Cześć, wrzucam małe FAQ dla wszystkich kandydatów: 1. Jaki rodzaj umowy oferujecie? Rodzaj umowy jest kwestią wyboru kandydata. Oferujemy umowę o pracę, umowę zlecenie, umowę o dzieło oraz B2B. 2. Po jakim czasie dostanę umowę na czas nieokreślony? Pierwsza umowa, którą oferujemy jest zawsze umową na okres próbny, który wynosi 3 miesiące. Kolejne dwie umowy są na rok. Po tym okresie dostaje się umowę na czas nieokreślony. 3. Jakie benefity oferujecie? W tym momencie oferujemy: - budżet rozwojowy w wysokości 1000 zł (dostępny po okresie próbnym), - 20 dni płatnego urlopu, w przypadku wyboru umowy innej niż umowa o pracę, - możliwość subskrypcji karty Medicover Sport, - prywatną opiekę medyczną Luxmed (za 1 zł), - imprezy integracyjne, - paczki okolicznościowe, - elastyczne godziny pracy, - pracę zdalną. 4. Pracuje się u Was na sprzęcie prywatnym, czy służbowym? To również zależy od kandydata. Jeśli chce pracować na sprzęcie firmowym, to wszystkie potrzebne rzeczy dostarczamy kurierem. 5. Czy można pracować w 100% zdalnie? Tak, to też zazwyczaj zależy tylko od samego kandydata. Jedyne wyjątki to dział QA oraz niektóre stanowiska z działu HR i Finance. W każdym ogłoszeniu informujemy o tym, jaki tryb pracy jest dostępny. 6. Jak wygląda proces rekrutacyjny? Proces rekrutacyjny w Simteract składa się z kilku etapów: 1) Screening – rozmowa z rekrutrem na temat firmy i naszych projektów, doświadczenia kandydata, jego oczekiwań względem Simteract. Na tej rozmowie poruszamy także kwestię oczekiwań finansowych i dostępności do rozpoczęcia pracy. 2) Rozmowa techniczna – w rozmowie bierze udział Head działu oraz Lead projektu. 3) (opcjonalnie) Zadanie techniczne – czasami zdarza się, że gdy kandydat nie ma wystarczająco obszernego portfolio, to decydujemy się na wysłanie zadania testowego. 4) Rozmowa finalna – rozmowa z Magdą (HR Generalist) oraz z Marcinem (CEO). Na rozmowie sprawdzane jest dopasowanie kandydata do naszej firmy, jest to swobodna rozmowa na temat doświadczenia i oczekiwań kandydata. 5) Oferta – kandydat otrzymuje feedback oraz ofertę przygotowaną w oparciu o jego oczekiwania. 7. Czy organizujecie spotkania integracyjne? Tak! Jest dla nas bardzo ważne, żeby zespoły miały okazję się poznać i nawiązać ze sobą relacje. Dwa razy do roku organizujemy dużą imprezę firmową (okres wakacyjny i świąteczny). Oprócz spotkań ogólnofirmowych udostępniamy też specjalny budżet, dzięki któremu cały zespół może zorganizować wspólny lunch i spędzić ze sobą czas.
Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w Simteract Sp. z o.o.?
Cześć, jako pierwszą umowę oferujemy umowę na okres próbny 3-miesięcy. Druga umowa to umowa na rok, a kolejna na czas nieokreślony. Pozdrawiam Klaudia - Recruitment Specialist
Mała poprawka, ponieważ wkradł mi się mały błąd: pierwsza umowa jest na okrespróbny 3 miesięcy, dwie kolejne na rok, a następna na czas nieokreślony.
