktualny cert. 135/136/138 pozdrawiam
(usunięte przez administratora) Myślę ,że dzisiaj naszą firmę nie dogonią ;-) pamiętajmy ,że to są tylko zarobki ,a nie dodatki np. urlop i święta !!! Ile i czy wszystkie firmy coś poza płacą miesięczną wypłacają dodatkowo poza tzw. wypłatą za pracę miesięczną ????? Pamiętać trzeba i liczyć wszystko co firma oferuje i wypłaca ,a poza kasą to jakie warunki i w jakich warunkach się pracuje! A są dobre ! Dzisiaj bezpieczeństwo pracy , sprzęt do pracy ! To tyle i napiszę wam ,że dzisiaj w Szczecinie Teleyard to "nomber one"! Myślę ,że jak odkryją wszystko to i tak wygra Teleyard !!!
No buuu podobno na spotkaniu w hotelu Wulkan - Vestas organizował bieda i żal! Nowe i słabe warunki kto tam pójdzie za te pieniądze! Oficjalnie ponoć proponują na logistyce operatorom maszyn 6000 tys. brutto to 4 420 PLN netto na rękę haha! Bez żadnych dodatków ,a wczasy pod gruszą 250 czy 300 zł i Medicover najniższy pakiet haha !! Praca duże gabaryty ,duża odpowiedzialność uprawnienia wymagają wysokie wszystkie i praca 3 zmianowa w offshore !!! Śmiech !
No konkurencja wypada słabo , bardzo słabo ! Szkolenie i operator SPMT ..... to nie sztaplarka wózek i suwnice !
Zweryfikują te zarobki i to szybko :-) albo będa przędli jak księżniczka na ziarnku grochu ;-) Dzisiaj operator to albo brygadzista ,albo mistrz , nawet kierownicy robią uprawnienia! Nie ma dzisiaj stanowisko to ja ! Dzisiaj ludzie na stanowisku pracują też jako operatorzy !
Karuzela powoli rusza w Szczecinie , i myślę ,że może i będzie się działo ! może krótko ale rynek pracownika w zakresie offshore idt. już startuje ! To taka prawda ,co tu ukrywać. Prawda jest taka ,że wielu firmom w Szczecinie przyjdzie się z nim zmierzyć w walce o pracownika ? Nie o pracownika fachowca! Bo na bank będą pili krew z najwyższej i średniej półki! Bo tacy ludzie może ruszą z dużym doświadczeniem latami pracy, mający pojęcie i doświadczenie zawodowe ! Konkurencja nie śpi!
Witam, firma Teleyard szuka pracowników , a osoby odpowiedzialne za rekrutację, nie mają chyba czasu, zerknąć na aplikacje? Fajne podejście
Państwo drodzy odchodzą z firmy fajni dobrzy ludzie fachowcy - do współpracy dobrzy! pracowici czemu się to dzieje ??? Czy gdzieś tam zabrakło rozmowy - porozumienia ? czy ! finanse ograniczone ? Szkoda! Brak negocjacji podwyżki płac , a co za tym idzie utrata fachowca , nie zrozumiałe działanie na rzecz dobra firmy !!!!
Dzisiaj to najlepsza firma w Szczecinie bez dwóch zdań rób swoje dobrze zgodnie i z BHP i nie narzekaj !!! Albo idż do pracy za grosze ! Nie marudż i nie pisz bolączek ! Nikt nikogo nie trzyma na siłę ludzie !!! Zobaczycie jak się ze ścianą zderzycie ! Jakie umowy o pracę jakie zarobki jakie świadczenia , życzę powodzenia ! Znam rynek pracy u nas w Szczecinie ! Pilnujcie się i nie siedżcie po kiblach i na telefonach ! Macie wsio wakacyjne i zimowe dodatkowo kasa , macie prywatną opiekę lekarską dla was dla członków rodziny !!!! Czego jeszcze ???? dzisiaj wizyty u lekarza z badaniem około 500 zł ! Ja wiem tego nie liczymy ,ale za to trzeba zapłacić ! terminy na kasę do specjalistów pół roku - rok !!! Liczmy wszystko , to co firma nam oferuje , i za płaci !!! Pozdrawiam nikt ważny - myślący ! Miłego i miłej pracy przemyśleń ;-)
Dokładnie jak piszesz nikt nie liczy tego ,że ma zdrowie w Luxmed prywatnie ,a nie za rok u lekarza rodzinnego? I zdrowie swojej rodziny najbliższego!!! Mało ,albo żadna z firm nie daje takich beneficjentów dodatków na wakacje ,na święta ! na badania za nic w LUXMED !!!!
Firma jest jak najbardziej ok , jak ktoś pracuje i jest uczciwy wobec firmy typu - nie leży na zwolnieniach i jest pracownikiem z wiedza i umiejętnościami oraz robi swoje zgodnie z obecnym procesem produkcyjnym i zapotrzebowaniem firmy ,żeby ten proces nie zakłócać to jest ok! Ale cwaniaków eliminować chory cały tydzień w sobotę na nadgodziny 100% zdrowy jak ryba ,bo co !!!!! Ktoś ma za niego pracować cały tydzień ,a koleś w sobotę przyjdzie zarobi !!! Wyrówna straty co to przedszkole czy praca ????? (usunięte przez administratora) A robotę trzeba zrobić! Czas na tych chorych;-) żeby w końcu wyzdrowieli ! albo.......coś w swoim życiu zmienili np. pracę!
UA pracownik przeważnie kombinuje i żyje za to co się należy od lekarza i tak musi być ! Wszędzie tak grają na spoko nie narobić ,a zarobić kiszka oni tylko na 100% płatne to są lisy kasa kasa ,a robota to jak można ! Naj to nocki i soboty ! A w tygodniu chory na wory! A naj jak L4 łapie weekend to już oki !
@Pracodawca teleyard Czy można pracować na najniższej krajowej? Czy tylko przelewy i pełna pensja . Czy znajduje się po nocnik szlifierza lub montera? Rozumiem po wpisach ,że dużo UA .. kursy blaszka
Ile na wejściu zarabia operator wytaczarki CNC z dużym doświadczeniem
5 tys na rękę + premia jakieś 200-400 zł na rękę. Pracujesz na frezarko wytaczarce gdzie gonią jak psa jest to seryjna produkcja także małpę byś nauczył tej roboty. Dodatkowo obsługujesz ręczną wytaczarkę która jest jednym wielkim nieporozumieniem i niema nic wspólnego z pracą operatora CNC jednak masz na tym robić i nie masz nic do gadania. Jak niema roboty poczęstują cię szlifierką i pójdziesz szlifować syfy po spawaczach. A jak ci się nie podoba to usłyszysz że jak ci się nie podoba to (usunięte przez administratora) za bramę.
A operator cnc ma jakieś bonusy typu opieka medyczna, dopłata do wczasów itp.? Jak było za Twojej "kadencji"? No i te czyszczenie po spawaczach. To brzmi jakby były jakieś przestoje, skoro operator zajmuje się czym innym...
Mam pytanie ! czy firma daje podwyżki pracownikom, którzy na nie zasługują czy jak dojdziesz do max opcji na danym stanowisku to już do emerytury ,bo taki układ jest zbiorowy i koniec ???? Chodzi mi o to ,że jak jest ktoś kto osiągnął w/g firmy na danym stanowisku to co by nie robił wyżej nie zarobi ! Bo nie !
Fajna firma socjal super - jaki socjal???? Na wakacje 2200 zł.Belg przeniósł firmę do Polski żeby socjalu nie płacić -tam na wakacje 9000zl- świata 6000zł. Urlop 4 tygodnie - a tu (usunięte przez administratora)za 5600 brutto
Co się u was dzieje że taka propagandę tutaj wypisują ci biurowcy? Czyżby nikt nie chciał się zaciągnąć? Nie dziwię się, w kostrzynie bez sobót, z całymi premio pseudo dodatkiem 4800 na rękę, ludzie u nas uciekają na chorobowe żeby dorobić na płotach, ten cały tele to jedna (usunięte przez administratora).. Nie polecam w ogóle,
U nas chyba gdyby nie nadgodziny to też by wiało pustką !!! Powstają dwie nowe fabryki VESTAS wejdzie na rynek pracy!!! Już za chwilę i może być i się dziać !!!! No cóż .... każdy ma prawo wyboru! Nadchodzi demokracja firm w regionie zachodniopomorskim !!!!
Nadal siedzą na komórkach nie ma komunikatów ,że w pracy nie używać komórek do celów prywatnych !!! Jak z tym walczyć ??? firma nie ma pomysłu chyba ! Bezsilność ??? Nie ma kto tego egzekwować ! Brak info i procedur !
Czy organizowane są wyjazdy, imprezy, spotkania integracyjne w Teleyard Sp. z o.o.?
Są wyjazdy ,są upominki na święta na jedne materialne na drugie i pieniążki i materialne !!!! O urlopie nie wspomnę , pieniążki są fajne !!!!
Czy ktoś ma dłuższe doświadczenie z tym ppk czy to warto , jak to wygląda ?
Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w Teleyard Sp. z o.o.?
długo ze trzy lata ?! Dają po 3 miechy próbny i chyba co pamiętam po 11 miechów kilka razy. Ale teraz od stycznia 2023 kodeks pracy zmieniony można chyba pisać miesiąc wcześniej o umowę na stałe do pracodawcy coś tam jest chyba ,że oni nie akceptują ! Nie wiem ! Bo dużo w kodeksie się zmieniło !
Serio? O matko tyle czekać na umowę o pracę to trochę słabo. Ja właśnie tak myślę, czy tu się nie załapać do pracy. No dobra ale załóżmy, czy przez ten czas przedłużania umów tych na próbę to chociaż stawka rośnie? Jakąś gwarancję dają, że umowa będzie na stałe, czy to wszystko loteria?
Takie Polskie prawo , ale się zmieniło od 2023 stycznia i można wystąpić chyba do pracodawcy z wnioskiem o wcześniej umowę na stałe !!!!!
