(usunięte przez administratora) Za kadencji pierwszego przełożonego nie mogłem aż tak bardzo narzekać ale aktualny i niby zmiany w dyrekcji? (usunięte przez administratora) Rok czasu w 4 literach i totlany bajzel. Odejmowane i dodawane godziny pracy jak się zachce nie mówiąc już o wysyłaniu do domu o byle której godzinie po śmiesznym telefonie. ŻAŁOSNE I NIGDY WIĘCEJ w tym dziadostwie.(usunięte przez administratora) z średnim wykształceniem która nie ogarnia nawet jak ułożyć grafik pod 4/5 osób na miesiąc. Kpina
Pracuje 15 lat na zlecenia. Jestem tym godzinowcem. Przerobiłem dziesiątki firm i żadna nie miała podjazdu do Securitas. Płatności zawsze na czas zgodnie z prawem bądź po stawce umówionej wyższej. Pełne nowe umundurowanie za które nie trzeba płacić. Atmosfery szukacie na przemysłowych obiektach ? Albo handlowych stojąc na linii kass serio ? (usunięte przez administratora)
w ochronie zaczynałem w 2001r, różne firmy, obiekty itd pózniej zmieniałem branże ale nie było sytuacji żeby ktoś nie płacił za prace. Wręcz pamiętam jak się stało w kolejce po wypłatę, przelewy nie były jeszcze takie popularne i można było spotkać i pogadać z ludźmi z innych obiektów. A umundurowanie, było lepsze, było gorsze ale nie przypominam sobie aby ktoś kazał za nie płacić.Także wypłaty na czas i darmowe umundurowanie to nie tylko Securtias. Securtias z czego słynąl to przede wszystkim z tego że od pierwszego dnia były umowy o pracę, teraz jak wiadomo bywa z tym różnie. Słynął również z mega dyscypliny. Teraz, z całym szacunkiem, ale jakieś 75 % ludzi miałoby problem utrzymać się wtedy dłużej niż dwa tygodnie. I nie mam tu na myśli wyłącznie pracowników liniowych
Jaka jest kultura pracy w Securitas Polska?
Jaki tam szef obiektu. Prawidłowo powinno brzmieć szef ochrony. A obiekt nie jest jego. Prawo własności jest bezwzględne. Szefem na obiekcie jest prezes firmy, właściciel a nie ochroniarz. Porobili jakieś takie dziwaczne nazewnictwo. Podobnie jak "dowódca zmiany". Jeden z drugim w umowie ma napisane pracownik ochrony więc jaki z niego dowódca? Dowódcy są w wojsku a nie w ochronie.
Jak tam na obiektach w Polsce? Tez macie grafiki po terminie określonym w ustawie? U nas na Śląsku to potrafi być 3 dni przed końcem miesiąca. Ponad rok pracowałem i nigdy nie było grafiku na 7 dni przed rozpoczęciem nastepnego miesiąca . Wszyscy wkurzeni, boją się odezwać. Po za tym atmosfera w zespole ok. Ale tylko pracownicy liniowi.
Pierwsze spotkanie miałam online, na którym mimo monitora poczułam bardzo pozytywna energię od rekrutujących, rozmowa była bardzo fajna, na wysokim poziomie, decyzja o kolejnym spotkaniu tym razem w biurze zapadła bardzo szybko. Podczas spotkania mogłam poznać cały zespół łącznie z przełożonym, rozmowa była bardzo miła, pytania nietuzinkowe szczególnie od przełożonego ????. Jedna z fajniejszych rekrutacji na jakiej byłam. Po rozmowie miałam do wykonania 3 zadania, były związane z pracą. Generalnie gdyby nie oferta z innej firmy jaką dostałam i wynagrodzenie jakie mi zaoferowano, bardzo chciałam zostać na stałe w takim zespole, widać zgranie, wspólny cel, życzę powodzenia osobie, która się tam znajdzie. Na korytarzach ludzie uśmiechnięci, biuro schludne. Pozdrawiam zespół i dziękuję za tą przygodę.
Jakie sukcesy ma Pani w pracy? Co ostatnio Pani czytała? Z kim lubi Pani pracować? Czy płakała kiedyś Pani w pracy i dlaczego? I kupa(usunięte przez administratora)ych pytań.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Pracownik w Dziale Technicznym ds. technicznych
Agent nieruchomości - Doradca ds. sprzedaży i wynajmu nieruchomości
Starszy Specjalista ds. Komercjalizacji
Czy Securitas Polska organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
Oczywiście że organizuje. Jak masz dużo czasu, zeby w domu siedzieć on line za ktore Ci nie zapłacą., bo przecież w pracy niema czasu na szkolenia. Deadline jest, i będziesz ponaglanym pracownikiem bo menago musi się wykazać jak Was szkoli ????
Co się dzieje z tą firmą? Od listopada nie otrzymałem faktury za "ochronę" mojego domu (biura). Podobno mają problemy z systemem fakturowania. Brak faktury - czyli brak ochrony obiektu. Ale usługi ochrony też nie realizują zgodnie z umową. Od ponad roku nikt się z firmy nie pofatygował, by sprawdzić, czy działa system monitoringu w budynku. Skandal ! Czy z tego powodu można skutecznie rozwiazać umowę z nimi?
Fatalna atmosfera w pracy .Mobing ,zastraszanie zwolnieniami ,kontrola ile rozmawiasz , ile siedzisz , konfidenci jeden drugiego (usunięte przez administratora) .Jak jesteś zamądra lub zamądry i za dużo się odzywasz jesteś do odstrzału. Ważne musisz być na ich zawołanie . Wydzwaniają aby pracować po 240 godzin, nie ma ludzi .Jak pójdziesz na L4 od razu jesteś do odstrzału.Lecz znajomi zostają pomimo długich przerw w pracy. Zarządzanie kiepskie, kadrą pracowniczą.Jednym zdaniem jesteś dobry w donoszeniu?? i strzelaniu z ucha?? praca idealna dla takiej osoby .Masz być posłuszny i nie mieć swojego zdania taka tam jest polityka zarządzania.Kierownictwo Securitas na obiekcie nie idzie za swoim pracownikiem a za kontrahentem który sam zarządza i ustawia całą kadrę Securitas.
w punkt!!!!!, Brawo za odwagę, ale najprawdopodobniej już nie pracujesz Kolesie czyt. Inspektorzy, szybko się pozbywają ludzi, którzy protestują przeciwko łamaniu praw pracowniczych Kto nadzoruje menadżerów i inspektorów - ich (usunięte przez administratora)????
Witam nie pisac nic na warszawe tylko do serca securitas tam przetlumacza na pl , i sie skonczy wyzysk zachodniej firmy ktora kontroluje tylko gore zaczac od tych najnizej a dowiecie sie prawdy
Potwierdzam kolesiostwo ,dobrze wykonywałem swoje obowiązki ale brałem mało nadgodzin pomimo tego mnie zwolnili a ci co strzelali z ucha i gorzej wykonywali swoją pracę zostali bo tak chciał Adam .P w Pawlikowicach Amazon i tak to wygląda!
Potwierdzam kierownictwo securitas nie idzie za pracownikiem a za kontrahentem i najlepiej żeby pracownik wszystko przytakiwał, czuje się jak by to KRS był moim kierownikiem.....
Człowieku jak powiedziałem mojemu kierownikowi że muszę iść do dentysty bo mi ząb pękł to powiedział mi że nie ma takiej opcji nie ma kogo za mnie wstawić na przyszły miesiąc coś mi wymyśli a ty stój 12 godzin z spuchniętym ryjem i ropą lecącą z dziąsła
bo tak jest,nie rozumiem takiego podejścia bo jest bardzo krótko wzroczne,dzisiaj się to opłaca ,ale w przyszłości już nie będzie z tego owoców,a jak nie będzie to nie będzie też firmy bo kontrakt ślak trafi
Czy ktoś z Was orientuje się w temacie /praca w Warszawie na biurowcach ??/ wymagania: bardzo dobra znajomość angielskiego, obsługa komputera, doświadczenie w ochronie mile widziane. Nie wiem czy to nie jest jakaś "ściema" bo proponują bardzo wysoką stawkę jak na "pracę w ochronie". Może ktoś składał swoje CV na tą bądź podobną ofertę ? oferta w Warszawa, Securitas
Nie czytają żadnego CV. A nawet nie mogą go znaleźć. Takie wrażenie że zatrudniają tylko po znajomości
Taka stawka jest tam gdzie nikt nie chce cieciować. Idiotyczne obiekty gdzie albo stoisz jak słup soli przy drzwiach albo masz stać na pakingu w upale albo na mrozie i każdy kto ma rozum zwija sie z takich obiektów mimo stawki.
Jeśli pracodawca zwalnia bez powodu pracownika, który ma umowę o pracę, należy odwołać się do Sądu Pracy o odszkodowanie finansowe, za wcześniejsze rozwiązanie umowy. Przykład umowa o pracę jest np. do końca roku kalendarzowego, a pracodawca zwalnia z końcem czerwca. Za okres 6 miesięcy tj. Lipiec - Grudzień, należy się pracownikowi odszkodowanie finansowe, które SĄDY przyznają pracownikowi. Odszkodowanie nie należy się kiedy pracownik został zwolniony gdyż był w pracy pijany, dopuścił się w pracy przestępstwa, jest likwidacja zakładu pracy lub stanowiska. W innych przypadkach należy się pracownikowi odszkodowanie, które SĄDY wyrokami przyznają. Odwołanie do Sądu Pracy nic nie kosztuje, tylko pracownicy ochrony nigdzie się nie odwołują.
Kierownictwo lubi efektowne posunięcia karząc pracownika, w którym wcale nie leży przyczyna źródłowa problemu. Do tego niechętnie patrzy na urlopy, zwlaszcza na urlopy na żądanie, chociaż każdy pracownik ma do tego prawo.
Niechętnie patrzy... Czyli możliwości takiej nie ma, żeby odmówili? wiadomo nikt nie lubi jak mu się grafik czy jakieś plany przeinacza no ale tak jak piszesz jak ktoś ma prawo to z niego raczej skorzysta?
Pracownik księgowości to jeszcze nie księgowa. Samodzielna księgowa na pewno nie zgodzi się na 3500, nie w tych czasach.
@Pracodawca Odszedłem , nie zapytałem dlaczego tylko na handlowkach była umowa o pracę a wszędzie gdzie indziej proponowano tylko zlecenie ? Czułem się na gorszej pozycji więc odszedłem
nie jest tak jak niektórzy piszą że jest cudownie . Generalnie charakter pracy jak i obowiązki zależą od obiektu na który trafi się. Ale skupiając się na wynagrodzeniu - Socjalu praktycznie nie ma. Zatrudniony na umowę zlecenie nie ma dodatków do godzin nocnych, nie ma płatnych urlopów, nie ma dodatku za pranie odzieży. W skali jednego roku jest to jakieś 5 tys PLN do tyłu. Po upływie 5 lat już się robi całkiem niezła sumka. W dodatku zleceniobiorca nie ma żadnych badań kontrolnych. Nikt się tym nie interesuje czy zdrowy czy nie. Właściwie on sam nawet tego nie wie. Tak to właśnie wygląda. Więc o jakim raju tutaj piszecie? Wszystko fajnie, dopóki zdrowie dopisuje . Pozdrawiam
Jednak więcej. Zakładając że praca jest w systemie pół na pół, tj połowa dniówek i połowa nocek, w skali roku jest koło 600h nocnych. Dodatek do godziny wynosi około 3.3 zł netto więc na umowę o pracę jest 2 tys dodatku za same tylko nocki. Teraz urlopy. Przy 26 dniach jest 208h płatnego urlopu a więc około 3500 zł na rękę.Ekwiwalent za pranie odzieży groszowe sprawy, jakieś 200-300 zł miesięcznie więc łącznie mamy już około 5700zł netto różnicy między umową o pracę a zleceniem. A teraz jedziemy dalej. W innych branżach , nawet przy najniższej krajowej ludzie mają premie frekwencyjne po 200-300 zł co miesiąc, więc w skali roku jest to około 3 tys zł netto . Mają również po 1.5 tys premii świątecznej, więc w skali roku jest to dodatkowe 3 tys w kieszeni. REASUMAJĄC między najniższą krajową na umowę zlecenie a najniższą krajową potrafi być aż 12 tys zł różnicy w skali roku. Zlecenie, tak jak wspomniano,nie ma płatnych urlopów, dodatków nocnych, chorobowe zależne od składki, nie ma badań lekarskich ,ale trzeba też wziąć pod uwagę że są problemy przy zaciąganiu kredytów. Banki nie traktują na poważnie zleceń . Także taka różnica
Czy w obecnej chwili są jakieś wolne miejsca w systemie 24/48 na osiedlach ? Ogłoszeń w tym systemie pracy nie widać z wyjątkiem ochrony magazynu w Sokołowie a to za daleko. Czy w ogóle Securitas oprócz handlówek i biurowców( niestety chcą zaawansowany) chronią jakieś osiedla ?
Od dawna uważałem Securitas za firmę z profesjonalnym podejściem do pracownika. Niestety pomyliłem się. W zeszłym tygodniu zostałem zatrudniony na obiekt logistyczny pod Warszawą w systemie 24/48.Odbyłem 6-cio godzinne szkolenie BHP w siedzibie firmy jak również 12 godzinny dyżur. Do dziś nie otrzymałem jednak żadnej informacji kiedy mam się stawić kolejny raz w pracy. Otrzymałem natomiast informacje od "szefa obiektu" że nie ma dla mnie godzin w tym miesiącu. Pytanie do koordynatora i szefa obiektu.Po co zatrudniacie ludzi skoro nie jesteście w stanie zapewnić im godzin???Szczerze mówiąc. Pierwszy raz spotykam się z takim czymś. ŻE NA DA.
Nienormalne jest to ,że zatrudniają kobietę jednego dnia i zwalniają też tego samego dnia. Powód? Nie ma zgody na zatrudnianie kobiet ,gdyż jak to pan Luka stwierdził ,liczą się wyniki ....czyli co dyskryminacja !!!!(usunięte przez administratora)
Witam ,czy ktoś wie jak się dostać do pracy w ochronie?
Najlpierw sie zatrudnij jak normalny ochroniarz, bez kwalifikacji, Ja w Securitasie zrobiłem uprwnienia na KPO.
Rachunki na e mail przyszły a kasa przed świętami gdzie ? Ktis dostał przelew ??
Czy firma zatrudnia niepełnosprawnych?
Gdzie można złożyć skarge na pracownika Państwa firmy? Zachowanie tej osoby jest skandaliczne i psuje Wam reputacje
Zmień firmę,choć obawiam się, że dużo to nie zmieni,a co do skargi to teoretycznie możesz do siedziby oddziału,inspektora - że tak sobie za zażartuje - z którym masz kontakt w umowie.Dopóki klient będzie się kierował ceną a nie jakością poziom usługi będzie jaki jest,czyli marny.
Nie najgorzej, ale do ideału brakuje, plusy to wypłata na czas, kompletne umundurowanie (obuwie swoje), możliwość nadgodzin, minusy to duża ingerencja klienta w procedury ochrony (np. częstotliwość obchodów, monitoring pracowników), wymuszanie oszczędności w liczbie zatrudnionych i oczekiwanie skuteczności ich działania (np. ujęcia sprawców kradzieźy). Firma duża międzynarodowa z renomą, dlatego dziwię się pseudo oszczędnością polegającym na zatrudnianiu pracowników na umowę o pracę najczęściej z minimalną stawką płacową, a gdy pracują na nadgodzinach wynagradzanie ich z umowy zlecenia. Osoby podejmujące pracę w ochronie powinny mieć świadomość że praca pozornie łatwa nie jest taką, palący w pracy na pewno będą narzekać na małą ilość przerw, niektórzy klienci domagają się wykonywania różnych czynności najczęściej drobnych nie związanych z ochroną, praca często stojąco-chodząca i to po kilkanaście godzin (w marketach), prywatne telefony w odstawce, zdarzają się niewybredne uwagi klientów gdy zwracane są uwagi w związku z wykonywanymi obowiązkami, trzeba być odpornym na takie sytuacje umieć współpracować z pozostałymi pracownikami, ocena pozytywna z minusem na tle innych firm konkurencyjnych, podejrzewam ż w krajach zachodnich są wyższe standardy, a tutaj tania siła robocza. Teraz można mi powiedzieć (napisać) jak ci nie pasuje to się zwolnij, ico dalej?
Czym w Securitas Polska zachęcają przyszłych pracowników? Jakie mają dodatki?
dodatki chyba te nocne gdy pracujesz w nocy i możliwość korzystania z funduszu socjalnego w postaci pożyczek, zapomóg, dopłat do wypoczynku dzieci (ZFŚS).
Czołem ciecie. Pytanko jakie u was są stawki godzinowe? I od czego zależą różne stawki na różnych obiektach na tym samym stanowisku
Pracuje w securitas od roku, od 6 miesięcy w grupie mobilnej, już 2 razy pytałem menadżera o umowę o pracę, czy wogóle dają w grupach UOP czy raczej nie ma szans?
