Opinie Justus C.M.A. Kraków - 2024 opinie - GoWork.pl

Opinie(2024)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aystent Google

03.06.2026 17:26

Inne

Od 8 lipca 2026 r. wchodzą w życie przełomowe przepisy dotyczące umów cywilnoprawnych. Najważniejsze zmiany wprowadzają możliwość przekształcania umów zlecenie w umowy o pracę przez Państwową Inspekcję Pracy (PIP). Jako pracownik (zleceniobiorca) zyskujesz potężne narzędzia prawne do walki o etat oraz gwarancję, że Twoja wcześniejsza praca na zleceniu nie pójdzie na marne. Oto co konkretnie zmienia się dla Ciebie: 1. Etat na żądanie PIP (od 8 lipca 2026 r.) Jeśli Twoja umowa zlecenie przypomina etat (masz stałe godziny, określone miejsce pracy i szefa, który wydaje Ci bezpośrednie polecenia), Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) może nakazać pracodawcy przekształcenie jej w umowę o pracę.Inspektor pracy wyda nakaz reklasyfikacji umowy.Główny Inspektor Pracy apeluje, aby ze skargami na pracodawców poczekać dokładnie do 8 lipca 2026 r., kiedy nowe przepisy wejdą w życie i dadzą urzędnikom pełną moc prawną. 2. Prawo do przywilejów kodeksowych po zmianie umowy Gdy Twoje zlecenie zostanie przekształcone w etat, automatycznie zyskujesz pełną ochronę z Kodeksu Pracy: Płatny urlop wypoczynkowy, macierzyński i ojcowski. 100% płatne zwolnienia chorobowe. Okres wypowiedzenia i ochronę przed nagłym zwolnieniem. Odprawy i dodatki za nadgodziny. 3. Zlecenie wlicza się do stażu pracy (już obowiązuje)Dzięki tzw. ustawie stażowej, która weszła w życie w maju 2026 r. dla sektora prywatnego (i w styczniu dla publicznego), okresy pracy na umowie zlecenie wliczają się do Twojego stażu pracy.Dotyczy to także umów wykonywanych w przeszłości, o ile odprowadzano od nich składki emerytalne i rentowe.Co zyskujesz? Szybciej uzyskasz prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego (zamiast 20 dni) oraz wyższy dodatek stażowy czy dłuższą odprawę.Jak z tego skorzystać? Musisz złożyć wniosek do ZUS o wydanie zaświadczenia potwierdzającego okresy opłacania składek i dostarczyć je działowi kadr u obecnego pracodawcy. 4. Gwarantowana stawka minimalna Pracodawca nie może zapłacić Ci mniej niż 31,40 zł brutto za godzinę pracy na zleceniu. Każda próba wypłaty niższej stawki jest łamaniem prawa.

świadomy

12.06.2026 06:36

Były pracownik

przypominam że nadgodziny powinny być płatne 50%, 100% więcej itd. a jeśli ktoś podpisuje umową zlecenie na minimalną stawkę w celu ominięcia przepisów to przypominam, że jest to przestępstwo: (...)takie działanie jest traktowane jako nielegalne i karalne. Opisany mechanizm to próba obejścia przepisów prawa pracy oraz prawa podatkowego, co wiąże się z poważnymi konsekwencjami prawnymi i finansowymi dla obu stron, a w szczególności dla pracodawcy.Konsekwencje dla pracodawcy:Grzywny od PIP: Państwowa Inspekcja Pracy może nałożyć karę grzywny w wysokości od 1000 zł do 30 000 zł za zaniżanie wynagrodzeń lub wypłacanie ich poniżej stawki minimalnej.Zarzut przestępstwa skarbowego: Wypłacanie części pensji "pod stołem" (bez odprowadzania składek i podatków) to przestępstwo karnoskarbowe.Domiar zaległości: Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) oraz Urząd Skarbowy mogą domagać się zapłaty zaległych składek (wraz z odsetkami) oraz podatków od faktycznie wypłaconych kwot.Kary za obchodzenie prawa pracy: W przypadku gdy zakres obowiązków na umowie zleceniu jest tożsamy z zakresem na umowie o pracę, taka umowa może zostać uznana przez sąd za umowę o pracę w całości, ze wszystkimi wynikającymi z tego kosztami.Konsekwencje dla pracownika:Zaniżone świadczenia: Ukrywanie faktycznych dochodów oznacza niższe składki emerytalne i rentowe oraz niższe świadczenia w przypadku choroby (zasiłek chorobowy, urlop macierzyński).Odpowiedzialność karna: Jako współuczestnik procedury zatajania dochodów, pracownik również ryzykuje oskarżenie o wykroczenie lub przestępstwo skarbowe (zgodnie z przepisami KKS) za nieujawnienie wszystkich swoich przychodów.Dodatkowo warto pamiętać, że zgodnie z prawem, praca w nadgodzinach powinna być odpowiednio zrekompensowana (dodatkiem lub czasem wolnym) w ramach tej samej umowy o pracę, a konstruowanie w tym celu odrębnej umowy zlecenia jest kwalifikowane przez sądy i organy kontrolne jako próba ominięcia przepisów o czasie pracy. Szczegółowe zasady i sankcje w tym zakresie reguluje ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz przepisy Państwowej Inspekcji Pracy.

Nowy wpis

Jakub

16.06.2026 11:36

Inne

Jak zasady prawa pracy przestrzegane są w Justus? Zresztą, ciekawe, czy macie związki zawodowe lub jakkolwiek się organizujecie, pomagacie sobie...

Lolek

25.01.2025 13:10

Pracownik

Pracuję w firmie JUSTUS jako pracownik ochrony i z pełnym przekonaniem mogę stwierdzić, że jest to pracodawca, który stawia na profesjonalizm, stabilność i dobre warunki pracy. Od samego początku czułem, że firma poważnie traktuje zarówno swoich klientów, jak i pracowników. Pierwszym aspektem, który chciałbym wyróżnić, jest świetna organizacja pracy. Harmonogramy są układane w sposób jasny i przejrzysty, a przełożeni zawsze starają się uwzględniać nasze potrzeby, na przykład związane z czasem wolnym czy dyżurami. To podejście sprawia, że łatwo zachować równowagę między pracą a życiem prywatnym, co w tej branży jest szczególnie ważne. Firma dba o odpowiednie przygotowanie pracowników do wykonywania obowiązków. Szkolenia wstępne oraz regularne kursy są bardzo pomocne, dzięki czemu każdy wie, jak reagować w różnych sytuacjach. JUSTUS zapewnia także nowoczesne wyposażenie, co ułatwia codzienną pracę i podnosi poziom bezpieczeństwa. Atmosfera w zespole jest kolejnym dużym plusem. Współpracownicy są pomocni i można na nich liczyć w każdej sytuacji. Przełożeni są otwarci na rozmowy i zawsze starają się znaleźć rozwiązanie w razie problemów. To buduje zaufanie i pozytywne relacje, co jest niezwykle istotne w naszej branży. Kolejnym atutem jest stabilność zatrudnienia. Firma oferuje umowę o pracę, co daje poczucie bezpieczeństwa finansowego. Wynagrodzenia są zawsze wypłacane terminowo, a dodatkowo istnieje możliwość uzyskania premii za zaangażowanie i dobrą pracę. To motywuje do działania i daje satysfakcję z wykonywanych obowiązków. JUSTUS wyróżnia się również profesjonalnym podejściem do klientów. Jako pracownik ochrony czuję, że moje działania mają realny wpływ na bezpieczeństwo, a jednocześnie jestem wspierany przez firmę w wykonywaniu swoich zadań. Podsumowując, praca w firmie JUSTUS to dla mnie stabilność, profesjonalizm i dobre warunki pracy. Polecam ją każdemu, kto szuka odpowiedzialnego i rzetelnego pracodawcy w branży ochrony.

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Fabian

13.04.2026 19:30

Inne

Rozwiniesz? W sensie zawsze lepiej poznać dwie strony medalu, zwłaszcza jak jest opcja to porównać tak konkretnie punkt po punkcie.

Czysta prawda

07.06.2026 09:26

Były pracownik

UoP i zlecenia na które są wypłacane "nadgodziny" po zwykłej stawce. Brak miesięcznych rozliczeń, więc nie wiesz na ile zostajesz "przewałkowany". Brak jakichkolwiek innych dodatków. Czasy kolonializmu w Afryce już dawno się skończyły a przeniosły się do Polski... Wszyscy dajecie się robić wiecie w co xD

Alicja

13.01.2025 13:14

Pracownik

Pracuję w firmie JUSTUS w dziale sprzątającym i mogę śmiało powiedzieć, że to solidny pracodawca, który zapewnia dobre warunki pracy. Moja praca polega na utrzymaniu czystości w wyznaczonych obiektach, a firma dba o to, by każdy miał jasno określone obowiązki i dostęp do odpowiednich narzędzi, które ułatwiają codzienne zadania. Warto zaznaczyć, że firma przywiązuje dużą wagę do organizacji pracy. Zawsze mam dokładnie rozpisane, co należy zrobić w ciągu dnia, dzięki czemu mogę skutecznie planować swoje działania. Sprzęt i środki czystości, które otrzymujemy, są wysokiej jakości i dostosowane do różnych powierzchni, co bardzo ułatwia wykonywanie obowiązków. Nie muszę martwić się o brak potrzebnych rzeczy – firma regularnie zaopatruje nas w wszystko, co jest niezbędne. JUSTUS przykłada również dużą wagę do bezpieczeństwa i ergonomii pracy. Każdy nowy pracownik przechodzi szkolenie, które obejmuje zarówno kwestie BHP, jak i instruktaż dotyczący używania sprzętu. To bardzo ważne, zwłaszcza dla osób, które wcześniej nie miały doświadczenia w pracy w branży sprzątającej. Dzięki temu mogę wykonywać swoje obowiązki w sposób efektywny i bez obaw o zdrowie. Godziny pracy są ustalane w sposób przemyślany i elastyczny. Firma stara się dostosować grafik do potrzeb pracowników, co jest dużym plusem, szczególnie jeśli ktoś ma inne obowiązki, takie jak rodzina czy dodatkowe zajęcia. Dla mnie osobiście jest to ogromne ułatwienie, ponieważ mogę bez problemu pogodzić pracę z życiem prywatnym. Wynagrodzenie jest zawsze wypłacane terminowo, a firma jasno komunikuje zasady dotyczące dodatkowych godzin czy premii. Czuję, że moja praca jest doceniana, a każdy wysiłek, który wkładam w swoje obowiązki, jest odpowiednio wynagradzany. Dodatkowo mam pewność, że wszystkie warunki zatrudnienia są zgodne z przepisami prawa, co daje mi poczucie stabilności i bezpieczeństwa. Praca w dziale sprzątającym w firmie JUSTUS to także możliwość zdobycia doświadczenia i rozwijania umiejętności. Firma regularnie organizuje szkolenia, które pomagają podnieść kwalifikacje i poznać nowe metody sprzątania. Dzięki temu czuję, że nie tylko wykonuję swoje codzienne obowiązki, ale też rozwijam się zawodowo. JUSTUS to firma, która traktuje swoich pracowników z szacunkiem i dba o to, by każdy miał zapewnione dobre warunki pracy. Uważam, że to pracodawca godny polecenia, zwłaszcza dla osób, które szukają stabilnego zatrudnienia w branży sprzątającej. Jeśli ktoś szuka pracy, w której liczy się profesjonalizm, dobra organizacja i uczciwe podejście, to JUSTUS jest świetnym wyborem.

Haha

01.05.2025 09:47

Inne

Pięknie piszesz jak na panią sprzątającą, interpunkcja, dobór słownictwa. Chyba nikt nie jest tak głupi żeby w to uwierzyć. Ten wpis świadczy o żałosnym poziomie tej firmy.

Alicja

05.05.2025 13:37

Pracownik

Dziękuję za „komplement” – cieszę się, że interpunkcja i dobór słownictwa zwróciły uwagę. Niezależnie od zajmowanego stanowiska, każdy ma prawo do wypowiadania się w sposób kulturalny i rzeczowy. Sugeruję skupić się na faktach i konstruktywnej krytyce – taka forma jest zawsze bardziej wartościowa niż personalne przytyki.

Tamka

21.02.2024 18:27

Były pracownik

Naprawdę nieciekawa firma Pierwszy raz mi się takie coś trafiło Chcę normalnie mieć etat i pracować mam grupę No i przyszłam zadzwoniłam w zasadzie pod ogłoszenie praca w Mysłakowicach ochronę i koordynator powiedział w poniedziałek już od razu na nockę a że to był początek lutego to powiedział że w lutym da mi umowę zlecenie a od marca zatrudni na umowę o pracę Przecież mam grupę To dobrze tak powiedział przyszłam na nockę potem przyjechał przywiózł ubranie No i tak zleciała nocka na drugi dzień wolny później miałam dniówkę po dniówce zadzwonił do mnie i powiedział że szef tego obiektu mnie nie chce od razu na starcie nie chce mnie nie wiem czemu nie mam pojęcia starałam się wszystko wykonywać co miałam wpisywać pojazdy rejestracji wpisywać do książki itd niestety powiedział żebym jeszcze przyszła na dwie nocki i tak zakończyłam współpracę w ogóle nie wiem czy dostanę pieniądze chyba raczej nie liczę znalazł na moje miejsce jakiegoś innego ale również problemem jest to że przeniosłam mu dokumenty o które prosił Załatwiłam sobie zaświadczenie o niekaralności 30 zł Koszt czy mi to zwróci nie wiadomo oczywiście orzeczenie o niepełnosprawności świadectwa pracy i do dziś mi tego nie zwrócił nie pracuje tam nie to nie ale dokumenty powinnam swoje otrzymać a jeszcze mi nie zwrócił pomimo że się upominam Zero kontaktu z koordynatorem nie polecam tej firmy

Rambo 77

14.03.2025 17:26

Pracownik

Co ty za bzdury piszesz o tym czy możesz pracować na nocki decyduje lekarz medycyny pracy !!! Pracuje w ochronie 14 lat co do firmy Justus od 2 lat i jest na prawdę super zero problemu umowa o pracę odrazu kasa zawsze się zgadza urlop kiedy chcę to dostaje czego więcej oczekiwać 10 zmian w miesiącu luksus

Pomidor

23.03.2025 21:41

Pracownik

Zgadzam się z Rambo, Justus bardzo dba o swoich pracowników, i wszystkie standardowe rzeczy sa na czas i bezproblemowo. Az dziwi mnie, ze do takiej sytuacji moglo dojsc, moze nigdy sie nie wydarzyla?