Atmosfera w miejscu pracy odgrywa kluczową rolę w osiąganiu wyników. Jak wygląda ten aspekt w SPEEDNET Sp. z o.o.?
Firma zdecydowanie dba o zdrową atmosferę ;) Są kluby hobbystyczne, wyjścia integracyjne i inne inicjatywy, również benefity w stylu karta sportowa czy pakiet medyczny. Co roku jest też prowadzone badanie satysfakcji z pracy, w którym każdy z pracowników może wypowiedzieć swoją opinię lub zgłosić jakąś potrzebę - rok temu zaproponowany został stół do ping-ponga i rzeczywiście pojawił się w biurze. Żeby zobaczyć co takiego konkretnie dzieje się w firmie z tych dodatkowych aktywności (bo dzieje się dużo) warto wejść na fejsa albo poczytać sobie na blogu: https://speednet.pl/pl/category/wywiady-pl/
@Zosia Dostępnych jest sporo opcji w zależności od indywidualnej potrzeby. Podstawowy pakiet medyczny dla pracownika jest w 100% finansowany przez firmę, ale można go poszerzyć + dołączyć partnera albo partnera i dzieci za dodatkową opłatą. Karta sportowa jest współfinansowana, koszt po stronie pracownika to ok. 30-50 zł w zależności od opcji karty, również można zamówić kartę dla pozostałych członków rodziny.
Cześć, widziałem ofertę na Android developera. Czy jest możliwość podjęcia pracy na pół etatu? Pozdrawiam
Niestety, w przypadku tego stanowiska oraz innych stanowisk technicznych najczęściej poszukujemy kandydatów na pełny etat.
O dobrze, a jakie dokładnie godziny? Pozwolę sobie już tu spytać, bo w sieci nie mogę znaleźć takich dokładnych informacji. A tu widzę, że dyskusja się toczy cały czas. Nadgodziny się zdarzają do tego ogółem?
Zaczynamy pracę między 7:00 a 11:00. Godziny daily i innych obowiązkowych spotkań są kwestią indywidualnych ustaleń w zespołach. Część z nas pracuje hybrydowo, dlatego dbamy i priorytetyzujemy płynną komunikację. W przypadku dłuższych nieobecności czy nietypowego czasu pracy informujemy siebie nawzajem, aby praca zespołowa była efektywna. Jeśli chodzi o nadgodziny, stawiamy na taką optymalizację projektów i zadań, aby ich unikać, z myślą o work-life balance naszych pracowników. Tym samym standardowy dzienny wymiar czasu pracy to 8h, a ewentualne nadgodziny są dobrowolne i ustalane w porozumieniu z pracownikiem.
Jak długo trwa daily i jak przeciętnie wygląda? Sprawnie i szybko, czy ze spięciem, że obowiązki czekają, a my tu o nich rozmawiamy? ;)
Daily z założenia jest krótką formą spotkania, typową dla projektów IT i trwa maksymalnie 10-15 minut. Omawiamy w telegraficznym skrócie co udało nam się zrealizować poprzedniego dnia i jakie zadania mamy zaplanowane na dzisiaj. Jeśli ktoś z zespołu napotka jakiś problem w projekcie, jest to również okazja, żeby to zaadresować i poprosić o pomoc. Dodatkowo powszechną praktyką jest u nas korzystanie z daily czy weekly, w zespołach, które nie pracują bezpośrednio nad projektami IT. Działy wspierające (HR, EB, Office czy Sales), również wykorzystują formę spotkań updateowych inspirowaną Scrumem, dostosowując oczywiście ich częstotliwość do własnych potrzeb.
Inspirowaną Scrumem? Co to znaczy? Słyszałam coś o tym, że jest to jakaś metoda, ale sama nie pracowałam w tym jeszcze i nie umiem ocenić. No i słyszałam różne opinie... Na czym to dokładnie polega?
Jakich pytań można się spodziewać na rozmowie rekrutacyjnej w firmie SPEEDNET Sp. z o.o.?
Większość prowadzonych przez nas rekrutacji to rekrutacje na stanowiska techniczne. Rozmowa składa się z dwóch części. Pierwsza to rozmowa miękka z rekruterem, gdzie omawiamy doświadczenie zawodowe, realizowane projekty oraz oczekiwania obu stron. Druga to rozmowa techniczna z tech leaderem z danej technologii, w której skupiamy się na pytaniach dotyczących wiedzy i umiejętności zgodnych z zakresem ogłoszenia rekrutacyjnego. Tym samym inne pytania dostanie Tester czy Analityk, inne Programista Java, a jeszcze inne Programista Aplikacji Mobilnych.
Co jaki czas w SPEEDNET Sp. z o.o. można ubiegać się o podwyżkę?
Programista PLC, HMI, SCADA
Jak wygląda kwestia awansu w SPEEDNET Sp. z o.o.? Jakie są możliwości w ramach jednego działu oraz w perspektywie całej firmy dla stanowiska Analityk?
Mamy płaską strukturę i pracujemy projektowo w małych i średnich zespołach. Stopnie stanowisk w większości działów to junior, mid, senior, team leader. Nasz zespół analityków liczy obecnie 11 osób, o zróżnicowanym stażu pracy. Rozmowy okresowe odbywają się raz w roku, uwzględniamy na nich feedback project managera, zespołu oraz lidera zespołu.
ciekawie to wygląda, szczególnie te rozmowy okresowe. . A jak wygląda wprowadzenie nowej osoby to takiego zespołu? Szczególnie chodzi mi o posady juniorskie. Ile czasu trwa takie wprowadzenie, jakie są kursy w tym czasie?
Pierwszy dzień pracy w całości poświęcony jest na onboarding. Zamykamy formalności, a następnie w formie krótkiej prezentacji i dyskusji zapoznajemy nowych pracowników z historią, projektami i wartościami firmy. Jest to luźny dzień, gdzie nowi pracownicy mają czas na organizację stanowiska pracy, kawę, wspólny lunch czy piłkarzyki z naszym CEO. Wdrożenie projektowe odbywa się w kolejnych dniach, pod okiem bardziej doświadczonych programistów. Jeśli chodzi o kursy i szkolenia - każdy pracownik w ciągu roku ma do wykorzystania budżet szkoleniowy, który może wykorzystać na m.in. na szkolenia, ebooki czy wyjazd na konferencję w dogodnym dla siebie terminie.
Czy urlop w SPEEDNET Sp. z o.o. jest płatny 100%?
Czyli tak jak powinien być według kodeksu pracy ;) fajnie wiedzieć że firma tego przestrzega. Czy jeśli zdarzają się w firmie dodatkowe nadgodziny to też są lepiej płatne?
I co za tym idzie w parze optymalizowanie zbędnych dodatkowych kosztów jeśli chodzi o wypłaty w tym przypadku za te nadgodziny? ;) Bo oczywiście to efektywne dla firmy i jak najbardziej popieram to, zwłaszcza, że nie będzie więcej roboty dzięki temu dla kogoś. ;)
Jolanto, ogólne nastawienie firmy jest takie, że szanujemy swój czas prywatny, ufamy pracownikom, a dzięki takiej atmosferze każdy wykonuje swoje zadania terminowo, ale w dogodnym dla siebie czasie i miejscu :) Mamy elastyczny czas i formę pracy - pracownicy mogą pracować zdalnie, hybrydowo lub z biura oraz w dogodnych dla siebie godzinach. Kiedy jesteśmy na urlopie albo zwolnieniu lekarskim - ustawiamy odpowiedni status na Slacku i wszyscy respektują to, że nas nie ma, szanujemy wzajemnie swój czas prywatny :) Dodatkowo wspieramy pasje i zainteresowania pracowników po godzinach pracy - mamy np. drużynę siatkarską z własnym trenerem, dofinansowujemy też wszelkie inne aktywności sportowe, a nawet warsztaty z szycia.
na B2B to dobra wola pracodawcy (choć chyba już mało jest takich, które w tej formie nie daje urlopów)
Czy można liczyć w SPEEDNET Sp. z o.o. na prywatną opiekę medyczną?
Czy SPEEDNET daje feedback kandydatom, którzy aplikowali?
Dajemy feedback wszystkim, którzy mieli z nami rozmowę. Niestety nie jesteśmy w stanie dać feedbacku wszystkim tym, którzy aplikowali, bo tych aplikacji jest po prostu zbyt wiele.
Czy firma rozpatruje CV w języku angielskim?
Jak wygląda sprawa grafiku w SPEEDNET Sp. z o.o.. Czy pracodawca idzie na rękę?
Cześć, dzięki za pytanie! Nie mamy ustalonego grafiku, godziny pracy są elastyczne :) Jeżeli chodzi o dni pracy, oczywiście pracujemy od poniedziałku do piątku.
Doroto, wszystko zależy od danego stanowiska i zespołu, do którego rekrutujemy :) Zdecydowanie częściej zdarza nam się jednak szukać osób na tzw. „full time”.
Ale to chyba są jakieś godziny, w których trzeba się zmieścić, bo chyba biuro nie jest otwarte 24h? Chyba, że pracujecie zdalnie? ;)
Biuro jest otwarte 24h i pracujemy też zdalnie lub hybrydowo, jak kto woli :) Czas pracy mamy elastyczny, startujemy między 7:00 a 11:00.
A czyli jednak macie godziny, w których zaczynacie ...bo tak sobie myślałam, czy można np. pociągnąć sobie nocną zmianę? ;)
