Ja przez długi czas byłem zadowolony z pracy w Justus, wiadomo - kokosów się nie zarabia, ale wystarczająco. Teraz wszystko idzie ku gorszemu. Nasz koordynator obiecał właścicielowi obiektu, że będziemy za (usunięte przez administratora) w ramach służby kosić trawę na terenie obiektu, bo podobno agenci na innych obiektach też to robią (dajcie proszę znać gdzie). Polecenie wydał ustnie bez żadnego aneksu do zakresu obowiązków. Obsada jest jednoosobowa, więc koszenie uniemożliwia wykonywanie podstawowych zadań jak np. obserwacja monitoringu i nadzór nad centralką Ppoż. Takie rzeczy mają robić m.in. osoby z orzeczeniami o niepełnosprawności. Oto właśnie idealny agent stworzony przez kierownictwo Justus: z jednej strony biała koszula, nienaganna aparycja i prezencja, a z drugiej strony gumofilce, spalinowa kosiarka i grabie. Wstyd i żenada.
Nie masz tego w zakresie obowiązków to niech się goni sam zasuwa.Druga sprawa albo ochrona obiektu albo kabaret koszenie trawy zaczniecie od koszenia skończy się na myciu okien itd.
Bez aneksu do umowy?? Chyba cie Pan Bóg opuścił. Masz dyzurke z centralą i monitoring. I tyle. Za ewentualny przyjazd straży kto zapłaci?? Ty!!! Bo opuściłeś dyzurke. Jak kierownik obiecał to niech da pracownika. Albo podpisze aneks i weźmie na siebie odpowiedzialność.
Nie ma takich warunków żeby ochrona kosiła trawę nigdzie tego nie ma tego na żadnych obiektach,,to są dodatkowe pieniądze. Firma zarabia..Nie dajcie się..
Cześć, jakie są terminy wypłat w Justus na umowę o pracę i zlecenie? Planuję się tu zatrudnić
Wypłaty na umowę zlecenie masz zawsze 25 każdego miesiąca jeśli chodzi o umowę o pracę to raczej bym na nią nie liczył...
Siedem lat pracuję w Justusie i zawsze wypłata na umowę zlecenie była 25 ,nie pisałem że nie była na czas więc mi nie pisz że bzdury . Jeśli pracujesz w konwojach lub masz grupę to i może masz umowę o pracę a wtedy przelew może i dostajesz 9
Tak, zgadza się ,co roku tak to wygląda że w grudniu dostajesz dwie wypłaty za listopad i już za grudzień,wiąże się to z rozliczeniami i nowymi stawkami w Nowym roku. Zresztą firma na tym zyskuje płacąc pracownikowi starą stawkę a dostając już w styczniu od obiektów już pi nowej stawce. Trzeba w grudniu dobrze zarządzać wydatkami żeby wystarczyło do 25 lutego
Od zawsze tak jest w Justusie - jeśli grafik końcowy nie zgodzi się wypłatą wysyłają 25 stycznia wyrównanie tak miałem w zeszłym roku. w tym roku poprisłem aby nie wypłacali mi w grudniu wynagrodzenia, nie było problemu - wysłałem maila z prośbą odpisali, OK. Jeszcze rozpędził bym się z wydataki i mogło by mi nie starczyć do lutego.
Pracuje wJustusie jusz parę lat mam pozytywna opinie. Tszeba dokładnie czytać umowe
Oczywiście że tak , trzeba czytać umowę, albo Ci pasują stawki i pracujesz albo szukasz czegoś innego . Tym bardziej jak się już dłużej pracuje w Justusie to już się wie czego można się spodziewać.
Bo w grudniu dajom list,i grudz ,dlatego w styczniu niema ,jak dostajecie wypłaty? Regularnie?
25 umowa zlecenie podobno jak na razie od miesiąca nie można się doprosić o umowę
@Bozo a czasem nie dostałaś / nie dostałeś dwóch wypłat w grudniu??
Umowa o pracę najniższa krajowa i oczywiście nie masz płacone dodatku nocnego 20% co jest niezgodne z KP. Umowa zlecenie stawka godzinowa oczywiście zaniżona! Jak również zdarza się często że nie wypłacają za wszystkie nadgodziny!!!
czy pracownik na umowe o prace z orzeczeniem ,może liczyć np- na bony świąteczne?
Na zleceniu tak
Na zleceniu nie ma nic ani urlopu ani chorobowego
Jeśli wybierzesz umowę zlecenie wraz ze składkami na dobrowolne chorobowe - masz chorobowe - zarobisz mniej ale coś za coś.
Wogole Z tymi grupami to sprzqtac a nie do ochrony smiech na sali bony kurna moze jeszcze Talony na Leki
To jest chory system. Bierze się człowieka z ulicy daje mu się byle jakie umundurowanie najlepiej najtańsze bez żadnego przeszkolenia kursu i robi się go pracownikiem ochrony. Ważne żeby miał grupę stopień umiarkowany bo wtedy Panowie właściciele Justusa doją pieniądze z PFRonu. A jakość świadczonych usług przez takiego Ciecia jest zerowa więc proponuję żeby właściciele Spółdzielni Inwalidów Justusa wzięli sobie tych Panów z grupami do ochrony swoich posesji. Może się kiedyś zmieni prawo i ta Sitwa Emerytowanych Policjantów którzy pozakładali sobie firmy ochroniarskie się skończy i przestaną ludzi w myśl obowiązującego prawa okradać z emerytur sami się bogacąc.
Ciecie skończyły się dawno temu ciec to jest na portier dozorca w sklepie na budowie teraz czy masz licencje czy nie to nie ma znaczenia tyle
Zapomnij o jakichkolwiek dodatkach.Obiecuja dopłatę do przejazdów,a potem kasy nie dostaniesz.Tskze zapomnij o jakichś dodatkach
ja mam zwrot za paliwo, robią mi przelew i muszę się rozliczyć z faktur imiennych z numerem rejestracyjnym.
mam stopień niepełnosprawności, złożyłem wniosek na pismie do nich i co roku przyznają mi jakąś kwotę wypłacaną co 3 miesiące
Możesz liczyć na to że nawet na umowę o pracę nie dostaniesz dodatku nocnego 20% A na umowę zlecenie czyli nadgodziny stawka zaniżona lub nawet niewypłacona za wszystkie nadgodziny. Taka jest prawda o firmie JUSTUS
Chyba cię pogięło bony to ty firmie zasponsorujesz jak cię będą (usunięte przez administratora) na malutkie kwoty nie wspomnę już o braku dodatku za godziny nocne .
Bony to ty zafundujesz zarządowi i zapomnij o dodatku do godzin nocnych i jeszcze lekkie (usunięte przez administratora) na parę złotych na wypłacie .
Pracowałem w tej firmie krótko. Nie jestem zadowolony. Byłem na wolnym to sobie kupiłem piwo i wypiłem. O godzinie 20:15 koordynatorka zadzwoniła żebym poszedł do pracy. Odmówiłem. Później znowu była taka sytuacja że bylem na wolnym. Koordynatorka znowu kazała mi przyjść do pracy. Byłem wypity i Odmówiłem. To w odwecie wpisała mi 1,2,3 listopada na rano. Odradzam pracę w tej firmie.
próbowałes to gdzieś zgłosić aby powiedzieć jak zachowuje sie koordynatorka? Bo to akurat u niej trzeba wyciągnąć konwekwencje.
Pracuje już 2 lata na umowę o pracę jak dotąd żadnych problemów! Kasa na czas jak dla mnie robota jest ok
Jak wygląda u ciebie wypłata w grudniu. ?. Czy na umowie o pracę też dają 2 wypłaty. 10 i pod koniec miesiąca?
Witam. Mam umowę o pracę w justusie. Czy z tej umowy również dostanę 2 wypłaty w grudniu czy normalnie 10 stycznia?
Zauważyłem że pracownik ochrony miał oferowane elastyczne godziny. Czyli mogę sobie dowolnie planować grafik czy raczej jest narzucany?
elastyczny ale też do pewnego stopnia, trzeba jednak sie dostosować też do innych osób
Chyba że miał kierownika jako kumpla to pewnie tak ! Co z tego że grafik elastyczny jak będziesz miał ludzi na portierni którzy nie chcą się zamienić za żadną zmianę (usunięte przez administratora)
to już inna kwestia, niestety czasem trafisz na takie osoby ale sama firma pozwala na zmianę gorzej juz z innymi pracownikami
"Elastyczny grafik" to dużo powiedziane. Potrzebowałem 2 dni wolnego to nikt mi się nie chciał wymienić także...
no jak w każdej firmie trzeba miec dobre chody z innymi pracownikami, wtedy da sie wymieniac, ja jakos nigdy nie mam problemu, nie wiem w czym rzecz u ciebie
Rekrutacja przebiegająca w kilku etapach. Rozmowy profesjonalne i konkretne.
Doświadczenie Praktyka
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Czy pozwolenie na broń jest płatne i finansowane przez firmę? Narzeczony chciałby pracować w ochronie i wymagają pozwolenia.
musisz na isc na kurs koszt okolo 2,5 ty zl przejs badania psychologiczne. wywiad srodowiskowy po sasiadach przez dzielnicowego i policje i jak przejdzie i nigdy nie leczyl sie psychiatrycznie to mu dadzą inaczej niech nie zawraca sobie tym głowy.
ale firma zwraca kase za taki kurs? Czy trzeba w 100% samemu sobie za niego zapłacić i nie ma szans na zwrot?
Mój kumpel po znajomości płacił 2000 zł za sam kurs Do tego dali mu gruba książkę z której musiał się nauczyć jakis paragrafów Chodzić na strzelnice .Niektóre płacą ale które to takiej Nieznam Trzeba szukać w ogłoszeniach bo niektóre płacą ale dawno już niewidzialem takiej żeby za to płaciła.Bo pracował w neptunie na sw Piotra 6b Firma która (usunięte przez administratora) i nieplaci pracownikom tyle powinni do tego trzeba było pilnować jakiś (usunięte przez administratora) Użerać się i wysłuchiwać (usunięte przez administratora) kierownika Roberta Nowaka z tej klatki Jak darl mordę i dlatego się zwolnił Jeszcze grzebać w smietniku kazał i zbierać (usunięte przez administratora) po tych co ich niewyniesli i nabalaganili na klatce .Ukraińcach.W nocy w strachu bez broni ani latarki ani pałki niczego gdzie czlowieka ochroniarza mógł ktoś nawet zabić.W garażu dlatego się zwolnił i co teraz robi to niewiem .Bo chciał iść pracować na kolei jako ochrona kolei z bronią ale bez broni w końcu .Oni wszyscy są śmieszni w tych ochronkach koordynatorzy i (usunięte przez administratora).Wymagania mają jak (usunięte przez administratora) a płacą wszędzie najniższą krajową Tylko w Lidlu nawet 6tys ale w Lidlu nikt niechce pracować A jak już się jakis głupi znajdzie bądź w biedronce przed Konsalnet a to zaraz się zalania i długo niepracuje.Handlowki to najgorsze co może być tak samo jak praca w ochronie
nie zwróci, ja robilem w trakcie i pytałem kierownika, ale nikt nie dal jasno odpowiedzi czy mogę liczyć na zwrot, czy jednak nie ma na to szans. Tak że temat do zamkniecia niestety :/
Jak wygląda system premiowania pracowania pracowników w dziale handlowym?
Jako pracownik ochrony z POF na jak długi okres dostanę umowę o prace?
Żeby podjąć się pracy na stanowisku, pracownika ochrony przechodzi się jakieś testy sprawnościowe?
Pracownik ochrony głównie się skupia na obchodzeniu wyznaczonego punktu czy obserwacji kamer?
czy pracownik na umowe o prace z orzeczeniem ,może liczyć np- na bony świąteczne?
Na zleceniu tak
Na zleceniu nie ma nic ani urlopu ani chorobowego
Jeśli wybierzesz umowę zlecenie wraz ze składkami na dobrowolne chorobowe - masz chorobowe - zarobisz mniej ale coś za coś.
Wogole Z tymi grupami to sprzqtac a nie do ochrony smiech na sali bony kurna moze jeszcze Talony na Leki
To jest chory system. Bierze się człowieka z ulicy daje mu się byle jakie umundurowanie najlepiej najtańsze bez żadnego przeszkolenia kursu i robi się go pracownikiem ochrony. Ważne żeby miał grupę stopień umiarkowany bo wtedy Panowie właściciele Justusa doją pieniądze z PFRonu. A jakość świadczonych usług przez takiego Ciecia jest zerowa więc proponuję żeby właściciele Spółdzielni Inwalidów Justusa wzięli sobie tych Panów z grupami do ochrony swoich posesji. Może się kiedyś zmieni prawo i ta Sitwa Emerytowanych Policjantów którzy pozakładali sobie firmy ochroniarskie się skończy i przestaną ludzi w myśl obowiązującego prawa okradać z emerytur sami się bogacąc.
Ciecie skończyły się dawno temu ciec to jest na portier dozorca w sklepie na budowie teraz czy masz licencje czy nie to nie ma znaczenia tyle
Zapomnij o jakichkolwiek dodatkach.Obiecuja dopłatę do przejazdów,a potem kasy nie dostaniesz.Tskze zapomnij o jakichś dodatkach
ja mam zwrot za paliwo, robią mi przelew i muszę się rozliczyć z faktur imiennych z numerem rejestracyjnym.
mam stopień niepełnosprawności, złożyłem wniosek na pismie do nich i co roku przyznają mi jakąś kwotę wypłacaną co 3 miesiące
Możesz liczyć na to że nawet na umowę o pracę nie dostaniesz dodatku nocnego 20% A na umowę zlecenie czyli nadgodziny stawka zaniżona lub nawet niewypłacona za wszystkie nadgodziny. Taka jest prawda o firmie JUSTUS
Chyba cię pogięło bony to ty firmie zasponsorujesz jak cię będą (usunięte przez administratora) na malutkie kwoty nie wspomnę już o braku dodatku za godziny nocne .
Widzę ogłoszenie dla pracownika ochrony, czy to będzie praca w pełnym wymiarze godzinowym?
Poszukują obecnie pracownika ochrony zakładu produkcyjnego z orzeczeniem. Mąż musi mieć orzeczenie w stopniu znacznym lub średnim żeby go przyjęli?
Poszukiwany jest pracownik ochrony na stałe i na pełny etat?
Cześć, pomóżcie jak to jest ze jak zacząłem pracować na początku marca a wypłatę dostanę 25 kwietnia....
Musisz przepracować miesiąc do wypłaty. Mają taki terminy że wypłata jest 25 każdego miesiąca
Z wypłatą to pikuś poczekaj jak będziesz pracował na tym samym stanowisku przez kilka lat i co 3 miesiące umowa na zlecenie. W każdej będzie Justyś tylko inny oddział a w styczniu w ogóle nie zobaczysz wypłaty. Jak dostaniesz w grudniu to oszczędzaj do 25 luty. Pozdrawiam
Radzę Tobie nie podejmuj pracy w tej firmie, bo jeżeli za dużo będziesz się odzywać ,, wylatujesz. A jak koordynator będzie miał znajomego do pracy , to ty wylatujesz a kolega koordyn wchodzi na twoje miejsce. Tyle
Jeżeli masz umowe zlecenie,to tak będziesz dostawał w tej kombinującej firmie. Nigdy nie będziesz wiedział za jaką stawkę pracuesz????
Przemknęła mi oferta dla pracownika biurowego i przyjmują na staż. Czy po jego skończeniu zatrudnią mnie stabilnie i na stałe?
Firma krzak, zatrudniony byłem przez kilka miesięcy. Irek, który zajmuje się nadzorowaniem totalnie nie zna się na pracy. Wypłata przychodziła na czas, to jedyny plus. Osobiście nie polecam, wciskają takie rzeczy że nie mam jak tutaj wrzucić screenów. Omijać.
Wszystko byłoby w porządku, gdyby dawali normalne umowy o pracę za konkurencyjną stawkę i nie dawali dodatkowych umów zleceń (co jest niezgodne z kodeksem pracy). Z (usunięte przez administratora) nie ma pracownika.
Zależy mi na dobrych relacjach z kolegami i szefostwem jako kandydata na kwalifikowanego ochroniarza. Atmosfera jest na plus i warto przesyłać CV?
(usunięte przez administratora) na wypłatach na umowach Jeden raz masz stawkę 21 zł drugi 22 czasem 23 nie wiadomo od czego to zależy niczego się nie dowiesz Nie załatwisz A jak się chcesz zwolnic to kosmos Szanowanie pracownika na najniższym poziomie Zlecenie dostajesz na 5 różnych spółek
A wiesz dlaczego tak jest? Podejrzewam, że 95% zleceniobiorców tej śmiesznej firemki nawet nie do końca wie, za ile pracuje. Na dodatek nie przelicza co miesiąc jak im to wychodzi godzinowo. Mnie też chcą oszwabić na ładnych parę stówek, ale to już załatwiać będą odpowiednie organy. Druga sprawa to jest taka, że jak masz pracę wg grafiku to należy Ci się umowa o pracę i nikt nie powinien z tym nawet dyskutować. A z tymi spółkami to też są niezłe jaja, bo to chodzi o omijanie płacenia wysokich składek, więc jako pracownik tracisz dwa razy, na pensji i na składkach. Szanowni, przeliczajcie co miesiąc swoje wynagrodzenia, ile wychodzi godzinowo. Sprawdzajcie też na ePUAP ZUS, jakie składki zostały opłacone. Wtedy skończy się robienie ludzi w balona. Znajcie swoje prawa, a jak czegoś nie wiecie, to w każdym mieście są darmowe porady radców prawnych.
Narzeczonemu wpadła w oko oferta dla pracownika ochrony. Ma szanse na rozwój zawodowy w strukturach firmy?
Kwalifikowany pracownik ochrony ma zapewniony onboarding na starcie? Mąż znalazł ofertę ale nic nie wspominali o wdrożeniu na stanowisko dlatego podpytuję.
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Agencja Ochrony Justus - Kraków
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Agencja Ochrony Justus
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Agencja Ochrony Justus?
Zobacz opinie na temat firmy Agencja Ochrony Justus tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 129.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Agencja Ochrony Justus?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 107, z czego 37 to opinie pozytywne, 52 to opinie negatywne, a 18 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Agencja Ochrony Justus?
Kandydaci do pracy w Agencja Ochrony Justus napisali 13 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- Skotnicka 230
30-394 Kraków - NIP: 6772272635 KRS: 0000258949
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 sierpnia do 31 sierpnia 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 047 220
- Pracuj.pl 2 781 864
- Olx.pl 2 460 294
- Jooble.org 1 734 372
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Firmy ochroniarskie - Kraków
- Ex - Energo Service Wojciech Chyla
- Capital Security Myśliwska Sp. z o.o.
- Omega Premium Sp. z o.o.
- Asg 3 Sp. z o.o.
- Smc-Amu Polish Center Sp. z o.o.
- Secret Security Group Marek Spólnik
- Victor G. Górak i Wspólnicy sp.j.
- Omega Guard Sp. z o.o.
- Michał Scąber Boss Protection Group
- Agencja Ochrony Osób i Mienia Justus Sp. z o.o.
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |