Firma wręcz emanuje negatywną atmosferą. Każdy kto spojrzałbym moimi oczami na to co się dzieje wewnątrz z pewnością stwierdziłby, iż występują nawet objawy (usunięte przez administratora) w zależności nie tylko od wieku ale również z braku jakiejkolwiek sprawiedliwości co do pracownika. Przeważnie jeśli jesteś zatrudniony najkrócej lub jesteś najmłodszy dostajesz po d*upie nie dość, że od ludzi którzy (usunięte przez administratora) robią to na dodatek od hipokrytów. Wymagają od ciebie byś robił, wyzywają cię a osoba obok siedzi na telefonie i głęboko gdzieś to mają przełożeni. Oprócz hipokryzji i objawów (usunięte przez administratora) występuje jakaś walnięta hierarchia. Ludzie zapominają, że są tacy mali i myślą, że mogą cię (usunięte przez administratora)bo im majster pozwala się(usunięte przez administratora)! Niektórym majstrą przydało by się zdegradowanie do mniejszego robola jak to sami określają mając się za lepszych, BO POSIADAJĄ LEPSZE STANOWISKO. Żeby być kimś to trzeba najpierw umieć się zachować a dopiero potem próbować rządzić. Śmieszniejsze od tego zachowania jest żałosne przysłowiowe lizanie(usunięte przez administratora)majstrą i (usunięte przez administratora)e innych WSPÓŁPRACOWNIKÓW. Pracując już od 5 lat widzę ten bajzel na wielu działach takich jak minimum: Spawalnia, Krajalnia czy rzadziej na Vario-ficie. Nasłuchałem się już historii wielu ludzi z czego większość to ludzie młodzi, którzy są sponiewierani przez starych egoistów myślących o sobie jak o lepszych. HA lepszych?! Znam opowieści z spawalni z krajalni a dokładniej z pras, z Vario i chętnie się nimi podzielę w kolejnych komentarzach.
Jak często w Stalko Sp. z o.o. odbywają się szkolenia pracownicze? W ogłoszeniu, które umieścili 21 lipca na Pracuj.pl, obiecują bogaty rozwój.
To znaczy? Osobie z zewnątrz nie bardzo wiadomo, co masz na myśli. Jeśli znowu nawiązujesz do wypadku, to może napisz jasno, co się takiego stało i co z tym będzie dalej, bo na razie to nikomu tymi wpisami nie pomogłeś.
Szkolenia pracownicze? Chłopie wielu pracowników od lat nie ma uprawnień, wózki dozoru a nauka odbywa się poprzez patrzenie jak starsi to robią . Jedynie dowiesz się pierdół o BHP które nawet nie są respektowanie przez BHP-owca który jest na garnuszku firmy.
Czy Szwab oszczędza na ogrzewaniu ? Bo na nowej hali przydały by się kożuchy bo zimno jak w kieleckim
Dzisaj majstrowie znowu przestraszeni bo kierownikowi nie podoba się że ludzie do domu idą. Proponuje żeby pracować pół godziny dłużej w ramach dobrego serca i uznania dla firmy za to że mają pracowników za gorszy sort. Niech się zajmą może wynagrodzeniami. Codziennie ktoś się zwalnia, czy szefostwo nie widzi dlaczego? Czy może nie chce widzieć?
Należy zwrócić uwagę na opuszczających zakład PRZED CZASEM !!! szanownych biurowych wychodzą od 5 do 10 minut przed regulaminowym czasem !!
Biurowi zawsze w tej firmie byli uprzywilejowani. Przecież to oni najciężej pracują w tej firmie. Do tego stopnia, że mimo braku nadgodzin to wybrańcy z biura w sobotę przychodzą do pracy na nadgodziny, Pewnie muszą nadgonić produkcje
Aplikator Celulozy / Piany Pur / Dekarz
Czy nadgodziny jeszcze powrócą? Coś wiadomo ?
Panie sprzątaczki kończą pracę w piątek o 22 a w sobotę już są. Dziwne. Tak można?
(usunięte przez administratora)
O kim mowa ?
Chyba nieistotne jednak skoro zniknęło? Jako kto tu robiłeś i kiedy? Wiesz może jakie warunki teraz mają PH tutaj? Na stronie jest info, że stale szukają ze względu na rozwój i ciekawa jestem jak to na obecnych zarobkach się odbija. Ile teraz handlowiec wyciąga?
A może by tak zrobić jedna zmianę na niektórych dzialach ?? Myślę że się opłaci w jedną i drugą stronę ?????
To jak masz tak świetny pomysł to tylko iść z tym do dyrekcji, nie? A tak na marginesie to w jaki sposób miałoby się to opłacić pracownikom? Bo kasa chyba nie byłaby większa?
Dzieje się :) za kilka dni w naszej firmie ma być kontrol Inspekcji pracy . Są pierwsze porządki i obrady co tym razem ma być " w naprawie " czy " chwilowo wyłączone z eksploatacji" może malarnie? ???? ciekawi mnie też czy tym razem kontrol będzie rzetelna pod względem głośności czy zapylenia na halach, malarniach czy tylko dane będą przekazane przez BHP-owca który jest na garnuszku firmy i skończy się na kawce ?
No i majster z vario dopiął swego oszczędności szuka łącząc dwie zmiany które generalnie dzięki niemu się rozpadły. Pracownicy mają poukładane wszystko pod te zmiany ale ważne że im pasuje co tam inni.Inne działy nawet duza spawalnia normalnie ale na vario musi być pod majstrów pod pretekstem Oszczędności. Wcześniejsze próby przerzucenia ludzi z jednej zmiany na drugą oraz zapytania czy chcemy chodzić tylko na rano (bo nikomu nie pasowało) nic nie dały to teraz to.Ale jak to kiedyś ktoś powiedział,,nie chceta po dobroci to będzie siła " Szefostwo tego nie widzi ???
Inni też mają dzieci dla których wymieniają się opieka z partnerkami więc dla nich już nie taka fajna sprawa.
Jak dziecko jest w szkole bądź przedszkolu to i tak nie ma go z rana w domu, wiec całe popołudnie należy wtedy do was wiec co w tym złego
Nie wszystkie dzieci chodzą do przedszkola,nie wszystkie są w szkole/przedszkolu do godz.14,nie wszyscy rodzice mogą zapewnić im w tym czasie opiekę. Myśl.
Zrobię w końcu porządek z Rodo.Bo roznoszenie kwitków za wypłatę przez brygadziste który mówi każdemu z kolegów i koleżanek, ile kto ma premii jest.. żenujące.
Od stycznie po podwyżce najnizszej krajowej wszyscy będziemy zarabiać najniższą krajową. Może szefostwo zastanowi się żeby ba wynagrodzenie mialy wplyw lata pracy w zakładzie? Dojdzie do tego że pracownik pracujacy rok i 10 lat będą mieli takie same wynagrodzenia a doswadczenie zupełnie inne.
Już tak jest, chociaż z pewnym wyjątkiem. mianowicie wysokość wynagrodzenia jest wyznacznikiem tzw. koneksji z przełożonym, ew. kimś wyżej postawionym.
Czy w firmie pracuje jeszcze Kierownik Kazimierz Plewa?. Bo mam wątliwości związame opiną o jeego zachowaniu wobec pracowników.
Niestety dla nas - tak. Nadzoruje nieudolnie przy okazji terroryzując psychicznie wszystkich.
Jak wyglada sytuacja z zarobkami na frezarkce ?
Wielu ludzi po kilkunastu latach pracy dostaje...najniższą krajową. Motywacja pracownika podwyżką, premią? Nie. Taniej wyjdzie zamontować kamery. Jedyne podwyżki jakie tu dostaniesz to tzw. wyrównanie do najniższej krajowej, oraz normy. Potencjał pracowniczy oparty na pracownikach zza Buga. Bhpowiec działający ewidentnie na korzyść firmy. Potrafi się doczepić o lekki nieporządek na stanowisku pracy, a kiedy dochodzi do uchybień z winy chociażby przełożonego, to i tak wina będzie ZAWSZE robola.
Może szefostwo by zainwestowało w zakład tak, aby zapewnić pracownikom odpowiednie warunki? Na spawalni nie idzie wytrzymać a Nazista katuje kolejną BMW
Inwestują w zakład montując kamer ile się da. To jest najwazniejsze. Kontrola, kontrola i jeszcze raz kontrola. Co z tego że na hali nie ma czym oddychać. Prezes ma klimatyzacje w biurze a zwykły pracownik niech się gotuje. Szatnia to samo. Klimatyzacja jest zamontowana, ale po co włączyć. Ludzie tutaj liczą się najmniej. Przynajmniej Ci z hali.
Warunki tylko mają pracownicy biurowi i naczalstwo.. Dziwię sie że ludzie jeszcze tam chca pracować.
Powinni wszyscy pracownicy fizyczni złozyc wypowiedzenia. Może to zmusi do refleksji polskich i niemieckich nadzorcow w osobach prezes i wice prezes,że kazdy pracocwnik ma rodzenę i musi zapewnic jej godziwe warunki zycia. Tutaj tego nie ma. To co tutaj się zarabia to jest chanbą dla nas Polaków.
Fakt ,będzie możliwość ,powtórnie zobaczyć, jak pracownik mdleje w tych gorączkach z wycieczenia .Masakra!!!!. Kamera , to obowiązkowo powinna być w mistrzówce i tyle w temacie
Jak na obróbce dilerek nadal robi?
A co żal ci (usunięte przez administratora) ściska że nie masz na skarpety i tydzień w nich chodzisz zasmradzasz cała szatnie...
Pogrozić sobie możesz swoim kotom z wioski. Myślisz że jesteś taki straszny a jesteś zwykła baba. Cb nikt nie chce z takim ryjem jak kapsel ????????
SPAWACZE WYWALCZYLI PODWYŻKI 200 ZL,. JESIENIĄ ZAWALCZĄ O 400.IM WIĘCEJ OSÓB SIĘ ZWOLNI TYM WIĘKSZE PODSTAWY BĘDĄ.W FIRMIE NIE MA NAGRÓD SĄ TYLKO KARY - .KUŚTYK SIĘ STARA I FIRMĘ POGRĄŻY. NOWI SIĘ NIE PRZYJMUJĄ,SAMI EMERYCI ZOSTANĄ .SĄ SAME STRATY,WIĘC KTO MOŻE NIECH MARCHEW POSADZI ,NIEZŁA KASA PONOĆ. CZY MOŻNA SIĘ PRZENIEŚ NA INNY DZIAŁ?
I co ? Szef chciał dać zarobić od 250-500zł (pomysł ostrego) nie zgodzili się więc dostaniecie do 200zl z czego na czysto około 150zł i będziecie zadowoleni . Szef nadal będzie skakał po mistrzów w bo dał a siedzą . A to 150 zł nie starczy nawet na chleb przez miesiąc.
Ta dodatkowa kasa to miała być premia? Weź wytłumacz jaśniej bo chce się przyjąć i przydałoby mi się info ile dają powyżej podstawy.
Omijaj tą firmę z daleka, puki jest jeszcze dla ciebie ratunek. Praca na niewolniczych zasadach, pieniądze w kwocie najniższej podstawy, i to razem z premią.
A kto Ci powiedział, że tam pracuje?Przecież wszyscy wiedzą, że ta firma ,nigdy nie zmieni swojej polityki płac i wyzysku pracownika.Ile zostało spawaczy na zmianach? Z tego co Mi wiadomo to średnio około 10/12 osób na zmianie(spawalnia) więc nie mów Mi, że tam jest różowo, bo nie jest!!!!,nie było i nie będzie.A dodatkowa "praca" PLANISTY, SAMOZWAŃCZEGO KIEROWNIKA-zwał, jak zwał (Ostrego) doprowadzi wcześniej, czy później do upadku tej firmy!!!! A dodatkowo się dziwię, że jego rodzinie nie jest wstyd za takiego bar..na, przecież nikt mu tego nie powie wprost, ale On jest powodem wielu ,,kpin"w tej firmie .Nie pozdrawiam
Jaka płaca taka praca .Oni udają że płacą my udajemy że robimy. A jak szef mówi że pieniądze są tylko trzeba zacząć więcej pracować to proponuję obrócić się na pięcie i poszukać ich w biurowcu.
Podwyżki miały być dla wszystkich chyba że majstrowie źle przekazują informację widocznie tak słuchają szefowej na zebraniach bo się okazuje że jak już jesteś leciwy i długo pracujesz to nie dostajesz lub dostajesz ochłapy bo w tym wieku się nie zwolnisz i to jest nagminnie wykorzystywane w tej firmie. Nie mogę pojąć jednego majster który pracuje z pracownikiem i daje podwyżkę pracownikowi w progach ustalonych przez szefową i się w nich mieści chodzi weryfikować daną podwyżkę do szefowej kto zna pracownika lepiej majster czy szefową ? TRAGEDIA!!
Niewolnictwo jest tylko dla fizycznych a dla biurowych nie. Takie niemiecko polskie ustalenia.
Czy Plewa jeszcze rzadzi na produkcji?.
On po śmierci będzie zabalsamowany jak Lenin i posadzą go na krześle na spawalni i będzie spawaczy straszył by tylko nie siedzieli
Co to za zabawa na spawalni... stalkowy nowy wał z premiami?
Jakie narzędzia pracy zapewnia Stalko s.c.? Można liczyć na służbowe auto? Czy można z niego korzystać również poza godzinami pracy?
Gdy byś pracował w wydajni to auto masz do dyspozycji 24/7 a w trakcie pracy możliwość załatwiania prywatnych interesów na mieście bez ograniczeń
